Technical Intern Training / Employment for Skill Development– tag –
-
Transitional measures ng Employment for Skill Development sa Japan|Ano ang mangyayari sa mga technical intern trainee mula Abril 2027? Technical Intern Training (iii), bagong pagpasok, at limitasyon sa bilang
Kahit magsimula ang Employment for Skill Development system sa Japan sa Abril 1, 2027, hindi sabay-sabay na matatapos ang Technical Intern Training. Inaayos namin batay sa mga dokumento ng transitional measures at Q&A ng Immigration Services Agency ang 3 kaso kung saan maaaring ituloy ang Technical Intern Training pagkatapos ng pagpapatupad, ang pagbibilang ng "1 taon o higit pa sa Technical Intern Training (ii) sa araw ng pagpapatupad" para makapunta sa Technical Intern Training (iii), ang mga takdang petsa kapag tatanggap ng bago bago ang pagpapatupad (aplikasyon hanggang Marso 31, pagpasok hanggang Hunyo 30), kung bakit hindi maaaring lumipat sa Employment for Skill Development, at ang pagtrato sa limitasyon sa bilang at sa supervising organization. -
Ano ang Employment for Skill Development System? Paliwanag sa pagkakaiba nito sa Technical Intern Training, paglipat ng employer, at kinakailangang Japanese [Magsisimula sa Abril 2027]
Ipinaliliwanag batay sa mga inilathalang dokumento ng Immigration Services Agency ang Employment for Skill Development System na papalit sa Technical Intern Training simula Abril 1, 2027 (Reiwa 9 Abril 1). Nakaayos sa mga talahanayan ang pagkakaiba nito sa Technical Intern Training at Specified Skilled Worker, ang 17 saklaw na larangan at inaasahang bilang ng tatanggapin, ang mga patakaran sa paglipat ng employer, ang target na antas ng Japanese, ang transitional measures para sa kasalukuyang technical intern trainee, at ang mga dapat ihanda ng mga kumpanya at supervising organization bago ang pagpapatupad. -
Paano makakuha at mag-renew ng Application Agent Certificate | Application form, mga dokumentong kailangan, at saklaw ng maisusumite ng registered support organization [Ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act ng Japan]
Ipinapaliwanag ng isang gyoseishoshi lawyer na may pahintulot bilang application agent kung paano naaaprubahan bilang application agent ang mga staff ng registered support organization, tumatanggap na kumpanya, paaralan at iba pa (application form at mga dokumento, saan magsusumite, validity, renewal), ang request para gamitin ang online system, ang saklaw ng maisusumite, at ang mga dapat tandaan kapag nagsusumite nang may bayad ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act. -
【Trabaho sa Japan】Mga Uri ng Pagsusulit na Exempted at mga Kinakailangan Kapag Lumilipat mula sa Technical Intern Training patungo sa Specified Skilled Worker “Caregiving”
Sa mga nakaraang taon, tumataas ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na nakakakuha ng visa status na Specified Skilled Worker upang magtrabaho sa larangan n...
1
