Transitional measures ng Employment for Skill Development sa Japan｜Ano ang mangyayari sa mga technical intern trainee mula Abril 2027? Technical Intern Training (iii), bagong pagpasok, at limitasyon sa bilang

Kahit magsimula ang Employment for Skill Development (育成就労) system sa Japan sa Abril 1, 2027, hindi sabay-sabay na magiging Employment for Skill Development ang mga technical intern trainee (技能実習生) sa araw na iyon. Ang mga nasa gitna ng training sa araw ng pagpapatupad ay maaaring magpatuloy sa Technical Intern Training (技能実習). Pero ang makakapunta lamang sa Technical Intern Training (iii) (技能実習3号) ay ang mga 1 taon o higit pa nang nasa Technical Intern Training (ii) (技能実習2号) sa araw ng pagpapatupad, at ang makakapagsimula lamang ng bago ay ang mga nag-apply ng plan hanggang Marso 31, 2027 at papasok sa Japan hanggang Hunyo 30.

Sa artikulong ito, ipinapaliwanag namin ayon sa pagkakasunod-sunod ang pagtrato ayon sa kalagayan ng trainee, ang pagbibilang kung makakapunta sa Technical Intern Training (iii), ang mga takdang petsa bago ang pagpapatupad, kung bakit hindi maaaring lumipat sa Employment for Skill Development, ang pagtrato sa limitasyon sa bilang at sa supervising organization (監理団体), at ang mga landas pagkatapos ng pagtatapos. Ang nilalaman ay tiningnan noong Oktubre 17, 2026 sa mga pahina at dokumento ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁) at ng Organization for Technical Intern Training (外国人技能実習機構, OTIT).

Ang kabuuan ng Employment for Skill Development system (layunin, mga field, paglipat ng employer, kinakailangang Japanese, at iba pa) ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Ano ang Employment for Skill Development System? Paliwanag sa pagkakaiba nito sa Technical Intern Training, paglipat ng employer, at kinakailangang Japanese [Magsisimula sa Abril 2027](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4811)

3 kaso lamang ang maaaring mag-Technical Intern Training pagkatapos ng pagpapatupad

Ang Technical Intern Training na maaaring gawin pagkatapos ipatupad ang Employment for Skill Development system ay limitado sa sumusunod na 3. Ang ibang tao ay hindi maaaring tanggapin bilang technical intern trainee pagkatapos ng pagpapatupad.

1. Technical Intern Training na aktwal na ginagawa sa oras ng pagpapatupad: Ang “oras ng pagpapatupad” ay 0:00 ng Abril 1, 2027. Tugma ang mga tao na sa oras na iyon ay nagsasagawa ng training batay sa technical intern training plan (技能実習計画) na sertipikado ng OTIT.
2. Technical Intern Training na nag-apply ng plan bago ang araw ng pagpapatupad at magsisimula sa loob ng 3 buwan mula sa araw ng pagpapatupad: Ito ang mga nag-apply ng sertipikasyon ng technical intern training plan hanggang Marso 31, 2027, at nakatanggap ng landing permission (上陸許可) at nagsimula hanggang Hunyo 30, 2027.
3. Technical Intern Training sa susunod na yugto ng taong nakatapos ng nakaraang yugto pagkatapos ng pagpapatupad: Ang nakatapos ng Technical Intern Training (i) (技能実習1号) ay maaaring pumunta sa (ii), at ang nakatapos ng (ii) ay maaaring pumunta sa (iii). Pero ang makakapunta lamang sa (iii) ay ang mga 1 taon o higit pa nang nasa (ii) sa araw ng pagpapatupad.

Mula sa araw ng pagpapatupad (Abril 1, 2027), hindi na maaaring mag-apply mismo ng sertipikasyon ng technical intern training plan. Kung hindi tugma sa 3 nasa itaas, isasaalang-alang ang pagtanggap sa pamamagitan ng Employment for Skill Development.

Sa larawan ng dokumento ng transitional measures, ipinapakita na ang Technical Intern Training ay hanggang “humigit-kumulang 3 taon mula sa pagpapatupad (Marso 31, Reiwa 12),” at pagkatapos nito ay Employment for Skill Development system na lamang. Ito ay “tinatayang panahon” na nakasulat sa larawan, at hindi takdang petsa na nakasulat sa batas.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Q&A sa transitional measures ng Technical Intern Training” Q1 at Q2, Immigration Services Agency at Ministry of Health, Labour and Welfare “Tungkol sa transitional measures ng Technical Intern Training kasabay ng pagpapatupad ng Employment for Skill Development system”, Supplementary Provisions Article 9 ng binagong batas (Reiwa 6 Act No. 60))

Alin dito ang mga trainee ng inyong kumpanya? Talaan ayon sa kalagayan

Inayos namin ang pagtrato pagkatapos ng pagpapatupad ayon sa kalagayan sa araw ng pagpapatupad (Abril 1, 2027). Nagbabago ang konklusyon depende sa petsa ng pagpasok at petsa ng pahintulot ng bawat tao. Tiyakin habang hawak ang residence card (在留カード) at ang abiso ng sertipikasyon ng plan.

Ilang karagdagang paliwanag.

• Mga taong naka-hinto: Kung huminto sa training bago ang araw ng pagpapatupad at patuloy pa ring naka-hinto sa araw ng pagpapatupad, hindi na maaaring ipagpatuloy muli. Sa kabilang banda, kung patuloy ang training sa araw ng pagpapatupad, maaari pa ring huminto at magpatuloy muli tulad ng dati pagkatapos ng pagpapatupad.
• Mga taong nasa “Designated Activities”: Kahit nawala ang status of residence ng Technical Intern Training mula sa araw ng pagpapatupad (gaya ng pag-uwi), hindi rin maaaring pumasok bilang technical intern trainee.
• Mga taong umalis na ng Japan: Kung nag-apply ng plan para sa susunod na yugto ((ii) o (iii)) bago ang araw ng pagpapatupad, at papasok at magsisimula hanggang Hunyo 30, 2027, maaaring ituloy ang Technical Intern Training. Maliban dito, hindi maaaring muling pumasok bilang technical intern trainee. Ipinapaliwanag ng Immigration Services Agency na depende sa nilalaman ng Technical Intern Training, maaaring makapasok bilang dayuhan sa Employment for Skill Development matapos makatanggap ng sertipikasyon ng Employment for Skill Development plan (育成就労計画).

Ang mga nasa status of residence ng Technical Intern Training sa araw ng pagpapatupad ay maaari pa ring makatanggap ng pagpapalawig ng period of stay (在留期間), at ng pagpapalit ng status of residence (在留資格) mula (i) patungong (ii) at mula (ii) patungong (iii) pagkatapos ng pagpapatupad. Pero ang mga nagpalit sa status of residence na iba sa “Technical Intern Training” mula sa araw ng pagpapatupad ay hindi na maaaring bumalik sa “Technical Intern Training.”

(Pinagmulan: Q&A sa transitional measures ng Technical Intern Training Q3, Q4, at Q13, Tungkol sa transitional measures p.3, Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system”, Supplementary Provisions Article 8 ng binagong batas)

Ang makakapunta lamang sa Technical Intern Training (iii) ay ang may “1 taon o higit pa sa (ii) sa araw ng pagpapatupad”

Para makapunta mula (ii) patungong (iii) pagkatapos ng pagpapatupad, kailangang 1 taon o higit pa nang nagsasagawa ng training sa status of residence na “Technical Intern Training (ii)” sa oras ng Abril 1, 2027. Dahil dito, kailangang nasimulan ang training sa (ii) nang hindi lalampas sa Abril 1, 2026.

Ang kahon sa itaas ng larawan ay ang paraan ng pagbibilang, at ang 3 hanay sa ibaba ay ang resulta ng pagpapasya.

Paano binibilang ang 1 taon

• Simula ng pagbibilang: Ang petsa ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence patungong (ii). Nakasulat ang “petsa ng pahintulot” sa residence card na ibinigay noong nagpalit sa (ii), kaya tingnan kung 1 taon o higit pa mula sa petsang iyon hanggang Abril 1, 2027.
• Panahong hindi binibilang: Ang “panahong nagsasagawa ng Technical Intern Training” ay ang panahon lamang na aktwal na nagsasanay sa status of residence na “Technical Intern Training.” Hindi kasama ang sumusunod na mga panahon.
• Panahong naninirahan sa “Designated Activities” para sa proseso ng paglipat ng employer
• Panahong huminto sa training matapos magsumite ng notification ng kahirapan sa pagsasagawa ng Technical Intern Training
• Eksepsiyon: Kung matapos magsumite ng notification ng kahirapan ay nagsumite ng paliwanag (malayang anyo) sa loob ng 1 buwan mula nang mangyari ang dahilan ng kahirapan at nagpatuloy muli, hindi isinasama ang panahong iyon sa panahon ng paghinto.

Kahit bago ang Abril 1, 2026 ang petsa ng pahintulot, maaaring hindi umabot sa 1 taon kung may panahong hindi binibilang. Mag-ingat lalo na sa mga trainee na nagkaroon ng paglipat ng employer o paghinto sa gitna.

Tantiya ayon sa panahon ng pagpasok

Nagbababala ang OTIT na ang mga bagong pumasok bilang technical intern trainee mula Abril 2, 2025 ay maaaring hindi makalipat sa (iii). Dahil iba-iba ang haba ng (i) sa bawat tao, ang petsang ito ay tantiya lamang ng “posibilidad.” Ang huling batayan ay ang petsa ng pahintulot sa (ii).

Iba pang kinakailangan sa Technical Intern Training (iii)

Kahit matugunan ang kondisyon ng transitional measures, kailangan pa rin ang dating mga kinakailangan para sa sertipikasyon ng plan sa (iii). Halimbawa, natutugunan ng implementing organization (実習実施者) ang “mataas na antas” sa kakayahang magturo ng kasanayan at iba pa (tinatawag na mahusay na implementing organization). Kung supervised type (団体監理型), kailangan ding may pahintulot ang supervising organization para sa general supervision business (一般監理事業).

Ang mga pagpipilian ng mga hindi makakapunta sa (iii) ay ipinapaliwanag sa susunod na seksyong “Mga landas pagkatapos ng Technical Intern Training.”

(Pinagmulan: Q&A sa transitional measures ng Technical Intern Training Q7–9, Leaflet sa paglipat sa Technical Intern Training (iii), Organization for Technical Intern Training “Gabay tungkol sa technical intern training plan”, Technical Intern Training Act Article 8 Paragraph 4 at Article 9 Item 10 (e-Gov))

Mga takdang petsa kapag tatanggap ng bagong technical intern trainee bago ang pagpapatupad

Kapag tatanggap ng bago bago ang pagpapatupad, ang huling takdang petsa ay Hunyo 30, 2027. Kailangang matapos hanggang sa araw na ito ang kapwa pagpasok (landing permission) at pagsisimula ng training.

Ipinapaliwanag ang mga takdang petsa mula sa itaas ng larawan.

• Mag-apply ng plan hanggang Pebrero 2027: Maaaring mag-apply ng sertipikasyon ng plan para sa (i) hanggang Marso 31, 2027. Pero ayon sa OTIT, kung mag-a-apply mula Marso, matatagalan ang pagsusuri at ang proseso ng pagpasok, at maaaring hindi makatanggap ng landing permission hanggang Hunyo 30. Kaya hinihiling nilang mag-apply hanggang Pebrero 2027.
• Petsa ng pagsisimula ng training ay Hunyo 30 o mas maaga: Ang plan na in-apply bago ang araw ng pagpapatupad ay maaaring masertipikahan mula sa araw ng pagpapatupad. Sa kasong ito, ang petsa ng pagsisimula ng training sa plan ay kailangan pa ring Hunyo 30, 2027 o mas maaga.
• Pagpasok din hanggang Hunyo 30: Kahit natanggap na ang Certificate of Eligibility, kapag lumampas ng Hunyo 30, hindi na makakatanggap ng landing permission sa “Technical Intern Training.” Kahit napalitan ang petsa ng pagsisimula ng training sa Hulyo 1 o mas huli, ang pagpasok ay hanggang Hunyo 30.
• Kapag ibinigay ang Certificate of Eligibility pagkatapos ng araw ng pagpapatupad: Kung ang Certificate of Eligibility (在留資格認定証明書) na in-apply bago ang araw ng pagpapatupad ay ibinigay pagkatapos ng araw ng pagpapatupad, kailangang pumasok sa Japan sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagbibigay.
• Pareho rin sa (ii) at (iii): Kapag bagong papasok gamit ang Certificate of Eligibility para magsimula ng (ii) o (iii), kailangan din ang pagpasok hanggang Hunyo 30 at ang petsa ng pagsisimula ng training na Hunyo 30 o mas maaga.

Ipinapaalam ng OTIT na ang makakapunta sa (ii) ay ang mga trainee na nakapagsimula ng (i) hanggang Hunyo 30, 2027. Kung mukhang hindi aabot, isaalang-alang ang Employment for Skill Development. Ang aplikasyon para sa sertipikasyon ng Employment for Skill Development plan ay tinatanggap na mula Setyembre 1, 2026 bilang aplikasyon bago ang araw ng pagpapatupad.

(Pinagmulan: Q&A sa transitional measures ng Technical Intern Training Q10–13 at Q18, Tungkol sa transitional measures p.1, Organization for Technical Intern Training “Tungkol sa Employment for Skill Development system”, Supplementary Provisions Article 8 at Article 9 ng binagong batas)

Hindi maaaring lumipat mula Technical Intern Training patungong Employment for Skill Development

Hindi maaaring lumipat sa Employment for Skill Development habang nasa gitna ng Technical Intern Training. Ang mga nagsasagawa ng Technical Intern Training pagkatapos ng pagpapatupad ay magpapatuloy sa Technical Intern Training hanggang matapos.

Kailangang umalis muna ng Japan para mag-Employment for Skill Development

Ang taong nag-Technical Intern Training mula Abril 1, 2027 ay kailangang umalis ng Japan para mag-Employment for Skill Development. Kung umalis na may re-entry permit (kasama ang special re-entry permit), hindi ito itinuturing na pag-alis. Pero kung nawalan ng bisa ang re-entry permit habang nasa labas ng Japan, itinuturing itong pag-alis.

Itinuturing na panahon ng Employment for Skill Development ang panahon ng Technical Intern Training

Kapag mag-Employment for Skill Development ang dating technical intern trainee, ang panahong nag-Technical Intern Training ay karaniwang itinuturing na panahong nag-Employment for Skill Development. Ang Employment for Skill Development ay hanggang 3 taon sa kabuuan. Ipinapaliwanag ng Immigration Services Agency na ang taong 2 taon o higit pang nag-Technical Intern Training ay karaniwang hindi maaaring mag-Employment for Skill Development sa field na iba sa Technical Intern Training.

Eksepsiyon: kapag hindi binibilang ang panahon ng Technical Intern Training

Kung, halimbawa, ang pagsusulit na katulad o katumbas ng pagsusulit na layunin ng Technical Intern Training ay hindi itinakda bilang layunin ng Employment for Skill Development, maaaring mag-Employment for Skill Development nang hindi isinasaalang-alang ang panahon ng Technical Intern Training. Kung aling pagsusulit ang tumutugma ay ipapakita nang hiwalay sa bawat field.

Mga uri ng trabahong hindi saklaw ng Employment for Skill Development

Kahit mga job category na maaaring ilipat sa Technical Intern Training (ii), ang sumusunod na 3 ay hindi saklaw ng mga field (job classification) ng Employment for Skill Development.

• Cleaning job category (cleaning work para sa pangkaraniwang tahanan)
• Airport ground handling job category
• Boiler maintenance job category (boiler maintenance work)

(Pinagmulan: Q&A sa transitional measures ng Technical Intern Training Q17, Tungkol sa transitional measures p.2, Q&A sa Employment for Skill Development system, Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system Kabanata 4 p.4-212–4-217, Supplementary Provisions Article 11 ng binagong batas)

Gawain ng tumatanggap na kumpanya at supervising organization: limitasyon sa bilang, mga pag-uulat, at pagpapanibago ng pahintulot

Ang kumpanyang sabay na tumatanggap ng Technical Intern Training at Employment for Skill Development ay kailangang mag-ingat sa pagbibilang ng limitasyon sa bilang.

Limitasyon sa bilang

• Ang mga trainee sa (i) at (ii) na magpapatuloy sa Technical Intern Training pagkatapos ng pagpapatupad ay binibilang bilang mga dayuhan sa Employment for Skill Development. Hindi binibilang ang mga trainee sa (iii).
• Sa “full-time na empleyado” na batayan ng limitasyon sa bilang, hindi isinasama ang mga nagsasagawa ng Technical Intern Training sa ilalim ng transitional measures.
• Sa kabilang banda, ang mga dayuhan sa Employment for Skill Development ay hindi kasama sa pagkalkula ng limitasyon sa bilang ng Technical Intern Training.

Bilang halimbawa, isipin ang kumpanyang may 35 full-time na empleyado (hindi kasama ang mga technical intern trainee) na tatanggap ng mga dayuhan sa Employment for Skill Development sa supervised type. Ang basic na limitasyon ay 12 tao. Kung may natitirang 5 trainee sa (ii) pagkatapos ng pagpapatupad, ibabawas ang 5 na iyon, at ang tantiya ng bagong matatanggap na dayuhan sa Employment for Skill Development ay 7 tao (hiwalay ang limitasyon para sa mahusay na organisasyon at iba pa). Hindi kasama sa pagkalkulang ito ang mga trainee sa (iii).

Mga pag-uulat at parusa

Sa Technical Intern Training na ginagawa sa ilalim ng transitional measures, patuloy na gagawin ang mga pag-uulat sa ilalim ng mga batas ng Technical Intern Training. Ang mga parusa sa mga gawaing ginawa pagkatapos ng pagpapatupad ay susunod din sa dating patakaran (Technical Intern Training Act).

Mga proseso sa paninirahan at pagbabago ng plan

Maaari pa ring gawin pagkatapos ng pagpapatupad ang pagpapalawig ng period of stay at ang pagpapalit ng status of residence mula (i) patungong (ii) at mula (ii) patungong (iii). Kapag kailangang baguhin ang plan pagkatapos ng pagpapatupad, gaya ng paghinto sa training dahil sa sakit o pinsala, maaaring makatanggap ng sertipikasyon ng pagbabago.

Supervising organization

Ang supervising organization na magpapatuloy sa supervision business ng Technical Intern Training pagkatapos ng pagpapatupad ay maaaring magpanibago ng validity period ng pahintulot at magpalit ng business category. Ang organisasyong nakatanggap ng pahintulot bilang supervising and support organization (監理支援機関) ay itinuturing na nakatanggap ng pahintulot sa general supervision business ng Technical Intern Training, kaya hindi na kailangang hiwalay na ipanibago ang pahintulot bilang supervising organization. Ang organisasyong nakatanggap ng pahintulot bilang supervising and support organization ay maaari ring kumilos bilang supervising organization ng Technical Intern Training.

(Pinagmulan: Q&A sa transitional measures ng Technical Intern Training Q5, Q6, Q14, at Q16, Q&A sa Employment for Skill Development system, Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system p.4-107–4-108, Tungkol sa transitional measures p.2–3, Supplementary Provisions Article 10, Article 13, at Article 22 ng binagong batas)

Mga landas pagkatapos ng Technical Intern Training (para sa trainee)

Kahit ang mga hindi makakapunta sa (iii) ay may paraan para patuloy na magtrabaho sa Japan pagkatapos ng Technical Intern Training.

Paglipat sa Specified Skilled Worker (i)

Kahit nagsimula na ang Employment for Skill Development system, sa ngayon, kung maayos na natapos ang Technical Intern Training (ii) at may kaugnayan ang gagawing trabaho sa job category at gawain sa (ii), maaaring lumipat sa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号).

Sa kabilang banda, kapag lilipat mula Employment for Skill Development patungong Specified Skilled Worker (i), kailangang pumasa sa pagsusulit sa kasanayan at sa pagsusulit sa Japanese. Iba ang kondisyon kumpara sa paglipat mula Technical Intern Training, kaya huwag itong paghaluin.

Kung hindi aabot sa takdang petsa ng period of stay ang paghahanda para sa Specified Skilled Worker (i), may Designated Activities kung saan maaaring maghanda habang nagtatrabaho.

→ Ano ang Designated Activities (Paghahanda sa Paglipat sa Specified Skilled Worker (i)) sa Japan? | Sino ang sakop, mga kondisyon, daloy ng aplikasyon, paggamit habang lumilipat ng trabaho, at mga dapat tandaan

Ang exemption sa pagsusulit kapag lilipat sa field ng nursing care ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.

Pagbalik sa Japan sa pamamagitan ng Employment for Skill Development pagkatapos umuwi

Ang taong umuwi matapos ang Technical Intern Training ay maaari ring muling pumunta sa Japan sa pamamagitan ng Employment for Skill Development. Pero ang panahon ng Technical Intern Training ay itinuturing na panahon ng Employment for Skill Development, at hanggang 3 taon sa kabuuan. Ang taong 2 taon o higit pang nag-Technical Intern Training ay karaniwang hindi maaaring mag-Employment for Skill Development sa ibang field.

Ang mga hindi makakapunta sa (iii) ay kumonsulta nang maaga sa kumpanya tungkol sa panahon ng pagtatapos ng (ii) at sa paghahanda para sa Specified Skilled Worker (i).

(Pinagmulan: Q&A sa Employment for Skill Development system, Organization for Technical Intern Training “Gabay tungkol sa technical intern training plan”)

Checklist ng mga dapat gawin ngayon ng kumpanya

Mas panatag kung matitiyak ang sumusunod para sa bawat trainee bago ang araw ng pagpapatupad.

• Tiningnan ang petsa ng pahintulot sa residence card ng bawat trainee at inilista kung makakapunta sa (iii)
• Tiniyak ang mga trainee na may panahon sa “Designated Activities” para sa proseso ng paglipat ng employer o may panahong huminto
• Tiniyak kung may trainee na naka-hinto sa araw ng pagpapatupad (kapag patuloy ang paghinto, hindi na maaaring ipagpatuloy muli)
• Kung may planong tumanggap ng bago mula Abril 2027, napagpasyahan kung mag-a-apply ng plan para sa (i) hanggang Pebrero 2027 o gagamit ng Employment for Skill Development
• Nakalkula ang limitasyon sa bilang kapag sabay na tatanggap ng Technical Intern Training at Employment for Skill Development
• Napag-usapan kasama ang mga trainee na malapit nang matapos ang mga landas gaya ng paglipat sa Specified Skilled Worker (i) o pag-uwi
• Tiniyak kasama ang supervising organization ang kalagayan ng aplikasyon sa pahintulot bilang supervising and support organization, at ang validity period ng pahintulot sa Technical Intern Training

Depende sa kalagayan ng trainee, nagbabago kung makakapunta sa (iii) at kung anong proseso ang dapat gawin. Kung nag-aalinlangan, kumonsulta nang maaga sa eksperto.

Mga madalas itanong

T. Sa Abril 1, 2027, magiging Employment for Skill Development ba ang lahat ng technical intern trainee? S. Hindi. Ang mga nasa gitna ng training sa araw ng pagpapatupad ay maaaring magpatuloy bilang Technical Intern Training. Hindi rin maaaring lumipat sa Employment for Skill Development habang nasa gitna ng Technical Intern Training.

T. Kung inabot ng araw ng pagpapatupad habang nasa gitna ng (ii), makakapunta ba sa (iii)? S. Kung 1 taon o higit pa ang panahon sa (ii) sa araw ng pagpapatupad, maaaring makapunta. Binibilang mula sa petsa ng pahintulot sa residence card, at hindi isinasama ang panahon sa “Designated Activities” at ang panahong huminto.

T. Aabot pa ba kung mag-a-apply ng plan sa Marso 2027? S. Maaaring mag-apply, pero kailangang pumasok sa Japan at magsimula ng training hanggang Hunyo 30, 2027. Dahil maaaring hindi umabot, hinihiling ng OTIT na mag-apply hanggang Pebrero.

T. Maaari bang muling tawagin sa Technical Intern Training ang dating trainee na umuwi bago ang araw ng pagpapatupad? S. Sa prinsipyo, hindi. Ang eksepsiyon ay kung nag-apply ng plan hanggang Marso 31, 2027 at papasok at magsisimula ng training hanggang Hunyo 30 (pareho rin kapag bagong papasok para magsimula ng (ii) o (iii)). Maliban dito, depende sa nilalaman ng Technical Intern Training, maaaring makapasok sa pamamagitan ng Employment for Skill Development.

T. Kasama ba ang mga technical intern trainee sa limitasyon sa bilang ng Employment for Skill Development? S. Ang mga trainee sa (i) at (ii) ay binibilang bilang mga dayuhan sa Employment for Skill Development. Hindi binibilang ang mga trainee sa (iii).

Buod

• Ang maaari lamang mag-Technical Intern Training pagkatapos ng pagpapatupad ay 3 kaso: ang mga nasa gitna ng training sa araw ng pagpapatupad, ang mga nag-apply hanggang Marso 31 at papasok at magsisimula hanggang Hunyo 30, at kapag ang mga taong ito ay pupunta sa susunod na yugto.
• Ang makakapunta lamang sa (iii) ay ang mga 1 taon o higit pa nang nasa (ii) sa araw ng pagpapatupad. Binibilang mula sa petsa ng pahintulot sa residence card, at hindi isinasama ang panahon ng Designated Activities at ng paghinto.
• Kung tatanggap ng bago, ang takdang petsa ng pagpasok at pagsisimula ng training ay Hunyo 30, 2027. Hinihiling ng OTIT na mag-apply hanggang Pebrero 2027.
• Hindi maaaring lumipat sa gitna mula Technical Intern Training patungong Employment for Skill Development. Kailangang umalis ng Japan para mag-Employment for Skill Development, at ang panahon ng Technical Intern Training ay itinuturing na panahon ng Employment for Skill Development.
• Ang mga trainee sa (i) at (ii) na magpapatuloy pagkatapos ng pagpapatupad ay binibilang sa limitasyon sa bilang ng Employment for Skill Development.
• Inaasahang matatapos ang Technical Intern Training sa ilalim ng transitional measures sa humigit-kumulang 3 taon mula sa pagpapatupad (Marso 31, 2030).

Maaaring patuloy na baguhin o dagdagan ang Q&A sa transitional measures at ang mga Patnubay sa Pagpapatakbo. Bago ang proseso, tiyakin ang pinakabagong impormasyon sa mga pahina ng Immigration Services Agency at ng OTIT.

→ Ano ang Employment for Skill Development System? Paliwanag sa pagkakaiba nito sa Technical Intern Training, paglipat ng employer, at kinakailangang Japanese [Magsisimula sa Abril 2027](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4811)

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Immigration Services Agency at Ministry of Health, Labour and Welfare “Tungkol sa transitional measures ng Technical Intern Training kasabay ng pagpapatupad ng Employment for Skill Development system”
• Immigration Services Agency, Ministry of Health, Labour and Welfare, at Organization for Technical Intern Training “Leaflet sa paglipat sa Technical Intern Training (iii)”
• Immigration Services Agency “Q&A sa transitional measures ng Technical Intern Training” (inilathala noong Abril 22, 2026)
• Immigration Services Agency “Tungkol sa Technical Intern Training system para sa mga dayuhan”
• Immigration Services Agency “Q&A sa Employment for Skill Development system”
• Batas na nagbabago sa bahagi ng Immigration Control and Refugee Recognition Act at ng Act on Proper Technical Intern Training and Protection of Technical Intern Trainees (Reiwa 6 Act No. 60)
• Immigration Services Agency “Mga Patnubay sa Pagpapatakbo ng Employment for Skill Development system”
• Act on Proper Technical Intern Training and Protection of Technical Intern Trainees (e-Gov Law Search)
• Organization for Technical Intern Training “Tungkol sa Employment for Skill Development system”
• Organization for Technical Intern Training “Gabay tungkol sa technical intern training plan”