भर्ना र हैसियत जाँच– category –

जापानको विशिष्ट सीप "औद्योगिक उत्पादन निर्माण उद्योग" को (i) का 17 वर्ग・(ii) का 3 वर्गबारे, वर्गअनुसार कामको दायरा, परीक्षाको वर्ग, र परीक्षाबाट छुट हुने प्राविधिक तालिम (ii) का पेशा तालिकामा मिलाइएको छ। परीक्षाबाट आएका व्यक्ति र प्राविधिक तालिमबाट सरेका व्यक्तिले काम गर्न सक्ने वर्ग फरक हुने कुरा, र सोही वर्गको अर्को सीप・अर्को वर्ग・अर्को क्षेत्रको काम गराउँदा चाहिने परीक्षा र सूचना, सञ्चालन निर्देशिका र JAIM को FAQ का आधारमा व्याख्या गरिएको छ।

जापानमा विशिष्ट सीप "खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन उद्योग" मा विदेशीलाई रोजगारी दिन सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने कुरा, कम्पनीले होइन, काम गर्ने कार्यस्थलले निर्धारण गर्छ। कार्यस्थल गन्ने तरिका, सबैभन्दा ठूलो बिक्री भएको गतिविधिबाट गरिने निर्णय, सूचनाका 10 वटा उद्योग, सुपरमार्केट・मासु・ताजा माछा・काटेको तरकारी・उत्पादन ठेक्का जस्ता व्यवसाय प्रकारअनुसारको निर्णय, सेन्ट्रल किचन・बेन्तो・सामूहिक खानाको खाद्य सेवा उद्योगसँगको सीमा, र परिषद्को परीक्षणमा मागिने कागजातलाई, सञ्चालन निर्देशिका र कृषि, वन तथा मत्स्य मन्त्रालयको FAQ का आधारमा मिलाइएको छ।

जापानको निर्माण क्षेत्रमा विशिष्ट सीपका विदेशी लिने कम्पनी JAC (Japan Association for Construction Human Resources, 建設技能人材機構) मा प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा आबद्ध हुनुपर्छ। नियमित सदस्य संस्थामा सामेल हुने बाटो र सहयोगी सदस्य बन्ने बाटोको फरक, सहयोगी सदस्यको वार्षिक शुल्क 240,000 येन र स्वीकार शुल्क (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को 1 जनाका लागि मासिक 12,500 येन) गन्ने तरिका, सदस्यता परीक्षणको अन्तिम मिति र सदस्यता प्रमाणपत्र लिने तरिका, स्वीकार योजनाको आवेदनमा अड्किन सजिलो बुँदा, आबद्ध संस्था परिवर्तन・सदस्यता त्यागको क्रमलाई JAC・MLIT・सञ्चालन निर्देशिकाका आधारमा समेटिएको छ।

जापानमा 2027 अप्रिल 1 मा सीप विकास रोजगार प्रणाली सुरु भए पनि, प्राविधिक तालिम एकैपटक सकिने होइन। लागू भएपछि पनि प्राविधिक तालिम जारी राख्न सकिने 3 अवस्था, 3 नं. मा जान सकिने "लागू मितिमा 2 नं. 1 वर्ष वा बढी" को गणना गर्ने तरिका, लागू हुनुअघि नयाँ स्वीकार गर्दाको म्याद (आवेदन मार्च 31 सम्म・प्रवेश जुन 30 सम्म), सीप विकास रोजगारमा परिवर्तन गर्न नसकिने कारण, संख्याको सीमा र सुपरिवेक्षण संस्थाको व्यवहारलाई अध्यागमन सेवा एजेन्सीको संक्रमणकालीन व्यवस्थाका सामग्री र प्रश्नोत्तरका आधारमा मिलाइएको छ।

जापानको विशिष्ट सीप (特定技能) मा सम्बद्ध संस्थाको "श्रेणी 1–4" मुख्य रूपमा बसाइ अवधिको सीमासँग सम्बन्धित विभाजन हो। कम्पनीका कागजात (तालिका 2) छुट पाउन सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने कुरा, उही आर्थिक वर्षमा पहिले नै स्वीकार गरिसकेको छ कि छैन, वा निश्चित उपलब्धि भएको संस्था (तालिका 2-1) हो कि होइन भन्ने छुट्टै मापदण्डले तय हुन्छ। निर्धारणको क्रम, आवेदनको प्रकार अनुसार छुट पाउन सकिने कागजात र ध्यान दिनुपर्ने कुरा अध्यागमन सेवा एजेन्सीका कागजातअनुसार व्याख्या गरिएको छ।

जापानमा धातु प्रशोधन・मेसिन・विद्युत् तथा इलेक्ट्रोनिक्स・प्लास्टिक・प्लेटिङ・कागजका बाकस・छपाइ・कपडा・फर्निचर・रबर आदिका कारखानामा विशिष्ट सीपका विदेशीलाई रोजगारी दिँदाको समग्र जानकारी। लागू हुने औद्योगिक वर्गीकरण ((i) मा 76 वर्गीकरण) र 17 कामका वर्ग, परीक्षा र जापानी भाषा, JAIM मा सदस्यता (नामावलीमा नाम आउन औसत 2〜3 महिना, वार्षिक शुल्क 60,000 येन〜83,000 येन), अध्यागमनमा बुझाउने क्षेत्रका कागजात, (ii) का 2 वटा बाटो, सञ्चालन निर्देशिका (रेइवा 8 वर्ष जुन 25 आंशिक संशोधन) र अर्थतन्त्र, व्यापार तथा उद्योग मन्त्रालय・JAIM को मार्गदर्शनका आधारमा मिलाइएको छ।

खाद्य कारखाना, सुपरमार्केटको उत्पादन विभाग, पाउरोटी・मिठाई बनाएर बेच्ने पसल आदिमा विशिष्ट सीपका विदेशीलाई रोजगारी दिँदाको समग्र जानकारी। लागू हुने कार्यस्थल (जापान मानक औद्योगिक वर्गीकरण), गराउन सकिने काम, सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा, खाद्य उद्योग विशिष्ट सीप परिषद्मा सदस्यता (करिब 2〜3 महिना), अध्यागमनमा बुझाउने क्षेत्रका कागजात, (ii), र 2027 अप्रिलदेखि मत्स्य प्रशोधन उद्योग छुट्टिने कुरा, सञ्चालन निर्देशिका (रेइवा 8 वर्ष अगस्ट 28 आंशिक संशोधन) र कृषि, वन तथा मत्स्य मन्त्रालयको मार्गदर्शनका आधारमा मिलाइएको छ।

निर्माण क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का विदेशी लिन अध्यागमनको आवेदनबाहेक भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रीबाट "निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकार योजना" को स्वीकृति चाहिन्छ। स्वीकृतिका सर्त, MLIT र अध्यागमनमध्ये कहाँ के र कहिले बुझाउने, MLIT मा संलग्न गर्ने 16 कागजात, परीक्षण अवधि (करिब 1.5〜2 महिना, सच्याउने अवधि बाहेक) र आवेदनको समय, सच्याउन भनिने सामान्य बुँदा, स्वीकृतिपछिको प्रतिवेदन・तालिम・परिवर्तन आवेदनलाई MLIT को निर्देशिका र सञ्चालन निर्देशिकाका आधारमा समेटिएको छ।

विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को आवेदनमा पेस गर्ने विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौतापत्र (सन्दर्भ फारम नं. 1-5)・रोजगार सर्तपत्र (नं. 1-6)・ज्याला भुक्तानी (संलग्न 1) कसरी लेख्ने, अध्यागमन सेवा एजेन्सीको फारम र भर्ने नमुनाअनुसार व्याख्या गर्छौं। कामदारको भाषा र हस्ताक्षर, रोजगार सर्तपत्रका प्रत्येक खण्डमा ध्यान दिनुपर्ने कुरा, भत्ता・निश्चित ओभरटाइम भत्ता・कट्टी (खाना・आवास・पानी बिजुली ग्यास) लेख्ने तरिका, रोजगार सर्तपत्र र ज्याला भुक्तानीमा लेखिएका कुरा आपसमा मेल खाने बनाउने जाँच, र पछि परिवर्तन गर्दा सूचना दिनुपर्ने खण्डहरू समेटिएका छन्।

प्राविधिक तालिमको सट्टा 2027 अप्रिल 1 (रेइवा 9 अप्रिल 1) देखि सुरु हुने सीप विकास रोजगार प्रणालीलाई अध्यागमन सेवा एजेन्सीका सार्वजनिक सामग्रीको आधारमा बुझाइन्छ। प्राविधिक तालिम र विशिष्ट सीपसँगको फरक, समावेश 17 क्षेत्र र अनुमानित स्वीकार संख्या, रोजगारदाता परिवर्तनका नियम, जापानी भाषाको लक्ष्य, हाल रहेका प्राविधिक प्रशिक्षार्थीका लागि संक्रमणकालीन व्यवस्था, र लागू हुनुअघि कम्पनी तथा सुपरिवेक्षण संस्थाले गर्नुपर्ने तयारीलाई तालिकामा मिलाइएको छ।