[Edisyong 2026] Mga Kondisyon at Proseso sa Pagtanggap ng Specified Skilled Worker sa Larangang “Nursing Care” sa Japan | Mga Pagsusulit, Konseho, at Home-Visit Care

Para tumanggap ng dayuhan bilang Specified Skilled Worker (特定技能) sa larangang “Nursing Care” (介護), tatlong bagay ang kailangan: (1) pumasa ang manggagawa sa mga pagsusulit (o kwalipikado sa exemption), (2) natutugunan ng pasilidad ang mga kondisyon sa uri ng pasilidad, limitasyon sa bilang, at direktang pag-empleyo, at (3) sumali ang pasilidad sa konsehong itinatag ng Ministry of Health, Labour and Welfare. Dapat makuha ang sertipiko ng pagiging miyembro ng konseho bago mag-apply sa imigrasyon. Walang bayad sa pagsali at walang taunang bayad.

Noong 2026, pinalitan ang pangalan ng pagsusulit at naging “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test,” at mula Abril 1, nagbago rin ang pamantayan sa pagpasa at ang bayad sa pagsusulit (mga 2,000 yen bawat isa). Nagsimula noong Agosto 28 ang bagong patakaran sa pagiging miyembro ng konseho, at nagsimula na rin ang pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit para sa certified care worker.

Ang nilalaman ng artikulong ito ay tiningnan noong Oktubre 9, 2026 gamit ang mga dokumento ng Immigration Services Agency (出入国在留管理庁, ISA) at ng Ministry of Health, Labour and Welfare (厚生労働省, MHLW).

Ano ang Specified Skilled Worker “Nursing Care”: mga trabahong puwedeng gawin at pagkakaiba sa ibang sistema

Ang mga nagtatrabaho bilang Specified Skilled Worker “Nursing Care” ay pangunahing gumagawa ng pag-aalaga na direktang humahawak sa katawan ng gumagamit ng serbisyo (physical care). Dahil walang Specified Skilled Worker (ii) (特定技能2号) sa larangan ng nursing care, ang panahong puwedeng magtrabaho bilang Specified Skilled Worker ay hanggang kabuuang 5 taon sa prinsipyo.

Mga trabahong puwedeng gawin

Ang pangunahing trabaho ay physical care ayon sa kalagayan ng katawan at isip ng gumagamit ng serbisyo, tulad ng pagtulong sa paliligo, pagkain, at pagdumi. Sa field-specific operational policy noong Enero 2026, itinakda ang trabaho bilang “physical care, atbp.”

Sa supplementary guidelines ng MHLW (binago noong Abril 2025) at sa pahina ng ISA tungkol sa larangan ng nursing care, nakalista rin ang mga trabahong sumusuporta na kasama ng physical care, tulad ng pagsasagawa ng recreation at pagtulong sa functional training.

Puwedeng gawin bilang karagdagang trabaho ang mga kaugnay na gawain na karaniwang ginagawa ng mga Japanese na may parehong trabaho (tulad ng pag-aayos ng mga paskil o abiso, at pagdaragdag ng mga gamit). Pero hindi pinapayagan na mga kaugnay na gawain lang ang gagawin.

Walang Specified Skilled Worker (ii)

Hindi saklaw ng Specified Skilled Worker (ii) ang larangan ng nursing care. Ito ay dahil may status of residence (在留資格) na “Nursing Care” kung saan puwedeng magtrabaho ang may kwalipikasyong certified care worker (介護福祉士). Sa Specified Skilled Worker (i) (特定技能1号), puwedeng manatili hanggang kabuuang 5 taon sa prinsipyo. Ang mga landas pagkatapos ng 5 taon ay ipinapaliwanag sa huling bahagi ng artikulong ito.

Pagkakaiba sa ibang sistema

May iba pang status of residence na puwedeng gamitin sa pagtatrabaho sa larangan ng nursing care.

Ang Employment for Skill Development ay sistemang papalit sa Technical Intern Training (技能実習). Sa larangan ng nursing care, magsisimula rin ang pagtanggap sa Abril 2027.

→ Ano ang Employment for Skill Development System? Paliwanag sa pagkakaiba nito sa Technical Intern Training, paglipat ng employer, at kinakailangang Japanese [Magsisimula sa Abril 2027](https://kisaragi-office.com/immigration_journal/tl/archives/4811)

Inaasahang bilang ng tatanggapin

Ayon sa field-specific operational policy na pinagpasyahan ng Gabinete noong Enero 23, 2026, ang inaasahang bilang ng tatanggaping Specified Skilled Worker (i) sa larangan ng nursing care ay 126,900 sa loob ng 5 taon mula fiscal year 2024. Ginagamit ang bilang na ito bilang pinakamataas na limitasyon ng pagtanggap sa 5 taon hanggang katapusan ng fiscal year 2028.

(Pinagmulan: Immigration Services Agency, “Larangan ng Nursing Care”, Field-specific operational policy, Attachment 1: Nursing Care (pasya ng Gabinete noong Enero 23, Reiwa 8), MHLW, “Supplementary guidelines para sa partikular na larangan (larangan ng nursing care)”, Immigration Services Agency, “Mga pangunahing nilalaman ng field-specific operational policies”, Hakbang sa pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit para sa certified care worker (buong teksto pagkatapos ng pagbabago))

Kondisyon 1 sa pagtanggap: mga kinakailangan sa dayuhang manggagawa (pagsusulit at exemption)

Kailangang pumasa ang manggagawa sa pagsusulit sa kasanayan sa nursing care at sa Japanese. Ang mga matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) at iba pa ay exempted sa bahagi o lahat ng pagsusulit.

Mga pagsusulit na kailangang maipasa

Ang pamantayang 60% at 73% ay ipinapatupad mula Abril 1, 2026.

Sa pahina ng MHLW, naging “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test” ang pangalan ng pagsusulit mula sa mga pagsusulit na ginanap noong Abril 2026. Ang dating pangalan ay “Nursing Care Skills Evaluation Test” at “Nursing Care Japanese Language Evaluation Test.” May mga dokumento pa ng ISA na gumagamit ng lumang pangalan.

Uri ng pagsusulit at bayad

• Uri: Kinukuha sa computer (CBT). Ang skills ay 45 tanong sa 60 minuto, at ang Japanese ay 15 tanong sa 30 minuto.
• Bayad: Para sa mga pagsusulit na kukunin mula Abril 1, 2026, mga 2,000 yen bawat isa (bago ang pagbabago, mga 1,000 yen bawat isa). Ang batayan ay ang petsa ng pagkuha ng pagsusulit, hindi ang petsa ng pag-apply.
• Sino ang puwedeng kumuha: 17 taong gulang pataas (18 taong gulang pataas para sa mga Indonesian). Kapag kukunin sa Japan, limitado ito sa mga may status of residence at may hawak na pasaporte ng bansa o rehiyong itinakda ng Minister of Justice sa isang public notice.
• Pag-ulit: Pagkatapos kumuha ng pagsusulit, hindi puwedeng kumuha ng susunod sa loob ng 45 araw.

Kahit pumasa sa pagsusulit, hindi tiyak na ibibigay ang status of residence. Ipinapaliwanag din sa pahina ng MHLW na ang pagpasa ay hindi garantiya ng pagbibigay ng status of residence.

Bukod dito, itinakda ng field-specific operational policy noong Enero 2026 ang antas ng Japanese bilang antas na katumbas ng A2.2 o mas mataas sa “Japanese Language Education Reference Framework,” at ang Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Japanese). Tingnan sa pahina ng MHLW ang pinakabagong impormasyon tungkol sa mga pagsusulit na kukunin.

Mga exempted sa pagsusulit

Para ma-exempt batay sa pagtatapos ng Technical Intern Training (ii) sa nursing care, isumite ang sertipiko ng pagpasa sa practical exam ng Nursing Care Technical Intern Training Evaluation Test (specialist level) noong pagtatapos. Kung hindi pumasa, kailangang pumasa sa pagsusulit o magsumite ng dokumento ng ebalwasyon na ginawa ng nagpapatupad ng training.

Para sa EPA certified care worker candidates, kailangang makumpirma na sa pinakahuling pambansang pagsusulit para sa certified care worker, nakakuha sila ng 50% o higit pa ng passing score at may iskor sa lahat ng grupo ng asignatura.

(Pinagmulan: MHLW, “Tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled foreign workers sa larangan ng nursing care”, MHLW, “Tungkol sa pagbabago ng bayad sa Nursing Care Skills Evaluation Test at Nursing Care Japanese Language Evaluation Test”, Mga alituntunin sa pagsasagawa ng “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills)”, Mga alituntunin sa pagsasagawa ng “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Japanese)”, Supplementary guidelines (larangan ng nursing care), Field-specific operational policy, Attachment 1: Nursing Care)

Kondisyon 2 sa pagtanggap: mga kinakailangan sa pasilidad (uri ng pasilidad, limitasyon sa bilang, uri ng pag-empleyo)

Ang tatanggap na pasilidad ay dapat saklaw na pasilidad na gumagawa ng nursing care, nasa loob ng limitasyon sa bilang, at direktang nag-eempleyo sa dayuhan.

Mga saklaw na pasilidad

Saklaw ang mga pasilidad na itinakda ng MHLW mula sa mga pasilidad kung saan kinikilala ang karanasan sa trabaho bilang “nursing care work, atbp.” para sa kwalipikasyon sa pagkuha ng pambansang pagsusulit para sa certified care worker. Sa listahan ng MHLW, nakalista ang mga pasilidad at negosyo ayon sa mga sumusunod na kategorya.

• Mga pasilidad at negosyo sa ilalim ng Child Welfare Act
• Mga pasilidad at negosyo sa ilalim ng Act on Comprehensive Support for Persons with Disabilities
• Mga pasilidad at negosyo sa ilalim ng Act on Social Welfare for the Elderly at Long-Term Care Insurance Act (special nursing home para sa matatanda, long-term care health facility, day care service, atbp.)
• Mga pasilidad sa ilalim ng Public Assistance Act (生活保護法)
• Iba pang social welfare facility, atbp.
• Ospital o klinika

May mga bahagi lang ang saklaw. Halimbawa, sa small-scale multifunctional in-home care, hindi kasama ang pagtatrabaho sa mga home-visit service.

Limitasyon sa bilang: hanggang sa bilang ng full-time na care staff na Japanese, atbp.

Bawat pasilidad ay makakatanggap lang ng Specified Skilled Worker (i) na dayuhan hanggang sa kabuuang bilang ng full-time na care staff na “Japanese, atbp.” Ang kasama at hindi kasama sa “Japanese, atbp.” ay ang mga sumusunod.

Bukod dito, ang binibilang lang ay “full-time staff na ang pangunahing trabaho ay nursing care, atbp.” Kaya hindi binibilang ang office staff ng care facility, staff na nagbibigay ng employment support, at mga nurse at assistant nurse na gumagawa ng nursing work, kahit Japanese pa sila. Pero binibilang ang nursing assistant sa medical institution, at ang mga nurse at assistant nurse na gumagabay sa nursing assistant sa parehong ward.

Uri ng pag-empleyo: direktang pag-empleyo lang

Sa larangan ng nursing care, hindi pinapayagan ang dispatch. Hindi puwedeng mag-dispatch ng dayuhan, at hindi rin puwedeng tumanggap ng dayuhang na-dispatch. Kung lalabagin ito, hindi na makakatanggap ng Specified Skilled foreign workers sa loob ng susunod na 5 taon.

Bilang pamantayan para sa lahat ng larangan, ang itinakdang oras ng trabaho ay dapat katumbas ng sa regular na manggagawang empleyado ng tumatanggap na organisasyon, at ang sahod ay dapat katumbas o mas mataas kaysa sa matatanggap ng Japanese na gumagawa ng parehong trabaho. Kailangan din ang pagsunod sa mga batas sa paggawa, social insurance, at buwis, at ang pagkakaroon ng sistema ng suporta para sa dayuhan, atbp.

(Pinagmulan: MHLW, “Tungkol sa mga saklaw na pasilidad sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker (i) na dayuhan sa larangan ng nursing care”, Supplementary guidelines (larangan ng nursing care), Ministerial Ordinance na nagtatakda ng mga pamantayan para sa employment contract ng Specified Skilled Worker at support plan para sa Specified Skilled Worker (i) na dayuhan (e-Gov))

Kondisyon 3 sa pagtanggap: pagsali sa konseho ng larangan ng nursing care

Bago mag-apply sa imigrasyon, magiging miyembro ang organisasyon ng “Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field” na itinatag ng MHLW, at tatanggap ng sertipiko ng pagiging miyembro kung saan nakarehistro ang tatanggap na pasilidad.

Mula Hunyo 15, 2024, kahit unang beses na tatanggap, kailangang isumite ang sertipiko ng konseho sa aplikasyon sa imigrasyon.

Proseso ng pagsali

Para sa mga miyembrong hindi pa kailanman nagrehistro ng impormasyon ng dayuhan, 1 taon pa rin ang bisa kahit mag-renew.

Patakaran sa pagiging miyembro mula Agosto 28, 2026

Binago ang patakaran sa pagiging miyembro ng konseho mula Agosto 28, 2026. Ang pangalan ng konseho ay naging “Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field.”

Bilang transitional measure, ang mga tumatanggap na organisasyong sasali o magre-renew hanggang Mayo 31, 2027 ay bibigyan ng “Membership Certificate of the Specified Skilled Worker Council in the Nursing Care Field.”

Ayon sa patakaran sa pagiging miyembro, ang gagawa ng proseso ng pagsali ay ang tumatanggap na organisasyon (ang nagbabalak maging Specified Skilled Worker affiliated organization (特定技能所属機関)) at ang nagpapatupad ng Employment for Skill Development. Kapag ipinagkatiwala ang suporta sa registered support organization (登録支援機関), irerehistro rin sa application system ng konseho ang contact details ng taong namamahala sa registered support organization.

Puwedeng tanggalin kapag hindi sumunod

Kapag hindi sumunod ang miyembro sa mga batas o patakaran at hindi nagbago kahit nabigyan ng gabay, puwede itong tanggalin ng secretariat. Kapag natanggal, iaanunsyo ito sa website at iba pa, at hindi na puwedeng sumali sa konseho sa loob ng 5 taon. Isa sa mga kondisyon sa pagtanggap sa larangan ng nursing care ang pagiging miyembro ng konseho, kaya kailangang mag-ingat.

(Pinagmulan: MHLW, “Tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled foreign workers sa larangan ng nursing care”, Patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field, Specified Skilled Worker Council sa larangan ng nursing care: daloy ng proseso, Supplementary guidelines (larangan ng nursing care))

Ang daloy hanggang sa pagtanggap (kapag mula sa ibang bansa at kapag kukuha ng tao sa Japan)

Halos pareho ang daloy, mula man sa ibang bansa o kukuha ng taong nasa Japan na. Ang pagkakaiba lang ay ang uri ng aplikasyong isusumite sa imigrasyon.

Mga dokumento ng larangan ng nursing care na isusumite sa imigrasyon

Bukod sa mga dokumentong pareho para sa lahat ng larangan, isinusumite ang mga sumusunod na dokumento para sa larangan ng nursing care.

• Nakasulat na pangako tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled foreign workers sa larangan ng nursing care (Field Reference Form No. 1-1)
• Buod ng pasilidad kung saan gagawin ang trabaho sa larangan ng nursing care (Field Reference Form No. 1-2)
• Sertipiko ng pagiging miyembro ng konseho (may bisa pa at nakasulat ang tatanggap na pasilidad)

Ang mga field reference form para sa nursing care (No. 1-1 at No. 1-2) ay nasa pahina ng MHLW na “Tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled foreign workers sa larangan ng nursing care.” Ang mga form para sa lahat ng larangan ay nasa “Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker” ng ISA. Kung magtatrabaho ang dayuhan sa mga home-visit service, kailangan din ang “certificate of conformity” na nasa susunod na kabanata.

Puwedeng magbago ang kailangang ihanda depende sa kakulangan ng dokumento o sa sitwasyon ng manggagawa at pasilidad. Kung hindi sigurado, kumonsulta sa espesyalista tulad ng gyoseishoshi (administrative scrivener).

→ Listahan ng mga Kailangang Dokumento para sa Specified Skilled Worker “Nursing Care” | Mga Kalakip na Dokumento at Saan Isusumite para sa Certificate of Eligibility, Pagpapalit, at Renewal (Edisyong 2026)

(Pinagmulan: Specified Skilled Worker Council sa larangan ng nursing care: daloy ng proseso, Supplementary guidelines (larangan ng nursing care), Immigration Services Agency, “Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker”, MHLW, “Tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled foreign workers sa larangan ng nursing care”)

Kapag pagtatrabahuhin sa mga home-visit service tulad ng home-visit care

Dahil sa pagbabago ng public notice at iba pa noong Abril 21, 2025, ang Specified Skilled Worker (i) na dayuhan na tumutugon sa mga kondisyon ay puwede nang magtrabaho sa mga home-visit service tulad ng home-visit care. Kailangan ang parehong kondisyon para sa manggagawa at ang mga dapat sundin ng pasilidad.

Mga kondisyon para sa manggagawa

• Nakatapos ng initial training course para sa care worker o katulad nito (pareho sa Japanese na staff)
• May karanasan sa trabaho sa care facility o katulad nito na 1 taon o higit pa, sa prinsipyo

Kung bilang eksepsiyon ay pagtatrabahuhin ang may karanasang kulang sa 1 taon, limitado ito sa may mas mataas na kakayahan sa Japanese, tulad ng katumbas ng N2 sa Japanese-Language Proficiency Test. Bukod dito, kailangan ang mas mahabang kasamang pagbisita para sa bawat gumagamit ng serbisyo (halimbawa, kalahating taon para sa serbisyong 1 beses kada linggo).

Mga dapat gawin ng pasilidad

1. Magsagawa ng training na kasama ang mga batayan ng home-visit service at mga nilalamang nakatuon sa emergency
2. Sasamahan at gagabayan ng service provision manager o katulad nito hanggang kaya nang magbigay ng serbisyo nang maayos nang mag-isa
3. Gumawa ng career development plan habang kinukumpirma ang kagustuhan ng manggagawa
4. Gumawa ng mga hakbang tulad ng paglalagay ng consultation desk para maiwasan ang harassment
5. Ihanda ang kapaligiran, kasama ang paggamit ng information and communication technology (ICT), tulad ng sistema ng pakikipag-ugnayan sa oras ng emergency

Kasabay nito, bigyan ng nakasulat na paliwanag ang mga gumagamit ng serbisyo at pamilya na puwedeng bisitahin ng dayuhan, at hingin ang kanilang pirma.

Certificate of conformity at career development plan

Para pagtatrabahuhin sa home-visit service, kailangang magsumite ng mga dokumento sa secretariat ng konseho para sa bawat dayuhan at tumanggap ng “certificate of conformity.” Kung bagong sasali, isumite ito kasabay ng aplikasyon sa pagsali; kung miyembro na, isumite bago tumanggap. Walang petsa ng pag-expire ang certificate of conformity.

Sinusuri ang career development plan bawat taon. Isumite ang susunod na plan sa itinerant visit implementing organization sa loob ng 4 na buwan mula sa araw na natapos ang nakaraang evaluation period.

Ang mga kondisyong ito ay sinusuri ng itinerant visit implementing organization bago pagtrabahuhin ang manggagawa, hindi sa oras ng aplikasyon sa imigrasyon.

→ Mga Kondisyon para Magtrabaho sa Home-Visit Care ang Specified Skilled Worker | 1 Taong Karanasan, Training, Kasamang Pagbisita, at Certificate of Conformity

(Pinagmulan: Supplementary guidelines (larangan ng nursing care), MHLW, “Tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa mga home-visit service”, Patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field, MHLW, “Tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled foreign workers sa larangan ng nursing care”)

Mga dapat gawin pagkatapos tumanggap

Pagkatapos tumanggap, tuloy pa rin ang mga proseso sa konseho at sa imigrasyon. Nakalista sa ibaba ang mga may deadline.

Mga notification sa imigrasyon

Ang mga tumatanggap na organisasyon ng Specified Skilled Worker ay may regular notification isang beses kada taon, at ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw) kapag may pagbabago tulad ng sa kontrata sa trabaho. Ang kabuuan ng mga notification ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Taunang gabay sa mga notification ng Specified Skills | Ang kabuuan ng regular notification (Abril–Mayo) at ad hoc notification (sa loob ng 14 na araw)

Suporta at renewal ng period of stay

Sinusuportahan ng tumatanggap na organisasyon ang dayuhan ayon sa support plan. Puwedeng gawin ang suporta ng kompanya mismo o ipagkatiwala sa registered support organization. Bago mag-expire ang period of stay (在留期間), kailangan din ang aplikasyon para sa renewal.

→ Paano itinatakda ang period of stay ng Specified Skilled Worker (i)? Mga limitasyon ayon sa kategorya ng kompanya, at bayad na nagbabago dahil sa isang buwang pagkakaiba

(Pinagmulan: Specified Skilled Worker Council sa larangan ng nursing care: daloy ng proseso, Patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field, Supplementary guidelines (larangan ng nursing care), Immigration Services Agency, “Mga notification ng Specified Skilled Worker affiliated organization at registered support organization”)

Mga landas pagkatapos ng 5 taon: certified care worker, pagpapalawig ng kabuuang period of stay, permanenteng paninirahan

Para patuloy na magtrabaho sa nursing care sa Japan pagkatapos ng kabuuang 5 taon, ang pangunahing landas ay ang makuha ang kwalipikasyong certified care worker at lumipat sa status of residence na “Nursing Care.” Mula 2026, nagsimula na rin ang pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit.

Pumasa bilang certified care worker at lumipat sa status of residence na “Nursing Care”

Puwedeng kumuha ng pambansang pagsusulit para sa certified care worker kapag, halimbawa, nakapagtrabaho na sa nursing care nang 3 taon o higit pa. Kapag pumasa at nairehistro bilang certified care worker, puwedeng lumipat sa status of residence na “Nursing Care.” Walang limitasyon sa kabuuang period of stay ang status of residence na “Nursing Care.”

Pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa

Mula sa ika-38 na pambansang pagsusulit para sa certified care worker (ginanap noong 2026), ang mga tumutugon sa mga sumusunod na kondisyon ay puwedeng patuloy na manatili hanggang umabot sa 6 na taon ang kabuuang period of stay. Hanggang 1 taon ang pagpapalawig.

• Kinuha ang lahat ng bahagi ng pambansang pagsusulit sa huling fiscal year bago umabot sa 5 taong kabuuang period of stay
• Pumasa sa 1 o higit pang bahagi sa pagsusulit na iyon
• Ang kabuuang iskor sa pagsusulit na iyon ay 80% o higit pa ng passing score (para sa ika-38, 52 puntos o higit pa, na 80% ng passing score na 64 puntos)
• Nangangako na mag-aaral at kukuha ng pambansang pagsusulit sa susunod na fiscal year, mag-aapply para lumipat sa status of residence na “Nursing Care” kung papasa, at uuwi sa sariling bansa kung hindi papasa

Dapat may intensyon ang tumatanggap na organisasyon na patuloy na i-empleyo ang manggagawa. Bukod dito, makikipag-usap ang support manager sa manggagawa at gagawa ng study plan.

Sa proseso, unang hihiling ng kumpirmasyon ang tumatanggap na organisasyon sa MHLW. Sa koreo lang puwedeng ipadala, at ang deadline ay ang huling araw ng Abril ng taon na kinuha ang pagsusulit (batay sa postmark). Kapag dumating mula sa MHLW ang abiso ng kumpirmasyon ng resulta (may bisang 1 taon), mag-apply sa imigrasyon bago mag-expire ang period of stay. Kahit nailabas ang abiso, hindi tiyak na papayagan ang renewal ng period of stay.

Kung layunin ang permanenteng paninirahan

Ang landas patungo sa Pahintulot para sa permanenteng paninirahan (永住許可) at ang mga dapat tandaan sa guidelines para sa permanenteng paninirahan na binago noong Oktubre 2026 ay ipinapaliwanag sa sumusunod na artikulo.

→ Mula Specified Skilled Worker “Nursing Care” patungo sa permanenteng paninirahan｜Ang ruta ng certified care worker at mga dapat tandaan sa binagong guidelines ng Reiwa 8

(Pinagmulan: MHLW, “Tungkol sa hakbang sa pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit para sa certified care worker”, Parehong hakbang, abiso (buong teksto pagkatapos ng pagbabago), Parehong hakbang, buod)

Mga madalas itanong

Q Puwede bang tumanggap sa pamamagitan ng dispatch o bilang part-timer? A Hindi puwede ang dispatch. Limitado sa direktang pag-empleyo ang larangan ng nursing care. Ang itinakdang oras ng trabaho ay dapat ding katumbas ng sa regular na manggagawang empleyado ng tumatanggap na organisasyon.

Q May Specified Skilled Worker (ii) ba? A Wala. Para magtrabaho nang matagal, may landas na makuha ang kwalipikasyong certified care worker at lumipat sa status of residence na “Nursing Care.”

Q Puwede bang mag-apply sa imigrasyon bago sumali sa konseho? A Hindi puwede. Sa aplikasyon sa imigrasyon, kailangang isumite ang sertipiko ng konseho kung saan nakasulat ang tatanggap na pasilidad.

Q Paano kung gusto naming ilipat ang manggagawa sa ibang pasilidad? A Kung wala sa sertipiko ang lilipatang pasilidad, mag-apply para sa pasilidad na iyon sa konseho bago ang paglipat. Pagkatapos ng paglipat, i-notify sa imigrasyon ang pagbabago sa kontrata sa trabaho (ilakip ang buod ng pasilidad).

Q Kailangan ba ng pagsusulit kapag lilipat mula sa pagiging technical intern trainee? A Ang mga matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training (ii) sa job category na nursing care ay exempted sa skills at Japanese na pagsusulit. Para sa job category na hindi nursing care, kailangang pumasa sa skills at Japanese para sa nursing care na pagsusulit. Puwedeng magbago ito depende sa indibidwal na sitwasyon, kaya kung hindi sigurado, kumonsulta sa espesyalista.

(Pinagmulan: Supplementary guidelines (larangan ng nursing care), Specified Skilled Worker Council sa larangan ng nursing care: daloy ng proseso, Immigration Services Agency, “Larangan ng Nursing Care”, Ministerial Ordinance sa mga pamantayan ng Specified Skilled Worker (e-Gov))

Buod

• Tatlo ang kondisyon sa pagtanggap: ang pagsusulit ng manggagawa (o exemption), ang mga kondisyon ng pasilidad (saklaw na pasilidad, limitasyon sa bilang, direktang pag-empleyo), at ang pagsali sa konseho.
• Kunin ang sertipiko ng pagiging miyembro ng konseho bago mag-apply sa imigrasyon. Pagkatapos tumanggap, irehistro ang impormasyon ng dayuhan sa loob ng 4 na buwan.
• Para sa home-visit service, bukod sa initial training course at karanasan sa trabaho na 1 taon o higit pa sa prinsipyo, kailangan ang certificate of conformity para sa bawat dayuhan.
• Pagkatapos ng 5 taon, ang pangunahing landas ay pumasa bilang certified care worker at lumipat sa status of residence na “Nursing Care.” Mayroon ding pagpapalawig na hanggang 1 taon dahil sa bahagyang pagpasa.

Primary na Impormasyong Ginamit sa Paggawa ng Artikulo

• Immigration Services Agency, “Larangan ng Nursing Care”
• Immigration Services Agency, “Basic policy, field-specific operational policies, at operational guidelines ng Specified Skilled Worker system”
• Field-specific operational policy, Attachment 1: Nursing Care (pasya ng Gabinete noong Enero 23, Reiwa 8)
• Immigration Services Agency, “Mga pangunahing nilalaman ng field-specific operational policies”
• Immigration Services Agency, “Listahan ng mga form ng aplikasyon at notification kaugnay ng Specified Skilled Worker”
• Immigration Services Agency, “Mga notification ng Specified Skilled Worker affiliated organization at registered support organization”
• MHLW, “Tungkol sa pagtanggap ng Specified Skilled foreign workers sa larangan ng nursing care”
• MHLW, “Supplementary guidelines para sa partikular na larangan (larangan ng nursing care)”
• MHLW, “Tungkol sa mga saklaw na pasilidad sa pagtanggap ng Specified Skilled Worker (i) na dayuhan sa larangan ng nursing care”
• Patakaran sa pagiging miyembro ng Council for Specified Skilled Worker and Employment for Skill Development in the Nursing Care Field
• Specified Skilled Worker Council sa larangan ng nursing care: daloy ng proseso (Setyembre 1, Reiwa 8)
• MHLW, “Tungkol sa pagbabago ng bayad sa Nursing Care Skills Evaluation Test at Nursing Care Japanese Language Evaluation Test”
• Mga alituntunin sa pagsasagawa ng “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Skills)”
• Mga alituntunin sa pagsasagawa ng “Nursing Care Specified Skills Evaluation Test (Japanese)”
• MHLW, “Tungkol sa pagtatrabaho ng mga dayuhang care worker sa mga home-visit service”
• MHLW, “Tungkol sa hakbang sa pagpapalawig ng kabuuang period of stay dahil sa bahagyang pagpasa sa pambansang pagsusulit para sa certified care worker”
• Ministerial Ordinance na nagtatakda ng mga pamantayan para sa employment contract ng Specified Skilled Worker at support plan para sa Specified Skilled Worker (i) na dayuhan (e-Gov)