နည်းပညာ အလုပ်သင် / ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးရေး အလုပ်– tag –

ဂျပန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်၌ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် စတင်သော်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးသည် တစ်ပြိုင်နက် ပြီးဆုံးသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။ အသက်ဝင်ပြီးနောက်လည်း နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို ဆက်လုပ်နိုင်သော အခြေအနေ 3 မျိုး၊ အမှတ် 3 သို့ တက်နိုင်ရန် "အသက်ဝင်သည့်နေ့တွင် အမှတ် 2 ကို 1 နှစ်နှင့်အထက်" ရေတွက်ပုံ၊ အသက်မဝင်မီ အသစ်လက်ခံသည့်အခါ နောက်ဆုံးရက် (လျှောက်ထားခြင်း မတ်လ 31 ရက်အထိ・ဝင်ရောက်ခြင်း ဇွန်လ 30 ရက်အထိ)၊ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သို့ ပြောင်း၍ မရသည့် အကြောင်းရင်း၊ လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့ကို ကိုင်တွယ်ပုံတို့ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အကူးအပြောင်းကာလ အစီအမံ စာရွက်စာတမ်းနှင့် Q&A ကို အခြေခံ၍ စုစည်းထားပါသည်။

နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးစနစ်ကို အစားထိုး၍ 2027 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက် (ရေးဝ 9 ဧပြီ 1 ရက်) တွင် စတင်မည့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အခြေခံ၍ ရှင်းပြပါသည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကွာခြားချက်၊ ပါဝင်သော နယ်ပယ် 17 ခုနှင့် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်၊ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း စည်းမျဉ်း၊ ဂျပန်ဘာသာ ပန်းတိုင်၊ လက်ရှိ နည်းပညာ အလုပ်သင်သားများအတွက် အကူးအပြောင်း အစီအမံ၊ စနစ်မစမီ ကုမ္ပဏီများ・ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့များ ပြင်ဆင်ရမည့်အချက်များကို ဇယားဖြင့် စုစည်းထားပါသည်။

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်ခွင့်ရှိသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူ) က မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၊ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ၊ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူနည်း (လျှောက်လွှာပုံစံနှင့် စာရွက်စာတမ်း၊ တင်ရမည့်နေရာ၊ သက်တမ်း၊ သက်တမ်းတိုး)၊ အွန်လိုင်းစနစ် အသုံးပြုခွင့်လျှောက်ထားခြင်း၊ ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်နှင့် ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေအရ ကြေးငွေယူ၍ ကိုယ်စားတင်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များကို ရှင်းပြသည်။

မကြာသေးမီနှစ်များတွင် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရယူ၍ သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ တိုးများလာပါသ...