技能実習・育成就労– tag –

2027年4月1日に育成就労制度が始まっても、技能実習が一斉に終わるわけではありません。施行後も技能実習を続けられる3つの場合、3号に進める「施行日時点で2号を1年以上」の数え方、施行直前に新しく受け入れるときの期限（申請は3月31日まで・入国は6月30日まで）、育成就労に切り替えられない理由、人数枠と監理団体の扱いを、入管庁の経過措置の資料とQ&Aをもとに整理しました。

技能実習に代わって2027年4月1日（令和9年4月1日）に始まる育成就労制度を、入管庁の公表資料をもとに解説。技能実習・特定技能との違い、対象の17分野と受入れ見込数、転籍のルール、日本語の目標、今いる技能実習生の経過措置、施行前に企業・監理団体が準備することを表で整理しました。

監修者：申請取次行政書士 安藤祐樹近年、特定技能の在留資格を取得して介護分野で就労する外国人材が増加しています。中でも、技能実習を修了した後、試験免除の制度を...

登録支援機関・受入れ企業・教育機関などの職員が申請等取次者の承認を受ける手続（申請等取次申出書と提出書類、提出先、有効期間、更新）、オンライン申請の利用申出、取次できる範囲と、改正行政書士法の下で有償で取次ぐときの注意点を、申請取次行政書士が解説します。

近年、介護業界で働く外国人の数は増加の一途をたどっており、新たに外国人の雇用を開始する介護施設の数も年々増加しています。しかし、外国人が介護分野で就労するた...