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对于使用技术·人文知识·国际业务签证雇用外国人的企业,以及希望在日本就业的外国人来说,"审查时对学历与业务内容的关联性要求达到什么程度"是一个重要问题。 实际上,如...

近年来，随着全球化的发展，与海外的贸易往来和多语言应对的重要性日益提高，希望录用口译、笔译、语言指导人才的企业不断增加。面对这种情况，企业的人事负责人需要具...

外国人持有技术・人文知识・国际业务（技人国）在留资格工作时，如果要转职，就需要向入管厅进行申报或申请手续。 转职后如果忘记申报，或者在业务内容不符合资格范围的...

对于希望雇用外国人的企业以及目标在日本就业的人员来说，理解"技术·人文知识·国际业务签证（简称：技人国）"与"特定技能签证"之间的差异至关重要。 虽然两者都是以就业...

在申请更新技术・人文知识・国际业务（以下简称技人国）在留期间时，不少外国人和企业申请负责人都为每次只能获得较短的在留期间而苦恼。本文将详细解说技人国在留期间...

在护理现场人手不足日益严重的情况下，越来越多的企业和机构开始考虑活用外国人才。其中备受关注的是作为在留资格之一的特定技能"护理"。然而，对于制度概要、可从事的...

对于雇用特定技能外国人的企业来说，失踪是一个严重的风险。 不仅会因突然的人员不足导致业务停滞，在某些情况下还可能面临法律处罚或今后的接收限制。 特别是当被判定...

护理现场持续存在慢性人手不足问题，考虑雇用外国人才的企业也在不断增加。 其中，在雇用持有"特定技能"在留资格的外国人时，重视手续简便性而希望通过兼职或派遣等雇用...

要解决人手不足问题并实现人才稳定就业，支持外国员工的未来职业规划和稳定生活基础的视角是不可或缺的。 然而，从特定技能"护理"资格获得永住许可需要满足复杂的条件并...

护理领域特定技能外国人的接收工作在严重人手不足的背景下持续扩大。其中，以亚洲各国为中心的多元化国籍人才在各地护理现场发挥着重要作用，在留人数呈现逐年增加的趋...