Prosedur pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik di Jepang | Alur perubahan status tinggal, lama pemeriksaan, dan bolehkah bekerja selama permohonan?

Jika orang berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik (特定技能) pindah ke perusahaan lain, setiap kali pindah ia harus mengajukan “permohonan izin perubahan status tinggal” (在留資格変更許可申請). Dengan pelaporan saja, Anda tidak dapat pindah kerja. Sampai izin diberikan, Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru. Masa pemrosesan standar pemeriksaan adalah 1 bulan sampai 2 bulan. Biayanya ditentukan oleh masa tinggal yang diizinkan (許可される在留期間); untuk 1 tahun, 33.000 yen jika diajukan di loket (untuk permohonan yang diterima sejak 1 Oktober 2026).

Artikel ini merangkum secara berurutan hal-hal yang harus dilakukan (permohonan, pelaporan, dan hal yang perlu diperhatikan) oleh perusahaan baru dan lembaga pendukung terdaftar (登録支援機関), perusahaan lama, serta orang yang bersangkutan.

Isi artikel ini diperiksa pada 7 Oktober 2026 berdasarkan dokumen Badan Layanan Imigrasi (出入国在留管理庁, ISA).

Kesimpulan: pindah kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik memerlukan izin perubahan status tinggal

Jika orang berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik berganti perusahaan, ia harus mendapat izin perubahan status tinggal. Hal ini sama untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (特定技能1号) maupun Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) (特定技能2号).

Alasannya ada pada “surat penunjukan” (指定書) yang diberikan bersama Kartu Izin Tinggal (在留カード). Surat penunjukan mencantumkan nama dan alamat perusahaan tempat Anda boleh bekerja (organisasi afiliasi (所属機関)), serta bidangnya (bidang industri tertentu (特定産業分野)). Untuk mengganti perusahaan atau bidang, diperlukan izin untuk mengubah penunjukan ini.

Inilah perbedaannya dengan status tinggal kerja lainnya. Misalnya, untuk “Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional” (技術・人文知識・国際業務), ada kasus di mana pelaporan saja sudah cukup meskipun berganti perusahaan (Penjelasan tentang pindah kerja dan pelaporan untuk Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (bahasa Jepang)). Untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik, izin diperlukan setiap kali berganti perusahaan.

Jika tetap di perusahaan yang sama tetapi mengganti isi pekerjaan, perlakuannya berbeda.

• Mengganti pekerjaan di dalam bidang yang sama: pelaporan perubahan kontrak kerja
• Mengganti ke pekerjaan di bidang lain: permohonan izin perubahan status tinggal

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 11–13, 107, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q13, Q36, Q42, Badan Layanan Imigrasi “Daftar dokumen yang harus diserahkan untuk ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik'”)

Apakah pindah kerja ini diizinkan? Cara pandang bidang, kategori pekerjaan, dan ujian

Pindah kerja diizinkan jika dapat dipastikan bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan baru. Di dalam bidang ada pembagian yang lebih rinci yang disebut “kategori pekerjaan” (業務区分), dan setiap kategori memiliki ujiannya sendiri. Kebijakan dasar pemerintah menyatakan bahwa pindah kerja dimungkinkan “di dalam kategori pekerjaan yang sama” atau “antar-kategori pekerjaan yang telah dipastikan memiliki tingkat keterampilan yang sama melalui ujian dan sebagainya”.

Orang yang telah menyelesaikan Pemagangan Teknis (ii) (技能実習2号) dengan baik dapat dibebaskan dari ujian. Ujian keterampilan dibebaskan jika ada keterkaitan antara jenis pekerjaan/pekerjaan dalam Pemagangan Teknis (ii) dengan pekerjaan yang baru. Ujian bahasa Jepang dapat dibebaskan meskipun tidak ada keterkaitan. Misalnya, untuk bidang/kategori yang mensyaratkan tingkat bahasa Jepang “Japan Foundation Test for Basic Japanese” (国際交流基金日本語基礎テスト) atau “Japanese-Language Proficiency Test (N4 ke atas)” (日本語能力試験), pada prinsipnya dibebaskan tanpa memandang jenis pekerjaan/pekerjaan.

Nama kategori pekerjaan dan ujiannya ditetapkan dalam pedoman operasional per bidang (lampiran). Periksalah per bidang untuk mengetahui pindah kerja Anda termasuk yang mana. Jika ragu dalam menilai, konsultasikan dengan ahli.

Perusahaan baru juga memiliki standar yang harus dipatuhi, seperti imbalan setara atau lebih dari orang Jepang, dan bergabung dengan dewan (協議会) per bidang. Hal ini rencananya akan dijelaskan secara menyeluruh dalam panduan permohonan Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q13, Q25–Q27, Q50, Q60, Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Pekerja Berketerampilan Spesifik”)

Apakah bisa pindah kerja di bidang jasa makanan?

Bisa. Untuk bidang jasa makanan (外食業), karena jumlah orang yang tinggal diperkirakan akan melebihi jumlah penerimaan yang diproyeksikan (batas atas penerimaan), permohonan “perubahan dari selain jasa makanan” yang diterima sejak 13 April 2026 (Reiwa 8) pada prinsipnya tidak diizinkan. Namun, permohonan yang menyertai pindah kerja dan sebagainya dari orang yang tinggal sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) di bidang jasa makanan diperiksa seperti biasa.

Dalam keadaan pemeriksaan yang dimuat Badan Layanan Imigrasi pada 10 September 2026 pun, dinyatakan bahwa “pindah kerja di dalam bidang jasa makanan” tidak dibatasi oleh tanggal penerimaan (semua permohonan termasuk), dan izin diberikan seperti biasa setelah pemeriksaan selesai. Hasil pemeriksaan dinilai untuk setiap permohonan. Keadaan dapat berubah, jadi periksalah halaman Badan Layanan Imigrasi sebelum mengajukan permohonan.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Tentang pelaksanaan batas atas penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik ‘bidang jasa makanan'”, Badan Layanan Imigrasi “Keadaan pemeriksaan permohonan izin tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (bidang jasa makanan)”)

Masa mencari kerja juga termasuk dalam total 5 tahun

Masa Anda dapat tinggal di Jepang sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) pada prinsipnya sampai total 5 tahun. Dalam 5 tahun ini termasuk masa tidak bekerja (menganggur) dan masa khusus (特例期間) selama permohonan. Jika persiapan pindah kerja memakan waktu, sisa masa Anda berkurang sebanyak itu.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 25, Badan Layanan Imigrasi “Total masa tinggal”)

Alur pindah kerja: linimasa dari berhenti kerja sampai masuk perusahaan baru

Dasar agar tidak ada masa kosong adalah “mengajukan izin perubahan sambil tetap bekerja di perusahaan saat ini”. Selama permohonan pun, jika kontrak kerja dengan perusahaan saat ini masih berlanjut, Anda dapat bekerja di perusahaan saat ini.

Tentukan tanggal berhenti kerja dan tanggal masuk perusahaan baru dengan memperhitungkan lama pemeriksaan. Jika berhenti kerja sebelum izin diberikan, masa sampai izin diberikan menjadi masa tanpa pendapatan.

Jika Anda berhenti kerja lebih dulu, perhatikan hal-hal berikut.

• Sampai izin diberikan, Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru.
• Jika tanpa alasan yang wajar Anda tidak melakukan kegiatan Pekerja Berketerampilan Spesifik selama 3 bulan atau lebih, Anda dapat menjadi sasaran pembatalan status tinggal.
• Masa tidak bekerja juga termasuk dalam total 5 tahun.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 12, 106–108, 118, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q38, e-Gov Pencarian Peraturan “Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi” Pasal 22-4)

Siapa yang mengajukan, dan ke mana

Permohonan diajukan oleh orang yang bersangkutan ke Kantor Imigrasi Regional (地方出入国在留管理官署) yang berwenang atas tempat tinggalnya. Selain orang yang bersangkutan, orang berikut juga dapat mengajukan sebagai agen.

• Staf organisasi afiliasi atau staf lembaga pendukung terdaftar yang telah disetujui sebagai agen pengajuan (申請等取次者)
• Gyoseishoshi (行政書士) atau pengacara yang telah melapor ke Kantor Imigrasi Regional

Meskipun agen yang mengajukan, orang yang bersangkutan harus berada di Jepang. Pengajuan daring (online) juga dimungkinkan.

→ Cara mendapatkan dan memperpanjang Sertifikat Agen Pengajuan | Formulir permohonan, dokumen yang diserahkan, dan cakupan yang dapat diwakilkan oleh lembaga pendukung terdaftar (sesuai revisi Undang-Undang Gyoseishoshi)

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q22)

Dokumen yang diperlukan

Dokumen yang diperlukan diperiksa dengan “Daftar dan lembar periksa dokumen yang harus diserahkan untuk permohonan izin tinggal Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” dari Badan Layanan Imigrasi. Ada juga dokumen per bidang. Perusahaan yang sudah menerima Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik dalam tahun fiskal yang sama tidak perlu menyerahkan sebagian dokumen terkait organisasi afiliasi.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Daftar dokumen yang harus diserahkan untuk ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik'”)

Lama pemeriksaan: berapa lama waktunya

Masa pemrosesan standar permohonan izin perubahan status tinggal adalah 1 bulan sampai 2 bulan. Tentukan tanggal masuk perusahaan baru dengan waktu yang cukup, setidaknya 2 bulan atau lebih setelah permohonan. Seperti angka yang dipublikasikan di bawah, rata-ratanya pun memakan waktu sekitar 2 bulan, dan pada waktu tertentu bisa lebih lama lagi.

Badan Layanan Imigrasi mempublikasikan lama pemrosesan per status tinggal setiap bulan. Berdasarkan data terbaru per 7 Oktober 2026, yaitu izin yang diberikan pada Juli Reiwa 8, perubahan status tinggal ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) adalah sebagai berikut.

Perhatikan hal-hal berikut tentang angka ini.

• Dihitung tanpa memasukkan permohonan bidang jasa makanan.
• Tidak hanya pindah kerja, tetapi juga termasuk perubahan dari Pemagangan Teknis dan sebagainya ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i).
• Jika diminta dokumen tambahan, jumlah hari sampai dokumen itu diserahkan juga termasuk.
• Dicatat bahwa setiap tahun permohonan cenderung meningkat menjelang musim mulai kerja bulan April, sehingga pemeriksaan status tinggal kerja cenderung lebih lama.

Selain itu, Badan Layanan Imigrasi mengimbau orang yang berpindah dari Pemagangan Teknis ke Pekerja Berketerampilan Spesifik agar mengajukan permohonan setidaknya 2 bulan sebelum tanggal rencana mulai bekerja. Ini bukan patokan resmi untuk pindah kerja, tetapi dapat menjadi acuan untuk mengajukan permohonan dengan waktu yang cukup.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”, Badan Layanan Imigrasi “Lama pemrosesan pemeriksaan izin tinggal”, Badan Layanan Imigrasi “Lama pemrosesan pemeriksaan izin tinggal (jumlah hari), izin yang diberikan pada Juli Reiwa 8”, Badan Layanan Imigrasi “Kasus peserta pemagangan teknis tidak dapat bekerja setelah mengajukan permohonan izin perubahan status tinggal ke ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik'”)

Jika batas masa tinggal tiba selama pemeriksaan

Jika hasil belum keluar sampai batas masa tinggal, Anda dapat tetap berada di Jepang dalam “masa khusus” (特例期間). Masa khusus berlangsung sampai saat hasil keluar atau sampai akhir hari ketika 2 bulan berlalu sejak batas masa tinggal, mana yang lebih dulu. Selama masa khusus, Anda hanya dapat melakukan kegiatan sebelumnya (bekerja di perusahaan saat ini). Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Apa itu masa khusus?”)

Bolehkah bekerja di perusahaan baru selama permohonan? Kesalahpahaman yang sering terjadi

Tidak boleh. Pedoman operasional Badan Layanan Imigrasi menyatakan bahwa selama permohonan izin perubahan status tinggal, bekerja di tempat kerja yang direncanakan tidak diizinkan. Anda juga tidak dapat bekerja sebagai “kerja paruh waktu (arubaito)” sebelum masuk perusahaan. Orang berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik juga dinyatakan tidak dapat bekerja paruh waktu di perusahaan lain.

Jika bekerja di perusahaan baru tanpa mendapat izin, orang yang bersangkutan dapat menjadi sasaran pembatalan status tinggal atau deportasi. Perusahaan yang mempekerjakan juga dapat dituntut atas tindak pidana membantu kerja ilegal (不法就労助長罪). Ancaman pidana untuk tindak pidana membantu kerja ilegal adalah pidana penjara (拘禁刑) paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 3.000.000 yen (atau keduanya). Mulai 1 April 2027, ancaman ini dinaikkan menjadi pidana penjara paling lama 5 tahun atau denda paling banyak 5.000.000 yen (atau keduanya).

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 12, 118, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q54, e-Gov Pencarian Peraturan “Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi” Pasal 73-2)

Perlakuan khusus bagi orang yang kehilangan pekerjaan karena alasan perusahaan dan sebagainya

Ada perlakuan khusus bagi orang yang tidak dapat bekerja lagi karena keadaan yang tidak dapat dihindari, seperti pemutusan hubungan kerja akibat kebangkrutan atau pengurangan usaha perusahaan, atau pelecehan. Jika memenuhi syarat, Anda dapat berpindah ke “Kegiatan Tertentu (dukungan kelanjutan kerja)” (特定活動（就労継続支援）) dan bekerja di perusahaan yang akan dituju sampai lulus ujian.

Syarat utamanya adalah sebagai berikut.

• Belum menemukan tempat kerja baru meskipun sudah lewat 3 bulan sejak tidak dapat bekerja
• Untuk berpindah ke Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), diperlukan kelulusan ujian keterampilan atau ujian bahasa Jepang
• Perusahaan penerima memiliki rekam jejak menerima Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik selama total 1 tahun atau lebih

Masa tinggalnya 1 tahun, dan hanya dalam kasus tertentu dapat diperpanjang sampai 2 kali. Periksalah syarat terperinci di halaman Badan Layanan Imigrasi.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (‘Kegiatan Tertentu’ (dukungan kelanjutan kerja))”)

Pelaporan oleh perusahaan: perusahaan lama dan perusahaan baru

Perusahaan lama dan perusahaan baru masing-masing harus melapor ke imigrasi. Batas waktunya, untuk keduanya, adalah dalam 14 hari sejak tanggal kejadian.

Perusahaan lama

• Saat kontrak kerja berakhir: pelaporan berakhirnya kontrak kerja Pekerja Berketerampilan Spesifik (format acuan No. 3-1-2)
• Saat mengakhiri kontrak karena alasan perusahaan: pelaporan kesulitan penerimaan terlebih dahulu (format acuan No. 3-4). Tidak diperlukan jika orang yang bersangkutan berhenti atas kemauan sendiri
• Jika seluruh dukungan diserahkan kepada lembaga pendukung terdaftar: berakhirnya kontrak penyerahan juga ditulis dalam formulir pelaporan yang sama

Jika kontrak berakhir karena alasan yang bukan tanggung jawab orang yang bersangkutan, perusahaan lama memiliki kewajiban. Perusahaan harus memastikan apakah orang yang bersangkutan ingin terus bekerja, dan jika ia menginginkannya, perusahaan harus mendukung pindah kerjanya, misalnya dengan memperkenalkan Hello Work (ハローワーク). Isi dukungan pindah kerja juga ditulis dalam surat penjelasan (format acuan No. 5-11) yang dilampirkan pada pelaporan kesulitan penerimaan.

Laporan setelah memberikan dukungan pindah kerja berbeda tergantung siapa yang memberikan dukungan.

• Jika perusahaan sendiri memberikan dukungan: laporkan dengan formulir pelaporan terkait kesulitan pelaksanaan rencana dukungan (format acuan No. 3-7), dilampiri laporan pelaksanaan dukungan pindah kerja (format acuan No. 5-12).
• Jika seluruh dukungan diserahkan kepada lembaga pendukung terdaftar: pelaporan oleh perusahaan tidak diperlukan, dan lembaga pendukung terdaftar menyerahkan laporan (format acuan No. 4-3).

Perusahaan baru

Setelah izin perubahan diberikan dan penerimaan dimulai, perusahaan baru menjadi organisasi afiliasi Pekerja Berketerampilan Spesifik (特定技能所属機関). Sejak itu, perusahaan melakukan pelaporan sewaktu-waktu dan pelaporan berkala, serta dukungan bagi Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik (i) (termasuk penyerahan kepada lembaga pendukung terdaftar).

Jika organisasi afiliasi berubah karena penggabungan, pemisahan, atau perubahan menjadi badan hukum perusahaan, permohonan izin perubahan status tinggal juga diperlukan. Dalam hal ini, pelaporan berakhirnya kontrak tidak diperlukan.

→ Panduan tahunan pelaporan Pekerja Berketerampilan Spesifik | Gambaran keseluruhan pelaporan berkala (April–Mei) dan pelaporan sewaktu-waktu (dalam 14 hari)

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 106–108, 117–118, 121–122)

Hal yang harus dilakukan oleh orang yang bersangkutan

Berikut hal-hal yang harus Anda lakukan sendiri saat pindah kerja jika Anda bekerja sebagai Pekerja Berketerampilan Spesifik.

• Jangan bekerja di perusahaan baru sampai izin diberikan. Kerja paruh waktu juga tidak boleh.
• Melapor ke imigrasi. Saat kontrak dengan perusahaan saat ini berakhir dan saat membuat kontrak dengan perusahaan baru, laporkan masing-masing dalam 14 hari. Selain pelaporan oleh perusahaan, pelaporan oleh orang yang bersangkutan juga diperlukan. Pelaporan dapat dilakukan melalui sistem pelaporan elektronik, di loket, atau melalui pos.
• Perhatikan masa tidak bekerja. Jika tanpa alasan yang wajar Anda tidak melakukan pekerjaan Pekerja Berketerampilan Spesifik selama 3 bulan atau lebih, status tinggal Anda dapat dibatalkan. Masa tidak bekerja juga termasuk dalam total 5 tahun.
• Setelah izin, periksa Kartu Izin Tinggal dan surat penunjukan yang baru. Pastikan nama perusahaan baru tercantum dalam surat penunjukan.

Untuk cara melapor, Penjelasan tentang pindah kerja dan pelaporan untuk Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (bahasa Jepang) juga dapat menjadi acuan.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pelaporan terkait organisasi afiliasi (kontrak)”, e-Gov Pencarian Peraturan “Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi” Pasal 19-16, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q38)

Biaya, dan perkiraan masa tinggal yang diberikan setelah pindah kerja

Untuk izin perubahan yang diterima sejak 1 Oktober 2026, biayanya ditentukan oleh “masa tinggal yang diizinkan”. Permohonan yang diterima sampai 30 September 2026 dikenai biaya sebelum revisi, yaitu 6.000 yen, meskipun izinnya diberikan pada bulan Oktober atau sesudahnya.

Masa tinggal yang diizinkan saat pindah kerja (perubahan), untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik (i), dinyatakan paling lama 2 tahun atau paling lama 1 tahun tergantung kategori perusahaan dan sebagainya (Pedoman Pemeriksaan Imigrasi dan Izin Tinggal (入国・在留審査要領)). Karena pada perpanjangan ada masa paling lama 3 tahun, dapat dikatakan masa saat pindah kerja cenderung lebih pendek. Biaya untuk kategori utama adalah sebagai berikut.

Misalnya, izin 2 tahun termasuk kategori “lebih dari 1 tahun dan kurang dari 3 tahun”. Bagi orang yang sisa total 5 tahunnya sudah pendek, masanya bisa lebih pendek lagi. Selain itu, bagi orang yang tidak melakukan pelaporan berdasarkan Undang-Undang Imigrasi (seperti pelaporan tempat tinggal atau pelaporan organisasi afiliasi), dinyatakan bahwa masa 4 bulan dapat diberikan. Selesaikan pelaporan dalam batas waktunya.

→ [Mulai Oktober 2026 Biaya perpanjangan dan perubahan visa menjadi paling banyak 75.000 yen | Daftar biaya baru dan cara pembayarannya](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/id/archives/4371)

→ Bagaimana masa tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) ditentukan? Batas atas menurut kategori perusahaan, dan biaya yang berubah karena selisih 1 bulan

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”, Pedoman Pemeriksaan Imigrasi dan Izin Tinggal Bagian 12 (edisi Reiwa 8, dokumen yang dibuka berdasarkan permintaan keterbukaan informasi))

Pertanyaan yang sering diajukan

Q1. Apakah permohonan juga diperlukan saat pindah ke perusahaan lain dalam grup yang sama?

Surat penunjukan mencantumkan nama dan alamat perusahaan. Meskipun dalam satu grup, jika perusahaan (badan hukum) yang membuat kontrak kerja berganti, organisasi afiliasi berubah, sehingga permohonan izin perubahan status tinggal dianggap diperlukan. Untuk kasus perorangan, periksalah ke Kantor Imigrasi Regional atau ahli.

Q2. Bolehkah saya berhenti sebelum perusahaan baru ditentukan?

Berhenti itu sendiri bisa dilakukan. Namun, sampai izin diberikan, Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru. Jika keadaan tidak bekerja berlanjut selama 3 bulan atau lebih, status tinggal Anda dapat dibatalkan. Masa itu juga termasuk dalam total 5 tahun.

Q3. Apakah sudah tidak bisa pindah kerja di bidang jasa makanan?

Pindah kerja di dalam bidang jasa makanan diperiksa seperti biasa (keadaan pemeriksaan yang dimuat pada 10 September 2026). Perubahan dari selain jasa makanan ke jasa makanan, untuk permohonan yang diterima sejak 13 April 2026, pada prinsipnya tidak diizinkan.

Q4. Apa yang terjadi jika permohonan tidak diizinkan?

Jika kontrak kerja dengan perusahaan saat ini masih berlanjut dan masa tinggal Anda masih tersisa, Anda dapat terus bekerja di perusahaan saat ini. Sebaliknya, jika batas masa tinggal sudah lewat selama pemeriksaan (berada dalam masa khusus), masa khusus berakhir pada saat hasil keluar. Dalam kasus itu, atau jika batas masa tinggal sudah dekat, segera konsultasikan dengan ahli.

Q5. Apakah Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) juga perlu mengajukan permohonan?

Perlu. Pekerja Berketerampilan Spesifik (ii) juga harus mendapat izin perubahan status tinggal saat berganti perusahaan atau bidang.

(Sumber: Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” hlm. 11–13, Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik” Q38, Badan Layanan Imigrasi “Keadaan pemeriksaan permohonan izin tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (bidang jasa makanan)”, Badan Layanan Imigrasi “Apa itu masa khusus?”)

Ringkasan

• Jika orang berstatus Pekerja Berketerampilan Spesifik berganti perusahaan, setiap kali itu diperlukan permohonan izin perubahan status tinggal. Dengan pelaporan saja, Anda tidak dapat pindah kerja.
• Sampai izin diberikan, Anda tidak dapat bekerja di perusahaan baru. Dasarnya adalah mengajukan permohonan sambil tetap bekerja di perusahaan saat ini.
• Masa pemrosesan standar pemeriksaan adalah 1 bulan sampai 2 bulan. Tentukan tanggal masuk perusahaan baru setidaknya 2 bulan atau lebih setelah permohonan.
• Perusahaan lama, perusahaan baru, dan orang yang bersangkutan masing-masing harus melakukan pelaporan dalam 14 hari.
• Jika ragu apakah pindah kerja Anda diizinkan atau kapan harus mengajukan permohonan, konsultasikan dengan ahli.

Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel

• Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Penerimaan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik (Agustus Reiwa 8)”
• Badan Layanan Imigrasi “Pedoman Operasional Pekerja Berketerampilan Spesifik”
• Badan Layanan Imigrasi “Tanya Jawab tentang Sistem Pekerja Berketerampilan Spesifik”
• Badan Layanan Imigrasi “Daftar dokumen yang harus diserahkan untuk ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik'”
• Badan Layanan Imigrasi “Permohonan izin perubahan status tinggal”
• Badan Layanan Imigrasi “Apa itu masa khusus?”
• Badan Layanan Imigrasi “Lama pemrosesan pemeriksaan izin tinggal”
• Badan Layanan Imigrasi “Lama pemrosesan pemeriksaan izin tinggal (jumlah hari), izin yang diberikan pada Juli Reiwa 8”
• Badan Layanan Imigrasi “Total masa tinggal”
• Badan Layanan Imigrasi “Jika sulit melanjutkan kegiatan karena keadaan yang tidak dapat dihindari (‘Kegiatan Tertentu’ (dukungan kelanjutan kerja))”
• Badan Layanan Imigrasi “Tentang pelaksanaan batas atas penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik ‘bidang jasa makanan'” (27 Maret Reiwa 8)
• Badan Layanan Imigrasi “Keadaan pemeriksaan permohonan izin tinggal Pekerja Berketerampilan Spesifik (i) (bidang jasa makanan)” (dimuat 10 September 2026)
• Badan Layanan Imigrasi “Kasus peserta pemagangan teknis tidak dapat bekerja setelah mengajukan permohonan izin perubahan status tinggal ke ‘Pekerja Berketerampilan Spesifik'”
• Badan Layanan Imigrasi “Pelaporan terkait organisasi afiliasi (kontrak)”
• e-Gov Pencarian Peraturan “Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi”
• Pedoman Pemeriksaan Imigrasi dan Izin Tinggal Bagian 12 (edisi Reiwa 8, dokumen yang dibuka berdasarkan permintaan keterbukaan informasi)