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对于雇用特定技能外国人的企业来说，失踪是一个严重的风险。 不仅会因突然的人员不足导致业务停滞，在某些情况下还可能面临法律处罚或今后的接收限制。 特别是当被判定...

护理现场持续存在慢性人手不足问题，考虑雇用外国人才的企业也在不断增加。 其中，在雇用持有"特定技能"在留资格的外国人时，重视手续简便性而希望通过兼职或派遣等雇用...

要解决人手不足问题并实现人才稳定就业，支持外国员工的未来职业规划和稳定生活基础的视角是不可或缺的。 然而，从特定技能"护理"资格获得永住许可需要满足复杂的条件并...

护理领域特定技能外国人的接收工作在严重人手不足的背景下持续扩大。其中，以亚洲各国为中心的多元化国籍人才在各地护理现场发挥着重要作用，在留人数呈现逐年增加的趋...

在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。 从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多...

出入境管理制度由法律、政令省令、告示、指导方针、与他国协定文件等不同层级的公共资料构成。 因此，要掌握全貌需要查阅广泛的资料，相信很多人都会困惑"不知道正确信...

随着在护理领域推进外国人才活用的企业和登录支援机构不断增加，相信很多人对于"特定技能协议会"是什么、是否真的需要加入等问题感到困惑和不安。 特别是制度变更和运营...

在护理行业人手短缺日益严重的背景下，越来越多的机构开始利用特定技能“护理”制度接纳外国人才。然而，当实际推进雇佣流程时，关于可接纳的外国人数上限以及“常勤员工人...

在护理行业中，长期存在人手短缺的问题，因此越来越多的机构开始通过“特定技能”制度引进外国人力资源。 不过，很多人可能会对实际工作中究竟需要怎样的日语能力感到不安...

在护理现场中，存在许多情况是雇主在未正确理解特定技能“护理”在留资格下的工作范围和职责的前提下，就将工作分配给外国人从业者。 由于制度不断进行修订与运营方式的调...