招聘与在留资格确认– category –

关于日本特定技能“工业制品制造业”的1号17个区分・2号3个区分，用表格整理了各区分的工作范围、考试区分、可免考的技能实习2号职种。根据运用要领和JAIM的FAQ，说明通过考试进来的人与从技能实习转过来的人可工作的区分不同这一点，以及让外国人从事同一区分的其他技能・其他区分・其他领域的工作时所需的考试与申报。

在日本，能否以特定技能“饮食料品制造业”雇用外国人，不是由公司决定，而是由工作的事业所决定。根据运用要领和农林水产省的FAQ，整理了事业所的计算方法、按销售额最大的活动进行的判定、告示中的10个产业，超市・精肉・鲜鱼・切配蔬菜・制造承包等各业态的判定，中央厨房・便当・供餐与外食业的界限，以及协议会审查中要求的材料。

在日本的建设领域接收特定技能外国人的企业，必须直接或间接隶属于JAC（建设技能人才机构）。本文依据JAC、国土交通省和运用要领，整理了加入正会员团体与成为赞助会员这两种途径的区别、赞助会员的年会费240,000日元与接收负担金（每名1号人员每月12,500日元）的计算方法、入会审查的截止日与会员证的领取方法、接收计划申请中容易卡住的地方，以及变更所属团体・退会的顺序。

即使日本的育成就劳制度于2027年4月1日开始实施，技能实习也不会一下子全部结束。本文根据入管厅的过渡措施资料和Q&A，整理了施行后仍可继续技能实习的3种情况、能否进入3号的“施行日时点2号满1年以上”的计算方法、施行前夕新接收时的期限（申请截至3月31日・入境截至6月30日）、不能转为育成就劳的理由，以及人数名额和监理团体的处理。

日本特定技能所属机构的“类别1～4”，主要是与在留期间上限相关的区分。公司的材料（第2表）能否省略，则由另外的标准决定：同一年度是否已经接收过，或是否为有一定实绩的机构（第2表之1）。本文根据入管厅的资料，说明判定的步骤、按申请种类可省略的材料以及注意事项。

在日本的金属加工・机械・电气电子・塑料・电镀・纸器・印刷・纤维・家具・橡胶等工厂雇用特定技能外国人时的全貌。根据运用要领（令和8年6月25日部分修改）和经济产业省・JAIM的说明，整理了对象产业分类（1号76个分类）与17个业务区分、考试与日语、加入JAIM（到登上名册平均2～3个月，年会费60,000日元～83,000日元）、向入管提交的领域材料、2号的2条路径。

在食品工厂、超市的制造部门、面包和点心的制造零售等雇用特定技能外国人时的全貌。根据运用要领（饮食料品制造业领域，令和8年8月28日部分修改）和农林水产省的说明，整理了对象事业所（日本标准产业分类）、可以让外国人从事的业务、技能考试和日语考试、加入食品产业特定技能协议会（大约2～3个月）、向入管提交的领域材料、2号，以及2027年4月起水产加工业的划分。

在建设领域接收特定技能1号外国人时，除了向入管提出申请外，还必须取得国土交通大臣对“建设特定技能接收计划”的认定。本文依据国土交通省的指南和运用要领，整理了认定的要件、何时向国土交通省和入管分别提交什么、向国土交通省提交的16项附件材料、审查期间（约1个半月〜2个月，不含补正期间）与申请时间、容易被要求补正的地方，以及认定后的报告・讲习・变更申请。

按照出入国在留管理厅的样式和填写示例，说明特定技能1号申请中提交的特定技能雇佣合同书（参考样式第1-5号）・雇佣条件书（第1-6号）・工资支付（附件1）的写法。内容包括本人的语言与签名、雇佣条件书各栏的注意事项、津贴・固定加班费・扣除（伙食费・住宿费・水电燃气费）的写法、确认雇佣条件书与工资支付记载内容一致的检查，以及日后变更需要申报的栏目。

根据出入国在留管理厅公布的资料，解说将于2027年4月1日（令和9年4月1日）取代技能实习而开始实施的育成就劳制度。用表格整理了与技能实习・特定技能的区别、17个对象领域与预计接收人数、转籍规则、日语目标、现有技能实习生的过渡措置，以及施行前企业・监理团体需要做的准备。