외국인 고용– category –

특정기능 외국인을 받아들이는 회사가 입관에 제출하는 신고를 1년의 흐름으로 정리했습니다. 연 1회의 정기 신고(매년 4월 1일~5월 31일, 전년 4월~3월분), 사유가 생긴 날부터 14일 이내의 수시 신고, '일정한 기준'과 첨부 서류, 등록지원기관 및 외국인 본인의 신고와의 차이를 출입국재류관리청의 자료에 따라 설명합니다.

대리제출 자격을 갖춘 행정서사가 등록지원기관·수입 기업·교육기관 등의 직원이 대리제출자 승인을 받는 절차(신청서와 제출 서류, 제출처, 유효기간, 갱신), 온라인 신청 이용 신청, 대리제출할 수 있는 범위, 개정 행정서사법에 따라 유상으로 대리제출할 때의 주의점을 해설합니다.

기술・인문지식・국제업무 비자로 외국인을 고용하는 기업이나 일본 취업을 희망하는 외국인에게 "심사에서 학력과 업무 내용의 관련성이 어느 정도 요구되는가"는 중요...

기인국 비자의 전체 내용은 여기에서 확인하세요: 기술·인문지식·국제업무(기인국)란? 허가 요건·업무 내용·필요 서류 최근 세계화의 진전으로 해외와의 거래나 다국어 ...

외국인을 채용하고자 하는 기업이나 일본에서의 취업을 목표로 하는 분들에게 있어서 기술·인문지식·국제업무(통칭: 기인국)와 특정기능의 차이를 이해해 두는 것은 중...

후생노동성과 출입국재류관리청의 자료를 바탕으로, 특정기능 '개호 분야'로 외국인을 수용하는 조건(본인의 시험, 사업소의 인원 상한과 직접 고용, 협의회 가입)과 입관에 신청하는 단계부터 수용 후의 절차까지의 흐름을 설명합니다. 2026년의 시험 명칭·합격 기준·응시료 변경, 협의회의 새 입회 규정, 방문 개호에 종사하게 하는 조건, 개호복지사 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장도 다룹니다.

특정기능 외국인을 고용하고 있는 기업에게 실종은 심각한 리스크입니다. 갑작스러운 인력 부족으로 인한 업무 정체뿐만 아니라, 경우에 따라서는 법적 페널티나 향후 ...

개호 현장에서는 만성적인 인력 부족이 계속되고 있으며, 외국인 인재 채용을 검토하는 기업도 증가하고 있습니다. 그 중에서도 '특정기능'의 체류자격을 가진 외국인을...

개호 분야에서 특정기능 인재로 일하는 외국인의 수가 해마다 증가하고 있습니다. 경영자의 입장에서는 어느 수준의 급여가 적정한지, 또한 외국인 본인에게도 자신의 ...

출입국관리제도는 법률·정부령·고시·가이드라인·타국과의 협정문서 등 서로 다른 단계의 공적 자료로 구성되어 있습니다. 따라서 전체 상황을 파악하기 위해서는 폭넓은...