Tuwing lilipat sa ibang kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker (特定技能), kailangan ang “aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence (在留資格変更許可申請).” Hindi makalilipat ng trabaho sa pamamagitan lamang ng pag-uulat. Hangga’t walang pahintulot, hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya. Ang standard processing period ng pagsusuri ay 1 hanggang 2 buwan. Ang bayad ay nakadepende sa pinahintulutang period of stay (在留期間); kung 1 taon, 33,000 yen sa counter (para sa mga aplikasyong tinanggap mula Oktubre 1, 2026).
Inaayos namin nang sunud-sunod ang mga dapat gawin (aplikasyon, pag-uulat, mga dapat tandaan) ng bagong kumpanya at registered support organization, ng dating kumpanya, at ng mismong tao.
Ang nilalaman ng artikulong ito ay tiningnan noong Oktubre 7, 2026 gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁).
Konklusyon: Kailangan ang Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence para lumipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker
Kapag nagpapalit ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, kailangan niyang tumanggap ng Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Pareho ito para sa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) at Specified Skilled Worker (ii) (特定技能2号).
Ang dahilan ay nasa “designation document” (指定書) na ibinibigay kasama ng residence card (在留カード). Nakasulat sa designation document ang pangalan at address ng kumpanyang maaaring pagtrabahuhan (affiliated organization (所属機関)), at ang field (specified industrial field). Para magpalit ng kumpanya o field, kailangan ng pahintulot na magpapalit sa designation na ito.
Dito naiiba ang Specified Skilled Worker sa ibang working status of residence. Halimbawa, sa “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” (技術・人文知識・国際業務), may mga kasong sapat na ang pag-uulat kahit magpalit ng kumpanya (Paliwanag sa paglipat ng trabaho at pag-uulat sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services). Sa Specified Skilled Worker, kailangan ng pahintulot tuwing magpapalit ng kumpanya.
Iba ang pagtrato kapag binago ang nilalaman ng trabaho sa parehong kumpanya.
- Pagpapalit ng trabaho sa loob ng parehong field: pag-uulat ng pagbabago ng kontrata sa trabaho
- Pagpapalit sa trabaho sa ibang field: aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers” p.11-13 at 107, Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker” Q13, Q36, at Q42, Immigration Services Agency, “Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa ‘Specified Skilled Worker'”)
Papayagan ba ang paglipat na ito? Pananaw sa field, business category, at pagsusulit
Pinapayagan ang paglipat ng trabaho kapag natitiyak na may kasanayan ang tao na kailangan sa bagong trabaho. Sa loob ng bawat field ay may mas maliliit na hati na tinatawag na “business category” (業務区分), at may pagsusulit para sa bawat category. Ayon sa basic policy ng gobyerno, ang paglipat ng trabaho ay maaari “sa loob ng parehong business category” o “sa pagitan ng mga business category na natiyak sa pagsusulit at iba pa na magkapareho ang antas ng kasanayan.”
| Uri ng paglipat | Pagtiyak ng kasanayan | Pamamaraan |
|---|---|---|
| Sa kumpanyang nasa parehong field at parehong business category | Hindi kailangan ng karagdagang pagsusulit | Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence |
| Sa kumpanyang nasa parehong field pero ibang business category | Pagpasa sa skills test ng bagong business category, o mga category na natiyak na magkapareho ang antas ng kasanayan | Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence |
| Sa kumpanyang nasa ibang field | Pagpasa sa skills test ng bagong field, at patunay ng kakayahan sa wikang Hapon na hinihingi ng field na iyon (tingnan ang paliwanag sa ibaba para sa mga kondisyon ng exemption) | Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence |
Ang mga nakatapos nang maayos sa Technical Intern Training (ii) (技能実習2号) ay maaaring ma-exempt sa pagsusulit. Ang skills test ay ine-exempt kapag may kaugnayan ang trabaho at gawain sa Technical Intern Training (ii) at ang bagong trabaho. Ang Japanese language test ay maaaring ma-exempt kahit walang kaugnayan. Halimbawa, sa mga field at category kung saan ang hinihinging antas ng wikang Hapon ay “Japan Foundation Test for Basic Japanese” o “Japanese Language Proficiency Test (N4 o higit pa),” bilang prinsipyo ay ine-exempt anuman ang trabaho at gawain.
Ang mga pangalan ng business category at ang mga pagsusulit ay itinakda sa operational guidelines ng bawat field (hiwalay na volume). Tingnan sa bawat field kung saan nabibilang ang iyong paglipat. Kung hindi ka sigurado, kumonsulta sa isang eksperto.
May mga pamantayan ding dapat sundin ang bagong kumpanya. Halimbawa, ang sahod ay dapat katumbas o higit pa sa sahod ng Japanese, at dapat sumali sa council ng bawat field. Plano naming ipaliwanag ito nang sama-sama sa gabay sa aplikasyon para sa Specified Skilled Worker (i).
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker” Q13, Q25-Q27, Q50, at Q60, Immigration Services Agency, “Operational Guidelines ng Specified Skilled Worker”)
Maaari bang lumipat ng trabaho sa food service industry?
Maaari. Sa food service industry field, dahil inaasahang lalampas ang bilang ng naninirahan sa inaasahang bilang ng tatanggapin (ang upper limit ng pagtanggap), ang mga aplikasyon para sa “pagpapalit mula sa labas ng food service industry” na tinanggap mula Abril 13, 2026 (Reiwa 8) ay bilang prinsipyo ay hindi pinahihintulutan. Gayunman, ang mga aplikasyong kaugnay ng paglipat ng trabaho at iba pa ng mga taong naninirahan sa Specified Skilled Worker (i) sa food service industry field ay sinusuri gaya ng dati.
Sa kalagayan ng pagsusuri na inilathala ng Immigration Services Agency noong Setyembre 10, 2026, ang “paglipat ng trabaho sa loob ng food service industry field” ay walang limitasyon batay sa petsa ng pagtanggap (saklaw ang lahat ng aplikasyon), at pinahihintulutan gaya ng dati sa sandaling matapos ang pagsusuri. Ang resulta ng pagsusuri ay pinagpapasyahan para sa bawat aplikasyon. Dahil maaaring magbago ang kalagayan, tingnan ang page ng Immigration Services Agency bago mag-apply.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Tungkol sa pagpapatupad ng upper limit ng pagtanggap sa ‘food service industry field’ ng Specified Skilled Worker”, Immigration Services Agency, “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan para sa Specified Skilled Worker (i) (food service industry field)”)
Kasama sa kabuuang 5 taon ang panahon ng paghahanap ng bagong trabaho
Ang panahong maaaring manatili sa Japan sa Specified Skilled Worker (i) ay bilang prinsipyo hanggang 5 taon sa kabuuan. Kasama sa 5 taong ito ang panahong walang trabaho (habang walang trabaho) at ang special period habang nag-a-apply. Kung matagal ang paghahanda sa paglipat ng trabaho, babawasan nito ang natitirang panahon.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers” p.25, Immigration Services Agency, “Kabuuang panahon ng paninirahan”)
Daloy ng paglipat ng trabaho: timeline mula pagbibitiw hanggang pagpasok sa bagong kumpanya
Ang pangunahing paraan para walang puwang ay “mag-apply para sa pahintulot sa pagpapalit habang nagtatrabaho pa sa kasalukuyang kumpanya.” Kahit habang nag-a-apply, maaari kang magtrabaho sa kasalukuyang kumpanya kung nagpapatuloy ang kontrata sa trabaho sa kasalukuyang kumpanya.
| Yugto | Dating kumpanya | Bagong kumpanya at registered support organization | Mismong tao |
|---|---|---|---|
| 1 Pag-uusap tungkol sa paglipat | Pag-usapan kasama ang tao ang petsa ng pagbibitiw | Tiyakin ang business category at kung kailangan ng pagsusulit | Tiyakin ang certificate ng pagpasa sa pagsusulit at ang residence card |
| 2 Kontrata sa trabaho | ― | Pumirma ng specified skilled worker employment contract at gumawa ng support plan | Unawain ang nilalaman ng kontrata at pumirma. Pag-uulat ng bagong kontrata (sa loob ng 14 na araw) |
| 3 Paghahanda ng mga dokumento | Kung kailangan, tumulong sa certificate of employment at iba pa | Ihanda ang mga dokumento gamit ang listahan at checklist ng mga dokumentong isusumite | Ihanda ang sariling mga dokumento |
| 4 Aplikasyon para sa pahintulot sa pagpapalit | ― | Maaari ring mag-apply ang tauhang may pag-apruba bilang tagapamagitan | Mag-apply sa immigration office na may sakop sa tinitirhan |
| 5 Habang sinusuri | Kung nagpapatuloy ang kontrata, magtrabaho sa kasalukuyang kumpanya | Huwag patrabahuhin hangga’t walang pahintulot | Huwag magtrabaho sa bagong kumpanya |
| 6 Pahintulot | ― | Tiyakin kasama ang tao ang abiso ng pahintulot | Tanggapin ang bagong residence card at designation document |
| 7 Pagbibitiw at pagpasok | Pag-uulat ng pagtatapos ng kontrata (sa loob ng 14 na araw) | Pagpasok ng tao. Mula noon, gagawa ng mga pag-uulat at suporta bilang affiliated organization | Pag-uulat ng pagtatapos ng kontrata (sa loob ng 14 na araw) |
Itakda ang petsa ng pagbibitiw at ang petsa ng pagpasok nang isinasaalang-alang ang tagal ng pagsusuri. Kung magbibitiw bago lumabas ang pahintulot, magiging panahong walang kita ang pagitan hanggang sa pahintulot.
Kung nauna kang nagbitiw, mag-ingat sa mga sumusunod.
- Hangga’t walang pahintulot, hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya.
- Kung hindi mo ginagawa ang aktibidad ng Specified Skilled Worker nang 3 buwan o higit pa nang walang makatwirang dahilan, maaari itong maging dahilan ng pagbawi ng status of residence.
- Kasama rin sa kabuuang 5 taon ang panahong walang trabaho.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers” p.12, 106-108, at 118, Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker” Q38, e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Artikulo 22-4)
Sino ang mag-a-apply, at saan
Ang mismong tao ang mag-a-apply sa Regional Immigration Services Bureau (地方出入国在留管理官署) na may sakop sa kanyang tinitirhan. Bukod sa mismong tao, maaari ring mamagitan ang mga sumusunod.
- Tauhan ng affiliated organization o ng registered support organization na naaprubahan bilang tagapamagitan ng aplikasyon (申請等取次者)
- Gyoseishoshi (administrative scrivener) o abogadong nakapag-ulat sa Regional Immigration Services Bureau
Kahit tagapamagitan ang mag-a-apply, kailangang nasa Japan ang mismong tao. Maaari ring gumamit ng online na aplikasyon.
→ Paano kumuha at mag-renew ng certificate ng tagapamagitan ng aplikasyon
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”, Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker” Q22)
Mga kinakailangang dokumento
Tingnan ang mga kinakailangang dokumento sa “Listahan at checklist ng mga dokumentong isusumite para sa mga aplikasyon sa paninirahan ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker” ng Immigration Services Agency. May mga dokumento rin para sa bawat field. Ang kumpanyang tumatanggap na ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker sa parehong taon ng pananalapi ay hindi na kailangang magsumite ng ilang dokumento tungkol sa affiliated organization.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa ‘Specified Skilled Worker'”)
Tagal ng pagsusuri: gaano katagal
Ang standard processing period ng aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence ay 1 hanggang 2 buwan. Itakda ang petsa ng pagpasok sa bagong kumpanya nang may sapat na palugit, hindi bababa sa 2 buwan mula sa aplikasyon. Gaya ng makikita sa inilathalang datos sa ibaba, umaabot nang humigit-kumulang 2 buwan kahit sa karaniwan, at maaaring mas matagal pa depende sa panahon.
Inilalathala ng Immigration Services Agency buwan-buwan ang tagal ng pagproseso para sa bawat status of residence. Sa pinakabagong datos noong Oktubre 7, 2026, para sa mga pinahintulutan noong Hulyo, Reiwa 8, ang pagpapalit ng status of residence patungong Specified Skilled Worker (i) ay ang mga sumusunod.
| Kategorya (mga pinahintulutan noong Hulyo, Reiwa 8) | Karaniwang bilang ng araw |
|---|---|
| Hanggang matapos ang pagsusuri | 44.0 araw |
| Hanggang sa disposisyon (abiso ng pahintulot) | 59.5 araw |
Tandaan ang mga sumusunod tungkol sa mga bilang na ito.
- Kinuwenta ito nang hindi isinasama ang mga aplikasyon sa food service industry field.
- Kasama hindi lamang ang paglipat ng trabaho kundi pati ang pagpapalit mula Technical Intern Training at iba pa patungong Specified Skilled Worker (i).
- Kung hiningan ng karagdagang dokumento, kasama ang mga araw hanggang sa pagsusumite nito.
- May tala na taun-taon ay dumarami ang aplikasyon bago ang panahon ng pagpasok sa trabaho sa Abril, at may tendensiyang humaba ang pagsusuri ng working status of residence.
Bilang karagdagan, hinihikayat ng Immigration Services Agency ang mga lilipat mula Technical Intern Training patungong Specified Skilled Worker na mag-apply 2 buwan o higit pa bago ang nakaplanong petsa ng pagsisimula ng trabaho. Hindi ito opisyal na tantiya para sa paglipat ng trabaho, pero makatutulong ito bilang sanggunian para mag-apply nang may palugit.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”, Immigration Services Agency, “Tagal ng pagproseso ng residence examination”, Immigration Services Agency, “Tagal ng pagproseso ng residence examination (bilang ng araw) mga pinahintulutan noong Hulyo, Reiwa 8”, Immigration Services Agency, “Mga kaso kung saan hindi na makapagtrabaho ang technical intern trainee pagkatapos mag-apply para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence patungong ‘Specified Skilled Worker'”)
Kapag dumating ang petsa ng pag-expire ng paninirahan habang sinusuri
Kung walang resulta bago ang petsa ng pag-expire ng paninirahan, maaari kang manatili sa Japan bilang “special period” (特例期間). Ang special period ay tatagal hanggang sa lumabas ang resulta, o hanggang sa katapusan ng araw kung kailan lumipas ang 2 buwan mula sa petsa ng pag-expire, alinman ang mas maaga. Sa special period, ang maaari lamang gawin ay ang dating aktibidad (trabaho sa kasalukuyang kumpanya). Hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Ano ang special period?”)
Maaari bang magtrabaho sa bagong kumpanya habang nag-a-apply? Karaniwang maling akala
Hindi maaari. Nakasulat sa operational guidelines ng Immigration Services Agency na habang nag-a-apply para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence, hindi pinapayagang magtrabaho sa nakaplanong bagong pinagtatrabahuhan. Hindi rin maaaring magtrabaho bilang “part-time” bago pumasok. Ayon din dito, ang taong nasa Specified Skilled Worker ay hindi maaaring mag-part-time job sa ibang kumpanya.
Kung magtatrabaho sa bagong kumpanya nang walang pahintulot, maaaring maging saklaw ang tao ng pagbawi ng status of residence o deportation. Ang kumpanyang nagpatrabaho ay maaari ring managot sa krimen ng pagtulong sa ilegal na pagtatrabaho. Ang legal na parusa sa krimen ng pagtulong sa ilegal na pagtatrabaho ay pagkakakulong nang hindi lalampas sa 3 taon o multang hindi lalampas sa 3,000,000 yen (o pareho). Mula Abril 1, 2027, itataas ito sa pagkakakulong nang hindi lalampas sa 5 taon o multang hindi lalampas sa 5,000,000 yen (o pareho).
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers” p.12 at 118, Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker” Q54, e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Artikulo 73-2)
Espesyal na pagtrato para sa mga nawalan ng trabaho dahil sa kalagayan ng kumpanya at iba pa
May espesyal na pagtrato para sa mga hindi na makapagtrabaho dahil sa hindi maiiwasang dahilan, gaya ng pagkalugi ng kumpanya, pagkatanggal dahil sa pagliit ng negosyo, o harassment. Kung matutugunan ang mga kondisyon, maaaring lumipat sa “Designated Activities (Suporta sa pagpapatuloy ng trabaho)” (特定活動（就労継続支援）) at magtrabaho sa kumpanyang nakaplanong lipatan habang hindi pa pumapasa sa pagsusulit.
Ang mga pangunahing kondisyon ay ang mga sumusunod.
- Lumipas na ang 3 buwan mula nang hindi makapagtrabaho, pero wala pa ring nahahanap na bagong employer
- Kailangang pumasa sa skills test o Japanese language test para makalipat sa Specified Skilled Worker (i)
- Ang kumpanyang tatanggap ay may karanasan na sa pagtanggap ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker nang 1 taon o higit pa sa kabuuan
Ang period of stay ay 1 taon, at maaaring i-renew nang hanggang 2 beses sa ilang kaso lamang. Tingnan ang detalyadong mga kinakailangan sa page ng Immigration Services Agency.
Mga pag-uulat ng kumpanya: dating kumpanya at bagong kumpanya
Ang dating kumpanya at ang bagong kumpanya ay parehong kailangang mag-ulat sa immigration. Ang deadline para sa lahat ay sa loob ng 14 na araw mula sa araw na nangyari ang dahilan.
Dating kumpanya
- Kapag natapos ang kontrata sa trabaho: pag-uulat ng pagtatapos ng specified skilled worker employment contract (Reference Form No. 3-1-2)
- Kapag tatapusin ang kontrata dahil sa kalagayan ng kumpanya: pag-uulat muna ng hirap sa pagtanggap (Reference Form No. 3-4). Hindi kailangan kung kusang nagbitiw ang tao dahil sa sariling dahilan
- Kung ipinagkatiwala ang lahat ng suporta sa registered support organization: isulat din sa parehong form ng pag-uulat ang pagtatapos ng kontrata ng pagkakatiwala
Kapag natapos ang kontrata dahil sa dahilang hindi kasalanan ng tao, may obligasyon ang dating kumpanya. Kailangan nitong tiyakin kung gusto pang magpatuloy sa pagtatrabaho ang tao, at kung gusto niya, kailangan siyang tulungan sa paglipat ng trabaho, gaya ng paggabay sa Hello Work at iba pa. Isusulat din ang nilalaman ng suporta sa paglipat ng trabaho sa paliwanag (Reference Form No. 5-11) na kalakip ng pag-uulat ng hirap sa pagtanggap.
Ang ulat pagkatapos ng suporta sa paglipat ng trabaho ay nag-iiba depende sa kung sino ang nagbibigay ng suporta.
- Kung ang kumpanya mismo ang nagbibigay ng suporta: mag-ulat gamit ang form ng pag-uulat tungkol sa hirap sa pagpapatupad ng support plan (Reference Form No. 3-7), na may kalakip na ulat ng pagpapatupad ng suporta sa paglipat ng trabaho (Reference Form No. 5-12).
- Kung ipinagkatiwala ang lahat ng suporta sa registered support organization: hindi kailangang mag-ulat ang kumpanya, at ang registered support organization ang magsusumite ng ulat (Reference Form No. 4-3).
Bagong kumpanya
Kapag natanggap ang pahintulot sa pagpapalit at nagsimula ang pagtanggap, magiging specified skilled worker affiliated organization ang bagong kumpanya. Mula noon, gagawin nito ang mga pag-uulat kung kinakailangan, ang mga regular na pag-uulat, at ang suporta sa dayuhang nasa Specified Skilled Worker (i) (kasama ang pagkakatiwala sa registered support organization).
Kapag nagbago ang affiliated organization dahil sa merger, split, o pagiging korporasyon ng kumpanya, kailangan din ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Sa ganitong kaso, hindi kailangan ang pag-uulat ng pagtatapos ng kontrata.
→ Taunang gabay sa mga pag-uulat ng Specified Skilled Worker
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers” p.106-108, 117-118, at 121-122)
Mga dapat gawin ng mismong tao
Ito ang mga dapat mong gawin mismo kapag lilipat ka ng trabaho habang nagtatrabaho sa Specified Skilled Worker.
- Huwag magtrabaho sa bagong kumpanya hangga’t walang pahintulot. Hindi rin maaari ang part-time job.
- Mag-ulat sa immigration. Kapag natapos ang kontrata sa kasalukuyang kumpanya, at kapag pumirma ka ng kontrata sa bagong kumpanya, mag-ulat sa bawat isa sa loob ng 14 na araw. Hiwalay sa pag-uulat ng kumpanya, kailangan ang pag-uulat ng mismong tao. Maaaring mag-ulat sa electronic notification system, sa counter, o sa koreo.
- Mag-ingat sa panahong walang trabaho. Kung hindi ka nagtatrabaho sa Specified Skilled Worker nang 3 buwan o higit pa nang walang makatwirang dahilan, maaaring bawiin ang iyong status of residence. Kasama rin sa kabuuang 5 taon ang panahong walang trabaho.
- Pagkatapos ng pahintulot, tingnan ang bagong residence card at designation document. Tingnan kung nakasulat sa designation document ang pangalan ng bagong kumpanya.
Para sa paraan ng pag-uulat, makatutulong din ang Paliwanag sa paglipat ng trabaho at pag-uulat sa Engineer/Specialist in Humanities/International Services.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Pag-uulat tungkol sa affiliated organization (contracting organization)”, e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act” Artikulo 19-16, Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker” Q38)
Gastos, at tinatayang period of stay na makukuha pagkatapos lumipat ng trabaho
Para sa mga pahintulot sa pagpapalit na tinanggap mula Oktubre 1, 2026, ang bayad ay nakadepende sa “pinahintulutang period of stay” (許可される在留期間). Ang mga aplikasyong tinanggap hanggang Setyembre 30, 2026 ay 6,000 yen, ang bayad bago ang rebisyon, kahit Oktubre o pagkatapos lumabas ang pahintulot.
Ang period of stay na pinahihintulutan sa paglipat ng trabaho (pagpapalit), para sa Specified Skilled Worker (i), ay hanggang 2 taon o hanggang 1 taon depende sa kategorya ng kumpanya at iba pa (ayon sa Immigration and Residence Examination Guidelines (入国・在留審査要領)). Dahil sa pagpapalawig ay maaaring umabot nang hanggang 3 taon, masasabing madalas na mas maikli ang panahon sa paglipat ng trabaho. Ang bayad para sa mga pangunahing kategorya ay ang mga sumusunod.
| Pinahintulutang period of stay | Aplikasyon sa counter | Online na aplikasyon |
|---|---|---|
| 1 taon | 33,000 yen | 27,000 yen |
| Higit sa 1 taon hanggang wala pang 3 taon | 48,000 yen | 42,000 yen |
Halimbawa, ang pahintulot na 2 taon ay nasa kategoryang “higit sa 1 taon hanggang wala pang 3 taon.” Ang taong maikli na ang natitira sa kabuuang 5 taon ay maaaring mabigyan ng mas maikli pang panahon. Bukod dito, ayon sa guidelines, ang taong hindi gumawa ng mga pag-uulat sa ilalim ng Immigration Control Act (gaya ng pag-uulat ng tirahan at ng affiliated organization) ay maaaring mabigyan ng 4 na buwan. Tapusin ang mga pag-uulat sa loob ng deadline.
→ Mula Oktubre 2026, hanggang 75,000 yen ang bayad sa pagpapalawig at pagpapalit ng visa
→ Period of stay ng Specified Skilled Worker (i)
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”, Immigration and Residence Examination Guidelines, Volume 12 (bersyong Reiwa 8, dokumentong isiniwalat sa pamamagitan ng kahilingan sa pagsisiwalat ng impormasyon))
Mga madalas itanong
Q1. Kailangan din bang mag-apply kapag lilipat sa ibang kumpanya sa parehong grupo?
Nakasulat sa designation document ang pangalan at address ng kumpanya. Kahit sa group company, kapag nagbago ang kumpanya (korporasyon) na kinokontrata para sa trabaho, magbabago ang affiliated organization, kaya itinuturing na kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Para sa indibidwal na kaso, magtanong sa Regional Immigration Services Bureau o sa isang eksperto.
Q2. Maaari ba akong magbitiw bago makahanap ng bagong kumpanya?
Maaari kang magbitiw. Gayunman, hangga’t walang pahintulot, hindi ka maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya. Kung tuloy-tuloy kang walang trabaho nang 3 buwan o higit pa, maaaring bawiin ang iyong status of residence. Kasama rin ang panahong iyon sa kabuuang 5 taon.
Q3. Hindi na ba maaaring lumipat ng trabaho sa food service industry?
Ang paglipat ng trabaho sa loob ng food service industry field ay sinusuri gaya ng dati (ayon sa kalagayan ng pagsusuri na inilathala noong Setyembre 10, 2026). Ang pagpapalit mula sa labas ng food service industry patungong food service industry ay bilang prinsipyo hindi pinahihintulutan para sa mga aplikasyong tinanggap mula Abril 13, 2026.
Q4. Ano ang mangyayari kung hindi pinahintulutan ang aplikasyon?
Kung nagpapatuloy ang kontrata sa trabaho sa kasalukuyang kumpanya at may natitira pa sa period of stay, maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kasalukuyang kumpanya. Sa kabilang banda, kung lumipas na ang petsa ng pag-expire ng paninirahan habang sinusuri (nasa special period ka), matatapos ang special period sa sandaling lumabas ang resulta. Sa ganitong kaso, o kung malapit na ang petsa ng pag-expire, kumonsulta agad sa isang eksperto.
Q5. Kailangan din bang mag-apply kahit nasa Specified Skilled Worker (ii)?
Kailangan. Sa (ii) din, kapag nagpapalit ng kumpanya o field, kailangang tumanggap ng Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers” p.11-13, Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker” Q38, Immigration Services Agency, “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan para sa Specified Skilled Worker (i) (food service industry field)”, Immigration Services Agency, “Ano ang special period?”)
Buod
- Tuwing lilipat ng kumpanya ang taong nasa Specified Skilled Worker, kailangan ang aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Hindi makalilipat ng trabaho sa pamamagitan lamang ng pag-uulat.
- Hangga’t walang pahintulot, hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya. Ang pangunahing paraan ay mag-apply habang nagtatrabaho pa sa kasalukuyang kumpanya.
- Ang standard processing period ng pagsusuri ay 1 hanggang 2 buwan. Itakda ang petsa ng pagpasok sa bagong kumpanya nang hindi bababa sa 2 buwan mula sa aplikasyon.
- Ang dating kumpanya, ang bagong kumpanya, at ang mismong tao ay kailangang mag-ulat sa loob ng 14 na araw.
- Kung hindi ka sigurado kung papayagan ang iyong paglipat ng trabaho o kung kailan dapat mag-apply, kumonsulta sa isang eksperto.
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
- Immigration Services Agency, “Operational Guidelines on Accepting Specified Skilled Workers (Agosto, Reiwa 8)”
- Immigration Services Agency, “Operational Guidelines ng Specified Skilled Worker”
- Immigration Services Agency, “Q&A tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker”
- Immigration Services Agency, “Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa ‘Specified Skilled Worker'”
- Immigration Services Agency, “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”
- Immigration Services Agency, “Ano ang special period?”
- Immigration Services Agency, “Tagal ng pagproseso ng residence examination”
- Immigration Services Agency, “Tagal ng pagproseso ng residence examination (bilang ng araw) mga pinahintulutan noong Hulyo, Reiwa 8”
- Immigration Services Agency, “Kabuuang panahon ng paninirahan”
- Immigration Services Agency, “Kapag mahirap ipagpatuloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (‘Designated Activities’ (Suporta sa pagpapatuloy ng trabaho))”
- Immigration Services Agency, “Tungkol sa pagpapatupad ng upper limit ng pagtanggap sa ‘food service industry field’ ng Specified Skilled Worker (Marso 27, Reiwa 8)”
- Immigration Services Agency, “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan para sa Specified Skilled Worker (i) (food service industry field) (inilathala noong Setyembre 10, 2026)”
- Immigration Services Agency, “Mga kaso kung saan hindi na makapagtrabaho ang technical intern trainee pagkatapos mag-apply para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence patungong ‘Specified Skilled Worker'”
- Immigration Services Agency, “Pag-uulat tungkol sa affiliated organization (contracting organization)”
- e-Gov Law Search, “Immigration Control and Refugee Recognition Act”
- Immigration and Residence Examination Guidelines, Volume 12 (bersyong Reiwa 8, dokumentong isiniwalat sa pamamagitan ng kahilingan sa pagsisiwalat ng impormasyon)
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
