【Trabaho sa Japan】Komprehensibong Buod ng mga URL ng Pangunahing Impormasyon at mga Dokumento mula sa mga Kaugnay na Ahensyang Pang-gobyerno para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)
【Trabaho sa Japan】Komprehensibong Buod ng mga URL ng Pangunahing Impormasyon at mga Dokumento mula sa mga Kaugnay na Ahensyang Pang-gobyerno para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)
Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Kinatawan ng Kisaragi Administrative Scrivener Office.
Noong nasa aking twenties, nagtrabaho ako sa iba't ibang bansa sa larangan ng agrikultura at turismo, at nagkaroon ng maraming pagkakataon na makipag-ugnayan sa mga dayuhang mula sa iba’t ibang kultura.
Batay sa mga karanasang ito, nagpasya akong maging isang administrative scrivener upang makatulong sa mga banyagang namumuhay sa Japan na harapin ang mga hamon ng pamumuhay sa ibang bansa.
Sa kasalukuyan, nakatuon ako sa mga usaping may kinalaman sa immigration procedures.
Rehistradong miyembro ng Aichi Prefecture Administrative Scriveners Association (Registration No. 22200630).
Sinuri ni: Yuki Ando, Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Ang sistema ng immigration ay binubuo ng iba’t ibang antas ng mga opisyal na dokumento tulad ng mga batas, mga ordinansa ng ministeryo at lalawigan, mga pabatid, mga gabay, at mga kasunduang dokumento sa ibang mga bansa.
Dahil dito, kinakailangan na suriin ang malawak na saklaw ng mga materyales upang makuha ang kabuuang larawan, at maraming tao ang nakakaranas ng problema sa “hindi alam kung saan makakakuha ng tamang impormasyon”.
Sa artikulong ito, malinaw naming binuod ang mga URL ng pangunahing impormasyon tungkol sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga) na saklaw ng maraming ahensyang pang-gobyerno at mga kaugnay na organisasyon, pati na rin ang mga mahalagang punto ng bawat materyales.
Ang artikulong ito ay magiging kapaki-pakinabang na pinagkukunan ng impormasyon para sa:
Mga tauhan ng mga pasilidad na nag-iisip na mag-hire ng mga dayuhang manggagawa sa larangan ng pag-aalaga
Mga dayuhang mamamayan na nahihirapan sa mga pamamaraan ng residence
Mga tauhan ng mga registered support agency at educational institution na nakikipag-ugnayan sa pagsuporta sa mga dayuhang manggagawa
Table of Contents
Mga Pangunahing Materyales Tungkol sa Sistema ng Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)
Dito, ipapakita namin ang nilalaman at mga URL ng mga pangunahing materyales tungkol sa kabuuang balangkas ng sistema ng Specified Skilled Worker sa larangan ng pag-aalaga.
Tungkol sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawang may Specified Skilled Worker, naglalaman ito ng maraming mahalagang impormasyon na dapat malaman sa pagpapatakbo ng referral business at registered support agency sa larangan ng pag-aalaga.
Batay sa pangunahing patakaran na napagpasyahan sa cabinet meeting ng related ministers’ conference, tinutukoy ng mga ministro ng mga responsableng ministeryo ang operational policy ayon sa larangan sa pamamagitan ng joint signature.
Sa operational policy ng larangan ng pag-aalaga, ipinapakita ang mga sumusunod: “sitwasyon ng kakulangan ng manpower sa larangan ng pag-aalaga”, “inaasahang bilang ng mga dayuhang manggagawang Specified Skilled Worker na tatanggapin”, “antas ng kinakailangang kasanayan at kakayahan sa wikang Hapon”, “nilalaman ng trabaho sa Specified Skilled Worker ‘Kaigo'”, at iba pa.
Ang operational policy ayon sa larangan ay hindi masyadong malaki ang dami ng materyales mismo, ngunit malinaw na nabuod dito ang sitwasyon ng kakulangan ng manpower sa bawat larangan at iba pa, kaya ito ay mahalagang materyales na dapat basahin kahit isang beses.
Ang operational guidelines ayon sa larangan ay mahalagang materyales na nagtutukoy kung paano ipapatupad ang sistema ng Specified Skilled Worker sa bawat larangan, batay sa mga immigration law, Specified Skilled Worker standards ministerial ordinance, field-specific policies, at iba pa.
Sa operational guidelines ng larangan ng pag-aalaga, ipinapakita ang mga tiyak na interpretasyon ng mga kaugnay na ministeryo tungkol sa iba’t ibang batas na may kaugnayan sa Specified Skilled Worker “Kaigo”.
Ang operational guidelines ayon sa larangan ay isa sa mga pinakamahalagang materyales para sa pag-unawa sa mga natatanging patakaran ng bawat larangan ng Specified Skilled Worker.
Para sa mga taong nais na maunawaan nang malalim ang sistema ng Specified Skilled Worker sa larangan ng pag-aalaga, maaaring sabihin na ito ang unang materyal na dapat basahin.
Mga Natatanging Kinakailangan para sa Home-visit Care
Upang magtrabaho sa home-visit care services gamit ang Specified Skilled Worker residence status, kinakailangang tuparin ang maraming karagdagang requirements.
Bukod sa prinsipyong 1 taon o higit pang work experience (may pagbubukod para sa mga equivalent sa JLPT N2), nakatakda ang iba’t ibang karagdagang patakaran tulad ng pagbuo ng career advancement plan, pagsasagawa ng accompanied visits, pagkakaroon ng harassment prevention measures, at marami pa.
Noong Abril ng Reiwa 7, nagiging legal na para sa mga dayuhang manggagawang Specified Skilled Worker na magtrabaho sa home-visit care services, ngunit dahil medyo mahigpit ang mga nakatakdang requirements, hanggang Hulyo ng Reiwa 7, hindi pa masyadong umuusad ang pagtanggap sa mga ito.
Gayunpaman, dahil may sapat na posibilidad na isaalang-alang ang pagpapagaan ng sistema sa hinaharap, kinakailangang bigyang-pansin ang mga pinakabagong development.
Mga Pangunahing Materyales Tungkol sa Residence Permit Application para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)
Ang mga pangunahing pamantayan sa pagsusuri para sa residence status application ng Specified Skilled Worker ay pareho sa lahat ng industriyang larangan, ngunit dahil may mga natatanging kinakailangan para sa bawat larangan, maaaring magkaiba ang ilang bahagi ng mga dokumentong isusubmit.
Mula dito, detalyadong ipaliliwanag namin ang iba’t ibang pamamaraan na kinakailangan upang makakuha ng residence permit.
Immigration Application
Ang mga residence permit application na ginagawa sa Immigration Services Agency ay kinabibilangan ng “Certificate of Eligibility Application”, “Period of Stay Extension Application”, “Status of Residence Change Application”, at iba pa.
Ang mga batayan ng regulasyon para sa mga dokumentong kailangang isubmit para sa mga application na ito ay saklaw ng maraming batas at patakaran tulad ng Immigration Law, Immigration Law Enforcement Rules, at operational guidelines, ngunit sa website ng Immigration Services Agency, naka-organize ang listahan ng mga materyales na dapat isubmit.
Ang mga dokumentong kinakailangan para sa Specified Skilled Worker application ay malawak ang saklaw, ngunit dahil madalas na ginagawa ang mga pagbabago sa sistema, kapag ginagawa ang application procedure, siguraduhing tingnan sa opisyal na website ng Immigration Services Agency ang pinakabagong mga dokumentong isusubmit.
Sa immigration application, kahit na mali ang mga dokumentong nasubmit, kapag natugunan ang mga pormal na kinakailangan, magsisimula na ang pagsusuri, kaya sa pag-apply nang hindi nauunawaan ang tumpak na impormasyon, maaaring makaranas ng hindi inaasahang pinsala.
Bukod dito, dahil ang mga nasubmitang application documents ay sa prinsipyo ay hindi ibinabalik, mahalagang magtira ng kopya sa sarili kapag gumagawa ng mga dokumento.
Ang mga business operator na tumatanggap ng mga dayuhang manggagawang Specified Skilled Worker ay kinakailangang sumama sa council bago pa man magsimula ang pagtanggap.
Ang council sa larangan ng pag-aalaga ay pinapamahalaan ng “Japan International Corporation of Welfare Services (JICWELS)” na nakatanggap ng delegasyon mula sa Ministry of Health, Labour and Welfare.
Tandaan na sa larangan ng pag-aalaga, walang obligasyong sumama sa council ang mga registered support agency.
Ang mga business operator na mag-e-employ ng mga dayuhang manggagawang Specified Skilled Worker ay kinakailangang makumpleto ang membership sa council bago mag-apply para sa residence status sa immigration.
Dahil umaabot ng humigit-kumulang 2 linggo ang pamamaraan, gumawa ng membership application nang may sapat na oras.
Tandaan na ang “Council Membership Certificate” na kinakailangang isubmit sa oras ng immigration application ay may validity period na 1 taon para sa unang pagkakataon, at 4 na taon pagkatapos ng renewal ng validity period.
Ang mga kumpanyang nag-e-employ ng mga dayuhang manggagawang Specified Skilled Worker ay kinakailangang magsagawa ng regular reporting sa Immigration Services Agency minsan sa isang taon.
Bukod dito, may obligasyon din silang magsagawa ng occasional reporting sa iba’t ibang sitwasyon tulad ng pagbabago sa employment contract o paghinto sa pagtanggap.
May posibilidad na maparusa ang mga paglabag sa reporting obligation, ngunit sa sistema, hindi maaaring ipagkatiwala sa registered support agency ang paggawa ng mga reporting documents.
Bukod dito, dahil walang obligasyon din ang mga registered support agency na suportahan ang reporting work, kinakailangan na ang employer mismo na tumatanggap ng mga dayuhan ay maunawaan nang tama ang nilalaman ng sistema.
Mga Pangunahing Materyales na May Kaugnayan sa Japanese Language Examination para sa Pag-aalaga
Upang makakuha ng residence status para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), kinakailangang matugunan ang mga itinakdang pamantayan sa kakayahan sa wikang Hapon.
Sa partikular, kinakailangang pumasa sa “Care Worker Japanese Language Evaluation Test” at sa alinman sa “Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N4 o mas mataas” o “Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic)”.
Dito, ipapakita namin ang buod ng bawat pagsusulit at ang mga link sa kanilang opisyal na website.
Care Worker Japanese Language Evaluation Test
Ang Care Worker Japanese Language Evaluation Test ay pagsusulit para sa pagkumpirma kung natutugunan ang kakayahan sa wikang Hapon na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa Specified Skilled Worker sa larangan ng pag-aalaga.
Ang pagsusulit ay isinasagawa sa pamamagitan ng CBT method, at ang examination fee ay nag-iiba ayon sa bansang pagsusulit.
Kung hindi pumasa sa pagsusulit na ito, hindi maaaring mag-retake sa loob ng 45 araw kaya dapat maging maingat.
Tandaan na kung ang mga taong natapos nang maayos ang Technical Intern Training “Care Work Type/Task” No. 2 ay lilipat sa Specified Skilled Worker, exempted sila sa pagkuha ng Care Worker Japanese Language Evaluation Test.
Ang Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N4 ay pagsusulit para sa pagpapasya kung “nakakaintindi ng pangunahing wikang Hapon”.
Ang pagsusulit ay isinasagawa dalawang beses sa isang taon tuwing Hulyo at Disyembre, at ginagawa sa maraming lungsod sa loob at labas ng bansa.
Sa loob ng Japan, posibleng mag-exam sa lahat ng 47 prefecture.
Tungkol sa mga dayuhan na natapos nang maayos ang Technical Intern Training No. 2, anuman ang uri ng trabaho/gawain na natapos, exempted sila sa pagpasa sa JLPT (N4) o JFT-Basic exam.
Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic)
Ang Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic) ay pagsusulit para sa pagsukat ng kakayahan sa wikang Hapon ng mga dayuhan na papasok sa Japan na may layuning magtrabaho.
Ang layunin nito ay pagpapasya kung mayroon bang “kakayahang makipag-usap sa pang-araw-araw sa ilang lawak at walang sagabal sa pamumuhay”.
Ang pagsusulit ay isinasagawa sa pamamagitan ng CBT method, at ang mga resulta ay ibinabahagi kasabay ng pagtatapos ng pagsusulit.
Ang pagsusulit na ito, kumpara sa JLPT (Japanese Language Proficiency Test), ay limitado ang mga lungsod kung saan isinasagawa, ngunit maraming beses itong ginagawa.
Bukod dito, dahil ito ay CBT method na pagsusulit na maaaring pumili ng kahit anong petsa sa loob ng tiyak na panahon, may bentahe rin na madaling i-adjust nang flexible ang schedule.
Mga Pangunahing Materyales na May Kaugnayan sa Skills Examination para sa Pag-aalaga
Upang makakuha ng residence permit para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), kinakailangang pumasa sa Care Worker Skills Evaluation Test.
Dito, ipapakita namin ang buod ng skills examination sa larangan ng pag-aalaga at ang mga link ng kaugnay na pangunahing impormasyon.
Care Worker Skills Evaluation Test
Ang Care Worker Skills Evaluation Test ay pagsusulit para sa pagkumpirma ng antas ng kasanayan na kinakailangan upang makakuha ng residence status para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga).
Ito ay nilalaman na nagtatanog ng kaalaman at teknolohiya tungkol sa care work, at may kabuuang 45 tanong.
Ang pagsusulit ay isinasagawa sa pamamagitan ng CBT method, at maaaring mag-exam sa mga venue sa loob at labas ng bansa.
Kung ang mga taong natapos nang maayos ang Technical Intern Training “Care Work Type/Task” No. 2 ay lilipat sa Specified Skilled Worker, exempted sila sa pagkuha ng Care Worker Skills Evaluation Test.
Mga Pangunahing Materyales na Pampanlahat sa Lahat ng Larangan ng Specified Skilled Worker
Ang sistema ng Specified Skilled Worker ay pinapatupad batay sa maraming batas.
Dito, ipapakita namin ang mga pangunahing batas na may kaugnayan sa buong sistema.
Para sa mga tauhan ng registered support agency at educational institution, pati na rin sa mga taong nais na matuto nang mas malalim tungkol sa Immigration Law, pakisamantalahan ang mga ito bilang reference.
Immigration Law at Mga Ordinansa
Ang Immigration Law at mga ordinansa ay lubhang mahalagang patakaran na nagtutukoy sa pundasyon ng sistema ng pagtanggap sa mga dayuhan kasama ang Specified Skilled Worker.
Kapag may mga problemang lumitaw sa application procedure at residence management, upang mapagpasya ang laki ng risk at tamang paraan ng pagtugon, hindi mawawala ang pag-unawa sa batas na siyang batayan ng sistema.
Sa kabanatang ito, ipapaliliwanag namin ang nilalaman ng regulasyon ng bawat batas at ang kahalagahan ng bawat isa.
Immigration Control and Refugee Recognition Act (Immigration Law)
Ang Immigration Law ay batas na nagtutukoy sa pagpasok ng mga dayuhan, residence status, iba’t ibang application procedure, deportation, parusa, at iba pa, na siyang pundasyon ng sistema ng pagtanggap sa mga dayuhan sa Japan.
Ang mga pangunahing balangkas ng sistema tulad ng residence status ng Specified Skilled Worker at sistema na may kaugnayan sa registered support agency ay nakatakda batay sa Immigration Law na ito.
Ang Immigration Law ay pinakamahalagang batas sa pag-unawa sa kabuuang larawan ng sistema ng pagtanggap sa mga dayuhan.
Gayunpaman, dahil madalas na mahirap unawain kahit basahin lang ang mga artikulo, para sa mga taong nais matuto ng sistema, magandang gamitin ang mga supplementary materials tulad ng explanatory books.
Sa Immigration Law Enforcement Order, nakatakda ang mga halaga ng bayad para sa iba’t ibang application procedure, mga ranggo ng immigration personnel, delegasyon ng kapangyarihan sa mga administrative agency, at iba pa.
Gayunpaman, sa mga pamamaraan ng pagtanggap sa mga dayuhan, hindi masyadong karaniwan ang pagkakaroon ng pagkakataong direktang tiningnan ang enforcement order.
Ang Immigration Law Enforcement Order ay halos hindi ginagamit sa application practice.
Kapag tataasan ang application fee, binabago ang political ordinance na ito.
Ang Immigration Law Enforcement Rules ay Ministry of Justice ordinance na nagtutukoy sa mga detalye ng Immigration Law, at nakaregula dito ang mga tiyak na nilalaman ng application procedure, mga dokumentong isusubmit, residence period, representative, application intermediary system, at iba pa.
Ang Immigration Law Enforcement Rules ay mahalagang ministerial ordinance na hindi maiiwasan para sa pag-unawa sa mga patakaran ng Immigration Law, dahil nakatakda dito ang mga dokumentong isusubmit at mga patakaran ng application intermediary para sa bawat residence status.
Para sa mga taong nakikipag-ugnayan sa immigration application, maraming nilalaman dito na dapat talagang maunawaan.
Ang Landing Criteria Ministerial Ordinance ay ministerial ordinance na nagtutukoy sa mga karagdagang pamantayan na dapat tuparin ng mga dayuhan kapag bumaba sa Japan ayon sa bawat residence status.
Tungkol sa Specified Skilled Worker, nakaregula sa ministerial ordinance na ito ang mga patakaran tungkol sa edad, kalagayan ng kalusugan, antas ng kasanayan, antas ng kakayahan sa wikang Hapon, pagsingil ng bayad, at iba pa.
Ang Landing Criteria Ministerial Ordinance ay orihinal na nagtutukoy sa mga pamantayang dapat tuparin ng mga dayuhan kapag bagong papasok sa Japan.
Gayunpaman, sa praktika, ginagamit din ito kapag ang mga dayuhang nakatira sa loob ng Japan ay nagsasagawa ng pagbabago ng residence status o renewal ng residence period, kaya lubhang mahalagang ministerial ordinance.
Sa pag-unawa sa Landing Criteria Ministerial Ordinance, magiging posibleng tiyak na maunawaan kung ano ang magiging paksa ng pagsusuri sa immigration application.
e-GOV Law Search | Ministerial Ordinance na Nagtutukoy sa mga Pamantayan ng Immigration Control and Refugee Recognition Act Article 7, Paragraph 1, Item 2 https://laws.e-gov.go.jp/law/402M50000010016/
Sistema ng Specified Skilled Worker (Para sa Lahat ng Larangan)
Mula dito, ipapaliliwanag namin ang mga patakaran na pampanlahat sa lahat ng larangan ng Specified Skilled Worker.
Ito ay lubhang mahalagang nilalaman para sa mga taong nais na makuha ang kabuuang larawan ng sistema ng Specified Skilled Worker, at sa mga taong nagpapatakbo ng referral business ng foreign workers at registered support agency.
Ang Specified Skilled Worker Standards Ministerial Ordinance ay Ministry of Justice ordinance na nagtutukoy sa mga tiyak na patakaran tungkol sa Specified Skilled Worker, at nakaregula dito ang mga pamantayan ng employment contract, mga pamantayan ng mga kumpanyang tumatanggap, mga pamantayan tungkol sa nilalaman ng support plan, at iba pa.
Nakatakda din sa ministerial ordinance na ito ang nilalaman ng mandatory support at ang pagtrato sa disqualification period para sa mga kumpanyang tumatanggap.
Sa pag-unawa sa nilalaman ng ministerial ordinance na ito, magiging posibleng maunawaan kung ano ang mga elemento na bumubuo sa pundasyon ng sistema tulad ng “Specified Skilled Worker Employment Contract” at “Specified Skilled Worker Support Plan”. Kapag nagsasagawa ng registered support agency o referral business ng mga dayuhang manggagawang Specified Skilled Worker, naglalaman ito ng mga nilalaman na dapat talagang maunawaan.
e-GOV Law Search | Ministerial Ordinance na Nagtutukoy sa mga Pamantayan ng Specified Skilled Worker Employment Contract at Type 1 Specified Skilled Worker Support Plan https://laws.e-gov.go.jp/law/431M60000010005/
Notification Defining Specified Industrial Fields
Ang mga industriyang larangang target ng pagtanggap ng Specified Skilled Worker ay nakatakda sa notification na ito.
Kapag may mga larangang idadagdag, binabago ang notification na ito, at nagsisimula ang operation ng sistema mula sa implementation date.
Bagama’t ito ay mahalagang notification na nagtutukoy sa mga larangang target ng pagtanggap, dahil kaunti lang ang impormasyon, hindi na kinakailangang basahin.
Immigration Services Agency | Tungkol sa Pagtukoy ng mga Tiyak na Industriyang Larangan Batay sa mga Probisyon ng Ministerial Ordinance na Nagtutukoy sa mga Pamantayan ng Immigration Control and Refugee Recognition Act Article 7, Paragraph 1, Item 2 at Ministerial Ordinance na Nagtutukoy sa mga Pamantayan ng Specified Skilled Worker Employment Contract at Type 1 Specified Skilled Worker Support Plan https://www.moj.go.jp/isa/content/001425330.pdf
Cabinet Decision Tungkol sa Specified Skilled Worker (Related Ministers’ Conference)
Ang basic policy sa sistema ng Specified Skilled Worker ay nakatakda sa pamamagitan ng cabinet decision.
Ang mga kaugnay na ministeryo sa bawat larangan ay bumubuo ng kani-kaniyang field-specific operational policy batay sa basic policy na ito.
Ang buod ng sitwasyon ng kakulangan ng manpower sa bawat larangan at ang inaasahang bilang ng mga tatanggapin ay ipinapakita sa field-specific operational policy na ito.
Ang field-specific policy ay convenient na materyales na naglalaman ng buod ng sitwasyon ng kakulangan ng manpower sa bawat larangan. Dahil ito ay materyales na may kaunting volume, hindi na kinakailangang basahin nang paulit-ulit.
Ang Bilateral Cooperation Memorandum ay agreement document na ginagawa sa pagitan ng Japanese government at mga sending country government tungkol sa sistema ng Specified Skilled Worker.
Ang pagtanggap ng mga dayuhan ay kinakailangang umangkop sa mga legal system ng parehong Japan at sending country, kaya ang memorandum na ito ay pinipirmahan na may layuning i-adjust ang mga pagkakaiba ng sistema at operation sa bawat bansa.
Halimbawa, kung obligado ba ang paggamit ng sending organization o hindi ay nakatakda sa bilateral cooperation memorandum sa bawat bansa.
Sa yugto ng pakikipagkontrata sa mga sending organization o sa aktwal na pagpapatuloy ng acceptance procedure, ito ay materyales na dapat talagang kumpirmahin. Basahin ang memorandum ng kinakailangang bansa sa kinakailangang oras.
Specified Skilled Worker Operational Guidelines at Foreign Worker Support Guidelines
Ang Specified Skilled Worker Operational Guidelines ay materyales na nagbubuod sa kumplikadong sistema ng Specified Skilled Worker na sumasaklaw sa iba’t ibang batas, at ipinapakita dito ang mga gabay tulad ng legal interpretation ng Immigration Services Agency at mga kaugnay na ministeryo sa bawat larangan.
Ang Foreign Worker Support Guidelines ay nagpapakita ng interpretation ng Immigration Services Agency tungkol sa mga patakaran ng legal support para sa mga dayuhang manggagawang Specified Skilled Worker.
Para sa mga taong nais na makuha ang kabuuang larawan ng sistema ng Specified Skilled Worker, inirerekomenda naming basahin muna ang “Specified Skilled Worker Operational Guidelines”. Ang operational guidelines ay isa sa mga pinakamahalagang materyales sa sistema ng Specified Skilled Worker, at hindi mawawala sa pag-unawa ng sistema.
Para sa mga taong nais na matuto nang mas malalim tungkol sa sistema, mas lalalam pa ang pag-unawa sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagbabasa.
Ang sistema sa larangan ng immigration ay napakahirap mahanap ang mataas na accuracy na secondary information dahil madalas na ginagawa ang mga law revision at mahirap din unawain ang batas mismo.
Dahil ang mga artikulo ng batas at primary information na inilalabas ng Immigration Services Agency at iba pa ay madalas na mahirap unawain, minsan nais din umasa sa secondary information na gently expressed.
Gayunpaman, dahil ang application procedure ay mahalagang desisyon na malaking epekto sa buhay ng mga dayuhan, sa paggawa ng final decision, inirerekomenda namin na tingnan ang primary information o kumonsulta sa mga maaasahang eksperto.
Ang artikulong ito ay salin mula sa orihinal na bersyong Hapones.
Dito, ipapakita namin ang nilalaman at mga URL ng mga pangunahing materyales tungkol sa kabuuang balangkas ng sistema ng Specified Skilled Worker sa larangan ng pag-aalaga.
Ang mga pangunahing pamantayan sa pagsusuri para sa residence status application ng Specified Skilled Worker ay pareho sa lahat ng industriyang larangan, ngunit dahil may mga natatanging kinakailangan para sa bawat larangan, maaaring magkaiba ang ilang bahagi ng mga dokumentong isusubmit.
Upang makakuha ng residence status para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), kinakailangang matugunan ang mga itinakdang pamantayan sa kakayahan sa wikang Hapon.
Upang makakuha ng residence permit para sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), kinakailangang pumasa sa Care Worker Skills Evaluation Test.
Ang sistema ng Specified Skilled Worker ay pinapatupad batay sa maraming batas.
