Tuyển dụng người nước ngoài– category –

Bài viết sắp xếp theo dòng thời gian 1 năm các thông báo mà công ty tiếp nhận người nước ngoài Kỹ năng đặc định phải nộp cho cơ quan xuất nhập cảnh. Dựa trên tài liệu của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, bài viết giải thích thông báo định kỳ 1 năm 1 lần (hằng năm từ ngày 1/4 đến ngày 31/5, cho phần từ tháng 4 đến tháng 3 của năm trước), thông báo đột xuất trong vòng 14 ngày kể từ khi sự việc xảy ra, "tiêu chuẩn nhất định" và giấy tờ đính kèm, cùng sự khác nhau với thông báo của tổ chức hỗ trợ đăng ký và của chính người nước ngoài.

Luật sư hành chính (gyoseishoshi) được phép nộp hồ sơ thay giải thích: cách nhân viên của tổ chức hỗ trợ đăng ký, doanh nghiệp tiếp nhận, cơ sở giáo dục được chấp thuận làm người nộp hồ sơ thay (đơn đề nghị và giấy tờ, nơi nộp, thời hạn hiệu lực, gia hạn), đăng ký sử dụng hệ thống trực tuyến, phạm vi được nộp thay và những điểm cần lưu ý khi nộp thay có thu phí theo Luật Gyoseishoshi sửa đổi.

Đối với các doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài bằng visa Kỹ thuật - Nhân văn - Quốc tế, cũng như người nước ngoài mong muốn làm việc tại Nhật Bản, thì ...

Trong những năm gần đây, do sự phát triển của toàn cầu hóa, tầm quan trọng của giao dịch với nước ngoài và ứng phó đa ngôn ngữ ngày càng tăng cao, khiến số l...

Đối với các doanh nghiệp muốn tuyển dụng người nước ngoài và những người mong muốn làm việc tại Nhật Bản, việc hiểu rõ sự khác biệt giữa "Kỹ thuật - Nhân văn...

Dựa trên tài liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú, bài viết giải thích các điều kiện tiếp nhận người nước ngoài theo Kỹ năng đặc định ngành "Điều dưỡng" (kỳ thi của người lao động, giới hạn số người và tuyển dụng trực tiếp của cơ sở, gia nhập Hội đồng) và quy trình từ nộp hồ sơ cho cơ quan xuất nhập cảnh đến các thủ tục sau khi tiếp nhận. Bài viết cũng cập nhật các thay đổi năm 2026 về tên kỳ thi, tiêu chuẩn đỗ và lệ phí thi, quy chế gia nhập mới của Hội đồng, điều kiện làm việc trong dịch vụ chăm sóc tại nhà, và việc gia hạn tổng thời hạn lưu trú nhờ đỗ từng phần kỳ thi quốc gia chuyên viên chăm sóc.

Đối với các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài theo visa Kỹ năng đặc định, việc mất tích là một rủi ro nghiêm trọng. Không chỉ gây ra tình trạng đìn...

Tại các cơ sở chăm sóc đang diễn ra tình trạng thiếu nhân lực mạn tính, và ngày càng có nhiều doanh nghiệp đang xem xét việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài. ...

Số lượng người nước ngoài làm việc với tư cách nhân lực kỹ năng đặc định trong lĩnh vực chăm sóc ngày càng tăng hàng năm. Từ góc độ nhà quản lý, việc xác địn...

Hệ thống quản lý xuất nhập cảnh được xây dựng dựa trên các tài liệu công thức ở nhiều cấp độ khác nhau như luật pháp, nghị định của chính phủ và các bộ, thôn...