【Trabaho sa Japan】Ano ang Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)? Paliwanag sa Pangkalahatang Sistema, Saklaw ng Mga Gawaing Pwedeng Gampanan, at Mga Pamantayan para sa Pahintulot
【Trabaho sa Japan】Ano ang Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)? Paliwanag sa Pangkalahatang Sistema, Saklaw ng Mga Gawaing Pwedeng Gampanan, at Mga Pamantayan para sa Pahintulot
Sertipikadong Espesyalista sa Batas ng Imigrasyon (Gyoseishoshi)
Kinatawan ng Kisaragi Administrative Scrivener Office.
Noong nasa aking twenties, nagtrabaho ako sa iba't ibang bansa sa larangan ng agrikultura at turismo, at nagkaroon ng maraming pagkakataon na makipag-ugnayan sa mga dayuhang mula sa iba’t ibang kultura.
Batay sa mga karanasang ito, nagpasya akong maging isang administrative scrivener upang makatulong sa mga banyagang namumuhay sa Japan na harapin ang mga hamon ng pamumuhay sa ibang bansa.
Sa kasalukuyan, nakatuon ako sa mga usaping may kinalaman sa immigration procedures.
Rehistradong miyembro ng Aichi Prefecture Administrative Scriveners Association (Registration No. 22200630).
Sa gitna ng lumalalang kakulangan ng mga manggagawa sa larangan ng pag-aalaga, tumataas ang bilang ng mga kumpanya at pasilidad na nag-iisip na gamitin ang mga dayuhang manggagawa.
Sa mga ito, ang pinaka-napapansin ay ang Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), na isa sa mga uri ng residence status.
Subalit, ang pangkalahatang sistema, saklaw ng mga gawaing pwedeng gampanan, at mga kondisyong kailangan para sa pagtanggap ay hindi pa rin lubos na nauunawaan ng marami, at kapag nagpatuloy ang pagkuha ng mga empleyado nang walang tamang kaalaman, maaari itong magdulot ng hindi inaasahang mga problema o hindi pagtugma ng mga manggagawa.
Sa artikulong ito, ipapaliwanag namin nang maayos ang sistema ng Specified Skilled Worker “Kaigo”, mga kinakailangan para makakuha nito, mga gawaing pwedeng ipagkatiwala, pati na rin ang mga pamantayang dapat tuparin ng mga institusyong tumatanggap.
Tatalakayin din namin ang mga dapat bantayan sa paggamit ng sistema, at mga pananaw sa pagpili ng tamang human resources company bilang recruitment partner, upang makapagbigay ng impormasyon na makapagbibigay ng kapayapaan ng loob sa mga unang beses na kukuha ng dayuhang manggagawa sa pag-aalaga.
Table of Contents
Ano ang Specified Skilled Worker
Ang Specified Skilled Worker ay isang sistema ng residence status na naglalayong tumanggap ng mga dayuhang manggagawa na maaaring maging agaran na lakas sa mga larangan kung saan hindi pa rin nalulutas ang tuloy-tuloy na kakulangan ng mga manggagawa kahit na pinag-igihan na ang pagkuha ng mga tauhan sa loob ng bansa at ang pagpapahusay ng kahusayan sa trabaho.
Ang sistemang ito ay naitatag noong 2019, at sa kasalukuyan na Setyembre 2025, ang mga larangang tatanggapin ay limitado sa 16 industriyang sektor na may partikular na malubhang kakulangan ng mga manggagawa.
Ang sistemang ito ay may dalawang uri: ang “Specified Skilled Worker No. 1” na may kondisyong dapat magkaroon ng sapat na antas ng kasanayan, at ang “Specified Skilled Worker No. 2” na nangangailangan ng mas mataas at mas dalubhasang kasanayan.
Bagaman ang mga detalyadong pamantayan ay nag-iiba ayon sa industriyang sektor, upang makakuha ng pahintulot para sa Specified Skilled Worker No. 1, kailangan ng pagkumpirma sa kakayahan sa wikang Hapon at antas ng kasanayan, at tanging ang mga tauhang nakakatugon sa tiyak na pamantayan lamang ang magiging saklaw ng pahintulot na manatili.
Sa larangan ng pag-aalaga, tanging ang Specified Skilled Worker No. 1 lamang ang pinapahintulutan, at ang tagal ng pananatili ay pinakamataas na 5 taon sa kabuuan.
Ang tagal ng pananatili ay tinutukoy sa panahon ng pahintulot bilang 1 taon, 6 buwan, o 4 na buwan, at ire-renew ito tuwing kailangan.
Kapag magpapatuloy na magtrabaho nang lampas sa 5 taon, kailangan kumuha ng pambansang lisensya bilang “Certified Care Worker” at lumipat sa residence status na “Kaigo” (Pag-aalaga).
Mga Nilalaman ng Gawain sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)
Sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), ginagampanan ang malawakang mga gawain sa lugar ng pag-aalaga na nakatuon sa pisikal na pag-aalaga at suporta sa pamumuhay ng mga gumagamit ng serbisyo. Dahil sa pagpapalawak ng sistema, ang mga home visit services na dating hindi kasama ay naging posible nang gampanan kapag natutugunan ang mga kondisyon, at mas lumawak pa ang mga lugar kung saan maaaring maglingkod.
Sa susunod, ipapaliwanag namin ang mga detalye ng mga gawaing pwedeng gampanan sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga).
Mga Gawaing Pwedeng Gampanan
Sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), ginagampanan ang mga gawaing direktang sumusuporta sa buhay ng mga gumagamit ng serbisyo, na nakatuon sa pisikal na pag-aalaga sa pang-araw-araw na buhay tulad ng pagligo, pagkain, at pag-ihi o pagdumi.
Kasama rin dito ang suporta sa pamumuhay na naaayon sa kalagayan ng mga gumagamit ng serbisyo, tulad ng pagtulong sa paggalaw o pagpapalit ng damit.
Bukod pa rito, maaari ring makibahagi sa mga kaugnay na gawain na naglalayong mapanatili o maibawi ang sigla ng pag-iisip at katawan, tulad ng pagpaplano at pagsasagawa ng mga recreational activities, at pagtulong sa functional training.
Ang mga gawaing ito ay nagpapataas sa kalidad ng mga serbisyo sa pag-aalaga at direktang nakakonekta sa pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng mga gumagamit ng serbisyo.
Sa kabilang banda, kahit nasa loob ng care facility, hindi pinapahintulutan ang paggawa ng mga trabahong hindi kasama sa care work tulad ng business management, medical procedures, o office work.
Ang saklaw ng mga gawaing pwedeng gampanan ay limitado lamang sa mga trabahong kasama sa “Kaigo” (Pag-aalaga), at kailangan gampanan ang papel sa loob ng balangkas na iyon.
Mga Karagdagang Kinakailangan para sa Home Visit Care
Upang makagampan ang home visit care gamit ang residence status na Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), kailangan na may 1 taon o higit pang practical experience sa designated business establishments ng long-term care insurance services, o nakapasa sa Japanese Language Proficiency Test N2 o mas mataas pa.
Higit pa rito, kailangan ding nakatapos ng Beginner Training for Care Workers katulad ng mga Haponong care workers.
Bukod pa rito, kinakailangan na matugunan ang mga sumusunod na karagdagang kinakailangan:
Mag-attend ng training tungkol sa mga pangunahing bagay sa home visit care
Magkaroon ng accompanied visits ng mga responsable sa loob ng tiyak na panahon
Gumawa ng career advancement plan na tumugon sa home visit care work habang kinukumpirma ang hangarin ng sarili
Maglagay ng consultation window upang maiwasan ang harassment
Magkabit ng mga kinakailangang kagamitan tulad ng information communication equipment upang makagawa ng aksyon sa emergency
Ang mga kinakailangang ito ay inilagay upang masiguro ang kaligtasan at kalidad ng serbisyo sa home visit care, at inaasahan sa mga accepting business establishments na magkaroon ng planned human resource development at patuloy na pagpapanatili ng operating system.
Anyo ng Pagkakaempleo at Bilang ng Pwedeng Tanggapin sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)
Kapag kukuha ng dayuhang manggagawa gamit ang sistema ng Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), may mga malinaw na pamantayan sa employment contract at bilang ng pwedeng tanggapin.
Mula dito, ipapaliwanag namin ang mga acceptance rules na dapat unang maunawaan para sa pagtanggap ng mga manggagawa.
Kailangan ng Full-time na Direct Employment Contract
Kapag magtratrabaho gamit ang residence status na Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), ang employment contract ay limitado lamang sa direct employment sa mga care service providers.
Hindi pinapahintulutan ang mga anyong tulad ng dispatch contract o part-time work, at sa prinsipyo, full-time work ang naging batayan.
Bukod pa rito, ang nilalaman ng employment contract ay kinakailangan na masiguro ang treatment na katumbas o mas mataas pa sa mga Haponong empleyado.
Hindi lamang ito sa halaga ng sahod at oras ng trabaho, kasama rin ang mga aspeto ng welfare benefits tulad ng social insurance at paid leave, at hindi pinapahintulutan ang discriminatory treatment.
Ang pamantayang ito ay inilagay upang maprotektahan ang matatag na foundation ng buhay ng mga dayuhang care workers, at kasabay nito masiguro ang fairness sa mga Haponong empleyado.
Ang tamang contract form at pag-aayos ng mga kondisyon ay direktang nakakonekta rin sa long-term retention ng mga manggagawa.
Ang hangganan ng bilang ng pwedeng tanggapin sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga) ay sa saklaw na hindi lalampas sa “kabuuang bilang ng full-time care workers sa bawat business establishment”.
Ang full-time care workers dito ay tumutukoy sa mga empleyadong ang pangunahing gawain ay care work, at hindi kasama ang mga office staff, employment support personnel, o mga nurse.
Subalit, ang mga nursing assistants sa mga medical institutions na pangunahing gumagawa ng mga gawaing katulad ng physical care, at ang mga nurse na nagtuturo sa kanila ay exception at kasama sa bilang ng full-time care workers.
Bukod pa rito, sa mga full-time care workers na ito, kasama ang mga dayuhang care workers na may permanent resident, long-term resident, o residence status na “Kaigo” (Pag-aalaga), ngunit hindi kasama sa bilangan ang mga care workers na may Specified Skilled Worker No. 1, technical internship, o mga international students.
Sa pagkuha ng totoong bilang ng pwedeng tanggapin, kailangan na tumpak na kumpirmahin ang nilalaman ng trabaho at sitwasyon ng bawat empleyado.
Upang makatrabaho sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), may mga pamantayan sa pahintulot na dapat matugunan ng dayuhang tao, tulad ng pagpasa sa mga pagsusulit sa kakayahan sa wikang Hapon at kasanayan sa pag-aalaga.
Dito, ipapaliwanag namin ang mga kinakailangan para sa residence permit na ipinapataw sa dayuhang tao.
Mga Karaniwang Kinakailangan para sa Lahat ng Larangan ng Specified Skilled Worker
Ang mga pamantayan sa pahintulot na karaniwan sa lahat ng larangan ng Specified Skilled Worker ay itinakda na may layuning tamang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa at proteksyon ng mga karapatan ng dayuhang tao.
Ang mga pangunahing kinakailangan ay ang mga sumusunod:
18 taong gulang o higit pa
Ang kalagayan ng kalusugan ay nasa antas na walang hadlang sa pagtatrabaho
May hawak na valid na passport
Ang residence period ng Specified Skilled Worker No. 1 ay hindi pa umabot sa kabuuang 5 taon
Hindi nakaranas ng mga gawang nakakapinsala sa karapatan tulad ng pagsingil ng guarantee money o hindi makatarungang pamamahala ng pera
Nauunawaan ang nilalaman ng mga bayad na ibabayad sa dayuhang bansa at sumasang-ayon ang dayuhang tao
Pumasok sa pamamagitan ng mga sending organizations sa dayuhang bansa at dumaan sa regular na pamamaraan
Ang mga gastusin na pasan ng sarili tulad ng gastos sa pagkain at tirahan ay nasa tamang antas, at nauunawaan at sumasang-ayon ang dayuhang tao sa nilalaman nito
Mga Partikular na Kinakailangan sa Larangan ng Pag-aalaga
Upang makakuha ng Specified Skilled Worker No. 1 sa larangan ng pag-aalaga, kondisyon na makapasa sa mga pagsusulit na nagpapatunay sa kaalaman at teknolohiya na kinakailangan sa care work, pati na rin sa kakayahang makipag-usap nang maayos sa workplace.
Ang mga pagsusulit na kailangan pasahan ay ang mga sumusunod:
Care Skills Evaluation Test
Care Japanese Language Evaluation Test
Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N4 o mas mataas pa, o Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic) na nakapasa
Sa pamamagitan ng pagpasa sa 3 pagsusulit na nabanggit sa itaas, tinuturing na natutugunan ang skill level at Japanese proficiency level na hinahanap sa Specified Skilled Worker No. 1 sa larangan ng pag-aalaga.
May Sistema ng Exemption sa Pagsusulit ang mga Nakapagtapos ng Technical Internship
Ang mga nakapagtapos nang maayos sa Technical Internship No. 2 na “Care Work Occupation and Tasks” ay may hakbang ng test exemption sa panahon ng paglipat sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga).
Sa kasong ito, lahat ng Care Skills Evaluation Test, Japanese Language Test (Japanese Language Proficiency Test N4 o mas mataas pa o JFT-Basic na nakapasa), at Care Japanese Language Evaluation Test ay exempted.
Sa kabilang banda, ang mga nakapagtapos nang maayos sa Technical Internship No. 2 sa mga larangan maliban sa pag-aalaga ay tanging Japanese Language Test (JLPT N4 equivalent o JFT-Basic) lamang ang exempted, at kailangan pang mag-take ng Care Skills Evaluation Test at Care Japanese Language Evaluation Test.
Mga Pamantayan sa Pahintulot para sa Accepting Business Operators
Upang makakuha ng mga manggagawa sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), kailangan din na matugunan ng accepting business operators ang mga pamantayan sa pahintulot na itinakda ng batas.
Mula dito, ipapaliwanag namin ang iba’t ibang kinakailangan na dapat matugunan ng mga accepting companies.
Obligasyon na Sumali sa Specified Skilled Worker Council
Kapag kukuha ng care workers gamit ang Specified Skilled Worker, kailangan ng accepting company na sumali sa Specified Skilled Worker Council sa larangan ng pag-aalaga bago magsagawa ng residence status application para sa unang empleyado.
Bukod pa rito, sa loob ng 4 na buwan matapos magsimula ng trabaho ng kinuhang dayuhan, kailangan matapos ang pamamaraan ng pagre-register ng impormasyon tungkol sa dayuhang iyon sa system ng council.
Kapag may pagbabago sa nakarejistrang impormasyon, kinakailangan na agad na magsagawa ng change registration sa bawat pagkakataon.
Kapag napabayaan ang mga pamamaraang ito, maaaring magkaproblema sa pagpapanatili o pag-renew ng accepting qualification.
Ang mga business operators na umuupa ng mga dayuhan sa Specified Skilled Worker No. 1 ay kailangang gumawa ng support plan at nang maayos na maisagawa ang support work batay sa plano na iyon.
Bukod pa rito, ang ginawang support plan document ay obligadong isumite sa Immigration Services Agency sa panahon ng residence status application.
Sa nilalaman na isasama sa support plan, may “Mandatory Support” na itinakda ng batas, at “Voluntary Support” na maaaring kusang maisagawa ng mga kumpanya.
Sa mga ito, ang nilalaman ng mandatory support na kailangang nakasulat sa plano ay ang mga sumusunod:
Pagsasagawa ng pre-entry guidance bago pumasok sa bansa
Pick-up service sa oras ng pagpasok at paglabas ng bansa
Pagkuha ng tirahan at suporta sa mga kontratang kinakailangan sa buhay
Pagsasagawa ng life orientation
Pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga public procedures at pagsama sa mga administrative agencies
Pagbibigay ng pagkakataon para sa pag-aaral ng wikang Hapon
Pagkakalagay ng consultation at complaint response window
Pagsusulong ng pakikipag-ugnayan sa mga residente ng lugar at mga Hapon
Job change support sa mga kaso tulad ng personnel reduction
Regular na interview at reporting sa mga administrative agencies kung kinakailangan
Ang mga suportang ito ay may mahalagang papel sa pag-aayos ng kapaligiran kung saan maaaring magtrabaho at mamuhay nang mapayapa ang mga dayuhan, at pagsusulong ng workplace retention.
Pagtatakda ng Tamang Employment Contract
Upang makakuha ng residence status ng Specified Skilled Worker, kailangan na ang employment contract na nagkakabuklod sa accepting company at dayuhang manggagawa ay may tamang nilalaman na sumusunod sa mga batas at sistema.
Bilang pamantayan ng tamang employment contract, itinakda ang mga sumusunod na item:
Pagtrabaho sa mga gawaing itinakda sa bawat larangan
Ang working hours ay katumbas ng normal na prescribed working hours
Antas ng sahod na katumbas o mas mataas pa sa mga Haponong gumagawa ng parehong trabaho
Hindi paggawa ng discriminatory treatment sa job training, welfare benefits, at compensation
Kapag nais mag-temporary return sa sariling bansa, maging posible na makakuha ng kinakailangang paid leave
Pagkatapos ng kontrata, kapag hindi mabayaran ng sarili ang gastos sa pag-uwi, ang kumpanya ang magbabayad
Pagsasagawa ng mga hakbang na kinakailangan upang maintindihan ang kalusugan at sitwasyon sa buhay
Sa pamamagitan ng pagtupad sa mga kondisyong ito, magiging handa ang kapaligiran kung saan maaaring magtrabaho nang mapayapa ang mga dayuhan, at kasabay nito masesiguro rin ang sistema ng pagsunod sa rules ng mga business operators.
Ang mga kumpanyang tumatanggap ng mga dayuhan sa Specified Skilled Worker ay may prerequisite condition na hindi kasama sa mga disqualifying reasons.
Ang mga pangunahing disqualifying reasons ay ang mga sumusunod: pagsunod sa mga batas tungkol sa labor, social insurance, at taxation; hindi pagkakaroon ng involuntary resignees sa parehong trabaho kasama ang mga Hapon sa loob ng nakaraang 1 taon; at hindi pagkakaroon ng mga nawawalang dayuhan sa parehong panahon.
Bukod pa rito, mga kondisyon din ang hindi pagtanggap ng imprisonment o mas mataas na parusa sa loob ng nakaraang 5 taon; hindi pagtanggap ng fine o mas mataas na parusa sa labor-related laws o technical internship law; at hindi paggawa ng fraudulent o sobrang hindi makatarungang gawain tungkol sa immigration law o labor law.
Ang fraudulent at hindi makatarungang mga gawain ay kasama ang pagkuha ng passport, hindi makatarungang paglimita sa paglabas, pangbabanta, at paglabag sa karapatang pantao, at maaaring maging dahilan ng acceptance suspension kahit walang criminal penalty.
Sa pagkuha ng residence status, kinakailangan na unti-unting isagawa ang mga kinakailangang paghahanda at application procedures.
Dito, susuriin namin ang daloy upang makuha ang kabuuang larawan.
Kapag Kukuha ng Manggagawa mula sa Ibang Bansa
Kapag kukuha ng manggagawa mula sa ibang bansa, pagkatapos magkasundo ng kumpanya at dayuhan, gagawa ng employment contract, at ang kumpanya ay magsasagawa ng Certificate of Eligibility application sa local Immigration Services Agency bilang representative ng dayuhan.
Pagkatapos ma-issue ang certificate of eligibility, ipapadala ito sa dayuhang tao, at ang sarili ay magsasagawa ng visa application sa local Japanese Embassy o Consulate General.
Ang dayuhang nakatanggap ng visa ay pupunta sa Japan at dadaan sa immigration inspection sa airport at iba pa, at kapag nabigyan ng pahintulot, bibigyan kaagad ng residence status at residence period.
Kapag Kukuha ng Manggagawa na Kasalukuyang Nakatira sa Bansa
Kapag kukuha ng mga international students na kasalukuyang nakatira sa bansa, pagkatapos gumawa ng employment contract, ang dayuhang tao ay magsasagawa ng change of residence status permission application sa local Immigration Services Agency.
Dahil kasama sa application ang mga dokumentong ginawa ng accepting company para sa affiliated institution, kinakailangan ng kumpanya na makipagtulungan sa application procedures tulad ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento at pagbibigay ng impormasyon.
Mga Obligasyon ng Accepting Company Pagkatapos Magsimula ng Employment
Ang mga accepting company na umuupa ng Specified Skilled Worker foreigners ay may mga obligasyong itinakda ng batas na patuloy na ipinatutupad kahit na nagsimula na ang trabaho.
Dito, ipapaliwanag namin ang mga partikular na nilalaman nito nang sunud-sunod.
Regular na Reporting at Occasional Reporting
Ang mga kumpanyang umuupa ng Specified Skilled Worker foreigners ay may obligasyong magsagawa ng regular na reporting at occasional reporting.
Ang regular na reporting ay isinasagawa nang isang beses sa isang taon, at isinusumite ang employment at support situation mula April 1 hanggang sa katapusan ng Marso ng susunod na taon, sa pagitan ng April 1 hanggang katapusan ng Mayo ng susunod na taon.
Ang occasional reporting ay pamamaraang ginagawa kapag may pagbabago sa employment situation ng Specified Skilled Worker foreigners tulad ng pagkakaroon ng missing persons, pagbabago sa employment contract content o support plan, at kailangan itong gawin sa loob ng 14 araw mula nang mangyari ang dahilan.
Kapag napabayaan ang reporting, o nag-report ng maling nilalaman, maaaring makatanggap ng mga penalty tulad ng fine o acceptance suspension ng Specified Skilled Worker foreigners, kaya mahalaga na panatilihin ng mga kumpanya ang tamang management system.
Tamang Residence Management
Ang residence period na pwedeng makuha sa isang beses sa residence status application ng Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga) ay pinakamataas na 1 taon, at para sa pinakamataas na 5 taong pagtatrabaho ay kailangan ng maraming renewal procedures.
Ang renewal application ay sa prinsipyo ginagawa ng dayuhang tao, ngunit kapag nakalimutan ang pamamaraan o nagpatuloy na magtrabaho sa estado na hindi pinahintulutan, ang employer ay maaaring managot sa illegal employment facilitation crime.
Dahil dito, mahalaga na tumpak na maintindihan ng accepting company ang expiration date ng residence card, at sa panahon ng renewal ay magtayo ng sistema na makakatulong sa mga empleyado na nang maayos na matapos ang pamamaraan tulad ng paghahanda ng mga kinakailangang dokumento at pagbibigay ng gabay sa application method.
Pagtupad sa Support Obligations
Ang mga kumpanyang nakakuha ng Specified Skilled Worker foreigners ay may obligasyong tuloy-tuloy na maisagawa ang nilalaman ng support plan na isinumite sa Immigration Services Agency sa panahon ng residence status application.
Ang support ay kasama ang living at occupational aspects, at habang umuupa ng Specified Skilled Worker No. 1 foreigners, kailangan nang tumpak na matupad.
Kapag napabayaan ang obligasyong ito, bukod sa improvement guidance at recommendations, maaaring makuha ang acceptance suspension measures para sa Specified Skilled Worker foreigners, kaya kailangan tiyaking maisagawa ang support obligations.
Maaaring Ipagkatiwala ang Support Work sa Registered Support Organizations
Ang mga kumpanyang nakakuha ng Specified Skilled Worker foreigners ay maaaring magpagkatiwala ng support work sa mga external registered support organizations.
Ang registered support organizations ay mga specialized institutions para sa foreign support na nakarejistro sa listahan ng Immigration Agency, at kahit may gastos na mga 20,000 hanggang 30,000 yen kada buwan, ito ay maging epektibong pagpipilian kapag gusto ng mga kumpanya na mag-focus sa original na business guidance.
Subalit, ang pwedeng ipagkatiwala ay limitado lamang sa support work, at hindi maaaring ibigay ang lahat ng legal responsibilities tulad ng reporting obligations.
Dahil dito, mahalaga na pumili ng maaasahang support organization, at pagkatapos na linawin ng magkabilang panig ang scope ng delegation ay magpatakbo ng business, upang maibaba ang risk ng pagkakaroon ng mga problema.
Kapag Nais na Magtrabaho ng 5 Taon o Higit Pa, Layunin ang Certified Care Worker
Sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), ang residence period ay limitado sa kabuuang 5 taon, at hindi pinapahintulutan ang renewal pagkatapos nito.
Kaya naman, upang magtrabaho ang mga dayuhang manggagawa bilang long-term workforce, epektibong layunin ang pagkuha ng national license bilang Certified Care Worker.
Kapag nakakuha ng Certified Care Worker license, mawawala ang hangganan sa renewal ng residence period, at magiging posible na magpatuloy na magtrabaho.
Upang mag-take ng exam para sa qualification na ito, kailangan ng 3 taon o higit pang practical experience at pagkatapos ng Certified Care Worker Practical Training, kaya ang madaliang paraan para sa pagpasa ay magsimula nang mas maagang pagtaas ng Japanese language ability at pag-prepare sa exam mula sa ika-1 hanggang ika-2 taon.
Sa artikulong ito, napaliwanag namin ang employment conditions, acceptance standards, procedures para sa pagkuha ng residence status, mga obligasyon pagkatapos ng employment, at higit pa rito ang pagkuha ng Certified Care Worker qualification para sa long-term employment sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga).
Nayos namin mula sa pangkalahatang sistema hanggang sa mga practical na dapat bantayan, at ipinakita ang mga punto sa paggawa ng kapaligiran kung saan maaaring magtrabaho nang mapayapa ang accepting companies at mga dayuhan.
Sa hinaharap, kapag nag-iisip na kukuha o gamitin ang mga dayuhang care workers, mahalaga na maagang gawin ang pagsiguro ng acceptance system ng sariling kumpanya at paghahanda sa pagsali sa council.
Dahil detalyado ang mga kinakailangan at procedures ng sistema, habang kinukumpirma ang pinakabagong impormasyon, makipagtulungan sa maaasahang support organizations o mga eksperto, at planuhing maisagawa ang recruitment process.
Komento ng Supervisor
Ang mga Specified Skilled Worker No. 1 foreigners sa larangan ng pag-aalaga ay umabot na sa 44,367 katao na nagtratrabaho sa Japan sa katapusan ng Reiwa 6.
Sa hinaharap, inaasahan ang pagtaas ng mga dayuhang makakapasa sa national license ng Certified Care Worker at lilipat sa residence status na “Kaigo” (Pag-aalaga), at inaasahan ang daloy ng mas lalo pang pag-advance ng skills ng mga dayuhang care workers na nangangasiwa sa buong bansa.
Ang pagtanggap ng mga tauhang may dalubhasang kasanayan ay magiging malaking benepisyo para sa Japanese society.
Mga dayuhang nais na mag-long-term employment, sana ay magpatuloy kayong magsikap para makamit ang Certified Care Worker.
Bukod pa rito, ang pagkakamit ng Certified Care Worker ng mga dayuhang manggagawa ay magiging malaking advantage din para sa mga accepting companies, kaya nirerekumenda namin na aktibong suportahan ang mga dayuhang manggagawang nais makakuha ng qualification.
Mga Primary Information na Ginamit sa Paggawa ng Artikulo
Ang mga primary information na ginamit sa paggawa ng artikulong ito ay ang mga sumusunod:
Ang Specified Skilled Worker ay isang sistema ng residence status na naglalayong tumanggap ng mga dayuhang manggagawa na maaaring maging agaran na lakas sa mga larangan kung saan hindi pa rin nalulutas ang tuloy-tuloy na kakulangan ng mga manggagawa kahit na pinag-igihan na ang pagkuha ng mga tauhan sa loob ng bansa at ang pagpapahusay ng kahusayan sa trabaho.
Sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), ginagampanan ang malawakang mga gawain sa lugar ng pag-aalaga na nakatuon sa pisikal na pag-aalaga at suporta sa pamumuhay ng mga gumagamit ng serbisyo. Dahil sa pagpapalawak ng sistema, ang mga home visit services na dating hindi kasama ay naging posible nang gampanan kapag natutugunan ang mga kondisyon, at mas lumawak pa ang mga lugar kung saan maaaring maglingkod.
Kapag kukuha ng dayuhang manggagawa gamit ang sistema ng Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), may mga malinaw na pamantayan sa employment contract at bilang ng pwedeng tanggapin.
Upang makatrabaho sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), may mga pamantayan sa pahintulot na dapat matugunan ng dayuhang tao, tulad ng pagpasa sa mga pagsusulit sa kakayahan sa wikang Hapon at kasanayan sa pag-aalaga.
Upang makakuha ng mga manggagawa sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), kailangan din na matugunan ng accepting business operators ang mga pamantayan sa pahintulot na itinakda ng batas.
Sa pagkuha ng residence status, kinakailangan na unti-unting isagawa ang mga kinakailangang paghahanda at application procedures.
Ang mga accepting company na umuupa ng Specified Skilled Worker foreigners ay may mga obligasyong itinakda ng batas na patuloy na ipinatutupad kahit na nagsimula na ang trabaho.
Sa Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga), ang residence period ay limitado sa kabuuang 5 taon, at hindi pinapahintulutan ang renewal pagkatapos nito.
