जापानमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (特定技能1号) मा सर्ने तयारी बसाइ अवधि सकिनुअघि पूरा नहुँदा, काम गर्ने कम्पनीमै काम गर्दै तयारी गर्न सकिने “विशिष्ट गतिविधि” (特定活動) (6 महिना, काम गर्न पाइने) छ। अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) ले यसलाई “‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था” को विशिष्ट गतिविधिका रूपमा जानकारी दिएको छ, र यसलाई सामान्यतया “विशिष्ट गतिविधि (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने तयारी)” (特定活動（特定技能1号移行準備）) भनिन्छ। सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण भएको हुनु आदि यसको सर्त हो। बसाइ अवधि 6 महिना हो, नवीकरण बाध्यात्मक परिस्थिति हुँदा 1 पटक मात्र, र शुल्क काउन्टरमा 18,000 येन (अनलाइनमा 15,000 येन) हो।
यहाँको सामग्री 2026 अक्टोबर 15 मा अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेज र सामग्रीमा पुष्टि गरिएको हो।
विशिष्ट गतिविधि (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने तयारी) के हो
यो विशिष्ट गतिविधि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्न चाहने तर बसाइ अवधि सकिनुअघि आवेदनको तयारी पूरा गर्न नसक्ने व्यक्तिका लागि अस्थायी बसोबासको हैसियत हो। विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा काम गर्ने कम्पनीमै काम गर्दै तयारी जारी राख्न सकिन्छ।
अध्यागमन सेवा एजेन्सीले यसरी व्याख्या गरेको छ।
- यो विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तन चाहने, र बसाइ अवधि सकिने दिनसम्म आवेदनका लागि आवश्यक कागजात जुटाउन नसक्ने जस्ता कारणले सर्ने तयारीमा समय लाग्ने व्यक्तिका लागि हो।
- बसाइ अवधि 6 महिना हो। यो रेइवा 6 (令和6年) जनवरी 9 देखिका आवेदनमा लागू हुन्छ, त्यसअघि 4 महिना थियो। पुराना व्याख्यामा “4 महिना” लेखिएको भए त्यो अहिलेको व्यवस्थाभन्दा फरक हो।
- यो बसोबासको हैसियतमा बसेको अवधि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को जम्मा बसाइ अवधि (सीमा 5 वर्ष) मा गनिन्छ।
काम गर्न पाइने ठाउँ आवेदनमा उल्लेख गरिएको स्वीकार गर्ने संस्था (受入れ機関) मात्र हो। अनुमति पाएपछि बसोबास कार्डसँगै “निर्दिष्ट पत्र” (指定書, काम गर्न पाइने कम्पनीको नाम आदि लेखिएको कागज) दिइन्छ। अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका (入国・在留審査要領; अध्यागमनको आन्तरिक परीक्षण मापदण्ड, सूचनाको हक अन्तर्गतको अनुरोधबाट सार्वजनिक गरिएको सामग्री) मा निर्दिष्ट पत्रमा स्वीकार गर्ने संस्थाको नाम र मुख्य कार्यालयको ठेगाना लेख्ने ढाँचा देखाइएको छ। कामको प्रकार विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा गर्ने योजना भएको कामजस्तै काममा सीमित हुन्छ।
ध्यान दिनुहोस्, यो विशिष्ट गतिविधिको अनुमति पाए पनि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को मापदण्ड पूरा गरेको मानिएको होइन (व्याख्या पत्रको टिप्पणी 3)। विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को परीक्षण पछि फेरि गरिन्छ।
जम्मा बसाइ अवधि कसरी गनिन्छ भन्ने कुरा तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”, विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर (Q51), व्याख्या पत्र (सन्दर्भ फारम), अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12)
प्रयोग गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन: कसले पाउँछ, कसले पाउँदैन
प्रयोग गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन भन्ने कुरा तलका 4 बुँदाबाट जाँच्नुहोस्। कुनै 1 मा पनि “होइन” भए यो विशिष्ट गतिविधि प्रयोग गर्न सकिँदैन, वा अर्को उपाय सोच्नुपर्छ।
स्रोतहरू: सम्पादक मण्डलले तयार गरेको (अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि” आदिका आधारमा तयार गरिएको)
चित्रका 1〜4 तल अनुसार छन्।
- परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुभएको छ? सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण भएको हुनुपर्छ। प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (ii) (技能実習2号) राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्ति आदिलाई परीक्षा छुट हुने अवस्था पनि यसमा पर्छ। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले परीक्षा उत्तीर्ण नगरेका व्यक्तिले सर्त पूरा नगर्ने भनी सचेत गराएको छ।
- जम्मा बसाइ अवधि 4 वर्ष 6 महिना वा कम छ? यो विशिष्ट गतिविधि अनुमतिपछि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्ने कुरामा आधारित छ। त्यसैले, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को जम्मा बसाइ अवधि 4 वर्ष 6 महिनाभन्दा बढी भएका व्यक्ति यसमा पर्दैनन्। जम्मा बसाइ अवधि 8 महिना वा बढी बाँकी रहनु सिफारिस गरिएको छ।
- खाद्य सेवा क्षेत्र होइन? खाद्य सेवा क्षेत्र (外食業分野) मा यो विशिष्ट गतिविधिमा परिवर्तन सिद्धान्ततः अस्वीकृत हुन्छ। अपवाद पछिको अध्यायमा व्याख्या गरिएको छ।
- म्यादभित्र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को आवेदन दिन नसक्ने उचित कारण छ? अध्यागमन सेवा एजेन्सीले बसाइ अवधि सकिनुअघि आवेदनका लागि आवश्यक कागजात जुटाउन नसक्ने जस्ता अवस्थालाई ध्यानमा राखेको छ। साथै, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले नवीकरणको सन्दर्भमा, क्षेत्र अनुसारको परिषद् (協議会, प्रत्येक क्षेत्रको उद्योगको संस्था) मा सदस्यताको आवेदन र निर्माण क्षेत्रको “निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकार योजना” (建設特定技能受入計画) को स्वीकृतिको आवेदनमा समय लागिरहेको उदाहरण दिएको छ। कागजात तयार हुन्छ भने सिधै विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिनुहोस्। पुरानो कम्पनी छोडिसकेको अवस्थाको व्यावहारिक उदाहरण जागिर परिवर्तनको अध्यायमा व्याख्या गरिएको छ।
7 वटा सर्त
अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेजमा 7 वटा सर्त देखाइएका छन्।
| क्रम | सर्तको विवरण |
|---|---|
| 1 | बसाइ अवधि सकिने दिनसम्म विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिन कठिन हुने उचित कारण छ |
| 2 | आवेदनमा उल्लेख गरिएको स्वीकार गर्ने संस्थामा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को काम गर्न, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिने योजना छ |
| 3 | विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा गर्ने योजना भएको कामजस्तै काम गर्छ |
| 4 | पारिश्रमिक विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा दिइने योजना भएको रकमबराबर छ, र जापानीले उही काम गर्दा पाउने रकमबराबर वा बढी छ |
| 5 | आवश्यक सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण गरेको छ (प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (ii) राम्रोसँग पूरा गरेका व्यक्ति आदिको छुट समेत) |
| 6 | स्वीकार गर्ने संस्था, वा सहयोग जिम्मा दिने योजना भएको संस्थाले दैनिक जीवन आदिको सहयोग राम्रोसँग गर्ने सम्भावना छ |
| 7 | स्वीकार गर्ने संस्थाले आवेदकलाई उचित रूपमा स्वीकार गर्ने सम्भावना छ |
अटोमोबाइल यातायात क्षेत्रमा जापानको मान्य सवारी चालक अनुमतिपत्र पनि चाहिन्छ। ट्याक्सी चालक र बस चालकका लागि नयाँ चालक तालिम पूरा गरेको हुनु पनि चाहिन्छ।
अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा, पारिश्रमिकबारे, त्यो कम्पनीमा पहिल्यै विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी छन् भने उनीहरूको तुलनामा धेरै कम छैन भनेर पनि जाँचिने भनी तोकिएको छ। साथै, स्वीकार गर्ने संस्थालाई कामदार पठाउने संस्था (派遣元) का रूपमा मान्यता दिने कुरा कृषि क्षेत्र र माछापालन क्षेत्रमा प्रणालीअनुसार उपयुक्त मानिएका संस्थामा मात्र सीमित हुन्छ भनिएको छ।
कम्पनीको अवस्थाअनुसार निर्णय फरक पर्न सक्छ। अलमल भएमा विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”, अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12)
आवेदनको क्रम र बुझाउनुपर्ने कागजात
आवेदन बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन (在留資格変更許可申請) का रूपमा, आफू बस्ने क्षेत्र हेर्ने क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा कार्यालय (地方出入国在留管理官署) मा दिइन्छ। बसाइ अवधि सकिनुअघि नै बुझाउनुपर्छ।
- विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा काम गर्ने कम्पनीसँग रोजगार सम्झौता गर्ने र कागजात जुटाउने
- बसाइ अवधि सकिनुअघि आवेदन दिने, र अनुमति पाएपछि बसोबास कार्ड र निर्दिष्ट पत्र लिने
- 6 महिनाभित्र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का कागजात जुटाएर विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिने
बसाइ अवधि सकिनुअघि आवेदन दिनुभएको छ भने, नतिजा नआउन्जेल (बसाइ अवधि सकिएको दिनदेखि बढीमा 2 महिना) अहिलेकै बसोबासको हैसियतमा जापानमा बस्न सकिन्छ (विशेष अवधि, 特例期間)।
बुझाउनुपर्ने कागजात
- बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन फारम, फोटो 1 प्रति, राहदानी र बसोबास कार्ड (देखाउने)
- स्वीकार गर्ने संस्थाले तयार गरेको व्याख्या पत्र (अध्यागमन सेवा एजेन्सीको सन्दर्भ फारम। लेख्ने तरिका अर्को अध्यायमा)
- रोजगार सम्झौता पत्र・रोजगारका सर्त पत्र आदिको प्रतिलिपि
- परीक्षा उत्तीर्ण (वा छुट) प्रमाणित गर्ने कागजात (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदनमा बुझाउने कागजातजस्तै)
- अटोमोबाइल यातायात क्षेत्रमा सवारी चालक अनुमतिपत्रको प्रतिलिपि (ट्याक्सी・बसका लागि नयाँ चालक तालिम पूरा गरेको प्रमाण कागजात पनि)
रोजगार सम्झौता पत्र र रोजगारका सर्त पत्र कसरी लेख्ने भन्ने कुरा तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
आवेदन फारम भर्दा ध्यान दिनुपर्ने बुँदा
अध्यागमन सेवा एजेन्सीको भर्ने नमुनाका मुख्य बुँदा यस्ता छन्।
- “13 चाहेको बसोबासको हैसियत” (希望する在留資格) मा “विशिष्ट गतिविधि” (特定活動) लेख्नुहोस्, र बसाइ अवधि 6 महिनाभित्र लेख्नुहोस्।
- “14 परिवर्तनको कारण” (変更の理由) मा “‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्ने तयारीका लागि” (「特定技能1号」への移行準備のため) लेख्नुहोस्।
- “17 गतिविधिको विवरण” (活動内容) मा “⑪ अन्य” (その他) मा चिन्ह लगाउनुहोस्।
- सम्बद्ध संस्था आदिले भर्ने भाग (所属機関等作成用) को “सम्झौताको प्रकार” (契約の形態) मा “रोजगार” (雇用) छान्नुहोस्। यो विशिष्ट गतिविधिमा मान्य हुने प्रकार रोजगार मात्र हो।
स्रोतहरू: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन फारम भर्ने नमुना”
स्रोतहरू: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन फारम भर्ने नमुना”
कसले आवेदन दिन्छ
आवेदक आफैँबाहेक, आवेदकलाई रोजगारीमा राखेको संस्था आदिका कर्मचारीमध्ये आवेदन प्रतिनिधि (申請等取次者) को स्वीकृति पाएका व्यक्ति, र सूचना दिएका ग्योसेइशोशी (行政書士)・वकिल आदिले पनि आवेदन बुझाउन सक्छन्।
परीक्षण अवधि
यो विशिष्ट गतिविधिको छुट्टै परीक्षण अवधि सार्वजनिक गरिएको छैन, तर सामान्यतया 1 महिनाभित्र परीक्षण सकिने गरेको धेरै छ। तर, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले यो विशिष्ट गतिविधिका आवेदन धेरै भएकाले परीक्षण अवधि लामो भइरहेको भनी सचेत गराएको छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन भर्ने नमुना, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन (प्रक्रियाको जानकारी), विशेष अवधि)
व्याख्या पत्र (सन्दर्भ फारम) कसरी लेख्ने
व्याख्या पत्र (説明書) स्वीकार गर्ने संस्थाले तयार गर्छ, र यसमा 7 वटा सर्तको एक-एक गरी जवाफ दिइन्छ। अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा व्याख्या पत्रका प्रत्येक खण्ड र रोजगार सम्झौता पत्र आदिबाट सर्त जाँचिने भनी तोकिएको छ।
स्रोतहरू: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “व्याख्या पत्र (सन्दर्भ फारम)”
स्रोतहरू: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “व्याख्या पत्र (सन्दर्भ फारम)”
चित्रका नम्बर र लेखका खण्डका नम्बर उही हुन्।
| खण्ड | के लेख्ने |
|---|---|
| 1 आवेदन दिन नसक्ने कारण | बसाइ अवधि सकिनुअघि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को आवेदन दिन नसक्ने कारण स्वतन्त्र रूपमा लेख्ने |
| 2 क्षेत्र・कामको वर्ग | “लागू हुन्छ” (該当) मा चिन्ह लगाउने, र विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रको नाम र कामको वर्ग लेख्ने |
| 3 उस्तै काम | विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा गर्ने योजना भएको कामजस्तै काम गर्ने हो कि होइन, चिन्ह लगाउने |
| 4 बराबर पारिश्रमिक | विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा दिने योजना भएको पारिश्रमिकबराबर र जापानीबराबर वा बढी हो कि होइन, चिन्ह लगाउने |
| 5 परीक्षा उत्तीर्ण | “लागू हुन्छ” मा चिन्ह लगाउने, र (1) परीक्षा उत्तीर्ण, (2) प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (ii) राम्रोसँग पूरा गरेका, (3) हेरचाह कल्याणकर्मी तालिम संस्था (介護福祉士養成施設) बाट स्नातक, (4) EPA हेरचाह कल्याणकर्मी उम्मेदवार (4 वर्ष पूरा) मध्येबाट नम्बर लेख्ने |
| 6 सहयोगको सम्भावना | सहयोग कम्पनी आफैँले गर्ने कि दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई जिम्मा दिने भन्ने अनुसार लेख्ने खण्ड फरक हुन्छ। कम्पनी आफैँले सहयोग गर्ने भए, (1) पछिल्लो 2 वर्षमा विदेशी स्वीकार・व्यवस्थापनको अनुभव, (2) जीवनसम्बन्धी परामर्शको अनुभव भएका पदाधिकारी・कर्मचारीलाई जिम्मेवार व्यक्ति・जिम्मेवार कर्मचारीमा नियुक्त, मध्ये कुनै एकमा पर्ने कुरा देखाउने। जिम्मा दिने भए (3) मा चिन्ह लगाउने ((1)(2) को व्यवहार तलको “लेख्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा” मा) |
| 7 उचित स्वीकार | श्रम・सामाजिक बीमा・करका कानुन पालना गरेको, अयोग्यताका कारणमा नपरेको आदिमा चिन्ह लगाउने |
खण्ड 1 लेख्ने उदाहरण
अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा खण्ड 1 मा लेखिएको कुराबाट “उचित कारण” जाँचिने भनी तोकिएको छ। कुन प्रक्रिया, कहिलेदेखि, कहाँसम्म पुगेको छ भनेर ठोस रूपमा लेख्नुहोस्। तल अध्यागमन सेवा एजेन्सीले नवीकरणको सन्दर्भमा उदाहरणका रूपमा दिएको प्रक्रिया (परिषद्मा सदस्यताको आवेदन) प्रयोग गरेर सम्पादक मण्डलले बनाएको नमुना हो (मितिहरू काल्पनिक हुन्)।
हाम्रो कम्पनीले विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) स्वीकार गर्न आवश्यक परिषद्मा सदस्यताका लागि रेइवा ○ वर्ष ○ महिना ○ गते आवेदन दिएको छ, तर बसाइ अवधि सकिने दिन (रेइवा ○ वर्ष ○ महिना ○ गते) सम्म सदस्यताको प्रक्रिया पूरा नहुने अनुमान छ। सदस्यता पूरा हुनासाथ तुरुन्तै विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन दिनेछौँ।
निर्माण क्षेत्र भए, निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकार योजनाको स्वीकृतिका लागि आवेदन दिएको मिति र अझै स्वीकृति नआएको कुरा लेख्नुहोस्।
लेख्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा
- व्याख्या पत्रमा तथ्यभन्दा फरक कुरा लेखेमा, अध्यागमन ऐनसम्बन्धी अनुचित काम गरेको मानेर विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी आदि स्वीकार गर्न नपाइने हुन सक्छ (व्याख्या पत्रको टिप्पणी 2)।
- खण्ड 6 मा (1)〜(3) मध्ये कुनै 1 मा परे पुग्छ (फारमको खण्ड 6 को सुरुको वाक्य)। (1) र (2) स्वीकार गर्ने संस्था आफैँले सहयोग गर्ने अवस्थाका खण्ड हुन्, (3) दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई जिम्मा दिने अवस्थाको खण्ड हो। जिम्मा दिने भए (3) मा चिन्ह लगाएर दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाको नाम र दर्ता नम्बर लेख्नुहोस्। अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा, व्याख्या पत्रमा लेखिएको विवरणअनुसार दर्ता गरिएको सहयोग संस्थाको दर्ता किताबमा पनि जाँचिने भनी तोकिएको छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “व्याख्या पत्र (सन्दर्भ फारम)”, विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था), अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12)
जागिर परिवर्तनको बेला・पुरानो कम्पनी छोडेपछि प्रयोग गर्ने अवस्था (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) बाट कसरी जोड्ने)
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) ले कम्पनी फेर्दा पनि यो विशिष्ट गतिविधि प्रयोग गर्ने अवस्था हुन्छ। नयाँ कम्पनीमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का कागजात (परिषद्मा सदस्यता आदि) बसाइ अवधि सकिनुअघि तयार नहुने अवस्थामा।
सबैभन्दा पहिले, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) ले जागिर परिवर्तन गर्न बसोबासको हैसियत परिवर्तनको अनुमति चाहिन्छ। सञ्चालन निर्देशिका (運用要領) मा परिवर्तनको आवेदन चलिरहँदा परिवर्तन गर्ने योजना भएको कम्पनीमा काम गर्न पाइँदैन भनिएको छ।
स्रोतहरू: सम्पादक मण्डलले तयार गरेको (अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि”(https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00025.html), सञ्चालन निर्देशिका(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf) का आधारमा तयार गरिएको)
चित्रको ①〜⑤ को क्रम तल अनुसार छ।
- पुरानो कम्पनीमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा काम गर्ने।
- पुरानो कम्पनी छोड्ने। सम्झौता सकिएपछि, आवेदक र पुरानो कम्पनी दुवैले 14 दिनभित्र अध्यागमनमा सूचना दिनुपर्छ। काम नगरेको अवधि पनि जम्मा 5 वर्षमा गनिन्छ। उचित कारणबिना 3 महिना वा बढी काम नगरी बसेमा बसोबासको हैसियत रद्द हुने दायरामा पर्न सक्छ।
- नयाँ कम्पनीसँग सम्झौता गरेर यो विशिष्ट गतिविधिमा परिवर्तनको आवेदन दिने। आवेदन बसाइ अवधि सकिनुअघि दिनुहोस्। अनुमति आएर नयाँ कम्पनीको नाम लेखिएको निर्दिष्ट पत्र नपाउन्जेल नयाँ कम्पनीमा काम सुरु नगर्ने गरी योजना बनाउनुहोस्।
- अनुमतिपछि नयाँ कम्पनीमा मात्र काम गर्न पाइन्छ। 6 महिनाभित्र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का कागजात जुटाउनुहोस्।
- विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिने। अनुमति पाएमा नयाँ कम्पनीमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा काम गर्न सकिन्छ। शुल्क 4 र 5 दुवैमा छुट्टाछुट्टै लाग्छ।
खाद्य सेवा क्षेत्रमा, खाद्य सेवाका विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) ले जागिर परिवर्तन आदिसँगै दिने आवेदन सामान्य रूपमै परीक्षण गरिने भनी देखाइएको छ (पछिको “खाद्य सेवा क्षेत्रमा व्यवहार” अध्याय)।
बसाइ अवधिमा समय बाँकी हुँदा पनि अनुमति पाएको उदाहरण (हाम्रो कार्यालयको व्यवहार)
अध्यागमन सेवा एजेन्सीले यो विशिष्ट गतिविधिमा ध्यानमा राखेको अवस्था सिद्धान्ततः बसाइ अवधि सकिनुअघि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को आवेदन तयार नहुने अवस्था हो।
तर, व्यवहारमा, बसाइ अवधि सकिन अझै समय बाँकी भए पनि, पुरानो कम्पनी छोडिसकेको, नयाँ कम्पनीमा अचानक रोजगारी पक्का भएको, र नयाँ कम्पनीका कागजातको तयारी (परिषद्मा सदस्यताको प्रक्रिया आदि) मा समय लाग्ने अवस्थामा यो विशिष्ट गतिविधि अनुमति पाउन सक्छ। यो अध्यागमन सेवा एजेन्सीले आधिकारिक रूपमा व्याख्या गरेको प्रयोग होइन, व्यक्तिगत परिस्थितिलाई ध्यानमा राखेर गरिएको निर्णय हो। उस्तै परिस्थितिमा पनि अनुमति पाइन्छ भन्ने निश्चित नभएकाले आवेदन दिनुअघि विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
“समय सुरक्षित गर्न 1 पटक मात्रको उपाय” भनेर बुझ्नुहोस्
- कम्पनी फेरि फेर्न सिद्धान्ततः सकिँदैन। यो विशिष्ट गतिविधिमा रहँदा कम्पनी फेरेर फेरि यो विशिष्ट गतिविधिको आवेदन दिन, बाध्यात्मक परिस्थिति भएको अवस्थाबाहेक सिद्धान्ततः मान्यता दिइँदैन। बाध्यात्मक परिस्थिति भनेको आफ्नो दोष नभएको कारणले पुरानो कम्पनीमा काम गर्न नसक्ने भएको अवस्थामा मात्र सीमित हुन्छ। अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा कम्पनीको कारणले छोडेको अवस्था आदिलाई उदाहरण बनाइएको छ, र त्यो कुरा देखिने कागजात माग्ने भनी तोकिएको छ।
- नवीकरण 1 पटक मात्र हुन्छ। दोस्रो नवीकरणको मान्यता दिइँदैन।
कम्पनी टाट पल्टिनु जस्ता बाध्यात्मक परिस्थितिले काम गर्न नसक्ने भएका, र सर्न चाहेको क्षेत्रको परीक्षा अझै उत्तीर्ण नगरेका व्यक्तिले अर्को अध्यायको “काम निरन्तरता सहयोग” (就労継続支援) को विशिष्ट गतिविधि जाँच्नुहोस्।
जागिर परिवर्तनको समग्र क्रम तलको लेखमा सङ्कलन गरिएको छ।
→ विशिष्ट सीपमा जागिर परिवर्तन गाइड｜व्यक्ति・नयाँ कम्पनी・पुरानो कम्पनीका प्रक्रिया र क्रम सूचीमा
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”, विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका, अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12)
अन्य विशिष्ट गतिविधिसँगको फरक (काम निरन्तरता सहयोग・विशिष्ट अटोमोबाइल यातायात तयारी・(ii) को तयारी)
अध्यागमन सेवा एजेन्सीले विशिष्ट सीपसँग सम्बन्धित 4 वटा विशिष्ट गतिविधि उल्लेख गरेको छ। मुख्य फरक परीक्षा उत्तीर्ण भए/नभएको र अवधि केका लागि हो भन्ने हो।
| विषय | सर्ने तयारी ((i)) | काम निरन्तरता सहयोग | विशिष्ट अटोमोबाइल यातायात तयारी | (ii) को तयारी |
|---|---|---|---|---|
| मुख्य लक्षित व्यक्ति | (i) को परीक्षा उत्तीर्ण (छुट समेत) गरेका, म्यादभित्र (i) को आवेदन दिन नसक्ने व्यक्ति | बाध्यात्मक परिस्थितिले काम गर्न नसक्ने भएका, (i) को परीक्षा अझै उत्तीर्ण नगरेका व्यक्ति आदि | अटोमोबाइल यातायातको (i) चाहने, जापानको सवारी चालक अनुमतिपत्र・नयाँ चालक तालिम अझै नभएका व्यक्ति | (ii) को परीक्षा उत्तीर्ण गरी व्यावहारिक अनुभवको सर्त पूरा गरेका, म्यादभित्र (ii) को आवेदन दिन नसक्ने व्यक्ति |
| बसाइ अवधि | 6 महिना | 1 वर्ष | ट्रक 6 महिना, ट्याक्सी・बस 1 वर्ष | 6 महिना |
| नवीकरण | बाध्यात्मक परिस्थिति हुँदा 1 पटक | निश्चित अवस्थामा 2 पटकसम्म | सकिँदैन | बाध्यात्मक परिस्थिति हुँदा 1 पटक |
| गर्न पाइने गतिविधि | (i) मा गर्ने योजना भएको कामजस्तै काम | सरेपछि काम गर्ने योजना भएको ठाउँमा काम गर्ने | लाइसेन्स लिने प्रक्रिया・तालिममा सहभागिता・सवारी साधन सफाइ जस्ता सम्बन्धित काम | (ii) मा गर्ने योजना भएको कामजस्तै काम |
जम्मा बसाइ अवधिको व्यवहार पनि फरक छ। सर्ने तयारी ((i)) को अवधि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को जम्मा बसाइ अवधिमा गनिन्छ, तर विशिष्ट अटोमोबाइल यातायात तयारीको अवधि गनिँदैन।
काम निरन्तरता सहयोगमा, स्वीकार गर्ने संस्थासँग “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशीलाई जम्मा 1 वर्ष वा बढी स्वीकार गरेको अनुभव” हुनु आदि पनि चाहिन्छ। विस्तृत सर्त अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेजमा जाँच्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि”, “विशिष्ट गतिविधि” (काम निरन्तरता सहयोग), “विशिष्ट गतिविधि” (विशिष्ट अटोमोबाइल यातायात तयारी), विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii)’ मा सर्न चाहने अवस्था))
खाद्य सेवा क्षेत्रमा व्यवहार (स्वीकार सीमाको सञ्चालन)
खाद्य सेवा क्षेत्र स्वीकार सीमाको नजिक पुगेकाले, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले रेइवा 8 (令和8年) मार्च 27 मा व्यवहार सार्वजनिक गर्यो। खाद्य सेवा क्षेत्रसँग सम्बन्धित यो विशिष्ट गतिविधिमा परिवर्तनको आवेदन सिद्धान्ततः अस्वीकृत हुन्छ।
तर, तलका 3 वटा अवस्था सामान्य रूपमै परीक्षण गरिन्छन्।
- खाद्य सेवा क्षेत्रमा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) का रूपमा बसिरहेका व्यक्तिको आवेदन (जागिर परिवर्तन आदिसँगै दिइने आवेदन)
- प्राविधिक तालिम (चिकित्सा・कल्याण संस्थाको खाना उत्पादन काम) पूरा गरेका व्यक्तिको आवेदन
- रेइवा 8 अप्रिल 13 भन्दा पहिले स्वीकार गरिएका, र रेइवा 8 मार्च 27 सम्म खाद्य उद्योग विशिष्ट सीप परिषद् (食品産業特定技能協議会) मा सदस्यताको आवेदन दिइसकेका आवेदन
अर्कोतर्फ, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा क्षेत्र) मा परिवर्तनको पालो आउनुअघि बसाइ अवधि सकिने सम्भावना भएका व्यक्तिलाई यो विशिष्ट गतिविधि (खाद्य सेवा क्षेत्र) मा परिवर्तन आदिको जानकारी दिन सक्ने बताएको छ। 2026 अक्टोबर 19 मा प्रकाशित परीक्षणको स्थितिअनुसार, यो विशिष्ट गतिविधिबाट विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा क्षेत्र) मा परिवर्तनको आवेदन रेइवा 8 सेप्टेम्बर 30 सम्म स्वीकार गरिएका आवेदनको हकमा सामान्य रूपमा परीक्षण सकिनासाथ अनुमति दिइँदै आएको छ। परीक्षणको स्थिति अद्यावधिक हुने भएकाले आवेदन दिनुअघि अध्यागमन सेवा एजेन्सीको वेबपेज जाँच्नुहोस्।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप ‘खाद्य सेवा क्षेत्र’ मा स्वीकार सीमाको सञ्चालनबारे”, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा क्षेत्र) का बसोबाससम्बन्धी आवेदनको परीक्षण स्थिति)
नवीकरण・म्याद・खर्चमा ध्यान दिनुपर्ने कुरा
नवीकरण 6 महिनामा विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को तयारी नसकिए बसाइ अवधि नवीकरणको आवेदन दिन सकिन्छ। तर, बाध्यात्मक परिस्थिति छ भनी मानिएको अवस्थामा 1 पटक मात्र। परिषद्मा सदस्यता वा निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकार योजनाको स्वीकृति जस्ता अन्य प्रक्रियामा समय लागिरहेको अवस्थामा, प्रक्रिया चलिरहेको देखिने कागजात (आवेदन नम्बर देखिने स्क्रिनको प्रतिलिपि आदि) बुझाउनुहोस्। अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा पनि प्रक्रिया चलिरहेको कागजात बुझाइएमा आधारभूत रूपमा बाध्यात्मक परिस्थिति भएको मानेर व्यवहार गर्न सकिने भनिएको छ।
म्याद दोस्रो नवीकरण हुँदैन। 6 महिनाभित्र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिन सकियोस् भनेर तयारीको तालिका पछाडिबाट गनेर बनाउनुहोस्। समयमा नभ्याउने सम्भावना देखिए चाँडै विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
खर्च बसोबासको हैसियत परिवर्तनको शुल्क अनुमति दिइएको बसाइ अवधिअनुसार तय हुन्छ। यो विशिष्ट गतिविधि (6 महिना) “3 महिनाभन्दा बढी 6 महिनासम्म” मा पर्छ, र 2026 अक्टोबर 1 पछि स्वीकार गरिएका आवेदनमा रकम यस्तो छ।
| अनुमति दिइएको बसाइ अवधि | वर्ग | काउन्टर | अनलाइन |
|---|---|---|---|
| 6 महिना | 3 महिनाभन्दा बढी 6 महिनासम्म | 18,000 येन | 15,000 येन |
त्यसपछि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा सर्दा पनि अनुमति दिइएको बसाइ अवधिअनुसारको शुल्क छुट्टै लाग्छ। अर्थात्, शुल्क 2 पटक लाग्छ। शुल्कको समग्र जानकारी तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।
सूचना यो बसोबासको हैसियतमा रहँदा बसाइँ सरेमा बसोबास स्थानको सूचना दिनुपर्छ। बसोबास कार्डमा बसोबास स्थानबाहेकको विवरण बदलिएमा पनि सूचना दिनुपर्छ।
(स्रोत: अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”, बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन (प्रक्रियाको जानकारी), शुल्क संशोधन (2026 अक्टोबर 1 देखि), अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12)
बारम्बार सोधिने प्रश्न
प्र1 प्राविधिक तालिम सकिनुअघि परिषद्मा सदस्यता भ्याउँदैन। प्रयोग गर्न सकिन्छ?
उ सर्त पूरा गरे प्राविधिक तालिमबाट यो विशिष्ट गतिविधिमा परिवर्तनको आवेदन पनि दिन सकिन्छ। तर, अध्यागमन सेवा एजेन्सीले प्राविधिक तालिम पूरा भएपछि परिवर्तन अनुमति नपाउन्जेल काम गर्न पाइँदैन भनी, प्राविधिक तालिमबाट परिवर्तनको आवेदन काम सुरु गर्ने योजना भएको दिनभन्दा 2 महिना वा बढी अगाडि दिन अनुरोध गरेको छ। सबैभन्दा पहिले विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको तयारी चाँडै गर्नुहोस्।
प्र2 अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीले पनि प्रयोग गर्न सक्छन्?
उ अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा लक्षित व्यक्तिलाई “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन दिने योजना भएका व्यक्ति” भनिएको छ, र अहिलेको बसोबासको हैसियत सीमित गरिएको छैन। परीक्षा उत्तीर्ण जस्ता अन्य सर्त पनि चाहिन्छन्।
प्र3 दोस्रो नवीकरण, वा अर्को कम्पनीमा फेरि आवेदन दिन सकिन्छ?
उ दोस्रो नवीकरण हुँदैन। अर्को कम्पनीमा फेरेर आवेदन दिने कुरा, आफ्नो दोष नभएको कारणले पुरानो कम्पनीमा काम गर्न नसक्ने भएको अवस्थाबाहेक सिद्धान्ततः मान्यता दिइँदैन।
प्र4 परिवार बोलाउन सकिन्छ?
उ विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवारलाई साथमा राख्ने कुरा सिद्धान्ततः मान्यता दिइँदैन। अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिकामा यो विशिष्ट गतिविधिमा रहेका व्यक्तिका पति/पत्नी र सन्तानलाई पनि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को परिवारको अपवादजन्य व्यवहार (जापानमा दुवै विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) बीच जन्मेको सन्तान आदि) अनुसार व्यवहार गरिने भनी तोकिएको छ।
(स्रोत: विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर, विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा क्षेत्र) का बसोबाससम्बन्धी आवेदनको परीक्षण स्थिति, विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका, अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12)
सारांश
- यो विशिष्ट गतिविधि परीक्षा उत्तीर्ण गरेका व्यक्तिले विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को तयारी बसाइ अवधि सकिनुअघि नभ्याउँदा प्रयोग गर्ने “6 महिनाको पुल” हो। काम गर्न पाइने ठाउँ आवेदनमा उल्लेख गरिएको कम्पनी मात्र हो।
- नवीकरण बाध्यात्मक परिस्थिति हुँदा 1 पटक मात्र हुन्छ, र कम्पनी फेरि फेर्न पनि सिद्धान्ततः सकिँदैन। खाद्य सेवा क्षेत्रमा सिद्धान्ततः अस्वीकृत हुन्छ।
- यो अवधि पनि विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को जम्मा 5 वर्षमा गनिन्छ। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले सकेसम्म सिधै विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) मा परिवर्तनको आवेदन दिन अनुरोध गरेको छ।
कम्पनी र आवेदकको अवस्थाअनुसार प्रयोग गर्न सकिने कि नसकिने र तयारीको क्रम बदलिन्छ। निर्णय गर्न अलमल भएमा विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।
लेख निर्माणमा सन्दर्भ गरिएको प्राथमिक जानकारी
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “व्याख्या पत्र (विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) को आवेदन दिने योजना भएका व्यक्तिका लागि ‘विशिष्ट गतिविधि’ को)” सन्दर्भ फारम
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन फारम भर्ने नमुना”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बाध्यात्मक परिस्थितिले गतिविधि जारी राख्न कठिन भएको अवस्था (‘विशिष्ट गतिविधि’ (काम निरन्तरता सहयोग))”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “‘विशिष्ट गतिविधि’ (विशिष्ट अटोमोबाइल यातायात तयारी)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपसम्बन्धी विशिष्ट गतिविधि (‘विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii)’ मा सर्न चाहने अवस्था)”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप ‘खाद्य सेवा क्षेत्र’ मा स्वीकार सीमाको सञ्चालनबारे” (रेइवा 8 मार्च 27)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (खाद्य सेवा क्षेत्र) का बसोबाससम्बन्धी आवेदनको परीक्षण स्थिति” (2026 अक्टोबर 19 मा प्रकाशित)
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “बसोबासको हैसियत परिवर्तन अनुमति आवेदन”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “शुल्क संशोधनबारे”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीप प्रणालीसम्बन्धी प्रश्नोत्तर”
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी “विशिष्ट सीपयुक्त विदेशी स्वीकारसम्बन्धी सञ्चालन निर्देशिका”
- अध्यागमन तथा बसोबास परीक्षण निर्देशिका भाग 12 “बसोबासको हैसियत” (सूचनाको हक अन्तर्गतको अनुरोधबाट सार्वजनिक गरिएको सामग्री)
यो लेख जापानी भाषाको मूल संस्करणको अनुवाद हो।
