키사라기 행정서사 사무소 대표.
20대에는 여러 나라를 전전하며 농업과 관광업 등에 종사하며 다양한 외국인들과 교류하였습니다.
그러한 경험을 바탕으로, 귀국 후에는 일본에서 생활하는 외국인들의 도전을 지원하고자 행정서사의 길을 선택하였습니다.
현재는 출입국 업무를 전문 분야로 활동 중입니다.
아이치현 행정서사회 소속 (등록번호: 22200630호)
감수: 안도 유키, 공인 출입국 관리 법률 전문가 (Gyoseishoshi)
개호 분야에서 특정기능 인재로 일하는 외국인의 수가 해마다 증가하고 있습니다.
경영자의 입장에서는 어느 수준의 급여가 적정한지, 또한 외국인 본인에게도 자신의 보수가 시세와 비교해 어떤지, 급여나 상여금, 대우에 대해 궁금해하는 분들이 많을 것입니다.
이 글에서는 특정기능 「개호」에 종사하는 분들의 전국 평균 급여와 상여금, 보수 체계에 대해 알기 쉽게 설명합니다. 더 나아가 자격이나 기업 규모에 따른 차이, 소득 증대 방법 등도 자세히 설명하여 실제 고용이나 취업 현장에서 도움이 되는 지식을 정리했습니다.
후생노동성의 레이와 7년(2025년) 임금구조 기본통계조사에 따르면, 「의료, 복지」 산업에서 일하는 특정기능 외국인의 소정내 급여액 평균은 225,000엔이었습니다. 잔업수당 등을 포함한 「정기적으로 지급하는 현금 급여액」으로는 236,900엔입니다.
이 통계에는 「개호」만의 구분이 없기 때문에, 개호 업무가 많은 「의료, 복지」의 수치를 기준으로 소개하고 있습니다. 소정내 급여액은 레이와 7년(2025년) 6월분 급여에서 잔업수당 등을 제외한, 세금 등을 공제하기 전의 금액입니다(일반 근로자의 평균. 단시간 근로자는 포함하지 않습니다).
특정기능 전체의 평균은 221,400엔, 체류자격과 관계없는 외국인 근로자 전체의 평균은 254,300엔입니다.
한편, 일본인을 포함한 「개호직원(의료·복지시설 등)」의 소정내 급여액 평균은 262,900엔으로, 37,900엔의 차이가 있습니다(산업별과 직종별로 집계 구분이 다르기 때문에 기준으로서의 비교입니다).
아래에서는 이러한 소득 격차의 배경이 되는 각종 데이터와 요인에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
특정기능 제도를 활용하여 외국인을 고용할 경우, 급여 결정에는 고용주가 준수해야 할 법률상의 규칙이 마련되어 있습니다.
여기서는 특정기능의 급여에 관한 규정이나 기준에 대해 자세히 설명하겠습니다.
일본인과 동등 이상의 보수여야 한다
특정기능의 체류자격으로 외국인을 고용할 때, 기업은 같은 업무에 종사하는 일본인과 동등 이상의 보수를 지급하는 것이 법령(특정기능 기준 성령)으로 요구되고 있습니다.
또한 외국인이라는 이유로 보수 결정, 교육훈련 실시, 복리후생시설(사원 주택 등)의 이용 및 그 밖의 대우에 대해 차별적인 취급을 해서는 안 된다고 되어 있습니다(출입국재류관리청의 운용요령).
보수가 동등 이상인지는 같은 정도의 기능 등을 가지고, 맡은 직무 내용과 책임의 정도가 동등한 일본인 근로자와 비교하여 설명합니다. 비교할 일본인 근로자가 없는 경우에는 임금 규정이나, 직무 내용·책임의 정도가 가장 가까운 일본인 근로자와의 비교로 설명하게 됩니다(운용요령).
최저임금법이 적용된다
특정기능으로 일하는 외국인에게도 일본의 최저임금법이 적용되며, 고용주는 지역별 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.
지역별 최저임금(시간액)은 47개 도도부현마다 정해져 있습니다.
레이와 8년도(2026년도) 개정에서 가장 높은 곳은 도쿄도의 1,280엔(2026년 10월 1일 발효), 가장 낮은 곳은 미야자키현의 1,085엔(2026년 10월 24일 발효)이며, 전국 가중평균은 1,177엔입니다.
발효일은 도도부현마다 다르며, 발효일 전에는 개정 전 금액(미야자키현은 1,023엔)이 적용됩니다. 최저임금은 매년 재검토되고 있으며, 레이와 8년도(2026년도)에는 모든 도도부현에서 인상되었습니다.
특정기능 「개호」의 소득을 늘리는 주요 방법
특정기능 「개호」로 일하는 분들이 소득을 늘리기 위해서는 몇 가지 포인트가 있습니다.
여기서부터는 급여 인상으로 이어지는 구체적인 방법에 대해 차례대로 소개해드리겠습니다.
개호 자격을 취득한다
개호 현장에서 일하는 특정기능 외국인이 소득을 늘리는 방법으로 자격 취득에 따른 수당 증가를 들 수 있습니다.
개호 사업소에 따라서는 자격수당을 마련하고 있어, 「개호직원 초임자 연수」「개호복지사 실무자 연수」의 수료나 국가자격인 「개호복지사」로 수당이 가산되는 경우가 있습니다.
자격수당의 유무나 금액은 사업소에 따라 다릅니다. 근무 중이거나 지원하려는 사업소의 임금 규정이나 고용조건서에서 확인합시다.
자격수당이 있는 사업소에서는 특정기능으로 일하는 외국인에게도 일본인과 같은 기준으로 적용될 것이 요구됩니다.
특정기능 제도에서는 외국인이라는 이유로 보수 결정 등에서 차별적인 취급을 하는 것이 금지되어 있기 때문에, 자격을 취득하는 것은 급여를 올리는 수단 중 하나가 됩니다.
따라서 필요한 지식이나 기술을 익혀 자격 취득을 목표로 하는 것은 장기적인 커리어 향상과 소득 증대로 이어집니다.
일본어 능력을 향상시킨다
개호 분야에서는 일본어 커뮤니케이션 능력이 현장에서의 신뢰 구축이나 업무의 정확성에 직결되기 때문에, 일본어 실력을 중시하는 직장이 많이 보입니다.
그러므로 일본어능력시험(JLPT) 등의 높은 레벨에 합격한 외국인 근로자는 더 나은 대우의 직장으로 이직하기 쉬워지는 경향이 있습니다.
또한 일본어 실력 향상을 통해 개호복지사 국가시험 수험 공부나 일상 업무에도 여유가 생겨 커리어 향상의 길이 넓어집니다.
더 나아가 시설에 따라서는 일본어 능력에 따른 수당이 지급되는 경우도 있어, 어학력을 기르는 것이 직접적인 소득 증가로 이어지기도 합니다.
일본어 이해력을 높이는 것으로 미래의 커리어 형성이나 안정된 고용 환경 확보에도 도움이 된다고 여겨집니다.
정리
이 글에서는 특정기능 「개호」의 급여 시세와 연령, 기업 규모에 따른 차이, 그리고 임금 결정에 관련된 법률 규칙에 대해 자세히 설명했습니다.
제도상 특정기능 외국인에게는 일본인과 동등 이상의 보수가 요구되고 있으며, 자격 취득이나 일본어 능력 향상을 통해 소득을 늘리는 것이 기대됩니다.
앞으로 특정기능으로의 취업을 검토하고 있는 분들은 당장의 급여나 대우뿐만 아니라, 자격이나 어학력을 기르는 것의 중요성도 의식하면서 커리어 설계를 진행해 나가는 것이 중요합니다.
감수자 코멘트
후생노동성의 「레이와 2년(2020년) 임금구조 기본통계조사의 개황」에 따르면, 특정기능 외국인의 임금(소정내 급여액) 평균은 174,600엔으로, 레이와 7년(2025년)의 221,400엔과 비교해 46,800엔 낮은 수준이었음을 확인할 수 있습니다.
최근에는 일본도 물가 상승으로 생활비가 증가하고 있지만, 급여 수준도 이대로 올라간다면 특정기능으로 일하는 외국인에게도 더욱 안정된 생활 설계가 가능해질 것으로 여겨집니다.
후생노동성의 레이와 7년(2025년) 임금구조 기본통계조사에 따르면, 「의료, 복지」 산업에서 일하는 특정기능 외국인의 소정내 급여액 평균은 225,000엔이었습니다. 잔업수당 등을 포함한 「정기적으로 지급하는 현금 급여액」으로는 236,900엔입니다.
특정기능 제도를 활용하여 외국인을 고용할 경우, 급여 결정에는 고용주가 준수해야 할 법률상의 규칙이 마련되어 있습니다.
특정기능 「개호」로 일하는 분들이 소득을 늘리기 위해서는 몇 가지 포인트가 있습니다.
