Seberapa Tinggi Tingkat Kemampuan Bahasa Jepang yang Dibutuhkan di Lapangan Kerja Tokutei Ginou “Perawatan”?

Industri perawatan terus mengalami kekurangan tenaga kerja yang kronis, dan penerimaan tenaga kerja asing melalui pemanfaatan sistem Tokutei Ginou semakin berkembang.

Namun, banyak orang yang merasa cemas dan memiliki pertanyaan mengenai seberapa tinggi tingkat kemampuan bahasa Jepang yang benar-benar dibutuhkan di lapangan kerja, dan sejauh mana kemampuan bahasa yang diperlukan dalam pekerjaan sehari-hari.

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan dengan mudah dipahami berdasarkan informasi terbaru mengenai standar kemampuan bahasa Jepang yang diperlukan saat bekerja dalam Tokutei Ginou “Perawatan”, tantangan yang mudah dihadapi di lapangan kerja, serta manfaat dari memiliki kemampuan bahasa Jepang yang tinggi.

Persyaratan Kemampuan Bahasa Jepang untuk Memperoleh Izin Tokutei Ginou “Perawatan”

Untuk memperoleh status tinggal Tokutei Ginou “Perawatan”, diperlukan kemampuan bahasa Jepang pada tingkat tertentu.

Secara khusus, lulus “Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Perawatan” dan “Tes Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) setara N4 atau lebih tinggi” merupakan syarat wajib.

Setara N4 atau lebih tinggi tidak hanya berarti lulus JLPT N4, tetapi juga dapat memenuhi standar dengan lulus “Tes Dasar Bahasa Jepang Japan Foundation (JFT-Basic)”.

Semua ujian tersebut memiliki standar untuk dapat memahami bahasa Jepang dasar yang digunakan dalam kehidupan sehari-hari, dan menjadi bukti kemampuan bahasa minimum yang diperlukan di lapangan kerja perawatan.

Persyaratan Kemampuan Bahasa Jepang Tambahan untuk Perawatan Kunjungan

Untuk bekerja sebagai tenaga kerja asing Tokutei Ginou di bidang perawatan kunjungan, ditetapkan syarat tambahan, yaitu pada prinsipnya diperlukan pengalaman kerja praktis minimal 1 tahun dalam pekerjaan perawatan di fasilitas yang berlaku asuransi perawatan Jepang.

Namun, jika memperoleh Tes Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) N2 atau lebih tinggi, dimungkinkan untuk bekerja dalam perawatan kunjungan meskipun tidak memiliki pengalaman kerja praktis.

Perlu diketahui bahwa meskipun memenuhi level N2, masih perlu memenuhi syarat-syarat lain seperti kunjungan pendampingan selama periode tertentu dan pelatihan lapangan.

Kemampuan Bahasa Jepang Rata-rata pada Tokutei Ginou “Perawatan”

Mengenai kemampuan bahasa Jepang orang asing yang bekerja di bidang Tokutei Ginou “Perawatan”, sekitar 79% dari keseluruhan memiliki kemampuan setara Tes Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) N3 atau lebih tinggi.

Tenaga kerja dengan kemampuan setara N4 yang merupakan standar izin status tinggal Tokutei Ginou hanya 18,5% dari keseluruhan, yang menunjukkan proporsi yang sangat kecil.

Namun, angka-angka tersebut juga mencakup kemampuan bahasa Jepang dari mereka yang beralih dari status tinggal lain seperti magang keterampilan atau kandidat perawat kesejahteraan EPA ke Tokutei Ginou, dan hal ini juga dipengaruhi oleh banyaknya tenaga kerja yang telah memiliki pengalaman hidup di Jepang selama beberapa tahun.

Di sisi lain, dalam kasus mereka yang lulus ujian Tokutei Ginou di luar negeri dan langsung masuk ke Jepang, orang asing dengan kemampuan setara N4 sekitar 41%, sedangkan yang setara N3 atau lebih tinggi sekitar 59%.

Referensi: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan | Buku Panduan Dukungan yang Diperlukan untuk Penerimaan Tenaga Kerja Asing Tokutei Ginou
(https://www.mhlw.go.jp/content/000952749.pdf)

Manfaat Memiliki Kemampuan Bahasa Jepang yang Tinggi dalam Bekerja di Tokutei Ginou “Perawatan”

Dengan menguasai kemampuan bahasa Jepang yang tinggi, cara kerja di lapangan perawatan dan pilihan masa depan akan berkembang secara signifikan.

Selanjutnya, kami akan memperkenalkan secara berurutan mengenai manfaat konkret apa saja yang dapat diperoleh.

Menjadi Lebih Mudah Lulus Ujian Nasional Perawat Kesejahteraan

Probabilitas kelulusan orang asing dalam ujian nasional perawat kesejahteraan sangat berbeda tergantung pada tingkat kemampuan bahasa Jepang mereka.

Tingkat kelulusan bagi mereka yang lulus Tes Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) N1 mencapai 86,7%, dan bahkan peserta ujian dengan N2 mencapai 53,4%.

Di sisi lain, orang asing yang memiliki N4 yang merupakan standar untuk memperoleh status tinggal Tokutei Ginou “Perawatan” hanya memiliki tingkat kelulusan 25%.

Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa penguasaan kemampuan bahasa Jepang yang lebih tinggi sangat penting ketika menargetkan kualifikasi nasional perawat kesejahteraan.

Meningkatnya Kemampuan Memahami Instruksi Kerja

Kemampuan memahami instruksi kerja secara akurat dan bertindak sesuai instruksi sangat dipengaruhi oleh tingkat kemampuan bahasa Jepang.

Pada level N4 yang merupakan standar izin Tokutei Ginou, hanya 8,8% orang yang dapat memahami instruksi tanpa masalah.

Di sisi lain, ketika mencapai N3, proporsi ini meningkat menjadi 27,1%, pada N2 mencapai 41,6%, dan ketika mencapai N1 meningkat hingga 53,8%.

Dengan demikian, jelas bahwa semakin tinggi kemampuan bahasa Jepang, semakin meningkat pula kemampuan komunikasi dan pelaksanaan tugas di lapangan kerja.

Referensi: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan | Buku Panduan Dukungan yang Diperlukan untuk Penerimaan Tenaga Kerja Asing Tokutei Ginou
(https://www.mhlw.go.jp/content/000952749.pdf)

Bertambahnya Pilihan Tempat Kerja

Untuk memperoleh izin Tokutei Ginou “Perawatan”, kemampuan bahasa Jepang level N4 merupakan persyaratan minimum, namun tidak sedikit fasilitas yang menetapkan kemampuan bahasa level N3 atau lebih tinggi sebagai syarat tergantung pada tempat kerja.

Di tempat usaha perawatan yang mengutamakan komunikasi, cenderung diperlukan kemampuan bahasa Jepang yang lebih tinggi.

Selain itu, di bidang perawatan kunjungan diperlukan pengalaman kerja praktis minimal 1 tahun atau kemampuan bahasa Jepang N2 atau lebih tinggi, sehingga semakin tinggi kemampuan bahasa, semakin luas kemungkinan bekerja di berbagai tempat kerja.

Dengan meningkatkan kemampuan bahasa Jepang diri sendiri, pilihan tempat kerja yang dapat dipilih akan berkembang secara signifikan.

Hal yang Diprioritaskan oleh Fasilitas yang Menerima Tenaga Kerja Asing melalui Tokutei Ginou

Ketika memanfaatkan sistem Tokutei Ginou dan mempekerjakan tenaga kerja asing, hal yang paling diprioritaskan oleh pihak fasilitas adalah kemampuan bahasa Jepang.

Menurut statistik yang dipublikasikan, sekitar 62% pemberi kerja menjawab bahwa mereka menganggap “kemampuan bahasa Jepang” sebagai hal penting, angka ini melebihi “tingkat pemahaman terhadap pekerjaan perawatan” yang sekitar 51%.

Selain itu, “pemahaman terhadap budaya dan kebiasaan Jepang” sekitar 26%, dan “pengalaman kerja praktis perawatan di negara asal” hanya sekitar 6%.

Dari informasi statistik seperti ini, dapat dilihat bahwa kemampuan bahasa Jepang menjadi elemen sentral dalam adaptasi dan pekerjaan di lapangan perawatan.

Referensi: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan | Buku Panduan Dukungan yang Diperlukan untuk Penerimaan Tenaga Kerja Asing Tokutei Ginou
(https://www.mhlw.go.jp/content/000952749.pdf)

Kesimpulan

Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan mengenai standar izin kemampuan bahasa Jepang yang diperlukan untuk Tokutei Ginou “Perawatan”, tingkat yang dibutuhkan di lapangan kerja, serta kecenderungan kemampuan bahasa Jepang orang asing yang benar-benar bekerja.

Kemampuan bahasa Jepang memainkan peran besar dalam berbagai aspek seperti memperoleh izin tinggal, komunikasi di tempat kerja, tingkat kelulusan ujian nasional, dan evaluasi saat perekrutan.

Bagi fasilitas yang sedang mempertimbangkan penerimaan dan tenaga kerja asing, promosi pembelajaran bahasa Jepang dan penyempurnaan sistem dukungan akan menjadi semakin penting ke depannya. Memahami dengan benar persyaratan yang diperlukan dan manfaatnya, serta membangun lingkungan pembelajaran yang efektif akan mengarah pada terciptanya tempat kerja yang aman untuk bekerja bagi kedua belah pihak.

Komentar Supervisor

Pekerjaan perawatan merupakan salah satu bidang yang memerlukan kemampuan bahasa Jepang yang sangat tinggi di antara industri-industri yang menjadi target penerimaan Tokutei Ginou.

Meskipun mengalami kekurangan tenaga kerja, tidak dapat sembarangan merekrut tenaga kerja yang tidak memiliki kemampuan bahasa yang diperlukan.

Bagi orang asing yang menargetkan bekerja di bidang perawatan, penting untuk meningkatkan nilai diri dengan mengasah kemampuan bahasa Jepang dan memperluas kemungkinan bertemu dengan tempat kerja yang lebih baik.