外国人雇用– category –

特定技能外国人を受け入れる会社が入管に出す届出を、1年の流れで整理しました。年1回の定期届出（毎年4月1日〜5月31日、前年4月〜3月分）、事由が起きてから14日以内の随時届出、「一定の基準」と添付書類、登録支援機関と外国人本人の届出との違いを、入管庁の資料にそって説明します。

技人国ビザで外国人を雇用する企業や、日本での就職を希望する外国人にとって、「審査で学歴と業務内容の関連性がどの程度求められるのか」は重要なポイントです。実際...

近年、グローバル化の進展により海外との取引や多言語対応の重要性が高まり、通訳・翻訳・語学指導の人材を採用したいと考える企業が増えています。こうした状況を受け...

外国人を採用したい企業や、日本での就労を目指す方にとって、「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」と「特定技能」の違いを理解しておくことは重要です。いず...

特定技能「介護分野」で外国人を受け入れる条件（本人の試験・事業所の人数枠と直接雇用・協議会の入会）と、入管への申請から受け入れた後の手続までの流れを、厚生労働省と入管庁の資料にそって説明します。2026年の試験名・合格基準・受験料の変更、協議会の新しい入会規程、訪問介護に従事させる条件、介護福祉士国家試験のパート合格による通算在留期間の延長にも対応しています。

特定技能外国人を雇用している企業にとって、失踪は深刻なリスクです。突然の人員不足による業務停滞だけでなく、場合によっては法的なペナルティや今後の受け入れ制限...

介護現場では慢性的な人手不足が続いており、外国人材の採用を検討する企業も増加しています。中でも「特定技能」の在留資格を持つ外国人を雇用するにあたり、手続きの...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹介護分野で特定技能人材として働く外国人の数が年々増えています。経営者の立場からは、どの水準の給与が適正なのか、また外国人本人...

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹入管制度は、法律・政省令・告示・ガイドライン・他国との協定文書など、異なる階層の公的資料によって成り立っています。そのため、...

特定技能「介護」で外国人を受け入れる会社が入る「介護分野における特定技能・育成就労協議会」について、入会の4ステップ、入会証明書の有効期間と更新、受け入れた日から4か月以内の外国人の登録、事業所の追加、退会までを、2026年8月28日施行の入会規程にそって説明します。登録支援機関の扱いも、規程の定めから確かめます。