विशिष्ट सीप (特定技能) “हेरचाह” (介護) मा विदेशी कामदार लिने कम्पनीले अध्यागमनमा निवेदन दिनुअघि स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको “हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद्” मा सदस्यता लिन्छ। अनि कामदार लिने संस्था उल्लेख भएको सदस्यता प्रमाणपत्र लिन्छ। निवेदन परिषद्को निवेदन प्रणालीबाट अनलाइन मात्र दिन सकिन्छ, र सदस्यता शुल्क तथा वार्षिक शुल्क लाग्दैन।
परिषद्को नाम र सदस्यता नियमावली 2026 अगस्ट 28 देखि नयाँ भयो। सदस्यता लिएपछि पनि, कामदार लिएको मितिले 4 महिनाभित्र विदेशीको दर्ता, प्रमाणपत्रको नवीकरण जस्ता प्रक्रिया जारी रहन्छन्।
यो सामग्री 2026 अक्टोबर 12 मा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (MHLW) र अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA) का सामग्रीबाट जाँच गरिएको हो। परीक्षा, सङ्ख्या सीमा जस्ता कामदार लिने सर्तको समग्र व्याख्या मुख्य लेखमा छ।
हेरचाह क्षेत्रको परिषद् भनेको के हो (2026 अगस्ट 28 देखि विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद्)
परिषद् भनेको विदेशीलाई उचित तरिकाले लिनका लागि सरकार, उद्योगका संघसंस्था र कामदार लिने संस्थाले जानकारी आदानप्रदान गर्ने र छलफल गर्ने ठाउँ हो। यसलाई MHLW ले स्थापना गरेको हो, र कामदार लिने संस्थाहरू यसका सदस्य बन्छन्।
नयाँ नाम र नियमावली
2026 अगस्ट 28 देखि नाम “हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद्” भयो। सोही दिन परिषद्को स्थापना निर्देशिका (परिषद्को संरचना तोकिएको कागजात), सदस्यता नियमावली र आचारसंहिता पनि नयाँ बनाइए।
नयाँ नाममा “सीप विकास रोजगार” (育成就労) थपियो। 2027 अप्रिलदेखि सुरु हुने सीप विकास रोजगार प्रणालीअन्तर्गत हेरचाह क्षेत्रमा विदेशी कामदार लिने “सीप विकास रोजगार सञ्चालक” पनि सदस्य बन्छन्।
कसले सञ्चालन गर्छ
परिषद्को अध्यक्षता MHLW को सामाजिक कल्याण तथा राहत ब्युरोका महानिर्देशक (社会・援護局長) ले गर्छन्। प्रशासनिक काम MHLW को कल्याण जनशक्ति सुनिश्चितता उपाय कार्यालय र MHLW को विदेशी हेरचाहकर्मी लिने तथा बसोबास सहयोग परियोजना सञ्चालन गर्ने व्यवसायीले सम्हाल्छन्।
सदस्यताको निवेदन र सोधपुछको सम्पर्क ठाउँ सार्वजनिक हितको संस्था Japan International Corporation of Welfare Services (JICWELS) भित्र रहेको परिषद्को सचिवालय हो।
केबारे छलफल गर्छ
स्थापना निर्देशिकाले परिषद्ले मुख्यतः तलका विषयमा छलफल गर्ने वा जानकारी आदानप्रदान गर्ने भनी तोकेको छ।
- प्रणालीको उद्देश्य र कामदार लिने राम्रा उदाहरण देशभर फैलाउने
- कामदार लिने संस्थालाई कानुन पालना गर्न प्रोत्साहन गर्ने
- क्षेत्रअनुसार जनशक्ति अभावको अवस्था अध्ययन गर्ने, र ठूला सहरी क्षेत्र आदिमा विदेशी अत्यधिक केन्द्रित नहोस् भन्ने व्यवस्था गर्ने
- कामदार लिने संस्था सदस्य हो भनी प्रमाणित गर्ने
- विदेशीको सीप विकास र करियर निर्माणका लागि कार्यक्रम र आचारसंहिता बनाउने
सिद्धान्ततः परिषद्का बैठक सार्वजनिक हुँदैनन्। तर बैठकका सामग्री र छलफलको सारांश MHLW को वेबसाइटमा सार्वजनिक गरिन्छ।
सदस्यहरू
| वर्ग | मुख्य सदस्य |
|---|---|
| प्रणाली हेर्ने मन्त्रालय・निकाय आदि | ISA, राष्ट्रिय प्रहरी एजेन्सी, विदेश मन्त्रालय, MHLW को रोजगार सुरक्षा ब्युरो र मानव संसाधन विकास महानिर्देशक, विदेशी प्राविधिक तालिम संगठन (विदेशी सीप विकास रोजगार संगठन स्थापना भएपछि सो संगठन) |
| उद्योगका संघसंस्था आदि | राष्ट्रिय वृद्ध कल्याण सुविधा परिषद्, जापान मेडिकल एसोसिएसन लगायत हेरचाह・चिकित्सा आदिका 14 संस्था |
| कामदार लिने संस्था | विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था (特定技能所属機関, विशिष्ट सीपका विदेशीलाई रोजगारी दिने कम्पनी), सीप विकास रोजगार सञ्चालक |
| उद्योग हेर्ने मन्त्रालय・निकाय आदि | MHLW को कल्याण जनशक्ति सुनिश्चितता उपाय कार्यालय, विदेशी हेरचाहकर्मी लिने तथा बसोबास सहयोग परियोजनाका व्यवसायी |
(स्रोत: स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् स्थापना निर्देशिका, परिषद्को सारांश, सञ्चालन समिति रेइवा 8 आर्थिक वर्षको पहिलो बैठक)
परिषद्मा सदस्यता लिनुपर्ने को हो
सदस्यता लिनुपर्ने विशिष्ट सीपका विदेशीलाई रोजगारी दिने कामदार लिने संस्था हो। नियमावलीमा दर्ता गरिएको सहयोग संस्था (登録支援機関) लाई सदस्यताको प्रक्रिया गर्ने पक्षका रूपमा लेखिएको छैन।
कामदार लिने संस्था (विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था)
हेरचाह क्षेत्रको कामदार लिने संस्थाले विदेशीको बसोबासको हैसियतको निवेदन दिनुअघि परिषद्मा सदस्यता लिनुपर्छ, र सदस्यता लिएपछि परिषद्लाई आवश्यक सहयोग गर्नुपर्छ। क्षेत्रगत सञ्चालन नीति र अध्यागमन सेवा एजेन्सीको हेरचाह क्षेत्रको पृष्ठमा पनि सदस्य बन्नु र परिषद्लाई सहयोग गर्नुलाई कामदार लिने संस्थाका सर्तका रूपमा राखिएको छ।
MHLW को पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र) ले परिषद्लाई आवश्यक सहयोग नगर्ने आदि अवस्थामा मापदण्ड पूरा नहुने र कामदार लिन नसकिने भनी व्याख्या गरेको छ।
साथै, 2024 जुन 15 देखि पहिलो पटक विशिष्ट सीपका विदेशी लिँदा पनि अध्यागमनमा निवेदन दिँदा परिषद्को प्रमाणपत्र पेस गर्नुपर्छ।
दर्ता गरिएको सहयोग संस्था
सदस्यता नियमावलीअनुसार सदस्यताको प्रक्रिया गर्ने, हेरचाह क्षेत्रको विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था वा सीप विकास रोजगार सञ्चालक “बन्न चाहने” पक्ष हो। स्थापना निर्देशिकाका सदस्य वर्गमा पनि दर्ता गरिएको सहयोग संस्था समावेश छैन।
अर्कोतर्फ, परिषद्को “प्रक्रियाको क्रम” मा दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाका जिम्मेवार व्यक्तिको जानकारी पनि उल्लेख छ। परिषद्मा दर्ता गर्ने कामदार लिने संस्था र दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाका जिम्मेवार व्यक्तिको जानकारी अनिवार्य रूपमा सम्पर्क हुने फोन नम्बर र इमेल ठेगाना हुनुपर्ने भनी जानकारी दिइएको छ।
यो लेख हेरचाह क्षेत्रको परिषद्बारे हो। अन्य क्षेत्रका परिषद्का लागि सम्बन्धित क्षेत्रको जानकारी हेर्नुहोस्।
(स्रोत: पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र), क्षेत्रगत सञ्चालन नीति अनुसूची 1 हेरचाह (रेइवा 8 जनवरी 23 मन्त्रिपरिषद् निर्णय), अध्यागमन सेवा एजेन्सी “हेरचाह क्षेत्र”, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम)
सदस्यताको प्रक्रिया: पहिलो पटक कामदार लिँदाका 4 चरण
पहिलो पटक कामदार लिँदा, सदस्यता निवेदन, प्रमाणपत्र जारी, अध्यागमनमा निवेदन, विदेशीको दर्ता क्रमैसँग गर्नुपर्छ। परिषद्सँगका सबै प्रक्रिया अनलाइन हुन्, फ्याक्स वा हुलाकबाट स्वीकार गरिँदैन।
| क्रम | गर्नुपर्ने काम | समयसीमा・अनुमानित समय |
|---|---|---|
| 1 | परिषद्को निवेदन प्रणालीमा कानुनी संस्था र कामदार लिने योजना भएका संस्थाको जानकारी भर्ने, र हरेक संस्थाका लागि “संस्था तोकिएको सूचना पत्र” पेस गर्ने | अध्यागमनमा निवेदन दिनुअघि |
| 2 | सदस्यता प्रमाणपत्र लिने (सचिवालयले पुष्टि गर्न सकेका संस्थाको जानकारी उल्लेख हुन्छ) | सचिवालयको जाँच सकिएपछि सामान्यतया करिब 2 हप्ता |
| 3 | अध्यागमनमा बसोबासको हैसियतको निवेदन दिने। प्रतिबद्धता पत्र र संस्था उल्लेख भएको वैधता अवधिभित्रको सदस्यता प्रमाणपत्र पेस गर्ने | प्रमाणपत्र पाएपछि |
| 4 | विदेशीको जानकारी दर्ता गर्ने। रोजगारीका सर्तको कागजात र सहयोग योजना (अध्यागमनमा पेस गरेको पछिल्लो संस्करणको प्रतिलिपि), र बसोबास कार्डको प्रतिलिपि पेस गर्ने | कामदार लिएको मितिले 4 महिनाभित्र |
सदस्यता निवेदन दिँदा ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- कागजात PDF बनाएर परिषद्को निवेदन प्रणालीमा अपलोड गर्नुहोस्। आवश्यकताअनुसार थप कागजात माग गर्न सकिन्छ।
- सदस्यताका लागि MHLW को सामाजिक कल्याण तथा राहत ब्युरोका महानिर्देशकको स्वीकृति चाहिन्छ। सचिवालयले सर्तहरू जाँचेपछि प्रमाणपत्र जारी गरिन्छ।
- परिषद्मा दर्ता गर्ने कामदार लिने संस्था र दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाका जिम्मेवार व्यक्तिको जानकारी अनिवार्य रूपमा सम्पर्क हुने फोन नम्बर र इमेल ठेगाना हुनुपर्ने भनी जानकारी दिइएको छ।
- सदस्यहरूको सूची, सार्वजनिक गर्न सहमति दिएका सदस्यको मात्र, MHLW को वेबसाइटमा सार्वजनिक गरिन्छ।
अध्यागमनमा पेस गर्ने अन्य कागजात
चरण 3 मा अध्यागमनमा पेस गर्ने कागजात परिषद्को प्रमाणपत्र र प्रतिबद्धता पत्रबाहेक अरू पनि छन्। कागजातको सूची तलको लेखमा समेटिएको छ।
घरमै गएर दिइने सेवामा काम गराउने अवस्थामा
घरमै गएर गरिने हेरचाह जस्ता घरमै गएर दिइने सेवामा काम गराउँदा, हरेक विदेशीका लागि “उपयुक्तता पुष्टि पत्र” लिनुपर्छ। नयाँ सदस्यता लिने अवस्थामा सदस्यता निवेदनसँगै कागजात पेस गर्नुहोस्। कामदारका सर्त र संस्थाले पालना गर्नुपर्ने कुरा तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
(स्रोत: हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम (रेइवा 8 सेप्टेम्बर 1), हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”)
सदस्यता लिएपछि जारी रहने प्रक्रिया
सदस्यता लिएपछि पनि संस्था थप्ने, विदेशीको दर्ता, जानकारी परिवर्तन र प्रमाणपत्र नवीकरण जारी रहन्छ। समयसीमा भएका कुरा तालिकामा राखिएको छ।
| यस्तो बेला | गर्नुपर्ने काम | कहिलेसम्म |
|---|---|---|
| प्रमाणपत्रमा उल्लेख नभएको संस्थामा कामदार लिने (काम गरिरहेका व्यक्तिको सरुवा समेत) | परिषद्को निवेदन प्रणालीमा संस्थाको निवेदन दिने, र सो संस्था उल्लेख भएको प्रमाणपत्र लिने | कामदार लिनुअघि・सरुवाअघि |
| विदेशी कामदार लियो | विदेशीको जानकारी दर्ता गर्ने | कामदार लिएको मितिले 4 महिनाभित्र |
| दर्ता गरेको कानुनी संस्था・संस्था・विदेशीको जानकारी परिवर्तन भयो | परिवर्तन भएको जानकारी र कागजात पेस गर्ने (रोजगारीका सर्तको कागजात आदि पछिल्लो संस्करणले बदल्ने) | छिटो |
| प्रमाणपत्रको म्याद सकिन लाग्यो | नवीकरणको प्रक्रिया गर्ने (दर्ता भएका विदेशी र संस्थाको जानकारी पनि अद्यावधिक गर्ने) | म्याद सकिनुभन्दा 4 महिना अघिदेखि गर्न सकिन्छ |
| घरमै गएर दिइने सेवामा नयाँ विदेशीलाई काम गराउने | हरेक विदेशीका लागि उपयुक्तता पुष्टि पत्र लिने | कामदार लिनुअघि |
| घरमै गएर दिइने सेवामा काम गर्ने व्यक्ति छ | करियर उन्नति योजना पेस गर्ने | अघिल्लो मूल्याङ्कन अवधि सकिएपछि 4 महिनाभित्र |
| विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था आदि नरहेमा | सदस्यता छाडेको सूचना दिने | त्यस्तो भएको बेला |
प्रमाणपत्रको वैधता अवधि
सदस्यता प्रमाणपत्रको वैधता अवधि पहिलो पटक जारी हुँदा 1 वर्ष, र नवीकरणपछि 4 वर्ष हुन्छ। वैधता अवधि नाघेको प्रमाणपत्र अमान्य हुन्छ।
तर, एक पटक पनि विदेशी दर्ता नगरेका सदस्यको हकमा, नवीकरण गरे पनि वैधता अवधि 1 वर्ष नै हुन्छ।
2027 मे 31 सम्म विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्थाका रूपमा सदस्यता लिएमा वा नवीकरण गरेमा, “हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् सदस्यता प्रमाणपत्र” नामको प्रमाणपत्र जारी गरिन्छ।
प्रमाणपत्रमा उल्लेख भएको संस्था भए पनि कामदार लिन नसकिने अवस्था
कामदार लिन सकिने प्रमाणपत्रमा उल्लेख भएका संस्थामा मात्र हो। तर प्रमाणपत्रमा उल्लेख भए पनि, सरकारी सूचना (告示) को मापदण्ड पूरा नगर्ने संस्थामा कामदार लिन सकिँदैन।
सदस्यता छाडेको सूचना दिन नपर्ने अवस्था
विदेशी कामदार नरहे पनि, निश्चित अवधिभित्र फेरि कामदार लिने योजना भएको अवस्था आदिमा सदस्यता छाडेको सूचना दिनु नपर्ने भनिएको छ। अन्योल भएमा सचिवालयसँग सोध्नुहोस्।
(स्रोत: हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम (रेइवा 8 सेप्टेम्बर 1), स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”)
सदस्यले पालना गर्नुपर्ने कुरा (सहयोग गर्ने दायित्व) र पालना नगरेमा
सदस्यले परिषद्लाई आवश्यक सहयोग गर्नुपर्छ। पालना नगरी सुधार नगरेमा, सदस्यताबाट निकालिन र सार्वजनिक गरिन सक्छ।
सहयोग गर्ने दायित्व
सदस्यता नियमावलीले सदस्यले परिषद्को उद्देश्य बुझ्ने, स्थापना निर्देशिका पालना गर्ने र परिषद्लाई आवश्यक सहयोग गर्ने भनी तोकेको छ। प्रमाणपत्रमा लेखिएका “सदस्यले पालना गर्नुपर्ने कुरा” पनि पालना गर्नुपर्छ।
आचारसंहिताले विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था आदिसँग तल जस्ता सहयोग माग गरेको छ।
- परिषद्मा छलफल गरी टुङ्गो लागेका विषयमा आवश्यक कदम चाल्ने
- परिषद्लाई आवश्यक सहयोग गर्ने
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रीले गर्ने सर्वेक्षण, निर्देशन आदिमा सहयोग गर्ने (परिषद् वा MHLW को अनुदान परियोजनाले गर्ने सर्वेक्षण, कामदार लिइरहेका संस्थामा गरिने अनुगमन भ्रमण आदि समेत)
आचारसंहिताका मुख्य कुरा
आचारसंहितामा अरू पनि तल जस्ता कुरा छन्। पूरा पाठ MHLW को पृष्ठमा हेर्नुहोस्।
- अध्यागमन・श्रम・सामाजिक बीमा आदिका कानुन पालना गर्ने, र विदेशीको मानव अधिकारको सम्मान गर्ने
- खराब मध्यस्थकर्ता (दलाल) र समाजविरोधी शक्तिसँगको सम्बन्ध तोड्ने
- विदेशी भएकै कारण गरिने भेदभाव, हिंसा र दुर्व्यवहार नभएको कार्यस्थल बनाउने
- रोजगारीको अवधि र सीपको दक्षताअनुसार तलब वृद्धि आदि गरेर उचित व्यवहार गर्ने
पालना नगरेमा हुने क्रम
- निर्देशन: परिवर्तनको प्रक्रिया नगरेमा, सचिवालयको सम्पर्कमा जवाफ नदिएमा, कानुन वा नियमावली पालना नगरेमा, परिषद्लाई सहयोग गर्न बेवास्ता गरेमा आदि अवस्थामा सचिवालयले निर्देशन दिन्छ।
- सदस्यताबाट निकाल्ने: निर्देशन पाएर पनि सुधार नगरेमा, वा अनुचित तरिकाले सदस्य बनेमा, सचिवालयले सदस्यताबाट निकाल्न सक्छ।
- सार्वजनिक गर्ने: कानुन वा नियमावली पालना नगरी पटक-पटक निर्देशन दिँदा पनि सुधार नगरेमा, सदस्यताबाट निकालेर वेबसाइट आदिमा सार्वजनिक गरिन्छ।
- 5 वर्षसम्म सदस्य बन्न नपाइने: सदस्यताबाट निकालिएको सदस्यले निकालिएको मितिले 5 वर्षसम्म परिषद्मा सदस्यता लिन सक्दैन।
परिषद्को सदस्य हुनु हेरचाह क्षेत्रमा कामदार लिनका लागि सर्तमध्ये एक हो। सदस्यताबाट निकालिएमा, कामदार लिने काम जारी राख्न नसकिने जोखिम हुन्छ।
(स्रोत: हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, विशिष्ट सीपका विदेशी र सीप विकास रोजगारका विदेशीलाई सहज र उचित तरिकाले लिन बनाइएको आचारसंहिता, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् स्थापना निर्देशिका, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”)
बारम्बार सोधिने प्रश्न
Q दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाले पनि परिषद्मा सदस्यता लिनुपर्छ? A हेरचाह क्षेत्रको सदस्यता नियमावलीअनुसार, सदस्यताको प्रक्रिया गर्ने कामदार लिने संस्था (विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्था) र सीप विकास रोजगार सञ्चालक हुन्। स्थापना निर्देशिकाका सदस्य वर्गमा पनि दर्ता गरिएको सहयोग संस्था छैन। साथै, परिषद्को “प्रक्रियाको क्रम” मा परिषद्मा दर्ता गर्ने दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाका जिम्मेवार व्यक्तिको जानकारी पनि सम्पर्क हुने फोन नम्बर र इमेल ठेगाना हुनुपर्ने भनी जानकारी दिइएको छ।
Q सदस्यता लिन खर्च लाग्छ? A लाग्दैन। MHLW को पृष्ठमा सदस्यता शुल्क・वार्षिक शुल्क आदि उठाइँदैन भनी जानकारी दिइएको छ।
Q दोस्रो वा त्यसपछिका कामदार लिँदा पनि परिषद्को प्रक्रिया चाहिन्छ? A कामदार लिने संस्था प्रमाणपत्रमा उल्लेख छ र प्रमाणपत्र वैधता अवधिभित्र छ भने, अध्यागमनमा निवेदन दिनुअघि परिषद्को प्रक्रिया हुँदैन। प्रमाणपत्रमा उल्लेख नभएको संस्थामा कामदार लिने भए, पहिले संस्थाको निवेदन दिनुहोस्। जुनसुकै अवस्थामा पनि कामदार लिएको मितिले 4 महिनाभित्र विदेशीको जानकारी दर्ता गर्नुहोस्।
Q अर्को कम्पनीमा विशिष्ट सीप (हेरचाह) मा काम गरिरहेको व्यक्तिलाई नियुक्त गर्दा के गर्ने? A नियुक्त गर्ने कम्पनी अझै सदस्य छैन भने, परिषद्मा सदस्यता लिने, सो व्यक्तिले काम गर्ने संस्था उल्लेख भएको प्रमाणपत्र लिने, अनि अध्यागमनमा निवेदन दिने। बसोबासको हैसियतको प्रक्रिया तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
Q 2026 अगस्ट 28 अघि पाएको प्रमाणपत्रको के हुन्छ? A नयाँ नियमावलीको पूरक प्रावधान (附則) को सङ्क्रमणकालीन व्यवस्थामध्ये विशिष्ट सीपको सम्बद्ध संस्थाबारे तोकिएको कुरा, 2027 मे 31 सम्म सदस्यता लिने・नवीकरण गर्नेलाई जारी गरिने प्रमाणपत्रको नाम र वैधता अवधि हो। त्यसअघि जारी भएका प्रमाणपत्रलाई कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने कुरा पूरक प्रावधानमा लेखिएको छैन। आफूसँग भएको प्रमाणपत्रका लागि, म्याद र उल्लेख भएका संस्था जाँचेर, अन्योल भएमा सचिवालयमा सोध्नुहोस्। व्यक्तिगत परिस्थितिअनुसार आवश्यक प्रक्रिया फरक हुन सक्ने भएकाले, विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नु पनि एउटा उपाय हो।
(स्रोत: हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली, हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम (रेइवा 8 सेप्टेम्बर 1), हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् स्थापना निर्देशिका, स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”)
सारांश
- कामदार लिने संस्थाले अध्यागमनमा निवेदन दिनुअघि परिषद्मा सदस्यता लिन्छ। प्रक्रिया अनलाइन मात्र हो र खर्च लाग्दैन। प्रमाणपत्र जाँच सकिएपछि सामान्यतया करिब 2 हप्तामा जारी हुन्छ।
- प्रमाणपत्रमा कामदारले काम गर्ने संस्था उल्लेख भएको र वैधता अवधिभित्र भएको हुनुपर्छ। सरुवाअघि पनि संस्थाको निवेदन दिनुहोस्।
- सदस्यता लिएपछि पनि, कामदार लिएको मितिले 4 महिनाभित्र विदेशीको दर्ता, परिवर्तनको सूचना, म्याद सकिनुभन्दा 4 महिना अघिदेखिको नवीकरण जारी रहन्छ। एक पटक पनि विदेशी दर्ता नगरेमा, नवीकरण गरे पनि वैधता अवधि 1 वर्ष हुन्छ।
कामदार लिने सर्त र प्रक्रियाको समग्र व्याख्या मुख्य लेखमा छ।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “हेरचाह क्षेत्रमा विशिष्ट सीप विदेशी कामदार लिने सम्बन्धमा”
- हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् स्थापना निर्देशिका (रेइवा 8 अगस्ट 28)
- हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सदस्यता नियमावली (रेइवा 8 अगस्ट 28 देखि लागू)
- हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद्बारे (परिषद्को सारांश)
- हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप परिषद् प्रक्रियाको क्रम (रेइवा 8 सेप्टेम्बर 1)
- विशिष्ट सीपका विदेशी र सीप विकास रोजगारका विदेशीलाई सहज र उचित तरिकाले लिन बनाइएको आचारसंहिता (रेइवा 8 अगस्ट 28)
- हेरचाह क्षेत्र विशिष्ट सीप・सीप विकास रोजगार परिषद् सञ्चालन समिति रेइवा 8 आर्थिक वर्षको पहिलो बैठक
- स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय “विशिष्ट क्षेत्रसम्बन्धी पूरक निर्देशिका (हेरचाह क्षेत्र)”
- क्षेत्रगत सञ्चालन नीति अनुसूची 1 हेरचाह (रेइवा 8 जनवरी 23 मन्त्रिपरिषद् निर्णय)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “हेरचाह क्षेत्र”
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
