未分類– category –
-
【Trabaho sa Japan】Gaano kalaki ang kailangan na koneksyon sa pagitan ng edukasyon o karanasan sa trabaho at nilalaman ng trabaho para sa Gijinkoku Visa?
Para sa mga kumpanyang nag-employ ng mga dayuhan gamit ang Gijinkoku Visa, at para sa mga dayuhang nais magtrabaho sa Japan, ang "gaano kalaking koneksyon sa... -
【Trabaho sa Japan】Technical-Humanities-International Visa: Mga Kondisyon sa Pag-hire ng Dayuhang Interpreter, Translator, at Language Instructor, Paliwanag sa mga Halimbawa ng Pagkakapahintulot at Hindi Pagkakapahintulot
Sa mga nakaraang taon, dahil sa patuloy na pag-unlad ng globalisasyon, tumataas ang kahalagahan ng mga transaksyon sa ibang bansa at ng multi-language suppor... -
【Trabaho sa Japan】Paliwanag sa mga Paalala para sa mga Pamamaraan ng Pag-uulat at Pag-aapplika kapag Naglilipat ng Trabaho ang mga Dayuhan na may Katayuang Pananatili sa Bansang Gijinkoku
Kapag ang mga dayuhan ay nagtatrabaho gamit ang katayuang pananatili sa bansang "Teknolohiya, Kaalaman sa Humanities, at Internasyonal na Gawain (Gijinkoku)"... -
【Trabaho sa Japan】Pagkakaiba ng Saklaw ng Trabaho ng Technical Intern Training at Specified Skilled Worker at Paglalahad ng mga Trabahong Pareho sa Dalawang Uri ng Status ng Pananatili
Para sa mga kumpanyang nais mag-hire ng mga dayuhan at sa mga taong naglalayong magtrabaho sa Japan, mahalagang maunawaan ang pagkakaiba ng "Engineer/Special... -
【Trabaho sa Japan】Mga Tips para Makakuha ng 3 Taong Visa: Paliwanag sa mga Patakaran sa Pagpapasya ng Tagal ng Pananatili para sa Technical, Humanities Knowledge, at International Services
Maraming mga dayuhan at mga tauhan ng kumpanya na nangangasiwa sa mga aplikasyon ang nababahala dahil sa pagka-renew ng tagal ng pananatili para sa "Technica... -
【Trabaho sa Japan】Ano ang Specified Skilled Worker “Kaigo” (Pag-aalaga)? Paliwanag sa Pangkalahatang Sistema, Saklaw ng Mga Gawaing Pwedeng Gampanan, at Mga Pamantayan para sa Pahintulot
Sa gitna ng lumalalang kakulangan ng mga manggagawa sa larangan ng pag-aalaga, tumataas ang bilang ng mga kumpanya at pasilidad na nag-iisip na gamitin ang m... -
【Trabaho sa Japan】Ano ang mga responsibilidad ng kumpanya kapag nawala ang isang foreign worker na may Specified Skilled Worker visa? Paliwanag tungkol sa mga disadvantages at penalties na maaaring mangyari depende sa dahilan ng pagkawala
Para sa mga kumpanyang nag-employ ng foreign workers na may Specified Skilled Worker visa, ang pagkawala ng empleyado ay isang seryosong panganib. Hindi lama... -
【Trabaho sa Japan】Maaari ba na maging dispatcher o part-time ang mga dayuhang manggagawa na may Specified Skills visa para sa “Pangangalaga”? Paliwanag sa mga kondisyon ng uri ng trabaho
Sa larangan ng pangangalaga, patuloy ang talamak na kakulangan sa mga manggagawa, at dumarami na rin ang mga kumpanyang nag-iisip na mag-hire ng mga dayuhang... -
【Trabaho sa Japan】Pagpapaliwanag ng mga Hakbang at Kinakailangang Paghahanda para sa Pagkuha ng Permanent Residence Permit mula sa Specified Skills “Kaigo” ayon sa Iba’t ibang Sitwasyon
Upang matugunan ang kakulangan ng manggagawa at makamit ang pangmatagalang pagkakanatili ng mga empleyado, mahalaga ang pag-suporta sa hinaharap na career pl... -
【Trabaho sa Japan】Pagbabago sa Bilang ng mga Dayuhang Manggagawa sa Specified Skills sa Larangan ng Pag-aalaga ayon sa Nasyonalidad
Ang pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa sa Specified Skills sa larangan ng pag-aalaga ay patuloy na lumalaki dahil sa malalim na kakulangan sa mga manggaga...
