ဂျပန်၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ကောင်စီ အသင်းဝင်ရန် လမ်းညွှန်｜အသင်းဝင်လက်မှတ် ရယူပုံ・သက်တမ်းတိုးခြင်း・နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” (介護) ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ” သို့ အသင်းဝင်သည်။ ထို့နောက် လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာနများ ဖော်ပြထားသော အသင်းဝင်လက်မှတ်ကို ရယူသည်။ လျှောက်ထားခြင်းကို ကောင်စီ၏ လျှောက်လွှာစနစ်မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းဖြင့်သာ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး အသင်းဝင်ကြေးနှင့် နှစ်စဉ်ကြေး မကုန်ပါ။

ကောင်စီ၏ အမည်နှင့် အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းကို 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်မှစ၍ အသစ်ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ အသင်းဝင်ပြီးနောက်တွင်လည်း လက်ခံသည့်နေ့မှ 4 လအတွင်း နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း စသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆက်လက်ရှိသည်။

ဤအကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 12 ရက်တွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (MHLW) နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (ISA) ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စစ်ဆေးထားသည်။ စာမေးပွဲ၊ လူဦးရေကန့်သတ်ချက် စသည့် လက်ခံရန် အခြေအနေ အားလုံးကို ပင်မဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ 【2026 ခုနှစ်ထုတ်】သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ” တွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ကောင်စီ・အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ ကောင်စီ ဆိုသည်မှာ (2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်မှစ၍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ)

ကောင်စီသည် နိုင်ငံခြားသားများကို သင့်လျော်စွာ လက်ခံနိုင်ရန် နိုင်ငံတော်၊ လုပ်ငန်းကဏ္ဍ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများ သတင်းအချက်အလက် မျှဝေပြီး ဆွေးနွေးသည့် နေရာဖြစ်သည်။ MHLW က ဖွဲ့စည်းထားပြီး လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများသည် အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်လာသည်။

အမည်သစ်နှင့် စည်းမျဉ်းသစ်

2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်မှစ၍ အမည်သည် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ” ဖြစ်လာသည်။ ထိုနေ့တွင်ပင် ကောင်စီ၏ ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန် (ကောင်စီ၏ ဖွဲ့စည်းပုံကို သတ်မှတ်ထားသော စာတမ်း)၊ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းနှင့် ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းကိုလည်း အသစ်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။

အမည်သစ်တွင် “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်” (育成就労) ပါဝင်လာသည်။ 2027 ခုနှစ် ဧပြီတွင် စတင်မည့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ်ဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံမည့် “ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်သူ” များလည်း အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်လာမည်။

→ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労) ဆိုသည်မှာ? နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် ကွာခြားချက်・အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း・ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်ချက်ကို ခြုံငုံရှင်းလင်းချက်【2027 ဧပြီ စတင်】

မည်သူ စီမံခန့်ခွဲသနည်း

ကောင်စီကို ဦးဆောင်သူမှာ MHLW ၏ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ကယ်ဆယ်ရေး ဗျူရိုညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် (社会・援護局長) ဖြစ်သည်။ စီမံရေးလုပ်ငန်းကို MHLW ၏ လူမှုဖူလုံရေး လူ့စွမ်းအား ရရှိရေး အစီအမံရုံးနှင့် MHLW ၏ နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ လက်ခံရေးနှင့် အခြေချနေထိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု စီမံကိန်းကို ဆောင်ရွက်သော လုပ်ငန်းရှင်က တာဝန်ယူသည်။

အသင်းဝင်လျှောက်ထားခြင်းနှင့် မေးမြန်းခြင်းအတွက် ဆက်သွယ်ရမည့်နေရာမှာ အများအကျိုးပြု အသင်းအဖွဲ့ Japan International Corporation of Welfare Services (JICWELS) အတွင်းရှိ ကောင်စီ၏ အတွင်းရေးမှူးရုံး ဖြစ်သည်။

ဘာကို ဆွေးနွေးသနည်း

ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန်တွင် ကောင်စီသည် အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါအကြောင်းအရာများကို ဆွေးနွေးခြင်း သို့မဟုတ် သတင်းအချက်အလက် မျှဝေခြင်း ပြုလုပ်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

• စနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ကောင်းမွန်သော လက်ခံမှု ဥပမာများကို တစ်နိုင်ငံလုံး သိရှိစေခြင်း
• လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများကို ဥပဒေ လိုက်နာရန် တိုက်တွန်းခြင်း
• ဒေသအလိုက် လုပ်သားရှားပါးမှု အခြေအနေကို စစ်ဆေးပြီး မြို့ကြီးဒေသ စသည်တို့တွင် နိုင်ငံခြားသားများ အလွန်အကျွံ စုပြုံမနေစေရန် ပြုလုပ်ခြင်း
• လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ကြောင်း သက်သေခံခြင်း
• နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပြုစုပျိုးထောင်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေးအတွက် အစီအစဉ်များနှင့် ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်း ပြုလုပ်ခြင်း

ကောင်စီ၏ အစည်းအဝေးများကို မူအားဖြင့် လူထုသို့ ဖွင့်မပြပါ။ သို့သော် အစည်းအဝေး စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ဆွေးနွေးချက် အကျဉ်းချုပ်ကို MHLW ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်သည်။

အဖွဲ့ဝင်များ

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန်, ကောင်စီ အကျဉ်းချုပ်, စီမံခန့်ခွဲရေးကော်မတီ ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ် ပထမအကြိမ်)

ကောင်စီသို့ မည်သူ ဝင်ရမည်နည်း

အသင်းဝင်ရန် လိုအပ်သူမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်သော လက်ခံအဖွဲ့အစည်း ဖြစ်သည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) ကို စည်းမျဉ်းတွင် အသင်းဝင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဆောင်ရွက်သူအဖြစ် ရေးသားထားခြင်း မရှိပါ။

လက်ခံအဖွဲ့အစည်း (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း)

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို မလျှောက်ထားမီ ကောင်စီသို့ ဝင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဝင်ပြီးနောက် ကောင်စီကို လိုအပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပေးရန် လိုအပ်သည်။ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မူဝါဒနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ စာမျက်နှာတွင်လည်း အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းနှင့် ကောင်စီနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းကို လက်ခံအဖွဲ့အစည်းအတွက် အခြေအနေများအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။

MHLW ၏ ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ) တွင် ကောင်စီကို လိုအပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု မပေးခြင်း စသည့်အခါ စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီဘဲ လက်ခံ၍ မရတော့ကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။

ထို့အပြင် 2024 ခုနှစ် ဇွန် 15 ရက်နောက်ပိုင်းတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံသည့်အခါတွင်ပင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားရာတွင် ကောင်စီ၏ လက်မှတ်ကို တင်ပြရန် လိုအပ်သည်။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း

အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းတွင် အသင်းဝင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဆောင်ရွက်သူမှာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်သူ “ဖြစ်လာမည့်သူ” ဖြစ်သည်။ ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန်၏ အဖွဲ့ဝင် အမျိုးအစားများတွင်လည်း မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း မပါဝင်ပါ။

တစ်ဖက်တွင်မူ ကောင်စီ၏ “လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်” တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ခံ အချက်အလက်ကိုလည်း ဖော်ပြထားသည်။ ကောင်စီတွင် မှတ်ပုံတင်မည့် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ခံ အချက်အလက်ကို အမြဲ ဆက်သွယ်နိုင်သော ဖုန်းနံပါတ်နှင့် အီးမေးလ်လိပ်စာ ဖြစ်စေရန် လမ်းညွှန်ထားသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ ကောင်စီအကြောင်း ဖြစ်သည်။ အခြားကဏ္ဍများ၏ ကောင်စီအတွက် ကဏ္ဍအလိုက် လမ်းညွှန်ချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 23 ရက် အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်), လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ”, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်)

အသင်းဝင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း: ပထမဆုံး လက်ခံသည့်အခါ အဆင့် 4 ဆင့်

ပထမဆုံး လက်ခံသည့်အခါ အသင်းဝင် လျှောက်ထားခြင်း၊ လက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း အစဉ်အတိုင်း ဆောင်ရွက်သည်။ ကောင်စီနှင့် ပတ်သက်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို အွန်လိုင်းဖြင့်သာ ပြုလုပ်ပြီး FAX နှင့် စာတိုက်ဖြင့် လက်မခံပါ။

အသင်းဝင် လျှောက်ထားရာတွင် သတိပြုရန်

• စာရွက်စာတမ်းများကို PDF ပြုလုပ်ပြီး ကောင်စီ၏ လျှောက်လွှာစနစ်သို့ အပ်လုဒ်လုပ်ပါ။ လိုအပ်ပါက ထပ်ဆောင်း စာရွက်စာတမ်းများ တောင်းခံနိုင်သည်။
• အသင်းဝင်ရန် MHLW ၏ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ကယ်ဆယ်ရေး ဗျူရိုညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်သည်။ အတွင်းရေးမှူးရုံးက လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပြီးနောက် လက်မှတ် ထုတ်ပေးသည်။
• ကောင်စီတွင် မှတ်ပုံတင်မည့် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ခံ အချက်အလက်ကို အမြဲ ဆက်သွယ်နိုင်သော ဖုန်းနံပါတ်နှင့် အီးမေးလ်လိပ်စာ ဖြစ်စေရန် လမ်းညွှန်ထားသည်။
• အဖွဲ့ဝင်စာရင်းကို ထုတ်ပြန်ရန် သဘောတူသော အဖွဲ့ဝင်များကိုသာ MHLW ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ပြရမည့် အခြား စာရွက်စာတမ်းများ

အဆင့် 3 တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများမှာ ကောင်စီ၏ လက်မှတ်နှင့် ကတိဝန်ခံစာအပြင် အခြားများလည်း ရှိသည်။ စာရွက်စာတမ်းစာရင်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းစာရင်း｜COE・ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှု တစ်ခုချင်းစီ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်ပြရမည့်နေရာ【2026 ခုနှစ်ထုတ်】

အိမ်သို့သွားရောက်သော ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်စေမည့်အခါ

အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် အိမ်သို့သွားရောက်သော ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်စေမည့်အခါ နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းစီအတွက် “ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုစာ” ကို ရယူရန် လိုအပ်သည်။ အသင်းအသစ် ဝင်မည့်အခါ အသင်းဝင်လျှောက်လွှာနှင့်အတူ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြပါ။ အလုပ်သမား၏ အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းဌာနက လိုက်နာရမည့်အရာများကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

(ကိုးကား: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် စက်တင်ဘာ 1 ရက်), ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

အသင်းဝင်ပြီးနောက် ဆက်လက်ရှိသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

အသင်းဝင်ပြီးနောက်တွင်လည်း လုပ်ငန်းဌာန ထပ်တိုးခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အချက်အလက် ပြောင်းလဲခြင်း၊ လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းတို့ ဆက်လက်ရှိသည်။ သတ်မှတ်ရက် ရှိသည်များကို ဇယားဖြင့် စုစည်းထားသည်။

လက်မှတ်၏ သက်တမ်း

အသင်းဝင်လက်မှတ်၏ သက်တမ်းသည် ပထမဆုံး ထုတ်ပေးသည့်အခါ 1 နှစ်၊ သက်တမ်းတိုးပြီးနောက် 4 နှစ် ဖြစ်သည်။ သက်တမ်းကျော်လွန်သော လက်မှတ်သည် အကျုံးမဝင်တော့ပါ။

သို့သော် နိုင်ငံခြားသားကို တစ်ကြိမ်မှ မှတ်ပုံမတင်ဖူးသော အဖွဲ့ဝင်သည် သက်တမ်းတိုးသော်လည်း သက်တမ်းမှာ 1 နှစ်သာ ဖြစ်သည်။

2027 ခုနှစ် မေ 31 ရက်အထိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အသင်းဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း ပြုလုပ်ပါက “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ အသင်းဝင်လက်မှတ်” ဟူသော အမည်ရှိ လက်မှတ်ကို ထုတ်ပေးမည်။

လက်မှတ်တွင် ပါသော လုပ်ငန်းဌာန ဖြစ်သော်လည်း လက်ခံ၍ မရသည့်အခါ

လက်ခံနိုင်သည်မှာ လက်မှတ်တွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ငန်းဌာနများတွင်သာ ဖြစ်သည်။ သို့သော် လက်မှတ်တွင် ပါသော်လည်း အစိုးရ ကြေညာချက် (告示) ၏ စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီသော လုပ်ငန်းဌာနတွင် လက်ခံ၍ မရပါ။

အသင်းမှ ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် မလိုသည့်အခါ

နိုင်ငံခြားသား မရှိတော့သော်လည်း သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ထပ်မံ လက်ခံရန် စီစဉ်ထားသည့်အခါ စသည်တွင် အသင်းမှ ထွက်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် မလိုဟု ဆိုထားသည်။ မသေချာပါက အတွင်းရေးမှူးရုံးသို့ မေးမြန်းပါ။

(ကိုးကား: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် စက်တင်ဘာ 1 ရက်), ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

အဖွဲ့ဝင်များ လိုက်နာရမည့်အရာ (ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်) နှင့် မလိုက်နာသည့်အခါ

အဖွဲ့ဝင်များသည် ကောင်စီကို လိုအပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပေးရမည်။ မလိုက်နာဘဲ မတိုးတက်ပါက အဖွဲ့ဝင်မှ ထုတ်ပယ်ခံရပြီး ထုတ်ပြန်ကြေညာခံရနိုင်သည်။

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်

အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းတွင် အဖွဲ့ဝင်များသည် ကောင်စီ၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို နားလည်ပြီး ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန်ကို လိုက်နာကာ ကောင်စီကို လိုအပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပေးရမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ လက်မှတ်တွင် ရေးထားသော “အဖွဲ့ဝင်များ လိုက်နာရမည့်အချက်များ” ကိုလည်း လိုက်နာရမည်။

ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ထံ အောက်ပါကဲ့သို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို တောင်းဆိုထားသည်။

• ကောင်စီတွင် ဆွေးနွေး၍ သဘောတူညီခဲ့သော အကြောင်းအရာများအတွက် လိုအပ်သော အစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ခြင်း
• ကောင်စီကို လိုအပ်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပေးခြင်း
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးက ပြုလုပ်သော စစ်တမ်း၊ လမ်းညွှန်မှု စသည်တို့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း (ကောင်စီ သို့မဟုတ် MHLW ၏ ထောက်ပံ့ကြေး စီမံကိန်းက ပြုလုပ်သော စစ်တမ်း၊ လက်ခံထားသော လုပ်ငန်းဌာနများသို့ လှည့်လည် သွားရောက်ခြင်း စသည်တို့ အပါအဝင်)

ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်း၏ အဓိက အကြောင်းအရာ

ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်းတွင် အခြား အောက်ပါကဲ့သို့ အကြောင်းအရာများလည်း ပါဝင်သည်။ စာသားအပြည့်အစုံကို MHLW ၏ စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးပါ။

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး・အလုပ်သမား・လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ စသည့် ဥပဒေများကို လိုက်နာပြီး နိုင်ငံခြားသားများ၏ လူ့အခွင့်အရေးကို လေးစားခြင်း
• ဆိုးသွမ်းသော ကြားပွဲစား (ပွဲစား) နှင့် လူမှုအဖွဲ့အစည်းဆန့်ကျင်ရေး အင်အားစုများနှင့် ဆက်ဆံရေး ဖြတ်တောက်ခြင်း
• နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်သည်ကို အကြောင်းပြ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ အကြမ်းဖက်မှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှု မရှိသော အလုပ်ခွင် ဖန်တီးခြင်း
• အလုပ်ခန့်အပ်မှုကာလနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်မှုအလိုက် လစာတိုးခြင်း စသည်ဖြင့် သင့်လျော်သော ဆက်ဆံမှု ပေးခြင်း

မလိုက်နာသည့်အခါ ဖြစ်စဉ်

1. လမ်းညွှန်မှု: ပြောင်းလဲမှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မပြုလုပ်ခြင်း၊ အတွင်းရေးမှူးရုံး၏ ဆက်သွယ်မှုကို တုံ့ပြန်မှု မပေးခြင်း၊ ဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းကို မလိုက်နာခြင်း၊ ကောင်စီနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို လျစ်လျူရှုခြင်း စသည့်အခါ အတွင်းရေးမှူးရုံးက လမ်းညွှန်သည်။
2. ထုတ်ပယ်ခြင်း: လမ်းညွှန်မှု ရရှိပြီးနောက်တွင်လည်း မတိုးတက်ပါက သို့မဟုတ် မသမာသော နည်းလမ်းဖြင့် အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်လာပါက အတွင်းရေးမှူးရုံးက အဖွဲ့ဝင်မှ ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။
3. ထုတ်ပြန်ကြေညာခြင်း: ဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းကို မလိုက်နာဘဲ အကြိမ်ကြိမ် လမ်းညွှန်သော်လည်း မတိုးတက်ပါက အဖွဲ့ဝင်မှ ထုတ်ပယ်ပြီး ဝက်ဘ်ဆိုက် စသည်တွင် ထုတ်ပြန်ကြေညာမည်။
4. 5 နှစ် ဝင်ခွင့်မရ: ထုတ်ပယ်ခံရသော အဖွဲ့ဝင်သည် ထုတ်ပယ်သည့်နေ့မှ 5 နှစ်အတွင်း ကောင်စီသို့ ဝင်၍ မရပါ။

ကောင်စီ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ခြင်းသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် လက်ခံရန် အခြေအနေများထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပယ်ခံရပါက လက်ခံမှုကို ဆက်လက် ပြုလုပ်၍ မရတော့နိုင်သည်။

(ကိုးကား: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားတို့ကို ချောမွေ့ပြီး သင့်လျော်စွာ လက်ခံနိုင်ရေးအတွက် ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်း, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန်, ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းလည်း ကောင်စီသို့ ဝင်ရန် လိုအပ်ပါသလား? A ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းတွင် အသင်းဝင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဆောင်ရွက်သူမှာ လက်ခံအဖွဲ့အစည်း (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း) နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်သူ ဖြစ်သည်။ ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန်၏ အဖွဲ့ဝင် အမျိုးအစားများတွင်လည်း မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း မပါဝင်ပါ။ ထို့အပြင် ကောင်စီ၏ “လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်” တွင် ကောင်စီတွင် မှတ်ပုံတင်မည့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ခံ အချက်အလက်ကိုလည်း ဆက်သွယ်နိုင်သော ဖုန်းနံပါတ်နှင့် အီးမေးလ်လိပ်စာ ဖြစ်စေရန် လမ်းညွှန်ထားသည်။

Q အသင်းဝင်ရန် ကုန်ကျစရိတ် ရှိပါသလား? A မရှိပါ။ MHLW ၏ စာမျက်နှာတွင် အသင်းဝင်ကြေး・နှစ်စဉ်ကြေး စသည်တို့ကို မကောက်ခံကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

Q ဒုတိယမြောက်နှင့် နောက်ပိုင်းလူများကို လက်ခံသည့်အခါတွင်လည်း ကောင်စီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လိုအပ်ပါသလား? A လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာနသည် လက်မှတ်တွင် ပါရှိပြီး လက်မှတ်သည် သက်တမ်းရှိနေပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ကောင်စီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မရှိပါ။ လက်မှတ်တွင် မပါသော လုပ်ငန်းဌာနတွင် လက်ခံမည်ဆိုပါက လုပ်ငန်းဌာနကို ဦးစွာ လျှောက်ထားပါ။ မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို လက်ခံသည့်နေ့မှ 4 လအတွင်း နိုင်ငံခြားသား၏ အချက်အလက်ကို မှတ်ပုံတင်ပါ။

Q အခြားကုမ္ပဏီတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု) ဖြင့် အလုပ်လုပ်နေသူကို ခန့်အပ်မည့်အခါ? A ခန့်အပ်မည့် ကုမ္ပဏီသည် အဖွဲ့ဝင် မဟုတ်သေးပါက ကောင်စီသို့ ဝင်ပြီး ထိုသူ အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာန ဖော်ပြထားသော လက်မှတ်ကို ရယူပြီးမှ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားသည်။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်များနှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

Q 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက် မတိုင်မီ ရရှိခဲ့သော လက်မှတ်သည် မည်သို့ ဖြစ်မည်နည်း? A စည်းမျဉ်းသစ်၏ နောက်ဆက်တွဲ ပြဋ္ဌာန်းချက် (附則) ပါ ကူးပြောင်းရေးအစီအမံများထဲတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပတ်သက်၍ သတ်မှတ်ထားသည်မှာ 2027 ခုနှစ် မေ 31 ရက်အထိ အသင်းဝင်・သက်တမ်းတိုးသူများကို ထုတ်ပေးမည့် လက်မှတ်၏ အမည်နှင့် သက်တမ်း ဖြစ်သည်။ ယင်းမတိုင်မီ ထုတ်ပေးခဲ့သော လက်မှတ်များကို မည်သို့ ကိုင်တွယ်မည်ကို နောက်ဆက်တွဲ ပြဋ္ဌာန်းချက်တွင် ရေးသားထားခြင်း မရှိပါ။ လက်ရှိ ကိုင်ဆောင်ထားသော လက်မှတ်အတွက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်နှင့် ဖော်ပြထားသော လုပ်ငန်းဌာနများကို စစ်ဆေးပြီး မသေချာပါက အတွင်းရေးမှူးရုံးသို့ မေးမြန်းပါ။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ခြင်းသည်လည်း နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။

(ကိုးကား: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် စက်တင်ဘာ 1 ရက်), ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန်, ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

အနှစ်ချုပ်

• လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ကောင်စီသို့ အသင်းဝင်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အွန်လိုင်းဖြင့်သာ ပြုလုပ်ပြီး ကုန်ကျစရိတ် မရှိပါ။ လက်မှတ်ကို စစ်ဆေးမှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် ပုံမှန်အားဖြင့် 2 ပတ်ခန့်တွင် ထုတ်ပေးသည်။
• လက်မှတ်တွင် အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းဌာန ပါရှိရမည်ဖြစ်ပြီး သက်တမ်းရှိရမည်။ နေရာမပြောင်းမီတွင်လည်း လုပ်ငန်းဌာနကို လျှောက်ထားပါ။
• အသင်းဝင်ပြီးနောက်တွင်လည်း လက်ခံသည့်နေ့မှ 4 လအတွင်း နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ပြောင်းလဲမှု အကြောင်းကြားခြင်း၊ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် 4 လ မတိုင်မီမှစ၍ သက်တမ်းတိုးခြင်းတို့ ဆက်လက်ရှိသည်။ နိုင်ငံခြားသားကို တစ်ကြိမ်မှ မှတ်ပုံမတင်ဖူးပါက သက်တမ်းတိုးသော်လည်း သက်တမ်းမှာ 1 နှစ် ဖြစ်သည်။

လက်ခံရန် အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ် အားလုံးကို ပင်မဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ 【2026 ခုနှစ်ထုတ်】သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ” တွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ကောင်စီ・အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ ဖွဲ့စည်းမှုလမ်းညွှန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်)
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက် အသက်ဝင်)
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အကြောင်း (ကောင်စီ အကျဉ်းချုပ်)
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် စက်တင်ဘာ 1 ရက်)
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် နိုင်ငံခြားသားတို့ကို ချောမွေ့ပြီး သင့်လျော်စွာ လက်ခံနိုင်ရေးအတွက် ကျင့်ဝတ်စည်းမျဉ်း (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်)
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ စီမံခန့်ခွဲရေးကော်မတီ ရေးဝ 8 ဘဏ္ဍာနှစ် ပထမအကြိမ်
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “သတ်မှတ်ကဏ္ဍများဆိုင်ရာ ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ)”
• ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 23 ရက် အစိုးရအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ”