【Bekerja di Jepang】Berapa Rata-rata Gaji Nasional untuk Visa Keterampilan Khusus “Perawatan”? Penjelasan Lengkap Termasuk Bonus dan Kompensasi Lainnya

Jumlah pekerja asing yang bekerja sebagai tenaga keterampilan khusus di bidang perawatan terus meningkat dari tahun ke tahun.

Dari perspektif pengusaha, mereka mungkin bertanya-tanya tingkat gaji mana yang tepat, sedangkan bagi pekerja asing sendiri, mereka juga ingin mengetahui bagaimana gaji mereka dibandingkan dengan standar pasar, termasuk gaji, bonus, dan kondisi kerja lainnya.

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan secara mudah dipahami tentang rata-rata gaji nasional, bonus, dan sistem kompensasi bagi mereka yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan”. Selain itu, kami juga akan menjelaskan secara detail perbedaan berdasarkan kualifikasi dan ukuran perusahaan, serta metode untuk meningkatkan pendapatan, dan merangkum pengetahuan yang berguna untuk praktik perekrutan dan bekerja di lapangan.

Rata-rata Gaji Visa Keterampilan Khusus “Perawatan” adalah Sekitar 220.000 Yen per Bulan

Rata-rata gaji pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan” adalah sekitar 223.000 yen per bulan.

Jumlah ini sekitar 10.000 yen lebih rendah dari rata-rata keseluruhan visa keterampilan khusus pada tahun Reiwa 5 (2023) yang mencapai sekitar 232.000 yen, dan bahkan terdapat selisih sekitar 40.000 yen jika dibandingkan dengan rata-rata pekerja asing dari semua jenis visa yang mencapai sekitar 267.000 yen.

Selain itu, jika dibandingkan dengan rata-rata pendapatan bulanan keseluruhan profesi perawatan yang mencakup orang Jepang dan penduduk tetap yaitu sekitar 340.000 yen, angka tersebut hampir 120.000 yen lebih rendah.

Berikut ini, kami akan membahas secara detail berbagai data dan faktor yang melatarbelakangi kesenjangan pendapatan tersebut.

Rata-rata Usia adalah 26,3 Tahun

Rata-rata usia pekerja asing yang bekerja di bidang keterampilan khusus “perawatan” adalah 26,3 tahun, menunjukkan perbedaan yang signifikan dibandingkan dengan rata-rata usia keseluruhan profesi perawatan yaitu 46,7 tahun.

Perbedaan usia ini juga tercermin pada masa kerja sebagai pekerja perawatan, dimana rata-rata masa kerja pekerja asing dengan visa keterampilan khusus adalah 1,7 tahun, cenderung lebih pendek dibandingkan dengan rata-rata masa kerja keseluruhan profesi perawatan yaitu sekitar 7 tahun.

Oleh karena itu, perbedaan pengalaman seperti ini dianggap turut mempengaruhi perbedaan rata-rata pendapatan bulanan yang terlihat antara pekerja visa keterampilan khusus dan keseluruhan profesi perawatan.

Rata-rata Jumlah Bonus adalah Sekitar 66.000 Yen

Rata-rata jumlah bonus di bidang keterampilan khusus “perawatan” adalah sekitar 66.000 yen, yang jelas berada pada tingkat yang lebih rendah dibandingkan dengan rata-rata bonus pekerja asing dari semua jenis visa yaitu sekitar 207.000 yen.

Perbedaan ini dianggap dipengaruhi oleh fakta bahwa rata-rata masa kerja pekerja keterampilan khusus di bidang perawatan yang pendek yaitu 1,7 tahun.

Karena statistik juga mencakup pekerja asing tahun pertama yang belum menerima bonus, kemungkinan rata-rata keseluruhan dihitung secara relatif lebih rendah.

Perbedaan Gaji Berdasarkan Ada Tidaknya Kualifikasi

Industri perawatan memiliki karakteristik dimana gaji cenderung berbeda berdasarkan kualifikasi yang dimiliki.

Misalnya, ketika memperoleh pelatihan dasar, pelatihan praktik, atau kualifikasi nasional pekerja sosial perawatan, dalam banyak kasus tunjangan kualifikasi akan diberikan untuk masing-masing sertifikat tersebut.

Di sisi lain, pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan”, meskipun telah lulus ujian yang diperlukan untuk memperoleh visa, tidak sedikit yang belum memiliki kualifikasi-kualifikasi tersebut.

Akibatnya, ada tidaknya kualifikasi dianggap sangat mempengaruhi sebagai salah satu faktor yang menyebabkan gaji keterampilan khusus perawatan menjadi lebih rendah dibandingkan dengan keseluruhan profesi perawatan.

Perbedaan Gaji Berdasarkan Ukuran Perusahaan

Rata-rata gaji bulanan pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di perusahaan dengan jumlah karyawan 1.000 orang atau lebih adalah sekitar 263.000 yen, jauh melampaui rata-rata keseluruhan keterampilan khusus yaitu sekitar 222.000 yen.

Dari data tersebut dapat terlihat kecenderungan bahwa semakin besar ukuran perusahaan, semakin tinggi pula tingkat gaji.

Di sisi lain, di bidang perawatan tidak banyak terdapat pelaku usaha berskala besar dengan karyawan lebih dari 1.000 orang.

Oleh karena itu, jika dibandingkan dengan bidang seperti manufaktur yang banyak memiliki perusahaan besar, tingkat gaji di bidang perawatan cenderung lebih rendah sekitar 20.000-30.000 yen.

Aturan Penentuan Besaran Gaji Visa Keterampilan Khusus

Ketika mempekerjakan pekerja asing dengan memanfaatkan sistem visa keterampilan khusus, terdapat aturan hukum yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dalam menentukan gaji.

Di sini, kami akan menjelaskan secara detail tentang ketentuan dan standar yang berkaitan dengan gaji visa keterampilan khusus.

Harus Memberikan Kompensasi yang Setara atau Lebih Tinggi dari Orang Jepang

Ketika mempekerjakan pekerja asing dengan visa keterampilan khusus, perusahaan diwajibkan oleh hukum untuk memberikan “kompensasi yang setara atau lebih tinggi dari orang Jepang yang menjalankan pekerjaan yang sama”.

Standar ini tidak hanya berlaku untuk upah yang diberikan dalam bentuk tunai, tetapi juga harus setara atau lebih tinggi dari orang Jepang dalam hal tunjangan kesejahteraan seperti pengambilan cuti, asrama perusahaan, dan kantin.

Namun demikian, apabila berdasarkan alasan yang rasional seperti perbedaan masa kerja, kualifikasi yang dimiliki, latar belakang pendidikan, atau perbedaan tugas yang ditangani, tidak ada masalah dalam sistem meskipun terdapat perbedaan gaji dengan orang Jepang.

Penerapan Undang-Undang Upah Minimum

Pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus juga tunduk pada undang-undang upah minimum Jepang, dan pasti akan dibayar gaji di atas upah minimum yang ditetapkan berdasarkan wilayah.

Upah minimum setiap wilayah berbeda untuk 47 prefektur, dengan tingkat upah yang lebih tinggi di daerah perkotaan, yang mencerminkan perbedaan biaya hidup.

Pada Juli 2025, yang tertinggi adalah Prefektur Tokyo dengan 1.163 yen, dan yang terendah adalah Prefektur Akita dengan 951 yen.

Karena pengaruh kondisi sosial seperti kenaikan harga barang akhir-akhir ini, upah minimum ditinjau setiap tahun dan cenderung meningkat dari tahun ke tahun.

Metode Utama untuk Meningkatkan Pendapatan Visa Keterampilan Khusus “Perawatan”

Ada beberapa poin penting bagi mereka yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan” untuk meningkatkan pendapatan.

Dari sini, kami akan memperkenalkan secara berurutan metode-metode konkret yang dapat mengarah pada peningkatan gaji.

Memperoleh Kualifikasi Perawatan

Salah satu cara bagi pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di lapangan perawatan untuk meningkatkan pendapatan adalah melalui peningkatan tunjangan dengan memperoleh kualifikasi.

Banyak fasilitas perawatan menetapkan tunjangan bulanan untuk setiap kualifikasi, misalnya tunjangan kualifikasi cenderung ditambahkan untuk “Pelatihan Dasar Pekerja Perawatan”, “Pelatihan Praktik Pekerja Sosial Perawatan”, “Ujian Nasional Pekerja Sosial Perawatan”, dan sebagainya.

Kisaran rata-rata tunjangan kualifikasi adalah sebagai berikut:

Pelatihan Dasar Pekerja Perawatan: sekitar 3.000 yen

Pelatihan Praktik Pekerja Sosial Perawatan: sekitar 5.000 yen

Ujian Nasional Pekerja Sosial Perawatan: sekitar 10.000 yen

Tunjangan kualifikasi seperti ini pada prinsipnya diterapkan secara adil juga kepada pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus.

Dalam sistem visa keterampilan khusus, kesenjangan kompensasi karena alasan kewarganegaraan asing dilarang, sehingga upaya memperoleh kualifikasi langsung tercermin dalam aspek gaji.

Oleh karena itu, mempelajari pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan serta berusaha memperoleh kualifikasi akan mengarah pada peningkatan karir jangka panjang dan peningkatan pendapatan.

Meningkatkan Kemampuan Bahasa Jepang

Di bidang perawatan, kemampuan komunikasi dalam bahasa Jepang berhubungan langsung dengan membangun kepercayaan di lapangan dan akurasi pekerjaan, sehingga banyak tempat kerja yang mengutamakan kemampuan bahasa Jepang.

Oleh karena itu, pekerja asing yang lulus ujian tingkat tinggi seperti Tes Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) cenderung lebih mudah pindah ke tempat kerja dengan kondisi yang lebih baik.

Selain itu, dengan peningkatan kemampuan bahasa Jepang, akan ada lebih banyak ruang gerak dalam belajar untuk ujian nasional pekerja sosial perawatan dan pekerjaan sehari-hari, sehingga jalan menuju peningkatan karir pun terbuka lebar.

Juga, tergantung pada fasilitas, terkadang tunjangan sesuai dengan kemampuan bahasa Jepang diberikan, sehingga mengasah kemampuan bahasa dapat langsung mengarah pada peningkatan pendapatan.

Meningkatkan pemahaman bahasa Jepang dianggap juga akan mengarah pada pembentukan karir masa depan dan jaminan lingkungan kerja yang stabil.

Kesimpulan

Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan secara detail tentang kisaran gaji visa keterampilan khusus “perawatan”, usia, perbedaan berdasarkan ukuran perusahaan, dan aturan hukum yang berkaitan dengan penentuan upah.

Secara sistematis, perawat asing juga dijamin mendapat perlakuan yang sama dengan orang Jepang, dan diharapkan dapat meningkatkan pendapatan melalui perolehan kualifikasi dan peningkatan kemampuan bahasa Jepang.

Bagi mereka yang akan mempertimbangkan bekerja dengan visa keterampilan khusus di masa depan, penting untuk merancang karir dengan tidak hanya memperhatikan gaji dan kondisi kerja sesaat, tetapi juga menyadari pentingnya mengembangkan kualifikasi dan kemampuan bahasa.

Komentar Supervisor

Menurut “Ikhtisar Survei Statistik Dasar Struktur Upah Tahun Reiwa 2 (2020)” dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, dapat dikonfirmasi bahwa rata-rata pendapatan bulanan pekerja asing keterampilan khusus adalah 174.000 yen, yang merupakan tingkat lebih dari 50.000 yen lebih rendah dibandingkan dengan rata-rata pendapatan bulanan saat ini.

Dalam beberapa tahun terakhir, biaya hidup di Jepang juga meningkat karena kenaikan harga barang, namun jika tingkat gaji terus naik seperti ini, dianggap bahwa perencanaan hidup yang lebih stabil akan menjadi mungkin bagi pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus.