ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ・လုပ်ခ ပေးချေမှု｜ဖြည့်စွက်နမူနာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေ စသည်တို့တွင် သတိထားရမည့်အချက်များ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) ၏ လျှောက်ထားမှုတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ်၊ ပြောင်းလဲမှု၊ သက်တမ်းတိုးမှု မည်သည့်အရာဖြစ်စေ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (特定技能雇用契約書၊ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-5)・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (雇用条件書၊ အမှတ် 1-6)・လုပ်ခ ပေးချေမှု (賃金の支払၊ အမှတ် 1-6 ၏ နောက်ဆက်တွဲ 1) စာရွက်စာတမ်း 3 ခုကို တင်ရပါသည်။ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက်တွင် ပြင်ဆင်ထားသော တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်းတွင်လည်း 3 ခုစလုံး “လိုအပ်” ဖြစ်ပါသည်။ အားလုံးကို လုပ်သားက ကောင်းစွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးရပြီး နုတ်ယူမည့် စရိတ်များကို အမည်နှင့် ပမာဏ ရှင်းလင်းစွာ ရေးရပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ ကိုးကားပုံစံနှင့် ဖြည့်စွက်နမူနာကို အသုံးပြုလျှင် ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ အခက်အခဲ ဖြစ်လေ့ရှိသည့်အချက် 3 ချက်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

• လုပ်သားက ကောင်းစွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးပြီး လုပ်သားကို လက်မှတ်ထိုးစေခြင်း
• အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင် ရေးထားသော အကြောင်းအရာများ အချင်းချင်း ကိုက်ညီစေခြင်း (နေအိမ်စရိတ်ကို ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်နှင့်လည်း ကိုက်ညီစေခြင်း)
• နုတ်ယူငွေ ပမာဏကို “သင့်လျော်သော ပမာဏ” ဖြစ်စေပြီး နောက်မှ ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားရမည့် အကွက်များကို သတိပြု၍ ရေးခြင်း

တူညီသော လျှောက်ထားမှုတွင် တင်ရသော ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးနည်းကို အခြားဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။ လစာဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာကဲ့သို့ အခြားစာရွက်စာတမ်းများ ရေးနည်းနှင့် နယ်ပယ်အလိုက် စာရွက်စာတမ်းများကို ဤဆောင်းပါးတွင် မဖော်ပြပါ။ အကြောင်းအရာများကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 12 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် အတည်ပြုထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးနည်း｜အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း နမူနာဖြင့် အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းလင်းချက်

ဦးစွာ အလုံးစုံ: စာရွက်စာတမ်း 3 ခု၏ ဆက်စပ်မှုနှင့် မည်သည့်လျှောက်ထားမှုတွင် ပြုလုပ်ရမည်နည်း

စာရွက်စာတမ်း 3 ခုသည် တစ်စုံတည်းဖြစ်ပါသည်။ စာချုပ်က “အခြေအနေစာအတိုင်း စာချုပ်ချုပ်မည်” ဟု ကတိပြုပြီး အခြေအနေစာသည် အခြေအနေများ၏ အဓိကကိုယ်ထည်ဖြစ်ကာ လုပ်ခ ပေးချေမှုက လုပ်ခ၏ အသေးစိတ်ကို ရေးပါသည်။ စာချုပ်တွင် ကာလ သို့မဟုတ် လုပ်ခ၏ ကိန်းဂဏန်းကို ရေးရန် အကွက်မရှိသောကြောင့် ကိန်းဂဏန်းကို စစ်ဆေးရမည်မှာ အဓိကအားဖြင့် အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှု ဖြစ်ပါသည်။

ထို့အပြင် နောက်ဆက်တွဲ 2 လည်း ရှိပါသည်။ တူညီသော ကုမ္ပဏီနှင့် ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်သည် စုစုပေါင်း 5 နှစ်ကျော်ပြီး ကာလမသတ်မှတ်သော စာချုပ်သို့ ပြောင်းပြီးနောက် အခြေအနေများသည် ယခုနှင့် ကွာခြားသည့်အခါ အသုံးပြုပါသည်။

မည်သည့်လျှောက်ထားမှုတွင်မဆို စာရွက်စာတမ်း 3 ခု တင်ရသည်

တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၏ ဇယား 1 (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်) အရ အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ်・ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှု မည်သည့်အရာတွင်မဆို စာရွက်စာတမ်း 3 ခု၏ မိတ္တူ လိုအပ်ပါသည်။ 1 နှစ်ယူနစ် ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်စနစ်ကို ကျင့်သုံးပါက လုပ်သား နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားကို တွဲရေးထားသော နှစ်ပတ်လည် ပြက္ခဒိန်၏ မိတ္တူကိုလည်း တင်ရပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်အရ အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံးသို့ တင်ပြထားသော သဘောတူစာချုပ်၏ မိတ္တူကိုလည်း စစ်ဆေးပါသည်။

အခြားကုမ္ပဏီတွင် လုပ်ကိုင်နေသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသူကို ခန့်အပ်သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) ပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားမှု ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအသစ်က စာရွက်စာတမ်း 3 ခုကို ပြုလုပ်ပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်များနှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

နယ်ပယ်အလိုက် စာရွက်စာတမ်း နမူနာများကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းစာရင်း｜COE・ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှု တစ်ခုချင်းစီ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်ပြရမည့်နေရာ【2026 ခုနှစ်ထုတ်】

ပုံစံ၏ နောက်ဆုံးဗားရှင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာမှ ယူပါ

ပုံစံများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှု・အကြောင်းကြားမှု ပုံစံစာရင်း” စာမျက်နှာတွင် ရနိုင်ပါသည်။ အခြေအနေစာ၏ ပုံစံနှင့် ဖြည့်စွက်နမူနာသည် သီးခြားဖိုင်များ ဖြစ်ပါသည်။ ကိုးကားပုံစံကို မဖြစ်မနေ အသုံးပြုရန် မလိုပါ။ သို့သော် အခြားပုံစံဖြင့် ပြုလုပ်သည့်အခါတွင်လည်း အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို လိုက်နာပြီး လျှောက်ထားမှုအတွက် လိုအပ်သော အချက်များကို ထည့်ရပါမည်။ အချက်များ မပြည့်စုံပါက ပြင်ဆင်ရန် တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှု・အကြောင်းကြားမှု ပုံစံစာရင်း”၊ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ဖြည့်စွက်နမူနာ)၊ ဇယား 1 (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ်အတွက်၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)၊ ဇယား 1 (ပြောင်းလဲမှုအတွက်)၊ ဇယား 1 (သက်တမ်းတိုးမှုအတွက်)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်)

စာရွက်စာတမ်း 3 ခုတွင် တူညီသော စည်းမျဉ်း: လုပ်သား နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားနှင့် လက်မှတ်

3 ခုစလုံးကို လုပ်သားက ကောင်းစွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးပါသည်။ စာချုပ်နှင့် အခြေအနေစာတွင် လုပ်သားက အကြောင်းအရာကို ကောင်းစွာ နားလည်ပြီးမှ လက်မှတ်ထိုးထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဘာသာပြန်ပုံစံ အသုံးပြုသည့်အခါ သတိထားရန်

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသည် အင်္ဂလိပ်ဘာသာနှင့် အခြား ဘာသာစကား 9 မျိုး (ဗီယက်နမ်・တာဂါလော့・အင်ဒိုနီးရှား・ထိုင်း・မြန်မာ・ကမ္ဘောဒီးယား・မွန်ဂို・နီပေါ・တရုတ်) ဖြင့် ဘာသာပြန်ပုံစံများ ထုတ်ပေးထားပါသည်။

သို့သော် 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 12 ရက်တွင် စစ်ဆေးခဲ့သော ဘာသာပြန်ပုံစံ၏ အခြေအနေစာတွင် ဂျပန်ဘာသာ လက်ရှိပုံစံ၏ Ⅸ4 “သာမန်လုပ်သားများနှင့် ဆက်ဆံမှု ကွာခြားချက်အကြောင်း ရှင်းပြရန် တောင်းဆိုနိုင်သော ဆက်သွယ်ရန်နေရာ” အကွက် မပါဝင်ခဲ့ပါ။ ဘာသာပြန်ပုံစံကို အသုံးပြုသည့်အခါ ဂျပန်ဘာသာ လက်ရှိပုံစံနှင့် အချက်များကို နှိုင်းယှဉ်ပြီး မပါသော အကွက်ကို ထည့်ပါ။

လက်မှတ်မထိုးမီ ရှင်းပြပါ

ရေးပြီးသည့်နောက် လုပ်သား၏ ဘာသာစကားဖြင့် အကြောင်းအရာကို ရှင်းပြပြီးမှ လက်မှတ်ထိုးစေပါ။ ကုမ္ပဏီအမည်・ကိုယ်စားလှယ်အမည်・ရက်စွဲ・လုပ်သား၏ အမည် ရေးပုံကို စာရွက်စာတမ်း 3 ခုတွင် တူညီစေပါ။

ပုံစံတွင် ကုမ္ပဏီဘက် အကွက်၌ “တံဆိပ်ခတ်” (捺印) သို့မဟုတ် တံဆိပ် အမှတ်အသား ရှိပါသည်။ တစ်ဖက်တွင် ပုံစံစာရင်း စာမျက်နှာ၌ အခြေခံအားဖြင့် လျှောက်လွှာအပါအဝင် တင်ပြသော စာရွက်စာတမ်းများတွင် တံဆိပ်ခတ်ရန် မလိုဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းစည်းမျဉ်းအရ တံဆိပ်ခတ်မည်လား ဆိုသည်ကို ကုမ္ပဏီက ဆုံးဖြတ်ပါ။

(ကိုးကား: ဇယား 1 (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ်အတွက်၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှု・အကြောင်းကြားမှု ပုံစံစာရင်း”၊ အင်္ဂလိပ် ဘာသာပြန်ပုံစံ၊ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ပုံစံ))

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-5) ရေးနည်း

စာချုပ်သည် အပိုဒ်များ ရေးပြီးသား စာရွက် 1 ရွက် ဖြစ်ပါသည်။ ဖြည့်ရမည်မှာ ပုံပါ A ကုမ္ပဏီအမည် (甲 ပထမအဖွဲ့)၊ B လုပ်သား၏ အမည် (乙 ဒုတိယအဖွဲ့)၊ E စာချုပ်ချုပ်သည့်ရက်၊ F ကုမ္ပဏီ အမည်ဖော်ပြချက် (ကုမ္ပဏီအမည်၊ ကိုယ်စားလှယ်၏ ရာထူးနှင့် အမည်)၊ G လုပ်သား၏ လက်မှတ် သာဖြစ်ပါသည်။

C စာကြောင်းတွင် “ပူးတွဲပါ အခြေအနေစာတွင် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းအရာအတိုင်း” စာချုပ်ချုပ်မည်ဟု ဆိုထားသောကြောင့် ကာလ・အချိန်・လုပ်ခ စသည့် အခြေအနေများကို စာချုပ်တွင်မဟုတ်ဘဲ အခြေအနေစာတွင် ရေးပါသည်။ စာချုပ်တွင် ကာလ သို့မဟုတ် လုပ်ခ စသည့် ကိန်းဂဏန်းကို ရေးရန် အကွက် မရှိပါ။ D ၏ အပိုဒ်များကို မပြင်ပါနှင့်။ အပိုဒ်များတွင် အောက်ပါအချက်များ ရေးထားပါသည်။

• ခွင့်ပြုချက် (ကမ်းတက်ခွင့် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် စသည်) ရရှိသည့်နေ့မှ 1 လအတွင်း နှစ်ဖက်သဘောတူသော ရက်မှစ၍ အလုပ်စလုပ်မည်
• အခြေအနေစာ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကာလသည် အမှန်တကယ် အလုပ်စလုပ်သည့်ရက်အလိုက် ပြောင်းလဲမည်
• နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း စိစစ်မှု၏ ရလဒ်ကို ကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်သားက မျှဝေမည်
• စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးဘဲ ကာလကုန်ဆုံးသည့်အခါ သို့မဟုတ် လုပ်သားက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဆုံးရှုံးသည့်အခါ စာချုပ် ပြီးဆုံးမည်
• စာချုပ်နှင့် အခြေအနေစာကို 2 စောင် ပြုလုပ်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်သားက တစ်စောင်စီ ထားမည်

အခြေအနေစာ Ⅰ ၏ ကာလကို လျှောက်ထားချိန်၏ အစီအစဉ်အတိုင်း ရေးပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်အရ ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်ခြင်း ရွှေ့ဆိုင်းမှု စသည်ကြောင့် အလုပ်စလုပ်သည့်ရက် ပြောင်းသွားသော်လည်း အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကာလ မပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားရန် မလိုပါ။

(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-5 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်)

အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6) ၏ အကွက်တစ်ခုချင်း ရေးနည်း

အခြေအနေစာ၏ အကွက်များကို “ကုမ္ပဏီ၏ အချက်အလက်ဖြင့် အစားထိုးရမည့် အကွက်” နှင့် “ကုမ္ပဏီက စဉ်းစားဆုံးဖြတ်ရမည့် အကွက်” ဟု ခွဲထားပါသည်။ ဆုံးဖြတ်ထားသော အကြောင်းအရာကို နောက်မှ ပြောင်းလျှင် လူဝင်မှုသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

ပုံစံ၏ စာမျက်နှာ 1 တွင် ပုံပါ A လုပ်သား၏ အမည် (လိပ်မူသူ)၊ B ကုမ္ပဏီ၏ အချက်အလက်နှင့် Ⅰ〜Ⅳ အကွက်များ ရှိပါသည်။ အနီရောင်ဘောင်ရှိ Ⅰ〜Ⅳ သည် အထက်ပါဇယား၏ အကွက်များနှင့် တူပါသည်။

Ⅰ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကာလ

ဂျပန်တွင် ရှိပြီးသားသူများသည် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်မည့် ခန့်မှန်းရက်ကို ရေးရန် မလိုပါ။ “သက်တမ်းတိုးနိုင်ခြေရှိသည်” ကို ရွေးပါက သက်တမ်းတိုး စံနှုန်းကိုလည်း အမှတ်အသား ပြုပါ။ သက်တမ်းတိုး အကန့်အသတ် ရှိမရှိကိုလည်း ရေးပါ။ တူညီသော ကုမ္ပဏီနှင့် ကာလသတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်သည် စုစုပေါင်း 5 နှစ်ကျော်မည်ဆိုပါက ကာလမသတ်မှတ်သော စာချုပ်သို့ ပြောင်းပြီးနောက် အခြေအနေများ ပြောင်းမပြောင်း ရေးပြီး ပြောင်းမည်ဆိုလျှင် နောက်ဆက်တွဲ 2 ကို အသုံးပြုပါ။

Ⅱ အလုပ်လုပ်ရာနေရာ・Ⅲ အလုပ်၏ အကြောင်းအရာ

အလုပ်လုပ်ရာနေရာတွင် လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းခွင်ကို ရေးပါ။ အလုပ်လုပ်ရာနေရာ အများအပြား ရှိပါက အဓိကနေရာကို ရှင်းလင်းစွာ ရေးပြီးနောက် အားလုံးကို ရေးပါ။ စေလွှတ်ခြင်း (dispatch) ပုံစံဖြင့် ခန့်ထားနိုင်သည်မှာ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်း နယ်ပယ်သာ ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်တွင် နယ်ပယ်နှင့် အလုပ်အမျိုးအစားကို နယ်ပယ်အလိုက် စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်ပါ အမည်အတိုင်း ရေးပါ။ နယ်ပယ်ကိုယ်တိုင် ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားခြင်း မဟုတ်ဘဲ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှု လိုအပ်ပါသည်။

အကွက်နှစ်ခုစလုံးရှိ “ပြောင်းလဲမှု နယ်ပယ်” သည် အနာဂတ်တွင် အလုပ်လုပ်ရာနေရာ သို့မဟုတ် အလုပ် ပြောင်းနိုင်ခြေ ရှိမရှိကို ရေးရသော အကွက်ဖြစ်ပါသည်။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် 2024 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အလုပ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုသည့်အခါ အလုပ်လုပ်ရာနေရာ・အလုပ်၏ ပြောင်းလဲမှု နယ်ပယ်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရမည်ဟု စည်းမျဉ်း သတ်မှတ်ခဲ့ပါသည်။ ပြောင်းနိုင်ခြေ မရှိလျှင် “ပြောင်းလဲနိုင်ခြေ မရှိ” တွင် အမှတ်အသား ပြုပါ။

Ⅳ အလုပ်ချိန် စသည်・Ⅴ ပိတ်ရက်・Ⅵ ခွင့်

စာမျက်နှာ 2 သည် Ⅳ ၏ အဆက်မှ Ⅷ အထိ ဖြစ်ပါသည်။ ပုံပါ အနီရောင်ဘောင်များမှာ Ⅳ3・4 ၏ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်・ရက်၊ Ⅴ1 ၏ နှစ်စဉ် ပိတ်ရက်စုစုပေါင်း၊ Ⅵ3 ၏ ယာယီ အမိနိုင်ငံပြန်ခွင့်၊ Ⅶ1・2 ၏ အခြေခံလုပ်ခ・ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ Ⅶ3 ၏ ထပ်ဆောင်းလုပ်ခနှုန်း၊ Ⅶ7 ၏ နုတ်ယူငွေ ရှိမရှိ ဖြစ်ပါသည်။ အားလုံးကို အောက်တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။ ယင်းတို့အနက် Ⅳ3・4 နှင့် Ⅶ ၏ အကွက်များသည် လုပ်ခ ပေးချေမှု (နောက်ဆက်တွဲ 1) တွင် ရေးသော အကြောင်းအရာများနှင့်လည်း ဆက်စပ်ပါသည်။

သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်ကို ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်ပြည့် လုပ်ကိုင်သူများနှင့် တူညီစေပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်အရ အချိန်ပြည့်ဆိုသည်မှာ အခြေခံအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် 5 ရက်နှင့်အထက် နှင့် တစ်နှစ်လျှင် 217 ရက်နှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ပြီး တစ်ပတ်၏ အလုပ်ချိန် 30 နာရီနှင့်အထက် ဖြစ်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

1 နှစ်ယူနစ် ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်စနစ်ကို ကျင့်သုံးပါက နှစ်ပတ်လည် ပြက္ခဒိန်နှင့် သဘောတူစာချုပ်၏ မိတ္တူကို ပူးတွဲပါ။ နှစ်စဉ် ပိတ်ရက်စုစုပေါင်းကို Ⅳ ၏ နှစ်စဉ် သတ်မှတ်အလုပ်ရက်နှင့် တွဲ၍ စစ်ဆေးပါ။

Ⅵ3 ၏ ယာယီ အမိနိုင်ငံပြန်ခွင့် စာကြောင်းကို မဖျက်ဘဲ ထားပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်အရ လုပ်သားက ယာယီ အမိနိုင်ငံပြန်ရန် တောင်းဆိုသည့်အခါ လိုအပ်သော လစာပြည့်ခွင့် သို့မဟုတ် လစာမဲ့ခွင့် ပေးမည်ဟု စာချုပ်တွင် သတ်မှတ်ရပါမည်။ မိသားစုက “ရေတိုနေထိုင်ခြင်း” (短期滞在) ဖြင့် ဂျပန်သို့ လာသည့်အခါ နေထိုင်စဉ် လစာပြည့်ခွင့် ယူနိုင်ရန် ထောက်ထားစဉ်းစားပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

Ⅶ လုပ်ခ・Ⅷ အလုပ်ထွက်ခြင်း・Ⅸ အခြား

Ⅶ လုပ်ခ၏ အခြေခံလုပ်ခနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး အမည်များကို လုပ်ခ ပေးချေမှု (နောက်ဆက်တွဲ 1) နှင့် တူညီစေပါ။ ထပ်ဆောင်းလုပ်ခနှုန်း၊ စာရင်းပိတ်ရက်・ပေးချေရက်・ပေးချေပုံကိုလည်း ရေးပါ။ နုတ်ယူငွေ ရှိပါက “ရှိ” ဟု ထား၍ အသေးစိတ်ကို နောက်ဆက်တွဲ 1 တွင် ရေးပါ။ လစာတိုး・ဆုကြေး・အငြိမ်းစားငွေကို “ရှိ” ဟု ထားမည်ဆိုလျှင် အမှန်တကယ် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အကြောင်းအရာ ဖြစ်စေပါ။ နောက်မှ “မရှိ” ဟု ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

Ⅸ တွင် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ・အလုပ်သမားအာမခံ၊ ခန့်အပ်ချိန်နှင့် ပထမအကြိမ် ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု အချိန်၊ ဆက်သွယ်ရန်နေရာ၏ ဌာန・တာဝန်ခံ・ဆက်သွယ်ရန်ကို ရေးပါ။ လုပ်သားက အမိနိုင်ငံပြန် ခရီးစရိတ်ကို မပေးနိုင်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီက ကျခံမည်ဟူသော စာကြောင်းကိုလည်း ထားပါ။

စာမျက်နှာ 3 ၏ ပုံတွင် Ⅸ သည် အာမခံနှင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု၊ Ⅸ4 သည် ဆက်ဆံမှု ကွာခြားချက်အကြောင်း ရှင်းပြရန် တောင်းဆိုနိုင်သော ဆက်သွယ်ရန်နေရာ (ဘာသာပြန်ပုံစံတွင် မပါသော အကွက်)၊ Ⅸ6 သည် အမိနိုင်ငံပြန် ခရီးစရိတ် စာကြောင်း ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်သားသည် ၎င်း၏ အောက်ရှိ လက်ခံသူ အကွက်တွင် လက်မှတ်ထိုးပါသည်။

ဖြည့်စွက်နမူနာကို မူကြမ်းအဖြစ် အသုံးပြုသည့်အခါ သတိထားရန်

အခြေအနေစာ၏ ဖြည့်စွက်နမူနာသည် 2019 ခုနှစ် ရက်စွဲပါ နမူနာဖြစ်ပြီး လက်ရှိပုံစံနှင့် ရေးပုံ ကွာခြားသော နေရာများ ရှိပါသည်။ ဥပမာ ဖြည့်စွက်နမူနာ၏ Ⅱ နှင့် Ⅲ ရှိ “(ခန့်အပ်ပြီးချက်ချင်း)” သည် လက်ရှိပုံစံတွင် မရှိပါ။ ဖြည့်စွက်နမူနာကို ကြည့်ရင်း ရေးသည့်အခါတွင်လည်း လက်ရှိပုံစံတွင် ရေးပါ။

(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ပုံစံ)၊ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ဖြည့်စွက်နမူနာ)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်၊ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “2024 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အလုပ်အခြေအနေ ဖော်ပြရေး စည်းမျဉ်း ပြောင်းလဲသွားပါပြီ”)

လုပ်ခ ပေးချေမှု (နောက်ဆက်တွဲ 1) ရေးနည်း: ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေနှင့် လက်ထဲရငွေ

လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင် အပေါ်မှ အစဉ်လိုက် 1 အခြေခံလုပ်ခ၊ 2 ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ 3 ခန့်မှန်း ပေးချေငွေ၊ 4 နုတ်ယူငွေ၊ 5 လက်ထဲရငွေကို ရေးပါ။ ပုံပါ အနီရောင်ဘောင်ရှိ နံပါတ်များသည် ပုံစံ၏ နံပါတ်များနှင့် တူပါသည်။ 2(e) သည် ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး ရှိသည့်အခါ အကွက်ဖြစ်ပြီး 4 သည် နုတ်ယူငွေကို အမျိုးအစားအလိုက် ရေးကာ စုစုပေါင်းကိုလည်း ရေးရသော အကွက် ဖြစ်ပါသည်။

1 အခြေခံလုပ်ခနှင့် 2 ထောက်ပံ့ကြေးများ

လစာ သို့မဟုတ် နေ့စားလုပ်ခ ဖြစ်ပါက 1 နာရီလျှင် ပမာဏကိုလည်း ရေးပါ။ နေ့စား သို့မဟုတ် နာရီစား လုပ်ခ ဖြစ်ပါက 1 လလျှင် ပမာဏကိုလည်း ရေးပါ။

ထောက်ပံ့ကြေးများတွင် ထောက်ပံ့ကြေး တစ်ခုချင်းစီ၏ ပမာဏနှင့် တွက်ချက်ပုံကို ရေးပါ။ ထောက်ပံ့ကြေး အမည်ကို အခြေအနေစာ Ⅶ2 နှင့် တူညီစေပါ။

ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး ရှိပါက ဖြည့်စွက်နမူနာ၏ သတိပေးချက်အတိုင်း အောက်ပါ 3 ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပါ။

• ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး မပါသော လုပ်ခ ပမာဏ
• အချိန်ပို အလုပ် နာရီမည်မျှနှင့် ညီမျှသည်၊ ပမာဏ တွက်ချက်ပုံ
• ထိုနာရီထက် ကျော်လွန်သော အချိန်ပို အလုပ်အတွက် ထပ်ဆောင်းလုပ်ခကို ထပ်မံ ပေးချေမည်ဖြစ်ကြောင်း

ပုံသေ အချိန်ပိုကြေး တွက်ချက်ရာတွင် အသုံးပြုသော နာရီနှုန်းတွင် မထည့်သော ထောက်ပံ့ကြေးများ ရှိပါသည်။ အလုပ်သမားစံနှုန်း ဥပဒေနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေအရ မိသားစုထောက်ပံ့ကြေး・ခရီးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး・သီးခြားနေထိုင်မှု ထောက်ပံ့ကြေး・ကလေးပညာရေး ထောက်ပံ့ကြေး・နေအိမ်ထောက်ပံ့ကြေး・ယာယီ ပေးချေသော လုပ်ခ・1 လထက် ပိုရှည်သော ကာလတိုင်း ပေးချေသော လုပ်ခတို့ကို ထပ်ဆောင်းလုပ်ခ၏ အခြေခံတွင် မထည့်ပါ။

3 ခန့်မှန်း ပေးချေငွေ・4 နုတ်ယူငွေ・5 လက်ထဲရငွေ

ခန့်မှန်း ပေးချေငွေသည် 1 နှင့် 2 ၏ စုစုပေါင်း ဖြစ်ပါသည်။ နုတ်ယူငွေတွင် အခွန်・လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး・အလုပ်အကိုင်အာမခံကြေး・စားစရိတ်・နေအိမ်စရိတ်・ရေမီးဓာတ်ငွေ့ခ စသည်တို့ကို အမျိုးအစားအလိုက် ရေးပါ။ ဖြည့်စွက်နမူနာတွင် မည်သည့်အမျိုးအစားတွင် မည်မျှ နုတ်ယူမည်ကို လုပ်သားအား ရှင်းပြရန် အကွက်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ လက်ထဲရငွေသည် ခန့်မှန်း ပေးချေငွေမှ နုတ်ယူငွေ စုစုပေါင်းကို နုတ်ထားသော ပမာဏ ဖြစ်ပါသည်။ ပုံစံ၏ မှတ်ချက်အတိုင်း အလုပ်ပျက်ခြင်း စသည် မရှိသည့်အခါ၏ ပမာဏဖြစ်ပြီး အချိန်ပို အလုပ်၏ ထပ်ဆောင်းလုပ်ခ စသည်တို့ကို မထည့်ပါ။ ပုံသေ အချိန်ပိုကြေးသည် 2 ၏ ထောက်ပံ့ကြေးဖြစ်သောကြောင့် ခန့်မှန်း ပေးချေငွေနှင့် လက်ထဲရငွေတွင် ပါဝင်ပါသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်အရ လစာမှ စရိတ်များကို ပုံမှန် နုတ်ယူပါက အခြေအနေစာတွင် နုတ်ယူမည့် စရိတ်၏ အမည်နှင့် ပမာဏကို ရှင်းလင်းစွာ ရေးရပါမည်။

နုတ်ယူငွေ၏ “သင့်လျော်သော ပမာဏ”

စားစရိတ်・နေအိမ်စရိတ်・ရေမီးဓာတ်ငွေ့ခအတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်တွင် “သင့်လျော်သော ပမာဏ” ၏ အတွေးအခေါ်ကို ပြထားပါသည်။

ငှားရမ်းထားသော အိမ်ခြံမြေ၏ စပေါ်ငွေ (ရှိခိခင်)・ကျေးဇူးတင်ငွေ (ရေးခင်)・အာမခံငွေ・ပွဲစခ・သက်တမ်းတိုးခ・စာချုပ်ကို အလယ်တွင် ဖျက်သိမ်းခ စသည်တို့ကို လုပ်သားအား ကျခံစေ၍ မရပါ။ နေအိမ်စရိတ် များပါက သင့်လျော်သော ပမာဏ ဟုတ်မဟုတ်နှင့် ပတ်သက်၍ ထပ်မံ ရှင်းပြရန် တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါသည်။

နေအိမ်စရိတ် ပမာဏကို ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ နေအိမ် အကွက်နှင့် တူညီစေပါ။ စိစစ်ရေးလမ်းညွှန်တွင် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ နေအိမ်စရိတ် ပမာဏနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှု၏ နုတ်ယူငွေရှိ နေအိမ်စရိတ် ပမာဏ တူညီမှု ရှိမရှိကို စစ်ဆေးမည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ နေအိမ်စရိတ် ရေးနည်းကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးနည်း｜အပြည့်အဝလွှဲအပ်ခြင်း・ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ပံ့ပိုးခြင်း နမူနာဖြင့် အကွက်တစ်ခုချင်း ရှင်းလင်းချက်

အမိနိုင်ငံပြန် ခရီးစရိတ်အတွက် စုဆောင်းငွေကို လစာမှ နုတ်ယူခြင်းကို စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်က ခွင့်မပြုဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ နုတ်ယူငွေ အမျိုးအစားတွင် မထည့်ပါနှင့်။

(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ပုံစံ・နောက်ဆက်တွဲ 1)၊ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ဖြည့်စွက်နမူနာ)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်၊ အလုပ်သမားစံနှုန်း ဥပဒေ (e-Gov)၊ အလုပ်သမားစံနှုန်း ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov))

မတင်မီ ပြန်စစ်ခြင်း: အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှု၏ အကြောင်းအရာများကို ကိုက်ညီစေခြင်း

မတင်မီ အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင် ရေးထားသော အကြောင်းအရာများ ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ အခြေအနေစာတွင် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်・ရက်၊ အခြေခံလုပ်ခ ပမာဏ၊ ထောက်ပံ့ကြေး အမည်၊ နုတ်ယူငွေ ရှိမရှိ စသည်တို့ကို ရေးပြီး ထောက်ပံ့ကြေး ပမာဏ၊ နုတ်ယူငွေ အသေးစိတ်နှင့် လက်ထဲရငွေကို လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင် ရေးပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တွင် ကာလ သို့မဟုတ် လုပ်ခ စသည့် ကိန်းဂဏန်း အကွက် မရှိသောကြောင့် စစ်ဆေးမှုတွင် မပါဝင်ပါ။ အောက်ပါ ဥပမာသည် ရှင်းပြရန်အတွက် ယူဆထားသော ကိန်းဂဏန်းများ ဖြစ်ပါသည်။ အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေးကို လက်တွေ့တွင် လုပ်သား၏ အခြေအနေအလိုက် တွက်ချက်ပါ။

တွက်ချက်မှု ဥပမာ (ယူဆထားသော ကိန်းဂဏန်း)

• တစ်ရက် 8 နာရီ၊ တစ်ပတ် 5 ရက်၊ နှစ်စဉ် သတ်မှတ်အလုပ်ရက် 252 ရက်၊ နှစ်စဉ် ပိတ်ရက် 113 ရက်
• လစာ 210,000 ယန်း၊ ပုံမှန်တက်ရောက်မှု ထောက်ပံ့ကြေး 8,400 ယန်း၊ ခရီးစရိတ်ထောက်ပံ့ကြေး 6,000 ယန်း
• ပုံသေ အချိန်ပိုကြေးသည် 20 နာရီစာ
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား 3 ဦးသာ နေထိုင်သော ငှားရမ်းထားသည့် အခန်း (အိမ်လခ・အများသုံးခ 75,000 ယန်း)၊ ရေမီးဓာတ်ငွေ့ခ တစ်လ 15,000 ယန်း

ဤဥပမာသည် တစ်ပတ် 5 ရက်・တစ်နှစ် 252 ရက်・တစ်ပတ် 40 နာရီ ဖြစ်သောကြောင့် အချိန်ပြည့် စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ထပ်ဆောင်းနှုန်း 1.25 သည် ဥပမာ ဖြစ်ပါသည်။ အခြေအနေစာ Ⅶ3 တွင် ရေးထားသော နှုန်းဖြင့် တွက်ချက်ပါ။

အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှုကြားတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်

• အချိန်နှင့် ရက်: တစ်ရက်၏ အချိန် × ရက်သည် တစ်ပတ်・တစ်လ・တစ်နှစ်၏ သတ်မှတ်အချိန်နှင့် ကိုက်ညီသလား။ နှစ်စဉ် သတ်မှတ်အလုပ်ရက်နှင့် နှစ်စဉ် ပိတ်ရက်၏ စုစုပေါင်းသည် 1 နှစ်၏ ရက်အရေအတွက်နှင့် ကိုက်ညီသလား
• နှုန်း: လစာ ÷ တစ်လ၏ သတ်မှတ်အချိန်သည် နောက်ဆက်တွဲ 1 ၏ 1 နာရီလျှင် ပမာဏနှင့် ကိုက်ညီသလား
• ထောက်ပံ့ကြေး: အခြေအနေစာ Ⅶ2 ၏ ထောက်ပံ့ကြေး အမည်သည် နောက်ဆက်တွဲ 1 ၏ 2 နှင့် တူသလား
• နုတ်ယူငွေ: အခြေအနေစာ Ⅶ7 သည် “ရှိ” ဖြစ်ပါက နောက်ဆက်တွဲ 1 ၏ 4 တွင် အမျိုးအစားများ ရှိသလား။ အမျိုးအစားများ၏ စုစုပေါင်းသည် နုတ်ယူငွေ စုစုပေါင်းနှင့် ကိုက်ညီသလား
• လက်ထဲရငွေ: ခန့်မှန်း ပေးချေငွေမှ နုတ်ယူငွေ စုစုပေါင်းကို နုတ်ထားသော ပမာဏသည် လက်ထဲရငွေ အကွက်နှင့် ကိုက်ညီသလား

အခြားစာရွက်စာတမ်းများနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးခြင်း

လုပ်ခ ပေးချေမှု၏ နေအိမ်စရိတ်ကို ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ နေအိမ်စရိတ်နှင့် တူညီသော ပမာဏ ဖြစ်စေပါ။ လစာဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာ၏ လစာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေး၊ လျှောက်လွှာ၏ အလုပ်ခွင်နှင့် အလုပ်ကိုလည်း အခြေအနေစာ・လုပ်ခ ပေးချေမှုနှင့် တူညီသော အကြောင်းအရာ ဖြစ်စေပါ။

(ကိုးကား: ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ပုံစံ・နောက်ဆက်တွဲ 1)၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်၊ အလုပ်သမားစံနှုန်း ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov))

ပြုလုပ်ပြီးနောက် အခြေအနေများကို ပြောင်းသည့်အခါ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ပြောင်းသည့်အခါ (အသေးအဖွဲ ပြောင်းလဲမှုမှလွဲ၍) ပြောင်းသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုသို့ အကြောင်းကြားရပါမည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်၏ နောက်ဆက်တွဲဇယားတွင် အခြေအနေစာ၏ အချက်အလိုက် အကြောင်းကြားရမည့် ပြောင်းလဲမှု ဥပမာများကို ပြထားပါသည်။ နောက်ဆက်တွဲဇယားသည် ဥပမာသာ ဖြစ်ပြီး အကြောင်းကြားရမည့် အရာများသည် ထိုဇယားတွင်သာ ကန့်သတ်ထားခြင်း မဟုတ်ပါ။

အကြောင်းကြားစာနှင့် ပူးတွဲမည့် အခြေအနေစာတွင် ပြောင်းထားသော အပိုင်းကိုသာ ရေးလျှင် လုံလောက်ပါသည်။ ဤအခါတွင်လည်း လုပ်သားက ကောင်းစွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးရပြီး လုပ်သားက နားလည်ပြီးမှ လက်မှတ်ထိုးထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အခြေအနေစာအစား ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်ပိုင်ပုံစံကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

ပထမဆုံး ရေးကတည်းက ထောက်ပံ့ကြေး・လစာတိုး・ဆုကြေး・နုတ်ယူငွေကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အကြောင်းအရာ ဖြစ်စေပါ။ အကြောင်းကြားမှု အဆင့်များကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

(ကိုးကား: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်)

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q တံဆိပ်ခတ်ရန် လိုပါသလား။ A ပုံစံစာရင်း စာမျက်နှာတွင် အခြေခံအားဖြင့် လျှောက်လွှာအပါအဝင် တင်ပြသော စာရွက်စာတမ်းများတွင် တံဆိပ်ခတ်ရန် မလိုဟု ဖော်ပြထားပါသည်။

Q လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင်လည်း လုပ်သား၏ လက်မှတ် လိုပါသလား။ A စာရင်း၏ လိုအပ်ချက်မှာ လုပ်သားက ကောင်းစွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးရန် ဖြစ်ပါသည်။ လက်မှတ်သည် လိုအပ်ချက်တွင် မပါဘဲ ပုံစံတွင်လည်း လက်မှတ်အကွက် မရှိပါ။

Q လုပ်သား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ဘာသာပြန်ပုံစံ မရှိလျှင် မည်သို့လုပ်ရမည်နည်း။ A လိုအပ်ချက်မှာ လုပ်သားက ကောင်းစွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ပြုလုပ်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ဘာသာပြန်ပုံစံ မရှိသော ဘာသာစကားများကို မည်သို့ ကိုင်တွယ်သည်ကို တရားဝင် စာရွက်စာတမ်းများတွင် အတည်ပြု၍ မရခဲ့ပါ။ တင်ပြမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူထံ မေးမြန်းပါ။

Q သက်တမ်းတိုးသည့်အခါလည်း စာရွက်စာတမ်း 3 ခု တင်ရပါသလား။ A သက်တမ်းတိုးမှုအတွက် စာရင်းတွင်လည်း စာရွက်စာတမ်း 3 ခု၏ မိတ္တူ လိုအပ်သည်ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ အခြေအနေများ မပြောင်းထားသည့်အခါ အသစ်ပြန်ပြုလုပ်ရန် လိုမလိုကို စာရင်းမှ ဖတ်၍ မရပါ။ မသေချာပါက တင်ပြမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုရုံးသို့ မေးမြန်းပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှု・အကြောင်းကြားမှု ပုံစံစာရင်း”၊ ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ဖြည့်စွက်နမူနာ)၊ ဇယား 1 (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ်အတွက်၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)၊ ဇယား 1 (သက်တမ်းတိုးမှုအတွက်))

အနှစ်ချုပ်

• အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်・အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ・လုပ်ခ ပေးချေမှုသည် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ်・ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှု မည်သည့်အရာတွင်မဆို တင်ရသော စာရွက်စာတမ်း တစ်စုံ ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်သားက ကောင်းစွာ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးပြီး စာချုပ်နှင့် အခြေအနေစာတွင် လုပ်သား၏ လက်မှတ်ကို ယူပါ။
• အခြေအနေစာနှင့် လုပ်ခ ပေးချေမှုတွင် ရေးထားသော အကြောင်းအရာများ ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးပြီး လုပ်ခ ပေးချေမှု၏ ထောက်ပံ့ကြေး・နုတ်ယူငွေ・လက်ထဲရငွေကို တွက်ချက်စစ်ဆေးပြီးမှ တင်ပါ။ နေအိမ်စရိတ်ကို ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်နှင့်လည်း ကိုက်ညီစေပါ။
• နုတ်ယူငွေကို စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်၏ “သင့်လျော်သော ပမာဏ” နှင့် ကိုက်ညီစေပါ။ နောက်မှ ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားရမည့် အကွက်များကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အကြောင်းအရာဖြင့် ရေးပါ။

လျှောက်ထားမှု စာရွက်စာတမ်းများကို ပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် တင်ပြခြင်းတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関)၊ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ၊ ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (行政書士) တို့က ကူညီနိုင်ပါသည်။ မည်သူက မည်သည်ကို လုပ်နိုင်သည်ကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ကြည့်ပါ။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေကြောင့် ရေးနည်း ပြောင်းလဲမည်ဆိုပါက တင်ပြမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

→ လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း｜လျှောက်လွှာပုံစံ၊ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်【ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့်အညီ】

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်ထားမှု・အကြောင်းကြားမှု ပုံစံစာရင်း”
• ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-5 သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်
• ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (နောက်ဆက်တွဲ “လုပ်ခ ပေးချေမှု” အပါအဝင်။ ပုံစံ)
• ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-6 အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေစာ (ဖြည့်စွက်နမူနာ)
• အင်္ဂလိပ် ဘာသာပြန်ပုံစံ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-5・အမှတ် 1-6 စသည်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်”
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင် နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ် 20 ရက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြင်ဆင်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားမှုအတွက်) ဇယား 1 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားမှုအတွက်) ဇယား 1 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)
• “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)” ဆိုင်ရာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း (နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားမှုအတွက်) ဇယား 1 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 1 ရက် ပြင်ဆင်)
• အလုပ်သမားစံနှုန်း ဥပဒေ (e-Gov ဥပဒေရှာဖွေမှု)
• အလုပ်သမားစံနှုန်း ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov ဥပဒေရှာဖွေမှု)
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “2024 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အလုပ်အခြေအနေ ဖော်ပြရေး စည်းမျဉ်း ပြောင်းလဲသွားပါပြီ” (လက်ကမ်းစာစောင်)