การจ้างแรงงานต่างชาติ– category –

สรุปการแจ้งที่บริษัทที่รับแรงงานต่างชาติทักษะเฉพาะต้องยื่นต่อตรวจคนเข้าเมือง ตามลำดับเหตุการณ์ใน 1 ปี อธิบายตามเอกสารของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง ได้แก่ การแจ้งตามกำหนดปีละ 1 ครั้ง (ทุกปีวันที่ 1 เมษายน–31 พฤษภาคม สำหรับช่วงเมษายน–มีนาคมของปีก่อน) การแจ้งเป็นครั้งคราวภายใน 14 วันนับจากเกิดเหตุ "เกณฑ์ที่กำหนด" และเอกสารแนบ รวมถึงความแตกต่างจากการแจ้งขององค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนและของชาวต่างชาติเอง

นักกฎหมายปกครอง (เกียวเซโชชิ) ที่มีสิทธิ์ยื่นคำร้องแทนอธิบายขั้นตอนที่เจ้าหน้าที่ขององค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน บริษัทผู้รับ สถาบันการศึกษา ฯลฯ ได้รับอนุมัติเป็นผู้ยื่นคำร้องแทน (แบบคำร้องและเอกสาร ที่ยื่น อายุใบรับรอง การต่ออายุ) การขอใช้ระบบออนไลน์ ขอบเขตที่ยื่นแทนได้ และข้อควรระวังเมื่อยื่นแทนโดยคิดค่าตอบแทนภายใต้พระราชบัญญัติเกียวเซโชชิฉบับแก้ไข

สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานชาวต่างชาติด้วยวีซ่าประเภทเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศ และชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในญี่ปุ่น คำถามที่สำคัญคือ "ความสั...

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การขยายตัวของโลกาภิวัตน์ทำให้ความสำคัญของการค้าขายกับต่างประเทศและการรองรับหลายภาษาเพิ่มขึ้น ส่งผลให้บริษัทต่างๆ มีความต้องการจ้างงาน...

สำหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงานชาวต่างชาติ หรือผู้ที่มุ่งหวังจะทำงานในญี่ปุ่น การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง「วีซ่าเทคนิค-มนุษยศาสตร์-ธุรกิจระหว่างประเทศ (เ...

อธิบายตามเอกสารของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ และสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง เกี่ยวกับเงื่อนไขการรับชาวต่างชาติในฐานะแรงงานทักษะเฉพาะ "สาขาการบริบาล" (การสอบของตัวแรงงาน จำนวนรับสูงสุดและการจ้างงานโดยตรงของสถานประกอบการ และการเข้าเป็นสมาชิกสภาความร่วมมือ) และขั้นตอนตั้งแต่การยื่นคำร้องต่อตรวจคนเข้าเมืองจนถึงขั้นตอนหลังรับเข้าทำงาน ครอบคลุมถึงการเปลี่ยนแปลงในปี 2026 ของชื่อการสอบ เกณฑ์การสอบผ่าน และค่าสอบ ระเบียบการเข้าเป็นสมาชิกฉบับใหม่ของสภาความร่วมมือ เงื่อนไขการให้ทำงานในบริการบริบาลเยี่ยมบ้าน และการขยายระยะเวลาการพำนักรวมด้วยการสอบผ่านบางส่วนของการสอบระดับชาตินักบริบาลที่ได้รับใบอนุญาต

สำหรับบริษัทที่จ้างงานแรงงานต่างชาติระบบทักษะเฉพาะ การหายตัวไปของพนักงานถือเป็นความเสี่ยงที่ร้ายแรง ไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดการหยุดชะงักของงานเนื่องจากการขาดแค...

ในสถานที่ทำงานด้านการดูแลผู้สูงอายุมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง และบริษัทที่พิจารณาจ้างงานแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะในการจ้างงานแรงงานต่างชาติ...

จำนวนชาวต่างชาติที่ทำงานในฐานะบุคลากรทักษะเฉพาะด้านการดูแลผู้สูงอายุมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นทุกปี จากมุมมองของนายจ้าง หลายท่านคงสงสัยว่าระดับเงินเดือนที่เหมาะสมควร...

ระบบตรวจคนเข้าเมืองประกอบด้วยเอกสารราชการในระดับต่างๆ เช่น กฎหมาย กฎกระทรวง ประกาศ แนวทางปฏิบัติ และเอกสารข้อตกลงกับประเทศอื่นๆ ดังนั้น เพื่อให้เข้าใจภาพรวมท...