育成就劳（育成就労）制度是取代技能实习（技能実習）制度、于2027年4月1日（令和9年4月1日）开始实施的制度。其目的是在人手不足的17个领域中，让外国人原则上一边工作3年，一边培养到特定技能1号的水平。本人向母国派遣机构（送出機関）支付的费用，被限制在月薪的2个月份以内。
施行前的申请已经开始。监理支援机构（監理支援機関）的许可从2026年4月15日起、育成就劳计划的认定从2026年9月1日起开始受理。
另一方面，优良监理支援机构的标准、转籍时由转籍目的地负担的初期费用的告示金额等，仍有尚未公布的事项。本文内容是2026年10月7日在出入国在留管理厅网页上确认的。请一边确认公布情况，一边推进准备工作。
什么是育成就劳制度：目的与开始时间
育成就劳制度是通过在日本工作3年，培养并确保达到特定技能1号水平人才的制度。技能实习制度将以被本制度取代的形式“发展性地解消”。
技能实习的目的是将在日本学到的技能转移到母国的“国际贡献”。育成就劳的目的是在日本人手不足的领域培养并确保人才。由于目的改变，作为劳动者保护外国人的机制得到加强，基于本人意愿的转籍（更换接收单位）在一定条件下也被认可。
制度形成的过程如下。
| 时间 | 事件 |
|---|---|
| 2024年6月21日（令和6年） | 修订法（令和6年法律第60号）公布 |
| 2025年3月11日（令和7年） | 内阁会议决定基本方针 |
| 2025年9月30日（令和7年） | 主管省令公布 |
| 2026年1月23日（令和8年） | 内阁会议决定各领域运用方针（接收领域・预计接收人数等） |
| 2026年4月15日（令和8年） | 开始受理监理支援机构许可的施行日前申请 |
| 2026年9月1日（令和8年） | 开始受理育成就劳计划认定的施行日前申请 |
| 2027年4月1日（令和9年） | 施行。开始接收育成就劳外国人 |
施行日前申请的窗口是外国人技能实习机构。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度的概要（令和8年7月修订）”、出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅“基本方针・各领域运用方针”、出入国在留管理厅“育成就劳制度的制度概要・相关法令”）
与技能实习・特定技能的区别（对比表）
最大的区别是目的从“国际贡献”变为“培养并确保人才”。因此，转籍和监理的机制、向特定技能过渡的方式都发生了变化。
首先是与技能实习的区别。
| 项目 | 技能实习 | 育成就劳 |
|---|---|---|
| 目的 | 通过技能转移实现国际贡献 | 在人手不足领域培养并确保人才 |
| 计划的区分 | 按1号・2号・3号各阶段分别接受计划认定 | 不分区分，从一开始就制定3年的计划并接受认定 |
| 基于本人意愿的转籍 | 不被认可 | 在一定条件下被认可（仅限同一业务区分内） |
| 监理机构 | 监理团体 | 监理支援机构（许可标准更加严格） |
| 前职要件・回国后从事要件 | 有 | 无 |
| 预计接收人数（上限） | 没有设定 | 按领域设定，作为上限运用 |
| 向特定技能1号的过渡 | 良好完成2号后，免除技能和日语考试 | 需要通过技能和日语考试 |
其次是与特定技能1号的区别。
| 项目 | 育成就劳 | 特定技能1号 |
|---|---|---|
| 设想的人才 | 入境时不要求专业性或技能 | 具备一定专业性・技能的“即战力” |
| 可在留的期间 | 原则上3年 | 原则上以5年为上限（特定技能2号无上限） |
| 接收领域 | 17个领域 | 19个领域 |
| 保护外国人的机制 | 计划认定、监理支援机构许可、派遣费用上限等 | 接收机构（特定技能所属机构）负有支援义务 |
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅・厚生劳动省“各领域运用方针的主要记载事项”）
17个对象领域与预计接收人数
可以通过育成就劳工作的，是特定技能19个领域中的17个领域。汽车运输业和航空是只属于特定技能的领域，不是育成就劳的对象。
各领域的“转籍限制期间”（基于本人意愿转籍之前，需要在当前接收单位工作的期间）和育成就劳的预计接收人数如下。
| 领域 | 主管部门 | 业务区分 | 转籍限制期间 | 预计接收人数（育成就劳） |
|---|---|---|---|---|
| 介护 | 厚生劳动省 | 介护 | 2年 | 33,800人 |
| 建筑物清洁 | 厚生劳动省 | 建筑物清洁 | 1年 | 7,300人 |
| 布草供应 | 厚生劳动省 | 布草供应 | 1年 | 3,400人 |
| 工业产品制造业 | 经济产业省 | 机械金属加工、电气电子设备组装等17个区分 | 2年 | 119,700人 |
| 建设 | 国土交通省 | 土木、建筑、生命线・设备 | 2年 | 123,500人 |
| 造船・船舶工业 | 国土交通省 | 造船、船舶机械、船舶电气电子设备 | 2年 | 13,500人 |
| 汽车维修 | 国土交通省 | 汽车维修、车身维修 | 2年 | 9,900人 |
| 住宿 | 国土交通省 | 住宿 | 1年 | 5,200人 |
| 铁路 | 国土交通省 | 轨道维修、电气设备维修、车辆维修、车辆制造、运输人员、车站・车辆清洁 | 1年 | 1,100人 |
| 物流仓库 | 国土交通省 | 物流仓库 | 1年 | 6,900人 |
| 农业 | 农林水产省 | 耕种农业、畜牧农业 | 1年 | 26,300人 |
| 渔业 | 农林水产省 | 渔业、养殖业 | 1年 | 2,600人 |
| 饮食料品制造业 | 农林水产省 | 饮食料品制造业、水产加工业 | 2年 | 61,400人 |
| 餐饮业 | 农林水产省 | 餐饮业 | 2年 | 5,300人 |
| 林业 | 农林水产省 | 林业 | 1年 | 500人 |
| 木材产业 | 农林水产省 | 木材产业 | 1年 | 2,200人 |
| 资源循环 | 环境省 | 废弃物处理业（中间处理） | 2年 | 3,600人 |
预计接收人数是截至2029年3月底（令和11年3月底）的人数。育成就劳合计426,200人，特定技能1号为805,700人，两者合计为1,231,900人。这不是在现有在留人数基础上增加的人数，而是接收上限的合计。
当某个领域的人数即将超过上限时，该领域的育成就劳计划认定会暂时停止。即使已经签订了雇佣合同，原则上也不能再以育成就劳新入境。不过，在留期间更新许可原则上照常审查。
其他注意事项如下。
- 技能实习2号的职种中，洗衣（一般家庭用洗衣作业）、机场地勤、锅炉维护不在育成就劳的对象范围内。
- 化妆品制造在厚生劳动省的一览表（2026年7月29日时点）中是可以过渡到技能实习2号的职种，但既没有出现在育成就劳的业务区分一览中，也没有出现在出入国在留管理厅公布的技能实习职种与业务区分对应表中。能否通过育成就劳接收，请确认今后的公告。
- 豆腐制造也是可以过渡到技能实习2号的职种，但在饮食料品制造业领域中没有被列为单独的“主要技能”。可以认为它在业务区分“饮食料品制造业”（饮食料品的制造・加工）中，作为主要技能“饮食料品制造业全般”处理，但对象事业所的范围，请通过该领域的告示和运用要领确认。
- 不能像“夏天做农业、冬天做渔业”那样跨领域工作。
- 能以派遣形式接收的，只有农业和渔业。
- 工作时间的3分之1以上，要用于所需掌握技能（主要技能）所必需的“必须业务”。
- 布草供应・物流仓库・资源循环是新增加的领域。按照计划，在领域标准（告示）施行、准备就绪后开始接收。
（出处：出入国在留管理厅・厚生劳动省“各领域运用方针的主要记载事项”、出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅“育成就劳制度的概要（令和8年7月修订）”、厚生劳动省“技能实习制度 过渡对象职种・作业一览”、出入国在留管理厅“关于技能实习2号过渡对象职种与育成就劳领域（业务区分）的关系”、出入国在留管理厅“各领域运用方针 附件15 饮食料品制造业”）
日语与技能的目标：从入境前到特定技能1号
日语采用在3年内逐步提高的机制。入境时不要求特定的日语资格，但在开始工作前有一定的条件。所要求的水平因领域而异。
一般的水平如下。日语水平用“日语教育参照框架”（日本語教育の参照枠）这一国家标准来表示。
| 时间点 | 技能 | 日语 |
|---|---|---|
| 开始工作前 | 无 | 通过A1程度以上的考试，或接受A1程度的讲习100小时以上 |
| 满1年时 | 育成就劳评价考试（初级）等 | A1程度以上 |
| 基于本人意愿转籍时 | 育成就劳评价考试（初级）等 | A2.1程度以上 |
| 育成就劳结束时（特定技能1号） | 特定技能1号评价考试、技能检定3级等 | A2.2程度以上 |
“A2.2”相当于参照框架中的A2水平。“A2.1”是已达到A1、正朝A2.2学习推进的水平。作为参考，出入国在留管理厅的资料中，A1考试的例子举出了日本语能力测试（JLPT）的N5，A2.2考试的例子举出了N4。
有些领域规定了更高的水平。例如介护，满1年时要求A2.2程度以上（同时需要日语学习计划。B1程度以上则不需要），转籍时也要求A2.2程度以上。铁路的运输人员在满1年时和转籍时也要求A2.2程度以上。自己所在领域的水平，请通过各领域的资料确认。
关于日语讲习，主要规定如下。
- 开始工作前的A1程度讲习，原则上在认定日本语教育机构的“就劳”课程中接受。其中一部分也可以在母国接受。暂时也允许接受由登录日本语教员实施的、满足一定要件的讲习。
- 即使没有通过A1程度的考试，只要接受讲习也可以入境。
- 接收机构需要在3年内提供接受A2程度讲习100小时以上的机会。
- 讲习费用由接收机构或监理支援机构负责（包括负担）。
- 并没有义务将讲习时间作为劳动时间处理。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度的概要（令和8年7月修订）”、出入国在留管理厅・厚生劳动省“各领域运用方针的主要记载事项”、出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”）
转籍（更换接收单位）的规则
在育成就劳中，除了因暴力、骚扰等“不得已的情况”而转籍之外，基于本人意愿的转籍也被认可。无论哪种情况，都只能在同一业务区分内转籍。
基于本人意愿转籍，主要有以下条件。
- 在当前接收单位工作的时间已超过各领域的转籍限制期间（1年或2年）
- 已掌握各领域规定的技能和日语水平（通过考试）
- 没有接受民间职业介绍事业者的介绍等
- 转籍目的地是“优良育成就劳实施者”，安排同一业务区分的工作，且没有超过接收人数名额
- 在转籍目的地，基于本人意愿转籍而来的人所占比例在一定范围以内
- 转籍目的地向转籍来源单位支付一定金额
即使是转籍限制期间为2年的领域，也可以由接收机构决定缩短为1年。如果维持2年，则需要按各领域的规定提高待遇（改善待遇）。此外，转籍一次之后再次转籍时，也需要超过转籍限制期间。
第5项的比例包括准备转籍的人在内计算，为转籍目的地育成就劳外国人总数的3分之1以内。如果转籍目的地位于大都市圈，并从地方接收，则为6分之1以内。不过，包括转籍者在内不足6名的小规模接收机构，只要遵守3分之1以内，最多可以接收1名。
这里所说的“地方”，是告示规定的“指定区域”。指的是东京都、神奈川县、千叶县、埼玉县、爱知县、大阪府、京都府、兵库县以外的道县，以及这8个都府县中的部分地区。是否属于指定区域，根据接收机构总公司的所在地判断。
第6项的金额，是由转籍目的地负担接收所花费的初期费用。用告示规定的金额，乘以与在转籍来源单位工作期间相对应的比例来计算。比例例如：第1次转籍时，工作1年以上不满1年6个月为6分之5，2年6个月以上为4分之1等。不过，作为计算基础的告示金额，截至2026年10月7日尚未公布。
手续流程和文件，在2026年8月修订的育成就劳制度运用要领（第4章第3节）中有说明。大致按以下顺序进行。
- 本人通过“育成就劳实施者变更希望申请书”，向接收机构・监理支援机构或外国人育成就劳机构提出申请
- 收到申请的一方受理，并向机构申报、通知相关人员（如直接向机构提出申请，则由机构通知相关人员）
- 转籍目的地制定新的育成就劳计划，备齐技能・日语考试合格证明书的复印件等，向机构申请认定
- 获得认定后6个月以内，转籍目的地向机构提交已支付初期费用的证明文件
转籍目的地所需的“优良育成就劳实施者”的标准，也在同一运用要领（第4章第2节第12）中有说明。采用打分制，需要取得与接收实绩相对应的总分的7成以上，并且除部分项目外各项目均取得6成以上。是否优良，在申请计划认定时提交优良要件符合申报书，由机构确认。
转籍由Hello Work（公共职业安定所）与监理支援机构、机构合作提供支援。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅“育成就劳制度运用要领 第4章”、出入国在留管理厅・厚生劳动省“各领域运用方针的主要记载事项”、出入国在留管理厅“育成就劳制度的概要（令和8年7月修订）”）
相关机构：监理支援机构・外国人育成就劳机构・派遣机构
除了接收机构和外国人之外，主要相关机构的作用如下。
| 机构 | 主要作用 |
|---|---|
| 外国人育成就劳机构 | 育成就劳计划的认定、对是否按计划实施进行实地检查、指导・建议 |
| 监理支援机构 | 斡旋外国人与接收机构之间雇佣关系的成立、对接收机构的监查、外国人的支援・保护、转籍的联络协调 |
| 派遣机构（母国） | 招募希望从事育成就劳的外国人、事前培训、转交求职申请 |
| Hello Work | 与监理支援机构、机构合作，支援转籍 |
接收形式有2种：接收外国分公司或子公司员工等的“单独型”，以及由监理支援机构参与的“监理型”。与技能实习不同，外国客户企业的员工以“监理型”接收。
监理支援机构实行许可制
监理支援机构实行许可制，现有的监理团体也需要重新获得监理支援机构的许可。许可标准比监理团体更加严格。主要新增了以下标准。
- 设置外部监查人
- 没有资不抵债
- 接受监理支援的接收机构原则上为2家以上
- 从事实务的专职管理人员和职员为2人以上，且多于接收机构数除以8的数、外国人数除以40的数这两者
外部监查人除了需要接受讲习外，还要求是律师・社会保险劳务士・行政书士等具有育成就劳知识的人，并且与接收机构没有密切关系等。优良监理支援机构的具体标准尚未公布。
派遣原则上来自签订合作备忘录（MOC）的国家
原则上，只能从与日本签订了双边协议（合作备忘录，MOC）的国家接收外国人。外国人向派遣机构支付的费用上限，为接收机构支付的月薪（规定工资内的月额）的2个月份。超过部分由接收机构或监理支援机构负担。
此外，从部分国家接收时，申请时需要每人一份由母国公共机构出具的“推荐信”（单独型，以及以监理型接收客户企业员工的情况除外）。截至2026年10月7日，被列为出具推荐信的国家有印度尼西亚、柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、越南、老挝。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅“育成就劳制度的概要（令和8年7月修订）”、出入国在留管理厅“育成就劳制度相关施行日前申请”）
接收机构（育成就劳实施者）的主要要件
接收机构的要件在沿用技能实习要件的基础上，增加了新的要件。主要如下。
- 过去1年以内，没有因接收机构等的责任而出现外国人下落不明者
- 过去1年以内，除本人主动辞职等情况外，没有让从事同类工作的劳动者离职
- 遵守劳动・社会保险・税务相关法令
- 没有从派遣机构等收受超出常识的财物或招待
- 签订雇佣合同时，以面对面或在线方式直接说明劳动条件等
- 加入各领域的协议会（工业产品制造业为加入一般社团法人工业产品制造技能人才机构（JAIM））
可接收的人数，有根据专职职员人数设定的上限（接收人数名额）。根据过渡措置继续留下的1号・2号技能实习生，也计入该名额。优良接收机构的名额会扩大（标准为转籍一章中说明的打分制）。
除育成就劳负责人外，育成就劳指导员和生活咨询员也有义务在过去3年以内接受培养讲习。暂时预计可以用技能实习制度的培养讲习代替。
此外，各领域还有附加标准（告示），所需文件由各领域的运用要领说明。截至2026年10月17日确认时（包括10月16日为止的公布内容）的公布情况如下。
- 已公布各领域运用要领：建筑物清洁、布草供应、工业产品制造业、汽车维修、住宿、铁路、物流仓库、饮食料品制造业、餐饮业、林业、木材产业、资源循环
- 已公布审查标准：建筑物清洁、布草供应、汽车维修、住宿、铁路、饮食料品制造业、物流仓库、林业、木材产业、资源循环
- 已开始协议会等的加入手续：介护、建筑物清洁、布草供应、工业产品制造业、造船・船舶工业、汽车维修、铁路、饮食料品制造业、林业、木材产业
其他领域为“准备中”。如果在文件不齐全的情况下申请，需要补充提交，在此期间审查将被搁置。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅“育成就劳制度运用要领 第4章”、出入国在留管理厅“育成就劳制度相关施行日前申请”）
以育成就劳工作的外国人需要了解的事项
以下整理了对工作者来说重要的几点。
- 家人：原则上不能把家人接到日本一起居住。
- 向派遣机构支付的费用：月薪的2个月份以内。超过的部分由接收机构或监理支援机构负担。
- 税金：与技能实习不同，育成就劳的工资原则上不属于税收协定的免税对象。需要缴纳所得税和住民税。
- 怀孕・生育：即使难以继续，也可以中断育成就劳，之后再恢复。
- 临时回国：农业和渔业可以制定每年在同一时期最长回母国休息6个月的计划。回国期间不计入3年，使在日本工作的期间合计达到3年。
- 从其他在留资格变更：目前以其他在留资格在日本的人，有时可以变更为“育成就劳”。不过，以特定技能1号在留至上限的人等、没有余地转为特定技能的人不能变更。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、国税厅“关于育成就劳外国人从育成就劳实施者领取的工资的课税关系”）
与特定技能1号・永住的关系
育成就劳结束后，预计将过渡到特定技能1号。过渡需要通过技能考试（技能检定3级等，或特定技能1号评价考试）和日语A2.2程度以上的考试（JFT-Basic的A2.2程度、JLPT的N4等）。不像技能实习2号良好完成那样可以免除考试。
方针是：满3年仍未能通过考试的，在最长1年的范围内，允许一定程度地继续在留。在育成就劳中途过渡到特定技能1号，方针是仅限于在通过考试的基础上、在当前接收单位工作的期间超过一定长度的情况。该期间的长度，截至本文撰写时尚未能确认。
特定技能1号在留期间的决定方式，在以下文章中有说明。
→ 特定技能1号的在留期间如何决定？按公司类别的上限，以及相差1个月就会改变的手续费
在永住许可方面，根据2026年10月1日修订的指导方针，育成就劳被排除在“工作类资格”之外。永住许可原则上要求连续在留10年以上，其中以工作类资格或居住类资格连续在留5年以上。这个“以工作类资格在留5年”不包括育成就劳的期间。
→ 永住许可指导方针修订后有哪些变化？新旧对比年收入水平・日语B1・适用时间
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅“关于永住许可的指导方针（令和8年10月1日修订）”）
目前雇有技能实习生的公司・正在技能实习的人会怎样？（过渡措置）
技能实习并不会在2027年4月1日一次性结束。一定范围的人在施行后也可以继续技能实习。但是，不能从技能实习切换为育成就劳。
| 情况 | 施行后的处理 |
|---|---|
| 2027年4月1日时点正在日本进行技能实习 | 原则上可以根据已认定的计划继续进行技能实习 |
| 在2027年3月31日之前申请技能实习计划认定，原则上在2027年6月30日之前开始技能实习 | 有可能以技能实习生身份入境并进行技能实习（计划认定也可能在施行日以后） |
| 在施行日前已完成技能实习并出境 | 不能再以技能实习生身份入境（根据期间和职种，有时可以通过育成就劳入境） |
施行后的处理如下。
- 2027年4月1日时点为1号的人，施行后也可以升入2号。
- 能升入3号的，仅限于2027年4月1日时点已进行2号1年以上的人。
- 暂时，良好完成技能实习2号且工作内容有关联性的人，可以从技能实习过渡到特定技能1号。
- 过去的技能实习期间视为育成就劳期间。进行了2年以上技能实习的人，基本上不能在其他领域以育成就劳再次来日。
- 施行后仍接收技能实习生的监理团体，需要更新许可的有效期间。不过，如果已获得监理支援机构的许可，则不需要更新。
外国人技能实习机构建议在2027年2月之前进行1号技能实习计划的认定申请。
过渡措置会因每个人的入境日期和阶段不同而结论不同。如果不确定自己公司的技能实习生属于哪种情况，请咨询专家。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度的概要（令和8年7月修订）”、出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、外国人技能实习机构“关于育成就劳制度”）
施行前企业・监理团体需要做的准备
以下是不同立场的准备事项。
监理团体
- 申请监理支援机构的许可（2026年4月15日起受理）。确认是否满足外部监查人、专职管理人员和职员人数等新标准
- 如涉及介护・工业产品制造业・汽车维修・物流仓库・渔业，确认各领域的附加标准（告示）和运用要领
- 确认签约的派遣机构所在国家是已签订MOC的国家，还是正在协商中的国家
接收企业
- 确认本公司的领域和业务区分是否属于育成就劳的17个领域
- 加入各领域的协议会（工业产品制造业为JAIM）
- 确认领域运用要领・审查标准的公布情况，备齐育成就劳计划施行日前申请（2026年9月1日起受理）的文件
- 从需要推荐信的国家接收时，取得推荐信
- 寻找可以接受A1・A2日语讲习的日语教育机构
- 让育成就劳负责人・指导员・生活咨询员接受培养讲习
另外，在监理型育成就劳中负责监理和支援的是监理支援机构。登录支援机构是在特定技能制度中提供支援的机构，只在从育成就劳过渡到特定技能1号、并受接收机构委托提供支援时才会参与。
计划的制定方法和许可标准，需要根据公司或团体的情况采取不同的应对。如果在准备申请时有疑问，请咨询专家。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度相关施行日前申请”、出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”）
常见问题
Q1. 育成就劳什么时候开始？
将于2027年4月1日（令和9年4月1日）开始。施行日前申请已经开始受理。
Q2. 技能实习制度会马上消失吗？
不会马上消失。2027年4月1日时点正在进行技能实习的人等，可以根据过渡措置继续技能实习。施行后能以技能实习生身份新入境的，仅限于在2027年3月31日之前申请计划认定、原则上在6月30日之前开始的人。
Q3. 可以自由换工作（转籍）吗？
不能自由转籍。基于本人意愿的转籍，仅限于在同一业务区分内、超过转籍限制期间、通过技能和日语考试等满足条件的情况。手续流程在运用要领中有说明，但作为转籍目的地负担的初期费用计算基础的告示金额尚未公布。
Q4. 可以把家人接到日本吗？
原则上不能把家人接来一起居住。
Q5. 可以从任何国家接收吗？
原则上只能从与日本签订了合作备忘录（MOC）的国家接收。已签订的国家会在外国人技能实习机构的网站上公布。
Q6. 接收人数有上限吗？
有。育成就劳的预计接收人数截至2029年3月底合计426,200人，按领域作为上限运用。即将超过上限时，该领域的育成就劳计划认定会暂时停止。
（出处：出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”、出入国在留管理厅・厚生劳动省“各领域运用方针的主要记载事项”）
总结
- 育成就劳制度取代技能实习，于2027年4月1日开始。目的是在人手不足的领域培养并确保人才。
- 对象为17个领域，原则上通过3年的工作，以达到特定技能1号的水平为目标。
- 基于本人意愿的转籍，在同一业务区分内有条件地被认可。转籍限制期间按领域为1年或2年。
- 日语从开始工作前的A1程度，到结束时的A2.2程度，分阶段提出要求。水平因领域而异。
- 现有技能实习生可以根据过渡措置继续技能实习，但不能从技能实习切换为育成就劳。
- 优良接收机构的标准已在2026年8月运用要领的修订中公布。基于本人意愿转籍的手续也已在运用要领中说明。优良监理支援机构的标准和初期费用的告示金额，截至2026年10月7日尚未公布。请在出入国在留管理厅和外国人技能实习机构的网页上确认公布情况。
- 如果不确定自己公司或自己应如何准备，请咨询专家。
撰写本文时参考的一次信息
- 出入国在留管理厅“育成就劳制度”
- 出入国在留管理厅“育成就劳制度的制度概要・相关法令”
- 出入国在留管理厅“育成就劳制度Q&A”
- 出入国在留管理厅・厚生劳动省“育成就劳制度的概要（令和8年7月修订）”
- 出入国在留管理厅・厚生劳动省“各领域运用方针的主要记载事项（特定产业领域・育成就劳产业领域及业务区分一览）”
- 出入国在留管理厅“特定技能制度及育成就劳制度相关基本方针・各领域运用方针”
- 出入国在留管理厅“各领域运用方针 附件15 饮食料品制造业”
- 出入国在留管理厅“关于技能实习2号过渡对象职种与育成就劳领域（业务区分）的关系”
- 厚生劳动省“技能实习制度 过渡对象职种・作业一览（令和8年7月29日时点）”
- 出入国在留管理厅“育成就劳制度相关施行日前申请”
- 出入国在留管理厅“育成就劳制度运用要领”
- 出入国在留管理厅“育成就劳制度运用要领 第4章 育成就劳计划的认定等（令和8年8月5日修订）”
- 外国人技能实习机构“关于育成就劳制度”
- 国税厅“关于育成就劳外国人从育成就劳实施者领取的工资的课税关系”
- 出入国在留管理厅“关于永住许可的指导方针（令和8年10月1日修订）”
本文为日文原文的翻译版本。
