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在护理领域从事特定技能工作的外国人数量正在逐年增加。 从经营者的角度来看，什么水平的工资才是合适的，对于外国人本身来说，自己的报酬与市场行情相比如何，相信很多...

出入境管理制度由法律、政令省令、告示、指导方针、与他国协定文件等不同层级的公共资料构成。 因此，要掌握全貌需要查阅广泛的资料，相信很多人都会困惑"不知道正确信...

随着在护理领域推进外国人才活用的企业和登录支援机构不断增加，相信很多人对于"特定技能协议会"是什么、是否真的需要加入等问题感到困惑和不安。 特别是制度变更和运营...

在护理行业人手短缺日益严重的背景下，越来越多的机构开始利用特定技能“护理”制度接纳外国人才。然而，当实际推进雇佣流程时，关于可接纳的外国人数上限以及“常勤员工人...

在护理行业中，长期存在人手短缺的问题，因此越来越多的机构开始通过“特定技能”制度引进外国人力资源。 不过，很多人可能会对实际工作中究竟需要怎样的日语能力感到不安...

在护理现场中，存在许多情况是雇主在未正确理解特定技能“护理”在留资格下的工作范围和职责的前提下，就将工作分配给外国人从业者。 由于制度不断进行修订与运营方式的调...

截至令和5年末，持技术·人文知识·国际业务在留资格在日本居留的外国人共有362,346人。在众多在留资格中，这一数字仅次于永住者和技能实习，位居第三。这种在留资格是外...

近年来，获得特定技能在留资格并在护理领域工作的外国人数量正在不断增加。其中，完成技能实习后，利用考试豁免制度转为特定技能的案例尤为常见。本文将基于官方信息，...

在留卡上记载了多项企业在雇用外国人时必须确认的重要信息，例如：该外国人是否持有允许工作的在留资格、可以从事哪些类型的工作、以及在留期限还剩多久等内容。本文将...

在护理和福祉领域，劳动力短缺问题日益严重，接纳外国人力的需求也逐年上升。然而，并非所有的护理和福祉设施都可以接纳外国工作人员。该领域的制度涵盖多个法律，因此...