Para makakuha ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker (特定技能) sa mga pabrika ng pagkain at iba pa, kailangan ang tatlong bagay: “pangunahing” ginagawa ng opisina ang industriyang saklaw ng pagtanggap; nakapasa ang dayuhan sa skills test at Japanese language test (may exemption sa maayos na pagtatapos ng Technical Intern Training (ii)); at sumali na ang kumpanya sa “Food Industry Specified Skilled Worker Council (食品産業特定技能協議会)” bago mag-apply sa immigration. Ang pagsali sa council ay tumatagal nang humigit-kumulang 2 hanggang 3 buwan mula sa pagsumite ng mga dokumento. Direct employment lamang ang paraan ng pagkuha, at hindi pinapayagan ang dispatch. Mula Abril 1, 2027, mahahati ang business category sa “Food and beverage manufacturing industry” at “Fishery processing industry.”
Sa artikulong ito, binubuod namin ang kabuuang larawan ng mga dapat gawin ng tumatanggap na kumpanya at ng registered support organization. Ang mga detalye tulad ng pagtukoy sa opisina at kung paano isulat ang mga dokumento ng council ay balak naming ipaliwanag sa hiwalay na artikulo.
Ang nilalaman ay tiningnan noong Oktubre 15, 2026 gamit ang mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field, bahagyang binago noong Agosto 28, Reiwa 8) at ang mga gabay ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries at ng Fisheries Agency.
Ano ang Specified Skilled Worker sa food and beverage manufacturing industry field: Namamahala, limitasyon ng pagtanggap, at pagbabago sa 2027
Ang food and beverage manufacturing industry field ay ang field ng mga industriyang gumagawa at nagpoproseso ng pagkain at inumin maliban sa alak. Ayon sa Japan Standard Industrial Classification (日本標準産業分類), sakop nito pangunahin ang food manufacturing (Major group 09: processed meat at isda, tinapay, matamis, noodles, side dish o sozai, at iba pa), kasama ang soft drink manufacturing, tea at coffee manufacturing, ice manufacturing, pati ang mga supermarket at meat retail na gumagawa ng pagkain, at ang mga gumagawa at nagbebenta ng tinapay at matamis (detalye sa talaan sa susunod na heading). Hindi kasama ang paggawa ng alak, asin, at gamot, at ang wholesale ng pagkain at inumin.
Ang namamahala ay ang Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries (農林水産省), at para sa fishery processing, ang Fisheries Agency (水産庁) ay isa ring mapagtatanungan. Ang mga pamantayang para lamang sa field ay itinakda sa notification ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries (Notification No. 526 ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, Heisei 31) at sa mga patnubay sa pagpapatakbo.
Limitasyon ng pagtanggap at ang sistema ng pagpapahinto ng pagbibigay
Ang inaasahang bilang ng tatanggaping Specified Skilled Worker (i) ay 133,500 tao, at ginagamit ito bilang limitasyon sa loob ng 5 taon hanggang sa katapusan ng fiscal year Reiwa 10 (katapusan ng Marso 2029). Ang inaasahang bilang para sa buong field ay 194,900 tao sa parehong 5 taon.
Kapag mukhang lalampas sa inaasahang bilang, hihilingin ng Minister of Agriculture, Forestry and Fisheries sa Minister of Justice na pansamantalang ihinto ang pagbibigay ng Certificate of Eligibility (在留資格認定証明書). Sa food service industry field na hawak din ng parehong council, nagkaroon ng pansamantalang pagpapahinto ng pagbibigay noong Abril 13, 2026.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Patakaran sa pagpapatakbo ayon sa field, Immigration Services Agency “Food and beverage manufacturing industry field”, Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council”)
Saklaw na opisina: Itinatakda ng negosyong “pangunahing” ginagawa ayon sa Japan Standard Industrial Classification
Ang yunit ng pagtukoy ay hindi ang kumpanya kundi ang opisinang pagtatrabahuhan ng dayuhan (pabrika o tindahan). Kailangang “pangunahing” ginagawa ng opisinang iyon ang industriya sa sumusunod na talaan.
Sa opisinang may maraming negosyo, itinatakda ang industriya batay sa aktibidad na may pinakamalaking bahagi sa pinakahuling benta ng mga produkto. Kapag mahirap itakda batay sa benta, tulad ng kapag may contract processing at paggawa ng sariling produkto, ginagamit din ang halaga ng produksyon, bilang ng empleyado, at iba pa.
Saklaw na industriya
| Numero ng klasipikasyon | Industriya | Kondisyon |
|---|---|---|
| Major group 09 | Food manufacturing | Processed meat at isda, de-lata, atsara, pampalasa, tinapay, matamis, noodles, frozen food, side dish (sozai), at iba pa |
| Group 101 | Soft drink manufacturing | — |
| Group 103 | Tea at coffee manufacturing (maliban sa soft drink) | — |
| Group 104 | Ice manufacturing | — |
| Group 583 | Meat retail | Limitado sa gumagawa ng pagkain. Idinagdag sa pagbabago ng notification noong Abril 15, Reiwa 8 |
| Industry 5621 | General supermarket | Limitado sa gumagawa ng pagkain |
| Industry 5811 | Food supermarket | Limitado sa gumagawa ng pagkain |
| Industry 5861 | Confectionery retail (gumagawa at nagbebenta) | Ginagawa mismo at ibinebenta sa tindahan |
| Industry 5863 | Bread retail (gumagawa at nagbebenta) | Ginagawa mismo at ibinebenta sa tindahan |
| Industry 5896 | Retail ng processed food tulad ng tofu at kamaboko | Limitado sa gumagawa ng tofu, kamaboko, at iba pa |
Hindi saklaw ang mga sumusunod na industriya: paggawa ng alak, asin, gamot, at pabango; wholesale ng pagkain at inumin; retail ng iba’t ibang produkto tulad ng department store (maliban sa general supermarket); pangkaraniwang retail ng pagkain at inumin (maliban sa retail sa talaan); at paggawa ng feed tulad ng pet food.
Mabilisang talaan ng mga uri ng negosyong madalas pagdudahan
Mula sa FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries at sa mga patnubay sa pagpapatakbo, binuod namin ang mga uri ng negosyong madalas pagdudahan. Sa karamihan ng “may kondisyon,” kondisyon din na ang benta ng paggawa o pagproseso na iyon ang pinakamalaki sa loob ng opisina.
| Uri ng negosyo | Pagtukoy | Kondisyon at dahilan |
|---|---|---|
| Backyard ng supermarket (paggawa ng side dish, bakery, pagproseso ng sariwang isda, karne, at gulay-prutas) | May kondisyon | Ang departamento lamang na gumagawa mismo ang supermarket. Hindi maaaring magkahera, mag-asikaso ng customer, o maglagay ng paninda sa estante. Hindi saklaw kung magaan na pagproseso lamang |
| Backyard ng convenience store o department store, tenant ng supermarket | Hindi saklaw | — |
| Process center (paggawa ng pagkaing isusuplay sa retail o wholesale) | Saklaw | Pagproseso ng karne, pagproseso ng produktong dagat, paggawa ng side dish, at iba pa |
| Central kitchen ng food service industry | May kondisyon | Saklaw kung hiwalay na opisina. Kung nasa parehong lote ng tindahan, itinuturing na food service industry at hindi saklaw |
| Paggawa ng bento at side dish na isinusuplay sa retail o wholesale | Saklaw | Ang takeout bento, catering, at delivery ay nasa food service industry field at hindi saklaw |
| School o institutional meals | May kondisyon | Saklaw ang hiwalay na pasilidad na pagluluto lamang ang ginagawa sa center system. Ang pagluluto sa sariling paaralan at ang kusinang nakakabit sa ospital o pasilidad pangkapakanan ay nasa food service industry field |
| GP center (itlog) | May kondisyon | Saklaw kung naghuhugas (at nagdidisimpekta) bago mag-sort at mag-pack, at isinusuplay sa retail o wholesale. Hindi saklaw kung pag-sort at pag-pack lamang nang walang paghuhugas o pagdidisimpekta |
| Paghiwa ng gulay | May kondisyon | Saklaw ang pagprosesong handa nang gamitin agad sa pagluluto. Ang magaan na pagproseso tulad ng paghati ng repolyo sa dalawa ay wholesale at hindi saklaw |
| Pagproseso ng karne, manok, sashimi, at hiniwang isda | May kondisyon | Pagprosesong isusuplay sa retail o wholesale. Hindi saklaw ang retail ng sariwang isda na direktang nagbebenta sa mamimili |
| Manufacturing contract | May kondisyon | Kung tinatanggap ang proseso ng paggawa bilang organisasyong hiwalay sa nag-order at ang contractor ang nag-uutos. Hindi saklaw kung kaugnay na gawain lamang tulad ng pagkakahon at pagbubuhat, dispatch, o disguised contracting |
Kung hindi sigurado, magtanong bago mag-apply sa council
Ayon sa mga patnubay sa pagpapatakbo, kapag tinukoy ng council na hindi saklaw, hindi makakakuha ng dayuhan. Kung hindi sigurado, ipinapayo ng mga patnubay sa pagpapatakbo na magtanong sa Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries bago mag-apply ng pagsali sa council. Maaari ring kumonsulta tungkol sa mga kinakailangan ng opisina sa libreng consultation desk ng subsidized project ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries (nasa dulo ng artikulo).
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Notification (bahagyang binago noong Abril 15, Reiwa 8), FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, Guidebook sa aplikasyon ng pagsali)
Mga trabahong maaari at hindi maaaring ipagawa sa dayuhan
Ang dayuhang nasa Specified Skilled Worker (i) ay malawakang gumagawa ng paggawa at pagproseso ng pagkain at inumin (maliban sa alak) at ng pagtiyak ng kaligtasan at kalinisan.
- Paggawa at pagproseso: serye ng mga gawain sa produksyon tulad ng paghahanda ng hilaw na materyales, pagpapainit, sterilization, paghubog, at pagpapatuyo
- Pagtiyak ng kaligtasan at kalinisan: mga gawain para mapanatili ang kaligtasan at kalinisan sa trabaho at ang food hygiene, tulad ng pagsusuri ng kaligtasan ng mga makinang ginagamit at pamamahala ng kalinisan ng mga manggagawa
Mga trabahong maaari kung pandagdag lamang
Ang mga kaugnay na gawaing karaniwang ginagawa ng mga Hapon na may parehong trabaho ay maaaring gawin bilang pandagdag. Halimbawa sa mga patnubay sa pagpapatakbo ang pagkuha at pagtanggap ng hilaw na materyales, paghahatid ng produkto, paglilinis, at pamamahala ng opisina.
Pero hindi maaaring ipagawa ang mga kaugnay na gawain lamang. Ayon sa FAQ, hindi maaaring ipagawa nang eksklusibo ang pag-pack, inspeksyon, pagkakahon, at pagbubuhat. Kung halos kapareho ng dami ng ginagawa ng mga Hapon na may parehong trabaho, itinuturing na walang problema.
Mga hindi dapat ipagawa
- Simpleng pag-sort o pagbabalot (packing) lamang (hindi itinuturing na paggawa o pagproseso)
- Pagbebenta sa supermarket (hindi maaari kahit bilang kaugnay na gawain)
- Dispatch (hindi maaaring i-dispatch ang dayuhan, at hindi rin maaaring tumanggap ng taong na-dispatch)
Nakasulat sa mga patnubay sa pagpapatakbo na kung nag-dispatch o tumanggap ng na-dispatch, hindi na makatatanggap ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker sa loob ng 5 taon pagkatapos nito. Direct employment lamang ang paraan ng pagkuha.
Ang dayuhang nasa Specified Skilled Worker (ii), bukod dito, ay namamahala sa kalinisan, kalidad, takdang petsa ng paghahatid, gastos, mga empleyado, hilaw na materyales, at iba pa, habang ginagabayan ang ilang skilled worker.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, Patakaran sa pagpapatakbo ayon sa field)
Mga kinakailangan sa dayuhan: Skills test, Japanese language test, at paglipat mula sa Technical Intern Training (ii)
Para maging Specified Skilled Worker (i), kailangan ang patunay ng kapwa kasanayan at wikang Hapon. Para sa mga maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) (技能実習2号), may exemption depende sa uri ng trabaho.
| Ruta ng dayuhan | Kasanayan | Wikang Hapon |
|---|---|---|
| Pumasa sa pagsusulit | Pumasa sa Food and Beverage Manufacturing Specified Skilled Worker (i) Evaluation Test | A2.2 o katumbas pataas sa JFT-Basic (Japan Foundation Test for Basic Japanese), o N4 pataas sa Japanese-Language Proficiency Test |
| Maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa kaugnay na uri ng trabaho | Exempted | Exempted |
| Maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa hindi kaugnay na uri ng trabaho | Kailangang pumasa sa pagsusulit | Exempted |
Buod ng pagsusulit
Tinitiyak ng pagsusulit kung kaya agad tumugon sa pamamahala ng kalinisan alinsunod sa HACCP (paraan ng pagsusuri ng mga sanhi ng panganib sa bawat proseso, at pagmamanman at pagtatala ng mahahalagang proseso).
Ang nagsasagawa ay ang Organization for Technical Skill Assessment of Foreign Workers in the Food Industry (OTAFF), isang general incorporated association na pinili sa pampublikong pagpili ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries. Isinasagawa ito sa wikang Hapon, sa CBT (pagsagot sa computer) o paper test. May bahaging teorya at praktikal, at ang pamantayan ng pagpasa ay 65% o higit pa ng kabuuang puntos (may pagwawasto kung may malaking pagkiling sa hirap).
Kung pepekein ang notice of test result, hindi na makakakuha ng lahat ng pagsusulit ng OTAFF sa loob ng 5 taon.
→ [Balita Nagbabala ang OTAFF tungkol sa pamemeke ng notice of test result; ang mamemeke ay pagbabawalang kumuha ng lahat ng pagsusulit sa loob ng 5 taon (Oktubre 13, 2026)](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/5943)
Sa listahan ng mga dokumento ng immigration, nakasulat ang pangalan ng pagsusulit bilang “skills measurement test.” Ayon sa mga patnubay sa pagpapatakbo, ang mga kumuha at pumasa sa evaluation test hanggang Marso 31, 2027 ay ituturing na nakapasa sa skills measurement test.
Mga lilipat mula sa Technical Intern Training (ii)
Ang mga uri ng trabaho sa Technical Intern Training na exempted sa kapwa kasanayan at wikang Hapon ay ang sumusunod na 10 (ayon sa annex ng mga patnubay sa pagpapatakbo at sa FAQ).
- Can seaming, poultry processing, pork at beef processing, paggawa ng ham, sausage, at bacon, paggawa ng tinapay, paggawa ng side dish (sozai), paggawa ng atsara mula sa produktong agrikultura
- Paggawa ng heated processed marine food, paggawa ng non-heated processed marine food, paggawa ng fish paste products
Ayon sa FAQ, ang mga nakatapos sa mga uri ng trabahong ito ay maaaring magtrabaho sa field na ito anuman ang uri ng trabaho nila noong Technical Intern Training (maliban sa paggawa ng alak).
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Mga alituntunin sa pagsasagawa ng Food and Beverage Manufacturing Specified Skilled Worker Evaluation Test, Pahina ng field ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries)
Mga kinakailangan sa tumatanggap na organisasyon: 7 kondisyong idinadagdag ng field
Bukod sa mga pamantayang karaniwan sa lahat ng tumatanggap na organisasyon ng Specified Skilled Worker (kontrata sa trabaho, sistema ng suporta, at iba pa), may mga sumusunod na kondisyon ang field na ito.
| Kondisyon | Nilalaman | Kailan |
|---|---|---|
| 1. Maging miyembro ng council | Sumali sa Food Industry Specified Skilled Worker Council | Bago mag-apply sa immigration |
| 2. Makipagtulungan sa council | Makipagtulungan sa mga survey at pagbabahagi ng impormasyon ng council at iba pa | Tuloy-tuloy pagkatapos sumali |
| 3. Makipagtulungan sa Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries | Makipagtulungan sa mga survey, paggabay, at iba pa (kasama ang pinagkatiwalaan nito) | Tuloy-tuloy pagkatapos sumali |
| 4. Gawing miyembro rin ang registered support organization | Kung ipagkakatiwala ang lahat ng suporta, dapat miyembro rin ng council ang pinagkatiwalaang registered support organization | Bago mag-apply sa immigration |
| 5. Ipaliwanag ang career-up plan | Ibigay sa sulat (maaari ring electronic data) at ipaliwanag ang plano kung paano tataas ang trabaho, posisyon, at sahod | Bago gawin ang kontrata sa trabaho |
| 6. Magbigay ng sertipiko ng karanasan sa trabaho | Kung hihilingin ng tao, ibigay ang sulat na nagpapatunay ng karanasan sa trabaho sa sariling kumpanya | Kapag hiniling |
| 7. Saklaw na industriya ang opisina | “Pangunahing” ginagawa ang industriya sa talaan ng nakaraang heading | Tinitiyak sa pagsusuri ng pagsali sa council |
Nilalaman ng career-up plan
Walang itinakdang form. Bilang halimbawa ng nilalaman, binabanggit ng mga patnubay sa pagpapatakbo ang inaasahang ruta ng karera, ang trabaho at tantiyang bilang ng taon sa bawat antas, ang karanasan at kwalipikasyong kailangan para tumaas ng antas, at kung paano tataas ang trato tulad ng posisyon at sahod.
Ayon sa Q&A ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries tungkol sa Specified Skilled Worker (ii), kailangan ding ipakita ang career-up plan sa dayuhang nasa Specified Skilled Worker (ii). Inilathala rin ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries ang “Programa sa pagsasanay at pagbuo ng karera sa food and beverage manufacturing industry field” (Oktubre 9, 2026).
Nakasulat sa mga patnubay sa pagpapatakbo na kung hindi makikipagtulungan sa council, o hindi magbibigay ng hiniling na sertipiko ng karanasan sa trabaho, hindi na tutugma sa pamantayan at hindi na makatatanggap.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Immigration Services Agency “Food and beverage manufacturing industry field”, Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker (ii), Pahina ng field ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries)
Pagsali sa Food Industry Specified Skilled Worker Council: Bago ang aplikasyon sa immigration, asahan ang 2 hanggang 3 buwan
Ang Food Industry Specified Skilled Worker Council ay organisasyong magkasamang itinatag ng food and beverage manufacturing industry field at food service industry field, at pinapatakbo ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries. Ang tumatanggap na kumpanya ay sumasali bago mag-apply sa immigration, at inilalakip ang membership certificate sa aplikasyon ng status of residence (在留資格). Hindi na kailangang sumali muli kapag tatanggap ng ikalawang tao pataas.
Inilarawan namin ang daloy ng proseso. Gaya ng ipinapakita ng hakbang 4 sa larawan, humigit-kumulang 2 hanggang 3 buwan mula sa pagsumite ng mga dokumento hanggang dumating ang membership certificate.
Mga Sanggunian: Ginawa ng editorial team (batay sa Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council” at sa guidebook sa aplikasyon ng pagsali)
Mga dokumentong isusumite
| Dokumento | Opisinang magsusumite | Mga dapat tandaan |
|---|---|---|
| Pledge (Field Reference Form No. 13-1) | Lahat | Bagong form mula Setyembre 1, 2026. Hindi kailangan ng tatak (seal). Kung wala pang tiyak na dayuhan, maaaring iwanang blangko ang kolum ng dayuhan |
| Kopya ng business permit | Maliban sa supermarket | Para sa opisinang pagtatrabahuhan na isinulat sa form. Tiyakin kung hindi pa expired at kung tumutugma sa field ang uri ng negosyo |
| Pledge tungkol sa code of conduct (annex form ng mga regulasyon ng council) | Lahat | Kailangan kung magsusumite ng mga dokumento mula Setyembre 1, 2026. Isumite para sa bawat opisina |
| Pledge tungkol sa trabaho sa supermarket | General supermarket at food supermarket | Nangangakong hindi ipagagawa sa dayuhan ang pagbebenta. Hindi kailangan ang business permit |
| Kontrata ng work contracting, specification ng order, at organization chart ng contracted process | Mga negosyong may manufacturing contract | Isulat ang daloy ng utos mula sa responsableng tao ng contractor patungo sa dayuhan |
Sa katawan ng email, isulat ang nilalaman ng trabaho ng dayuhan, at ilakip ang 2 larawan ng produkto, at tig-iisang larawan ng kagamitan sa paggawa at pagproseso at ng panlabas na anyo ng opisina.
Mga madalas na sanhi ng pagkaantala
- Bilang prinsipyo, nag-a-apply para sa bawat opisina (pabrika o tindahan). Ang supermarket na may backyard ay maaaring sumali sa head office.
- Hindi makasasali ang opisinang hindi pa tumatakbo o hindi pa bukas, dahil hindi matiyak ang aktwal na negosyo.
- Tiyakin kung hindi naiiba ang address at pangalan sa business permit sa inilagay sa form. Kung may pagbabago o paglipat ng negosyo (succession), ilakip din ang dokumentong nagpapakita ng pag-uulat sa public health center.
- Kapag sasagot, huwag baguhin ang subject ng email.
- Ang pagsusuri ay ayon sa pagkakasunod-sunod ng pagdating ng mga dokumento. Ipinapayong iwasan ang pagtatanong tungkol sa progreso kung wala pang 2 buwan mula sa pagsumite.
Bayad, membership certificate, at mga proseso pagkatapos
- Bayad: Sa ngayon, walang entrance fee o taunang bayad (ayon sa FAQ, maaaring humingi nito sa hinaharap).
- Membership certificate: Kailangan kapag bagong tatanggap at kapag magre-renew ng period of stay (在留期間). Ipasa ito kapag nagpalit ng taong namamahala.
- Pagbabago ng nakarehistrong impormasyon: Kapag nagbago ang pangalan ng kumpanya, address, kinatawan, o taong namamahala, ipaalam sa council sa email.
- Kung tatanggap din sa food service industry field, kailangan ang bagong proseso ng pagsali bilang food service industry field.
Kung ipagkakatiwala ang lahat ng suporta sa registered support organization, kailangang miyembro na rin ng council ang registered support organization na iyon bago mag-apply sa immigration. Kailangan ding sumali sa council ang kumpanyang tatanggap ng dayuhang nasa Specified Skilled Worker (ii).
(Pinagmulan: Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council”, Guidebook sa aplikasyon ng pagsali, FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker (ii))
Mga dokumento ng field na isusumite sa immigration: Table 3-15 (Specified Skilled Worker (i)) at Table 3-10 (Specified Skilled Worker (ii))
Sa aplikasyon sa immigration, isinusumite ang mga dokumento ng food and beverage manufacturing industry field bukod sa mga dokumentong karaniwan sa lahat ng field. Pareho ang listahan (Table 3-15) para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility at sa aplikasyon ng pagpapalit ng status of residence para sa Specified Skilled Worker (i).
| Dokumento | Kailan isusumite at mga dapat tandaan |
|---|---|
| Patunay ng kasanayan | Para sa pumasa sa pagsusulit, kopya ng certificate of passing. Para sa nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa kaugnay na uri ng trabaho, kopya ng certificate of passing ng Technical Intern Training evaluation test (specialist level) o ng praktikal na pagsusulit ng Trade Skill Test Grade 3 (kung wala, evaluation report) |
| Patunay ng wikang Hapon | Kopya ng certificate of passing ng Japanese-Language Proficiency Test N4 pataas, o ng notice of result ng JFT-Basic. Para sa maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii), maaaring hindi na isumite anuman ang uri ng trabaho |
| Pledge (Field Reference Form No. 13-1) | Lahat |
| Sertipiko na miyembro ng council | Lahat |
| Pledge ng registered support organization (No. 13-2) at sertipiko ng pagiging miyembro | Kapag ipagkakatiwala ang lahat ng suporta |
Ang “maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii)” sa listahan ay ang mga may 2 taon at 10 buwan pataas. Kahit hindi na isusumite ang patunay ng wikang Hapon, kailangan pa rin ang dokumentong nagpapatunay ng maayos na pagtatapos. Kung naisumite na ang mga dokumento ng parehong tao sa nakaraang aplikasyon, at hindi nagbago ang nilalaman at hindi pa expired, may mga dokumentong maaaring hindi na isumite.
Aplikasyon para sa Specified Skilled Worker (ii) at renewal
Sa aplikasyon para sa Specified Skilled Worker (ii) (Table 3-10), isinusumite ang kopya ng certificate of passing ng pagsusulit para sa Specified Skilled Worker (ii), ang pledge (No. 13-1), at ang sertipiko na miyembro ng council.
Sa renewal ng period of stay ng Specified Skilled Worker (i) (Table 3-1), kailangan ang sertipiko na miyembro ng council. Kung ipinagkatiwala ang lahat ng suporta, isumite rin ang pledge at sertipiko ng registered support organization.
Mga karaniwang dokumento at ang mag-a-apply
Ang mga dokumentong karaniwan sa lahat ng field, tulad ng kontrata sa trabaho (雇用契約書), mga kondisyon ng trabaho, at support plan, ay ipinapaliwanag sa mga sumusunod na artikulo.
Kung sino ang maaaring mamagitan sa aplikasyon sa immigration ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.
(Pinagmulan: Table 3-15 (para sa Certificate of Eligibility), Table 3-15 (para sa pagpapalit), Table 3-10 (para sa Certificate of Eligibility), Table 3-10 (para sa pagpapalit), Table 3-1 (para sa renewal), Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'”)
Daloy hanggang sa pagtanggap at iskedyul na binibilang pabalik
Matagal ang pagsusuri ng council, at hindi makapag-a-apply sa immigration nang walang membership certificate nito. Kaya, unang sinisimulan ang aplikasyon ng pagsali sa council. Inilarawan namin ang pagkakasunod-sunod na binilang pabalik mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho.
Mga Sanggunian: Ginawa ng editorial team (batay sa Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council,” sa guidebook sa aplikasyon ng pagsali, at sa mga gabay ng Immigration Services Agency)
Ang pag-hire at kontrata sa trabaho ay maaaring isabay sa pagsusuri ng council. Ang career-up plan ay ipinapaliwanag sa sulat bago gawin ang kontrata sa trabaho.
Tagal ng pagsusuri ng immigration at ang mga lilipat mula sa Technical Intern Training
Ayon sa Immigration Services Agency, ang standard processing period ng pagpapalit ng status of residence ay 1 hanggang 2 buwan. Para sa mga lilipat mula sa Technical Intern Training patungo sa Specified Skilled Worker, hinihiling nitong mag-apply nang 2 buwan o higit pa bago ang nakatakdang petsa ng pagsisimula ng trabaho.
Ang mga lilipat mula sa Technical Intern Training ay kailangang mag-apply bago matapos ang period of stay. Ang “Designated Activities (paghahanda sa paglipat sa Specified Skilled Worker (i))” na magagamit kapag hindi umabot ang paghahanda ay balak naming ipaliwanag sa hiwalay na artikulo.
Pagkatapos tumanggap
Nakabuod sa sumusunod na artikulo ang mga panahon ng pag-uulat sa immigration.
(Pinagmulan: Guidebook sa aplikasyon ng pagsali, Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”, Immigration Services Agency Kahilingan ng pakikipagtulungan sa paglipat ng mga technical intern trainee)
Specified Skilled Worker (ii): Pagsusulit at 2 taong karanasan sa “pamamahala ng proseso”
Para maging Specified Skilled Worker (ii), kailangang pumasa sa evaluation test para sa Specified Skilled Worker (ii) at magkaroon ng 2 taon o higit pang karanasan sa pamamahala.
Paano binibilang ang karanasan sa trabaho
- Karanasan sa posisyong namamahala ng proseso habang ginagabayan ang ilang empleyado (2 o higit pa) sa paggawa. Kasama sa ginagabayan ang mga Hapon, at hindi mahalaga ang nasyonalidad.
- Ang “namamahala ng proseso” ay ang taong tumutulong sa gawaing pamamahala ng factory manager at iba pa. Bilang halimbawa, binabanggit ng mga patnubay sa pagpapatakbo ang mga posisyon tulad ng department head, line leader, at team leader.
- Ang posisyon ay iniuutos sa pamamagitan ng appointment letter, job order, at iba pa. Kung hindi naglabas nito, hinihiling ng Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker (ii) na maghanda ng dokumentong nagpapakita kung kailan nagsimulang manggabay.
- Saklaw ang karanasan sa pamamahala sa labas ng Japan, pero hindi saklaw ang karanasan sa ibang field (Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker (ii)).
Tinitiyak ang karanasan sa trabaho kapag kumukuha ng pagsusulit para sa Specified Skilled Worker (ii). Ang kukuha sa loob ng Japan ay kailangang may 2 taon o higit pang karanasan hanggang sa araw bago ang pagsusulit. Isinusumite ang sertipiko ng karanasan sa pamamahala at iba pa sa nagsasagawa ng pagsusulit.
Kinakailangan sa wikang Hapon
Ayon sa pahina ng field ng Immigration Services Agency at sa mga patnubay sa pagpapatakbo, mula Abril 1, 2027, hihingin sa Specified Skilled Worker (ii) ang B1 o katumbas pataas sa “Reference Framework for Japanese Language Education,” at ipapaalam nang hiwalay ang pagtrato rito. Bilang patunay nito, binabanggit ng mga patnubay sa pagpapatakbo ang N3 pataas sa Japanese-Language Proficiency Test (kung tinukoy na katumbas ng B1 ng CEFR). Sa kasalukuyang listahan ng mga dokumento para sa Specified Skilled Worker (ii) (Table 3-10), walang dokumento tungkol sa wikang Hapon. Tiyakin ang mga susunod na anunsyo.
Kung bumagsak sa pagsusulit para sa Specified Skilled Worker (ii)
Kung natugunan ang mga kinakailangan tulad ng pagkuha ng 8 sa 10 bahagi (80%) o higit pa ng pamantayang puntos ng pagpasa sa pagsusulit para sa Specified Skilled Worker (ii), at kinilalang may makatwirang dahilan, maaaring manatili nang hanggang 1 taon lampas sa kabuuang period of stay ng Specified Skilled Worker (i) (5 taon). Saklaw ang notice of test result na inilabas mula Hunyo 30, 2025.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Immigration Services Agency “Food and beverage manufacturing industry field”, Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker (ii), Mga alituntunin sa pagsasagawa ng Food and Beverage Manufacturing Specified Skilled Worker Evaluation Test, Mga hakbang kapag bumagsak sa pagsusulit para sa Specified Skilled Worker (ii))
Mga pagbabago mula Abril 2027: Paghihiwalay ng “Fishery processing industry” at Employment for Skill Development
Mula Abril 1, 2027, mahahati ang business category na “Food and beverage manufacturing industry sa pangkalahatan” sa “Food and beverage manufacturing industry” at “Fishery processing industry.”
| Item | Hanggang Marso 31, 2027 | Mula Abril 1, 2027 |
|---|---|---|
| Business category | Food and beverage manufacturing industry sa pangkalahatan | Food and beverage manufacturing industry／Fishery processing industry |
| Skills test (Specified Skilled Worker (i) at (ii)) | Pagsusulit ng food and beverage manufacturing industry | Evaluation test ng food and beverage manufacturing industry／Evaluation test ng fishery processing industry |
Ayon sa mga patnubay sa pagpapatakbo, ang mga nakapasa sa dating skills measurement test ay ituturing na nakapasa sa parehong bagong 2 evaluation test. Pareho ito para sa Specified Skilled Worker (i) at (ii).
Saklaw ng maaaring paglipat ng trabaho
Ipinaliwanag ng Fisheries Agency na ang paglipat ng trabaho ay limitado sa loob ng parehong business category, at ang taong kinuha sa category ng fishery processing industry ay hindi makalilipat sa opisina ng category ng food and beverage manufacturing industry.
Ayon sa mga patnubay sa pagpapatakbo, itinakda ng council na kapag kumukuha sa category ng fishery processing industry, kailangang maingat na ipaliwanag sa oras ng kontrata sa trabaho ang career path at trato kasama ang saklaw ng maaaring paglipat ng trabaho, at kumuha ng pagsang-ayon. Ang kabuuang larawan ng mga proseso ng paglipat ng trabaho ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.
Ang mga maayos na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) at na-exempt sa pagsusulit ay maaaring magtrabaho sa parehong category at makalipat ng trabaho kahit pagkatapos ng paghihiwalay.
Pagsusulit ng fishery processing industry at mapagtatanungan
Ayon sa Fisheries Agency, inihahanda nito ang mga bagong pagsusulit tulad ng Fishery Processing Industry Specified Skilled Worker (i) at (ii) Evaluation Test, at ilalathala ito kapag napagpasyahan na (sa ngayon, Oktubre 15, 2026). Ang mapagtatanungan tungkol sa category ng fishery processing industry ay ang Processing Promotion Section, Processing and Distribution Division, Fisheries Policy Planning Department ng Fisheries Agency (03-6744-2349).
Pagsisimula ng Employment for Skill Development
Magsisimula ang Employment for Skill Development (育成就労) sa Abril 2027, at saklaw din ang field na ito. Ang inaasahang bilang ng tatanggapin ay 61,400 tao sa loob ng 2 taon mula fiscal year Reiwa 9. Ang council ay ang hiwalay na “Food Industry Employment for Skill Development Council,” at sasali sa alinman o sa pareho depende sa status of residence ng kukuning tao.
(Pinagmulan: Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Fisheries Agency “Tungkol sa sistema ng pagtanggap ng mga dayuhan sa paggawa ng processed marine food”, Patakaran sa pagpapatakbo ayon sa field, Pahina ng field ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries)
Mga madalas itanong
Q Maaari ba silang magtrabaho sa bahagi ng side dish (sozai) sa supermarket? A Maaari kung paggawa at pagproseso ng side dish na mismong ginagawa ng supermarket. Hindi maaari ang pagkahera, pag-asikaso ng customer, at paglalagay ng paninda sa estante (FAQ Q3, Q14).
Q Maaari bang kunin sa pabrika ng processed marine food ang nakatapos ng Technical Intern Training sa paggawa ng tinapay? A Maaari. Sa FAQ Q21, binanggit ang halimbawa ng nakatapos sa paggawa ng tinapay na nagtatrabaho sa paggawa ng marine food (maliban sa paggawa ng alak).
(Pinagmulan: FAQ ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, Mga patnubay sa pagpapatakbo (food and beverage manufacturing industry field), Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council”, Guidebook sa aplikasyon ng pagsali)
Buod at mga mapagkokonsultahan
- Una, tiyakin kung “pangunahing” ginagawa ng opisina ang industriyang saklaw ng pagtanggap.
- Ang pagsali sa council ay nauuna sa aplikasyon sa immigration, at tumatagal nang humigit-kumulang 2 hanggang 3 buwan.
- Mula Abril 2027, hihiwalay ang category ng “Fishery processing industry,” at ang saklaw ng paglipat ng trabaho ay limitado rin sa loob ng category.
Ang mga pampublikong mapagtatanungan kapag may problema ay ang mga sumusunod.
- Kung saklaw ng field, mga kinakailangan ng opisina, at sistema sa pangkalahatan: Specified Skilled Worker Foreign Human Resources System Consultation Desk (subsidized project ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, libre) 03-6630-8179 (10:00 hanggang 17:30, maliban sa Sabado, Linggo, pista opisyal, at bakasyon sa katapusan at simula ng taon)
- Pagsusuri ng council: Navi Dial ng Food Industry Specified Skilled Worker Council 0570-031574 (mga araw ng trabaho, 10:00 hanggang 12:00 at 13:00 hanggang 17:00)
- Category ng fishery processing industry: Processing Promotion Section, Processing and Distribution Division, Fisheries Policy Planning Department ng Fisheries Agency 03-6744-2349
- Aplikasyon ng status of residence: Regional Immigration Services Bureau
Depende sa kalagayan ng kumpanya o opisina, maaaring magbago kung saklaw ito at kung anong mga dokumento ang kailangan. Kung hindi sigurado, kumonsulta sa eksperto.
Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
- Mga patnubay sa pagpapatakbo tungkol sa pagtanggap ng mga dayuhang Specified Skilled Worker sa partikular na field — tungkol sa mga pamantayan ng food and beverage manufacturing industry field — (Ministry of Justice at Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, bahagyang binago noong Agosto 28, Reiwa 8)
- Mga pamantayang itinakda batay sa natatanging kalagayan ng food and beverage manufacturing industry field (Notification No. 526 ng Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries, Heisei 31; huling binago noong Abril 15, Reiwa 8)
- Patakaran sa pagpapatakbo ng sistema ng status of residence ng Specified Skilled Worker at ng sistema ng Employment for Skill Development sa food and beverage manufacturing industry field (pinagpasyahan ng Gabinete noong Enero 23, Reiwa 8)
- Immigration Services Agency “Food and beverage manufacturing industry field”
- Immigration Services Agency “Status of residence ‘Specified Skilled Worker'” (listahan ng mga dokumentong isusumite)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-15 Food and beverage manufacturing industry (para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-15 Food and beverage manufacturing industry (para sa aplikasyon ng Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (ii)” Table 3-10 Food and beverage manufacturing industry (para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (ii)” Table 3-10 Food and beverage manufacturing industry (para sa aplikasyon ng Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence)
- Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” Table 3-1 (para sa aplikasyon ng Pahintulot sa pagpapalawig ng period of stay)
- Immigration Services Agency “Aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence”
- Immigration Services Agency “Sa lahat ng kaugnay ng sistema ng Technical Intern Training at sistema ng Specified Skilled Worker (Kahilingan ng pakikipagtulungan)”
- Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa pagpapalawak ng pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa food and beverage manufacturing industry field”
- Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa Food Industry Specified Skilled Worker Council (food and beverage manufacturing industry field at food service industry field)”
- Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Guidebook sa aplikasyon ng pagsali, edisyon ng food and beverage manufacturing industry field” (binago noong Agosto 31, Reiwa 8)
- Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “FAQ tungkol sa Specified Skilled Worker sa food and beverage manufacturing industry field” (in-update noong Marso, Reiwa 8)
- Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Q&A tungkol sa Specified Skilled Worker (ii) sa food industry field (food and beverage manufacturing industry field at food service industry field)” (bersyong ginawa noong Agosto, Reiwa 8)
- Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Mga alituntunin sa pagsasagawa ng Food and Beverage Manufacturing Specified Skilled Worker Evaluation Test” (binago noong Mayo, Reiwa 8)
- Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries “Tungkol sa mga hakbang para sa dayuhang nasa Specified Skilled Worker (i) na bumagsak sa evaluation test para sa Specified Skilled Worker (ii)”
- Fisheries Agency “Tungkol sa sistema ng pagtanggap ng mga dayuhan sa paggawa ng processed marine food”
- Organization for Technical Skill Assessment of Foreign Workers in the Food Industry (OTAFF), general incorporated association
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
