Ano ang saklaw ng mga gawain na maaaring gawin sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo”? Mga pag-iisip para maiwasan ang illegal na pagtatrabaho

Sa mga lugar ng pag-aalaga, hindi kaunti ang mga halimbawa kung saan ang mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo” residence status ay binibigyan ng mga gawain nang hindi tama ang pag-unawa sa saklaw ng kanilang mga tungkulin at papel.

Sa gitna ng paulit-ulit na pagbabago sa sistema at pagsusuri ng operasyon, maraming mga tauhan sa lugar ng trabaho ang nag-aalala tungkol sa “hanggang saan ba pwedeng ibigay ang mga gawain” at “baka hindi namin namalayan na naging illegal na pagtatrabaho na pala ito”.

Sa artikulong ito, malinaw naming aayusin ang mga pangunahing gawain at kaugnay na gawain na maaaring gawin sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo”, ang mga tukoy na kaso na maaaring maging illegal na pagtatrabaho, at ang mga dapat na ingatan sa praktikal na trabaho batay sa mga opisyal na dokumento.

Para sa mga nais na mapalalim ang pag-unawa sa sistema at ang kakayahang magdesisyon na kailangan sa lugar ng trabaho, mangyaring gawing reference ang artikulong ito.

Saklaw ng mga gawain ng Specified Skilled Worker “Kaigo”

Ang Specified Skilled Worker “Kaigo” ay isang sistema na nagtatatag upang tumanggap ng mga dayuhang manggagawa na maaaring maging instant na lakas sa larangan ng pag-aalaga.

Sa Specified Skilled Worker system, may dalawang uri: ang Specified Skilled Worker No. 1 na may sapat na kaalaman at kasanayan, at ang Specified Skilled Worker No. 2 na may dalubhasang kasanayan. Ngunit sa larangan ng pag-aalaga, ang Specified Skilled Worker No. 1 lamang ang tinatanggap.

Ang dahilan nito ay dahil sa mga taong nakakuha ng lisensya bilang Certified Care Worker ay may mas mataas na residence status na “Kaigo” na handang ibigay sa kanila.

Dito, ippapaliwanag namin ang mga pangunahing gawain na maaaring gawin sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo”.

Mga pangunahing gawain

Ang mga pangunahing gawain na maaaring gawin sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo” ay ang sunod-sunod na mga serbisyo ng physical care tulad ng pagliligo, pagkain, pagdumi, pag-aayos ng sarili, pagpapalit ng damit, at paglipat ayon sa pisikal at mental na kalagayan ng mga user.

Ang mga ito ay mga tulong na direktang nakaugnay sa katawan upang suportahan ang pang-araw-araw na buhay ng mga user, at gumaganap ng sentral na papel sa lugar ng pag-aalaga.

Dagdag pa rito, ang mga gawain na kasama ng physical care tulad ng pagsasagawa ng recreation at pagtulong sa functional training ay kinikilala rin bilang bahagi ng mga pangunahing gawain.

Ang physical care na ito ay ibinibigay gamit ang dalubhasang kaalaman at teknolohiya na naglalayong mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga user, suportahan ang kanilang sariling kakayahan, at maiwasan ang pagiging mabigat ang kanilang kalagayan.

Mga kaugnay na gawain

Ang mga kaugnay na gawain ng Specified Skilled Worker “Kaigo” ay kinabibilangan ng pag-manage ng mga notice at iba pang mga post, at pagdadagdag ng mga gamit at inventory management.

Ang mga gawaing ito ay pinapayagan kung ginagawa kasama ng mga normal na gawain na ginagawa ng mga Japanese staff na nagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho.

Samantala, ang pagiging specialist lamang sa mga kaugnay na gawain na ito ay hindi pinapayagan sa sistema.

Samakatuwid, ang mga kaugnay na gawain ay kailangang gawin kasama ng mga pangunahing gawain sa pag-aalaga.

Gaano karaming porsyento ng mga kaugnay na gawain ang pinapayagan sa kabuuan

Sa Specified Skilled Worker “Kaigo”, kahit na hindi pinapayagan ang pagiging specialist lamang sa mga kaugnay na gawain, ang tukoy na porsyento kung hanggang saan maaaring mag-trabaho ay hindi nakasaad sa mga operational guidelines.

Dahil dito, walang malinaw na numero para sa pagbabahagi ng mga gawain, ngunit ang mga numero ng Technical Intern Training “Kaigo” ay maaaring maging reference.

Sa Technical Intern Training, may classification ng mandatory tasks, related tasks, at peripheral tasks, kung saan ang porsyento ng related tasks ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng kabuuan, at ang peripheral tasks ay dapat nasa loob ng isang-katlo.

Kung ang Specified Skilled Worker “Kaigo” ay gagamitin din sa parehong pag-iisip sa operasyon sa lugar ng trabaho, ang mga bahaging hindi kasama sa mga pangunahing gawain ay dapat na hindi lumampas sa isang-katlo ng kabuuan bilang gabay.

※Ang mga kaugnay na gawain ng Specified Skilled Worker ay malapit sa konsepto ng peripheral tasks sa Technical Intern Training, kaya ipinaliwanag namin ito gamit ang isang-katlo ng kabuuan bilang gabay.

Maaari ba ang paggawa ng life assistance?

Ang life assistance ay tulong na hindi direktang humahawak sa katawan ng user, at kasama dito ang paglilinis, paglalaba, pagtatapon ng basura, bed making, pamimili, at pagtulong sa pagluluto.

Sa operational guidelines ng Specified Skilled Worker “Kaigo”, ang mga ito ay hindi kasama sa physical care at tinuturing na “mga kaugnay na gawain”, at hindi ito mga pangunahing gawain.

Samakatuwid, kapag gagawa ng life assistance, ang tamang paraan ay gawin ito bilang kasamang gawain sa daloy ng mga pagbisita na kasama ang physical care o pagtulong sa pagliligo, tulad ng sumusunod:

Paghugas ng mga pinggan pagkatapos ng pagtulong sa pagkain sa bahay ng user

Paghahanda at pag-aayos ng mga damit bago at pagkatapos ng pagtulong sa pagliligo

Samantala, kung ang arrangement ay para sa life assistance lamang na parang household service representative, ito ay maaaring maging specialist sa mga kaugnay na gawain = paglabag sa saklaw ng gawain, at maaaring maging illegal na pagtatrabaho.

Maaari ba ang paggawa ng transportation service kapag nakakuha ng lisensya?

Kahit na nakakuha ng Japanese driver’s license ang mga dayuhan sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo”, hindi pinapayagan ang pagiging specialist sa pagmamaneho ng sasakyan bilang transportation staff.

Dahil ang transportation ay iba sa physical care, hindi ito maaaring gawing pangunahing gawain, at tinuturing lamang bilang bahagi ng mga kaugnay na gawain.

Dahil dito, ang transportation service ay maaari lamang gawin bilang kasamang gawain sa pagitan ng mga pangunahing gawain sa pag-aalaga, sa parehong saklaw tulad ng ibang Japanese care staff.

Ang paggawa ng mga dayuhan lamang bilang transportation staff o ang paggawa ng driver duties lamang ay labag sa layunin ng sistema.

Sa lugar ng trabaho, dapat itong gamitin na tulad din ng Japanese care staff, na makikibahagi sa transportation sa kailangang saklaw.

Mga lugar kung saan maaaring magtrabaho sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo”

Ang mga lugar ng trabaho kung saan maaaring magtrabaho sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo” ay malawakang nakatakda, halimbawa ang mga facility na saklaw ng Child Welfare Act tulad ng mga residential facility para sa mga batang may kapansanan, at mga business office na nakabatay sa Comprehensive Support Act for Persons with Disabilities tulad ng mga disability support facility.

Dagdag pa rito, maaari ring tanggapin sa mga service provision facility na kaugnay ng Elderly Welfare Act at Long-term Care Insurance Act tulad ng special nursing home for the elderly, paid nursing home, at home-visit care business office.

Higit pa rito, sa mga medical institution tulad ng mga ospital at clinic ay pinapayagan din ang pagtatrabaho sa ilalim ng mga tukoy na kondisyon, at nakahanda ang mga work environment na tumutugon sa iba’t ibang pangangailangan.

Mga gawain na hindi maaaring gawin sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo”

Kahit na mga dayuhan na nagtatrabaho sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo” residence status, may mga gawain sa loob ng facility na hindi nila maaaring gawin, at ang paggawa ng mga gawaing ito ay maaaring maging illegal na pagtatrabaho.

Dito, ippapaliwanag namin ang mga tukoy na gawain na hindi maaaring gawin.

Mga gawain na kasama sa ibang residence status

Ang mga gawain na maaaring gawin sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo” qualification ay limitado lamang sa mga gawain sa pag-aalaga, at kahit na trabaho sa loob ng care facility, hindi pinapayagan ang paggawa ng mga gawain na kasama sa ibang residence status tulad ng “Business Manager” o “Engineer/Specialist in Humanities/International Services”.

Sa partikular, ang mga managerial position o executive duties na kaugnay ng business management, office work, o sales representative ay hindi kasama, at ang paggawa ng mga gawaing ito ay maaaring maging illegal na pagtatrabaho.

Samantala, ang mga residence status na pareho sa larangan ng pag-aalaga tulad ng “Kaigo” o “Technical Intern Training (Kaigo)”, o “EPA Certified Care Worker (Candidate)” ay may magkakapatong na saklaw ng mga gawain na maaaring gawin, at sa karamihan ng mga kaso ay magkakatulad ang mga nilalaman ng gawain.

Medical acts

Ang mga dayuhan sa ilalim ng Specified Skilled Worker “Kaigo” ay hindi pinapayagan ng batas na makisali sa mga medical acts.

Lalo na sa mga ospital at clinic, maraming mga gawain na hindi maaaring gawin kahit na sa ilalim ng pamamahala ng mga doktor at nurse, kaya kailangan ng sapat na pag-iingat sa role assignment sa lugar ng trabaho.

Kung gagawa ng medical acts, hindi lamang magiging violation ng Medical Practitioners Act at iba pang medical-related laws, kundi magkakaroon din ng risk na makalabag sa Immigration Control Act.

Buod

Sa artikulong ito, inayos namin ang saklaw ng mga gawain ng Specified Skilled Worker “Kaigo”, mga kaugnay na gawain, mga facility na maaaring pagtrabahuhan, at mga tukoy na halimbawa ng mga gawain na hindi maaaring gawin, at ipinaliwanag ang mga punto na dapat na ingatan sa praktikal na trabaho. Ang physical care at mga kaugnay na support tasks ay pinapayagan sa sistema, ngunit dahil may risk ng illegal na pagtatrabaho kapag lumampas sa saklaw ng gawain, mahalaga ang pang-araw-araw na pagbabahagi ng gawain at pagkumpirma ng mga papel.

Ang mga receiving organization at mga supervisor sa lugar ng trabaho ay dapat na regular na suriin ang mga nilalaman ng gawain at saklaw ng pagtatrabaho, at kapag nagdududa, siguraduhing kumonsulta sa mga eksperto. Ang pagpapalalim ng pag-unawa sa sistema ay magdudulot ng pagbuo ng kapaligiran kung saan ang mga dayuhang staff ay maaaring magpatuloy na magtrabaho nang may kapayapaan.

Komento ng Supervisor

Upang maiwasan ang illegal na pagtatrabaho, hindi maaaring hindi maunawaan nang tama ang saklaw ng mga gawain bawat residence status.

Gayunpaman, sa praktikal na trabaho, maraming mga kaso na walang malinaw na pagkakahanay, at kailangan ng individual na pagpapasya batay sa layunin ng sistema at nilalaman ng mga opisyal na dokumento.

Hindi sa pag-asa sa discretion ng lugar ng trabaho, kundi sa pag-aayos na agad ng mga gawain na maaaring gawin at pagkakaroon ng common understanding sa mga kasangkot ang magiging unang hakbang sa tamang employment ng mga dayuhan.