未分類– category –
-
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】နည်းပညာ၊ လူသားပညာရပ်နှင့် နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းဗီဇာ၏ ပညာအရည်အချင်းနှင့် အလုပ်အတွေ၏အကြား ဆက်စပ်မှုသည် မည်မျှအထိ ကိုက်ညီရန်လိုအပ်ပါသလား
နည်းပညာ၊ လူသားပညာရပ်နှင့် နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာလိုသော နိုင်ငံခြားသားမ... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】【နည်းပညာ-လူမှုပညာ-နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းဗီဇာ】 နိုင်ငံခြားသားများ၏ “ စကားပြန်သူ၊ ဘာသာပြန်သူ၊ ဘာသာစကားသင်ကြားသူ” များကို ခန့်အပ်ရန် အခြေအနေများ၊ ခွင့်ပြုခြင်းနှင့် ငြင်းပယ်ခြင်း ဥပမာများ ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်း
မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကမ္ဘာ့ပေါင်းစည်းမှုတိုးတက်လာခြင်းကြောင့် နိုင်ငံခြားနှင့် ရောင်းဝယ်ရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ဘာသာစကားများစွာကို ကိုင်တွယ်နိုင်ရေး၏ အရေးပါမ... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】နိုင်ငံခြားသားများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ နှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာ လုပ်ငန်းများဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပြားဖြင့် အလုပ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ လိုက်နာရမည့် အစီရင်ခံမှုနှင့် လျှောက်လွှာဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ သတိထားရမည့်အချက်များ
နိုင်ငံခြားသားများသည် နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံ နှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာ လုပ်ငန်းများ (နည်းပညာလူမှုနိုင်ငံတကာ) ဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပြားဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသည့်အခါ အလုပ်... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတို့၏ လုပ်ငန်းကျယ်ပြန့်မှုကွာခြားချက်နှင့် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း ၂ မျိုး၏ အများနှင့်သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်း
နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်လိုသော ကုမ္ပဏီများနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်မှန်းသော သူများအတွက် "နည်းပညာ၊ လူမှုသိပ္ပံအသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း (အ... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】【၃နှစ်ရယူရန် နည်းလမ်းများ】ပညာရေး၊ လူမှုရေးပညာနှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်းများ အတွက် နေထိုင်ခွင့်ကာလ ဆုံးဖြတ်ချက်နည်းလမ်းများ ရှင်းလင်းဖော်ပြချက်【ပညာ-လူမှု-နိုင်ငံတကာ】
"ပညာရေး၊ လူမှုရေးပညာနှင့် နိုင်ငံတကာရေးရာလုပ်ငန်းများ (ဤအောက်တွင် ပညာ-လူမှု-နိုင်ငံတကာ ဟု ခေါ်သည်)" ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးချဲ့ရာတွင် "တစ်ကြိမ်တိုင်း တ... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ စနစ်အကျဉ်းချုပ်နှင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော လုပ်ငန်းအပိုင်းအခြား၊ ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြချက်
စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် လူ့အရင်းအမြစ်ပြတ်လပ်မှု ပြင်းထန်လာနေသည့်အခြေအနေတွင် နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြုရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများနှ... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ ကုမ္ပဏီများက ခံယူရမည့်တာဝန်များမှာ အဘယ်နည်း၊ အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးအလိုက် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော အဆင်မပြေမှုများနှင့် ပြစ်ဒဏ်များအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်း
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ထားသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် ပျောက်ဆုံးခြင်းသည် ကြီးလေးသောအန္တရာယ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ရုတ်တရက်အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်နည... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် စာချုပ်စနစ်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် ခန့်အပ်နိုင်သလား။ အလုပ်အကိုင်ပုံစံ၏ အခြေအနေများကို ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်း
စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များတွင် နာတရဇတ်ဖြစ်သော လူသားအင်အားပြတ်လပ်မှု ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေပြီး ပြည်ပလူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်မှုကို စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီမျ... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရရှိရန် အခြေအနေအလိုက် လမ်းကြောင်းများနှင့် လိုအပ်သော ပြင်ဆင်မှုများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်
လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် လုပ်သားများကို ရေရှည်ထားရှိရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ၏ အနာဂတ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းစီမံကိန်းနှင့် တည်ငြိမ်သောဘဝအခြ... -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】နိုင်ငံခြားသား အထူးကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံသားအလိုက် နေထိုင်သူအရေအတွက်ပြောင်းလဲမှု အကြောင်း
နိုင်ငံခြားသား အထူးကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်သမားများကို စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် လက်ခံခြင်းမှာ ပြင်းထန်လာသော အလုပ်သမားရှားပါးမှု အခြေအနေကြောင့် ဆက်လက်တိုးချဲ့လျက်...
