Pag-hire at Pagsuri ng Status– category –

Para sa Specified Skilled Worker sa "Industrial product manufacturing industry" sa Japan, binubuod namin sa talaan ang saklaw ng trabaho, ang test category, at ang mga trabaho sa Technical Intern Training (ii) na may exemption sa pagsusulit para sa bawat isa sa 17 category ng No. 1 at 3 category ng No. 2. Ipinapaliwanag din, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo at sa FAQ ng JAIM, na magkaiba ang mga category na maaaring pagtrabahuhan ng pumasok sa pamamagitan ng pagsusulit at ng lumipat mula sa Technical Intern Training, at ang pagsusulit at pag-uulat na kailangan kapag ipagagawa ang ibang kasanayan sa parehong category, ang ibang category, o ang ibang field.

Sa Specified Skilled Worker na "Food and beverage manufacturing industry" sa Japan, ang opisinang pinagtatrabahuhan, hindi ang kumpanya, ang nagpapasya kung makakakuha ng dayuhan. Nakabuod ang paraan ng pagbilang ng opisina, ang pagtukoy batay sa aktibidad na may pinakamalaking benta, ang 10 industriya sa notification, ang pagtukoy ayon sa uri ng negosyo tulad ng supermarket, karne, sariwang isda, hiniwang gulay, at manufacturing contract, ang hangganan ng central kitchen, bento, at school o institutional meals sa food service industry, at ang mga dokumentong hinihingi sa pagsusuri ng council, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo at sa FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries.

Ang kompanyang tatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa larangan ng konstruksyon sa Japan ay kailangang direkta o hindi direktang kabilang sa JAC (Japan Association for Construction Human Resources). Ibinubuod namin batay sa JAC, sa MLIT, at sa operational guidelines ang pagkakaiba ng pagsali sa organisasyong regular na miyembro at ng pagiging supporting member, ang taunang bayad ng supporting member na 240,000 yen at kung paano binibilang ang acceptance fee (12,500 yen bawat buwan para sa bawat 1 taong Specified Skilled Worker (i)), ang deadline ng pagsusuri sa pagsali at kung paano matatanggap ang membership certificate, ang mga puntong madalas makaantala sa aplikasyon para sa Acceptance Plan, at ang pagkakasunod-sunod ng pagpapalit ng kinabibilangang organisasyon at pag-alis bilang miyembro.

Kahit magsimula ang Employment for Skill Development system sa Japan sa Abril 1, 2027, hindi sabay-sabay na matatapos ang Technical Intern Training. Inaayos namin batay sa mga dokumento ng transitional measures at Q&A ng Immigration Services Agency ang 3 kaso kung saan maaaring ituloy ang Technical Intern Training pagkatapos ng pagpapatupad, ang pagbibilang ng "1 taon o higit pa sa Technical Intern Training (ii) sa araw ng pagpapatupad" para makapunta sa Technical Intern Training (iii), ang mga takdang petsa kapag tatanggap ng bago bago ang pagpapatupad (aplikasyon hanggang Marso 31, pagpasok hanggang Hunyo 30), kung bakit hindi maaaring lumipat sa Employment for Skill Development, at ang pagtrato sa limitasyon sa bilang at sa supervising organization.

Ang "Kategorya 1–4" ng affiliated organization ng Specified Skilled Worker sa Japan ay pangunahing may kinalaman sa pinakamataas na limitasyon ng period of stay. Kung maaaring hindi na isumite ang mga dokumento ng kumpanya (Table 2) ay itinatakda ng ibang pamantayan: kung nakatanggap na sa parehong fiscal year, o kung organisasyong may tiyak na rekord (Table 2-1). Ipinapaliwanag gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency ang paraan ng pagtukoy, ang mga dokumentong maaaring hindi isumite sa bawat uri ng aplikasyon, at ang mga dapat tandaan.

Ang kabuuang larawan kapag kukuha ng dayuhang Specified Skilled Worker sa mga pabrika sa Japan ng metal processing, makina, electrical at electronics, plastik, plating, paper container, printing, tela, muwebles, goma, at iba pa. Binubuod namin ang saklaw na industrial classification (76 na classification sa No. 1) at ang 17 business category, ang pagsusulit at wikang Hapon, ang pagsali sa JAIM (karaniwang 2 hanggang 3 buwan hanggang mailista sa listahan, taunang bayad na 60,000 yen hanggang 83,000 yen), ang mga dokumento ng field na isusumite sa immigration, at ang dalawang ruta ng No. 2, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo (bahagyang binago noong Hunyo 25, Reiwa 8) at sa mga gabay ng Ministry of Economy, Trade and Industry at ng JAIM.

Ang kabuuang larawan kapag kumukuha ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker sa mga pabrika ng pagkain, sa production department ng supermarket, o sa mga gumagawa at nagbebenta ng tinapay at matamis. Nakabuod ang saklaw na opisina (Japan Standard Industrial Classification), ang maaaring ipagawang trabaho, ang skills test at Japanese language test, ang pagsali sa Food Industry Specified Skilled Worker Council (humigit-kumulang 2 hanggang 3 buwan), ang mga dokumento ng field na isusumite sa immigration, ang Specified Skilled Worker (ii), at ang paghihiwalay ng fishery processing industry mula Abril 2027, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo (bahagyang binago noong Agosto 28, Reiwa 8) at sa mga gabay ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries.

Para tumanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker (i) sa larangan ng konstruksyon, kailangan ang pag-apruba ng Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism sa "Construction Specified Skills Acceptance Plan," bukod pa sa aplikasyon sa Immigration. Ibinubuod namin batay sa gabay ng MLIT at sa operational guidelines ang mga kondisyon ng pag-apruba, kung ano ang isusumite sa MLIT at sa Immigration at kailan, ang 16 na kalakip na dokumento para sa MLIT, ang tagal ng pagsusuri (humigit-kumulang 1.5 hanggang 2 buwan, hindi kasama ang panahon ng pagwawasto) at kailan mag-a-apply, ang mga puntong madalas ipawasto, at ang mga ulat, training, at aplikasyon para sa pagbabago pagkatapos ng pag-apruba.

Paliwanag kung paano isulat ang Specified Skilled Worker employment contract (Reference Form No. 1-5), employment conditions (No. 1-6), at wage payment sheet (Attachment 1) na isinusumite sa aplikasyon ng Specified Skilled Worker (i), ayon sa mga form at halimbawa ng Immigration Services Agency. Kasama ang wika at pirma ng manggagawa, mga dapat tandaan sa bawat bahagi ng employment conditions, paano isulat ang allowance, fixed overtime pay, at kaltas (pagkain, tirahan, tubig at kuryente), pagsusuri na magkatugma ang nilalaman ng employment conditions at wage payment sheet, at ang mga bahaging nangangailangan ng notification kapag binago sa ibang pagkakataon.

Ipinaliliwanag batay sa mga inilathalang dokumento ng Immigration Services Agency ang Employment for Skill Development System na papalit sa Technical Intern Training simula Abril 1, 2027 (Reiwa 9 Abril 1). Nakaayos sa mga talahanayan ang pagkakaiba nito sa Technical Intern Training at Specified Skilled Worker, ang 17 saklaw na larangan at inaasahang bilang ng tatanggapin, ang mga patakaran sa paglipat ng employer, ang target na antas ng Japanese, ang transitional measures para sa kasalukuyang technical intern trainee, at ang mga dapat ihanda ng mga kumpanya at supervising organization bago ang pagpapatupad.