समीक्षा : युकी आन्दो, प्रमाणित आप्रवासन कानुनी विशेषज्ञ (Gyoseishoshi)
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
तर, वास्तवमा रोजगारी प्रक्रिया अगाडि बढाउने चरणमा पुग्दा, स्वीकार गर्न सकिने संख्या सीमा र “पूर्णकालिक कर्मचारी संख्या” को गणना विधि लगायत विभिन्न प्रश्नहरू उत्पन्न हुन सक्छन्।
यस लेखमा, हेरचाह क्षेत्रमा विशेष सीप विदेशीहरूको स्वीकृति संख्या सीमा र त्यसको गणनाका लागि आवश्यक “पूर्णकालिक कर्मचारी संख्या” को परिभाषाबारे सजिलो भाषामा व्याख्या गरिएको छ।
स्वीकृति नियमहरू र गणना विधिहरूलाई सही रूपमा बुझेर, प्रणालीको उचित उपयोग गरी, निश्चिन्त भएर विदेशी जनशक्ति स्वीकार गर्नका लागि महत्वपूर्ण कुराहरू बुझौं।
Table of Contents
विशेष सीपको हेरचाह क्षेत्रमा स्वीकृति संख्या सीमा छ
हेरचाह क्षेत्रमा विशेष सीप विदेशीहरूको रोजगारीमा, स्वीकृति संख्यामा निश्चित मापदण्डहरू राखिएका छन्, र “कार्यालय इकाईमा जापानी लगायतका पूर्णकालिक हेरचाह कर्मचारीहरूको कुल संख्या भन्दा बढी हुनु हुँदैन” भनेर निर्धारण गरिएको छ।यस अध्यायमा, यो संख्या सीमाको विस्तृत विवरण र गणनाको विचारधाराबारे व्याख्या गरिएको छ।
संख्याको गणना कार्यालयको आधारमा गरिन्छ
संख्याको गणना कानुनी संस्था समग्रमा एकसाथ गर्ने होइन, बल्कि कार्यालयको आधारमा छुट्टाछुट्टै गर्ने नियम छ।यो कार्यालय भन्ने एकाइ, हेरचाह बीमा कानुनमा निर्धारण गरिएको कार्यालयको अवधारणा अनुसार, प्रत्येक सेवाको आधारमा अनुमोदन प्राप्त गरेको कार्यालयलाई एक एकाइ मानिन्छ।
यदि एउटै कानुनी संस्था वा एउटै जग्गा भित्र धेरै कार्यालयहरू अवस्थित भएता पनि, प्रत्येकले स्वतन्त्र रूपमा संख्या सीमा व्यवस्थापन गर्न आवश्यक छ।
जापानी लगायतका व्यक्तिहरूको परिभाषा
“जापानी लगायतका व्यक्तिहरू” भनेर संख्या सीमामा समावेश हुनेहरूमा जापानी नागरिकता भएका पूर्णकालिक हेरचाह कर्मचारीहरू मात्र होइनन्।यसमा हेरचाह कल्याण विशेषज्ञ राष्ट्रिय परीक्षामा उत्तीर्ण भएका “EPA हेरचाह कल्याण विशेषज्ञ” र बसोबास योग्यता “हेरचाह” मा जापानमा बसोबास गरिरहेका विदेशीहरू, “स्थायी बासिन्दा” र “जापानी नागरिकको जीवनसाथी आदि” जस्ता पहिचान वा स्थितिमा आधारित बसोबास योग्यता भएका व्यक्तिहरू पनि समावेश हुन्छन्।
अर्कोतर्फ, विशेष सीप र सीप अभ्यास, EPA हेरचाह कल्याण विशेषज्ञ उम्मेदवार जस्ता बसोबास योग्यतामा कार्यरत विदेशी हेरचाह कर्मचारीहरूलाई पूर्णकालिक भए पनि संख्या सीमामा गणना गरिँदैन।
“पूर्णकालिकता” को परिभाषा
पूर्णकालिकताको परिभाषाको रूपमा, संख्या सीमाको गणनामा समावेश हुने हेरचाह कर्मचारीहरूलाई “हेरचाह आदिलाई मुख्य कार्य बनाउने पूर्णकालिक कर्मचारी” भनिएको छ।यस पूर्णकालिक कर्मचारीमा सामान्य स्थायी कर्मचारी मात्र नभएर, स्थायी कर्मचारी जस्तै कार्य समयमा निरन्तर काम गर्ने दैनिक ज्यालादारी कर्मचारीहरू पनि समावेश हुन्छन्।
साथै, पूर्णकालिक कर्मचारीको संख्या “पूर्णकालिक रूपान्तरण विधि” प्रयोग गरेर गणना गर्ने होइन, बल्कि वास्तवमा निरन्तर रोजगारीमा रहेका कर्मचारीहरूमध्ये हेरचाह कार्यलाई मुख्य रूपमा गर्ने जनशक्तिलाई प्रत्यक्ष रूपमा गणना गर्न आवश्यक छ।
“हेरचाह कर्मचारी” को दायरा
हेरचाह कर्मचारीको दायराको रूपमा, संख्या सीमाको गणना मापदण्डमा समावेश हुनेहरू “हेरचाह आदिलाई मुख्य कार्य बनाउने पूर्णकालिक कर्मचारी” मा मात्र सीमित छन्।त्यसैले, हेरचाह संस्थामा काम गर्ने कार्यालयीन कर्मचारी र रोजगारी सहायता जिम्मेवारी भएका कर्मचारी, साथै नर्सिङ कार्य गर्ने नर्स र सहायक नर्सहरूलाई यस गणनामा समावेश गरिँदैन।
तर, चिकित्सा संस्थानमा नर्स र सहायक नर्सको निर्देशनमा, बसोबासीहरूको दैनिक जीवनसँग सम्बन्धित हेरचाह (जस्तै खाना, नुहाउने, दिसामुक्ति आदि) गर्ने उपचार शुल्क सम्बन्धी नर्सिङ सहायकहरू र त्यसको निर्देशन एउटै वार्डमा गर्ने नर्स र सहायक नर्सहरूलाई हेरचाह कर्मचारीको दायराको रूपमा संख्या सीमामा गणना गर्ने व्यवस्था छ।
यस्ता मापदण्डहरू पदका आधारमा भूमिका र वास्तविक कार्य सामग्रीको आधारमा संख्यालाई सही रूपमा बुझ्नका लागि स्थापना गरिएका छन्।
धेरै कार्यालयहरूमा दोहोरो जिम्मेवारी भएको अवस्थामा गणना
धेरै कार्यालयहरूमा दोहोरो जिम्मेवारी भएका हेरचाह कर्मचारीहरूको सन्दर्भमा, संख्याको गणनामा निश्चित कार्यालयमा मात्र गणना गर्न आवश्यक छ, र एक जना कर्मचारीलाई धेरै कार्यालयहरूमा दोहोरो रूपमा गणना गर्न अनुमति छैन।कुन कार्यालयमा संख्याको रूपमा समावेश गर्ने भन्ने बारेमा विशेष नियम तोकिएको छैन, तर सामान्यतया मुख्य रूपमा कार्यरत ठाउँमा समावेश गर्नु उपयुक्त हुन्छ।
विशेष सीप विदेशीहरूले पूर्णकालिक हेरचाह कर्मचारीको कुल संख्या नाघ्दा के हुन्छ?
जापानी कर्मचारीहरूको राजीनामा एकसाथ भएर, विशेष सीप विदेशीहरूको संख्या जापानी लगायतका पूर्णकालिक कर्मचारीहरूको संख्या भन्दा बढी हुने अवस्था पनि अनुमान गर्न सकिन्छ।यस्तो अवस्थामा, कार्यालयलाई नयाँ विशेष सीप विदेशीहरूको स्वीकृति सीमित गरिन्छ, र साथै रोजगारीमा रहेका कर्मचारीहरूको बसोबास अवधि नवीकरण प्रक्रिया अस्वीकृत हुने सम्भावना हुन्छ।
रोजगारदाताले तुरुन्तै जापानी लगायतका कर्मचारीहरूको पूर्ति गर्ने जस्ता संख्या सीमा पूरा गर्नका लागि आवश्यक कदम चाल्नुपर्छ।
अध्यागमन कार्यालयमा दर्ता र रिपोर्ट आदि आवश्यक छ?
विशेष सीप विदेशीहरूको संख्या जापानी लगायतका पूर्णकालिक कर्मचारीको कुल संख्या भन्दा बढी हुने अवस्था उत्पन्न भएमा, तुरुन्तै अध्यागमन कार्यालयमा स्थितिको व्याख्या गरौं।विशेष सीप विदेशीहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूले बसोबास योग्यताको आवेदनको समयमा “जापानी लगायतका पूर्णकालिक हेरचाह कर्मचारीको कुल संख्या नाघ्दैन” भन्ने बारेमा प्रतिज्ञापत्र पेश गरेका हुन्छन्, र त्यो सर्त पूरा हुन नसकेको अवस्थामा स्थितिको रिपोर्ट गर्न आवश्यक हुन्छ।
संख्या मिलाउनका लागि विदेशीहरूलाई बर्खास्त गर्दा समस्या छैन?
संख्या सीमा कायम राख्नका लागि विशेष सीप विदेशीहरूलाई बर्खास्त गर्दा, स्वीकृति संस्थानमा लगाइएको “विगत १ वर्ष भित्र अनैच्छिक बिदाइ भएका व्यक्ति नराखेको” भन्ने सर्त पूरा नहुन्छ।यो आवश्यकता पूरा नभएको अवस्थामा, नयाँ स्वीकृति मात्र नभएर अवस्थित विशेष सीप विदेशी कर्मचारीहरूको बसोबास अवधि नवीकरण पनि अनुमोदन हुँदैन।
संख्या समायोजनलाई उद्देश्य बनाएर गरिने बर्खास्तीले सबै विशेष सीप जनशक्तिको स्वीकृति बन्द हुने अवस्था निम्त्याउन सक्ने भएकाले, सिफारिस गर्न सकिँदैन।
सारांश
यस लेखमा, विशेष सीप हेरचाह क्षेत्रमा विदेशी स्वीकृति संख्या सीमाको आधारभूत नियमहरू र कार्यालयको आधारमा संख्या गणना, पूर्णकालिकता र जापानी लगायतका व्यक्तिहरूको परिभाषा, संख्या सीमा नाघेको अवस्थामा हुने प्रभावहरूबारे विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएको छ।स्वीकृति कार्यालयले प्रणालीलाई सही रूपमा बुझेर, सञ्चालनमा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू बुझ्नुले स्थिर रोजगारी वातावरणको कायमतामा योगदान पुर्याउँछ।
भविष्यमा, विशेष सीप प्रणालीको उपयोग गरेर विदेशी हेरचाह जनशक्ति स्वीकार गर्ने विचार गर्नुहुने व्यक्तिहरूले वास्तविक कर्मचारी संरचना र संख्या सीमाको गणना विधि पहिले नै जाँच गरेर, अप्रत्याशित समस्याहरू रोक्ने व्यवस्था निर्माण गर्नु महत्वपूर्ण छ।
आवश्यकताहरू पूरा गर्न नसकिने अवस्था भएमा, तुरुन्तै विशेषज्ञ र सम्बन्धित निकायहरूसँग सल्लाह लिएर उचित कदम चाल्ने कुरामा ध्यान दिनुहोस्।
पर्यवेक्षकको टिप्पणी
हेरचाह क्षेत्रमा विशेष सीप प्रणाली जनशक्तिको कमी समाधान गर्ने उद्देश्यले स्थापना गरिएको भएकाले, सीप अभ्यास प्रणालीको तुलनामा स्वीकृति संख्या सीमा ठूलो राखिएको छ।तर, जनशक्तिको कमीको अवस्था क्षेत्र र प्रदान गरिने हेरचाह सेवाको प्रकार अनुसार फरक हुने भएकाले, केही अवस्थामा संख्या सीमाको उच्चतम सीमामा पुग्ने सम्भावना पनि छ।
यस्तो अवस्थामा, स्थायी बासिन्दा र स्थायी निवासी, विद्यार्थी (अंशकालिक काम), पारिवारिक बसोबासी (अंशकालिक काम) जस्ता संख्या सीमाको बन्धन नभएका बसोबास योग्यता भएका विदेशी जनशक्तिको उपयोग पनि विचार गर्नु राम्रो हुन्छ।
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
