Nursing Care at Kapakanan– tag –

Ang Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills at Japanese; dating tinawag na Nursing Care Skills Evaluation Test at Nursing Care Japanese Language Evaluation Test) na kailangang kunin para makapagtrabaho sa Specified Skilled Worker na "nursing care": ang nilalaman nito, kung sino ang puwedeng kumuha, ang pag-apply sa Prometric (paggawa ng ID, reserbasyon, pagbabayad), ang mga dadalhin sa araw ng pagsusulit, ang abiso ng resulta, ang 45-araw na patakaran kapag bumagsak, ang pinakabagong passing rate bawat bansa, at ang pagkakasunod-sunod mula pagpasa hanggang magsimulang magtrabaho. Pinagsama-sama batay sa gabay ng Ministry of Health, Labour and Welfare at ng Prometric.

Paliwanag bawat kolum kung paano sagutan ang mga dokumentong para lamang sa larangan ng nursing care (Talahanayan 3) sa Specified Skilled Worker "Nursing Care": mga kolum at 9 na pangako ng written pledge (Field Reference Form No. 1-1), paano bilangin ang nursing care staff sa outline ng pasilidad (No. 1-2), ang dapat suriin bago isumite ang sertipiko ng Konseho, patunay ng kasanayan at Japanese ayon sa background, ang evaluation report, at ang isusumite kapag hindi ito makuha.

Mula Abril 21, 2025, puwede nang magtrabaho ang mga care worker na Specified Skilled Worker (i) sa mga home-visit service gaya ng home-visit care kung natutugunan ang mga kondisyon. Batay sa mga abiso at Q&A ng Ministry of Health, Labour and Welfare, inayos ng artikulong ito ayon sa pagkakasunod-sunod ng mga hakbang: ang mga kondisyon para sa manggagawa (pagtapos ng initial training course para sa care worker o katulad nito, at sa prinsipyo, hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho), ang eksepsiyon kapag kulang sa 1 taon ang karanasan at ang haba ng kasamang pagbisita, ang 5 bagay na dapat sundin ng pasilidad, ang pagpapaliwanag sa user at pamilya, ang pag-apply ng certificate of conformity para sa bawat dayuhan at ang mga dokumento, ang regular na ulat at itinerant visit, at ang proseso ng paglipat mula sa pasilidad.

Inilista namin ang mga dokumentong isusumite sa aplikasyon para sa Specified Skilled Worker "Nursing Care," hiwalay para sa aplikasyon para sa Certificate of Eligibility, aplikasyon para sa pagpapalit ng status of residence, at aplikasyon para sa renewal ng period of stay. Batay sa listahan ng mga dokumentong isusumite na binago noong Oktubre 1, 2026, tinatalakay namin ang mga dokumento para lang sa larangan ng nursing care (nakasulat na pangako, buod ng pasilidad, sertipiko ng konseho), ang mga dokumentong pareho sa lahat ng larangan at kung saan kukunin ang mga ito, ang pagsusumite sa konseho at sa imigrasyon, at ang bayad at standard processing period.

Batay sa mga dokumento ng Ministry of Health, Labour and Welfare at ng Immigration Services Agency, ipinapaliwanag ng artikulong ito ang mga kondisyon sa pagtanggap ng dayuhan bilang Specified Skilled Worker sa larangang "Nursing Care" (mga pagsusulit ng manggagawa, limitasyon sa bilang at direktang pag-empleyo ng pasilidad, at pagsali sa konseho) at ang daloy mula sa pag-aaplay sa imigrasyon hanggang sa mga proseso pagkatapos tumanggap. Saklaw din nito ang mga pagbabago noong 2026 sa pangalan ng pagsusulit, pamantayan sa pagpasa, at bayad sa pagsusulit, ang bagong patakaran sa pagiging miyembro ng konseho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa home-visit care, at ang pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit para sa certified care worker.

Sa larangan ng pangangalaga, patuloy ang talamak na kakulangan sa mga manggagawa, at dumarami na rin ang mga kumpanyang nag-iisip na mag-hire ng mga dayuhang...

Ipinaliliwanag gamit ang timeline ang daan mula Specified Skilled Worker "Nursing Care" patungo sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (pumasa sa certified care worker at lumipat sa status of residence na "Nursing Care") at kung paano binibilang ang mga taon ng paninirahan. Saklaw din ang guidelines na binago noong Reiwa 8 Oktubre 1 (antas ng taunang kita ng sambahayan, Japanese na katumbas ng B1, espesyal na patakaran para sa asawa), ang pagtrato sa period of stay na "3 taon" mula Abril 2027, at ang bayad na 200,000 yen.

Ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa Specified Skills sa larangan ng pag-aalaga ay patuloy na lumalaki dahil sa malalim na kakulangan sa mga manggaga...

Tumataas taun-taon ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho bilang Specific Skills personnel sa larangan ng caregiving. Mula sa pananaw ng mga n...

Ang sistema ng immigration ay binubuo ng iba't ibang antas ng mga opisyal na dokumento tulad ng mga batas, mga ordinansa ng ministeryo at lalawigan, mga paba...