Sa Japan, maaaring lumipat sa trabaho sa ibang field ang isang Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号). Pero ang paglipat ng trabaho na nagbabago ang field ay nangangailangan ng Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence (在留資格変更許可), at hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga’t hindi pa ito napapahintulutan.
Ang prinsipyo ay pumasa sa skills test (技能試験) ng field na lilipatan at patunayan ang antas ng Japanese na hinihingi ng field na iyon. Ang mga nakatapos nang maayos ng Technical Intern Training (ii) (技能実習2号) ay maaaring ma-exempt sa exam. May mga eksepsiyon din ayon sa field, gaya ng food service (外食業) na sa prinsipyo ay hindi pinahihintulutan ang pagpapalit kahit galing sa ibang field.
Ang nilalaman ng artikulong ito ay tiningnan noong Oktubre 17, 2026 sa mga dokumento ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁). Ang kabuuan ng paglipat ng trabaho sa loob ng parehong field ay nakabuod sa Gabay sa paglipat ng trabaho bilang Specified Skilled Worker｜Talaan ng mga proseso at pagkakasunod-sunod para sa sarili, sa bagong kumpanya, at sa dating kumpanya.
Unang tingnan: job category lang ba ang magbabago, o ang field?
Kung magbabago ang field, kailangan ang pahintulot sa pagpapalit ng status of residence kahit pareho ang kumpanya. Kung sa parehong kumpanya ay job category (業務区分) lang sa loob ng parehong field ang magbabago, sapat na ang notification (届出).
Ang dahilan ay ang “designation” (指定書). Sa designation na ibinibigay kasama ng residence card (在留カード), nakasulat ang kumpanyang maaaring pagtrabahuhan (affiliated organization, 所属機関) at ang field (specified industrial field, 特定産業分野). Ayon sa operational guidelines (運用要領), kailangang kumuha ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence kapwa kapag nagpalit ng kumpanya sa paglipat ng trabaho at kapag nagpalit ng field. Ganito rin para sa Specified Skilled Worker (ii) (特定技能2号).
Ang “job category” ay ang paghahati sa loob ng field ayon sa uri ng trabaho. Halimbawa, ang field ng industrial product manufacturing (工業製品製造業) ay may ilang job category. Sa basic policy ng gobyerno, ang paglipat ng trabaho ay maaari “sa loob ng parehong job category” o “sa pagitan ng mga job category na nakumpirma sa exam at iba pa na pareho ang antas ng kasanayan.”
| Ano ang magbabago | Proseso | Exam |
|---|---|---|
| Sa parehong kumpanya at parehong field, job category lang | Notification tungkol sa specified skills employment contract (Reference Form No. 3-1) | Ilakip ang sertipiko ng pagpasa sa skills test ng bagong job category |
| Kumpanya lang (parehong field at parehong job category) | Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence | Sa prinsipyo, hindi kailangan ng karagdagang exam |
| Field (kahit pareho ang kumpanya) | Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence | Skills test ng field na lilipatan at Japanese (may kaso ng exemption) |
| Kapwa kumpanya at field | Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence | Skills test ng field na lilipatan at Japanese (may kaso ng exemption) |
Ang proseso, panahon ng pagsusuri, at pagtatrabaho habang nag-a-apply kapag nagpapalit ng kumpanya sa loob ng parehong field ay ipinapaliwanag sa Proseso ng paglipat ng trabaho bilang Specified Skilled Worker｜Daloy ng pagpapalit ng status of residence, panahon ng pagsusuri, at maaari bang magtrabaho habang nag-a-apply?.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker” p.12, 13, 47, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker system” Q13)
Mga exam at Japanese na kailangan para lumipat sa ibang field
Sa prinsipyo, kailangang pumasa sa skills test ng field at job category na lilipatan, at patunayan sa exam ang antas ng Japanese na itinakda ng field na iyon. Iba-iba ang antas ng Japanese depende sa field.
Skills test Ang pangalan ng exam at ang job category na sakop nito ay nakasulat sa operational guidelines ng bawat field at sa listahan ng mga dokumentong isusumite (Table 3, 第3表). Ang mga exam sa loob ng Japan ay maaaring kunin ng sinumang nasa Japan na may status of residence (may ilang nasyonalidad na hindi maaaring kumuha nito sa loob ng bansa). Kahit pumasa sa exam, hindi ito garantiya na mapapahintulutan.
Japanese Sa karamihan ng field, kailangan ang Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N4 o mas mataas, o pagpasa sa Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic). Iba ang hinihinging antas sa mga sumusunod na field at job category.
| Lilipatan | Hinihinging Japanese | Ma-e-exempt ba kung natapos nang maayos ang Technical Intern Training (ii) |
|---|---|---|
| Karamihan ng field | N4 o mas mataas, o JFT-Basic | Exempt anuman ang job type o operation |
| Nursing care (介護) | Bukod sa exam sa itaas, ang exam sa Japanese para sa nursing care | Ang exam sa Japanese para sa nursing care ay exempt lamang para sa mga nakatapos sa job type at operation ng nursing care |
| Automobile transportation (taxi at bus driver) | Sa prinsipyo, N3 o mas mataas | Hindi exempt kapag N3 ang kailangan |
| Railway (transport staff) | N3 o mas mataas | Hindi exempt |
Ang exam sa Japanese para sa nursing care ay tinatawag na “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Japanese)” (介護特定技能評価試験（日本語）) simula sa mga exam mula Abril 2026 (dati ay Nursing Care Japanese Language Evaluation Test). Para sa paraan ng pagkuha ng exam ng mga lilipat sa nursing care, tingnan ang Ano ang Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills at Japanese)?.
Para sa taxi at bus driver, maaari ring N4 at iba pa kung matutugunan ang mga kondisyon gaya ng hindi chartered bus, paggawa ng plano sa pag-aaral ng Japanese, at pagsakay kasama ng taong tutulong sa Japanese. Sa kasong ito, kung natapos nang maayos ang Technical Intern Training (ii), hindi na kailangan ang patunay ng Japanese. Bukod dito, may tala sa operational guidelines na mula Abril 1, 2027, hihingin ang antas na katumbas ng N3 (katumbas ng B1 o mas mataas), at ipapaalam nang hiwalay ang pagtrato. Para sa truck driver, N4 o mas mataas, o JFT-Basic.
Mga nakatapos nang maayos ng Technical Intern Training (ii) Ang “natapos nang maayos” ay nangangahulugang natapos ang Technical Intern Training nang 2 taon at 10 buwan o higit pa, at pumasa sa practical test gaya ng Skills Test Grade 3, o kinilalang maayos sa evaluation ng pinag-training-an.
- May kaugnayan ang natapos na job type at operation sa trabahong lilipatan: exempt kapwa sa skills test at sa exam sa Japanese
- Walang kaugnayan: kailangan ang skills test. Exempt sa Japanese (antas N4) (maliban sa mga eksepsiyon sa talahanayan sa itaas)
Ang mga nakatapos ng Technical Intern Training at iba pa bago ipatupad ang Technical Intern Training Act ay kailangang pumasa kapwa sa skills test at sa exam sa Japanese mula Abril 1, 2027.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker” p.18, 19, 21, Pareho “Field ng automobile transportation” p.7-8, Pareho “Field ng railway” p.8, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker system” Q50, Ministry of Health, Labour and Welfare “Tungkol sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa field ng nursing care”)
Magagamit pa ba ang mga patunay na naisumite na?
Ang sertipiko ng pagpasa sa exam sa Japanese na naisumite na sa aplikasyon para sa Specified Skilled Worker ay maaaring hindi na kailangang isumite ulit. Pero ang sertipiko ng pagpasa sa skills test ng field na lilipatan ay bagong kailangan.
Sa listahan ng mga dokumentong isusumite (Table 3) ng Immigration Services Agency, nakasulat na ang mga sertipiko ng pagpasa sa exam at iba pa ay maaaring hindi na isumite kung “naisumite na sa nakaraang aplikasyon sa paninirahan ng aplikante,” walang pagbabago sa nilalaman, at nasa loob pa ng bisa. Ibig sabihin, kung naisumite mo na ang sertipiko ng pagpasa sa N4 sa dating field, maaari na itong hindi isumite kapag lilipat sa field na N4 ang hinihingi. Kung lilipat sa job category na nangangailangan ng exam sa Japanese para sa nursing care o ng N3, bagong kailangan ang patunay na iyon.
Ang mga dokumento tungkol sa residence tax, health insurance, at pension (Table 1, 第1表) ay maaari ring hindi na isumite kung naisumite na sa aplikasyon sa loob ng nakaraang 1 taon at walang pagbabago sa nilalaman.
Sa listahan ng mga dokumentong isusumite, sa “column ng pagkumpirma ng pagsusumite” ng hilera ng dokumentong maaaring hindi isumite, sa kanan ng lugar kung saan nilalagyan ng ○ kung isinumite o hindi, may column para isulat ang “impormasyon ng aplikasyong naisumite noon” (petsa ng aplikasyon at reception number). Kapag hindi isusumite ang dokumento, kailangang isulat sa column na ito ang petsa ng aplikasyon at reception number noong naisumite ito sa nakaraan. Tiyakin ang petsa ng aplikasyon at reception number sa kopya ng dating aplikasyon at iba pa.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'” (listahan ng mga dokumentong isusumite), Table 1 (pagpapalit, binago noong Oktubre 9, Reiwa 8), Table 3-1 (nursing care), Table 3-4 (industrial product manufacturing))
Daloy ng paglipat ng trabaho sa ibang field (sarili at bagong kumpanya)
Ang batayan ay “pumasa sa exam habang nagtatrabaho sa kasalukuyang kumpanya, at mag-apply ng pahintulot sa pagpapalit pagkatapos maihanda ng bagong kumpanya ang lahat.” Hangga’t hindi pa napapahintulutan, hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya.
Mga Sanggunian: Ginawa ng editorial team (batay sa Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker”(https://www.moj.go.jp/isa/content/001468647.pdf))
- Pagpasyahan ang lilipatan at alamin ang kailangang exam Sa operational guidelines ng field, tiyakin ang job category, skills test, at antas ng Japanese.
- Kumuha ng exam Mas ligtas na kunin ito habang nagtatrabaho sa kasalukuyang kumpanya. Pag-usapan sa kumpanya kung paano kukuha ng day off.
- Maghanap ng bagong kumpanya Sa Q&A ng Immigration Services Agency, sinasabing hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbibigay ng job offer kahit bago pumasa sa exam.
- Paghahanda ng bagong kumpanya Ang kumpanyang tatanggap ay kailangang maging miyembro ng council (協議会) ng field bago mag-apply. Ang paghahanda ayon sa field ay ipinapaliwanag sa susunod na heading.
- Kontrata at aplikasyon Gumawa ng kontrata sa trabaho (雇用契約) at support plan (支援計画), at mag-apply ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Para sa mga dokumento, gamitin ang Table 1 (sarili), Table 2 (kumpanya), at ang Table 3 ng field na lilipatan.
- Pumasok sa trabaho pagkatapos mapahintulutan Magsimulang magtrabaho sa bagong kumpanya pagkatapos mapahintulutan.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker” p.12, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker system” Q14 at Q17)
Mga dapat tandaan ayon sa field: food service, construction, automobile transportation, nursing care, food and beverage manufacturing
Kapag lilipat sa ibang field, mag-ingat sa mga patakarang para lamang sa field na lilipatan. Ang mga pangunahin ay ang mga sumusunod.
Paglipat sa food service Ayon sa Immigration Services Agency, ang mga aplikasyon ng pagpapalit sa field ng food service na tinanggap mula Abril 13, 2026 ay sa prinsipyo ay hindi pinahihintulutan. Ang mga eksepsiyong susuriin gaya ng dati ay limitado sa paglipat ng trabaho ng mga nagtatrabaho bilang Specified Skilled Worker (i) sa field ng food service at iba pa. Ang mga Specified Skilled Worker (i) sa ibang field ay hindi kasama sa eksepsiyong ito. Maaaring magbago ang sitwasyon, kaya bago mag-apply, tingnan ang pahina ng “kalagayan ng pagsusuri” ng Immigration Services Agency (inilathala noong Setyembre 10, 2026).
Paglipat sa construction Kahit kukunin bilang lumilipat ng trabaho ang isang Specified Skilled Worker na nagtatrabaho na sa Japan, kailangan ang sertipikasyon ng “construction specified skills acceptance plan” ng Minister of Land, Infrastructure, Transport and Tourism. Para sa detalye, tingnan ang Ano ang construction specified skills acceptance plan?.
Paglipat sa automobile transportation Para sa truck, kailangan ang Japanese first-class driver’s license, at para sa taxi at bus, ang second-class driver’s license. Para sa taxi at bus, kailangan din ang pagtatapos ng training para sa mga bagong driver.
Paglipat sa nursing care Bukod sa skills test at exam sa Japanese para sa nursing care, magsusumite ang bagong kumpanya ng sertipikong nagpapatunay na miyembro ito ng council ng field ng nursing care. Ang mga kondisyon para sa home-visit services at iba pa ay nasa Mga kondisyon at daloy ng pagtanggap sa Specified Skilled Worker “field ng nursing care”.
Paglipat sa food and beverage manufacturing Mula Abril 1, 2027, ihihiwalay ang job category ng seafood processing mula sa job category ng pangkalahatang food and beverage manufacturing. Ang mga kumpanyang kukuha sa job category ng seafood processing ay kailangang magpaliwanag ng saklaw ng maaaring paglipat ng trabaho (sa prinsipyo, sa loob ng parehong job category) at kumuha ng pagsang-ayon. Para sa detalye, tingnan ang Gabay sa pagtanggap sa Specified Skilled Worker “food and beverage manufacturing”.
Paglipat sa field na maraming job category Sa field na maraming job category gaya ng industrial product manufacturing, mahalaga kung sa exam ng aling category ka pumasa. Tiyakin ito sa Gabay sa pagtanggap sa Specified Skilled Worker “industrial product manufacturing”.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Tungkol sa pagpapatakbo ng limitasyon sa pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘field ng food service'”, Immigration Services Agency “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan para sa Specified Skilled Worker (i) (field ng food service)”, Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa specified field (field ng construction)” p.23, Pareho “Field ng automobile transportation” p.6-8, Pareho “Field ng food and beverage manufacturing” p.18, Table 3-1 (nursing care))
Kabuuang 5 taon, at paraan ng pagtatrabaho sa maraming field
Ang kabuuang 5 taon ng Specified Skilled Worker (i) ay binibilang anuman ang field. Kahit magpalit ng field, hindi babalik sa 0 ang bilang.
Sa operational guidelines, ang “kabuuan” (通算) ay ang panahong nasa Japan bilang Specified Skilled Worker (i) anuman ang field, kasama ang mga nakaraang panahon. Kasama rin ang panahong walang trabaho, ang special period (特例期間) habang nag-a-apply ng pagpapalit o pagpapalawig, at ang panahon ng Designated Activities (特定活動) para sa paghahanda sa paglipat. Kung maikli na ang natitira, isaalang-alang ang oras na kailangan sa exam at aplikasyon, at maghanda nang maaga.
May paraan din na “magdagdag” ng field sa halip na “magpalit.” Ito ay kapag kapwa ang sarili at ang kumpanya (affiliated organization) ay tumutugon sa mga kondisyon ng bawat isa sa 2 field. Para sa sarili, pumasa sa skills test at antas ng Japanese ng bawat field (kasama ang exemption). Para sa kumpanya, tumutugon sa pamantayan ng bawat field; halimbawa, sa field ng accommodation, hinihingi ang pahintulot sa negosyo ng ryokan at hotel.
Sa kasong ito, may paraan na kumuha ng pahintulot kapwa para sa pangunahing field na pagtatrabahuhan (main field, 主たる分野) at sa iba pang field (secondary field, 従たる分野), at gawin ang parehong trabaho sa 1 kumpanya. Sa application form, may 3 column para sa “nilalaman ng trabahong gagawin,” at isusulat ang pangunahing field sa pinakaitaas, at ang iba pang field mula sa ikalawang hilera pababa. Pero kahit natutugunan ang mga kondisyon ng pareho, nakadepende sa pagsusuri kung mapapahintulutan.
Kapag magpapalit ng field ang isang Specified Skilled Worker (ii), kailangan din ang pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. May 11 field na tumatanggap ng (ii), at hindi kasama ang nursing care, linen supply, automobile transportation, railway, logistics warehousing, forestry, wood industry, at resource circulation. Ang antas ng kasanayan para sa (ii) ay hinuhusgahan sa pagpasa sa exam at iba pa, kaya tiyakin kung natutugunan mo ang antas ng (ii) sa field na lilipatan.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker” p.12, 13, 14, 25, Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa specified field (field ng accommodation)” p.14, Immigration Services Agency “Kabuuang period of stay”)
Kapag nawalan ng trabaho bago ang exam, o hindi umabot ang paghahanda pagkatapos ng exam
Kapag hindi na makapagtrabaho dahil sa dahilan ng kumpanya at iba pa, at hindi pa pumapasa sa exam ng field na gustong lipatan, maaaring magamit ang Designated Activities (employment continuation support, 就労継続支援).
Ang sakop ay ang mga hindi na makapagtrabaho dahil sa hindi maiiwasang dahilan gaya ng pagkalugi ng kumpanya, pagkatanggal sa trabaho, o harassment, at hindi nakahanap ng susunod na trabaho kahit lumipas na ang 3 buwan, at iba pa. Habang hinihintay ang exam, maaaring magtrabaho sa kumpanyang balak lipatan. Ang period of stay ay 1 taon, at sa ilang kaso ay maaaring palawigin hanggang 2 beses (sa ikalawa, kailangang pumasa sa skills o sa Japanese). Ang kumpanyang tatanggap ay kailangang may karanasan sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker nang kabuuang 1 taon o higit pa.
Kapag pumasa na sa exam pero hindi umabot ang paghahanda ng bagong kumpanya, may Designated Activities (paghahanda sa paglipat sa Specified Skilled Worker (i)). Kondisyon nito ang pagpasa sa exam (kasama ang exemption), kaya hindi ito magagamit bago ang exam. Para sa detalye, tingnan ang Ano ang Designated Activities (paghahanda sa paglipat sa Specified Skilled Worker (i))?.
Kung kusa kang umalis muna sa trabaho, maaaring hindi ka matugunan ng mga ito. Ang batayan ay ituloy ang exam at aplikasyon habang may trabaho pa. Kung nalilito ka kung ano ang dapat gawin sa iyong kaso, kumonsulta sa eksperto.
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Kapag mahirap ituloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (‘Designated Activities’ (employment continuation support))”, Immigration Services Agency “Designated Activities na kaugnay ng Specified Skilled Worker (kapag nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”)
Mga madalas itanong
Q. Maaari ba akong kumuha ng exam habang nagtatrabaho sa kasalukuyang kumpanya? A. Oo. Ang mga exam sa loob ng Japan ay maaaring kunin kung nasa Japan ka na may status of residence (maliban sa ilang nasyonalidad). Pag-usapan sa kumpanya kung paano kukuha ng day off. (Operational guidelines p.18)
Q. Maaari ba akong lumipat sa field na walang kaugnayan sa job type na natapos ko sa Technical Intern Training (ii)? A. Kung papasa ka sa skills test ng field na lilipatan, maaari kang mag-apply (nakadepende sa pagsusuri kung mapapahintulutan. Sa food service, sa ngayon ay sa prinsipyo hindi pinahihintulutan). Exempt ang Japanese (antas N4), pero hindi exempt ang exam sa Japanese para sa nursing care at ang mga kasong N3 ang kailangan (taxi at bus driver, transport staff ng railway). (Q&A Q50, operational guidelines p.21)
Q. Maaari ba akong lumipat mula sa food service papunta sa ibang field? A. Ang abiso ng Immigration Services Agency tungkol sa food service ay tungkol sa pagpapalit “papunta sa” food service, at walang nakasulat na naglilimita sa aplikasyon ng paglipat “mula sa” food service. Gaya ng ibang field, kailangan ang exam at iba pa ng field na lilipatan. (03_00001, 10_00259)
Q. Kung magpalit ako ng field, babalik ba sa simula ang bilang ng kabuuang 5 taon? A. Hindi. Ang kabuuang 5 taon ay binibilang anuman ang field. (Operational guidelines p.25)
Q. Kailangan din bang mag-apply kung pareho ang kumpanya at field lang ang magbabago? A. Kailangan. Kapag nagbago ang field, kukuha ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence. Kung job category lang ang magbabago sa loob ng parehong field, notification lang. (Operational guidelines p.12, 47)
(Pinagmulan: Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker”, Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker system”, Immigration Services Agency “Tungkol sa pagpapatakbo ng limitasyon sa pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘field ng food service'”)
Buod
- Ang paglipat ng trabaho na nagbabago ang field ay nangangailangan ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence kahit pareho ang kumpanya. Hangga’t hindi pa napapahintulutan, hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya.
- Ang prinsipyo ay ang skills test ng field na lilipatan at ang patunay ng antas ng Japanese ng field na iyon. Sa exam sa Japanese para sa nursing care at sa mga kasong N3 ang kailangan, hindi gumagana ang exemption ng Technical Intern Training (ii).
- Sa food service, sa prinsipyo ay hindi pinahihintulutan ang pagpapalit kahit galing sa ibang field. May mga patakarang para lamang sa field din sa construction, automobile transportation, nursing care, at iba pa.
- Ang kabuuang 5 taon ay patuloy na binibilang kahit magpalit ng field. Kapag nawalan ng trabaho bago ang exam, maaaring magamit ang Designated Activities (employment continuation support).
Ang kabuuan ng paglipat ng trabaho bilang Specified Skilled Worker ay nakabuod sa Gabay sa paglipat ng trabaho bilang Specified Skilled Worker｜Talaan ng mga proseso at pagkakasunod-sunod para sa sarili, sa bagong kumpanya, at sa dating kumpanya.
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
- Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker (Agosto, Reiwa 8)”
- Immigration Services Agency “Operational guidelines ng Specified Skilled Worker” (listahan ng operational guidelines ayon sa field)
- Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa specified field (field ng construction)”
- Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa specified field (field ng accommodation)”
- Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa specified field (field ng automobile transportation)”
- Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa specified field (field ng railway)”
- Immigration Services Agency “Operational guidelines sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa specified field (field ng food and beverage manufacturing)”
- Immigration Services Agency “Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker system”
- Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'” (listahan ng mga dokumentong isusumite)
- Immigration Services Agency “Kabuuang period of stay”
- Immigration Services Agency “Tungkol sa pagpapatakbo ng limitasyon sa pagtanggap sa Specified Skilled Worker ‘field ng food service'”
- Immigration Services Agency “Kalagayan ng pagsusuri ng mga aplikasyon sa paninirahan para sa Specified Skilled Worker (i) (field ng food service) (inilathala noong Setyembre 10, 2026)”
- Immigration Services Agency “Kapag mahirap ituloy ang aktibidad dahil sa hindi maiiwasang dahilan (‘Designated Activities’ (employment continuation support))”
- Immigration Services Agency “Designated Activities na kaugnay ng Specified Skilled Worker (kapag nais lumipat sa ‘Specified Skilled Worker (i)’)”
- Ministry of Health, Labour and Welfare “Tungkol sa pagtanggap ng mga Specified Skilled Worker sa field ng nursing care”
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
