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특정기능 외국인을 고용하고 있는 기업에게 실종은 심각한 리스크입니다. 갑작스러운 인력 부족으로 인한 업무 정체뿐만 아니라, 경우에 따라서는 법적 페널티나 향후 ...

개호 현장에서는 만성적인 인력 부족이 계속되고 있으며, 외국인 인재 채용을 검토하는 기업도 증가하고 있습니다. 그 중에서도 '특정기능'의 체류자격을 가진 외국인을...

인력 부족 해소나 인재 정착을 도모하기 위해서는 외국인 직원의 장기적인 경력 설계나 안정된 생활 기반을 지원하는 관점이 필수적입니다. 그렇다고 하더라도 특정기능...

요양 분야의 특정기능 외국인 수용은 심각해지는 인력 부족을 배경으로 지속적으로 확대되고 있습니다. 그중에서도 아시아 각국을 중심으로 한 다양한 국적의 인재들이 ...

개호 분야에서 특정기능 인재로 일하는 외국인의 수가 해마다 증가하고 있습니다. 경영자의 입장에서는 어느 수준의 급여가 적정한지, 또한 외국인 본인에게도 자신의 ...

출입국관리제도는 법률·정부령·고시·가이드라인·타국과의 협정문서 등 서로 다른 단계의 공적 자료로 구성되어 있습니다. 따라서 전체 상황을 파악하기 위해서는 폭넓은...

개호분야에서 외국인력의 활용을 추진하는 기업이나 등록지원기관이 증가하고 있지만, '특정기능협의회'가 무엇인지, 가입이 정말로 필요한지 모르겠어 불안감을 느끼는...

간병업계에서 인력난이 심각해지는 가운데, 특정기능 '간병' 제도를 활용하여 외국인 인재를 수용하는 시설이 늘어나고 있습니다. 그러나 막상 고용을 진행하는 단계가 ...

개호업계에서는 만성적인 인력부족이 계속되고 있으며, 특정기능제도를 활용한 외국인 인재 수용이 진행되고 있습니다. 하지만 현장에서 실제로 요구되는 일본어 능력 ...

요양 현장에서는 특정기능 「간호」 체류 자격으로 근무하는 외국인에게 업무 범위나 역할을 정확히 파악하지 않은 채 업무를 할당하는 사례가 적지 않습니다。제도 개...