ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) အဖြစ် လက်ရှိနှင့် မတူသော ကဏ္ဍ၏ အလုပ်သို့ ပြောင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ကဏ္ဍပြောင်းသော အလုပ်ပြောင်းခြင်းအတွက် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格の変更許可) လိုအပ်ပြီး ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။
မူအားဖြင့် ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး ထိုကဏ္ဍက တောင်းဆိုသော ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်ကို သက်သေပြရပါမည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 (技能実習2号) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့သူများသည် စာမေးပွဲမှ ကင်းလွတ်ခွင့် ရနိုင်ပါသည်။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (外食業) သို့ အခြားကဏ္ဍမှ ပြောင်းခြင်းကိုလည်း မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုခြင်း စသည့် ကဏ္ဍအလိုက် ခြွင်းချက်များလည်း ရှိပါသည်။
ဤဆောင်းပါး၏ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 17 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုတည်းအတွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန်｜ကိုယ်တိုင်・ကုမ္ပဏီအသစ်・ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အစီအစဉ်ကို စာရင်းဖြင့် ရှင်းပြချက် တွင် စုစည်းထားပါသည်။
ဦးစွာ စစ်ဆေးပါ: လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲသာ ပြောင်းသလား၊ ကဏ္ဍ ပြောင်းသလား
ကဏ္ဍ ပြောင်းလျှင် ကုမ္ပဏီ အတူတူ ဖြစ်သော်လည်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် ကဏ္ဍတစ်ခုတည်းအတွင်းရှိ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ (業務区分) သာ ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားစာ (届出) ဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။
အကြောင်းရင်းမှာ “သတ်မှတ်ချက်စာ” (指定書) ဖြစ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့်အတူ ပေးသော သတ်မှတ်ချက်စာတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကုမ္ပဏီ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း・所属機関) နှင့် ကဏ္ဍ (သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍ・特定産業分野) ကို ရေးထားပါသည်။ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (運用要領) တွင် အလုပ်ပြောင်း၍ ကုမ္ပဏီ ပြောင်းသည့်အခါနှင့် ကဏ္ဍ ပြောင်းသည့်အခါ နှစ်မျိုးစလုံးတွင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့်ကို ရယူရမည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (特定技能2号) လည်း အတူတူ ဖြစ်ပါသည်။
“လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ” ဆိုသည်မှာ ကဏ္ဍအတွင်းကို အလုပ်၏ အကြောင်းအရာအလိုက် ခွဲထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာ စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ (工業製品製造業分野) တွင် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ အများအပြား ရှိပါသည်။ အစိုးရ၏ အခြေခံမူဝါဒတွင် အလုပ်ပြောင်းနိုင်သည်မှာ “လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ တစ်ခုတည်းအတွင်း” သို့မဟုတ် “စာမေးပွဲ စသည်ဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့် တူညီကြောင်း အတည်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲများကြား” ဖြစ်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။
| ပြောင်းသည့်အရာ | လုပ်ငန်းစဉ် | စာမေးပွဲ |
|---|---|---|
| ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်း・ကဏ္ဍတစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲသာ | သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 3-1) | ပြောင်းပြီးနောက် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ အောင်လက်မှတ်ကို ပူးတွဲ |
| ကုမ္ပဏီသာ (ကဏ္ဍတူ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲတူ) | နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် | မူအားဖြင့် ထပ်မံ စာမေးပွဲ မလို |
| ကဏ္ဍ (ကုမ္ပဏီ အတူတူ ဖြစ်သော်လည်း) | နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် | ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ (ကင်းလွတ်ခွင့် ရနိုင်) |
| ကုမ္ပဏီနှင့် ကဏ္ဍ နှစ်ခုစလုံး | နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် | ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ (ကင်းလွတ်ခွင့် ရနိုင်) |
ကဏ္ဍတစ်ခုတည်းအတွင်း ကုမ္ပဏီ ပြောင်းသည့်အခါ၏ လုပ်ငန်းစဉ်・စိစစ်ချိန်・လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်ပုံကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်သလား? တွင် ရှင်းပြထားပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.12・13・47၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဆိုင်ရာ Q&A” Q13)
အခြားကဏ္ဍသို့ ပြောင်းရန် လိုအပ်သော စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ
မူအားဖြင့် ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး ထိုကဏ္ဍက သတ်မှတ်ထားသော ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်ကို စာမေးပွဲဖြင့် သက်သေပြရပါမည်။ ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်သည် ကဏ္ဍအလိုက် ကွာခြားပါသည်။
ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ စာမေးပွဲ၏ အမည်နှင့် သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲကို ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်နှင့် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား (ဇယား 3) တွင် ရေးထားပါသည်။ ဂျပန်ပြည်တွင်း စာမေးပွဲကို နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် ဂျပန်တွင် ရှိနေသူ မည်သူမဆို ဖြေဆိုနိုင်ပါသည် (နိုင်ငံသား အချို့သည် ပြည်တွင်းတွင် ဖြေဆို၍ မရပါ)။ စာမေးပွဲ အောင်မြင်သော်လည်း ခွင့်ပြုချက် ရမည်ဟု အာမခံခြင်း မဟုတ်ပါ။
ဂျပန်ဘာသာ ကဏ္ဍအများစုတွင် ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည် စာမေးပွဲ (JLPT) N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် ဂျပန်ဖောင်ဒေးရှင်း ဂျပန်ဘာသာ အခြေခံ စာမေးပွဲ (JFT-Basic) အောင်မြင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပါ ကဏ္ဍ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲများတွင် တောင်းဆိုသော အဆင့် ကွာခြားပါသည်။
| ပြောင်းမည့်နေရာ | တောင်းဆိုသော ဂျပန်ဘာသာ | နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးလျှင် ကင်းလွတ်ခွင့် ရမရ |
|---|---|---|
| ကဏ္ဍအများစု | N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic | အလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်းမခွဲခြားဘဲ ကင်းလွတ် |
| ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (介護) | အထက်ပါ စာမေးပွဲအပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ | ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲကို ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်း ပြီးဆုံးသူများသာ ကင်းလွတ် |
| မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး (တက္ကစီ・ဘတ်စ်ကား ယာဉ်မောင်း) | မူအားဖြင့် N3 နှင့်အထက် | N3 လိုအပ်သည့်အခါ ကင်းလွတ်ခွင့် မရ |
| ရထား (သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဝန်ထမ်း) | N3 နှင့်အထက် | ကင်းလွတ်ခွင့် မရ |
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲကို 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ ကျင်းပမှုမှ စ၍ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ)” (介護特定技能評価試験（日本語）) ဟု ခေါ်ပါသည် (ထိုမတိုင်မီက ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ)။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသို့ ပြောင်းသူများ စာမေးပွဲ ဖြေဆိုပုံကို ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု・ဂျပန်ဘာသာ) ဆိုသည်မှာ တွင် ကြည့်ပါ။
တက္ကစီ・ဘတ်စ်ကား ယာဉ်မောင်းများသည် ငှားရမ်းဘတ်စ်ကား မဟုတ်ခြင်း၊ ဂျပန်ဘာသာ လေ့လာရေး အစီအစဉ် ပြုလုပ်ခြင်း၊ ဂျပန်ဘာသာကို ကူညီပေးသူ အတူ စီးနင်းခြင်း စသည့် အခြေအနေများ ပြည့်မီလျှင် N4 စသည်ဖြင့်လည်း ရနိုင်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ ဤအခါတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးထားလျှင် ဂျပန်ဘာသာ သက်သေခံ မလိုအပ်ပါ။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်နောက်ပိုင်း N3 နှင့် ညီမျှသော အဆင့် (B1 နှင့် ညီမျှ သို့မဟုတ် အထက်) ကို တောင်းဆိုမည်ဖြစ်ပြီး ကိုင်တွယ်ပုံကို သီးခြား အသိပေးမည်ဟု မှတ်ချက် ရှိပါသည်။ ကုန်တင်ကား ယာဉ်မောင်းများမှာ N4 နှင့်အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic ဖြစ်ပါသည်။
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးသူများ ”ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခြင်း” ဆိုသည်မှာ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးကို 2 နှစ် 10 လနှင့်အထက် ပြီးဆုံးပြီး ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးမှု အဆင့် 3 စသည်၏ လက်တွေ့ စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ထားခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သင်ကြားရာနေရာ၏ အကဲဖြတ်ချက်တွင် ကောင်းမွန်သည်ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
- ပြီးဆုံးခဲ့သော အလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်းနှင့် ပြောင်းမည့် လုပ်ငန်းကြား ဆက်စပ်မှု ရှိသည်: ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ နှစ်ခုစလုံး ကင်းလွတ်
- ဆက်စပ်မှု မရှိ: ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ လိုအပ်သည်။ ဂျပန်ဘာသာ (N4 အဆင့်) ကင်းလွတ် (အထက်ပါ ဇယား၏ ခြွင်းချက်များမှလွဲ၍)
နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး ဥပဒေ အသက်မဝင်မီ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး စသည်ကို ပြီးဆုံးခဲ့သူများသည် 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်နောက်ပိုင်း ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ နှစ်ခုစလုံးကို အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.18・19・21၊ ယင်း “မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကဏ္ဍ” p.7〜8၊ ယင်း “ရထား ကဏ္ဍ” p.8၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဆိုင်ရာ Q&A” Q50၊ ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)
တင်ပြပြီးသော သက်သေခံကို သုံးနိုင်သလား?
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လျှောက်ထားမှုတွင် တင်ပြပြီးသော ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အောင်လက်မှတ်ကို ထပ်မံ တင်ပြရန် မလိုသည့်အခါ ရှိပါသည်။ သို့သော် ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ အောင်လက်မှတ်ကို အသစ် တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား (ဇယား 3) တွင် စာမေးပွဲ အောင်လက်မှတ် စသည်တို့နှင့် ပတ်သက်၍ “လျှောက်ထားသူ၏ ယခင် နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုများတွင် တင်ပြပြီး” ဖြစ်ပြီး အကြောင်းအရာ ပြောင်းလဲမှု မရှိဘဲ သက်တမ်းအတွင်း ဖြစ်လျှင် ချန်လှပ်နိုင်သည်ဟု ရေးထားပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ယခင်ကဏ္ဍတွင် N4 အောင်လက်မှတ်ကို တင်ပြထားလျှင် N4 တောင်းဆိုသော ကဏ္ဍသို့ ပြောင်းသည့်အခါ ချန်လှပ်နိုင်ပါသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် N3 လိုအပ်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲသို့ ပြောင်းလျှင် ထိုသက်သေခံကို အသစ် တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
နေထိုင်သူခွန်・ကျန်းမာရေးအာမခံ・ပင်စင် စာရွက်စာတမ်းများ (ဇယား 1) ကိုလည်း ယခင် 1 နှစ်အတွင်း လျှောက်ထားမှုတွင် တင်ပြထားပြီး အကြောင်းအရာ မပြောင်းလဲလျှင် ချန်လှပ်နိုင်ပါသည်။
တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယားတွင် ချန်လှပ်နိုင်သော စာရွက်စာတမ်း အတန်း၏ “တင်ပြမှု အတည်ပြုကွက်” အတွင်း၊ တင်ပြ/မတင်ပြ ○ အမှတ်အသား ပြုသည့်နေရာ၏ ညာဘက်တွင် “ယခင်က တင်ပြခဲ့သော လျှောက်ထားမှု အချက်အလက်” (လျှောက်ထားသည့်ရက်စွဲ・လက်ခံ နံပါတ်) ကို ရေးရန် ကွက်လပ် ရှိပါသည်။ ချန်လှပ်သည့်အခါ ဤကွက်လပ်တွင် အတိတ်က တင်ပြခဲ့သော လျှောက်ထားမှု၏ ရက်စွဲနှင့် လက်ခံ နံပါတ်ကို ရေးသွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယခင် လျှောက်ထားမှု၏ မိတ္တူ စသည်ဖြင့် လျှောက်ထားသည့်ရက်နှင့် လက်ခံ နံပါတ်ကို စစ်ဆေးထားပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား'” (တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား)၊ ဇယား 1 (ပြောင်းလဲခြင်း၊ ရေးဝ 8 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက် ပြင်ဆင်)၊ ဇယား 3 ၏ 1 (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု)၊ ဇယား 3 ၏ 4 (စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး))
ကဏ္ဍကို ကျော်၍ အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် (ကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီအသစ်)
အခြေခံမှာ “လက်ရှိ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း စာမေးပွဲ အောင်မြင်ပြီး ကုမ္ပဏီအသစ်က ပြင်ဆင်မှု ပြီးစီးမှ ပြောင်းလဲခွင့်ကို လျှောက်ထားခြင်း” ဖြစ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။
ကိုးကား: အယ်ဒီတာအဖွဲ့ ပြုစုသည် (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
- ပြောင်းမည့်နေရာကို ဆုံးဖြတ်ပြီး လိုအပ်သော စာမေးပွဲကို ရှာဖွေပါ ကဏ္ဍ၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ・ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ・ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်ကို စစ်ဆေးပါ။
- စာမေးပွဲ ဖြေဆိုပါ လက်ရှိ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ဖြေဆိုခြင်းက လုံခြုံပါသည်။ အားလပ်ရက် ယူပုံကို ကုမ္ပဏီနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
- ကုမ္ပဏီအသစ်ကို ရှာပါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ Q&A တွင် စာမေးပွဲ မအောင်မီ ခန့်ရန် ကတိ (内定) ပေးခြင်းကိုလည်း ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားခြင်း မရှိဟု ဆိုထားပါသည်။
- ကုမ္ပဏီအသစ်၏ ပြင်ဆင်မှု လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီသည် လျှောက်ထားခြင်း မတိုင်မီ ကဏ္ဍ၏ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (協議会) ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် ပြင်ဆင်မှုကို နောက်ခေါင်းစဉ်တွင် ရှင်းပြပါမည်။
- စာချုပ်နှင့် လျှောက်ထားခြင်း အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်ကို ပြုလုပ်ပြီး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့်ကို လျှောက်ထားပါ။ စာရွက်စာတမ်းများအတွက် ဇယား 1 (ကိုယ်တိုင်)・ဇယား 2 (ကုမ္ပဏီ) နှင့် ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ဇယား 3 ကို သုံးပါ။
- ခွင့်ပြုချက် ရပြီးမှ အလုပ်ဝင်ပါ ခွင့်ပြုချက် ရပြီးမှ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် စတင် အလုပ်လုပ်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.12၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဆိုင်ရာ Q&A” Q14・Q17)
ကဏ္ဍအလိုက် သတိပြုရန်အချက်များ: စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း・ဆောက်လုပ်ရေး・မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု・စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး
ကဏ္ဍကို ကျော်၍ ပြောင်းသည့်အခါ ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍတွင်သာ ရှိသော စည်းမျဉ်းများကို သတိပြုပါ။ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသို့ ပြောင်းခြင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသည် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 13 ရက်နောက်ပိုင်း လက်ခံခဲ့သော စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍသို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားမှုများကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုဟု ဆိုထားပါသည်။ ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်သော ခြွင်းချက်များမှာ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် အလုပ်လုပ်နေသူ၏ အလုပ်ပြောင်းခြင်း စသည်တို့သာ ဖြစ်ပါသည်။ အခြားကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) များကို ဤခြွင်းချက်တွင် ဖော်ပြမထားပါ။ အခြေအနေ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်း မတိုင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ “စိစစ်မှု အခြေအနေ” စာမျက်နှာ (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက် ထုတ်ပြန်) ကို စစ်ဆေးပါ။
ဆောက်လုပ်ရေးသို့ ပြောင်းခြင်း ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်နေပြီးသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို အလုပ်ပြောင်းသူအဖြစ် ခန့်သည့်အခါတွင်လည်း မြေ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်း ဝန်ကြီး၏ “ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လက်ခံရေး အစီအစဉ်” (建設特定技能受入計画) ၏ အသိအမှတ်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကို ဆောက်လုပ်ရေး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လက်ခံရေး အစီအစဉ် ဆိုသည်မှာ တွင် ကြည့်ပါ။
မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသို့ ပြောင်းခြင်း ကုန်တင်ကားအတွက် ဂျပန်၏ ပထမအမျိုးအစား ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်၊ တက္ကစီ・ဘတ်စ်ကားအတွက် ဒုတိယအမျိုးအစား ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် လိုအပ်ပါသည်။ တက္ကစီ・ဘတ်စ်ကားအတွက် ယာဉ်မောင်းအသစ် သင်တန်း ပြီးဆုံးရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသို့ ပြောင်းခြင်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲအပြင် ကုမ္ပဏီအသစ်က ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ၏ ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ကြောင်း လက်မှတ်ကို တင်ပြရပါမည်။ အိမ်အရောက် ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြေအနေများ စသည်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍ” လက်ခံရေး အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ် တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။
စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးသို့ ပြောင်းခြင်း 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှ စ၍ ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲကို စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး အထွေထွေ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲမှ ခွဲထုတ်ပါမည်။ ရေထွက်ပစ္စည်း ပြုပြင်ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲဖြင့် ခန့်သော ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော အတိုင်းအတာ (မူအားဖြင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ တစ်ခုတည်းအတွင်း) ကို ရှင်းပြ၍ သဘောတူညီချက် ရယူရမည် ဖြစ်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား “စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး” လက်ခံရေး လမ်းညွှန် တွင် ကြည့်ပါ။
လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ များသော ကဏ္ဍသို့ ပြောင်းခြင်း စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေးကဲ့သို့ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ များသော ကဏ္ဍတွင် မည်သည့် အမျိုးအစားခွဲ၏ စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ခဲ့သည်က အရေးကြီးပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား “စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး” လက်ခံရေး လမ်းညွှန် တွင် စစ်ဆေးပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက် ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုများ စိစစ်မှု အခြေအနေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ)” p.23၊ ယင်း “မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကဏ္ဍ” p.6〜8၊ ယင်း “စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ” p.18၊ ဇယား 3 ၏ 1 (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု))
စုစုပေါင်း 5 နှစ်နှင့် ကဏ္ဍ အများအပြားတွင် အလုပ်လုပ်နည်း
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ စုစုပေါင်း 5 နှစ်ကို ကဏ္ဍ မခွဲခြားဘဲ ရေတွက်ပါသည်။ ကဏ္ဍ ပြောင်းသော်လည်း 0 မှ ပြန်ရေတွက်ခြင်း မဟုတ်ပါ။
လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် “စုစုပေါင်း” (通算) ဆိုသည်မှာ ကဏ္ဍ မခွဲခြားဘဲ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် ဂျပန်တွင် ရှိခဲ့သော ကာလဖြစ်ပြီး ယခင်ကာလများလည်း ပါဝင်သည်ဟု ဆိုထားပါသည်။ အလုပ်မလုပ်သော ကာလ၊ ပြောင်းလဲခြင်း・သက်တမ်းတိုးခြင်း လျှောက်ထားနေစဉ် အထူးကာလ၊ ကူးပြောင်းရန် ပြင်ဆင်မှု သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (特定活動) ၏ ကာလတို့လည်း ပါဝင်ပါသည်။ ကျန်ကာလ တိုသူများသည် စာမေးပွဲနှင့် လျှောက်ထားမှုအတွက် ကြာမည့်အချိန်ကို ထည့်တွက်၍ စောစီးစွာ ပြင်ဆင်ပါ။
ကဏ္ဍကို “ပြောင်းခြင်း” မဟုတ်ဘဲ “ထပ်တိုးခြင်း” နည်းလမ်းလည်း ရှိပါသည်။ ကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း) နှစ်ဖက်စလုံးက ကဏ္ဍ 2 ခုစီ၏ အခြေအနေများကို ပြည့်မီသည့်အခါ ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်တိုင်မှာ ကဏ္ဍတစ်ခုစီ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အဆင့်ကို အောင်မြင်ထားရပါမည် (ကင်းလွတ်ခွင့် အပါအဝင်)။ ကုမ္ပဏီမှာ ကဏ္ဍတစ်ခုစီ၏ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။ ဥပမာ တည်းခိုရေး ကဏ္ဍဖြစ်လျှင် ရိုးရာတည်းခိုခန်း・ဟိုတယ် လုပ်ငန်း လိုင်စင် ရရှိထားရန် တောင်းဆိုပါသည်။
ဤအခါတွင် အဓိက အလုပ်လုပ်သော ကဏ္ဍ (အဓိကကဏ္ဍ) နှင့် ကျန်ကဏ္ဍ (ဒုတိယကဏ္ဍ) နှစ်ခုစလုံးအတွက် ခွင့်ပြုချက် ရယူ၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် အလုပ်နှစ်မျိုးလုံး လုပ်သည့် နည်းလမ်း ရှိပါသည်။ လျှောက်လွှာ၏ “လုပ်ကိုင်ရမည့် လုပ်ငန်း၏ အကြောင်းအရာ” ကွက်လပ် 3 ခု ရှိပြီး အဓိက အလုပ်လုပ်သော ကဏ္ဍကို အပေါ်ဆုံးတွင်၊ ကျန်ကဏ္ဍကို ဒုတိယ အတန်းမှစ၍ ရေးပါ။ သို့သော် နှစ်ဖက်စလုံး၏ အခြေအနေများ ပြည့်မီသော်လည်း ခွင့်ပြုမပြုမှာ စိစစ်မှုပေါ် မူတည်ပါသည်။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ရှိသူများ ကဏ္ဍ ပြောင်းသည့်အခါတွင်လည်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လိုအပ်ပါသည်။ အမှတ် 2 ဖြင့် လက်ခံသော ကဏ္ဍမှာ 11 ကဏ္ဍ ဖြစ်ပြီး ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု・အိပ်ရာခင်း အဝတ်ထည် ငှားရမ်းဝန်ဆောင်မှု (リネンサプライ)・မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး・ရထား・ကုန်စည် သိုလှောင်ရုံ・သစ်တောလုပ်ငန်း・သစ်လုပ်ငန်း・အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးချရေး တို့သည် ပစ်မှတ် မဟုတ်ပါ။ အမှတ် 2 ၏ ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်ကို စာမေးပွဲ အောင်မြင်မှု စသည်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍတွင် အမှတ် 2 ၏ အဆင့်ကို ပြည့်မီမမီ စစ်ဆေးပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.12・13・14・25၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (တည်းခိုရေး ကဏ္ဍ)” p.14၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ”)
စာမေးပွဲ မဖြေမီ အလုပ်ဆုံးရှုံးသည့်အခါ・စာမေးပွဲ အောင်ပြီးနောက် ပြင်ဆင်မှု အချိန်မမီသည့်အခါ
ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက် စသည်ဖြင့် အလုပ်လုပ်၍ မရတော့ဘဲ ပြောင်းလိုသော ကဏ္ဍ၏ စာမေးပွဲကို မအောင်ရသေးလျှင် သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လုပ်ရေး ပံ့ပိုးမှု・就労継続支援) ကို သုံးနိုင်သည့်အခါ ရှိပါသည်။
ပစ်မှတ်မှာ ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ နှောင့်ယှက်မှု (ハラスメント) စသည့် မလွဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရင်းများကြောင့် အလုပ်လုပ်၍ မရတော့ဘဲ 3 လ ကြာသော်လည်း နောက်အလုပ် ရှာမတွေ့သေးသူများ စသည် ဖြစ်ပါသည်။ စာမေးပွဲ ဖြေဆိုသည်အထိ ပြောင်းမည့် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 1 နှစ် ဖြစ်ပြီး အချို့အခြေအနေများတွင် 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည် (ဒုတိယအကြိမ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာ တစ်ခုခု အောင်မြင်ရန် လိုအပ်)။ လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို စုစုပေါင်း 1 နှစ်နှင့်အထက် လက်ခံခဲ့သည့် မှတ်တမ်း ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
စာမေးပွဲ အောင်မြင်သော်လည်း ကုမ္ပဏီအသစ်၏ ပြင်ဆင်မှု အချိန်မမီသည့်အခါ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ကူးပြောင်းရန် ပြင်ဆင်မှု) ရှိပါသည်။ ၎င်းသည် စာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်း (ကင်းလွတ်ခွင့် အပါအဝင်) ကို အခြေအနေအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် စာမေးပွဲ မဖြေမီ သုံး၍ မရပါ။ အသေးစိတ်ကို သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ကူးပြောင်းရန် ပြင်ဆင်မှု) ဆိုသည်မှာ တွင် ကြည့်ပါ။
ကိုယ့်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အရင် အလုပ်ထွက်လျှင် ဤအရာများနှင့် မကိုက်ညီနိုင်ပါ။ အလုပ်လုပ်နေစဉ် စာမေးပွဲနှင့် လျှောက်ထားမှုကို ဆောင်ရွက်ခြင်းက အခြေခံ ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ့်အခြေအနေတွင် မည်သို့ လုပ်သင့်သည်ကို မသေချာလျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လုပ်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ကူးပြောင်းလိုသည့်အခါ)”)
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
မေး။ စာမေးပွဲကို လက်ရှိ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ဖြေဆိုနိုင်ပါသလား? ဖြေ။ ဖြေဆိုနိုင်ပါသည်။ ဂျပန်ပြည်တွင်း စာမေးပွဲကို နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် ဂျပန်တွင် ရှိနေလျှင် ဖြေဆိုနိုင်ပါသည် (နိုင်ငံသား အချို့မှလွဲ၍)။ အားလပ်ရက် ယူပုံကို ကုမ္ပဏီနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ (လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် p.18)
မေး။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 ကို ပြီးဆုံးခဲ့သော အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် မသက်ဆိုင်သော ကဏ္ဍသို့ ပြောင်းနိုင်ပါသလား? ဖြေ။ ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်လျှင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည် (ခွင့်ပြုမပြုမှာ စိစစ်မှုပေါ် မူတည်ပါသည်။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသို့မူ လက်ရှိတွင် မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုဟု ဆိုထားပါသည်)။ ဂျပန်ဘာသာ (N4 အဆင့်) ကင်းလွတ်သော်လည်း ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် N3 လိုအပ်သည့်အခါ (တက္ကစီ・ဘတ်စ်ကား ယာဉ်မောင်း၊ ရထား၏ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဝန်ထမ်း) တွင် ကင်းလွတ်ခွင့် မရပါ။ (Q&A Q50၊ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် p.21)
မေး။ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းမှ အခြားကဏ္ဍသို့ ပြောင်းနိုင်ပါသလား? ဖြေ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း လမ်းညွှန်ချက်သည် စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း “သို့” ပြောင်းခြင်းအကြောင်း ဖြစ်ပြီး စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း “မှ” ပြောင်းရန် လျှောက်ထားမှုကို ကန့်သတ်သည့် ဖော်ပြချက် မရှိပါ။ အခြားကဏ္ဍများနည်းတူ ပြောင်းမည့်နေရာ၏ စာမေးပွဲ စသည်တို့ လိုအပ်ပါသည်။ (03_00001၊ 10_00259)
မေး။ ကဏ္ဍ ပြောင်းလျှင် စုစုပေါင်း 5 နှစ်ကို ပြန်ရေတွက်ပါသလား? ဖြေ။ ပြန်မရေတွက်ပါ။ စုစုပေါင်း 5 နှစ်ကို ကဏ္ဍ မခွဲခြားဘဲ ရေတွက်ပါသည်။ (လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် p.25)
မေး။ ကုမ္ပဏီ အတူတူဖြစ်ပြီး ကဏ္ဍသာ ပြောင်းသည့်အခါတွင်လည်း လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသလား? ဖြေ။ လိုအပ်ပါသည်။ ကဏ္ဍ ပြောင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့်ကို ရယူရပါမည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုတည်းအတွင်း လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲသာ ပြောင်းလျှင် အကြောင်းကြားစာ ဖြစ်ပါသည်။ (လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် p.12・47)
(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဆိုင်ရာ Q&A”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက် ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း”)
အနှစ်ချုပ်
- ကဏ္ဍ ပြောင်းသော အလုပ်ပြောင်းခြင်းအတွက် ကုမ္ပဏီ အတူတူ ဖြစ်သော်လည်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။
- မူအားဖြင့် ပြောင်းမည့် ကဏ္ဍ၏ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲနှင့် ထိုကဏ္ဍ၏ ဂျပန်ဘာသာ အဆင့် သက်သေခံ လိုအပ်ပါသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲနှင့် N3 လိုအပ်သည့်အခါတွင် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး အမှတ် 2 ၏ ကင်းလွတ်ခွင့် အကျိုးမသက်ရောက်ပါ။
- စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသို့ အခြားကဏ္ဍမှ ပြောင်းခြင်းကိုလည်း မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုဟု ဆိုထားပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေး・မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်တို့တွင်လည်း ကဏ္ဍတွင်သာ ရှိသော စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။
- စုစုပေါင်း 5 နှစ်ကို ကဏ္ဍ ပြောင်းသော်လည်း ဆက်လက် ရေတွက်ပါသည်။ စာမေးပွဲ မဖြေမီ အလုပ်ဆုံးရှုံးသည့်အခါ သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လုပ်ရေး ပံ့ပိုးမှု) ကို သုံးနိုင်သည့်အခါ ရှိပါသည်။
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန်｜ကိုယ်တိုင်・ကုမ္ပဏီအသစ်・ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အစီအစဉ်ကို စာရင်းဖြင့် ရှင်းပြချက် တွင် စုစည်းထားပါသည်။
ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” (ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် စာရင်း)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (တည်းခိုရေး ကဏ္ဍ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကဏ္ဍ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ရထား ကဏ္ဍ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေး လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဆိုင်ရာ Q&A”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား'” (တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်းဇယား)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ‘စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံး ကန့်သတ်ချက် ကိုင်တွယ်ပုံအကြောင်း”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုများ စိစစ်မှု အခြေအနေ (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက် ထုတ်ပြန်)”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွဲမရှောင်သာသော အကြောင်းရင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လုပ်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် ဆက်စပ်သော သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1)’ သို့ ကူးပြောင်းလိုသည့်အခါ)”
- ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံခြင်းအကြောင်း”
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
