Paano Isulat ang Support Plan ng Specified Skilled Worker (i) sa Japan | Paliwanag Bawat Kolum Gamit ang Halimbawa ng Buong Pag-outsource at Sariling Suporta

Ang Support Plan para sa Dayuhang Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) (Reference Form No. 1-17) ay dokumentong isinusumite sa aplikasyon para sa Certificate of Eligibility (在留資格認定証明書交付申請) (sertipikasyon) at sa aplikasyon para sa Pahintulot sa pagpapalit ng status of residence (在留資格変更許可申請) (pagpapalit). Mula Abril 1, 2025, nadagdag ang kolum (V) kung saan sinusuri at isinusulat ang mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay ng lungsod, ward, bayan, o nayon. Ang gastos sa mandatoryong suporta, kasama ang bayad sa pag-outsource sa registered support organization, ay hindi maaaring ipasagot sa dayuhang manggagawa.

Inilalathala ng Immigration Services Agency (ISA) ang form at 3 uri ng halimbawa (buong pag-outsource, sariling suporta, at maraming tao). Maaari kang sumulat batay sa mga halimbawa, pero madalas nalilito ang mga tao sa sumusunod na 4 na punto.

• Nag-iiba ang mga kolum na isusulat depende kung ipapa-outsource ang lahat ng suporta sa registered support organization o ang kompanya mismo ang magbibigay ng suporta
• Paano punan ang “Plano ng pagpapatupad” at “May pag-outsource o wala” sa nilalaman ng suporta (IV)
• Paliwanag ng gastos sa tirahan, online na interview, at kolum ng mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay
• Paggawa ng bersyong Japanese at isinalin na bersyon, at ang pirma ng manggagawa

Ang paraan ng pagsulat ng kontrata sa trabaho at dokumento ng kondisyon ng trabaho ay ipinaliliwanag sa ibang artikulo.

Ang nilalaman ay sinuri noong Oktubre 12, 2026 batay sa mga form, halimbawa, at operational guidelines ng Immigration Services Agency (ISA).

Unang Suriin: Kailan at Sino ang Gumagawa ng Support Plan, at Paano Ito Ginagamit

Ang support plan ay ginagawa ng kompanyang tumatanggap sa dayuhang Specified Skilled Worker (i) (specified skills affiliated organization). Kahit ipa-outsource ang lahat ng suporta sa registered support organization, ang kompanya pa rin ang pangunahing gumagawa ng plano. Maaaring tumulong ang registered support organization sa paggawa nito kung kailangan.

Sa listahan (Table 1, binago noong Oktubre 1, 2026), kailangan ng support plan ang “pirma ng aplikante” at “nakasulat sa wikang lubos na nauunawaan ng aplikante.” Walang item na support plan sa Table 1 para sa renewal.

Obligasyong ipatupad ang suportang nakasulat sa plano. Ang lahat ng mandatoryong suporta ay isusulat at ipatutupad lahat. Kahit ang opsyonal na suporta na hindi mandatoryo, kapag isinulat sa plano, nagiging obligasyon itong ipatupad. Gayunman, para sa mga nagpapalit mula sa Technical Intern Training (ii) at iba pa, hindi kasama ang suportang malinaw na hindi kailangan batay sa kanilang sitwasyon.

Ang form ay Excel file at makikita sa “Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker” ng ISA. Bilang patakaran, hindi kailangan ang tatak (seal) sa mga dokumento ng aplikasyon. Para sa halimbawa ng lahat ng dokumento ng aplikasyon, tingnan ang sumusunod na artikulo.

→ Listahan ng mga Kailangang Dokumento para sa Specified Skilled Worker “Nursing Care” | Mga Kalakip na Dokumento at Saan Isusumite para sa Certificate of Eligibility, Pagpapalit, at Renewal [Edisyong 2026](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/5182)

(Mga Sanggunian: Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker, Table 1 (para sa sertipikasyon, binago Oktubre 1, 2026), Table 1 (para sa pagpapalit, binago Oktubre 1, 2026), Table 1 (para sa renewal, binago Oktubre 1, 2026), Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i), Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker)

Pagkakaiba ng mga Kolum sa Buong Pag-outsource at Sariling Suporta

Binubuo ang form ng I Taong sinusuportahan, II Specified skills affiliated organization, III Registered support organization, IV Nilalaman ng suporta, V Mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay, at ang kolum ng pirma sa dulo. Nag-iiba ang mga kolum na isusulat gaya ng sumusunod depende kung buong pag-outsource o sariling suporta.

Ganito ang unang pahina ng form, gaya ng nasa larawan sa ibaba. Ang II 4 ay kolum na isinusulat lamang kapag sariling suporta.

Kapag Buong Pag-outsource (III)

Sa III, isulat ang impormasyon ng registered support organization na pagpapa-outsource-an: registration number, petsa ng rehistro, pangalan, address, kinatawan, opisinang nagbibigay ng suporta, support manager, bilang ng support staff, at iba pa. Ayon sa halimbawa, isulat bilang petsa ng rehistro ang “nakaplanong petsa ng pagsisimula ng gawain ng suporta” na nasa rehistro.

Ganito ang mga kolum ng III, gaya ng nasa larawan sa ibaba. Ang 1 at 2 ay ang registration number at petsa ng rehistro, ang 3–6 ay ang pangalan, address, kinatawan, at opisinang nagbibigay ng suporta, at ang 7 ay ang support manager, bilang ng support staff, at iba pa.

Hindi maaaring ipa-outsource muli ng registered support organization sa iba ang suportang ipinagkatiwala rito. Dahil dito, lahat ng “May pag-outsource o wala” sa IV ay “Wala.” Hindi rin maaaring hatiin ang lahat ng suporta at ipa-outsource sa maraming registered support organization.

Kapag Sariling Suporta (II 4)

Sa II 4, isulat ang pangalan at posisyon ng support manager, bilang ng support staff, kung neutral ang suporta, at iba pa. Ang ibig sabihin ng neutral ay ang support manager at support staff ay wala sa posisyong nag-uutos sa trabaho ng taong sinusuportahan.

Para makapagbigay ng sariling suporta, kailangang matugunan ng kompanya ang mga pamantayan sa sistema ng suporta. Halimbawa, may rekord ng maayos na pagtanggap ng mga dayuhang may working status at iba pa sa nakalipas na 2 taon, at pumili ng support manager at hindi bababa sa 1 support staff para sa bawat lugar ng trabaho. Ang mga dokumentong nagpapakita ng pamantayan ay isinusumite ayon sa ibang listahan (Table 2). Ang mga kompanyang nakatutugon lamang sa pamantayang ito ang maaaring mag-outsource ng bahagi ng suporta sa labas.

Kolum I at Aplikasyon para sa Maraming Tao

Sa I, isulat ang pangalan, kasarian, petsa ng kapanganakan, at nasyonalidad. Kapag sabay na nag-aaplay para sa mga taong pareho ang nilalaman ng suporta, maaaring isulat sa kolum ng pangalan ang “ayon sa nakalakip na listahan” at ilakip ang listahan. Kailangan ng listahan ang kolum ng petsa ng pirma at pirma. Kahit sa ganitong kaso, ibigay ang plano sa lahat.

(Mga Sanggunian: Reference Form No. 1-17 (form), Halimbawa: buong pag-outsource, Halimbawa: sariling suporta, Halimbawa: maraming tao, Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker, Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i))

Karaniwang Paraan ng Pagsulat sa mga Kolum ng IV Nilalaman ng Suporta

Sa IV 1–9, pinupunan ng bawat kolum ang “Plano ng pagpapatupad,” “May pag-outsource o wala,” at “Taong namamahala” (ang kolum ng paraan ng pagpapatupad ay nasa 1–4 at 9). Binibilang ng pahina ng ISA ang mandatoryong suporta bilang 10 item. Ganito ang katumbas nito sa 9 na kolum ng form.

Ipinapakita ng larawan sa ibaba, gamit ang pahina ng IV 1 (gabay bago dumating), kung nasaan ang mga kolum. Ang A Plano ng pagpapatupad, B May pag-outsource o wala, C Taong namamahala (ang pinag-outsource-an kapag bahagyang pag-outsource), at E malayang kolum ay nasa bawat item. Ang D Paraan ng pagpapatupad ay nasa 1–4 at 9, at ang F Wika ng pagpapatupad ay nasa 1, 4, 6, at 9.

Plano ng Pagpapatupad: Panahon Kapag “Mayroon,” Dahilan Kapag “Wala”

Kung “Mayroon,” isulat nang maikli kung kailan ito ipatutupad. Kung “Wala,” isulat sa loob ng panaklong ang dahilan kung bakit hindi ipatutupad. Ang dahilan ay dapat konkretong katotohanan na nagpapakitang hindi ito kailangan. Mga halimbawa:

• Mayroon (sa loob ng 1 linggo pagkatapos ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence)
• Wala (dahil nasa Japan na at walang planong pumasok sa Japan)
• Wala (dahil nakapagbukas na ng bank account sa sariling pangalan at patuloy itong gagamitin)
• Wala (dahil walang permit o notification ang aming kompanya para sa negosyo ng job placement)

Kolum ng “May Pag-outsource o Wala” at ng Taong Namamahala

Ang “May pag-outsource o wala” ay “Mayroon” lamang kapag ipina-outsource ng kompanya ang bahagi ng suporta sa ikatlong partido. “Wala” kapag ang kompanya mismo ang gagawa at kapag ipina-outsource ang lahat sa registered support organization.

Sa kolum ng taong namamahala, sa sariling suporta at buong pag-outsource, isulat ang pangalan at posisyon ng support staff. Kapag bahagyang ipina-outsource, isulat ang pangalan at lokasyon ng pinag-outsource-an. Sa IV 9, isulat ang support manager o support staff.

Wika ng Pagpapatupad at Malayang Kolum

Ang kolum ng wika ng pagpapatupad ay nasa IV 1, 4, 6, at 9. Ang 4 na ito (sa 9, ang interview) ay dapat isagawa sa wikang lubos na nauunawaan ng manggagawa. Kapag ibang tao bukod sa support staff ang mag-iinterpret, isulat din ang kinabibilangan at pangalan ng interpreter.

Sa malayang kolum, isulat ang opsyonal na suporta at suportang batay sa mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay. Ang suportang isinulat ay nagiging obligasyong ipatupad.

(Mga Sanggunian: Tungkol sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i) at Registered Support Organization, Reference Form No. 1-17 (form), Halimbawa: buong pag-outsource, Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i))

Mga Punto sa Bawat Kolum ng IV 1–9

Binubuod sa talahanayan kasama ang mga pamantayan sa oras at dalas na nakasulat sa guidelines.

1 Gabay Bago Dumating

Isinasagawa ang gabay bago dumating bago ang aplikasyon para sa sertipikasyon (para sa nasa Japan, bago ang aplikasyon para sa pagpapalit). Isinasagawa ito nang harapan o sa video call at iba pa pagkatapos kumpirmahin ang pagkakakilanlan. Hindi tinatanggap ang pagpapadala lamang ng dokumento sa koreo o email. Kailangan din itong gawin muli kapag lumipat ng trabaho at nagpalit sa Specified Skilled Worker (i).

→ Paglipat ng trabaho sa Specified Skilled Worker | Daloy ng pagpapalit ng status of residence, tagal ng pagsusuri, at maaari bang magtrabaho habang nag-a-apply?

Ayon sa guidelines, itinuturing na kailangan itong isagawa nang mga 3 oras. Kahit patuloy na empleyado ng parehong kompanya ang technical intern trainee at iba pa, kapag kulang sa 1 oras, hindi ito itinuturing na maayos na naisagawa. Pagkatapos, papirmahin ang manggagawa sa kumpirmasyon ng gabay bago dumating (Reference Form No. 5-9) at itago ito sa opisinang nagbibigay ng suporta.

2 Paghatid-sundo sa Pagpasok at Pag-alis ng Bansa

Sa pagpasok, ihatid-sundo sa pagitan ng paliparan at iba pa at lugar ng trabaho (o tirahan). Sa pag-alis, samahan hanggang sa harap ng security checkpoint ng paliparan. Kapag nagpapalit ang taong nasa Japan na, hindi saklaw ang paghatid-sundo sa pagpasok.

Mag-ingat kapag naghahatid-sundo ang registered support organization gamit ang sasakyan ng kompanya at iba pa. Kung walang permit sa ilalim ng Road Transportation Act, malaki ang posibilidad na paglabag ito (maliban sa transportasyong kasama ng suporta sa pamumuhay, atbp.), kaya sinasabi ng guidelines na gumamit ng pampublikong transportasyon.

3 Pagkuha ng Tirahan at mga Kontratang Kailangan sa Buhay

Ang a–c ng A ay mga paraan ng pagkuha ng tirahan. Ang a ay ang manggagawa mismo ang uupa, ang b ay uupahan ng kompanya at ibibigay, at ang c ay ibibigay ng kompanya ang company housing na pag-aari nito.

Sa d, isulat ang buod ng tirahan: kung nakuha na sa oras ng aplikasyon, laki ng kuwarto, at bilang ng kasamang nakatira (kasama ang manggagawa). Ang kuwarto ay dapat hindi bababa sa 7.5㎡ bawat tao. Kahit nagpalit mula sa Technical Intern Training (ii) at iba pa at patuloy na nakatira sa company housing na nakuha na ng kompanya, ang tulugan ay dapat hindi bababa sa 4.5㎡ bawat tao. Hindi kasama sa kuwarto ang loft.

Ang B ay tulong sa mga kontrata para sa bank account, mobile phone, kuryente, tubig, at iba pa. Para sa mga nagpapalit mula sa Technical Intern Training (ii) at iba pa na may account na at malinaw na hindi kailangan, puwedeng hindi ito isagawa.

4 Oryentasyon sa Pamumuhay

Isagawa nang walang pagkaantala pagkatapos pumasok sa bansa (para sa nagpapalit, pagkatapos ng pahintulot sa pagpapalit). Ayon sa guidelines, itinuturing na kailangan ang hindi bababa sa 8 oras. Kahit sa mga taong patuloy na empleyado ng parehong kompanya at hindi nagbabago ang kapaligiran ng pamumuhay, kapag kulang sa 4 na oras, hindi ito itinuturing na angkop.

Ang pagsama sa “notification at iba pang proseso” sa b ay katumbas ng “Pagsama sa mga pampublikong proseso, atbp.” sa 10 item ng mandatoryong suporta. Pagkatapos, papirmahin sa kumpirmasyon (Reference Form No. 5-8) at itago ito.

5–7 Pag-aaral ng Japanese, Konsultasyon, at Pakikipag-ugnayan

Sa pag-aaral ng Japanese, suportahan gamit ang paraan sa a–c na tugma sa nais ng manggagawa. Ang mga paraang hindi gagamitin ay gawing “Wala” at isulat ang dahilan.

Sa konsultasyon at reklamo, ayon sa uri ng trabaho, hinihinging tumugon sa hindi bababa sa 3 araw ng trabaho at hindi bababa sa 1 araw ng pahinga sa loob ng isang linggo. Hinihingi ring makatugon kahit labas sa oras ng trabaho (gabi). Ang sistemang makatatanggap ng kontak anumang oras sa emergency ay sinasabing “kanais-nais.”

8 Suporta sa Paglipat ng Trabaho

Ito ang suporta kapag tinapos ng kompanya ang kontrata dahil sa sariling dahilan (pagbabawas ng tauhan, pagkalugi, atbp.). Bukod sa alinman sa a–d, kailangang isagawa pareho ang paid leave sa e at ang pagbibigay ng impormasyon sa administratibong proseso sa f. Kung walang permit para sa job placement at iba pa, gawing “Wala” ang d at isulat ang dahilan. Ang kompanyang nagbibigay mismo ng lahat ng suporta ay maghahanda ng taong magbibigay ng suporta bilang kapalit kung sakaling malugi at iba pa (g).

9 Regular na Interview at Pag-uulat sa mga Ahensya ng Gobyerno

Mag-interview sa manggagawa at sa taong nasa posisyong nangangasiwa sa kanya (gaya ng superior), bawat isa ay hindi bababa sa 1 beses bawat 3 buwan. Sa plano ng pagpapatupad, isulat ang mga buwan ng interview (halimbawa: Pebrero, Mayo, Agosto, Nobyembre). Pagkatapos ng interview, gumawa ng regular interview report (Reference Form No. 5-5 at No. 5-6).

(Mga Sanggunian: Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i), Reference Form No. 1-17 (form), Halimbawa: buong pag-outsource, Halimbawa: sariling suporta)

Kolum ng Gastos sa Tirahan (IV 3): Paano Isulat ang Halagang Sinisingil at ang Paliwanag ng “Angkop na Halaga”

Kung maniningil ng gastos sa tirahan, isulat ang ① kung maniningil, ② halaga bawat buwan, ③ kung sariling pag-aari o inuupahan, at ④ paliwanag na angkop ang halaga. Ang ②–④ ay isusulat lamang kapag “Mayroon” ang ①.

Sa form, ito ang mga kolum na ①–④ sa kanan ng d (buod ng tirahan) sa IV 3 (tingnan ang larawan sa ibaba).

Para sa Inuupahang Ari-arian

Ang pinakamataas na halaga ay ang gastos sa pag-upa na hinati sa bilang ng mga dayuhang Specified Skilled Worker na nakatira. Kasama sa gastos sa pag-upa ang management fee at common area fee. Hindi kasama ang security deposit (shikikin), key money (reikin), guarantee deposit, brokerage fee, renewal fee, multa sa maagang pagputol ng kontrata, at iba pa.

Halimbawa ng kalkulasyon (pansamantalang numero para sa paliwanag). Ipagpalagay na 3 tao ang nakatira sa kuwartong inupahan sa 120,000 yen bawat buwan, kasama ang management fee at common area fee. Ang pamantayang pinakamataas na halaga bawat tao ay 120,000 yen ÷ 3 tao = 40,000 yen. Sa ④, mas madaling maintindihan kung isusulat ang gastos sa pag-upa, bilang ng nakatira, at resulta ng paghahati.

Para sa Sariling Pag-aari

Kalkulahin ang makatwirang halaga batay sa aktwal na gastos sa pagpapatayo, renovation, at iba pa, useful life ng ari-arian, bilang ng nakatira, at iba pa. Hindi kasama ang gastos sa pagbili o paghahanda ng lupa. Hindi dapat kumita ang kompanya sa pagpapaupa ng company housing.

Iba Pang Paalala

• Kapag regular na naniningil para sa kasangkapan, appliances, at iba pang gamit, o fire insurance at iba pa, kabilang sa kondisyon na ang benepisyo ay napupunta sa manggagawa at nauunawaan at sinasang-ayunan ito ng manggagawa
• Kapag ang manggagawa mismo ang umupa (a), ang security deposit at key money ay bilang patakaran ay sagot ng manggagawa. Gayunman, ang bayad sa rent guarantee company ay sagot ng kompanya at iba pa
• Kapag ibinabawas ang gastos sa tirahan sa kalakip na “Pagbabayad ng sahod” ng dokumento ng kondisyon ng trabaho, tiyaking hindi ito salungat sa buwanang halaga sa plano

(Mga Sanggunian: Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i), Reference Form No. 1-17 (form))

Kapag Online ang Regular na Interview (IV 9 at Kolum ng Pirma sa Dulo)

Maaaring gawin online ang interview kung pumapayag ang iinterbyuhin. I-check ang “harapan” o “online” sa paraan ng pagpapatupad ng IV 9. Kinukumpirma ang pahintulot ng manggagawa sa nakasulat sa IV 9 at sa kolum ng pirma sa dulo (nais na online o harapan). Ang pahintulot ng superbisor ay maaaring kumpirmahin gamit ang anumang form.

Kapag Kailangang Harapan

• Kapag hindi pumapayag sa online ang kausap, o gusto niya ng harapan
• Kapag may hinala sa online na interview na may problema sa pagtrato at iba pa o pakikialam ng ikatlong partido

I-record ang online na interview at itago nang hindi bababa sa 1 taon mula sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho. Ipakita ito kapag hiniling ng Regional Immigration Services Bureau.

Pagkakaiba ng Obligasyon at “Kanais-nais”

Sinasabi ng guidelines na “kanais-nais” ang mga sumusunod. Hindi ito nakasulat bilang obligasyon.

• Gawing harapan ang unang interview pagkatapos tanggapin, at ang unang interview pagkatapos magpalit ng taong nag-iinterview
• Kahit gumagamit ng online, gawing harapan nang hindi bababa sa 1 beses bawat taon

Ang interview ay isinasagawa ng support manager o support staff. Maliban sa buong pag-outsource, hindi ito maaaring ipa-outsource sa ikatlong partido. Maaaring pasamahin ang interpreter at iba pa. Kung ililipat lamang sa online ang interview sa planong ipinatutupad na, hindi kailangan ang notification ng pagbabago. Gayunman, itago ang dokumentong nagkukumpirma ng pahintulot.

(Mga Sanggunian: Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i), Reference Form No. 1-17 (form))

Paano Isulat ang V Mga Hakbang para sa Magkakasamang Pamumuhay (at Pagkakaiba sa Kumpirmasyon ng Pakikipagtulungan)

Ang V ay kolum na idinagdag sa pagbabago ng sistema noong Abril 1, 2025. Wala ito sa mga lumang paliwanag o form.

Suriin at isulat ang mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay na ipinatutupad ng lungsod, ward, bayan, o nayon kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho at kung saan nakatira ang manggagawa. Ang mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay ay mga gawain gaya ng serbisyong administratibo, patakaran sa trapiko at pagtatapon ng basura, medikal, pag-iwas sa sakuna, lokal na event, at klase ng Japanese. Hindi kasama ang mga bagay na walang kaugnayan sa suporta, gaya ng impormasyon para sa turista.

Ganito ang mga kolum ng V, gaya ng nasa larawan sa ibaba. Ang A ay ang lungsod, ward, bayan, o nayon ng lokasyon ng lugar ng trabaho, kung saan isusulat din ang petsa at paraan ng pagsusuri. Ang B ay ang tirahan: kung pareho, piliin ang “pareho sa itaas”; kung ibang lokal na pamahalaan, isulat ang pangalan nito, ang petsa at paraan ng pagsusuri.

Ang suportang batay sa mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay, kung kaugnay ng IV 1–9, ay isinusulat sa malayang kolum ng bawat item. Halimbawa: “Kung may tanong tungkol sa pag-aaral ng Japanese, ipaalam ang klase ng Japanese na binubuksan ng lungsod.” Ang ibang gawain ay isinusulat sa remarks ng V.

Hiwalay na Dokumento ang Kumpirmasyon ng Pakikipagtulungan

Ang kumpirmasyon ng pakikipagtulungan ay dokumentong isinusumite sa lungsod, ward, bayan, o nayon at hiwalay sa support plan. Kapag unang beses tumanggap, isumite ito pagkatapos pumirma sa kontrata sa trabaho at bago ang aplikasyon para sa sertipikasyon o pagpapalit. Isinusumite ito sa lungsod, ward, bayan, o nayon ng lokasyon ng lugar ng trabaho at tirahan, na pareho sa nakasulat sa V. Sa aplikasyon sa paninirahan, sapat nang isulat ang petsa at kung saan isinumite sa application form (bahaging ginagawa ng affiliated organization). Hindi kailangang isumite ang kopya sa immigration.

(Mga Sanggunian: Pakikipagtulungan sa mga hakbang para sa lokal na magkakasamang pamumuhay sa sistema ng Specified Skilled Worker, Q&A tungkol dito, Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i), Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker)

Wika at Pirma: Gumawa ng Bersyong Japanese at Isinalin, Ipaliwanag, Saka Papirmahin

Ang support plan ay ginagawa sa Japanese at sa wikang lubos na nauunawaan ng manggagawa. Pagkatapos, ibigay ang kopya sa manggagawa, ipaliwanag ang nilalaman, at kunin ang pirma na nagpapakitang naunawaan niya. Hindi limitado sa sariling wika ang wikang nauunawaan, pero dapat itong wikang nagbibigay-daan na lubos na maunawaan ang lahat ng nilalaman.

Gawin ang bersyong Japanese gamit ang kasalukuyang form (Reference Form No. 1-17) sa listahan ng mga form ng ISA. Maaaring baguhin ang form, kaya tingnan ang pinakabagong bersyon bago mag-apply.

Isinalin at inilathala ng ISA sa English at 9 na wika ang mga form at iba pa na kailangang lubos na maunawaan at pirmahan ng manggagawa. Ang mga wika ay Vietnamese, Tagalog, Indonesian, Thai, Myanmar, Khmer, Mongolian, Nepali, at Chinese. Kasama rito ang support plan. Kahit sa wikang walang isinaling form, kailangan pa ring gawin ito sa wikang lubos na nauunawaan ng manggagawa.

Ganito ang nilalaman ng kolum ng pirma sa dulo.

• Kompanya: magbibigay ng suporta batay sa mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay, at naisalin, naibigay, at naipaliwanag. Pangalan ng kompanya at pangalan ng taong responsable sa paggawa
• Manggagawa: kolum para tumanggap ng paliwanag sa paraan ng interview at pumili ng online o harapan. Kolum kung anong wika ng salin ang natanggap at na nakatanggap ng paliwanag at naunawaan. Petsa ng pirma at pirma

Sa larawan, ang A ay kolum ng kompanya, at ang B hanggang D ay mga kolum ng manggagawa.

(Mga Sanggunian: Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i), Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker, Reference Form No. 1-17 (form))

Pagsusuri Bago Isumite, at Kapag Binago ang Plano Pagkatapos Isumite

Pagsusuri Bago Isumite

• Naisulat ba ang III para sa buong pag-outsource, o ang II 4 para sa sariling suporta?
• Naisulat ba ang dahilan sa panaklong sa lahat ng kolum na “Wala”?
• “Mayroon” lamang ba ang “May pag-outsource o wala” kapag bahagyang pag-outsource?
• Tugma ba ang buwanang gastos sa tirahan at paliwanag nito sa dokumento ng kondisyon ng trabaho?
• Naisulat ba ang pangalan ng lungsod, ward, bayan, o nayon, petsa ng pagsusuri, at paraan ng pagsusuri sa V?
• Sa kolum ng pirma, napunan ba ang nais na paraan ng interview at wika ng salin?
• Kung buong pag-outsource, nailakip ba ang paliwanag tungkol sa kontrata ng pag-outsource ng suporta (No. 1-25)?

Sa paliwanag (No. 1-25), isulat ang pangalan ng registered support organization (ayon sa rehistro) at registration number, petsa ng kontrata, bayad sa pag-outsource (buwanang halaga bawat tao), panahon ng kontrata, at iba pa.

Kapag Binago ang Plano Pagkatapos Isumite

Kapag binago ang support plan, maliban sa maliliit na pagbabago, mag-notify sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagbabago (notification tungkol sa pagbabago ng support plan, Reference Form No. 3-2). Mga halimbawang kailangan ng notification:

• Pagbabago ng posisyon ng support manager, pagbaba ng bilang ng support staff
• Pagbabago ng nilalaman ng suporta, paggawang “Wala” ng plano ng pagpapatupad, pagbabago kung may pag-outsource o ng pinag-outsource-an
• Pagbabago ng wika ng pagpapatupad (IV 1, 4, 6, 9), pagbabago ng nakaplanong oras ng oryentasyon sa pamumuhay, pagbabago ng panahon ng interview
• Pagbabago sa mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay sa V, o sa mga gawaing nakasulat sa malayang kolum

Kapag nagpalit ng registered support organization o lumipat sa sariling suporta, kailangan din ang notification ng kontrata ng pag-outsource ng suporta. Ang kabuuan ng mga notification ay ipinaliliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Taunang gabay sa mga notification ng Specified Skills | Ang kabuuan ng regular notification (Abril–Mayo) at ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw)

Sino ang Gagawa at Sino ang Magsusumite

Ang kompanya ang gagawa ng plano, at maaaring tumulong ang registered support organization sa paggawa nito. Kung sino ang maaaring magsumite ng aplikasyon sa paninirahan para sa manggagawa ay ipinaliliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Paano makakuha at mag-renew ng Application Agent Certificate | Application form, mga dokumentong kailangan, at saklaw ng maisusumite ng registered support organization [Ayon sa binagong Gyoseishoshi Lawyer Act](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4597)

Maaaring mag-iba ang paraan ng pagsulat depende sa indibidwal na sitwasyon. Kung hindi sigurado, kumonsulta sa Regional Immigration Services Bureau na pagsusumitehan, o sa propesyonal gaya ng gyoseishoshi lawyer.

(Mga Sanggunian: Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker, Halimbawa ng Reference Form No. 1-25, Q&A sa pakikipagtulungan sa mga hakbang para sa lokal na magkakasamang pamumuhay sa sistema ng Specified Skilled Worker)

Mga Madalas Itanong

Q Isusumite rin ba ang support plan sa renewal? A Walang item na support plan sa Table 1 para sa renewal na binago noong Oktubre 1, 2026. Kapag binago ang nilalaman ng plano, maliban sa maliliit na pagbabago, mag-notify sa loob ng 14 na araw.

Q Para sa mga nagpapalit mula sa Technical Intern Training, puwede bang gawing “Wala” ang paghatid-sundo sa pagpasok at ang kolum ng tirahan? A Hindi saklaw ang paghatid-sundo sa pagpasok para sa mga nasa Japan na. Ang tirahan at bank account ay maaari ring gawing “Wala” na may dahilan kung malinaw na hindi kailangan. Gayunman, kapag kinailangang umalis sa tirahan, kailangan ang suporta sa pagkuha ng bagong tirahan.

Q Puwede bang online lahat ng regular na interview? A Kung pumapayag ang kausap, maaaring gawin online. Kapag hiniling ang harapan, gawin nang harapan. Ang harapang unang interview at ang harapan nang hindi bababa sa 1 beses bawat taon ay sinasabing “kanais-nais.”

Q Puwede bang ibawas sa sahod ng manggagawa ang bayad sa pag-outsource sa registered support organization? A Hindi. Ang gastos sa mandatoryong suporta, kasama ang bayad sa pag-outsource sa registered support organization, ay hindi dapat ipasagot sa manggagawa nang direkta o hindi direkta.

(Mga Sanggunian: Table 1 (para sa renewal, binago Oktubre 1, 2026), Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i), Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker, Reference Form No. 1-17 (form))

Buod

• Isulat ang III sa buong pag-outsource at ang II 4 sa sariling suporta. Sa buong pag-outsource, lahat ng “May pag-outsource o wala” ay “Wala.”
• Sa plano ng pagpapatupad, isulat ang panahon kapag “Mayroon” at konkretong dahilan kapag “Wala.”
• Mag-ingat sa pinakamataas na gastos sa tirahan, pahintulot sa online na interview, at kolum ng mga hakbang para sa magkakasamang pamumuhay (V).
• Gawin ang plano sa Japanese at sa wikang nauunawaan ng manggagawa, at papirmahin pagkatapos ipaliwanag.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Immigration Services Agency “Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker”
• Reference Form No. 1-17 Support Plan para sa Dayuhang Specified Skilled Worker (i) (form)
• Reference Form No. 1-17 halimbawa (buong pag-outsource)
• Reference Form No. 1-17 halimbawa (sariling suporta)
• Reference Form No. 1-17 halimbawa (maraming tao)
• Reference Form No. 1-25 Paliwanag tungkol sa kontrata ng pag-outsource ng suporta sa registered support organization (halimbawa)
• Operational Guidelines sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i) (bahagyang binago Abril 1, 2025)
• Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker (bahagyang binago Agosto 20, 2026)
• Immigration Services Agency “Tungkol sa Suporta para sa Specified Skilled Worker (i) at Registered Support Organization”
• Immigration Services Agency “Pakikipagtulungan sa mga hakbang para sa lokal na magkakasamang pamumuhay sa sistema ng Specified Skilled Worker”
• Q&A sa pakikipagtulungan sa mga hakbang para sa lokal na magkakasamang pamumuhay sa sistema ng Specified Skilled Worker
• Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” (para sa aplikasyon ng Certificate of Eligibility) Table 1 (binago Oktubre 1, 2026)
• Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” (para sa aplikasyon ng pahintulot sa pagpapalit ng status of residence) Table 1 (binago Oktubre 1, 2026)
• Listahan ng mga dokumentong isusumite para sa “Specified Skilled Worker (i)” (para sa aplikasyon ng pahintulot sa pagpapalawig ng period of stay) Table 1 (binago Oktubre 1, 2026)