ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံထားသော ကုမ္ပဏီသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားစာ 2 မျိုး တင်ရပါသည်။ နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ” (定期届出) နှင့် ပြောင်းလဲမှုဖြစ်သည့်အခါ “အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ” (随時届出) တို့ ဖြစ်ပါသည်။

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာကို နှစ်စဉ် ဧပြီ 1 ရက်မှ မေ 31 ရက်အတွင်း ယခင်နှစ် ဧပြီ 1 ရက်မှ မတ် 31 ရက်အထိ ကာလအတွက် တင်ပါသည်။ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာကို အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ အလုပ်ထွက်ခြင်း စသည်တို့ ဖြစ်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း တင်ပါသည်။ နှစ်မျိုးစလုံးကို တင်သူမှာ လက်ခံသော ကုမ္ပဏီ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၊ 特定技能所属機関) ဖြစ်ပါသည်။

2026 မှစ၍ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာသည် နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ဖြစ်လာပါသည်။ လုပ်ခစာရင်း (賃金台帳) ပူးတွဲရန် မလိုတော့သော်လည်း “သတ်မှတ်စံနှုန်း” (一定の基準) နှင့် မကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီများသည် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပူးတွဲရန် လိုအပ်ပါသည်။ “ပုံမှန်အစီရင်ခံစာ” (定期報告) ဟုလည်း ခေါ်တတ်သော်လည်း တရားဝင်အမည်မှာ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ ဖြစ်ပါသည်။

ဤဆောင်းပါး၏ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာ 7 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် အတည်ပြုထားပါသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာ 2 မျိုး: ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ

ကုမ္ပဏီက တင်ရသော အကြောင်းကြားစာများမှာ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ ဟူ၍ 2 မျိုး ဖြစ်ပါသည်။ ကွာခြားချက်မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

အခြား အကြောင်းကြားစာ တင်ရသူများလည်း ရှိပါသည်။

• မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関): ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေကို ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာထဲတွင် ထည့်တင်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော အချက်အလက် ပြောင်းလဲသည့်အခါ စသည်တို့တွင် မိမိကိုယ်တိုင် အကြောင်းကြားပါသည်။
• နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်: ကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ်ပြီးဆုံးသည့်အခါ သို့မဟုတ် စာချုပ်အသစ် ချုပ်ဆိုသည့်အခါ စသည်တို့တွင် 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါသည်။ ကုမ္ပဏီက အကြောင်းကြားသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားစာ ပြီးမြောက်သည် မဟုတ်ပါ။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်သည့်အခါ သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်သည့်အခါ Hello Work သို့ “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ” (外国人雇用状況の届出) လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ သီးခြားစနစ်ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် သီးခြား ပြုလုပ်ရပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov), ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ အကြောင်း”)

1 နှစ်တာ အစီအစဉ်: အကြောင်းကြားစာ နှစ်စဉ်ပြက္ခဒိန်

1 နှစ်အတွင်း ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာသည် ဧပြီ–မေ တွင် စုစည်းနေပါသည်။ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာကမူ ဖြစ်ရပ်ဖြစ်လျှင် အချိန်မရွေး လိုအပ်ပါသည်။ တာဝန်ခံ ဝန်ထမ်းလုပ်ရမည့် ဥပမာများကို လအလိုက် စုစည်းလျှင် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

2027 ခုနှစ်၏ တင်သွင်းကာလမှာ ဧပြီ 1 ရက် (ကြာသပတေးနေ့) မှ မေ 31 ရက် (တနင်္လာနေ့) အထိ ဖြစ်ပါသည်။

သက်ဆိုင်သောကာလမှာ ဧပြီ 1 ရက်မှ နောက်နှစ် မတ် 31 ရက်အထိ 1 နှစ် ဖြစ်ပါသည်။ ဤကာလအတွင်း 1 ရက်မျှသာဖြစ်စေ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံထားခဲ့လျှင် အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာ မတ် 31 ရက်တွင် လက်ခံခဲ့သူလည်း ထိုနှစ်၏ အကြောင်းကြားစာတွင် ပါဝင်ပါသည်။ ဧပြီ 1 ရက်နှင့် ယင်းနောက်ပိုင်း လက်ခံခဲ့သူများမှာ နောက်နှစ်၏ အကြောင်းကြားစာတွင် ပါဝင်ပါသည်။

အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ ဖြစ်လေ့ရှိသော အခြေအနေ ဥပမာများမှာ စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ ယာယီ အမိနိုင်ငံပြန်ခြင်းနှင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း တို့ ဖြစ်ပါသည်။ မည်သည့်အချိန်တွင် ဖြစ်မည်ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီအလိုက် ကွာခြားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ခံမှု၊ လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ) ပြုစုနည်းလမ်းညွှန်”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း”)

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ: ဘယ်အချိန်၊ ဘယ်သူ၊ ဘယ်နေရာသို့ တင်မည်နည်း

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းက နှစ်စဉ် ဧပြီ 1 ရက်မှ မေ 31 ရက်အတွင်း တင်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာအရ မေ 31 ရက်သည် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ သို့မဟုတ် အများပြည်သူ အားလပ်ရက်နှင့် တိုက်ဆိုင်ပါက နောက်ရုံးဖွင့်ရက်အထိ ဖြစ်ပါသည်။

တင်ရန် လိုအပ်သော ကုမ္ပဏီ

သက်ဆိုင်သောကာလအတွင်း 1 ရက်မျှသာဖြစ်စေ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ဆက်ဆံရေး ရှိခဲ့သော ကုမ္ပဏီများ ဖြစ်ပါသည်။ အမှန်တကယ် အလုပ်မလုပ်ခဲ့သော ကာလ ရှိသော်လည်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။

လက်ခံမှု စတင်သည့်နေ့မှာ မူအားဖြင့် “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု” ဖြင့် ဆိုက်ရောက်ခွင့် (上陸許可) ရရှိသည့်နေ့ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格の変更許可) ရရှိသည့်နေ့ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် စတင်သည့်နေ့ မဟုတ်ပါ။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများတွင် အောက်ပါအတိုင်း စုစည်းထားပါသည်။

• သက်ဆိုင်သောကာလအတွင်း လက်ခံမှု မရှိခဲ့သော နှစ်တွင် တင်ရန် မလိုပါ
• ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းကြောင့် အကြောင်းကြားစာ ပြုစု၍ မရပါက တင်ရန် မလိုပါ
• အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (Certificate of Eligibility) (在留資格認定証明書) ကိုသာ ရရှိပြီး ဂျပန်သို့ မဝင်ရောက်သေးသူများ မပါဝင်ပါ
• ကာလအတွင်း အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲသွားသူများအတွက် ပြောင်းလဲခွင့်ရသည့်အချိန်အထိ ကာလ ပါဝင်ပါသည်
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အမှတ် 2 ရှိသူများကိုသာ လက်ခံထားလျှင်လည်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အမှတ် 2 တွင် ပံ့ပိုးရန် တာဝန်မရှိသောကြောင့် ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ဖြည့်စွက်ရန် မလိုပါ

ဘယ်သူ တင်မည်နည်း

အကြောင်းကြားစာ တင်သူမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပါသည်။ ကော်ပိုရေးရှင်း ဖြစ်ပါက ရုံးချုပ်က စုပေါင်း၍ 1 စောင် တင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုချင်းစီအလိုက် တင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။

ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းထံ အပ်နှံထားပါက ကုမ္ပဏီက မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေကို စုစည်း၍ အတူတကွ တင်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ကုမ္ပဏီကိုယ်စား ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်၍ မရပါ။

ဘယ်နေရာသို့၊ ဘယ်လို တင်မည်နည်း

တင်သွင်းနည်းမှာ အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစနစ်နှင့် စာတိုက်မှ ပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင် ယူသွားတင်ခြင်း ဟူ၍ 2 မျိုး ရှိပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစာကို အကြံပြုပါသည်။

• အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစာ: ကြိုတင်၍ အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အသုံးပြုခွင့် လျှောက်ထားခြင်း လိုအပ်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစားတွင် “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း” ကို ရွေးပါ။
• စာတိုက် သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင်ယူသွားခြင်း: ကုမ္ပဏီ၏ လိပ်စာ (ကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်ပါက မှတ်ပုံတင်ထားသော ရုံးချုပ်တည်နေရာ) ကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ရုံးခွဲသို့ တင်ပါ။

2025 အထိနှင့် ကွာခြားချက်

ယခင်က 3 လ တစ်ကြိမ်၊ သုံးလပတ်အလိုက် တင်ခဲ့ရပါသည်။ သုံးလပတ်အလိုက် အကြောင်းကြားစာသည် 2025 ခုနှစ် ဧပြီ 15 ရက်အထိ တင်သွင်းမှုဖြင့် ပြီးဆုံးခဲ့ပြီး 2026 ခုနှစ် ဧပြီမှစ၍ နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ဖြစ်လာပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”, ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ ပြုစုနည်းလမ်းညွှန်, ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (Q&A)”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov))

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် “သတ်မှတ်စံနှုန်း”

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို ကုမ္ပဏီတိုင်း တင်ရသော ဘုံစာရွက်စာတမ်းများနှင့် “သတ်မှတ်စံနှုန်း” နှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲသော စာရွက်စာတမ်းများ ဟူ၍ ခွဲခြားထားပါသည်။

ကုမ္ပဏီတိုင်း တင်ရသော စာရွက်စာတမ်းများ

• လက်ခံမှု၊ လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 3-6)
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ခံမှု၊ လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေ (အမှတ် 3-6 နောက်ဆက်တွဲ 1)။ လက်ခံထားသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုချင်းစီအတွက် ပြုစုပါသည်
• အကြောင်းကြားစာ၏ လက်မှတ်ကွက် (အမှတ် 3-6 နောက်ဆက်တွဲ 2)။ ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း အများအပြားထံ အပ်နှံထားသည့်အခါနှင့် အားလုံးအပ်နှံထားပြီး အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစာဖြင့် တင်သည့်အခါ လိုအပ်ပါသည်
• လုပ်ခပေးချေမှု အထောက်အထားလက်မှတ် (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 5-7)။ ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းခြင်းမှလွဲ၍ အခြားနည်းဖြင့် လစာပေးသည့်အခါ လိုအပ်ပါသည်
• အကြောင်းပြချက်စာ (ပုံစံလွတ်)။ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း တင်၍ မရခဲ့သည့်အခါ စသည်တို့တွင် ပူးတွဲပါသည်

“သတ်မှတ်စံနှုန်း” ဆိုသည်မှာ

“သတ်မှတ်စံနှုန်း” နှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း အများစုကို ချန်လှပ်နိုင်ပါသည်။ စံနှုန်းမှာ အောက်ပါ 3 ချက်ဖြစ်ပြီး အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရန် လိုအပ်ပါသည်။

1. လွန်ခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း လမ်းညွှန်နှင့် အကြံပြုစာ (指導勧告書) သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် အမိန့် (改善命令) မရရှိခဲ့ခြင်း
2. နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို အွန်လိုင်းဖြင့် ပြုလုပ်ပြီး အမျိုးမျိုးသော အကြောင်းကြားစာများကို အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစာဖြင့် ပြုလုပ်ခြင်း
3. အောက်ပါတို့အနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီခြင်း
4. ဂျပန်နိုင်ငံ စတော့အိတ်ချိန်းတွင် စာရင်းဝင်သော ကုမ္ပဏီ
5. အာမခံလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သော အပြန်အလှန် ကုမ္ပဏီ
6. ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ဖန်တီးသော ကုမ္ပဏီ (အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်၏ အထူးအပိုအမှတ် ရရှိနိုင်သော ကုမ္ပဏီ)
7. သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီ စသည် (Youth Yell၊ Kurumin၊ Eruboshi၊ ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု ထူးချွန်သော အဖွဲ့အစည်း စသည့် အသိအမှတ်ပြုချက် ရရှိထားသော ကုမ္ပဏီ စသည်)
8. ယခင်နှစ်အတွက် လစာဝင်ငွေမှ ဖြတ်တောက်ထားသော အခွန်ပမာဏ 10,000,000 ယန်း နှင့်အထက် ရှိသော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း
9. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် 3 နှစ်ဆက်တိုက် လက်ခံခဲ့သော မှတ်တမ်းရှိပြီး လွန်ခဲ့သော 3 နှစ်အတွင်း ပိုင်ဆိုင်မှုထက် အကြွေးပိုများခြင်း မရှိခဲ့သော ကော်ပိုရေးရှင်း

သတိပြုရမည့်အချက်မှာ စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်ခြင်းကို အွန်လိုင်းဖြင့် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်သည့်အခါမှသာ ခွင့်ပြုခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ စာတိုက် သို့မဟုတ် ကောင်တာတွင် တင်ပါက စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီသော်လည်း ချန်လှပ်၍ မရပါ။

ဤအခြေအနေအချို့သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) နှင့် သက်ဆိုင်သော ကုမ္ပဏီ “အမျိုးအစား” ၏ အယူအဆနှင့် ဆင်တူပါသည်။ သို့သော် သီးခြားစနစ်များ ဖြစ်ပါသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သလဲ? ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုကြောင့် ပြောင်းသော ကြေးငွေ

စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီနှင့် မကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီ၏ ထပ်ဆောင်း စာရွက်စာတမ်းများ

လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး စာရွက်စာတမ်း၏ သက်ဆိုင်သောလများသည် အကြောင်းကြားသည့်လပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲပါသည်။ ဥပမာ မေလတွင် အကြောင်းကြားပါက ယခင်နှစ် ဧပြီမှ မတ်အထိ 12 လ ကို အခြေခံပါသည်။

ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ပါက လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး စာရွက်စာတမ်းအဖြစ် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး ပေးသွင်းမှုအခြေအနေ အဖြေပုံစံ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံကြေး ပြေစာမိတ္တူ တစ်ခုခုကို တင်ပါ။ သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင် မဟုတ်သည့် တစ်ဦးတည်းပိုင် လုပ်ငန်းရှင် (個人事業主) များသည် အမျိုးသား ကျန်းမာရေးအာမခံ (国民健康保険) ကြေး (အခွန်) နှင့် အမျိုးသား ပင်စင် (国民年金) ကြေး ပေးသွင်းမှု စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပါသည်။

လုပ်ခစာရင်း မလိုတော့ပါ

2026 မှစသော စည်းမျဉ်းအရ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ခစာရင်း မိတ္တူနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန် အသုံးပြုသော ဂျပန်လူမျိုး၏ လုပ်ခစာရင်း မိတ္တူ နှစ်မျိုးလုံးကို ပူးတွဲရန် မလိုတော့ပါ။

2026 ၏ ယာယီ အစီအမံ

2026 တွင် ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားမှုများ စုပြုံဖြစ်ခဲ့ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက အစိုးရအဖွဲ့အစည်း၏ ထောက်ခံစာကို မေ 31 ရက်အထိ တင်၍ မရပါက နောက်မှ ထပ်ဆောင်း တင်ခွင့် ပြုခဲ့ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင်ပင် ထောက်ခံစာမှလွဲ၍ အခြား စာရွက်စာတမ်းများကို မေ 31 ရက်အထိ တင်ရန် လိုအပ်ခဲ့ပါသည်။

ဤနောက်မှ တင်ခြင်းသည် 2026 ၏ ကြေညာချက်အရ အစီအမံ ဖြစ်ပါသည်။ နောက်နှစ်တွင်လည်း တူညီသော အစီအမံ ဖြစ်မည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ မတင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ကြေညာချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

ဖြည့်စွက်ရာတွင် မှားလေ့ရှိသော အချက်များ

အကြောင်းကြားစာ ဖြည့်စွက်ရာတွင် ပြုစုနည်းလမ်းညွှန်၏ တွက်ချက်နည်းအတိုင်း လုပ်ရပါသည်။ ပြုစုနည်းလမ်းညွှန်တွင် အောက်ပါကဲ့သို့ အမှားများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

• လစာတိုးနှုန်းကို “105%” ဟု ရေးခြင်း (5% ဖြစ်ပါက “5.0%” ဟု ရေးပါ)
• လစာမတိုးဘဲ တိုးနှုန်းကို “100%” ဟု ရေးခြင်း (မှန်ကန်သည်မှာ “0%”)
• အချိန်ပိုလုပ်ခကို ထပ်တိုးအပိုင်းသာ ရေးခြင်း (လုပ်ခ စုစုပေါင်းပမာဏကို ရေးပါ)

(ကိုးကား: ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ ပြုစုနည်းလမ်းညွှန်, ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မှားလေ့ရှိသော အမှားများ စုစည်းချက်”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ စည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ လက်ကမ်းစာစောင်”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်တွင် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခြင်းအကြောင်း (ကြေညာချက်)”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီ စသည်တို့အကြောင်း”)

အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ: ဤအခြေအနေများတွင် 14 ရက်အတွင်း (အမြန်ကြည့်ဇယား)

အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာကို အကြောင်းကြားရမည့် ဖြစ်ရပ်ဖြစ်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း တင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီက တင်ရသော အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာမှာ အောက်ပါ 6 မျိုး ဖြစ်ပါသည်။

ပုံစံများကို “ကိုးကားပုံစံ” အဖြစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပုံစံစာရင်း စာမျက်နှာမှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများကို အကြောင်းကြားစာ အမျိုးအစားအလိုက် တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်းတွင် စစ်ဆေးပါ။

14 ရက် ရေတွက်နည်း

• ဖြစ်ရပ်ဖြစ်သည့်နေ့မှ စတင်ရေတွက်ပါသည်။ မဖြစ်သေးသော အနာဂတ်ရက်ကို ဖြစ်ရပ်နေ့အဖြစ် သတ်မှတ်၍ အကြောင်းကြား၍ မရပါ
• စာတိုက်မှ ပို့ပါက 14 ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ ရောက်ရှိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ စာတိုက်တံဆိပ်ရက်စွဲသည် မလုံလောက်ပါ
• အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစာဖြင့်လည်း တင်နိုင်ပါသည်
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နေထိုင်စဉ် ဖြစ်ခဲ့သော ဖြစ်ရပ်ကို ထို့နောက် အခြား နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းသွားသော်လည်း သို့မဟုတ် ဂျပန်မှ ထွက်ခွာသွားသော်လည်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်

လက်ခံမှု ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ

လက်ခံမှု ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကို အမှန်တကယ် အလုပ်ထွက်သည်ဖြစ်စေ မထွက်သည်ဖြစ်စေ လက်ခံမှု ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲလာသည့်အချိန်တွင် တင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြောင့် အလုပ်ထွက်ရခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ပျောက်ဆုံးခြင်း စသည်တို့ ဥပမာ ဖြစ်ပါသည်။

ဝင်ရောက်ခွင့် သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခွင့် ရရှိပြီးနောက် 1 လ နှင့်အထက် အလုပ်မလုပ်နိုင်သော အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်ပါကလည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဥပမာ ထုတ်လုပ်ရေးလိုင်း လျှော့ချခြင်းကြောင့် အလုပ်နားခြင်း၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မီးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် ကလေးပြုစုခြင်းအတွက် ခွင့်ယူခြင်း၊ ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာရခြင်းကြောင့် ခွင့်ယူခြင်း တို့ ဖြစ်ပါသည်။

ပူးတွဲရမည့် ရှင်းလင်းချက်စာသည် အကြောင်းရင်းအလိုက် ကွာခြားပါသည်။ 1 လ နှင့်အထက် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါက အမှတ် 5-14၊ ပျောက်ဆုံးပါက အမှတ် 5-15၊ အခြားအခြေအနေများတွင် အမှတ် 5-11 ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ထွက်သည့်အခါ အစီအစဉ်

အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မည့် ကြိုတင်အသိပေးချက်ကဲ့သို့ စာချုပ်ပြီးဆုံးမည်ဟု မျှော်လင့်ရသော ဖြစ်ရပ် ဖြစ်ပေါ်ပါက ထိုအချိန်တွင် လက်ခံမှု ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကို တင်ပါ။ ထို့နောက် စာချုပ် အမှန်တကယ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကို တင်ပါ။

စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ

အခွန် သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေး ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်သည့်အခါ စသည်တို့မှာ ပုံမှန် ဥပမာ ဖြစ်ပါသည်။ တူညီသော လုပ်ငန်းမှ အလုပ်သမားများကို ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြောင့် အလုပ်မှ ထွက်စေခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ခ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို မပေးခြင်းလည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

14 ရက်အတွင်း ပြုပြင်နိုင်ခဲ့သော်လည်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ရက်မှာ စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီသော ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်း သိရှိသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းမှ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (Q&A)”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာနှင့် အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov))

အကြောင်းကြားရန် မလိုသော သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးလွယ်သော အခြေအနေများ

အကြောင်းကြားရန် မလိုသော အခြေအနေများလည်း ရှိပါသည်။ သို့သော် အခြေအနေနှင့် မကိုက်ညီတော့ပါက အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်လာသောကြောင့် မသေချာပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးပါ။

• မိမိသဘောဆန္ဒဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း: လက်ခံမှု ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ မလိုပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာကိုသာ တင်ပါသည်။
• အလုပ်သမားအတွက် အကျိုးရှိသော လုပ်ခပြောင်းလဲမှု: လစာတိုးခြင်း၊ ထောက်ပံ့ကြေး ထပ်တိုးခြင်း၊ ဘောနပ်စ် အသစ်စတင်ခြင်း စသည်တို့တွင် အကြောင်းကြားရန် မလိုပါ။ အခြေခံလစာ လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ကြေး ဖျက်သိမ်းခြင်းကဲ့သို့ အလုပ်သမားအတွက် အကျိုးမရှိသော ပြောင်းလဲမှုတွင် အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းကြားရန် မလိုသည့်အခါတွင်လည်း ပြောင်းလဲပြီးနောက် အလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေ စာရွက်ကို လုပ်ငန်းခွင်တွင် သိမ်းဆည်းထားပါသည်။
• အသေးအဖွဲ ပြောင်းလဲမှု: လုပ်ခ သို့မဟုတ် အလုပ်အခြေအနေမှလွဲ၍ စာချုပ်အပေါ် အမှန်တကယ် သက်ရောက်မှု မရှိသော ပြောင်းလဲမှုများကို အကြောင်းကြားရန် မလိုပါ။ မည်သည်က အသေးအဖွဲဖြစ်သည်ကို လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်၏ နောက်ဆက်တွဲဇယားပါ ဥပမာများတွင် စစ်ဆေးပါ။
• ကုမ္ပဏီ၏ အမည် သို့မဟုတ် လိပ်စာ ပြောင်းလဲခြင်း: အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ မလိုပါ။ သို့သော် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် မိမိ၏ အကြောင်းကြားစာ တင်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီက အသိပေးပါ။
• ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲထွက်ခြင်းကြောင့် ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီ ပြောင်းလဲသည့်အခါ: အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ မလိုသော်လည်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
• ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို အပ်နှံထားစဉ် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် အကောင်အထည်ဖော်ရန် ခက်ခဲခြင်း: ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားစာ မလိုပါ။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက “ထူးခြားဖြစ်ရပ် အစီရင်ခံစာ” (特異事案報告) ကို တင်ပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ပြောင်းလဲသည့်အခါ အကြောင်းကြားစာကိုမူ ပံ့ပိုးမှုအားလုံး အပ်နှံထားသော်လည်း ကုမ္ပဏီက တင်ပါသည်။ ဤအချက်ကို ပြောင်းပြန် နားလည်လွယ်သောကြောင့် သတိပြုပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲမှု အကြောင်းကြားစာ မလိုသည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း”, အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ Q&A, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်၏ အကြောင်းကြားစာများကို ရှင်းပြထားသော လက်ကမ်းစာစောင်”)

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း လုပ်ရမည့်အရာနှင့် မလုပ်နိုင်သည့်အရာ

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားစာများကို ကူညီပံ့ပိုးသည့် အခန်းကဏ္ဍ ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားစာကို ကိုယ်စား တင်၍ မရပါ။

ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း လုပ်ရမည့်အရာ

ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို အပ်နှံခံထားရပါက ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေ (နောက်ဆက်တွဲ 1 ၏ ပံ့ပိုးမှုအပိုင်း) ကို ပြုစု၍ ကုမ္ပဏီထံ ပေးအပ်ပါသည်။ လိုအပ်ပါက လက်မှတ်ကွက် (နောက်ဆက်တွဲ 2) တွင် လက်မှတ်ထိုးပါသည်။ တင်သူမှာ ကုမ္ပဏီ ဖြစ်ပါသည်။

စာတိုက် သို့မဟုတ် ကောင်တာတွင် တင်ပြီး မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း 1 ခုတည်းထံသာ အားလုံး အပ်နှံထားပါက နောက်ဆက်တွဲ 2 မလိုပါ။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်တိုင် တင်ရသော အကြောင်းကြားစာများ

အကြောင်းကြားစာ ပြုစုရန် အပ်နှံနိုင်သူ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ Q&A တွင် အကြောင်းကြားစာ ပြုစုရန် အခြားသူထံ အပ်နှံသည့်အခါအကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။ အခကြေးငွေယူ၍ ပြုစုပေးနိုင်သူမှာ ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (行政書士၊ အုပ်ချုပ်ရေးစာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ) သို့မဟုတ် ရှေ့နေ ဖြစ်ပါသည်။ အပ်နှံသည့်အခါ ကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ တင်ပါသည်။ ၎င်းတို့မှလွဲ၍ အခြားသူထံ အပ်နှံပါက ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေ စသည်တို့ကို ချိုးဖောက်နိုင်ကြောင်း ရေးသားထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”, အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ Q&A, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov))

အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် မတင်ခြင်း၏ အန္တရာယ်

သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သော်လည်း အကြောင်းကြားစာ တင်နိုင်ပါသည်။ နောက်ကျပါက ချက်ချင်း တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

• အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျခြင်း: နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြသော စာရွက်စာတမ်း ပူးတွဲ၍ အမြန်ဆုံး တင်ပါ။
• ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျခြင်း: သတ်မှတ်ကာလအတွင်း တင်၍ မရခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးထားသော အကြောင်းပြချက်စာ ပူးတွဲပါ။

အကြောင်းမကြားပါက ဖြစ်နိုင်သော အန္တရာယ်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ မတင်ထားပါက မူအားဖြင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံခွင့် မပြုပါ။
• အကြောင်းမကြားခြင်း သို့မဟုတ် မမှန်သော အကြောင်းကြားစာ တင်ခြင်း ပြုလုပ်ပါက သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအထိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆို၍ မရနိုင်ပါ။
• ပြစ်ဒဏ်များလည်း ရှိပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ ပြီးဆုံးခြင်း၊ ချုပ်ဆိုခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာများနှင့် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာထဲမှ လက်ခံထားသော နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်၊ လုပ်ဆောင်မှု စသည်တို့ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာသည် 300,000 ယန်း အထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 71-4)။ အခြား အကြောင်းကြားစာများသည် 100,000 ယန်း အထိ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေး ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 77-2)။
• မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ပံ့ပိုးမှုအခြေအနေ မတင်ပါက မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ပါသည်။

နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းနှင့် အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာ ကွာခြားပါသည်။ ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေအတွက် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

(ကိုးကား: အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ Q&A, ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ စည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ လက်ကမ်းစာစောင်”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov))

မှားလေ့ရှိသော အမှားများ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ အမှားစုစည်းချက်မှ)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသည် 2026 ခုနှစ် မေလတွင် “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မှားလေ့ရှိသော အမှားများ စုစည်းချက်” ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• လက်မှတ်ကွက် (နောက်ဆက်တွဲ 2) တင်ရန် မေ့ခြင်း: မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း အများအပြားထံ အားလုံး အပ်နှံထားပါက အဖွဲ့အစည်းအားလုံး၏ လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။
• မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်မိခြင်း: ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်နိုင်သူမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းသာ ဖြစ်ပါသည်။
• စာတိုက် သို့မဟုတ် ကောင်တာတွင် တင်ပြီး စာရွက်စာတမ်း ချန်လှပ်မိခြင်း: ချန်လှပ်ခြင်းသည် အွန်လိုင်းဖြင့် အကြောင်းကြားသည့်အခါမှသာ ဖြစ်ပါသည်။
• စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီဘဲ ချန်လှပ်မိခြင်း: ချန်လှပ်ရန် အခြေအနေ 3 ချက်လုံးနှင့် ကိုက်ညီရန် လိုအပ်ပါသည်။
• အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း အမျိုးအစား မှားခြင်း: “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း” တွင် အမှန်ခြစ် မပါပါက ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာအတွက် လော့ဂ်အင် ဝင်၍ မရပါ။

တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၏ စစ်ဆေးရန်စာရင်းတွင် တင်ရမည့်နေရာ မှားခြင်းကိုလည်း သတိပေးထားပါသည်။ ကော်ပိုရေးရှင်း၏ တင်ရမည့်နေရာမှာ လုပ်ငန်းခွင် တည်နေရာ မဟုတ်ဘဲ မှတ်ပုံတင်ထားသော ရုံးချုပ်တည်နေရာကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မှားလေ့ရှိသော အမှားများ စုစည်းချက်, ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း)

နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားစာ (ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားစာနှင့် သီးခြား)

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်တွင်လည်း မိမိကိုယ်တိုင် တင်ရမည့် အကြောင်းကြားစာ ရှိပါသည်။ အောက်ပါအရာများ ဖြစ်ပါက 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ။

• ကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်အသစ် ချုပ်ဆိုခြင်း
• ကုမ္ပဏီ၏ အမည် သို့မဟုတ် တည်နေရာ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ မရှိတော့ခြင်း

အကြောင်းကြားစာကို အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစာ၊ ကောင်တာသို့ ကိုယ်တိုင်ယူသွားခြင်း သို့မဟုတ် စာတိုက် တစ်ခုခုဖြင့် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားစာကို အစားထိုး၍ မရပါ။

အလုပ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပြုလုပ်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားထံ အကြောင်းကြားစာအကြောင်း ပြောပြပေးပါက စိတ်ချရပါသည်။

ရှိပြီးသား ရှင်းလင်းချက်: အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ ကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှု နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ အကြောင်းကြားစာနှင့် လျှောက်လွှာ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ ရှင်းလင်းချက်

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov))

အနှစ်ချုပ်

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားစာများမှာ နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် 14 ရက်အတွင်း အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ ဟူ၍ 2 မျိုး ဖြစ်ပါသည်။
• ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာကို နှစ်စဉ် ဧပြီ 1 ရက်မှ မေ 31 ရက်အတွင်း ယခင်နှစ် ဧပြီမှ မတ်အထိအတွက် တင်ပါသည်။ တင်သူမှာ ကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး ကော်ပိုရေးရှင်းတွင် ရုံးချုပ်က 1 စောင် တင်ပါသည်။
• “သတ်မှတ်စံနှုန်း” နှင့် ကိုက်ညီပြီး အွန်လိုင်းဖြင့် တင်သော ကုမ္ပဏီသည် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း အများစုကို ချန်လှပ်နိုင်ပါသည်။
• အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာမှာ 6 မျိုး ဖြစ်ပါသည်။ မိမိသဘောဆန္ဒဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအတွက် အကျိုးရှိသော လစာတိုးခြင်းကဲ့သို့ အကြောင်းကြားရန် မလိုသော အခြေအနေများလည်း ရှိပါသည်။
• မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာကိုသော်လည်းကောင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာကိုသော်လည်းကောင်း ကိုယ်စား တင်၍ မရပါ။
• နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်တွင်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားစာနှင့် သီးခြား 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားစာ ရှိပါသည်။

အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျခဲ့ပါက သို့မဟုတ် မည်သည့် အကြောင်းကြားစာနှင့် သက်ဆိုင်သည်ကို မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားစာများ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ခံမှု၊ လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ) ပြုစုနည်းလမ်းညွှန်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းစာရင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (Q&A)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာတွင် မှားလေ့ရှိသော အမှားများ စုစည်းချက်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်တွင် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခြင်းအကြောင်း (ကြေညာချက်)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ စည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ လက်ကမ်းစာစောင်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်၏ အကြောင်းကြားစာများကို ရှင်းပြထားသော လက်ကမ်းစာစောင်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီ စသည်တို့အကြောင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းမှ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာနှင့် ပတ်သက်၍ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (Q&A)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲမှု အကြောင်းကြားစာ မလိုသည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာနှင့် အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (e-Gov)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ အကောင်အထည်ဖော်ရေး နည်းဥပဒေ (e-Gov)
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ အကြောင်း”