လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း｜လျှောက်လွှာပုံစံ၊ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်【ပြင်ဆင်ထားသော ဂျပန် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့်အညီ】

နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို မူအားဖြင့် ကိုယ်တိုင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ကောင်တာသို့ သွားရောက်ဆောင်ရွက်ရပါသည်။ ခြွင်းချက်အနေဖြင့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုဝန်ဆောင်မှုဗျူရို ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်၏ ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်းများသည် ထိုသူကိုယ်စား လျှောက်လွှာတင်နိုင်ပါသည် (လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း, 申請取次)။ ခွင့်ပြုချက်ရပါက “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ်” (申請等取次者証明書) ထုတ်ပေးပြီး သက်တမ်း 3 နှစ်ဖြစ်ပါသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၊ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်း၊ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း စသည်တို့တွင် လူဝင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တာဝန်ခံများအတွက် လက်မှတ်ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း၊ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း စတင်နည်းနှင့် ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်ကို စုစည်းထားပါသည်။ 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 1 ရက်တွင် အာဏာတည်ခဲ့သော ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေအပေါ် အခြေခံ၍ ကြေးငွေယူ၍ ကိုယ်စားတင်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များကိုလည်း ရှင်းပြပါသည်။

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းဆိုသည်မှာ

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းဆိုသည်မှာ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားခြင်း စသည်တို့တွင် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်စား လျှောက်လွှာနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို လူဝင်မှုရုံးသို့ တင်သွင်းခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ” တွင် သတ်မှတ်ထားသော စနစ်ဖြစ်ပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (နောက်ပိုင်း ISA, 出入国在留管理庁) က ဤစနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ “လျှောက်လွှာနှင့် အကြောင်းကြားစာ များပြားလာမှုကြောင့် ကောင်တာတွင် ကျပ်ညပ်မှုကို လျှော့ချရန်နှင့် လျှောက်ထားသူ၊ အကြောင်းကြားသူ၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန် စသည်” ဟု ရှင်းပြထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ ပုဒ်မ 19 ပုဒ်မခွဲ 3 စသည် (e-Gov), ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ်”, လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေဝ 7 အောက်တိုဘာ))

ကိုယ်တိုင်လာရောက်ရမည့် မူ

နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါ အချက်အလက် ပြောင်းလဲခြင်း စသည်တို့ကို မူအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုဝန်ဆောင်မှုဗျူရိုသို့ သွားရောက်ဆောင်ရွက်ရပါသည်။ ၎င်းကို “ကိုယ်တိုင်လာရောက်ရမည့် မူ” (本人出頭の原則) ဟုခေါ်ပါသည်။

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းသည် ဤမူ၏ ခြွင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ပါက မူအားဖြင့် ထိုသူကိုယ်တိုင် လာရောက်ရန် ကင်းလွတ်ခွင့်ရပါသည်။ သို့သော် လူဝင်မှုရုံးက ထိုသူထံမှ တိုက်ရိုက်မေးမြန်းရန် လိုအပ်သည့်အခါ စသည်တို့တွင် ကိုယ်တိုင်လာရောက်ရန် တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ်”, လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေဝ 7 အောက်တိုဘာ), ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”)

ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်သူများ

ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်သူများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။ ရှေ့နေ၊ ဂျိုးဆေးရှိုးရှိနှင့် အခြားသူများ၏ လုပ်ငန်းစဉ် ကွာခြားပါသည်။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း လိုင်စင်ရထားသော အဖွဲ့အစည်းအတွက် ၎င်းက လေ့ကျင့်မှုကို ကြီးကြပ်နေသော (သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်မည့်) နည်းပညာသင်တန်းသားများလည်း နယ်ပယ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားသော အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပံ့ပိုးရေးအစီအစဉ် တစ်ခုလုံးကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အပ်နှံခံထားရသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (i) နိုင်ငံခြားသားများလည်း နယ်ပယ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။

(ကိုးကား: လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေဝ 7 အောက်တိုဘာ), ISA “လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက်”)

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်း (ခွင့်ပြုချက်အသစ် လုပ်ငန်းစဉ်)

ရှေ့နေ သို့မဟုတ် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ မဟုတ်သူများသည် ကိုယ်စားတင်သွင်းရန် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုဝန်ဆောင်မှုဗျူရိုသို့ “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုချက်” (申請等取次の申出) တင်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်ရပါက လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ထုတ်ပေးပါသည်။

ခွင့်ပြုချက်ရရန် အခြေအနေများ

အောက်ပါ အခြေအနေအားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။

1. ယခင်က လူဝင်မှုဥပဒေ ချိုးဖောက်ခြင်းကဲ့သို့ ကိုယ်စားတင်သွင်းခွင့် ပေးရန် မသင့်လျော်သော ပြုမူမှုမျိုး တစ်ခါမျှ မရှိခဲ့သော ယုံကြည်စိတ်ချရသူ ဖြစ်ရမည်။ မိမိဝင်ရောက်ထားသော အဖွဲ့အစည်းလည်း ထိုနည်းတူ ယုံကြည်စိတ်ချရရမည်။
2. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ သင်တန်းများ တက်ရောက်ခြင်း စသည့် နောက်ခံအရ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဝင်ရောက်ခြင်းနှင့် နေထိုင်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ဆိုင်ရာ အသိပညာရှိသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရရမည်။
3. (ခရီးသွားလုပ်ငန်း ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက) မိမိဝင်ရောက်ထားသော ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားခရီးသွားလုပ်ငန်း ဆောင်ရွက်နိုင်ရမည်။

အခြေအနေ 1 တွင် “ပြီးခဲ့သော နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း” ကဲ့သို့ ကာလကန့်သတ်ချက် ရေးထားခြင်းမရှိပါ။ ယခင်က လူဝင်မှုဥပဒေ ချိုးဖောက်မှု စသည်ရှိခဲ့ပါက နောက်ပိုင်း ခွင့်ပြုချက်အပေါ် သက်ရောက်နိုင်သဖြင့် သတိပြုပါ။

အခြေအနေ 2 အတွက် မူအားဖြင့် ISA ထုတ်ပြန်ထားသော စာရင်းပါ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ သင်တန်းကို တက်ရောက်ပြီး တက်ရောက်ကြောင်း လက်မှတ် တင်ပြရပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”, ISA “လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ သင်တန်းများ”)

လွှဲပြောင်းစေလွှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းနှင့် ရုံးလက်ထောက်တို့လည်း “ဝန်ထမ်း” ဖြစ်သည့်အခါ

ခွင့်ပြုချက်ရနိုင်သော “ဝန်ထမ်း” သည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများနှင့်သာ ကန့်သတ်ထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ အောက်ပါ 3 ချက်လုံးနှင့် ကိုက်ညီပါက လွှဲပြောင်းစေလွှတ်ထားသော ဝန်ထမ်း၊ ရုံးလက်ထောက် စသည်တို့ကိုလည်း “ဝန်ထမ်း” အဖြစ် သတ်မှတ်ပါသည်။

• နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားသော အဖွဲ့အစည်းတွင် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေခြင်း
• ထိုအဖွဲ့အစည်း၏ ညွှန်ကြားချက်နှင့် အမိန့်ကို လိုက်နာနေခြင်း
• ထိုအဖွဲ့အစည်း၏ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ အလုပ်လုပ်နေပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းကို ကောင်းစွာသိသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်း

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”)

တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းအတွက်)

တောင်းဆိုချက်တင်ရာတွင် တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။ ပုံစံများကို ISA ဝက်ဘ်ဆိုက်မှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။

ဇယား၏ B ဖြစ်သော လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုလွှာ (နောက်ဆက်တွဲပုံစံ အမှတ် 1၊ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက်) တွင် ပုံတွင် အမှတ်အသားပြထားသော ကွက်လပ်များကို ဖြည့်ပါ- A တောင်းဆိုသူနှင့် လိပ်စာ၊ B အဖွဲ့အစည်း၏ အကျဉ်းချုပ် (အမည်၊ တည်နေရာ (ဖုန်းနံပါတ်)၊ ကိုယ်စားလှယ်၏ အမည်၊ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ)၊ C ခွင့်ပြုချက်တောင်းသော ဝန်ထမ်း၏ အမည်၊ နိုင်ငံသား/ဒေသ၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ ကျား/မ နှင့် ရာထူး၊ D အဖွဲ့အစည်းတွင်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအလိုက် အရေအတွက်။ E (ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း) ကွက်တွင် အထက်ပါဇယား၏ C မှ I အထိနှင့် ကိုက်ညီသော စာရွက်စာတမ်းများ (ဓာတ်ပုံ၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် အလုပ်လုပ်နေကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်၊ အသိပညာရှိကြောင်း စာရွက်စာတမ်း၊ မှတ်ပုံတင်အချက်အလက် သက်သေခံလက်မှတ်၊ ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်း၊ ပြန်ပို့စာအိတ်) ကို ဖော်ပြထားသည်။

သင်တန်းမတက်ဘဲ ရနိုင်သည့်အခါ: အဖွဲ့အစည်းတွင် ယခင်ကတည်းက ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ ရှိပြီး ပြဿနာမရှိဘဲ ကိုယ်စားတင်ခဲ့သည့် မှတ်တမ်းရှိပါက လူသစ်သည် ထိုကိုယ်စားတင်သွင်းသူထံမှ ရှင်းပြချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှု ရရှိခဲ့ကြောင်း စသည်တို့ကို အဖွဲ့အစည်းက ရှင်းပြသည့် စာရွက်စာတမ်း (ရှင်းလင်းချက်စာ) တင်ပြပါက လူသစ်ကို လိုအပ်သော အသိပညာရှိသည်ဟု သတ်မှတ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက်”, လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုလွှာ (နောက်ဆက်တွဲပုံစံ အမှတ် 1))

တင်ရမည့်နေရာ

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ တည်နေရာကို တာဝန်ယူသည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုဝန်ဆောင်မှုဗျူရို သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ရုံးခွဲသို့ တောင်းဆိုပါ။ ကောင်တာနှင့် စာတိုက် နှစ်မျိုးလုံးဖြင့် လက်ခံပါသည်။ တူညီသော အဖွဲ့အစည်းမှ အခြားသူများ၏ တောင်းဆိုချက်များကို တစ်ပြိုင်နက် ယူဆောင်သွားပါက ခွင့်ပြုချက်တောင်းသူများ၏ ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်းကို ပူးတွဲပါ။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”)

လက်မှတ်၏ သက်တမ်းနှင့် အသုံးပြုနိုင်သည့်နေရာ

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ်၏ သက်တမ်းမှာ 3 နှစ် ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းရှိသော နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက ၎င်း၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလအတွင်း သို့မဟုတ် 3 နှစ်အကြာ မည်သည့်ရက်က အရင်ရောက်သည်အထိသာ ဖြစ်ပါသည်။

လက်မှတ်သည် ထုတ်ပေးသည့် ဗျူရို၏ တာဝန်ယူနယ်မြေအတွင်းသာမက တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ဒေသဆိုင်ရာ ဗျူရိုနှင့် ရုံးခွဲများတွင် အကျုံးဝင် ပါသည်။ လျှောက်လွှာတင်ရမည့်နေရာမှာ နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ရာနေရာ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံထားသော အဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်း၏ အလုပ်ခွင်ကို တာဝန်ယူသည့် ဗျူရို၊ ရုံးခွဲ ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”, ISA “လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက်”)

လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ ပြန်လည်ထုတ်ပေးခြင်းနှင့် တာဝန်ခံ အလုပ်ထွက်သည့်အခါ

သက်တမ်းတိုးခြင်းကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် 2 လအလိုမှ

သက်တမ်းတိုးတောင်းဆိုချက်ကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် 2 လအလိုမှစ၍ ကောင်တာ သို့မဟုတ် စာတိုက်ဖြင့် လက်ခံပါသည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပြီဆိုလျှင် သက်တမ်းတိုး၍ မရဘဲ ခွင့်ပြုချက်အသစ် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြန်လည်ဆောင်ရွက်ရပါမည်။

သက်တမ်းတိုးရာတွင် တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

1. လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုချက် တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်း စာရင်းနှင့် စစ်ဆေးဇယား (သက်တမ်းတိုးအတွက်) (ကိုးကားပုံစံ)
2. လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုလွှာ (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းအတွက် နောက်ဆက်တွဲပုံစံ အမှတ် 1)
3. ဓာတ်ပုံ (3.0cm×2.4cm) 2 ပုံ (တင်သည့်နေ့မတိုင်မီ 6 လအတွင်း ရိုက်ထားသော)
4. လက်ရှိ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် မိတ္တူ
5. ဝန်ထမ်းဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် ဝန်ထမ်းကတ် စသည်တို့၏ မိတ္တူ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်နေကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ် (နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက နေထိုင်ခွင့်ကတ် မိတ္တူလည်း)
6. ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်း မိတ္တူ
7. ပြန်ပို့စာအိတ် သို့မဟုတ် Letter Pack Plus (စာတိုက်မှ လက်ခံလိုပါက)

သက်တမ်းတိုးရာတွင် သင်တန်းတက်ရောက်ကြောင်း လက်မှတ်သည် စာရွက်စာတမ်းများတွင် မပါဝင်ပါ။ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များကို စာရင်းပြုလုပ်ထားပြီး 2 လအလိုတွင် ပြင်ဆင်မှု စတင်ပါက စိတ်ချရပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “သက်တမ်းတိုး လုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်း”)

ပျောက်ဆုံးသည့်အခါ၊ အမည်ပြောင်းသည့်အခါ

လက်မှတ် ပျောက်ဆုံးခြင်း၊ ပျက်စီးခြင်း သို့မဟုတ် အမည် စသည် ပြောင်းလဲခြင်းရှိပါက ဓာတ်ပုံ 2 ပုံနှင့် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ နောက်ဆက်တွဲပုံစံ အမှတ် 18 ဖြင့် ပြန်လည်ထုတ်ပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ ပျက်စီးပါက ထိုလက်မှတ်ကို ပြန်အပ်ရပါမည်။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”)

ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ထွက်သည့်အခါ

ကိုယ်စားတင်သွင်းသူသည် မိမိဝင်ရောက်ထားသော အဖွဲ့အစည်းမှ အလုပ်ထွက်ပါက အလုပ်ထွက်သည့်နေ့တွင် ခွင့်ပြုချက် ရပ်ဆိုင်းပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည် ခွင့်ပြုခဲ့သော ဗျူရိုသို့ “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ အလုပ်ထွက်ကြောင်း အစီရင်ခံစာ” (နောက်ဆက်တွဲပုံစံ အမှတ် 7) တင်ပြပြီး လက်မှတ်ကို ပြန်အပ်ရပါသည်။

အလုပ်သစ်တွင်လည်း ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ ဖြစ်လိုပါက အဖွဲ့အစည်းအသစ်တွင် ခွင့်ပြုချက်တောင်းဆိုမှုကို အစမှ ပြန်လုပ်ရပါမည်။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခွင့်ရသူ အဖွဲ့အစည်းမှ အလုပ်ထွက်သည့်အခါအကြောင်း”)

ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်သည့် နယ်ပယ်

လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများသည် အောက်ပါ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကိုယ်စားတင်နိုင်ပါသည်။ အထက်ပါဇယား၏ “ကိုယ်စားတင်သွင်းမှု နယ်ပယ်တွင်ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသား” တွင် ပါဝင်သူများ၏ လုပ်ငန်းစဉ်သာ ဖြစ်ပါသည်။

• အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ (မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းသာ။ အောက်ပါမှတ်ချက် ကြည့်ပါ)
• အဆင့်အတန်းပြင်ပ လှုပ်ရှားမှု ခွင့်ပြုချက် လျှောက်လွှာ (နည်းပညာသင်တန်းသားများ မပါ)
• နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါ နေထိုင်ရာနေရာ မှလွဲ၍ အချက်အလက် ပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားစာ
• နေထိုင်ခွင့်ကတ် သက်တမ်းတိုး လျှောက်လွှာ
• ပျောက်ဆုံးခြင်း စသည်ကြောင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြန်လည်ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ
• ပျက်စီးခြင်း စသည်ကြောင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြန်လည်ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ
• လဲလှယ်လိုခြင်းကြောင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြန်လည်ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ
• ပြန်လည်ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားရန် အမိန့်ကြောင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြန်လည်ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ
• နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာ
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရယူခွင့် လျှောက်လွှာ
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရယူခြင်းဖြင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာ
• ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် လျှောက်လွှာ
• အလုပ်လုပ်ခွင့် အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် လျှောက်လွှာ
• လျှောက်လွှာ အကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုချက်
• နေထိုင်ခွင့်ကတ် လက်ခံခြင်း

အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် လျှောက်လွှာ၏ ကိုင်တွယ်ပုံ: မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း မှလွဲ၍ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများသည် ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ မဟုတ်ဘဲ “ကိုယ်စားလှယ်” (代理人) အဖြစ် လျှောက်ထားနိုင်သဖြင့် ၎င်းတို့အတွက် ကိုယ်စားတင်သွင်းမှု နယ်ပယ်တွင် မပါဝင်ပါ။

အဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစားအလိုက် စုစည်းပါက အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက်”, လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေဝ 7 အောက်တိုဘာ))

အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်းကို အသုံးပြုနည်း (အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုခြင်း)

အွန်လိုင်း နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရေးစနစ် (在留申請オンラインシステム) ကို အသုံးပြုပါက ကောင်တာသို့ မသွားဘဲ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ အသုံးပြုရန် ကြိုတင်၍ “အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုချက်” (利用申出) တင်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။

အသုံးပြုနိုင်သူ၏ အခြေအနေများ

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများသည် လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် မရှိဘဲ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်းကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ။ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း စတင်လိုသော မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ဦးစွာ လက်မှတ်ရယူခြင်းမှ စတင်ရပါမည်။

(ကိုးကား: ISA “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအတွက်”)

လုပ်ငန်းစဉ် အဆင့်များ

1. အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း: စနစ်တွင် အီးမေးလ်လိပ်စာ မှတ်ပုံတင်ပြီး အသုံးပြုသူအမျိုးအစား “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်း” ကို ရွေးချယ်၍ အသုံးပြုသူ ID ရယူပါ။ အီးမေးလ်ရောက်ပြီး 24 နာရီအတွင်းသာ မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာသို့ ဝင်နိုင်ပါသည်။
2. အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုခြင်း: အွန်လိုင်း၊ စာတိုက် သို့မဟုတ် ကောင်တာ တစ်ခုခုဖြင့် တောင်းဆိုပြီး ခွင့်ပြုချက်ရယူပါ။ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းမှ ပထမဆုံးသူသည် “အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုချက်အသစ်”၊ တူညီသော အဖွဲ့အစည်းမှ ဒုတိယနှင့် နောက်ပိုင်းသူများသည် “အသုံးပြုခွင့် ထပ်ဆောင်းတောင်းဆိုချက်” ဖြစ်ပါသည်။
3. နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း: ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် စနစ်မှ လျှောက်ထားပါ။ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်း၏ နောက်ဆုံးနေ့ (နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးသည့်နေ့) တွင် အွန်လိုင်းဖြင့် လျှောက်ထား၍ မရပါ။

အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုရာတွင် တင်ရမည့် အဓိက စာရွက်စာတမ်းများမှာ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးစာရွက်၊ အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုလွှာ (အွန်လိုင်းဖြင့် တောင်းဆိုပါက မလို)၊ ကိုယ်ပိုင်အထောက်အထား စာရွက်စာတမ်း မိတ္တူ၊ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် မိတ္တူ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းသည် သင်တန်းပြီးဆုံးကြောင်း လက်မှတ် စသည်တို့၏ မိတ္တူကိုလည်း တင်နိုင်သည်)၊ အလုပ်လုပ်နေကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်နှင့် ကတိဝန်ခံချက်တို့ ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအတွက်”)

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများ သတိပြုရမည့်အချက်

• ကတိဝန်ခံချက်ကို ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းအလိုက်) တစ်ခုစီအတွက် တင်ပါ။ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း အများအပြားထံမှ တောင်းဆိုခံရပါက “နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသည့် အဖွဲ့အစည်းစာရင်း” ကို သီးခြားစာရွက်အဖြစ် ပူးတွဲ၍ တစ်ပေါင်းတည်း တင်နိုင်ပါသည်။
• ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအသစ်ထံမှ တောင်းဆိုခံရပါက ထိုအဖွဲ့အစည်း၏ ကတိဝန်ခံချက် စသည်တို့ကို ဒေသဆိုင်ရာ ဗျူရိုသို့ တင်ပါ။
• 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 5 ရက်မှစ၍ ပုံမှန်အစီရင်ခံစာတင်သည့်အခါနှင့် တောင်းဆိုမှုအသစ် ရသည့်အခါ “အသုံးပြုသူအလိုက် ကတိပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းစာရင်း” (နောက်ဆက်တွဲပုံစံ အမှတ် 2 ၏ (3)) ကိုလည်း တင်ရပါမည်။
• သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်လည်း ဆက်လက်အသုံးပြုရန် ပုံမှန်အစီရင်ခံစာ လိုအပ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအတွက်”, ISA “2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 5 ရက်မှစ၍ တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများအကြောင်း (အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအတွက်)”)

အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေဆိုင်ရာ သတိပေးချက်

ISA က အောက်ပါအတိုင်း သတိပေးထားပါသည် (ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘာသာပြန်)။

ရှေ့နေနှင့် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ မဟုတ်သူက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ် လျှောက်ထားသူ သို့မဟုတ် ၎င်း၏ တရားဝင်ကိုယ်စားလှယ် စသည်တို့ထံမှ ကြေးငွေရယူ၍ ကိုယ်တိုင် အွန်လိုင်း နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရေးစနစ်တွင် လျှောက်လွှာ အချက်အလက် ထည့်သွင်းပါက ရှေ့နေဥပဒေ သို့မဟုတ် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ ချိုးဖောက်ရာ ရောက်နိုင်ပါသည်။

ရှေ့နေနှင့် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ မဟုတ်သော အသုံးပြုသူများကို လျှောက်ထားသူ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းနှင့်အတူ လျှောက်လွှာအကြောင်းအရာ ထည့်သွင်းခြင်း စသည်ဖြင့် ဥပဒေမချိုးဖောက်မိစေရန် အပြည့်အဝ သတိပြုရန် တောင်းဆိုထားပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “အွန်လိုင်း နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရေးစနစ် အသုံးပြုရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ (သတိပေးချက်)”)

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းနှင့် ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် လျှောက်ထားခြင်း ကွာခြားချက်

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းဆိုသည်မှာ ထိုသူ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်၏ တောင်းဆိုချက်အရ လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို တင်သွင်းခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ လျှောက်လွှာ၏ အဓိကသူမှာ အမြဲတမ်း နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ် ဖြစ်ပါသည်။

ISA က ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းသည် “လျှောက်လွှာနှင့် စာရွက်စာတမ်း တင်သွင်းခြင်းကဲ့သို့သော အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက်များ ပြုလုပ်ခွင့်ပြုထားခြင်း” ဖြစ်ပြီး ကိုယ်စားတင်သွင်းသူသည် လျှောက်ထားသူ၊ အကြောင်းကြားသူအဖြစ် လက်မှတ်ထိုးခြင်း သို့မဟုတ် ရေးထားသည့်အကြောင်းအရာကို တိုက်ရိုက်ပြင်ဆင်ခြင်း မပြုနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ရုံးသည် ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် လျှောက်ထားခြင်းကို ကိုယ်စားလှယ်က ထိုသူကိုယ်စား လျှောက်လွှာအကြောင်းအရာကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ခြင်း၊ လျှောက်လွှာကို ရုပ်သိမ်းခြင်း ဟု နားလည်ထားပါသည်။ ၎င်းသည် ကိုယ်စားလှယ်ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒထုတ်ဖော်ချက်ဖြစ်ပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် ထိုသူအပေါ် ကျရောက်ပါသည်။ လူဝင်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေများတွင် ကိုယ်စားလှယ် မည်သူဖြစ်နိုင်သည်ကို သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းစဉ်များ များစွာရှိပါသည်။ ဥပမာ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် လျှောက်လွှာ၏ ကိုယ်စားလှယ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ နောက်ဆက်တွဲဇယား 4 တွင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအလိုက် သတ်မှတ်ထားပါသည် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုအတွက် “ထိုသူနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုထားသော ဂျပန်ရှိ အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်း”၊ အဖွဲ့အစည်းကြီးကြပ်မှုပုံစံ နည်းပညာသင်တန်းအတွက် “ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်း” စသည်)။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”, လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ ပုဒ်မ 6-2 နှင့် နောက်ဆက်တွဲဇယား 4 (e-Gov))

အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက် ဆိုသည်မှာ

အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက်ဆိုသည်မှာ မိမိ၏ ဆန္ဒထုတ်ဖော်ချက် မပါဝင်သော လုပ်ဆောင်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာ ထိုသူ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်က ပြုစုထားသော စာရွက်စာတမ်းကို ကောင်တာတွင် တင်ရုံသာဆိုလျှင် လျှောက်လွှာအကြောင်းအရာတွင် ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ၏ ဆန္ဒ မပါဝင်ပါ။ သို့သော်လည်း လျှောက်လွှာကို လက်ခံသည့် အကျိုးသက်ရောက်မှု ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။

လူဝင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ရှိ အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက် ဥပမာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

• လျှောက်လွှာ၊ အကြောင်းကြားစာနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ တင်ခြင်း
• ကောင်တာတွင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြသခြင်း
• နေထိုင်ခွင့်ကတ် လက်ခံခြင်း

ကိုယ်တိုင်လာရောက်ရမည့် မူအရ ဤအရာများကို မူလက ထိုသူကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်ရထားသော ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ စသည်တို့က ခြွင်းချက်အဖြစ် ထိုသူကိုယ်စား ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ ပုဒ်မ 19 ပုဒ်မခွဲ 3 စသည် (e-Gov))

ကိုယ်စားတင်သွင်းမှု နယ်ပယ်ကျော်လွန်သော လုပ်ဆောင်ချက်: အဖွဲ့အစည်းအလိုက် ပြုလုပ်နိုင်သည်နှင့် မပြုလုပ်နိုင်သည်

ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ၏ အခွင့်အာဏာတစ်ခုတည်းဖြင့် စာရွက်စာတမ်းတင်ခြင်းကဲ့သို့ အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုသာ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ “လျှောက်လွှာ အကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုချက်” တွင်လည်း ထိုသူ စသည်တို့ ဆုံးဖြတ်ထားသော တောင်းဆိုလွှာကို ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက တင်နိုင်သော်လည်း ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက မိမိဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် လျှောက်လွှာအကြောင်းအရာကို ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။ သို့သော် ကိုယ်စားတင်သွင်းသူသည် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းအဖြစ် ရပ်တည်ချက်ဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်သည့်အရာများလည်း ရှိပါသည်။

အောက်ပါဇယားများသည် ISA ၏ ရှင်းပြချက် (ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းသည် အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြစ်ပြီး လက်မှတ်ထိုးခြင်း သို့မဟုတ် ရေးထားသည်ကို တိုက်ရိုက်ပြင်ဆင်ခြင်း မပြုနိုင်) နှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေပါ ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့ရုံးက အဖွဲ့အစည်းအလိုက် စုစည်းထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီ ဝန်ထမ်း

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်း

အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် လျှောက်လွှာတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်နိုင်သူမှာ ထိုသူနှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုထားသော အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ကိုယ်တိုင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (i) နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါမှလွဲ၍ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ပါဝင်၍မရဟု ယူဆပါသည်။

ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း (တက္ကသိုလ်၊ အသက်မွေးပညာကျောင်း၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်း စသည်) ဝန်ထမ်း

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်း

ကြေးငွေယူ၍ ကိုယ်စားတင်သွင်းသည့်အခါ သတိပြုရန် (ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ)

ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း ကိုယ်တိုင်က အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက် ဖြစ်သည်

လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းသည် စာရွက်စာတမ်း တင်ခြင်းကဲ့သို့ အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက် ဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုဥပဒေအရ ကိုယ်စားပြုလုပ်ဆောင်ချက် မဟုတ်သလို ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေကဲ့သို့ လူဝင်မှုဥပဒေ မှလွဲ၍ အခြားဥပဒေများဖြင့် ထိန်းချုပ်သော လုပ်ဆောင်ချက်လည်း မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း ကိုယ်တိုင်ကို ကြေးငွေယူ၍ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ် ပြုလုပ်ခြင်းတွင် ပြဿနာမရှိဟု ယူဆပါသည်။

သို့သော် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားခြင်းတွင် “အစိုးရရုံးများသို့ တင်သွင်းမည့် စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်း” ဟူသော လုပ်ဆောင်ချက်လည်း ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းကို အခကြေးငွေရယူ၍ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ် ပြုလုပ်ပါက ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ ချိုးဖောက်ရာရောက်နိုင်ပါသည်။ ISA ကလည်း ရှေ့နေနှင့် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ မဟုတ်သူက အစိုးရရုံးသို့ တင်သွင်းမည့် လျှောက်လွှာ စသည်တို့ကို အခကြေးငွေရယူ၍ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ် ပြုစုပါက ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ ချိုးဖောက်ရာ ရောက်နိုင်ကြောင်း သတိပေးထားပါသည်။ ကြေးငွေယူ၍ ကိုယ်စားတင်သွင်းသည့်အခါ ကိုယ်စားတင်သွင်းမှု နယ်ပယ်ကို မကျော်လွန်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

(ကိုးကား: ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”)

အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ ကြေးငွေယူ၍ ကိုယ်စားတင်သွင်းနေသည့် ဥပမာ

အများအကျိုးပြု ဖောင်ဒေးရှင်းဖြစ်သော ဂျပန်လူဝင်မှုအသင်း (入管協会) သည် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ကြိုတင်စစ်ဆေးပြီး ကိုယ်စားတင်သွင်းသည့် ဝန်ဆောင်မှုကို ကြေးငွေဖြင့် မိတ်ဆက်ထားပါသည်။ မိတ်ဆက်ထားသည်မှာ “စစ်ဆေးခြင်း” နှင့် “ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း” ဖြစ်ပြီး စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်း မပါဝင်ပါ။ ထို့အတူ အများအကျိုးပြု ဖောင်ဒေးရှင်းဖြစ်သော ဂျပန်နိုင်ငံတကာ သင်တန်းသားနှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး အဖွဲ့ (JITCO) သည် နည်းပညာသင်တန်း၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့၏ လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးပြီး ကိုယ်စားတင်သွင်းသည့် ဝန်ဆောင်မှုကို ကြေးငွေဖြင့် ပြုလုပ်နေပြီး စာရွက်စာတမ်း မပြုစုကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပါသည်။

၎င်းသည် “စစ်ဆေးခြင်း” နှင့် “ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း” သာဆိုလျှင် ကြေးငွေယူသော်လည်း ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေကို မချိုးဖောက်ဟု အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများက ဆုံးဖြတ်ထားကြောင်း ပြသသည်ဟု ယူဆပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းသည် ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံခံထားရသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (i) နိုင်ငံခြားသား၏ လျှောက်လွှာတွင် ပါဝင်သည့်အခါတွင်လည်း ကြေးငွေယူ၍ “လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးခြင်း” နှင့် “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း” ပြုလုပ်ခြင်းသည် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေကို မချိုးဖောက်ဟု အဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူနိုင်ပါသည်။

သို့သော် စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်းကိုပါ ပြုလုပ်ပါက သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ “ပြုစုခြင်း” နှင့် “စစ်ဆေးခြင်း၊ ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း” ကို ရှင်းလင်းစွာ ခွဲခြား၍မရဘဲ ပြုစုခြင်းကို အခမဲ့ ပြုလုပ်ကြောင်း ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ မရှင်းပြနိုင်ပါက ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ ချိုးဖောက်ရာ ရောက်နိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: ဂျပန်လူဝင်မှုအသင်း “ကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်း (လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း)”, JITCO “JITCO ၏ ပံ့ပိုးရေး ဝန်ဆောင်မှုများ”)

2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 1 ရက်မှ အာဏာတည်သော ပြင်ဆင်ချက်: “မည်သည့်အမည်ဖြင့်ဖြစ်စေ”

ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေသည် 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 1 ရက်တွင် အာဏာတည်ခဲ့ပါသည်။ လူဝင်မှုနယ်ပယ်နှင့် အများဆုံး သက်ဆိုင်သည်မှာ ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ မဟုတ်သူများ မပြုလုပ်ရမည့်အရာကို သတ်မှတ်ထားသော ပုဒ်မ 19 ပြင်ဆင်ချက် ဖြစ်ပါသည်။

“ပုဒ်မ 1-3 တွင် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်း” ဆိုသည်မှာ အခြားသူ၏ တောင်းဆိုချက်အရ အခကြေးငွေရယူ၍ အစိုးရရုံးများသို့ တင်သွင်းမည့် စာရွက်စာတမ်း (အီလက်ထရောနစ်မှတ်တမ်း အပါအဝင်) စသည်တို့ကို ပြုစုခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် ပုဒ်မ 19 တွင် ခြွင်းချက်စာပိုဒ် (အခြားဥပဒေတွင် သီးခြားပြဋ္ဌာန်းထားသည့်အခါ စသည်) ပါရှိပြီး ပြင်ဆင်မီနှင့် ပြင်ဆင်ပြီး တူညီပါသည်။

ဤပြင်ဆင်ချက်ဖြင့် မည်သည့်အမည်ဖြင့်ဖြစ်စေ အခကြေးငွေရယူ၍ စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်းကို တားမြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ ဥပမာ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းက “အသင်းဝင်ကြေး” “ကြီးကြပ်ခ” ကို၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက “ပံ့ပိုးမှု အပ်နှံခ” ကို ရယူရင်း လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်းကို “အခမဲ့ဝန်ဆောင်မှု” အဖြစ် ပြုလုပ်ပါက လက်တွေ့တွင် အခကြေးငွေရယူ၍ စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခဲ့သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရနိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: e-Gov “ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ”)

ပြင်ဆင်ပြီးနောက် ဆောင်ရွက်ပုံ

ပြင်ဆင်ပြီးနောက်တွင် အောက်ပါနည်းလမ်းတစ်ခုခုဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ချက် ပိုမိုမြင့်တက်လာသည်ဟု ယူဆပါသည်။

1. နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီက စာရွက်စာတမ်း ပြုစုပြီး ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း
2. နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီက စာရွက်စာတမ်း ပြုစုပြီး ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက စစ်ဆေး၍ ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း
3. ရှေ့နေ သို့မဟုတ် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိက စာရွက်စာတမ်း ပြုစုပြီး ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းကိုပါ ပြုလုပ်ခြင်း
4. ရှေ့နေ သို့မဟုတ် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိက စာရွက်စာတမ်း ပြုစုပြီး ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း

ဤအထဲမှ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက ကိုယ်စားတင်သွင်းသည်မှာ 2 နှင့် 4 ဖြစ်ပြီး နှစ်မျိုးလုံးတွင် ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းကို ကြေးငွေယူ၍ ပြုလုပ်ခြင်းတွင် ပြဿနာမရှိဟု ယူဆပါသည်။ ထို့အပြင် ထိုသူ သို့မဟုတ် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီက စာရွက်စာတမ်း ပြုစုသည့်အခါ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက ဖြည့်စွက်နည်းကို အကြံပေးခြင်း ကိုယ်တိုင်လည်း ပြဿနာမရှိဟု ယူဆပါသည်။

လုပ်ငန်းတစ်ခုချင်းစီသည် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် စာချုပ်ပုံစံနှင့် အလုပ်ခွဲဝေမှု အမှန်တကယ်အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ရန် ခက်ခဲပါက ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ စသည့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဂျိုးဆေးရှိုးရှိနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ရွေးချယ်စရာ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများ လူဝင်မှုလျှောက်လွှာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည်လည်း ရွေးချယ်စရာတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ဂျိုးဆေးရှိုးရှိသည် လျှောက်လွှာတစ်ခုလုံးသာမက “စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်း” အပိုင်းကိုသာလည်း တာဝန်ယူနိုင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်းကို ဂျိုးဆေးရှိုးရှိက တာဝန်ယူပြီး ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်း စုဆောင်းခြင်းကို ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက ပြုလုပ်ပါက ဥပဒေကို လိုက်နာရင်း လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းကို ကြေးငွေယူနိုင်သည်ဟု ယူဆပါသည်။

ကိစာရာဂိ ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ရုံးသည် ဝက်ဘ်တွေ့ဆုံမှုနှင့် အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပေးသဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံ မည်သည့်နေရာမှမဆို အပ်နှံနိုင်ပါသည်။ ကိစ္စများစွာနှင့် ရေရှည်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက်လည်း သီးခြား ဈေးနှုန်းခန့်မှန်းချက် ပေးပါသည်။

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q1. လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူရန် မည်မျှကြာပါသနည်း။

ISA ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ခွင့်ပြုချက်ရသည်အထိ ကြာမြင့်ချိန်ကို ဖော်ပြမထားပါ။ ခန့်မှန်းချိန်ကို သိလိုပါက တင်မည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုဝန်ဆောင်မှုဗျူရိုသို့ မေးမြန်းပါ။ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်း စတင်လိုပါက လက်မှတ် ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုချက်၏ ခွင့်ပြုချက်လည်း လိုအပ်သဖြင့် အချိန်ပိုထား၍ ပြင်ဆင်ပါ။

Q2. သင်တန်းကို မည်သည့်နေရာတွင် တက်ရောက်နိုင်ပါသနည်း။

ISA က “သင်တန်းကျင်းပသည့် အဖွဲ့အစည်းစာရင်း” ကို ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။ စာရင်းပြင်ပတွင်လည်း ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအတွက် သင်တန်းကျင်းပသည့် အဖွဲ့အစည်းများ ရှိပါသည်။ အသေးစိတ်ကို အနီးဆုံး ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုဝန်ဆောင်မှုဗျူရိုသို့ မေးမြန်းပါ။

(ကိုးကား: ISA “လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ သင်တန်းများ”)

Q3. ကျွန်ုပ်၏ လက်မှတ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါပြီ။

သက်တမ်းတိုး၍ မရပါ။ ခွင့်ပြုချက်အသစ် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြန်လည်ဆောင်ရွက်ရပါမည်။ သက်တမ်းတိုးတောင်းဆိုချက်ကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် 2 လအလိုမှ တင်နိုင်သဖြင့် ရက်စွဲကို စီမံထားပါ။

Q4. မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ပံ့ပိုးမှု မအပ်နှံထားသော ကုမ္ပဏီ၏ နိုင်ငံခြားသားအတွက်လည်း ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်ပါသလား။

မရပါ။ ကိုယ်တိုင်လက်ခံထားသော နိုင်ငံခြားသား စသည်မှလွဲ၍ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းသည် ပံ့ပိုးရေးအစီအစဉ် တစ်ခုလုံးကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အပ်နှံခံထားရသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (i) နိုင်ငံခြားသားအတွက်သာ ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်ပါသည်။

Q5. ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ အလုပ်ပြောင်းပါက လက်မှတ်ကို ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။

မရပါ။ အလုပ်ထွက်သည့်နေ့တွင် ခွင့်ပြုချက် ရပ်ဆိုင်းပါသည်။ ကုမ္ပဏီဟောင်းက အလုပ်ထွက်ကြောင်း အစီရင်ခံစာ တင်ပြပြီး လက်မှတ်ကို ပြန်အပ်ကာ ထိုသူက ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် ခွင့်ပြုချက်တောင်းဆိုမှုကို ပြန်လုပ်ရပါသည်။

အနှစ်ချုပ်

• လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းသည် ထိုသူကိုယ်စား စာရွက်စာတမ်း တင်ခြင်းကဲ့သို့ အမှန်တကယ်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ရထားသော ဝန်ထမ်း စသည်တို့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။
• လက်မှတ်ကို ဒေသဆိုင်ရာ ဗျူရိုသို့ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းရန် တောင်းဆိုလွှာ စသည်တို့ တင်၍ ရယူပါသည်။ သက်တမ်း 3 နှစ်ဖြစ်ပြီး သက်တမ်းတိုးခြင်းကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် 2 လအလိုမှ စတင်နိုင်ပါသည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက အသစ်မှ ပြန်စရပါမည်။
• မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်းကို အသုံးပြုရန် ဦးစွာ လက်မှတ်ရယူပြီးနောက် အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အသုံးပြုခွင့် တောင်းဆိုခြင်း လိုအပ်ပါသည်။
• 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 1 ရက်တွင် ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ အာဏာတည်ခြင်းဖြင့် မည်သည့်အမည်ဖြင့်ဖြစ်စေ အခကြေးငွေရယူ၍ စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်းကို တားမြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ ကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်းကို ခွဲခြား စဉ်းစားရန် ယခင်ကထက် ပိုအရေးကြီးလာပါသည်။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ်”
• ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း စနစ် အကျဉ်းချုပ် (ရေဝ 7 အောက်တိုဘာ)”
• ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူရေး လုပ်ငန်းစဉ်”
• ISA “လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအတွက်”
• ISA “သက်တမ်းတိုး လုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်း”
• ISA “လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခွင့်ရသူ အဖွဲ့အစည်းမှ အလုပ်ထွက်သည့်အခါအကြောင်း”
• ISA “လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ သင်တန်းများ”
• ISA “ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအတွက်”
• ISA “2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 5 ရက်မှစ၍ တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများအကြောင်း (အများအကျိုးပြု ဥပဒေကြောင်းအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ဝန်ထမ်းများအတွက်)”
• ISA “အွန်လိုင်း နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရေးစနစ် အသုံးပြုရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ (သတိပေးချက်)”
• e-Gov “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ”
• e-Gov “ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ”
• ဂျပန်လူဝင်မှုအသင်း “ကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်း (လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းခြင်း)”
• JITCO “JITCO ၏ ပံ့ပိုးရေး ဝန်ဆောင်မှုများ”