【在日本工作】【技术·人文知识·国际业务签证】外国人”口译员·笔译员·语言指导员”等的录用条件，许可·不许可案例解析

近年来，随着全球化的发展，与海外的贸易往来和多语言应对的重要性日益提高，希望录用口译、笔译、语言指导人才的企业不断增加。面对这种情况，企业的人事负责人需要具备根据职种判断适当在留资格的能力。此外，对于外国人本人而言，理解与自己希望从事职种相匹配的在留资格，也能提高就职活动中企业选择的准确性。

本文将针对”技术·人文知识·国际业务（技人国）”在留资格，整理其基本机制和取得许可的条件，通过展示典型的许可·不许可案例，以通俗易懂的方式解说申请前需要掌握的实务要点。

什么是技术·人文知识·国际业务（技人国）？

技术·人文知识·国际业务（即所谓的技人国）是从事营业职、开发职、事务职等业务的外国人取得的在留资格。

这种在留资格主要面向办公室工作人员，以单纯劳动或体力劳动为主的职种不被认可。

截至令和6年末，共有418,706人持技人国在留资格在日本滞留，是仅次于永住者和技能实习的第3大在留资格类别。

以下将解说被认可在技人国框架下就劳的3个领域——”技术”、”人文知识”、”国际业务”。

“技术”领域的业务

“技术”领域的业务涵盖以理学、工学等理科学问为基础的职种。

在IT领域，包括系统工程师和信息安全专家等，需要具备信息技术相关的高度专业知识。

在制造和建设领域，机械设计、建筑设计等为主要对象，具备各自所需的专业技术能力是获得许可的前提条件。

“人文知识”领域的业务

“人文知识”领域的业务以运用法学、经济学、社会学等文科学问为基础的知识的职种为主。

例如，企业活动中的营业和企划工作属于此类，需要运用专业知识将商品或服务推向市场。

此外，还包括财务、人事、总务、公关等管理部门的业务，需要具备以经济和社会制度相关理解为前提的实务能力。

“国际业务”领域的业务

“国际业务”领域以需要基于外国文化和语言的理解及感受性的职种为主。

代表性的业务包括口译和笔译，需要具备在不同语言间准确传达意思的高度专业性。

在语言指导业务中，需要具备系统性教授外语语法和表达方式的能力，在教育现场发挥重要作用。

此外，海外营销和公关活动也属于国际业务范畴，注重具备基于外国市场特性制定企划和销售战略的能力。

录用口译员·笔译员·语言指导员的条件

口译员·笔译员·语言指导员的职种基本上属于”国际业务”类别，但根据情况也可能与”技术·人文知识”业务重叠，取得许可的标准并非一律相同。

接下来将整理并解说外国人从事这些职种所需的学历、实务经验等条件。

作为专职口译员·笔译员·语言指导员工作的情况

作为专职口译员·笔译员·语言指导员工作时，原则上需要满足”国际业务”许可标准的3年实务经验，但大学（含短期大学）毕业者可享受此标准的缓解措施。

大学或短期大学毕业者，在国际业务中仅限口译·笔译·语言指导工作，即使没有实务经验也被判定为符合标准。

另一方面，高中毕业者或在专门学校取得专门士称号者不被认可缓解措施，必须按照原则具备3年以上的实务经验。

与技术·人文知识业务兼任的情况

兼任营业职、开发职等”技术·人文知识”相关业务与口译·笔译、语言指导等”国际业务”时，首先需要满足技术·人文知识的标准。

其条件包括大学毕业或在国内专门学校毕业并取得专门士称号，此外还要求专业科目与从事业务具有关联性。

但是，即使不满足学历要件，如果能够证明具有10年以上的实务经验，也可能取得许可。

关于专业科目与业务的关联性，对大学毕业者的判断相对灵活，但对专门学校毕业者则要求更严格的关联性。

口译员·笔译员·语言指导员录用的许可案例

基于入管厅公布的许可案例，介绍口译员·笔译员·语言指导员录用被认可的具体情况。

海外大学毕业的情况

海外大学毕业者的许可案例如下所示。
大学毕业者原则上不需要实务经验，但需要注意在审查中会考虑日语能力的有无及其必要性。

在海外专攻经营学并大学毕业后，入职日本的食品·杂货等进口销售公司，获得月薪约30万日元的报酬，从事与本国贸易相关的口译·笔译业务

海外大学毕业后，在日本的语言学校获得月薪25万日元的报酬，担任语言教师

日本大学毕业的情况

日本大学毕业者的许可案例如下。

日本大学经营学部毕业者与从事IT相关服务业务的企业签约，从事笔译·口译业务

日本大学经营学部毕业者与日本航空公司签约，获得月薪约25万日元的报酬，担任国际航线客舱乘务员，除了应急处理和保安业务外，还负责使用母语·英语·日语进行口译和引导，以及员工培训中的语言指导工作

日本专门学校毕业并被授予专门士的情况

日本专门学校毕业并取得专门士称号者从事口译·笔译业务的许可案例如下。这被认为不是作为专职口译员，而是作为基于文科学问的”人文知识”业务的一部分来定位口译和笔译工作。

在日本专门学校的观光·休闲服务学科学习了观光地理、旅行业务、销售营销、演示、酒店服务理论等课程的人员，作为大型度假酒店的综合职位被录用，申请轮班负责前台业务、餐厅业务、客房业务等。经确认业务内容，虽然部分包含餐厅接待和客房用品订购应对等不属于”技术·人文知识·国际业务”的业务，但申请人作为综合职位被雇用，主要业务为前台的口译·笔译、预约管理、大堂礼宾服务、顾客满意度分析等，确认与日本人综合职位员工的职务内容相同

不许可案例

在技人国从事口译·笔译·语言指导工作，满足许可标准是不可缺少的，但事先了解典型的不许可案例有助于安心申请。

与日本人相比报酬偏低

为了取得技人国许可，需要支付与从事相同业务的日本人同等以上的报酬。
以下是被判定报酬不当偏低而不许可的案例。

日中口译笔译学科毕业者与从事进出口业务的企业签订雇用合同，以月薪17万日元从事笔译和商谈时的口译工作进行申请。但经查明，同期录用的应届日本人毕业生的报酬为月薪20万日元，因此被认定未获得与日本人同等以上的待遇而不许可

入职后的培训计划不透明

在技人国在留资格申请中，如有合理理由，允许在培训期间从事”不属于技人国本来业务的工作”，之后转入技人国业务的情况也有可能被认可。
但是，以下案例因录用后的计划不透明而被不许可。

入职建筑维护公司的人员申请，作为公司将来预定接收的多名外国人员工的应对措施，从事口译和技术指导工作。但是，将来的接收计划本身尚未具体化，在开始之前需要兼顾培训从事清扫业务。由于这一培训期间的业务不属于”技术·人文知识·国际业务”中的任何一项而被不许可

专业科目与业务内容缺乏关联性

专门学校毕业者与大学毕业者不同，要在没有实务经验的情况下取得许可，需要以符合”技术·人文知识”的形式确保专业科目与业务内容的关联性。
以下是该关联性未被认可而不许可的案例。

专门学校声优学科毕业者基于与外国客人较多的酒店的合同，申请作为大堂工作人员从事口译和笔译业务。但是，由于无法确认与专业领域的关联性，最终被判定为不许可

总结

本文针对技人国的口译·笔译·语言指导录用条件以及许可·不许可案例进行了介绍，解说了企业和外国人双方顺利推进录用活动·就职活动所需的必要知识。

对于考虑雇用外国人才的企业和希望就业的本人而言，使录用条件和职务内容符合制度标准是非常重要的。

如果在判断上存在疑虑，建议尽早咨询专家，从计划阶段就按照制度进行充分准备，这样就能安心地进行申请。

监修者点评

在技人国在留资格申请中，准确申报业务的具体内容和时间安排能够提高申请的可信度，更容易取得长期的在留期间。

此外，申请者本人在理解许可要件的基础上准备高精度的申请资料，从减轻入管行政负担和防止不正行为的角度来看也是有效的。

在进行技人国申请时，为了取得最佳结果，希望能够尽可能细致且准确地办理手续。

文章制作中参考的一次信息

制作本文时，参考的一次信息如下。

e-GOV法令检索｜出入国管理及难民认定法
（URL：https://laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319）

e-GOV法令检索｜出入国管理及难民认定法第七条第一项第二号的标准规定省令
（URL：https://laws.e-gov.go.jp/law/402M50000010016/20230801_505M60000010028）

出入国在留管理厅｜关于”技术·人文知识·国际业务”在留资格的明确化等
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/content/001413895.pdf）