การฝึกงานด้านเทคนิค / การทำงานเพื่อพัฒนาทักษะ– tag –

แม้ระบบการพัฒนาและการจ้างงาน (育成就労) ในญี่ปุ่นจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 แต่การฝึกงานด้านเทคนิคจะไม่สิ้นสุดลงทั้งหมดในคราวเดียว บทความนี้สรุปจากเอกสารมาตรการเฉพาะกาลและ Q&A ของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองว่า 3 กรณีที่ยังฝึกงานด้านเทคนิคต่อได้หลังมีผลบังคับใช้ วิธีนับ "ฝึกประเภทที่ 2 มาแล้ว 1 ปีขึ้นไป ณ วันมีผลบังคับใช้" เพื่อเลื่อนไปประเภทที่ 3 กำหนดเวลาเมื่อรับผู้ฝึกงานใหม่ก่อนมีผลบังคับใช้ (ยื่นคำร้องภายใน 31 มีนาคม・เข้าประเทศภายใน 30 มิถุนายน) เหตุผลที่เปลี่ยนไปเป็นการพัฒนาและการจ้างงานไม่ได้ รวมถึงการปฏิบัติเรื่องโควตาจำนวนการรับและองค์กรกำกับดูแล

อธิบายระบบการพัฒนาและการจ้างงาน (育成就労) ที่จะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน 2027 (วันที่ 1 เมษายน ปีเรวะที่ 9) แทนระบบการฝึกงานด้านเทคนิค โดยอ้างอิงเอกสารที่สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองเผยแพร่ สรุปเป็นตาราง ได้แก่ ความแตกต่างจากการฝึกงานด้านเทคนิคและแรงงานทักษะเฉพาะ 17 สาขาเป้าหมายและจำนวนการรับที่คาดการณ์ กฎการย้ายนายจ้าง เป้าหมายด้านภาษาญี่ปุ่น มาตรการเฉพาะกาลสำหรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่อยู่ในปัจจุบัน และสิ่งที่บริษัทและองค์กรกำกับดูแลควรเตรียมก่อนระบบมีผลบังคับใช้

นักกฎหมายปกครอง (เกียวเซโชชิ) ที่มีสิทธิ์ยื่นคำร้องแทนอธิบายขั้นตอนที่เจ้าหน้าที่ขององค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียน บริษัทผู้รับ สถาบันการศึกษา ฯลฯ ได้รับอนุมัติเป็นผู้ยื่นคำร้องแทน (แบบคำร้องและเอกสาร ที่ยื่น อายุใบรับรอง การต่ออายุ) การขอใช้ระบบออนไลน์ ขอบเขตที่ยื่นแทนได้ และข้อควรระวังเมื่อยื่นแทนโดยคิดค่าตอบแทนภายใต้พระราชบัญญัติเกียวเซโชชิฉบับแก้ไข

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จำนวนแรงงานต่างชาติที่ได้รับสถานะการพำนักแบบทักษะเฉพาะเพื่อทำงานในสาขาการดูแลผู้สูงอายุมีจำนวนเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่หลังจาก...