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기술・인문지식・국제업무 비자로 외국인을 고용하는 기업이나 일본 취업을 희망하는 외국인에게 "심사에서 학력과 업무 내용의 관련성이 어느 정도 요구되는가"는 중요...

외국인이 기술·인문지식·국제업무(기인국) 체류자격으로 일하고 있는 경우, 이직을 할 때에는 출입국관리청에 신고나 신청 절차가 필요합니다. 이직 후 신고를 잊거나, ...

외국인을 채용하고자 하는 기업이나 일본에서의 취업을 목표로 하는 분들에게 있어서 기술·인문지식·국제업무(통칭: 기인국)와 특정기능의 차이를 이해해 두는 것은 중...

「기술・인문지식・국제업무(이하 기인국)」의 체류기간 연장 시 「매번 짧은 체류기간만 취득할 수 있다」고 고민하는 외국인이나 기업의 신청 담당자가 적지 않습니다...

개호 현장의 인력 부족이 심각해지는 가운데, 외국인 인재 활용을 검토하는 기업과 시설이 늘어나고 있습니다.그 중에서도 주목받고 있는 것이 체류 자격 중 하나인 특...

특정기능 외국인을 고용하고 있는 기업에게 실종은 심각한 리스크입니다. 갑작스러운 인력 부족으로 인한 업무 정체뿐만 아니라, 경우에 따라서는 법적 페널티나 향후 ...

개호 현장에서는 만성적인 인력 부족이 계속되고 있으며, 외국인 인재 채용을 검토하는 기업도 증가하고 있습니다. 그 중에서도 '특정기능'의 체류자격을 가진 외국인을...

인력 부족 해소나 인재 정착을 도모하기 위해서는 외국인 직원의 장기적인 경력 설계나 안정된 생활 기반을 지원하는 관점이 필수적입니다. 그렇다고 하더라도 특정기능...

요양 분야의 특정기능 외국인 수용은 심각해지는 인력 부족을 배경으로 지속적으로 확대되고 있습니다. 그중에서도 아시아 각국을 중심으로 한 다양한 국적의 인재들이 ...

개호 분야에서 특정기능 인재로 일하는 외국인의 수가 해마다 증가하고 있습니다. 경영자의 입장에서는 어느 수준의 급여가 적정한지, 또한 외국인 본인에게도 자신의 ...