ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း) ဆိုသည်မှာ｜အသုံးပြုနိုင်သူ၊ လိုအပ်ချက်များ၊ လျှောက်ထားပုံ အဆင့်များ၊ အလုပ်ပြောင်းစဉ် အသုံးပြုပုံနှင့် သတိပြုရန်အချက်များ

ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်မှုသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ အချိန်မမီသည့်အခါ အလုပ်လုပ်မည့် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ပြင်ဆင်နိုင်သော “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” (特定活動) (6 လ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိ) ရှိသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) က ၎င်းကို “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ” ၏ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ် မိတ်ဆက်ထားပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း)” (特定活動（特定技能1号移行準備）) ဟု ခေါ်ကြသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ အောင်ထားခြင်း စသည်တို့ လိုအပ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 6 လဖြစ်ပြီး သက်တမ်းတိုးခြင်းကို မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရှိမှသာ 1 ကြိမ်သာ ပြုလုပ်နိုင်ကာ ကြေးငွေမှာ ကောင်တာတွင် 18,000 ယန်း (အွန်လိုင်းတွင် 15,000 ယန်း) ဖြစ်သည်။

ဤအကြောင်းအရာများကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 15 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာနှင့် စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် အတည်ပြုထားသည်။

သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ခြင်း) ဆိုသည်မှာ

ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလိုသော်လည်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ လျှောက်ထားရန် ပြင်ဆင်မှု အချိန်မမီသူများအတွက် ယာယီ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် အလုပ်လုပ်မည့် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ပြင်ဆင်မှုကို ဆက်လုပ်နိုင်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းပြထားသည်။

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲလိုပြီး နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက်အထိ လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို မပြည့်စုံနိုင်ခြင်း စသည့် အကြောင်းကြောင့် ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်မှုတွင် အချိန်ကြာသူများ ဖြစ်သည်။
• နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 6 လ ဖြစ်သည်။ ရေဝ 6 (令和6年) ဇန်နဝါရီ 9 ရက်နေ့နှင့် နောက်ပိုင်း လျှောက်ထားမှုများမှ စ၍ ဖြစ်ပြီး ယခင်က 4 လ ဖြစ်ခဲ့သည်။ ရှင်းလင်းချက် အဟောင်းများတွင် “4 လ” ဟု ရေးထားပါက ယခုလက်ရှိ ကိုင်တွယ်ပုံနှင့် မတူပါ။
• ဤနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် နေခဲ့သော ကာလကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ (အများဆုံး 5 နှစ်) တွင် ထည့်တွက်သည်။

အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ကုမ္ပဏီမှာ လျှောက်ထားခဲ့သော လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (受入れ機関) သာ ဖြစ်သည်။ ခွင့်ပြုချက်ရပါက နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့်အတူ “သတ်မှတ်စာ” (指定書၊ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ကုမ္ပဏီ၏ အမည် စသည်တို့ ရေးထားသော စာရွက်) ကို ပေးသည်။ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် (入国・在留審査要領၊ လူဝင်မှုဌာန၏ အတွင်းပိုင်း စိစစ်ရေး စံနှုန်း၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ပြန်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော စာရွက်စာတမ်း) တွင် သတ်မှတ်စာ၌ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ အမည်နှင့် ရုံးချုပ် လိပ်စာကို ရေးသည့် ပုံစံကို ပြထားသည်။ အလုပ်အကြောင်းအရာမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် လုပ်ရန် စီစဉ်ထားသော အလုပ်နှင့် ဆင်တူသော အလုပ်များသာ ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို ခွင့်ပြုခံရသော်လည်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်း မဟုတ်ပါ (ရှင်းလင်းချက်စာ၏ မှတ်ချက် 3)။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စိစစ်မှုကို နောက်ပိုင်းတွင် ထပ်မံ ပြုလုပ်သည်။

စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ တွက်သည်ကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သလဲ? ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုကြောင့် ပြောင်းသော ကြေးငွေ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းနှင့် အဖြေ (Q51)၊ ရှင်းလင်းချက်စာ (ကိုးကားပုံစံ)၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12)

အသုံးပြုနိုင်မနိုင် စစ်ဆေးခြင်း: ပါဝင်သူနှင့် မပါဝင်သူ

အသုံးပြုနိုင်မနိုင်ကို အောက်ပါ 4 ချက်ဖြင့် စစ်ဆေးပါ။ တစ်ချက်ချက်တွင် “မဟုတ်” ဖြစ်ပါက ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ၊ သို့မဟုတ် အခြားနည်းလမ်းကို စဉ်းစားရမည်။

ပုံ၏ 1〜4 မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

1. စာမေးပွဲ အောင်ထားပါသလား။ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲ အောင်ထားရန် လိုအပ်သည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင် (2) (技能実習2号) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့သူ စသည်တို့ စာမေးပွဲ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည့် အခြေအနေများလည်း ပါဝင်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက စာမေးပွဲ မအောင်သူများသည် လိုအပ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီကြောင်း သတိပေးထားသည်။
2. စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ 4 နှစ် 6 လ နှင့်အောက် ဖြစ်ပါသလား။ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သည် ခွင့်ပြုပြီးနောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းမည်ဟု ယူဆထားသည်။ ထို့ကြောင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ 4 နှစ် 6 လ ကျော်နေသူများ မပါဝင်ပါ။ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ 8 လ နှင့်အထက် ကျန်ရှိရန် အကြံပြုထားသည်။
3. စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ မဟုတ်ပါသလား။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ (外食業分野) တွင် ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ ခြွင်းချက်များကို နောက်အခန်းတွင် ရှင်းပြထားသည်။
4. သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်အထိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ကို မလျှောက်နိုင်သည့် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းရင်း ရှိပါသလား။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို မပြည့်စုံနိုင်သည့် အခြေအနေ စသည်တို့ကို ရည်ရွယ်ထားသည်။ ထို့အပြင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက သက်တမ်းတိုးသည့် အခြေအနေတွင် ကဏ္ဍအလိုက် ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (協議会၊ ကဏ္ဍတစ်ခုစီ၏ လုပ်ငန်းအဖွဲ့) ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားမှုနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ၏ “ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရေးစီမံကိန်း” (建設特定技能受入計画) အတည်ပြုရန် လျှောက်ထားမှုတွင် အချိန်ကြာနေသည့် ဥပမာများကို ဖော်ပြထားသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ ပြည့်စုံပါက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် တိုက်ရိုက် လျှောက်ထားပါ။ ကုမ္ပဏီဟောင်းမှ နုတ်ထွက်ပြီးသား အခြေအနေ၏ လက်တွေ့ ဥပမာကို အလုပ်ပြောင်းခြင်း အခန်းတွင် ရှင်းပြထားသည်။

လိုအပ်ချက် 7 ခု

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာတွင် လိုအပ်ချက် 7 ခုကို ပြထားသည်။

မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကဏ္ဍတွင် ဂျပန်၏ တရားဝင် ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်လည်း လိုအပ်သည်။ တက္ကစီ ယာဉ်မောင်းနှင့် ဘတ်စ်ကား ယာဉ်မောင်းများအတွက် ယာဉ်မောင်းအသစ် သင်တန်း ပြီးဆုံးထားရန်လည်း လိုအပ်သည်။

လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် လုပ်ခနှင့်ပတ်သက်၍ ထိုကုမ္ပဏီတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား ရှိပြီးသားဖြစ်ပါက ၎င်းတို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် အလွန်နည်းခြင်း မရှိကြောင်းကိုလည်း စစ်ဆေးမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့အပြင် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းကို အလုပ်သမား စေလွှတ်သူ (派遣元) အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်းမှာ စိုက်ပျိုးရေးကဏ္ဍနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် စနစ်အရ သင့်လျော်သည်ဟု အသိအမှတ်ပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းများသာ ဖြစ်သည်ဟု ဆိုထားသည်။

ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်ချက် ကွဲပြားနိုင်သည်။ မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12)

လျှောက်ထားပုံ အဆင့်များနှင့် တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

လျှောက်ထားမှုကို နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု (在留資格変更許可申請) အဖြစ် နေထိုင်ရာ ဒေသကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (地方出入国在留管理官署) သို့ တင်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ တင်ရန် လိုအပ်သည်။

1. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် အလုပ်လုပ်မည့် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီး စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းခြင်း
2. နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက်ရလျှင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့် သတ်မှတ်စာကို လက်ခံခြင်း
3. 6 လအတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်း

နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ လျှောက်ထားပြီးပါက ရလဒ်ထွက်သည်အထိ (နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက်မှ အများဆုံး 2 လ) လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် ဂျပန်တွင် ဆက်နေနိုင်သည် (အထူးကာလ၊ 特例期間)။

တင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ

• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ၊ ဓာတ်ပုံ 1 ပုံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် (ပြသရန်)
• လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုသော ရှင်းလင်းချက်စာ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ကိုးကားပုံစံ။ ရေးနည်းကို နောက်အခန်းတွင်)
• အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်အခြေအနေ စာရွက် စသည်တို့၏ မိတ္တူ
• စာမေးပွဲ အောင်ကြောင်း (သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ကြောင်း) သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားမှုတွင် တင်သည့်အရာနှင့် အတူတူ)
• မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကဏ္ဍတွင် ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် မိတ္တူ (တက္ကစီ・ဘတ်စ်ကားအတွက် ယာဉ်မောင်းအသစ် သင်တန်း ပြီးဆုံးကြောင်း သက်သေစာရွက်လည်း)

အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် အလုပ်အခြေအနေ စာရွက် ရေးနည်းကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်အခြေအနေ စာရွက်・လုပ်ခ ပေးချေမှု｜ရေးနည်းနမူနာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေ စသည့် သတိပြုရန်အချက်များ

လျှောက်လွှာ ရေးနည်း၏ အဓိကအချက်များ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ရေးနည်းနမူနာ၏ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

• “13 လိုချင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” (希望する在留資格) တွင် “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” (特定活動) ဟု ရေးပြီး နေထိုင်ခွင့်ကာလကို 6 လအတွင်း ရေးပါ။
• “14 ပြောင်းလဲရသည့် အကြောင်းရင်း” (変更の理由) တွင် “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်ရန်အတွက်” (「特定技能1号」への移行準備のため) ဟု ရေးပါ။
• “17 လုပ်ဆောင်ချက် အကြောင်းအရာ” (活動内容) တွင် “⑪ အခြား” (その他) ကို အမှတ်အသား ပြုပါ။
• ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ ဖြည့်ရန် အပိုင်း (所属機関等作成用) ၏ “စာချုပ်ပုံစံ” (契約の形態) တွင် “အလုပ်ခန့်ထားမှု” (雇用) ကို ရွေးပါ။ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်တွင် ခွင့်ပြုသည့် ပုံစံမှာ အလုပ်ခန့်ထားမှုသာ ဖြစ်သည်။

မည်သူ လျှောက်ထားသလဲ

လျှောက်ထားသူ ကိုယ်တိုင်အပြင် လျှောက်ထားသူကို ခန့်ထားသော အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများထဲမှ လျှောက်လွှာ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ (申請等取次者) အဖြစ် အတည်ပြုချက်ရထားသူ၊ အကြောင်းကြားထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (行政書士)・ရှေ့နေ စသည်တို့လည်း တင်နိုင်သည်။

→ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း｜လျှောက်လွှာပုံစံ၊ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်【ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့်အညီ】

စိစစ်ချိန်

ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုတည်း၏ စိစစ်ချိန်ကို ထုတ်ပြန်ထားခြင်း မရှိသော်လည်း ပုံမှန်အားဖြင့် 1 လအတွင်း စိစစ်မှု ပြီးဆုံးလေ့ ရှိသည်။ သို့သော် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် လျှောက်ထားမှု များပြားသဖြင့် စိစစ်ချိန် ကြာလာနေကြောင်း သတိပေးထားသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု ရေးနည်းနမူနာ၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်)၊ အထူးကာလ)

ရှင်းလင်းချက်စာ (ကိုးကားပုံစံ) ရေးနည်း

ရှင်းလင်းချက်စာ (説明書) ကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းက ပြုစုပြီး လိုအပ်ချက် 7 ခုကို တစ်ခုချင်း ဖြေသည့် ပုံစံ ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ရှင်းလင်းချက်စာ၏ အကွက်တစ်ခုစီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် စသည်တို့ဖြင့် လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

ပုံ၏ နံပါတ်များနှင့် စာသားရှိ အကွက် နံပါတ်များမှာ အတူတူ ဖြစ်သည်။

အကွက် 1 ရေးနည်း ဥပမာ

လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် အကွက် 1 ၏ ရေးသားချက်မှ “ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းရင်း” ကို စစ်ဆေးမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ မည်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ မည်သည့်အချိန်မှစ၍၊ မည်မျှ တိုးတက်နေသည်ကို တိကျစွာ ရေးပါ။ အောက်ပါသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက သက်တမ်းတိုးသည့် အခြေအနေတွင် ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်း (ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားမှု) ကို အသုံးပြု၍ အယ်ဒီတာအဖွဲ့က ရေးထားသော နမူနာ ဖြစ်သည် (ရက်စွဲများမှာ စိတ်ကူးယဉ် ဖြစ်သည်)။

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ကို လက်ခံရန် လိုအပ်သော ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ ဝင်ရောက်ရန် ရေဝ ○ ခုနှစ် ○ လ ○ ရက်တွင် လျှောက်ထားခဲ့သော်လည်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရက် (ရေဝ ○ ခုနှစ် ○ လ ○ ရက်) အထိ ဝင်ရောက်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မပြီးဆုံးနိုင်ဟု ခန့်မှန်းသည်။ ဝင်ရောက်မှု ပြီးဆုံးသည်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှုကို အမြန်ဆုံး ပြုလုပ်ပါမည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍဖြစ်ပါက ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရေးစီမံကိန်း အတည်ပြုရန် လျှောက်ထားသည့် ရက်စွဲနှင့် အတည်ပြုချက် မထွက်သေးကြောင်းကို ရေးပါ။

ရေးသည့်အခါ သတိပြုရန်

• ရှင်းလင်းချက်စာတွင် အမှန်တရားနှင့် မတူသည်ကို ရေးပါက လူဝင်မှုဥပဒေနှင့် ပတ်သက်သော မတရားသည့် လုပ်ရပ်ကို ပြုလုပ်သည်ဟု မှတ်ယူကာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား စသည်တို့ကို လက်ခံ၍ မရတော့နိုင်ပါ (ရှင်းလင်းချက်စာ၏ မှတ်ချက် 2)။
• အကွက် 6 တွင် (1)〜(3) အနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီလျှင် လုံလောက်သည် (ပုံစံ၏ အကွက် 6 ၏ အစ စာကြောင်း)။ (1) နှင့် (2) မှာ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း ကိုယ်တိုင် ပံ့ပိုးသည့်အခါ၏ အကွက်များ ဖြစ်ပြီး (3) မှာ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ လွှဲအပ်သည့်အခါ၏ အကွက် ဖြစ်သည်။ လွှဲအပ်ပါက (3) ကို အမှတ်အသားပြုပြီး မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အမည်နှင့် မှတ်ပုံတင်နံပါတ်ကို ရေးပါ။ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ရေးသားချက်အလိုက် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ မှတ်ပုံတင်စာရင်းဖြင့်လည်း စစ်ဆေးမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ရှင်းလင်းချက်စာ (ကိုးကားပုံစံ)”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12)

အလုပ်ပြောင်းစဉ်・ကုမ္ပဏီဟောင်းမှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် အသုံးပြုသည့်အခါ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) မှ ဆက်သွယ်ပုံ)

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) က ကုမ္ပဏီ ပြောင်းသည့်အခါတွင်လည်း ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုသည့် အခြေအနေ ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စာရွက်စာတမ်းများ (ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ ဝင်ရောက်ခြင်း စသည်) သည် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ အချိန်မမီသည့်အခါ ဖြစ်သည်။

ပထမဦးစွာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) က အလုပ်ပြောင်းရန် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လိုအပ်သည်။ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန် (運用要領) တွင် ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားနေစဉ် ပြောင်းမည့် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်ဟု ဆိုထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်များနှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

ပုံ၏ ①〜⑤ အဆင့်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

1. ကုမ္ပဏီဟောင်းတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် အလုပ်လုပ်သည်။
2. ကုမ္ပဏီဟောင်းမှ နုတ်ထွက်သည်။ စာချုပ် ပြီးဆုံးပါက လျှောက်ထားသူ ကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီဟောင်းက တစ်ဦးစီ 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုဌာနသို့ အကြောင်းကြားရမည်။ အလုပ်မလုပ်သည့် ကာလကိုလည်း စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ထည့်တွက်သည်။ မှန်ကန်သော အကြောင်းရင်းမရှိဘဲ 3 လ နှင့်အထက် အလုပ်မလုပ်ဘဲ နေပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခံရနိုင်သည့် အခြေအနေ ဖြစ်နိုင်သည်။
3. ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်ပြီး ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားသည်။ လျှောက်ထားမှုကို နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ တင်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်ထွက်ပြီး ကုမ္ပဏီအသစ်၏ အမည် ရေးထားသော သတ်မှတ်စာကို မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်မစရန် စီစဉ်ပါ။
4. ခွင့်ပြုပြီးနောက် ကုမ္ပဏီအသစ်တွင်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ 6 လအတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို စုဆောင်းပါ။
5. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားသည်။ ခွင့်ပြုပါက ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ကြေးငွေကို 4 နှင့် 5 တွင် တစ်ကြိမ်စီ ပေးရသည်။

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) က အလုပ်ပြောင်းခြင်း စသည်တို့နှင့်အတူ တင်သော လျှောက်ထားမှုကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်မည်ဟု ဖော်ပြထားသည် (နောက်ပိုင်း “စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် ကိုင်တွယ်ပုံ” အခန်း)။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ လုံလောက်စွာ ကျန်သေးသော်လည်း ခွင့်ပြုခဲ့သည့် ဥပမာ (ကျွန်ုပ်တို့ရုံး၏ လက်တွေ့)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်တွင် ရည်ရွယ်ထားသည်မှာ မူအားဖြင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ လျှောက်ထားမှု အချိန်မမီသည့် အခြေအနေ ဖြစ်သည်။

သို့သော် လက်တွေ့တွင် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးရန် အချိန်လုံလောက်စွာ ကျန်သေးသော်လည်း ကုမ္ပဏီဟောင်းမှ နုတ်ထွက်ပြီးသား ဖြစ်ကာ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် ရုတ်တရက် အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီအသစ်၏ စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်မှု (ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ ဝင်ရောက်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်း စသည်) တွင် အချိန်ကြာသည့် အခြေအနေတွင် ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို ခွင့်ပြုသည့် အခါလည်း ရှိသည်။ ၎င်းမှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက တရားဝင် ရှင်းပြထားသော အသုံးပြုပုံ မဟုတ်ဘဲ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဆင်တူသော အခြေအနေဖြစ်စေကာမူ ခွင့်ပြုမည်ဟု မဆိုနိုင်သဖြင့် လျှောက်ထားခြင်း မပြုမီ ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

“အချိန်ယူရန် တစ်ကြိမ်တည်းသာ အသုံးပြုနိုင်သော နည်းလမ်း” ဟု မှတ်ယူပါ

• ကုမ္ပဏီကို ထပ်မံ ပြောင်းခြင်းကို မူအားဖြင့် မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် နေစဉ် ကုမ္ပဏီပြောင်းပြီး ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို ထပ်မံ လျှောက်ထားခြင်းကို မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရှိသည့်အခါမှလွဲ၍ မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းဆိုသည်မှာ ကိုယ့်တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် ကုမ္ပဏီဟောင်းတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့် အခြေအနေများသာ ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြောင့် နုတ်ထွက်ရသည့် အခြေအနေ စသည်တို့ကို ဥပမာအဖြစ် ဖော်ပြထားပြီး ထိုအကြောင်းကို သိနိုင်သော စာရွက်စာတမ်းကို တောင်းမည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။
• သက်တမ်းတိုးခြင်းမှာ 1 ကြိမ်သာ ဖြစ်သည်။ ဒုတိယအကြိမ် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။

ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း စသည့် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ပြီး ပြောင်းလိုသည့် ကဏ္ဍ၏ စာမေးပွဲကို မအောင်သေးသူများသည် နောက်အခန်းရှိ “အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု” (就労継続支援) ၏ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ အလုံးစုံ အဆင့်များကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် စုစည်းထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန်｜ကိုယ်တိုင်・ကုမ္ပဏီအသစ်・ကုမ္ပဏီဟောင်း၏ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အစီအစဉ်ကို စာရင်းဖြင့် ရှင်းပြချက်

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12)

အခြား သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ကွာခြားချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု・သတ်မှတ် မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ပြင်ဆင်မှု・(2) ပြင်ဆင်မှု)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် 4 မျိုးကို ဖော်ပြထားသည်။ အဓိက ကွာခြားချက်မှာ စာမေးပွဲ အောင်မအောင်နှင့် ကာလသည် မည်သည့်အတွက်လဲ ဆိုသည်ပင် ဖြစ်သည်။

စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ၏ ကိုင်တွယ်ပုံလည်း ကွာခြားသည်။ ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်မှု ((1)) ၏ ကာလကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလတွင် ထည့်တွက်သော်လည်း သတ်မှတ် မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ပြင်ဆင်မှု၏ ကာလကို ထည့်မတွက်ပါ။

အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှုတွင် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၌ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို စုစုပေါင်း 1 နှစ် နှင့်အထက် လက်ခံခဲ့သည့် မှတ်တမ်း” ရှိရန် စသည်တို့လည်း လိုအပ်သည်။ အသေးစိတ် လိုအပ်ချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်”၊ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)၊ “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်” (သတ်မှတ် မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ပြင်ဆင်မှု)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ))

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းတွင် ကိုင်တွယ်ပုံ (လက်ခံမှု အများဆုံးအရေအတွက်၏ လုပ်ဆောင်ပုံ)

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍသည် လက်ခံမှု အများဆုံးအရေအတွက်နှင့် နီးကပ်လာသဖြင့် ရေဝ 8 (令和8年) မတ်လ 27 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက ကိုင်တွယ်ပုံကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍနှင့် ဆက်စပ်သော ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားမှုကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

သို့သော် အောက်ပါ 3 မျိုးကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်သည်။

• စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် နေထိုင်သူ၏ လျှောက်ထားမှု (အလုပ်ပြောင်းခြင်း စသည်တို့နှင့်အတူ လျှောက်ထားမှု)
• နည်းပညာ အလုပ်သင် (ဆေးကုသရေး・လူမှုဖူလုံရေး အဆောက်အအုံ စားသောက်ဖွယ်ရာ ထုတ်လုပ်ခြင်း အလုပ်) ကို ပြီးဆုံးခဲ့သူ၏ လျှောက်ထားမှု
• ရေဝ 8 ဧပြီ 13 ရက်မတိုင်မီ လက်ခံခဲ့ပြီး ရေဝ 8 မတ်လ 27 ရက်အထိ အစားအသောက် စက်မှုလုပ်ငန်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (食品産業特定技能協議会) ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားပြီးသော လျှောက်ထားမှု

တစ်ဖက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ) သို့ ပြောင်းလဲမှု၏ အလှည့်မရောက်မီ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးနိုင်သူများကို ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း စသည်တို့ကို လမ်းညွှန်နိုင်သည်ဟု ဆိုထားသည်။ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော စိစစ်မှု အခြေအနေအရ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ) သို့ ပြောင်းလဲမှုကို လက်ခံရက် ရေဝ 8 စက်တင်ဘာ 30 ရက်အထိ လျှောက်ထားမှုများအတွက် ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်မှု ပြီးဆုံးသည်နှင့် ခွင့်ပြုနေသည်ဟု ဆိုထားသည်။ စိစစ်မှု အခြေအနေကို အပ်ဒိတ်လုပ်သဖြင့် လျှောက်ထားခြင်း မပြုမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာကို စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ’ ရှိ လက်ခံမှု အများဆုံးအရေအတွက်၏ လုပ်ဆောင်ပုံ”၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများ စိစစ်မှု အခြေအနေ)

သက်တမ်းတိုးခြင်း・သက်တမ်းကုန်ရက်・ကုန်ကျစရိတ်ဆိုင်ရာ သတိပြုရန်

သက်တမ်းတိုးခြင်း　6 လအတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ ပြင်ဆင်မှု မပြီးပါက နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ သို့သော် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရှိသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရသည့်အခါ 1 ကြိမ်သာ ဖြစ်သည်။ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရေးစီမံကိန်း အတည်ပြုခြင်း စသည့် အခြား လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် အချိန်ကြာနေပါက လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဆောင်ရွက်ဆဲ ဖြစ်ကြောင်း သိနိုင်သော စာရွက်စာတမ်း (လျှောက်လွှာနံပါတ် ပြထားသော မျက်နှာပြင်၏ မိတ္တူ စသည်) ကို တင်ပါ။ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင်လည်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဆောင်ရွက်ဆဲ စာရွက်စာတမ်း တင်ပါက အခြေခံအားဖြင့် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရှိသည်ဟု ကိုင်တွယ်နိုင်သည်ဟု ဆိုထားသည်။

သက်တမ်းကုန်ရက်　ဒုတိယအကြိမ် သက်တမ်းတိုး၍ မရပါ။ 6 လအတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားနိုင်အောင် ပြင်ဆင်မှု အချိန်ဇယားကို နောက်ပြန်တွက်၍ စီစဉ်ပါ။ အချိန်မမီနိုင်ဟု ထင်ပါက စောစီးစွာ ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ကုန်ကျစရိတ်　နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း၏ ကြေးငွေကို ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလဖြင့် သတ်မှတ်သည်။ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (6 လ) သည် “3 လကျော် 6 လအထိ” တွင် ပါဝင်ပြီး 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော လျှောက်ထားမှုများအတွက် အောက်ပါ ပမာဏ ဖြစ်သည်။

ထို့နောက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းသည့်အခါတွင်လည်း ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလအလိုက် ကြေးငွေ သီးခြား ပေးရသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကြေးငွေကို 2 ကြိမ် ပေးရသည်။ ကြေးငွေ အလုံးစုံကို အောက်ပါ ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ 【2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာမှစ၍】ဗီဇာ သက်တမ်းတိုး・ပြောင်းလဲမှု ကြေးငွေ အများဆုံး 75,000 ယန်းအထိ｜ကြေးငွေဇယား အသစ်နှင့် ပေးချေနည်း

အကြောင်းကြားခြင်း　ဤနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် နေစဉ် အိမ်ပြောင်းပါက နေထိုင်ရာနေရာ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပေါ်ရှိ နေထိုင်ရာနေရာ မှလွဲ၍ အခြား အချက်အလက် ပြောင်းလဲသည့်အခါတွင်လည်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လမ်းညွှန်)၊ ကြေးငွေ ပြင်ဆင်ခြင်း (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်မှစ၍)၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12)

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q1　နည်းပညာ အလုပ်သင် မပြီးမီ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ ဝင်ရောက်မှု အချိန်မမီပါ။ အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။

A　လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက နည်းပညာ အလုပ်သင်မှ ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သို့ ပြောင်းလဲရန်လည်း လျှောက်ထားနိုင်သည်။ သို့သော် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက နည်းပညာ အလုပ်သင် ပြီးဆုံးပြီးနောက် ပြောင်းလဲခွင့် မရမချင်း အလုပ်မလုပ်နိုင်ဟုဆိုကာ နည်းပညာ အလုပ်သင်မှ ပြောင်းလဲမှုကို အလုပ်စတင်ရန် စီစဉ်ထားသည့်ရက်၏ 2 လ နှင့်အထက် ကြိုတင်၍ လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားသည်။ ပထမဦးစွာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲမှုကို စောစီးစွာ ပြင်ဆင်ပါ။

Q2　နိုင်ငံခြား ကျောင်းသားများလည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။

A　လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ပါဝင်သူကို “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် စီစဉ်ထားသူ” ဟု သတ်မှတ်ထားပြီး လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ကန့်သတ်မထားပါ။ စာမေးပွဲ အောင်ခြင်း စသည့် အခြား လိုအပ်ချက်များလည်း လိုအပ်သည်။

Q3　ဒုတိယအကြိမ် သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကုမ္ပဏီဖြင့် ပြန်လည် လျှောက်ထားခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသလား။

A　ဒုတိယအကြိမ် သက်တမ်းတိုး၍ မရပါ။ အခြားကုမ္ပဏီသို့ ပြောင်း၍ လျှောက်ထားခြင်းကို ကိုယ့်တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် ကုမ္ပဏီဟောင်းတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့် အခြေအနေမှလွဲ၍ မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

Q4　မိသားစုကို ခေါ်နိုင်ပါသလား။

A　သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) တွင် မိသားစုကို ခေါ်ထားခြင်းကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် နေသူ၏ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများကိုလည်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ မိသားစုဆိုင်ရာ ခြွင်းချက် ကိုင်တွယ်ပုံ (ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အချင်းချင်းကြားတွင် မွေးဖွားသော ကလေး စသည်) အတိုင်း ကိုင်တွယ်မည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းနှင့် အဖြေ၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများ စိစစ်မှု အခြေအနေ၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12)

အနှစ်ချုပ်

• ဤသတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်သည် စာမေးပွဲ အောင်ထားသူက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ ပြင်ဆင်မှု နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးချိန်အထိ အချိန်မမီသည့်အခါ အသုံးပြုသော “6 လ တံတား” ဖြစ်သည်။ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်မှာ လျှောက်ထားခဲ့သော ကုမ္ပဏီတွင်သာ ဖြစ်သည်။
• သက်တမ်းတိုးခြင်းကို မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရှိမှသာ 1 ကြိမ်သာ ပြုလုပ်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီကို ထပ်မံ ပြောင်းခြင်းလည်း မူအားဖြင့် မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။
• ဤကာလကိုလည်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ထည့်တွက်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက တတ်နိုင်သမျှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ တိုက်ရိုက် ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရန် တောင်းဆိုထားသည်။

ကုမ္ပဏီနှင့် လျှောက်ထားသူ၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အသုံးပြုနိုင်မနိုင်နှင့် ပြင်ဆင်မှု အစီအစဉ် ပြောင်းလဲသည်။ ဆုံးဖြတ်ရန် မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ရှင်းလင်းချက်စာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) လျှောက်ထားရန် စီစဉ်ထားသူများအတွက် ‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ သုံး)” ကိုးကားပုံစံ
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ ရေးနည်းနမူနာ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (သတ်မှတ် မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ပြင်ဆင်မှု)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2)’ သို့ ပြောင်းလိုသည့်အခါ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ’ ရှိ လက်ခံမှု အများဆုံးအရေအတွက်၏ လုပ်ဆောင်ပုံ” (ရေဝ 8 မတ်လ 27 ရက်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှုများ စိစစ်မှု အခြေအနေ” (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 19 ရက် ထုတ်ပြန်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကြေးငွေ ပြင်ဆင်ခြင်းအကြောင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းနှင့် အဖြေ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လမ်းညွှန်”
• လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” (သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ပြန်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော စာရွက်စာတမ်း)