技能实习・育成就劳– tag –

即使日本的育成就劳制度于2027年4月1日开始实施，技能实习也不会一下子全部结束。本文根据入管厅的过渡措施资料和Q&A，整理了施行后仍可继续技能实习的3种情况、能否进入3号的“施行日时点2号满1年以上”的计算方法、施行前夕新接收时的期限（申请截至3月31日・入境截至6月30日）、不能转为育成就劳的理由，以及人数名额和监理团体的处理。

根据出入国在留管理厅公布的资料，解说将于2027年4月1日（令和9年4月1日）取代技能实习而开始实施的育成就劳制度。用表格整理了与技能实习・特定技能的区别、17个对象领域与预计接收人数、转籍规则、日语目标、现有技能实习生的过渡措置，以及施行前企业・监理团体需要做的准备。

由具备代理递交资格的行政书士讲解：登录支援机构、接收企业、教育机构等的职员获得代理递交者认可的手续（申请书与提交材料、提交地点、有效期、更新），在线申请的使用申请，可代理递交的范围，以及在修订后的行政书士法下有偿代理递交时的注意事项。

近年来，获得特定技能在留资格并在护理领域工作的外国人数量正在不断增加。其中，完成技能实习后，利用考试豁免制度转为特定技能的案例尤为常见。本文将基于官方信息，...