特定技能“护理”工作现场所需的日语能力水平大概是多少？

在护理行业中，长期存在人手短缺的问题，因此越来越多的机构开始通过“特定技能”制度引进外国人力资源。
不过，很多人可能会对实际工作中究竟需要怎样的日语能力感到不安或疑惑，例如在工作现场到底需要达到什么样的语言水平，以及具体的业务中需要多高的语言理解力。

本文将以最新信息为基础，详细说明从事特定技能“护理”工作时所需的日语能力标准、现场常见的语言相关挑战，以及提高日语水平所带来的各种优势。

特定技能“护理”签证许可的日语能力要求

要获得特定技能“护理”的在留资格，需要具备一定水平的日语能力。
具体而言，必须通过“护理日语评估考试”以及“日本语能力测试（JLPT）N4以上”。

所谓N4以上，不仅包括通过JLPT的N4等级，还可以通过“国际交流基金日语基础测试（JFT-Basic）”来满足该标准。

这两项考试的共同标准是：应试者需具备理解日常生活中所使用的基础日语的能力，作为能在护理工作现场胜任基本交流的语言能力证明。

访视护理岗位的附加日语能力要求

为了让特定技能外国人在访视护理领域从事工作，日本方面设定了额外的条件。
原则上，需具备在日本介护保险适用机构中从事介护工作的一年以上实际经验。

但如果已通过日本语能力测试（JLPT）N2以上，即使没有实际工作经验，也可以从事访视护理相关的工作。

需要注意的是，即便日语能力达到N2等级，也仍需满足一定期间的陪同访视及现场培训等其他附加条件。

特定技能“护理”人员的平均日语能力水平

在特定技能“护理”领域工作的外国人中，约79％的人员具备日本语能力测试（JLPT）N3相当以上的语言水平。

达到特定技能在留资格许可标准的N4相当人员仅占18.5％，比例相对较低。

不过，这些统计数据中也包含了从其他在留资格（如技能实习、EPA介护福祉士候补者）转为特定技能的人员，因此很多人已在日本拥有多年生活经验，其语言能力相对较强。

另一方面，如果是在海外通过特定技能考试后直接赴日的情况，N4相当的外国人约占41％，而N3相当以上的则约为59％。

参考资料：厚生劳动省｜关于接纳特定技能外国人所需的支援指南

在从事特定技能“护理”工作中具备较高日语能力的优势

通过提升日语能力，不仅能拓宽在护理现场的工作方式，还能显著扩大未来的职业选择范围。
下面将依次介绍具备较高日语能力所带来的具体优势。

更容易通过介护福祉士的国家考试

外国人在参加介护福祉士国家考试时，其合格率会因日语能力水平的不同而有显著差异。

若已通过日本语能力测试（JLPT）N1，其合格率可达86.7％；N2级别的考生也有53.4％的合格率。

相比之下，仅持有符合特定技能“护理”在留资格标准的N4等级的外国人，合格率仅为25％。

因此，若以取得介护福祉士国家资格为目标，提高日语能力至更高水平是不可或缺的条件。

对工作指示的理解能力将提升

能否准确理解并执行工作指示，在很大程度上取决于日语能力的水平。

在特定技能的许可标准N4等级下，能够无障碍理解指示的人仅占8.8％。

而达到N3后，该比例上升至27.1％，N2为41.6％，N1则提升至53.8％。

由此可见，日语能力越高，现场的沟通效率和业务执行能力就越强。

参考资料：厚生劳动省｜关于接纳特定技能外国人所需的支援指南

就业选择将更加多样化

虽然取得特定技能“护理”许可的最低要求是具备N4等级的日语能力，但在实际工作现场中，不少机构将N3以上的语言水平作为录用条件。

在重视沟通的护理机构中，更高的日语能力往往成为优先考虑的要素。

此外，在访视护理领域中，还要求具备一年以上的实际工作经验或N2以上的日语能力，因此语言能力越强，可选择的就业单位就越广泛。

提升自身的日语能力，将极大拓展可供选择的就业机会。

接纳特定技能外国人时用人机构所重视的要素

在利用特定技能制度聘用外国劳动者时，用人机构最为重视的是其日语能力。

根据公开统计数据显示，约有62％的雇主表示“日语能力”是他们最看重的因素，这一比例超过了认为“对护理工作本身的理解程度”重要的51％。

此外，认为“对日本文化与习俗的理解”重要的雇主占比约为26％，而“在原籍国从事护理工作的经验”仅占约6％。

从这些统计数据可以看出，日语能力已成为外国人能否顺利适应护理工作现场及获得就业机会的核心因素。

参考资料：厚生劳动省｜关于接纳特定技能外国人所需的支援指南

总结

本文对特定技能“护理”所需的日语能力许可标准、现场实际所要求的语言水平，以及在职外国人员的日语能力趋势进行了说明。

日语能力在取得在留资格、职场沟通、国家考试合格率及招聘评估等各个方面都发挥着极其重要的作用。

对于正在考虑引进外国人力资源的机构而言，今后推动日语学习与完善支持体系将变得愈发重要。
准确理解所需的语言条件及其优势，并建立起有效的学习环境，将有助于打造一个令双方都能安心工作的职场环境。

审阅人评论

在所有可接纳特定技能外国人的产业中，护理工作是其中对日语能力要求最为严格的领域之一。

即便面临人手短缺的问题，也不能轻易录用不具备必要语言能力的人才。

对于希望在护理领域就业的外国人来说，提升日语能力，不仅可以增强自身价值，还能拓展遇到更理想工作环境的机会，这一点至关重要。