Spesialis Hukum Imigrasi Bersertifikat (Gyoseishoshi)
Perwakilan dari Kantor Ahli Administrasi Kisaragi.
Pada usia 20-an, saya pernah tinggal di berbagai negara dan bekerja di bidang pertanian serta pariwisata, di mana saya banyak berinteraksi dengan orang asing dari berbagai latar belakang.
Melalui pengalaman tersebut, saya memutuskan untuk menjadi seorang ahli administrasi setelah kembali ke Jepang, dengan tujuan mendukung warga asing yang menghadapi tantangan hidup di negeri yang asing.
Saat ini, saya fokus pada layanan profesional di bidang administrasi keimigrasian.
Anggota terdaftar Asosiasi Ahli Administrasi Prefektur Aichi (Nomor Registrasi: 22200630).
Ditinjau oleh: Yuki Ando, Spesialis Hukum Imigrasi Bersertifikat (Gyoseishoshi)
Jumlah pekerja asing yang bekerja sebagai tenaga keterampilan khusus di bidang perawatan terus meningkat dari tahun ke tahun.
Dari perspektif pengusaha, mereka mungkin bertanya-tanya tingkat gaji mana yang tepat, sedangkan bagi pekerja asing sendiri, mereka juga ingin mengetahui bagaimana gaji mereka dibandingkan dengan standar pasar, termasuk gaji, bonus, dan kondisi kerja lainnya.
Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan secara mudah dipahami tentang rata-rata gaji nasional, bonus, dan sistem kompensasi bagi mereka yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan”. Selain itu, kami juga akan menjelaskan secara detail perbedaan berdasarkan kualifikasi dan ukuran perusahaan, serta metode untuk meningkatkan pendapatan, dan merangkum pengetahuan yang berguna untuk praktik perekrutan dan bekerja di lapangan.
Rata-rata Gaji Visa Keterampilan Khusus “Perawatan” sebagai Acuan adalah Sekitar 225.000 Yen per Bulan
Menurut Survei Statistik Dasar Struktur Upah tahun Reiwa 7 (2025) dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, rata-rata gaji pokok terjadwal (shoteinai kyuyo) pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di industri “Kesehatan dan kesejahteraan” adalah 225.000 yen. Jika termasuk upah lembur dan lainnya (“upah tunai yang dibayarkan secara rutin”), jumlahnya 236.900 yen.
Statistik ini tidak memiliki kategori khusus untuk “perawatan” saja, sehingga kami memperkenalkan angka industri “Kesehatan dan kesejahteraan”, yang banyak mencakup pekerjaan perawatan, sebagai acuan. Gaji pokok terjadwal adalah gaji bulan Juni tahun Reiwa 7 (2025) tanpa upah lembur dan lainnya, sebelum dipotong pajak dan lainnya (rata-rata pekerja umum, tidak termasuk pekerja paruh waktu).
Rata-rata keseluruhan visa keterampilan khusus adalah 221.400 yen, dan rata-rata seluruh pekerja asing tanpa memandang status tinggal adalah 254.300 yen.
Sementara itu, rata-rata gaji pokok terjadwal “staf perawatan (fasilitas medis, kesejahteraan, dan lainnya)” yang mencakup orang Jepang adalah 262.900 yen, dengan selisih 37.900 yen (karena pengelompokan statistik berdasarkan industri dan berdasarkan jenis pekerjaan berbeda, perbandingan ini hanya sebagai acuan).
Berikut ini, kami akan membahas secara detail berbagai data dan faktor yang melatarbelakangi kesenjangan pendapatan tersebut.
Dalam statistik yang sama, rata-rata usia pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di industri “Kesehatan dan kesejahteraan” adalah 27,0 tahun, menunjukkan perbedaan yang besar dibandingkan dengan rata-rata 45,3 tahun untuk “staf perawatan (fasilitas medis, kesejahteraan, dan lainnya)” yang mencakup orang Jepang.
Perbedaan usia ini juga tercermin pada masa kerja: rata-rata masa kerja pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di industri “Kesehatan dan kesejahteraan” adalah 1,6 tahun, lebih pendek dibandingkan dengan rata-rata 9,0 tahun untuk staf perawatan.
Oleh karena itu, perbedaan pengalaman seperti ini dianggap turut mempengaruhi perbedaan rata-rata pendapatan bulanan yang terlihat antara pekerja visa keterampilan khusus dan keseluruhan profesi perawatan.
Rata-rata Jumlah Bonus adalah Sekitar 205.000 Yen per Tahun
Rata-rata “bonus tahunan dan tunjangan khusus lainnya” pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di industri “Kesehatan dan kesejahteraan” adalah 205.200 yen, lebih rendah dibandingkan dengan rata-rata seluruh pekerja asing sebesar 243.300 yen dan rata-rata staf perawatan (fasilitas medis, kesejahteraan, dan lainnya) sebesar 547.800 yen.
Bonus dalam statistik ini adalah jumlah yang dibayarkan selama 1 tahun sebelum tahun survei (Januari hingga Desember tahun Reiwa 6 (2024)). Karena rata-rata masa kerja pendek, yaitu 1,6 tahun, dan statistik juga mencakup orang yang belum menerima bonus tahun sebelumnya, ada kemungkinan angka rata-ratanya menjadi rendah.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Ada Tidaknya Kualifikasi
Industri perawatan memiliki karakteristik dimana gaji cenderung berbeda berdasarkan kualifikasi yang dimiliki.
Misalnya, ketika menyelesaikan pelatihan dasar atau pelatihan praktik, atau memperoleh kualifikasi nasional pekerja sosial perawatan (kaigo fukushishi), ada kalanya tunjangan kualifikasi diberikan.
Di sisi lain, ada pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan” yang, meskipun telah lulus ujian yang diperlukan untuk memperoleh status tinggal, belum memiliki kualifikasi-kualifikasi tersebut.
Oleh karena itu, ada tidaknya kualifikasi juga dianggap sebagai salah satu faktor yang membuat gaji keterampilan khusus lebih rendah dibandingkan dengan keseluruhan profesi perawatan.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Ukuran Perusahaan
Dalam statistik tahun Reiwa 7 (2025), jika gaji pokok terjadwal pekerja asing keterampilan khusus dilihat berdasarkan ukuran perusahaan, perusahaan dengan 1.000 karyawan atau lebih adalah 213.200 yen, 100 hingga 999 karyawan adalah 217.500 yen, dan 10 hingga 99 karyawan adalah 227.600 yen.
Untuk keterampilan khusus, kecenderungan bahwa semakin besar ukuran perusahaan semakin tinggi gajinya tidak terlihat dari statistik ini.
Selain itu, jika gaji pokok terjadwal pekerja asing keterampilan khusus dilihat berdasarkan industri, industri “Kesehatan dan kesejahteraan” adalah 225.000 yen, lebih tinggi dari manufaktur (207.300 yen) dan lebih rendah dari konstruksi (265.900 yen).
Gaji sebenarnya berbeda-beda di setiap tempat kerja, sehingga penting untuk memeriksanya satu per satu melalui lowongan kerja atau dokumen syarat kerja.
Aturan Penentuan Besaran Gaji Visa Keterampilan Khusus
Ketika mempekerjakan pekerja asing dengan memanfaatkan sistem visa keterampilan khusus, terdapat aturan hukum yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dalam menentukan gaji.
Di sini, kami akan menjelaskan secara detail tentang ketentuan dan standar yang berkaitan dengan gaji visa keterampilan khusus.
Harus Memberikan Kompensasi yang Setara atau Lebih Tinggi dari Orang Jepang
Ketika mempekerjakan pekerja asing dengan visa keterampilan khusus, perusahaan diwajibkan oleh peraturan (Peraturan Menteri tentang standar keterampilan khusus) untuk memberikan kompensasi yang setara atau lebih tinggi dari orang Jepang yang menjalankan pekerjaan yang sama.
Selain itu, perusahaan tidak boleh memberikan perlakuan diskriminatif dengan alasan seseorang adalah orang asing dalam hal penentuan kompensasi, pelaksanaan pelatihan, penggunaan fasilitas kesejahteraan (seperti perumahan karyawan), dan perlakuan lainnya (pedoman operasional Badan Layanan Imigrasi).
Apakah kompensasi setara atau lebih tinggi dijelaskan dengan membandingkannya dengan pekerja Jepang yang memiliki keterampilan setingkat serta isi tugas dan tingkat tanggung jawab yang setara. Jika tidak ada pekerja Jepang yang dapat dibandingkan, penjelasan dilakukan berdasarkan peraturan upah atau perbandingan dengan pekerja Jepang yang isi tugas dan tingkat tanggung jawabnya paling mendekati (pedoman operasional).
Penerapan Undang-Undang Upah Minimum
Undang-undang upah minimum Jepang juga berlaku bagi pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus, dan pemberi kerja wajib membayar upah tidak kurang dari upah minimum regional.
Upah minimum regional (per jam) ditetapkan untuk masing-masing dari 47 prefektur.
Dalam revisi tahun fiskal 2026 (Reiwa 8), yang tertinggi adalah Prefektur Tokyo dengan 1.280 yen (berlaku mulai 1 Oktober 2026), yang terendah adalah Prefektur Miyazaki dengan 1.085 yen (berlaku mulai 24 Oktober 2026), dan rata-rata tertimbang nasional adalah 1.177 yen.
Tanggal berlakunya berbeda di setiap prefektur, dan sebelum tanggal berlaku, jumlah sebelum revisi yang diterapkan (Prefektur Miyazaki: 1.023 yen). Upah minimum ditinjau setiap tahun, dan pada tahun fiskal 2026 (Reiwa 8) upah minimum dinaikkan di semua prefektur.
Metode Utama untuk Meningkatkan Pendapatan Visa Keterampilan Khusus “Perawatan”
Ada beberapa poin penting bagi mereka yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan” untuk meningkatkan pendapatan.
Dari sini, kami akan memperkenalkan secara berurutan metode-metode konkret yang dapat mengarah pada peningkatan gaji.
Memperoleh Kualifikasi Perawatan
Salah satu cara bagi pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di lapangan perawatan untuk meningkatkan pendapatan adalah melalui peningkatan tunjangan dengan memperoleh kualifikasi.
Sebagian fasilitas perawatan menetapkan tunjangan kualifikasi, dan ada kalanya tunjangan ditambahkan untuk penyelesaian “Pelatihan Dasar Pekerja Perawatan” atau “Pelatihan Praktik Pekerja Sosial Perawatan”, maupun untuk kualifikasi nasional “Pekerja Sosial Perawatan”.
Ada tidaknya tunjangan kualifikasi dan jumlahnya berbeda-beda di setiap tempat kerja. Periksalah peraturan upah atau dokumen syarat kerja di tempat Anda bekerja atau tempat yang akan Anda lamar.
Di tempat kerja yang memiliki tunjangan kualifikasi, tunjangan tersebut wajib diterapkan juga kepada pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus berdasarkan standar yang sama dengan orang Jepang.
Dalam sistem visa keterampilan khusus, perlakuan diskriminatif dalam penentuan kompensasi dan hal lainnya dengan alasan seseorang adalah orang asing dilarang, sehingga memperoleh kualifikasi menjadi salah satu cara untuk menaikkan gaji.
Oleh karena itu, mempelajari pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan serta berusaha memperoleh kualifikasi akan mengarah pada peningkatan karir jangka panjang dan peningkatan pendapatan.
Meningkatkan Kemampuan Bahasa Jepang
Di bidang perawatan, kemampuan komunikasi dalam bahasa Jepang berhubungan langsung dengan membangun kepercayaan di lapangan dan akurasi pekerjaan, sehingga banyak tempat kerja yang mengutamakan kemampuan bahasa Jepang.
Oleh karena itu, pekerja asing yang lulus ujian tingkat tinggi seperti Tes Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) cenderung lebih mudah pindah ke tempat kerja dengan kondisi yang lebih baik.
Selain itu, dengan peningkatan kemampuan bahasa Jepang, akan ada lebih banyak ruang gerak dalam belajar untuk ujian nasional pekerja sosial perawatan dan pekerjaan sehari-hari, sehingga jalan menuju peningkatan karir pun terbuka lebar.
Juga, tergantung pada fasilitas, terkadang tunjangan sesuai dengan kemampuan bahasa Jepang diberikan, sehingga mengasah kemampuan bahasa dapat langsung mengarah pada peningkatan pendapatan.
Meningkatkan pemahaman bahasa Jepang dianggap juga akan mengarah pada pembentukan karir masa depan dan jaminan lingkungan kerja yang stabil.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan secara detail tentang kisaran gaji visa keterampilan khusus “perawatan”, usia, perbedaan berdasarkan ukuran perusahaan, dan aturan hukum yang berkaitan dengan penentuan upah.
Secara sistem, pekerja asing keterampilan khusus harus diberi kompensasi yang setara atau lebih tinggi dari orang Jepang, dan diharapkan dapat meningkatkan pendapatan melalui perolehan kualifikasi dan peningkatan kemampuan bahasa Jepang.
Bagi mereka yang akan mempertimbangkan bekerja dengan visa keterampilan khusus di masa depan, penting untuk merancang karir dengan tidak hanya memperhatikan gaji dan kondisi kerja sesaat, tetapi juga menyadari pentingnya mengembangkan kualifikasi dan kemampuan bahasa.
Komentar Supervisor
Menurut “Ikhtisar Survei Statistik Dasar Struktur Upah Tahun Reiwa 2 (2020)” dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, dapat dikonfirmasi bahwa rata-rata upah (gaji pokok terjadwal) pekerja asing keterampilan khusus adalah 174.600 yen, yaitu 46.800 yen lebih rendah dibandingkan dengan 221.400 yen pada tahun Reiwa 7 (2025).
Dalam beberapa tahun terakhir, biaya hidup di Jepang juga meningkat karena kenaikan harga barang, namun jika tingkat gaji terus naik seperti ini, dianggap bahwa perencanaan hidup yang lebih stabil akan menjadi mungkin bagi pekerja asing yang bekerja dengan visa keterampilan khusus.
Informasi Primer yang Dirujuk dalam Pembuatan Artikel
Menurut Survei Statistik Dasar Struktur Upah tahun Reiwa 7 (2025) dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, rata-rata gaji pokok terjadwal (shoteinai kyuyo) pekerja asing keterampilan khusus yang bekerja di industri “Kesehatan dan kesejahteraan” adalah 225.000 yen. Jika termasuk upah lembur dan lainnya (“upah tunai yang dibayarkan secara rutin”), jumlahnya 236.900 yen.
Ketika mempekerjakan pekerja asing dengan memanfaatkan sistem visa keterampilan khusus, terdapat aturan hukum yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja dalam menentukan gaji.
Ada beberapa poin penting bagi mereka yang bekerja dengan visa keterampilan khusus “perawatan” untuk meningkatkan pendapatan.
