Pagtanggap at Suporta sa SSW– category –

Para sa Specified Skilled Worker sa "Industrial product manufacturing industry" sa Japan, binubuod namin sa talaan ang saklaw ng trabaho, ang test category, at ang mga trabaho sa Technical Intern Training (ii) na may exemption sa pagsusulit para sa bawat isa sa 17 category ng No. 1 at 3 category ng No. 2. Ipinapaliwanag din, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo at sa FAQ ng JAIM, na magkaiba ang mga category na maaaring pagtrabahuhan ng pumasok sa pamamagitan ng pagsusulit at ng lumipat mula sa Technical Intern Training, at ang pagsusulit at pag-uulat na kailangan kapag ipagagawa ang ibang kasanayan sa parehong category, ang ibang category, o ang ibang field.

Sa Specified Skilled Worker na "Food and beverage manufacturing industry" sa Japan, ang opisinang pinagtatrabahuhan, hindi ang kumpanya, ang nagpapasya kung makakakuha ng dayuhan. Nakabuod ang paraan ng pagbilang ng opisina, ang pagtukoy batay sa aktibidad na may pinakamalaking benta, ang 10 industriya sa notification, ang pagtukoy ayon sa uri ng negosyo tulad ng supermarket, karne, sariwang isda, hiniwang gulay, at manufacturing contract, ang hangganan ng central kitchen, bento, at school o institutional meals sa food service industry, at ang mga dokumentong hinihingi sa pagsusuri ng council, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo at sa FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries.

Kapag lilipat sa trabaho sa ibang field bilang Specified Skilled Worker sa Japan, kailangan ang pahintulot sa pagpapalit ng status of residence, at hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't hindi pa ito napapahintulutan. Ipinapaliwanag namin batay sa mga dokumento ng Immigration Services Agency ang skills test ng field na lilipatan at ang antas ng Japanese (N4, nursing care, N3), ang saklaw ng exemption para sa Technical Intern Training (ii), ang hindi na pagsusumite ng mga patunay na naisumite na, ang mga dapat tandaan sa food service, construction, at iba pa, at ang pagbibilang ng kabuuang 5 taon.

Ang kompanyang tatanggap ng dayuhang Specified Skilled Worker sa larangan ng konstruksyon sa Japan ay kailangang direkta o hindi direktang kabilang sa JAC (Japan Association for Construction Human Resources). Ibinubuod namin batay sa JAC, sa MLIT, at sa operational guidelines ang pagkakaiba ng pagsali sa organisasyong regular na miyembro at ng pagiging supporting member, ang taunang bayad ng supporting member na 240,000 yen at kung paano binibilang ang acceptance fee (12,500 yen bawat buwan para sa bawat 1 taong Specified Skilled Worker (i)), ang deadline ng pagsusuri sa pagsali at kung paano matatanggap ang membership certificate, ang mga puntong madalas makaantala sa aplikasyon para sa Acceptance Plan, at ang pagkakasunod-sunod ng pagpapalit ng kinabibilangang organisasyon at pag-alis bilang miyembro.

Ang "Kategorya 1–4" ng affiliated organization ng Specified Skilled Worker sa Japan ay pangunahing may kinalaman sa pinakamataas na limitasyon ng period of stay. Kung maaaring hindi na isumite ang mga dokumento ng kumpanya (Table 2) ay itinatakda ng ibang pamantayan: kung nakatanggap na sa parehong fiscal year, o kung organisasyong may tiyak na rekord (Table 2-1). Ipinapaliwanag gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency ang paraan ng pagtukoy, ang mga dokumentong maaaring hindi isumite sa bawat uri ng aplikasyon, at ang mga dapat tandaan.

Ang kabuuang larawan kapag kukuha ng dayuhang Specified Skilled Worker sa mga pabrika sa Japan ng metal processing, makina, electrical at electronics, plastik, plating, paper container, printing, tela, muwebles, goma, at iba pa. Binubuod namin ang saklaw na industrial classification (76 na classification sa No. 1) at ang 17 business category, ang pagsusulit at wikang Hapon, ang pagsali sa JAIM (karaniwang 2 hanggang 3 buwan hanggang mailista sa listahan, taunang bayad na 60,000 yen hanggang 83,000 yen), ang mga dokumento ng field na isusumite sa immigration, at ang dalawang ruta ng No. 2, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo (bahagyang binago noong Hunyo 25, Reiwa 8) at sa mga gabay ng Ministry of Economy, Trade and Industry at ng JAIM.

Kapag hindi makumpleto bago matapos ang period of stay ang mga dokumento para sa Specified Skilled Worker (i) sa Japan, may "Designated Activities (Paghahanda sa Paglipat sa Specified Skilled Worker (i))" (6 na buwan, puwedeng magtrabaho) para makapaghanda habang nagtatrabaho sa kompanyang pagtatrabahuhan. Ibinubuod namin batay sa mga materyales ng Immigration Services Agency kung sino ang puwede at hindi puwedeng gumamit nito (kailangang pumasa sa pagsusulit, kabuuang 4 na taon at 6 na buwan, food service), ang 7 kondisyon, paano isulat ang paliwanag na dokumento, ang daloy ng aplikasyon, paggamit habang lumilipat ng trabaho, isang beses lang ang extension, at ang bayad (18,000 yen sa counter).

Kahit nasa Specified Skilled Worker, maaaring lumipat ng trabaho, pero kailangan ang Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence tuwing magpapalit ng kumpanya, at hindi maaaring magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't walang pahintulot. Nakaayos sa talaan at larawan kung ano ang ginagawa ng tao, ng bagong kumpanya (registered support organization), at ng dating kumpanya, at sa anong pagkakasunod-sunod. Ipinapaliwanag din gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency kung paano tiyakin kung maaaring lumipat, kailan kailangan at hindi kailangan ang pag-uulat, at ang Designated Activities kapag nawalan ng trabaho.

Ang kabuuang larawan kapag kumukuha ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker sa mga pabrika ng pagkain, sa production department ng supermarket, o sa mga gumagawa at nagbebenta ng tinapay at matamis. Nakabuod ang saklaw na opisina (Japan Standard Industrial Classification), ang maaaring ipagawang trabaho, ang skills test at Japanese language test, ang pagsali sa Food Industry Specified Skilled Worker Council (humigit-kumulang 2 hanggang 3 buwan), ang mga dokumento ng field na isusumite sa immigration, ang Specified Skilled Worker (ii), at ang paghihiwalay ng fishery processing industry mula Abril 2027, batay sa mga patnubay sa pagpapatakbo (bahagyang binago noong Agosto 28, Reiwa 8) at sa mga gabay ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries.

Ang Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills at Japanese; dating tinawag na Nursing Care Skills Evaluation Test at Nursing Care Japanese Language Evaluation Test) na kailangang kunin para makapagtrabaho sa Specified Skilled Worker na "nursing care": ang nilalaman nito, kung sino ang puwedeng kumuha, ang pag-apply sa Prometric (paggawa ng ID, reserbasyon, pagbabayad), ang mga dadalhin sa araw ng pagsusulit, ang abiso ng resulta, ang 45-araw na patakaran kapag bumagsak, ang pinakabagong passing rate bawat bansa, at ang pagkakasunod-sunod mula pagpasa hanggang magsimulang magtrabaho. Pinagsama-sama batay sa gabay ng Ministry of Health, Labour and Welfare at ng Prometric.