ဂျပန်တွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း｜နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း အဆင့်များနှင့် စိစစ်ချိန်၊ လျှောက်ထားနေစဉ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) ရှိသူ အခြားကုမ္ပဏီသို့ ပြောင်းသည့်အခါတိုင်း “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格変更許可) လျှောက်ထားခြင်း” လိုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းကြားခြင်း (届出) တစ်ခုတည်းဖြင့် အလုပ်ပြောင်း၍ မရပါ။ ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ စိစစ်မှု၏ စံ လုပ်ဆောင်ချိန် (標準処理期間) မှာ 1 လ〜2 လ ဖြစ်ပါသည်။ ကြေးငွေသည် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ (許可される在留期間) ပေါ်မူတည်၍ သတ်မှတ်ပြီး 1 နှစ် ဆိုလျှင် ကောင်တာတွင် 33,000 ယန်း ဖြစ်ပါသည် (2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော လျှောက်လွှာများ)။

ကုမ္ပဏီအသစ်・မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関)၊ ယခင်ကုမ္ပဏီ၊ ကိုယ်တိုင် တို့ တစ်ဦးချင်းစီ ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ (လျှောက်ထားခြင်း・အကြောင်းကြားခြင်း・သတိပြုရမည့်အချက်များ) ကို အစဉ်လိုက် စုစည်းထားပါသည်။

ဤဆောင်းပါး၏ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 7 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁၊ ISA) ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် စစ်ဆေးထားပါသည်။

နိဂုံး: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ပြောင်းရန် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လိုအပ်သည်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် ရယူရပါမည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (特定技能2号) နှစ်မျိုးလုံး အတူတူပင် ဖြစ်ပါသည်။

အကြောင်းရင်းမှာ နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့်အတူ ပေးအပ်သော “သတ်မှတ်စာ (指定書)” တွင် ရှိပါသည်။ သတ်မှတ်စာတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကုမ္ပဏီ (ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (所属機関)) ၏ အမည်နှင့် လိပ်စာ၊ ထို့အပြင် ကဏ္ဍ (သတ်မှတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ (特定産業分野)) ကို ရေးထားပါသည်။ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကဏ္ဍကို ပြောင်းရန် ဤသတ်မှတ်ချက်ကို ပြောင်းလဲသည့် ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။

အခြား အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများနှင့် ဤနေရာတွင် ကွာခြားပါသည်။ ဥပမာ “အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း” (技術・人文知識・国際業務) တွင် ကုမ္ပဏီပြောင်းသော်လည်း အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့် လုံလောက်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည် (အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့် အကြောင်းကြားခြင်း ရှင်းလင်းချက်)။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုတွင်မူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါတိုင်း ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် ဆက်ရှိပြီး အလုပ်၏ အကြောင်းအရာကိုသာ ပြောင်းသည့်အခါ ကိုင်တွယ်ပုံ ကွာခြားပါသည်။

• ကဏ္ဍတစ်ခုတည်းအတွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်း: အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် (雇用契約) ပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း
• အခြားကဏ္ဍ၏ အလုပ်သို့ ပြောင်းခြင်း: နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.11〜13・107၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q13・Q36・Q42၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’ နှင့် သက်ဆိုင်သော တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်း”)

ဤအလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ခွင့်ပြုမလား? ကဏ္ဍ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ・စာမေးပွဲ စဉ်းစားပုံ

အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ခွင့်ပြုသည်မှာ အလုပ်အသစ်အတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု ရှိကြောင်း အတည်ပြုနိုင်သည့်အခါ ဖြစ်ပါသည်။ ကဏ္ဍအတွင်း၌ “လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ (業務区分)” ဟူသော အသေးစိတ် ခွဲခြားမှု ရှိပြီး အမျိုးအစားခွဲတိုင်းတွင် စာမေးပွဲ ရှိပါသည်။ အစိုးရ၏ အခြေခံမူဝါဒတွင် အလုပ်ပြောင်းနိုင်သည်မှာ “လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ တစ်ခုတည်းအတွင်း” သို့မဟုတ် “စာမေးပွဲ စသည်ဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် တူညီကြောင်း အတည်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲများအကြား” ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင် (2) (技能実習2号) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့သူများသည် စာမေးပွဲမှ ကင်းလွတ်ခွင့် ရနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို နည်းပညာအလုပ်သင် (2) ၏ အလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အလုပ်အသစ်တို့ ဆက်စပ်မှု ရှိသည့်အခါ ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲကို ဆက်စပ်မှု မရှိသည့်အခါတွင်ပင် ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိပါသည်။ ဥပမာ တောင်းဆိုသော ဂျပန်ဘာသာအဆင့်မှာ “ဂျပန်ဖောင်ဒေးရှင်း ဂျပန်ဘာသာ အခြေခံစာမေးပွဲ (国際交流基金日本語基礎テスト)” သို့မဟုတ် “ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စာမေးပွဲ (日本語能力試験) (N4 နှင့်အထက်)” ဖြစ်သော ကဏ္ဍ・အမျိုးအစားခွဲများတွင် မူအားဖြင့် အလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်းစဉ် မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးပါသည်။

လုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲ၏ အမည်နှင့် စာမေးပွဲများကို ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (သီးခြားစာစောင်) တွင် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ မိမိ၏ အလုပ်ပြောင်းခြင်းသည် မည်သည့်အမျိုးအစားတွင် ပါဝင်သည်ကို ကဏ္ဍအလိုက် စစ်ဆေးပါ။ ဆုံးဖြတ်ရန် ခက်ခဲလျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ကုမ္ပဏီအသစ်တွင်လည်း လိုက်နာရမည့် စံနှုန်းများ ရှိပါသည်။ လုပ်ခသည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် ပိုများရမည်ဖြစ်ခြင်း၊ ကဏ္ဍအလိုက် ညှိနှိုင်းရေးကောင်စီ (協議会) တွင် ဝင်ရောက်ရမည်ဖြစ်ခြင်း စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည်။ ဤအချက်ကို သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) လျှောက်ထားမှု လမ်းညွှန်တွင် စုစည်း၍ ရှင်းပြရန် စီစဉ်ထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q13・Q25〜Q27・Q50・Q60၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”)

အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း၌ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသလား?

ပြောင်းနိုင်ပါသည်။ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း (外食業) ကဏ္ဍတွင် နေထိုင်သူ အရေအတွက်သည် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက် (လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်) ကို ကျော်လွန်မည်ဟု ခန့်မှန်းရသောကြောင့် 2026 ခုနှစ် (ရေးဝ 8) ဧပြီလ 13 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော “အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း မဟုတ်သည့် ကဏ္ဍမှ ပြောင်းလဲခြင်း” ကို မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ သို့သော် အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) အဖြစ် နေထိုင်နေသူများ၏ အလုပ်ပြောင်းခြင်း စသည်နှင့် ဆက်စပ်သော လျှောက်လွှာများကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်ပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီက 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက်တွင် ဖော်ပြခဲ့သော စိစစ်မှု အခြေအနေတွင်လည်း “အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍအတွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်း” သည် လက်ခံသည့်နေ့အလိုက် ကန့်သတ်ချက် မရှိဘဲ (လျှောက်လွှာအားလုံး အကျုံးဝင်) ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်မှု ပြီးဆုံးသည်နှင့် ခွင့်ပြုနေကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ စိစစ်မှု၏ ရလဒ်ကို လျှောက်လွှာတစ်ခုချင်းအလိုက် ဆုံးဖြတ်ပါသည်။ အခြေအနေ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်း မပြုမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာကို စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် ကျင့်သုံးပုံအကြောင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှု အခြေအနေ”)

စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် အလုပ်ရှာဖွေသည့် ကာလလည်း ပါဝင်သည်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ဖြင့် ဂျပန်တွင် နေနိုင်သော ကာလမှာ စုစုပေါင်း မူအားဖြင့် 5 နှစ်အထိ ဖြစ်ပါသည်။ ဤ 5 နှစ်တွင် အလုပ်မလုပ်သော ကာလ (အလုပ်လက်မဲ့ကာလ) နှင့် လျှောက်ထားနေစဉ် အထူးကာလ (特例期間) လည်း ပါဝင်ပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းရန် ပြင်ဆင်မှုတွင် အချိန်ကြာလျှင် ထိုအချိန်အတိုင်း ကျန်ရှိသော ကာလ လျော့နည်းသွားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.25၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလ”)

အလုပ်ပြောင်းခြင်း အဆင့်များ: အလုပ်ထွက်ခြင်းမှ အလုပ်ဝင်ခြင်းအထိ အချိန်ဇယား

ကွက်လပ် မဖြစ်စေရန် အခြေခံမှာ “လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း” ဖြစ်ပါသည်။ လျှောက်ထားနေစဉ်တွင်ပင် လက်ရှိကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ဆက်ရှိနေလျှင် လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်ထွက်မည့်နေ့နှင့် အလုပ်ဝင်မည့်နေ့ကို စိစစ်ချိန်ကို ထည့်တွက်၍ ဆုံးဖြတ်ပါ။ ခွင့်ပြုချက် မရမီ အလုပ်ထွက်လျှင် ခွင့်ပြုချက် ရသည်အထိ ဝင်ငွေ မရှိသော ကာလ ဖြစ်သွားပါမည်။

အရင် အလုပ်ထွက်ခဲ့လျှင် အောက်ပါအချက်များကို သတိပြုပါ။

• ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။
• တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ လုပ်ဆောင်ချက်ကို 3 လ နှင့်အထက် မပြုလုပ်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခြင်း၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်လာနိုင်ပါသည်။
• အလုပ်မလုပ်သော ကာလလည်း စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.12・106〜108・118၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q38၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ” ပုဒ်မ 22-4)

မည်သူက မည်သည့်နေရာတွင် လျှောက်ထားမည်နည်း

လျှောက်ထားခြင်းကို ကိုယ်တိုင် နေထိုင်ရာနေရာကို တာဝန်ယူသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး (地方出入国在留管理官署) တွင် ပြုလုပ်ပါသည်။ ကိုယ်တိုင်အပြင် အောက်ပါသူများကလည်း ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်ပါသည်။

• လျှောက်လွှာ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ (申請等取次者) အဖြစ် အတည်ပြုချက် ရထားသော ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ဝန်ထမ်း
• ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ အကြောင်းကြားထားသော အုပ်ချုပ်ရေးစာတမ်း ရှေ့နေ (行政書士)・ရှေ့နေ

ကိုယ်စားတင်သွင်းသူက လျှောက်ထားသည့်အခါတွင်လည်း ကိုယ်တိုင် ဂျပန်တွင် ရှိနေရန် လိုအပ်ပါသည်။ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားခြင်းလည်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

→ လျှောက်လွှာ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူပုံ・သက်တမ်းတိုးပုံ｜လျှောက်လွှာနှင့် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်သွင်းနိုင်သော အတိုင်းအတာ【ပြင်ဆင်ထားသော အုပ်ချုပ်ရေးစာတမ်း ရှေ့နေ ဥပဒေနှင့်အညီ】

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q22)

လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ

လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများအတွက် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်း・စစ်ဆေးရေးဇယား” ဖြင့် စစ်ဆေးပါ။ ကဏ္ဍအလိုက် စာရွက်စာတမ်းများလည်း ရှိပါသည်။ တစ်နှစ်တာ (ဘဏ္ဍာနှစ်) တစ်ခုတည်းအတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံထားပြီးဖြစ်သော ကုမ္ပဏီများသည် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းနှင့် သက်ဆိုင်သော စာရွက်စာတမ်းအချို့ကို မတင်ပြရဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’ နှင့် သက်ဆိုင်သော တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်း”)

စိစစ်ချိန်: မည်မျှ ကြာမည်နည်း

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း၏ စံ လုပ်ဆောင်ချိန်မှာ 1 လ〜2 လ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ဝင်မည့်နေ့ကို လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ အနည်းဆုံး 2 လ နှင့်အထက် ခြား၍ အချိန်လုံလောက်စွာ ထား၍ ဆုံးဖြတ်ပါ။ အောက်ပါ ထုတ်ပြန်ထားသော ကိန်းဂဏန်းများအတိုင်း ပျမ်းမျှအားဖြင့်ပင် 2 လခန့် ကြာပြီး အချိန်ကာလအလိုက် ပိုကြာနိုင်ပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအလိုက် လုပ်ဆောင်ချိန်ကို လစဉ် ထုတ်ပြန်ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 7 ရက် အချိန်တွင် နောက်ဆုံးဖြစ်သော ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ခွင့်ပြုချက်များတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်းမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။

ဤကိန်းဂဏန်းများတွင် အောက်ပါအချက်များကို သတိပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။

• အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ၏ လျှောက်လွှာများကို ဖယ်ထုတ်၍ တွက်ချက်ထားပါသည်။
• အလုပ်ပြောင်းခြင်းသာမက နည်းပညာအလုပ်သင် (技能実習) စသည်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းလဲခြင်းလည်း ပါဝင်ပါသည်။
• ထပ်တိုး စာရွက်စာတမ်း တောင်းဆိုခံရသည့်အခါ ၎င်းကို တင်ပြသည်အထိ ရက်အရေအတွက်လည်း ပါဝင်ပါသည်။
• နှစ်စဉ် ဧပြီလ အလုပ်ဝင်ချိန်အတွက် လျှောက်လွှာများ များလာပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ၏ စိစစ်မှု ကြာမြင့်လေ့ရှိကြောင်း မှတ်ချက်ပြုထားပါသည်။

ထို့အပြင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသည် နည်းပညာအလုပ်သင်မှ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ပြောင်းသူများကို အလုပ်စတင်မည့်နေ့ မတိုင်မီ 2 လ နှင့်အထက် စော၍ လျှောက်ထားရန် တိုက်တွန်းထားပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်းအတွက် တရားဝင် ခန့်မှန်းချက် မဟုတ်သော်လည်း အချိန်လုံလောက်စွာ ထား၍ လျှောက်ထားရန် ကိုးကားစရာ ဖြစ်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ချိန်”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ချိန် (ရက်အရေအတွက်) ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ခွင့်ပြုချက်များ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နည်းပညာအလုပ်သင်များ ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’ သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပြီးနောက် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့် အခြေအနေများ”)

စိစစ်နေစဉ် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် ရောက်လာလျှင်

နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အထိ ရလဒ် မထွက်သေးလျှင် “အထူးကာလ (特例期間)” အဖြစ် ဆက်လက်၍ ဂျပန်တွင် နေနိုင်ပါသည်။ အထူးကာလမှာ ရလဒ်ထွက်သည့်အချိန် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မှ 2 လ ပြည့်သည့်နေ့၏ အဆုံး နှစ်ခုအနက် စောသည့်အချိန်အထိ ဖြစ်ပါသည်။ အထူးကာလအတွင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်မှာ ယခင်က လုပ်ဆောင်ချက် (လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်) သာ ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အထူးကာလ ဆိုသည်မှာ?”)

လျှောက်ထားနေစဉ် ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား? မကြာခဏ ဖြစ်တတ်သော အထင်လွဲမှု

အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်တွင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားနေစဉ် ပြောင်းရန် စီစဉ်ထားသော အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုကြောင်း ရေးထားပါသည်။ အလုပ်မဝင်မီ “အချိန်ပိုင်းအလုပ်” အဖြစ် အလုပ်လုပ်ခြင်းလည်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူများသည် အခြားကုမ္ပဏီတွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ခြင်းလည်း မပြုလုပ်နိုင်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။

ခွင့်ပြုချက် မရဘဲ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်လျှင် ကိုယ်တိုင်သည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းအကျပ် ပြည်နှင်ထုတ်ခြင်း (退去強制) ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် ပါဝင်လာနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ခိုင်းသော ကုမ္ပဏီလည်း တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို အားပေးကူညီမှု ပြစ်မှု (不法就労助長罪) ဖြင့် အရေးယူခံရနိုင်ပါသည်။ တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို အားပေးကူညီမှု ပြစ်မှု၏ ဥပဒေအရ ပြစ်ဒဏ်မှာ 3 နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် 3,000,000 ယန်းအထိ ငွေဒဏ် (သို့မဟုတ် နှစ်ရပ်လုံး) ဖြစ်ပါသည်။ 2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်မှစ၍ 5 နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် 5,000,000 ယန်းအထိ ငွေဒဏ် (သို့မဟုတ် နှစ်ရပ်လုံး) သို့ မြှင့်တင်ပါမည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.12・118၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q54၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ” ပုဒ်မ 73-2)

ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက် စသည်ဖြင့် အလုပ်ဆုံးရှုံးသူများအတွက် အထူးအစီအစဉ်

ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း လျှော့ချခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ နှောင့်ယှက်မှု (harassment) စသည့် မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သူများအတွက် အထူးအစီအစဉ် ရှိပါသည်။ အခြေအနေများ ပြည့်မီလျှင် “သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက် (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု)” (特定活動（就労継続支援）) သို့ ပြောင်းလဲပြီး စာမေးပွဲ အောင်မြင်သည်အထိ ပြောင်းရန် စီစဉ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။

အဓိက အခြေအနေများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

• အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့်အချိန်မှ 3 လ ကျော်သော်လည်း အလုပ်ရှင်အသစ် မတွေ့သေးခြင်း
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) သို့ ပြောင်းရန် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစာမေးပွဲ အောင်မြင်ရန် လိုအပ်ခြင်း
• လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို စုစုပေါင်း 1 နှစ် နှင့်အထက် လက်ခံခဲ့ဖူးသော မှတ်တမ်း ရှိခြင်း

နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ 1 နှစ် ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများတွင်သာ 2 ကြိမ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသည်။ အသေးစိတ် လိုအပ်ချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာမျက်နှာတွင် စစ်ဆေးပါ။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”)

ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်ရမည့် အကြောင်းကြားခြင်း: ယခင်ကုမ္ပဏီနှင့် ကုမ္ပဏီအသစ်

ယခင်ကုမ္ပဏီနှင့် ကုမ္ပဏီအသစ်တို့သည် တစ်ခုချင်းစီ လူဝင်မှုရုံးသို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သက်တမ်းမှာ နှစ်ခုလုံး အကြောင်းအရာ ဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း ဖြစ်ပါသည်။

ယခင်ကုမ္ပဏီ

• အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ: သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 3-1-2)
• ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းပြချက်ဖြင့် စာချုပ်ကို အဆုံးသတ်သည့်အခါ: ကြိုတင်၍ လက်ခံရန် ခက်ခဲကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 3-4)။ ကိုယ်တိုင်၏ ဆန္ဒဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း ဆိုလျှင် မလိုအပ်ပါ
• ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှံထားသည့်အခါ: အပ်နှံမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်းကိုလည်း အကြောင်းကြားစာ တစ်ခုတည်းတွင် ရေးပါ

ကိုယ်တိုင်၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းကြောင့် စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ ယခင်ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။ ကိုယ်တိုင် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်လိုမလိုကို မေးမြန်းပြီး ဆန္ဒရှိလျှင် Hello Work (ハローワーク) စသည်သို့ လမ်းညွှန်ပေး၍ အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ပံ့ပိုးရပါမည်။ လက်ခံရန် ခက်ခဲကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းတွင် ပူးတွဲသော ရှင်းလင်းချက်စာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 5-11) တွင်လည်း အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှု၏ အကြောင်းအရာကို ရေးပါ။

အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှု ပြုလုပ်ပြီးနောက် အစီရင်ခံခြင်းသည် မည်သူက ပံ့ပိုးနေသည်အပေါ် မူတည်၍ ကွာခြားပါသည်။

• ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ပံ့ပိုးနေသည့်အခါ: ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ် အကောင်အထည်ဖော်ရန် ခက်ခဲမှုနှင့် သက်ဆိုင်သော အကြောင်းကြားစာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 3-7) တွင် အလုပ်ပြောင်းခြင်း ပံ့ပိုးမှု အကောင်အထည်ဖော်ကြောင်း အစီရင်ခံစာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 5-12) ကို ပူးတွဲ၍ အကြောင်းကြားပါသည်။
• ပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှံထားသည့်အခါ: ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားခြင်း မလိုအပ်ဘဲ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းက အစီရင်ခံစာ (ကိုးကားပုံစံ အမှတ် 4-3) ကို တင်ပြပါသည်။

ကုမ္ပဏီအသစ်

ပြောင်းလဲခွင့် ရပြီး လက်ခံမှု စတင်သည်နှင့် ကုမ္ပဏီအသစ်သည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်လာပါသည်။ ထို့နောက်မှစ၍ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားခြင်း၊ ပုံမှန် အကြောင်းကြားခြင်း၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားအတွက် ပံ့ပိုးမှု (မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှံခြင်း အပါအဝင်) ကို ပြုလုပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီ ပေါင်းစည်းခြင်း・ခွဲထွက်ခြင်း・ကော်ပိုရေးရှင်းအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲသည့်အခါတွင်လည်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင် စာချုပ် ပြီးဆုံးကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်း မလိုအပ်ပါ။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားခြင်း နှစ်စဉ် လမ်းညွှန်｜ပုံမှန် အကြောင်းကြားခြင်း (ဧပြီ〜မေလ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားခြင်း (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ အခြေအနေ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.106〜108・117〜118・121〜122)

ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်လုပ်နေသူများ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရမည့်အရာများ ဖြစ်ပါသည်။

• ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်မလုပ်ပါနှင့်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လည်း မလုပ်နိုင်ပါ။
• လူဝင်မှုရုံးသို့ အကြောင်းကြားပါ။ လက်ရှိကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ် ပြီးဆုံးသည့်အခါ၊ ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် စာချုပ်ချုပ်သည့်အခါ တစ်ခုချင်းစီကို 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် သီးခြားစီ ကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားခြင်း လိုအပ်ပါသည်။ အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားရေးစနစ်၊ ကောင်တာ၊ စာတိုက်မှ ပို့ခြင်းဖြင့် အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။
• အလုပ်မလုပ်သော ကာလကို သတိပြုပါ။ တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ 3 လ နှင့်အထက် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ အလုပ်ကို မလုပ်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခံရနိုင်ပါသည်။ အလုပ်မလုပ်သော ကာလလည်း စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။
• ခွင့်ပြုချက် ရပြီးနောက် နေထိုင်ခွင့်ကတ်အသစ်နှင့် သတ်မှတ်စာကို စစ်ဆေးပါ။ သတ်မှတ်စာတွင် ကုမ္ပဏီအသစ်၏ အမည် ရေးထားခြင်း ရှိမရှိ ကြည့်ပါ။

အကြောင်းကြားပုံအတွက် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့် အကြောင်းကြားခြင်း ရှင်းလင်းချက် ကိုလည်း ကိုးကားနိုင်ပါသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း”၊ e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ” ပုဒ်မ 19-16၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q38)

ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် ရနိုင်သော နေထိုင်ခွင့်ကာလ ခန့်မှန်းချက်

2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 1 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော ပြောင်းလဲခွင့်များတွင် ကြေးငွေကို “ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ” ပေါ်မူတည်၍ သတ်မှတ်ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 30 ရက်အထိ လက်ခံသော လျှောက်လွှာများသည် ခွင့်ပြုချက်ကို အောက်တိုဘာလနှင့် နောက်ပိုင်းတွင် ရသော်လည်း ပြင်ဆင်မှု မတိုင်မီ 6,000 ယန်း ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းခြင်း (ပြောင်းလဲခြင်း) ဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ အခြေအနေတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အမျိုးအစား (category) စသည်အပေါ် မူတည်၍ အများဆုံး 2 နှစ် သို့မဟုတ် အများဆုံး 1 နှစ် ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည် (လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် (入国・在留審査要領))။ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် အများဆုံး 3 နှစ်အထိ ရှိသောကြောင့် အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ၏ ကာလသည် တိုတတ်သည်ဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။ အဓိက အမျိုးအစားများ၏ ကြေးငွေမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာ 2 နှစ် ခွင့်ပြုချက် ဆိုလျှင် “1 နှစ်ကျော် 3 နှစ်အောက်” အမျိုးအစား ဖြစ်ပါသည်။ စုစုပေါင်း 5 နှစ်၏ ကျန်ရှိသော ကာလ တိုသူများသည် ထို့ထက် တိုသော ကာလ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် လူဝင်မှုဥပဒေအရ အကြောင်းကြားခြင်း (နေထိုင်ရာနေရာ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းကြားခြင်း စသည်) ကို မပြုလုပ်ထားသူများကို 4 လ ခွင့်ပြုနိုင်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အကြောင်းကြားခြင်းကို သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ပြီးစီးအောင် ပြုလုပ်ပါ။

→ 【2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှစ၍】ဗီဇာ သက်တမ်းတိုးခြင်း・ပြောင်းလဲခြင်း ကြေးငွေ အများဆုံး 75,000 ယန်းအထိ｜ကြေးငွေဇယားအသစ်နှင့် ပေးချေပုံ

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သနည်း? ကုမ္ပဏီ အမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုဖြင့် ပြောင်းလဲသော ကြေးငွေ

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”၊ လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ထုတ်ဝေမှု၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း))

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q1. အုပ်စုတူ၏ အခြားကုမ္ပဏီသို့ ပြောင်းသည့်အခါတွင်လည်း လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသလား?

သတ်မှတ်စာတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အမည်နှင့် လိပ်စာကို ရေးထားပါသည်။ အုပ်စုဝင် ကုမ္ပဏီ ဖြစ်သော်လည်း အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုသော ကုမ္ပဏီ (ကော်ပိုရေးရှင်း) ပြောင်းလျှင် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းသောကြောင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆရပါသည်။ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေကို ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူထံ စစ်ဆေးပါ။

Q2. ကုမ္ပဏီအသစ် မသတ်မှတ်ရသေးမီ အလုပ်ထွက်နိုင်ပါသလား?

အလုပ်ထွက်ခြင်း ကိုယ်တိုင်ကို ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ 3 လ နှင့်အထက် အလုပ်မလုပ်သော အခြေအနေ ဆက်ရှိလျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရုပ်သိမ်းခံရနိုင်ပါသည်။ ထိုကာလလည်း စုစုပေါင်း 5 နှစ်တွင် ပါဝင်ပါသည်။

Q3. အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ပြောင်း၍ မရတော့ဘူးလား?

အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍအတွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ပုံမှန်အတိုင်း စိစစ်နေပါသည် (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက်တွင် ဖော်ပြသော စိစစ်မှု အခြေအနေ)။ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း မဟုတ်သည့် ကဏ္ဍမှ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းသို့ ပြောင်းလဲခြင်းကိုမူ 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 13 ရက်နှင့် နောက်ပိုင်း လက်ခံသော လျှောက်လွှာများအတွက် မူအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

Q4. လျှောက်လွှာကို ခွင့်မပြုလျှင် မည်သို့ ဖြစ်မည်နည်း?

လက်ရှိကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ဆက်ရှိနေပြီး နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်း ကျန်ရှိနေလျှင် လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဖက်တွင် စိစစ်နေစဉ် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်း ကုန်ဆုံးသွားခဲ့လျှင် (အထူးကာလ ဖြစ်နေခဲ့လျှင်) ရလဒ်ထွက်သည့်အချိန်တွင် အထူးကာလ ပြီးဆုံးပါသည်။ ထိုအခြေအနေ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် နီးကပ်နေသည့်အခါ ချက်ချင်း ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

Q5. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) တွင်လည်း လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသလား?

လိုအပ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) တွင်လည်း ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ကဏ္ဍကို ပြောင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် ရယူရပါမည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်” p.11〜13၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ” Q38၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှု အခြေအနေ”၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အထူးကာလ ဆိုသည်မှာ?”)

အနှစ်ချုပ်

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသူ ကုမ္ပဏီပြောင်းသည့်အခါတိုင်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းကြားခြင်း တစ်ခုတည်းဖြင့် အလုပ်ပြောင်း၍ မရပါ။
• ခွင့်ပြုချက် မရမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ လက်ရှိကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရင်း လျှောက်ထားခြင်းသည် အခြေခံ ဖြစ်ပါသည်။
• စိစစ်မှု၏ စံ လုပ်ဆောင်ချိန်မှာ 1 လ〜2 လ ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ဝင်မည့်နေ့ကို လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ အနည်းဆုံး 2 လ နှင့်အထက် ခြား၍ ဆုံးဖြတ်ပါ။
• ယခင်ကုမ္ပဏီ・ကုမ္ပဏီအသစ်နှင့် ကိုယ်တိုင်တို့သည် တစ်ဦးချင်းစီ 14 ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။
• မိမိ၏ အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ခွင့်ပြုမပြု၊ မည်သည့်အချိန်တွင် လျှောက်ထားသင့်သည်ကို မသေချာလျှင် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန် (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စနစ်ဆိုင်ရာ အမေးအဖြေ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’ နှင့် သက်ဆိုင်သော တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်း စာရင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားခြင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “အထူးကာလ ဆိုသည်မှာ?”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ချိန်”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ချိန် (ရက်အရေအတွက်) ရေးဝ 8 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ခွင့်ပြုချက်များ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းကြောင့် လုပ်ဆောင်ချက် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ (‘သတ်မှတ်လုပ်ဆောင်ချက်’ (အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရေး ပံ့ပိုးမှု))”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ‘အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ’ ၏ လက်ခံမှု အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် ကျင့်သုံးပုံအကြောင်း (ရေးဝ 8 ခုနှစ် မတ်လ 27 ရက်)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ) ၏ နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများ စိစစ်မှု အခြေအနေ (2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 10 ရက် ဖော်ပြ)”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “နည်းပညာအလုပ်သင်များ ‘သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု’ သို့ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားပြီးနောက် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သည့် အခြေအနေများ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ထားသော) အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားခြင်း”
• e-Gov ဥပဒေရှာဖွေရေး “လူဝင်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ”
• လူဝင်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့် စိစစ်ရေးလမ်းညွှန် အပိုင်း 12 (ရေးဝ 8 ခုနှစ် ထုတ်ဝေမှု၊ သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ဖော်ရန် တောင်းဆိုမှုဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသော စာရွက်စာတမ်း)