Mga Kondisyon para Makapagtrabaho ang Specified Skilled Worker sa Home-Visit Care sa Japan | 1 Taong Karanasan, Training, Kasamang Pagbisita, at Certificate of Conformity

Mula Abril 21, 2025, puwede nang magtrabaho ang mga care worker na Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号) sa mga home-visit service gaya ng home-visit care (訪問介護) kung natutugunan nila ang mga kondisyon. Kailangang natapos ng manggagawa ang initial training course para sa care worker (介護職員初任者研修) o katulad nito, at sa prinsipyo, may hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho. Kailangang ihanda ng pasilidad ang 5 obligasyon at kumuha ng “certificate of conformity” (適合確認書) para sa bawat dayuhan bago sila pagtrabahuhin.

Ayon sa gabay ng secretariat ng konseho, bago matanggap ang certificate of conformity, hindi puwedeng magtrabaho sa home-visit service, kasama na ang kasamang pagbisita. Kung walang kakulangan sa mga dokumento, sinasabing mga 2 hanggang 2.5 buwan ang pagsusuri mula sa pagsusumite (tantiya ng secretariat noong Mayo 2026). Kung balak ninyong pagtrabahuhin ang manggagawa sa home-visit service, mahalagang magsimulang maghanda nang maaga.

Ang kabuuang mga kondisyon at proseso ng pagtanggap sa Specified Skilled Worker “Nursing Care” ay ipinapaliwanag sa pangunahing artikulo.

→ [Edisyong 2026 Mga Kondisyon at Proseso sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa Larangang “Nursing Care” | Mga Pagsusulit, Konseho, at Home-Visit Care](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/2896)

Ang nilalaman ay sinuri noong Oktubre 12, 2026 batay sa mga materyales ng Ministry of Health, Labour and Welfare (厚生労働省, MHLW) at ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁, ISA), at sa gabay ng secretariat ng konseho sa larangan ng nursing care (Japan International Corporation of Welfare Services, JICWELS).

Ang daloy hanggang sa magsimulang magtrabaho

Bago pagtrabahuhin ang manggagawa sa home-visit service, sundin ang pagkakasunod-sunod sa ibaba. Hiwalay ito sa aplikasyon ng status of residence (在留資格) sa immigration.

Ang konseho ay ang “Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field” na itinatag ng MHLW. Ang proseso ng certificate of conformity ay tinatanggap ng secretariat ng konseho (JICWELS).

(Mga Sanggunian: MHLW, “Pagtanggap ng Specified Skilled Foreign Worker sa Larangan ng Nursing Care”, Mga patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field, Paghawak sa career development plan, atbp. para sa mga dayuhang care worker na nagtatrabaho sa home-visit service, (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Mga madalas itanong tungkol sa aplikasyon ng conformity check”)

Mga home-visit service na puwede at hindi puwedeng pagtrabahuhan

Kahit sa mga home-visit service, magkakaiba ang mga kondisyon depende sa serbisyo. Para sa mga serbisyo ng long-term care insurance gaya ng home-visit care, kailangan ang 5 obligasyon at ang certificate of conformity. Ang home-visit bathing care ay hindi nangangailangan ng mga obligasyon at ng paunang abiso.

Dahil ilang tao ang nagbibigay ng home-visit bathing care, sinasabing mas madaling matiyak ang sistema ng paggabay. Kabilang sa mga halimbawa ng training ang mga batayan ng home-visit bathing care, ang paggamit ng kagamitan, at ang pagtugon sa emergency.

Hindi sapat kung natapos lamang ang training para sa daily living assistance worker

Ang taong natapos lamang ang training para sa daily living assistance worker (生活援助従事者研修) ay hindi nakatutugon sa mga kondisyon para magtrabaho sa home-visit service. Sinasabi ng Q&A ng MHLW na hindi pinapayagan ang taong iyon na gumawa lamang ng daily living assistance sa home-visit care. Ito ay dahil ang Specified Skilled Worker ay sistemang humihingi ng pagtatrabaho sa mga gawain gaya ng physical care.

Para sa taong natapos ang initial training course, physical care ang pangunahing gawain. Batay dito, sinasabing may mga kaso na pinapayagan ang paggawa ng daily living assistance bilang bahagi ng home-visit care.

Mga pangunahing punto para sa home-visit service sa disability welfare

Para sa home-visit service sa disability welfare, kondisyon na natutugunan ang mga kinakailangang kwalipikasyon at training ng bawat serbisyo. Kung puwedeng magtrabaho ayon sa bawat training course, suriin ito sa appendix table ng abiso tungkol sa mga dapat tandaan sa disability welfare.

• Sa mobility support program, ang munisipyo ang nagpapasya kung aling training ang kailangan. Hindi kasama ang “vehicle transport type” na nagsusundo at naghahatid sa pag-ikot gamit ang sasakyan
• Sa comprehensive support para sa may malubhang kapansanan, puwedeng magtrabaho kung natutugunan ang mga kinakailangang training ng bawat home-visit service na ibinibigay
• Ang home-visit child development support ay para sa mga taong nagtrabaho sa pag-aalaga ng batang may kapansanan, atbp. nang 3 taon o higit pa
• Ang home-visit bathing service ng community life support program ay kailangang ibigay ng ilang tao

Paalala tungkol sa serviced housing para sa matatanda at residential-type na private nursing home

Sa listahan ng MHLW ng mga saklaw na pasilidad, saklaw lamang ang private nursing home kung nagbibigay ito ng daily life care para sa mga residente ng specified facility. Hindi kasama ang external service use type. Ang serviced housing para sa matatanda ay saklaw bilang private nursing home lamang kung natutugunan nito ang mga kinakailangan ng private nursing home.

Ipinapaliwanag ng secretariat ng konseho na ang taong nakatanggap ng certificate of conformity ay puwedeng magtrabaho sa mga home-visit service sa ilalim ng Long-Term Care Insurance Act sa mga home-visit care facility, atbp. Halimbawa, sinasabi nitong hindi puwedeng magtrabaho sa mga gawaing hindi batay sa Long-Term Care Insurance Act, gaya ng sa residential-type na private nursing home na nakadugtong sa home-visit care facility.

(Mga Sanggunian: Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service (Marso 31, Reiwa 7, Shaen-hatsu 0331 Blg. 40 / Ro-hatsu 0331 Blg. 12), Q&A nito, Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service sa disability welfare service, atbp., Listahan ng mga saklaw na pasilidad, (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Paano mag-apply ng conformity check at mga isusumiteng dokumento”)

Mga kondisyon ng manggagawa: initial training course at 1 taong karanasan

May 2 kondisyon para sa manggagawa: natapos ang initial training course para sa care worker o katulad nito (pareho sa mga Japanese na staff), at may hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho sa mga care facility, atbp. Ang 1 taong karanasan ay prinsipyo; ang eksepsiyon ay ipinapaliwanag sa susunod na kabanata.

Paano binibilang ang karanasan sa trabaho

Ang karanasan sa trabaho ay binibilang ayon sa panahon ng pagtatrabaho sa care work, atbp. sa mga pasilidad na nasa listahan ng MHLW ng mga saklaw na pasilidad. Kasama rin ang panahon ng care work sa mga disability welfare service facility at sa mga ospital o klinika.

Sinusuri ang panahon gamit ang kontrata sa trabaho (雇用契約) o ang abiso ng kondisyon sa trabaho mula sa pasilidad na iyon. Kung nawala ang mga ito, suriin gamit ang shift schedule, work schedule, payslip, withholding tax slip, atbp. sa panahong iyon. Itago ang mga ito sa pasilidad para maipakita agad kapag hiningi sa itinerant visit.

Ipinapaliwanag ng secretariat ng konseho na ang trabaho sa mga pasilidad kung saan hindi puwedeng magtrabaho ang Specified Skilled foreign worker ay hindi binibilang bilang karanasan sa trabaho.

Kailan dapat natutugunan ang mga kondisyon

Ayon sa gabay ng secretariat ng konseho, ang pagtapos ng initial training course o katulad nito at ang 1 taong karanasan ay sapat nang natutugunan sa oras na magsimula ang home-visit na trabaho, hindi sa oras ng aplikasyon ng conformity check. Sa pag-apply, inilalagay lamang ang kalagayan sa application system nang hindi isinusumite ang completion certificate, atbp. Ang mga patunay na dokumento ay sinusuri sa itinerant visit.

(Mga Sanggunian: Supplementary guidelines (nursing care field), Q&A nito (Tanong 11–13), (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Mga madalas itanong tungkol sa aplikasyon ng conformity check”)

Eksepsiyon para sa mga may karanasang kulang sa 1 taon

Ang taong may karanasang kulang sa 1 taon ay puwede ring pagtrabahuhin bilang eksepsiyon, ayon sa pasya ng tumatanggap na pasilidad. Sa ganitong kaso, gagawin ng pasilidad ang 2 hakbang sa ibaba.

1. Limitahan ito sa mga taong may mas mataas na kakayahan sa Japanese kaysa sa hinihingi ng status of residence, gaya ng katumbas ng N2 ng Japanese-Language Proficiency Test
2. Magsagawa ng kasamang pagbisita para sa bawat user nang hindi bababa sa itinakdang panahon

Sa Q&A ng MHLW, ang “katumbas ng N2” ay karaniwang ipinapalagay na pagpasa sa N2 ng Japanese-Language Proficiency Test (JLPT).

Hindi pinapayagang paikliin ang kasamang pagbisita nang mas mababa sa 2 buwan. Ang mga panahon sa table ay pinakamababang panahon. Ang pasilidad ang nagpapasya ng kinakailangang panahon para sa bawat user, batay sa kalagayan ng user, atbp., hanggang sa kaya na ng manggagawa na magbigay ng serbisyo nang maayos nang mag-isa.

Bukod sa monitoring camera, kasama sa ICT ang mga bagay gaya ng smartphone at tablet na nagpapahintulot na laging makausap ang pasilidad. Kapag gagamit ng monitoring camera, ipaliwanag ito sa user at pamilya at kunin ang kanilang pahintulot.

(Mga Sanggunian: Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service, Q&A nito (Tanong 14), Supplementary guidelines (nursing care field))

5 bagay na dapat sundin ng pasilidad (mga obligasyon)

Kailangan ng pasilidad ang sistema at plano para sundin ang 5 bagay sa ibaba. Nakasaad din ang mga ito sa public notice (mga pamantayan ng larangan ng nursing care).

① Training para sa dayuhan

Hiwalay sa initial training course, ang pasilidad ang magsasagawa ng training. Inaasahang gagawin ito pangunahin sa panahon ng OJT hanggang sa kaya na ng manggagawang bumisita nang mag-isa. Isama sa training ang mga sumusunod.

• Mga batayan ng home-visit service (daloy ng trabaho, mga pangunahing kilos, pag-unawa sa indibidwal na plano, proteksyon ng privacy, pagsunod sa batas, mga hakbang laban sa harassment, pag-iwas sa pang-aabuso, atbp.)
• Mga kasanayan sa pagsuporta sa pang-araw-araw na buhay (pagluluto, paglilinis, pagtatapon ng basura, atbp.)
• Pakikipag-usap sa user, pamilya, at kapitbahay (pakikinig, pagtanggap, empatiya, atbp.)
• Pamumuhay sa Japan (kultura, kaugalian, taunang okasyon, atbp.)
• Pagtugon sa emergency (mga patakaran kapag biglang nagbago ang kalagayan ng user, mga contact, kagamitang gagamitin, atbp.)

Ang pasilidad ang nagpapasya sa dalas at bilang ng training. Sinasabing puwede ring magsagawa nang magkakasama ang ilang pasilidad sa loob ng iisang korporasyon o gumamit ng panlabas na organisasyon.

② OJT sa pamamagitan ng kasamang pagbisita

Huwag pabisitahin nang mag-isa mula sa simula; sasamahan ito ng service provision manager o senior na staff sa loob ng tiyak na panahon. Ang pasilidad ang nagpapasya sa bilang at haba nito, batay sa kalagayan ng user at ng dayuhan.

Bilang paraan ng paggabay, ibinibigay ng abiso ang halimbawang ito: sa simula, pangunahing pagmamasid; sunod, hahatiin ang mga papel para gawin ang physical care, atbp.; at sa huli, ang dayuhan ang mangunguna habang sinusuri ng kasama. Naglabas din ang MHLW ng sangguniang halimbawa ng check sheet para sa kasamang pagbisita.

③ Career development plan

Ipaliwanag nang maingat ang nilalaman ng trabaho at mga dapat tandaan, alamin ang kagustuhan ng manggagawa, at saka gumawa ng plano para sa bawat dayuhan kasama ang manggagawa. Nakasulat dito ang mga layunin sa pagkatuto ng care skills, ang plano ng mga gawain para makamit ito, mga layunin sa pagkuha ng kwalipikasyon at pagdalo sa training, mga layunin sa karera, at mga layunin sa pagkatuto ng Japanese.

Pipirmahan ang plano ng tagapagpaliwanag ng pasilidad at ng manggagawa, at ibibigay ang kopya sa manggagawa. Hinihingi ng secretariat ng konseho ang sulat-kamay na pirma ng dalawa. Nagbababala ito dahil maraming kaso na walang pirma ang tagapagpaliwanag. Ang hindi pagkamit sa layunin ng plano lamang ay hindi agad itinuturing na paglabag sa mga obligasyon.

Gamitin ang form na binago noong Disyembre 1, 2025.

④ Mga hakbang laban sa harassment

Gawin ang dalawang ito.

• Gumawa at magbahagi ng manual sa pagtugon para sa pag-iwas, linawin ang papel ng mga manager, atbp., gumawa at magbahagi ng mga patakaran sa pagharap kapag nangyari ito, at ipaalam sa mga user at pamilya
• Isagawa ang mga patakaran kapag talagang nangyari, at magtayo at ipaalam ang contact point kung saan puwedeng kumonsulta ang dayuhan

Kasama rin dito ang sexual harassment at customer harassment mula sa user o pamilya.

⑤ Paghahanda ng kapaligiran, kasama ang paggamit ng ICT

Gawin ang lahat ng 4 na ito.

• Gumawa ng manual na naglalaman ng mga emergency contact at daloy ng pagtugon
• Training na ipinapalagay ang emergency
• Sistema kung saan puwedeng agad pumunta ang ibang staff kapag may emergency
• Sistema para maibahagi sa lahat ng staff ang mga record ng serbisyo at handover notes

Sinasabing puwedeng isaalang-alang ang paggamit ng ICT gaya ng communication app at software sa pagre-record. Mahalaga rin ang pagbabawas ng pasanin sa paggawa ng mga record.

Iba pang dapat isaalang-alang

Piliin ang mga bibisitahin batay sa kalagayan at tirahan ng user, sa kagustuhan ng user at pamilya, at sa kakayahan sa komunikasyon, kasanayan sa pag-aalaga, at kagustuhan ng dayuhan. Itala ang desisyon. Depende sa kalagayan ng dayuhan, inaasahan din ang mga konsiderasyon gaya ng pagpapahaba ng OJT, regular na panayam, at pagsuporta sa pag-aaral ng Japanese.

(Mga Sanggunian: Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service, Q&A nito (Tanong 1–10 at 16), Paghawak sa career development plan, atbp. para sa mga dayuhang care worker na nagtatrabaho sa home-visit service, Public notice ng larangan ng nursing care, (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Paano mag-apply ng conformity check at mga isusumiteng dokumento”)

Nakasulat na paliwanag sa user at pamilya

Sa mga user at pamilya na maaaring bisitahin at alagaan ng dayuhan, magbigay ng dokumento, magpaliwanag, at humingi ng pirma. Kabilang sa ipapaliwanag ang 4 na bagay na ito, atbp.

• Na maaaring bumisita ang isang dayuhan
• Ang karanasan sa trabaho, atbp. ng dayuhang bibisita
• Na maaaring magtrabaho habang gumagamit ng ICT na kagamitan
• Ang contact ng pasilidad kapag may alalahanin

Ibigay ang kopya ng napirmahang dokumento sa user at pamilya. Gamitin ang mga form ng MHLW na “Attachment 1” (para sa may hindi bababa sa 1 taong karanasan) at “Attachment 2” (para sa may kulang sa 1 taon).

(Mga Sanggunian: Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service, Q&A nito (Tanong 15), MHLW, “Pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service”)

Ang daloy hanggang matanggap ang certificate of conformity at ang mga isusumiteng dokumento

Kung natutugunan ang mga obligasyon ay sinusuri hindi sa pag-apply sa immigration kundi bago magsimula ang home-visit na trabaho. Ang sumusuri ay ang organisasyong nagsasagawa ng itinerant visit sa ilalim ng programa ng MHLW; para sa Specified Skilled Worker, ito ang secretariat ng konseho (JICWELS).

Paano mag-apply

Mag-apply sa application system ng konseho. Kung bagong sasali sa konseho, mag-apply kasabay ng aplikasyon sa pagiging miyembro; kung miyembro na, mag-apply bago tanggapin ang dayuhang iyon sa home-visit service.

• Kung wala pa sa membership certificate ang home-visit na pasilidad, irehistro ang pasilidad (isumite ang designation notice, atbp.)
• Mag-apply ng conformity check para sa bawat dayuhan

Ayon sa gabay ng secretariat ng konseho, dahil sa pag-update ng system noong Mayo 2026, puwede nang gawin nang sabay-sabay sa application system ang aplikasyon ng pasilidad, ang impormasyon ng dayuhan, at ang pagsusumite ng mga dokumento.

Mga dokumentong isusumite sa aplikasyon ng conformity check

Ang mga training program at materyales ng OJT ay puwedeng isumite kung gusto. Ayon sa gabay ng secretariat, ibabalik ang aplikasyon kung hindi tugma ang pangalan o numero ng pahina ng mga patunay na dokumento. Isulat ang pangalan at petsa ng kapanganakan ng dayuhan ayon mismo sa nakasulat sa pasaporte.

Mga tip sa pagsasagawa

Sinasabi ng FAQ ng secretariat ng konseho na puwede ring unahin na ilagay lamang ang mga facility-based na pasilidad sa membership certificate, at saka idagdag ang home-visit na pasilidad at mag-apply ng conformity check.

Kapag tumutulong ang registered support organization (登録支援機関) sa paggawa ng mga dokumento, sinasabi ng gabay na isumite ang ulat pagkatapos kumonsulta sa tumatanggap na organisasyon at makuha ang pahintulot nito. Ang career development plan ay ginagawa sa pag-uusap ng 3 partido, kasama ang dayuhan mismo.

Ang certificate of conformity ay ibinibigay para sa bawat dayuhan. Sinasabi ng mga patakaran sa pagiging miyembro na walang itinakdang expiration date.

Paalala kapag isinasabay sa aplikasyon sa immigration

Sa mga materyales ng MHLW at ISA na sinuri ngayon (ang supplementary guidelines, ang acceptance page ng MHLW, at ang operational guidelines ng ISA) at sa gabay ng secretariat ng konseho, walang nakitang nakasulat na nagbabawal na isabay ang aplikasyon ng conformity check at ang aplikasyon ng status of residence sa immigration (gaya ng aplikasyon para sa pahintulot sa pagpapalit ng status of residence). Sinasabi ng FAQ ng secretariat na walang partikular na patakaran kung kailan puwedeng isumite ang aplikasyon ng conformity check. Ipinapaliwanag din nito kung paano punan ang mga dokumento ng aplikasyon para sa mga taong balak lumipat mula Technical Intern Training (ii) papuntang Specified Skilled Worker (i) at magtrabaho sa home-visit service.

Kapag isinasabay, kailangang bigyang-pansin ang 3 punto sa ibaba.

• Ang pasilidad na nasa membership certificate: Hinihingi ng MHLW na matanggap ang membership certificate kung saan nakarehistro ang impormasyon ng tumatanggap na pasilidad bago mag-apply ng mga residence application sa immigration. Sinasabi ng FAQ ng secretariat na kung nag-apply para magdagdag ng home-visit na pasilidad, hindi ilalabas ang membership certificate hangga’t hindi natatapos ang aplikasyon ng conformity check para sa pasilidad na iyon. Kung pagsasamahin ang dalawang ito, kapag mag-a-apply sa immigration sa anyong tatanggapin sa home-visit na pasilidad na wala pa sa membership certificate, itinuturing na ang aplikasyon ay magiging pagkatapos lumabas ang membership certificate na may pasilidad na iyon (pagkatapos matapos ang aplikasyon ng conformity check). Dahil limitado ang mga sitwasyon kung saan puwedeng isabay nang ganito, alamin muna sa secretariat kung kailan lalabas ang membership certificate bago gumawa ng iskedyul
• Hindi puwedeng magtrabaho sa home-visit service bago ang certificate of conformity: Kahit mauna ang pahintulot ng immigration, hindi puwedeng simulan ang home-visit na trabaho, kasama ang kasamang pagbisita, hangga’t hindi natatanggap ang certificate of conformity (gabay ng secretariat)
• Kung makapagsisimulang magtrabaho sa loob ng 1 buwan mula sa pahintulot: Sa operational guidelines ng ISA, isinama bilang halimbawa ng dahilan para sa notification tungkol sa hirap ng pagtanggap ang kaso kung saan hindi pa nagsisimulang magtrabaho ang Specified Skilled foreign worker 1 buwan pagkatapos ng petsa ng pahintulot. Ang notification ay sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng dahilan. Kung home-visit na trabaho lamang ang plano at hindi makapagsimulang magtrabaho habang hinihintay ang certificate of conformity, maaaring kailanganin ang notification na ito. Dahil hindi partikular na isinulat ng operational guidelines ang kaso ng paghihintay sa certificate of conformity, kapag hindi sigurado sa pagtrato, alamin sa Regional Immigration Services Bureau

Hinihingi ng operational guidelines na pagsikapang malaman nang tiyak ang resulta ng residence examination, atbp. ng mga dayuhang nakatakdang tanggapin. Mahalagang magpatuloy habang binabantayan kapwa ang inaasahang panahon ng pahintulot ng immigration at ang panahon ng paglabas ng certificate of conformity. Sinasabi ng FAQ ng secretariat na puwede ring unahin na ilagay lamang ang mga facility-based na pasilidad sa membership certificate. Kung tatanggapin at pagtatrabahuhin muna sa facility-based na pasilidad, at saka ililipat sa home-visit na pasilidad pagkatapos matanggap ang certificate of conformity, kailangan ang proseso sa susunod na kabanata na “Kapag ililipat ang nagtatrabaho sa pasilidad sa home-visit care ng parehong korporasyon”.

(Mga Sanggunian: Supplementary guidelines (nursing care field), Mga patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field, Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service, MHLW, “Pagtanggap ng Specified Skilled Foreign Worker sa Larangan ng Nursing Care”, Immigration Services Agency, “Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Foreign Worker” (Kabanata 7, Seksyon 4), (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Paano mag-apply ng conformity check at mga isusumiteng dokumento”, (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Mga madalas itanong tungkol sa aplikasyon ng conformity check”)

Mga patuloy na gagawin pagkatapos magsimulang magtrabaho: regular na ulat at itinerant visit

Kahit natanggap na ang certificate of conformity, nagpapatuloy ang taunang regular na ulat at ang pagsusuri sa pamamagitan ng itinerant visit.

Regular na ulat (career development plan)

Ang evaluation period ng career development plan ay 1 taon. Sa bawat katapusan ng evaluation period, gumawa ng susunod na plano at isumite ito sa secretariat ng konseho sa loob ng 4 na buwan mula sa katapusan ng nakaraang evaluation period. Ayon sa gabay ng secretariat, ang unang evaluation period ay 1 taon mula sa araw na nagsimula ang home-visit na trabaho.

• 1 buwan bago ang regular na ulat, magpapadala ang secretariat ng email na abiso
• Kung iba ang aktwal na evaluation period sa nairehistro noong nag-apply, baguhin ito sa application system
• Sa regular na ulat, i-update din ang impormasyon ng dayuhan sa application system (dokumento ng kondisyon sa trabaho, support plan, at residence card)

Itinerant visit

Bago ang itinerant visit, ipapadala ang questionnaire sa pasilidad at sa dayuhan. Sa itinerant visit, may panayam sa manager, sa service provision manager, at sa dayuhan mismo. Ihanda ang mga dokumento sa ibaba para maipakita agad kapag hiningi.

• Mga materyales ng training, record ng attendance, at training plan
• Check sheet ng kasamang pagbisita, OJT plan, shift schedule, at record ng pagbisita
• Logbook ng konsultasyon sa harassment, record ng pagtugon, at manual
• Manual sa pagtugon sa emergency at listahan ng work schedule ng staff
• Mga dokumentong nagpapakita ng karanasan sa trabaho (para sa may kulang sa 1 taon, pati ang mga dokumentong nagpapakita ng katumbas ng N2)
• Kopya ng mga dokumentong pampaliwanag para sa user at pamilya
• Mga dokumentong nagpapatunay ng pagtapos ng initial training course o katulad nito

Kapag hindi nasusunod

Kapag nalamang hindi nasusunod ang mga obligasyon, magbibigay muna ng paggabay. Kung hindi naitama, babawiin ang certificate of conformity pagkatapos kumonsulta sa MHLW, at isusulong ang proseso ng pag-alis sa konseho. Kapag maaaring maglabas ng abiso ng pagbawi, bago iyon ay magsasagawa ng itinerant visit na nagsisilbi ring pagkakataon para magpaliwanag.

Ang korporasyong inalis ay hindi puwedeng sumali sa konseho sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pag-alis. Dahil dito, hindi na ito makatatanggap ng Specified Skilled foreign worker sa larangan ng nursing care.

(Mga Sanggunian: MHLW, “Pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service”, Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service, Q&A nito (Tanong 18 at 20–22), Mga patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field, (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Tungkol sa regular na ulat”)

Kapag ililipat ang nagtatrabaho sa pasilidad sa home-visit care ng parehong korporasyon

Ang Specified Skilled Worker ay puwedeng ilipat sa ibang pasilidad ng parehong korporasyon, o lumipat sa ibang korporasyon. Kapag ililipat mula sa facility-based na pasilidad papunta sa home-visit na pasilidad ng parehong korporasyon, kailangan ang mga proseso sa ibaba.

1. Isumite sa immigration ang “Notification tungkol sa pagbabago ng kontrata sa trabaho ng Specified Skilled Worker” (sa loob ng 14 na araw mula sa pagbabago ng kondisyon sa trabaho)
2. Kung wala pa sa membership certificate ang home-visit na pasilidad, idagdag ang pasilidad sa konseho
3. Pagkatapos, mag-apply ng conformity check para sa bawat dayuhan

Ilakip sa notification sa immigration ang dokumento ng kondisyon sa trabaho (ang binagong bahagi), ang outline ng pasilidad sa larangan ng nursing care (field reference form Blg. 1-2), atbp.

→ Taunang gabay sa mga notification ng Specified Skills | Ang kabuuan ng regular notification (Abril–Mayo) at ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw)

Ang kabuuan ng mga dokumento ng aplikasyon para sa larangan ng nursing care ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Listahan ng mga Kailangang Dokumento para sa Specified Skilled Worker “Nursing Care” | Mga Kalakip na Dokumento at Saan Isusumite para sa Certificate of Eligibility, Pagpapalit, at Renewal [Edisyong 2026](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/5182)

(Mga Sanggunian: Q&A nito (Tanong 29), Attachment 3: Listahan ng mga isusumiteng dokumento kapag inilipat sa home-visit service provider sa loob ng parehong korporasyon)

Mga madalas itanong

Q Puwede bang magmaneho ng kotse ang manggagawa papunta sa mga bibisitahin? A Pagkatapos makakuha ng driver’s license, puwede siyang magmaneho ayon sa Road Traffic Act.

Q Puwede bang ipahawak sa manggagawa ang daily living assistance? A Sinasabi ng Q&A ng MHLW na physical care ang pangunahing gawain, at batay dito, may mga kaso na pinapayagan ang taong natapos ang initial training course na gumawa ng daily living assistance bilang bahagi ng home-visit care. Ang taong natapos lamang ang training para sa daily living assistance worker ay hindi pinapayagang gumawa lamang ng daily living assistance.

Q Kung home-visit bathing care lamang, wala na bang kailangang proseso? A Hindi hinihingi ang mga obligasyon at paunang abiso. Pero kailangang maghanda ng sistema ng paggabay at magsagawa ng in-house na training sa pagpapaligo, atbp.

Q Hanggang kailan dapat matapos ang initial training course? A Ayon sa gabay ng secretariat ng konseho, sapat nang natapos ito sa oras na magsimula ang home-visit na trabaho; hindi ito kailangan sa oras ng aplikasyon.

Q May expiration date ba ang certificate of conformity? A Sinasabi ng mga patakaran sa pagiging miyembro na walang itinakdang expiration date. Pero kailangan ang taunang regular na ulat.

Q Puwede rin bang magtrabaho sa home-visit care ang nasa Employment for Skill Development (育成就労)? A Ipinapakita ng field-specific operational policy ang balangkas kung saan puwede ring magtrabaho ang mga dayuhang nasa Employment for Skill Development, sa ilalim ng mga kondisyon gaya ng pagtapos ng initial training course at ng parehong 5 obligasyon.

Maaaring magbago ang mga kinakailangang proseso depende sa indibidwal na sitwasyon. Kung hindi sigurado, kumonsulta sa secretariat ng konseho o sa isang eksperto gaya ng gyoseishoshi (行政書士).

(Mga Sanggunian: Q&A nito (Tanong 24 at 26–28), Mga patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field, Field-specific operational policy, Attachment 1: Nursing care, (Gabay sa proseso) Secretariat ng konseho, “Mga madalas itanong tungkol sa aplikasyon ng conformity check”)

Buod

• Mula Abril 21, 2025, puwede nang magtrabaho ang mga care worker na Specified Skilled Worker (i) sa home-visit service kung natutugunan ang mga kondisyon.
• Kailangang natapos ng manggagawa ang initial training course o katulad nito at, sa prinsipyo, may hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho. Kung kulang sa 1 taon, ang mga kondisyon ay kakayahan sa Japanese na katumbas ng N2 at kasamang pagbisita para sa bawat user (hindi bababa sa 2 buwan).
• Inihahanda ng pasilidad ang 5 obligasyon, nagpapaliwanag nang nakasulat sa user at pamilya, at kumukuha ng certificate of conformity para sa bawat dayuhan. Ayon sa gabay, hindi puwede kahit ang kasamang pagbisita bago ang certificate of conformity.
• Pagkatapos magsimulang magtrabaho, may taunang regular na ulat (sa loob ng 4 na buwan) at itinerant visit.

→ [Edisyong 2026 Mga Kondisyon at Proseso sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa Larangang “Nursing Care” | Mga Pagsusulit, Konseho, at Home-Visit Care](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/2896)

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• MHLW, “Pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service”
• Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service (Marso 31, Reiwa 7, Shaen-hatsu 0331 Blg. 40 / Ro-hatsu 0331 Blg. 12)
• Q&A tungkol sa abiso ng mga dapat tandaan (kasama ang Attachment 1–3)
• Form ng paliwanag para sa user at pamilya, Attachment 1 (hindi bababa sa 1 taong karanasan)
• Form ng paliwanag para sa user at pamilya, Attachment 2 (kulang sa 1 taong karanasan)
• Listahan ng mga saklaw na pasilidad
• Listahan ng mga isusumiteng dokumento kapag inilipat sa home-visit service provider sa loob ng parehong korporasyon (Attachment 3)
• Mga dapat tandaan sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa home-visit service sa disability welfare service, atbp. (Marso 31, Reiwa 7, Shaen-hatsu 0331 Blg. 41, atbp.)
• Paghawak sa career development plan, atbp. para sa mga dayuhang care worker na nagtatrabaho sa home-visit service (Disyembre 1, Reiwa 7, unang pagbabago)
• Form ng career development plan
• Public notice ng larangan ng nursing care (MHLW Public Notice Blg. 66 ng Heisei 31, binago)
• MHLW, “Supplementary guidelines para sa mga partikular na larangan (nursing care field)”
• MHLW, “Pagtanggap ng Specified Skilled Foreign Worker sa Larangan ng Nursing Care”
• Mga patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field
• Immigration Services Agency, “Larangan ng nursing care”
• Immigration Services Agency, “Operational Guidelines sa Pagtanggap ng Specified Skilled Foreign Worker” (Kabanata 7, Seksyon 4: Notification kapag nahirapan ang pagtanggap sa Specified Skilled foreign worker)
• Field-specific operational policy, Attachment 1: Nursing care (desisyon ng Gabinete noong Enero 23, Reiwa 8)

Gabay sa proseso (secretariat ng konseho sa larangan ng nursing care, JICWELS; ang organisasyong nakasaad bilang contact sa supplementary guidelines ng MHLW)

• Tungkol sa pagtatrabaho ng Specified Skilled foreign worker sa home-visit service
• Paano mag-apply ng conformity check at mga isusumiteng dokumento
• Mga madalas itanong tungkol sa aplikasyon ng conformity check
• Tungkol sa regular na ulat ng Specified Skilled foreign worker na nagtatrabaho sa home-visit service