【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် စာချုပ်စနစ်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် ခန့်အပ်နိုင်သလား။ အလုပ်အကိုင်ပုံစံ၏ အခြေအနေများကို ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်း

စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များတွင် နာတရဇတ်ဖြစ်သော လူသားအင်အားပြတ်လပ်မှု ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေပြီး ပြည်ပလူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်မှုကို စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီများသည်လည်း တိုးများလာနေပါသည်။

အထူးသဖြင့် “ အထူးကျွမ်းကျင်မှု” နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ရာတွင် လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ရိုးရှင်းမှုကို အလေးပေးကာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် စာချုပ်စနစ်ကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်ပုံစံများဖြင့် လက်ခံနိုင်သည်မလား ဟူ၍ သံသယရှိကြသော အများအပြားရှိနေမည်ဟု ယူဆပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နယ်ပယ်၌ နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်အခါ ရွေးချယ်နိုင်သော အလုပ်အကိုင်ပုံစံများနှင့် ဥပဒေအရ ကန့်သတ်ချက်များကို နားလည်လွယ်စွာ ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုအတွက် စာချুပ်စနစ်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်တို့ကို ခွင့်ပြုသည်မလား၊ အခြားသော နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေများနှင့် ကွာခြားချက်များကိုလည်း တိကျစွာ ရှင်းပြပါမည်ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ် လက်ခံမှုကို စဉ်းစားနေသည့် သူများအတွက် ကိုးကားနိုင်ပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” သည် အချိန်ပြည့်ခန့်အပ်မှုကို အခြေခံအကျဆုံးအခြေအနေအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်အခါ စနစ်အရ အချိန်ပြည့်နှင့် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှုဖြစ်ရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ တိကျစွာပြောရလျှင် တစ်ပတ်လျှင် ၃၀ နာရီအထက် အလုပ်လုပ်ရုံသာမက တစ်နှစ်လျှင် ၂၁၇ ရက်အထက်နှင့် တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက်အထက် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဤအခြေအနေများကို မပြည့်မီသော အချိန်ပိုင်းအလုပ် သို့မဟုတ် အချိန်တိုအလုပ်စာချုပ်များဖြင့်မူ အထူးကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် အလုပ်အကိုင်ပုံစံ ရွေးချယ်မှုတွင် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် နာတရဇတ်ဖြစ်သော လူသားအင်အားပြတ်လပ်မှုကို ကိုင်တွယ်ရန်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသော စနစ်ဖြစ်ပြီး ရေတိုကာလ လက်ထောက်သဘောဖြစ်သော အလုပ်လုပ်နည်းကို ရည်ရွယ်ထားသည့် ခန့်အပ်မှုများမှာ စနစ်၏ ပစ်မှတ်အပြင်ဘက်တွင် ရှိပါသည်။

ပုံမှန်ဝန်ထမ်းမဟုတ်လည်း ခန့်အပ်နိုင်သည်

“ ပုံမှန်ဝန်ထမ်း” ဟူသော စကားလုံးသည် ယေဘူယျအားဖြင့် အလုပ်ကာလ သတ်မှတ်ချက်မရှိသော အကန့်အသတ်မဲ့စာချုပ် ဝန်ထမ်းများကို ရည်ညွှန်းပါသည်။

ယင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေတွင် စုစုပေါင်း ၅ နှစ်ဟူသော နေထိုင်ခွင့်ကာလ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက် သတ်မှတ်ထားပြီး ကာလကန့်သတ်ထားသော ခန့်အပ်မှုစာချုပ် (အကန့်အသတ်ရှိ ခန့်အပ်မှု) ကို အခြေခံအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့် အကန့်အသတ်ရှိစာချုပ်ဖြစ်သော်လည်း အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်မှုအခြေအနေများကို ပြည့်မီနိုင်လျှင် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ရယူနိုင်ပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ လျှောက်ထားမှုတွင် ခန့်အပ်မှုစာချုပ်က အကန့်အသတ်မဲ့လား အကန့်အသတ်ရှိလားဟူသည်မှာ စစ်ဆေးမှု၏ ရည်မှန်းချက်အထဲ မပါဝင်ပါ။

လစာသည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် ညီမျှသောပမာဏ သို့မဟုတ် ယင်းထက်မြင့်မားရမည်

အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ယင်းထက်မြင့်မားသော လစာနှင့် ကောင်းကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးအပ်ရန် စနစ်အရ လိုအပ်ပါသည်။

ဤစံနှုန်းကို နိုင်ငံသားမှုအရ ကျိုးကြောင်းမညီမျှသော အပြုအမူ ကွာခြားမှုများကို တားဆီးရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ခဲ့သော နှစ်ပေါင်းအရေအတွက်နှင့် ပိုင်ဆိုင်သော အရည်အချင်းလက်မှတ်များ၏ ကွာခြားမှုကြောင့် လစာနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများ ကွာခြားမှု ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းကိုမူ ခွင့်ပြုထားပါသည်။ သို့သော် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ခြင်းကိုသာ အကြောင်းပြုကာ လစာနှင့် ကောင်းကျိုးခံစားခွင့်များ ရှုထောင့်မှ မညီမျှသော ဆက်ဆံမှုများ ပြုလုပ်ခြင်းကို မပြုနိုင်ပါ။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တွင် စာချုပ်စနစ်ပုံစံကို ခွင့်မပြုပါ

စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်၏ အထူးကျွမ်းကျင်မှုတွင် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို စာချုပ်စနစ်ပုံစံဖြင့် လက်ခံခြင်းကို ခွင့်မပြုထားဘဲ တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှုကို စနစ်အရ မဖြစ်မနေလိုအပ်သည့် အခြေအနေအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။

တစ်ဖက်တွင် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းကဲ့သို့ ရာသီအလိုက် လုပ်ငန်းပမာဏ ကြီးမားစွာ ပြောင်းလဲမှုရှိသော နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်များသော ကာလ၏ လူသားအင်အားပြတ်လပ်မှုကို ကိုင်တွယ်ရန်အတွက် အထူးကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ၏ စာချုပ်စနစ်ခန့်အပ်မှုကို ခြွင်းချက်အဖြစ် ခွင့်ပြုထားပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင်သာမက အထူးကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ် အများအပြားတွင် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှုကို အခြေခံအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပြီး စာချုပ်စနစ်မှတစ်ဆင့် လက်ခံမှုကို အခြေခံအကျဆုံးအခြေအနေအရ ခွင့်မပြုပါ။

အကယ်၍ စာချုပ်စနစ်ကို လက်ခံလျှင် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း

စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို စာချုပ်စနစ်ပုံစံဖြင့် လက်ခံလျှင် အလုပ်ရှင်၊ စာချုပ်ပေးပို့သူနှင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် တစ်ဦးချင်းစီတွင် ဥပဒေရေးရာ အန်တရာယ်များ ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်အတွက်မူ နေထိုင်ခွင့်ပြုချက်၏ အကန့်အသတ်ကို လွန်ကျော်၍ အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြစ်လာပြီး တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အစီရင်ခံတင်သွင်းရန် တာဝန်ဝတ္တရားများ ချိုးဖောက်ခြင်းအဖြစ် ယူဆခံရနိုင်ချေ ရှိပါသည်။

လက်ခံသည့်ဘက်နှင့် စာချုပ်ပေးပို့သည့် ကုမ္ပဏီများအတွက်လည်း တရားမဝင်အလုပ်လုပ်မှု အားပေးမြှင့်တင်မှု ပြစ်မှုနှင့် အမြတ်အစွန်းရည်ရွယ်သော နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ မမှန်ကန်ရယူမှု အားပေးမြှင့်တင်မှု ပြစ်မှုစသည့် ချိုးဖောက်မှုများတွင် တရားစွဲခံရနိုင်သည့် အန်တရာယ် မြင့်မားလာပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများကို စာချုပ်စနစ်ပုံစံဖြင့် လက်ခံနည်းလမ်း

စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် စာချုပ်စနစ်ဝန်ထမ်းအဖြစ် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်လိုလျှင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံမှုကို စနစ်အရ ခွင့်မပြုထားသော်လည်း အခြားသော နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေများဖြင့်မူ စာချုပ်စနစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ အပြေးအလွန်နေထိုင်သူ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက်များစသည့် “ အထောက်အထားအပေါ်အခြေခံ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ” ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများဖြစ်လျှင် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော အခြေအနေများဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သောကြောင့် စာချုပ်စနစ်ပုံစံဖြင့် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်စေနိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင် စောင့်ရှောက်မှုလူမှုဝန်ထမ်း အရည်အချင်းလက်မှတ်ကို ရယူကာ “ စောင့်ရှောက်မှု” နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည်လည်း စာချုပ်စနစ်ဝန်ထမ်းအဖြစ် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုထားပါသည်။

ထို့အပြင် ပညာသင်ကြားမှုနှင့် မိသားစုနေထိုင်မှု နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများတွင် အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက် ရရှိထားသူများသည် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် စောင့်ရှောက်မှုအချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်နိုင်ပြီး စာချုပ်စနစ်ပုံစံဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နိုင်ငံခြားသားများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သလား

အချိန်ပိုင်းအလုပ်ဟူသော စကားလုံးကို နေ့စဉ်အသုံးအနှုန်းတွင် အချိန်တိုအလုပ် သို့မဟုတ် ဒုတိယအလုပ်ကို ရည်ညွှန်းရန် အသုံးပြုသော်လည်း ဥပဒေအရ ရှင်းလင်းသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် မရှိပါ။

ဤတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပုံစံ အလုပ်လုပ်နည်းကို ရွေးချယ်နိုင်သည်မလား ဟူ၍ ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

အချိန်တိုအလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့် ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်များကို မပြည့်မီပါ

ယေဘူယျအားဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် သတ်မှတ်သော အချိန်တိုအလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် ၃၀ နာရီမပြည့်သော အလုပ်စာချုပ်များဖြင့်မူ အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ရယူနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် ပြင်းထန်သော လူသားအင်အားပြတ်လပ်မှုကို ရင်ဆိုင်နေရသည့် လုပ်ငန်းများတွင် ချက်ချင်းအသုံးဝင်နိုင်သော နိုင်ငံခြားလူ့အရင်းအမြစ်များကို သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများဖြင့် လက်ခံရန် ရည်ရွယ်ထားပြီး အချိန်တိုအလုပ်ကို အခြေခံအဖြစ်ထားသော အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားခြင်း မရှိပါ။

သို့သော် စာချုပ်အရ အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော်လည်း တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက်အထက်နှင့် တစ်နှစ်လျှင် ၂၁၇ ရက်အထက် အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ထို့အပြင် တစ်ပတ်လျှင် ၃၀ နာရီအထက် အလုပ်လုပ်မှုအခြေအနေများကို ပြည့်မီနိုင်လျှင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ရယူနိုင်ပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက် ရယူနိုင်သလား

အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်ဆိုသည်မှာ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေတွင် ခွင့်မပြုထားသော လုပ်ငန်းများ၊ ဆိုလိုသည်မှာ ပင်မအလုပ်မှအပ အခြားအလုပ်များ လုပ်ကိုင်သည့်အခါ လိုအပ်သော ခွင့်ပြုချက်ဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရှိသော နိုင်ငံခြားသားသည် ပင်မအလုပ်နှင့်သီးခြား အချိန်ပိုင်းအလုပ်စသည့် ဒုတိယအလုပ်ကို လုပ်လိုသည့်အခါ ကြိုတင်အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ခြင်းကို အခြေခံအဖြစ်ထားပြီး “ မူလနေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၏ လှုပ်ရှားမှုများ လုပ်ဆောင်ခြင်းကို မဟန့်တားရန်” ဟူသော ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီရန် ခက်ခဲသောကြောင့် အထူးကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုကို ခွင့်ပြုမည့် ဖြစ်နိုင်ချေမှာ အလွန်နည်းပါးသည်ဟု ယူဆပါသည်။

တစ်ဦးချင်းစစ်ဆေးမှုဖြင့် ဆုံးဖြတ်သောကြောင့် လုံးဝမဖြစ်နိုင်ဟု မပြောနိုင်သော်လည်း လက်တွေ့အရ ဒုတိယအလုပ်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက် ရယူမှုမှာ ခက်ခဲပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြားသား အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို လက်ခံနည်းလမ်း

စောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများကို အချိန်တိုအချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် ခန့်အပ်လိုလျှင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။

တစ်ဖက်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ အပြေးအလွန်နေထိုင်သူ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက်များစသည့် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရှိသော နိုင်ငံခြားသားများဖြစ်လျှင် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် အတူတူ အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် ခန့်အပ်မှုပုံစံ ကန့်သတ်ချက်များ မရှိသောကြောင့် တစ်ပတ်လျှင် အကြိမ်ပေါင်းများစွာ သို့မဟုတ် အချိန်တိုသာ အလုပ်လုပ်ခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင် ပညာသင်ကြားမှုနှင့် မိသားစုနေထိုင်မှု နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည်လည်း အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်ကို ရရှိထားလျှင် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ အကန့်အသတ်အတွင်း စောင့်ရှောက်မှုအလုပ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်တွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။

နိဂုံး

ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုနှင့်ပတ်သက်သော အလုပ်အကိုင်ပုံစံ၏ စည်းမျဉ်းများ၊ စာချုပ်စနစ်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်ဖြင့် လက်ခံမှု ဖြစ်နိုင်မဖြစ်နိုင်မှု၊ ထို့အပြင် တစ်ဦးချင်းစီနှင့်ပတ်သက်သော စနစ်အရ သတိပြုရမည့်အချက်များကို ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့ပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များတွင် နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုကို စဉ်းစားနေကြသော စီမံခန့်ခွဲသူများ သို့မဟုတ် တာဝန်ယူသူများအတွက် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအလိုက် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်ပုံစံများကို စေ့စေ့စပ်စပ် နားလည်ထားကာ ဥပဒေနှင့် စနစ်များကို လိုက်နာသော ခန့်အပ်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားခြင်း အရေးကြီးပါသည်။ မရှင်းလင်းသောအချက်များ သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ရာတွင် တွန့်ဆုတ်ရသည့် အချက်များရှိလျှင် ကျွမ်းကျင်သူများ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးဌာန၏ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်နေရာများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရင်း အသင့်လျော်ဆုံးသော ခန့်အပ်မှုနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ကြပါစို့။

ကြီးကြပ်သူ၏ မှတ်ချက်

အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံပြင်ပမှ လူ့အရင်းအမြစ်များကို လက်ခံရန်အတွက် ပြင်ဆင်ထားသော စနစ်ဖြစ်ပြီး “ တစ်နှစ်လျှင် ၁ ဦး” သို့မဟုတ် “ ၅ နှစ်လျှင် ၁၀ ဦး” စသည့် အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်ခန့်အပ်မှုအစီအစဉ်များအတွက် သင့်လျော်ပါသည်။ သို့သော် ဤစနစ်ကို တင်းကြပ်သော နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအောက်တွင် လုပ်ဆောင်နေသောကြောင့် ရုတ်တရက်လစ်လပ်ရာနေရာများ ဖြည့်စွက်ခြင်းစသည့် ယာယီလူ့အရင်းအမြစ် ရရှိမှုအတွက် မသင့်လျော်ပါ။

တစ်ဖက်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူနှင့် ပညာသင်ကြားသူများကဲ့သို့ “ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှုဆိုင်ရာမဟုတ်သော” နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရှိသော လူ့အရင်းအမြစ်များသည် ရေရှည်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်သော ခန့်အပ်မှုအခြေအနေများဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေတစ်ခုချင်းစီ၏ လက္ခဏာရပ်များကို နားလည်ထားပြီးမှ ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အညီ အလုပ်အကိုင်ပုံစံကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် လူသားအင်အားပြတ်လပ်မှု ဖြေရှင်းမှုကို ဦးတည်သော ထိရောက်သည့် ချဉ်းကပ်မှုဖြစ်လာပါသည်။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော ပင်မအချက်အလက်များ

ဤဆောင်းပါးကို ရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော ပင်မအချက်အလက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

နိုင်ငံဝင်ခွင့်နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ | အထူးကျွမ်းကျင်မှု နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ဆောင်မှုလမ်းညွှန် (စောင့်ရှောက်မှု)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/content/001437816.pdf)

နိုင်ငံဝင်ခွင့်နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ | နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ဆောင်မှုမူဝါဒ (စောင့်ရှောက်မှု)
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/content/001434811.pdf)

နိုင်ငံဝင်ခွင့်နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ | အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုခွင့်ပြုချက်နှင့်ပတ်သက်၍
(URL: https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00045.html)