【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ စနစ်အကျဉ်းချုပ်နှင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော လုပ်ငန်းအပိုင်းအခြား၊ ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြချက်

စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် လူ့အရင်းအမြစ်ပြတ်လပ်မှု ပြင်းထန်လာနေသည့်အခြေအနေတွင် နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြုရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ တိုးများလာနေပါသည်။
ထိုအထဲတွင် အထူးအာရုံစိုက်ခံရနေသည်မှာ တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သော အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြစ်ပါသည်။
သို့သော် စနစ်၏အကျဉ်းချုပ်နှင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော လုပ်ငန်းအပိုင်းအခြား၊ လက်ခံရာတွင် လိုအပ်သော ခြေအနေများအကြောင်း မသိရှိနားလည်မှုများ များစွာရှိနေသေးသည့်အတွက် မှန်ကန်သောဗဟုသုတမရှိဘဲ ခန့်အပ်မှုများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါက မမျှော်လင့်ထားသော ပြဿနာများနှင့် လူ့အရင်းအမြစ်မကိုက်ညီမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” စနစ်၏ လုပ်ငန်းစနစ်နှင့် ရယူရမည့်အခြေအနေများ၊ တာဝန်ပေးအပ်နိုင်သော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ၊ ထို့ပြင် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများ ဖြည့်ဆည်းရမည့်စံနှုန်းများအထိ စနစ်တကျ ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။
စနစ်ကို အသုံးပြုရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များနှင့် ခန့်အပ်မှုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖြစ် သင့်လျော်သော လူ့အရင်းအမြစ်ကုမ္ပဏီကို ရွေးချယ်ရာတွင် ထားရှိရမည့်ရှုထောင့်များကိုလည်း ထိတွေ့ဆွေးနွေးပြီး၊ ပထမဆုံးအကြိမ် နိုင်ငံခြားသားစောင့်ရှောက်မှုလူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်မည့်သူများပင် စိတ်ချစွာ ဆုံးဖြတ်နိုင်သည့် အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးပါမည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုဆိုသည်မှာ

အထူးကျွမ်းကျင်မှုသည် နိုင်ငံအတွင်းတွင် လူ့အရင်းအမြစ်ရရှိမှုနှင့် လုပ်ငန်းထိရောက်မှု တိုးတက်စေရန် ကြိုးစားသော်လည်း နာတာရှည်လူ့အရင်းအမြစ်ပြတ်လပ်မှု မပြေလည်နိုင်သော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများတွင် ချက်ချင်းအသုံးဝင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန်အတွက် တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်စနစ်ဖြစ်ပါသည်။
ဤစနစ်ကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် ထူထောင်ခဲ့ပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ လက်ရှိအချိန်တွင် လက်ခံမည့်ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းကဏ္ဍများသည် လူ့အရင်းအမြစ်ပြတ်လပ်မှု အထူးပြင်းထန်သော စက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ ၁၆ ခုသာ ကန့်သတ်ထားပါသည်။

ဤစနစ်တွင် သင့်လျော်သော ကျွမ်းကျင်မှုရှိရန် အခြေအနေထားသော “ အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်” နှင့် ပိုမိုအဆင့်မြင့်ပြီး ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော “ အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၂ နံပါတ်” ဟူ၍ အမျိုးအစား ၂ ခုရှိပါသည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် အသေးစိတ်စံနှုန်းများ ကွဲပြားသော်လည်း အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် စိစစ်ခြင်းများ မဖြစ်မနေလိုအပ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများ ပြည့်မီသည့် လူ့အရင်းအမြစ်များသာ တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်ပြုချက် ရရှိနိုင်ပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍအတွက် အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်သာ ခွင့်ပြုထားပြီး တည်းခိုနေထိုင်နိုင်သည့်ကာလသည် စုစုပေါင်း အများဆုံး ၅ နှစ်ဖြစ်ပါသည်။
တည်းခိုနေထိုင်သည့်ကာလကို ခွင့်ပြုသည့်အခါ ၁ နှစ်၊ ၆ လ၊ ၄ လ ထဲမှ တစ်ခုခုဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပြီး အချိန်ကျလေ့ ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးခြင်း လုပ်ဆောင်ရပါသည်။
၅ နှစ်ကျော်ပြီး ဆက်လက်လုပ်ကိုင်လိုပါက “ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သား” အမျိုးသားအရည်အချင်းလက်မှတ် ရယူပြီး တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် “ စောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ၏ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများ

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တွင် အသုံးပြုသူများ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုနှင့် နေထိုင်မှုပံ့ပိုးမှုကို အဓိကထားပြီး စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းများကို တာဝန်ယူပါသည်။ စနစ်ချဲ့ထွင်မှုကြောင့် ယခင်က ပစ်မှတ်မဟုတ်ခဲ့သော အိမ်သွားဝန်ဆောင်မှုများလည်း အခြေအနေများ ပြည့်မီပါက လုပ်ကိုင်နိုင်လာပြီး လုပ်ကိုင်နိုင်သည့်နေရာများ ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာပါသည်။
အောက်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော လုပ်ငန်းများ၏ အသေးစိတ်ကို ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

လုပ်ကိုင်နိုင်သော လုပ်ငန်းများ

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တွင် ရေချိုးခြင်းနှင့် အစားစားခြင်း၊ စွန့်ထုတ်ခြင်းကဲ့သို့သော နေ့စဉ်နေထိုင်မှု ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုကို အဓိကထားပြီး အသုံးပြုသူများ၏ နေထိုင်မှုကို တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးသည့် လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ပါသည်။
ယင်းတွင် ရွေ့လျားခြင်းနှင့် အဝတ်အစားပြောင်းလဲခြင်းကူညီမှုများကဲ့သို့ အသုံးပြုသူများ၏ အခြေအနေနှင့်အညီ နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများလည်း ပါဝင်ပါသည်။

ထို့အပြင် အပတ်စဉ်အပျော်အပါးလှုပ်ရှားမှုများ စီစဉ်ခြင်းနှင့် ဦးဆောင်ခြင်း၊ လုပ်ဆောင်ချက်လေ့ကျင့်မှု ကူညီခြင်းစသည့် စိတ်နှင့်ခန္ဓာကိုယ် တက်ကြွမှုထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် ပြန်လည်ကောင်းမွန်ရေးကို ရည်ရွယ်သည့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများတွင်လည်း ပါဝင်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။
ဤကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများသည် စောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှု အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပြီး အသုံးပြုသူများ၏ နေထိوင်မှု အရည်အသွေး တိုးတက်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်ပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် စောင့်ရှောက်မှုစင်တာအတွင်းတွင်ပင်ဖြစ်စေ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများ၊ ရုံးလုပ်ငန်းများကဲ့သို့သော စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် မသက်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်ခြင်းမှာ ခွင့်မပြုပါ။
လုပ်ကိုင်နိုင်သည့်နယ်ပယ်သည် “ စောင့်ရှောက်မှု” နှင့် သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်းများသာ ကန့်သတ်ထားပြီး ထိုမူဘောင်အတွင်းတွင်သာ အခန်းကဏ္ဍမှ ဖြည့်ဆည်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

အိမ်သွားစောင့်ရှောက်မှု၏ နောက်ထပ်အခြေအနေများ

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်ဖြင့် အိမ်သွားစောင့်ရှောက်မှုတွင် လုပ်ကိုင်ရန် စောင့်ရှောက်မှုအာမခံဝန်ဆောင်မှု၏ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၁ နှစ်အထက် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိရမည် သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်းစာမေးပွဲ N2 အထက် အောင်မြင်ရန် ကြိုတင်အခြေအနေဖြစ်ပါသည်။
ထို့အပြင် ဂျပန်လူမျိုးစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း အခြေခံလေ့ကျင့်ရေး ပြီးစီးရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထိုအပေါ်မှာ အောက်ပါ နောက်ထပ်အခြေအနေများကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။

အိမ်သွားစောင့်ရှောက်မှု အခြေခံအချက်များ ဆိုင်ရာလေ့ကျင့်ရေး တက်ရောက်ရမည်

သတ်မှတ်ကာလတစ်ခု တာဝန်ရှိသူများ၏ လိုက်ပါ လည်ပတ်ခြင်း လုပ်ဆောင်ရမည်

ကိုယ်တိုင်၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို အတည်ပြုလျက် အိမ်သွားစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်ရေးအစီအစဉ် ပြုစုရမည်

စော်ကားမှုကာကွယ်ရေးအတွက် အကြံပေးကောင်တာ တပ်ဆင်ရမည်

အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် တုံ့ပြန်နိုင်ရန် သတင်းအချက်အလက်ဆက်သွယ်ရေးစက်ပစ္စည်းများကဲ့သို့သော လိုအပ်သော စက်ပစ္စည်းများ မိတ်ဆက်ရမည်

ဤအခြေအနေများသည် အိမ်သွားစောင့်ရှောက်မှုတွင် လုံခြုံရေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအရည်အသွေးကို သေချာစေရန် ထားရှိထားခြင်းဖြစ်ပြီး လက်ခံသည့်လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အစီအစဉ်ကျလူ့အရင်းအမြစ် မွေးမြူရေးနှင့် အဆက်မပြတ် လည်ပတ်မှုစနစ် ထိန်းသိမ်းမှုကို လိုအပ်ပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုပုံစံနှင့် လက်ခံနိုင်သည့်လူဦးရေ

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” စနစ်ကို အသုံးပြုပြီး နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်ရာတွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်နှင့် လက်ခံနိုင်သည့်လူဦးရေတွင် ရှင်းလင်းသော စံနှုန်းများ ရှိပါသည်။
ဤနေရာမှစ၍ လူ့အရင်းအမြစ် လက်ခံရန်အတွက် ကြိုတင်သိရှိထားရမည့် လက်ခံမှုစည်းမျဉ်းများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

အချိန်ပြည့် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် လိုအပ်ခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာတွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်သည် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းရှင်နှင့် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှုသာ ကန့်သတ်ထားပါသည်။
အလုပ်သမားစေလွှတ်မှုစာချုပ် သို့မဟုတ် အချိန်တိုအလုပ်လုပ်ကိုင်မှုကဲ့သို့သော ပုံစံများကို ခွင့်မပြုထားပြီး မူလအားဖြင့် အချိန်ပြည့်လုပ်ကိုင်မှုကို ကြိုတင်အခြေအနေအဖြစ် ထားရှိထားပါသည်။

ထို့အပြင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်၏ အကြောင်းအရာသည် ဂျပန်လူမျိုးဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံမှုကို သေချာစေရန် လိုအပ်ပါသည်။
ယင်းသည် လစာပမာဏနှင့် အလုပ်ချိန်များသာမက လူမှုအာမခံနှင့် အပတ်စဉ်အားလပ်ရက်စသည့် ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးဆိုင်ရာ ခံစားခွင့်များလည်း ပါဝင်ပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ခွင့်မပြုပါ။

ဤစံနှုန်းသည် နိုင်ငံခြားသားစောင့်ရှောက်မှုလူ့အရင်းအမြစ်များ၏ တည်ငြိမ်သော နေထိုင်မှုအခြေခံကို ကာကွယ်ရန်နှင့်အတူ ဂျပန်လူမျိုးဝန်ထမ်းများနှင့် မျှတမှုကို သေချာစေရန် ထားရှိထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။
သင့်လျော်သော စာချုပ်ပုံစံနှင့် အခြေအနေပြင်ဆင်မှုသည် ရေရှည်လူ့အရင်းအမြစ် တည်ရှိမှုနှင့်လည်း တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်ပါသည်။

လက်ခံနိုင်သည့်လူဦးရေ၏ အများဆုံးကန့်သတ်ချက်

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” လက်ခံနိုင်သည့်လူဦးရေ၏ အများဆုံးကန့်သတ်ချက်သည် “ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုစီ၏ အချိန်ပြည့်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း စုစုပေါင်းရေ” ကို မကျော်လွန်နိုင်သည့် အကွာအဝေးဖြစ်ပါသည်။
ဤနေရာတွင်ဆိုလိုသော အချိန်ပြည့်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းဆိုသည်မှာ စောင့်ရှောက်မှုကို အဓိကလုပ်ငန်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသည့် ဝန်ထမ်းများကို ဆိုလိုပြီး ရုံးဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုတာဝန်ရှိသူများ၊ သူနာပြုများကို မပါဝင်ပါ။

သို့သော် ဆေးရုံများတွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှုနှင့် တူညီသောလုပ်ငန်းများကို အဓိကလုပ်ဆောင်သော သူနာပြုလက်ထောက်များ သို့မဟုတ် ထိုသို့သော လမ်းညွှန်မှုကို လုပ်ဆောင်သော သူနာပြုများကို ခြွင်းချက်အဖြစ် အချိန်ပြည့်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းရေတွင် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ပါသည်။

ထို့အပြင် ဤအချိန်ပြည့်စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ သို့မဟုတ် အခြေချနေထိုင်သူများ၊ တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် “ စောင့်ရှောက်မှု” ကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ ပါဝင်သော်လည်း အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး၊ ပညာသင်ကြားနေသူများ၏ စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများကို မတွက်ချက်ပါ။

အမှန်တကယ် လက်ခံနိုင်သည့်ရေကို နားလည်ရာတွင် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာများနှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေများကို တိကျစွာ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်ဘက်မှ ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများ

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်းနှင့် စောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲအောင်မြင်မှုများကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် ပြည့်မီရမည့် ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများ ရှိပါသည်။
ဤနေရာတွင် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်အား ချမှတ်ထားသော တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်ပြုချက်၏ အခြေအနေများကို ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းကဏ္ဍအားလုံး၏ ဘုံအခြေအနေများ

အထူးကျွမ်းကျင်မှု လုပ်ငန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် ဘုံဖြစ်သော ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများသည် နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ်များ၏ သင့်လျော်သောလက်ခံမှုနှင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အခွင့်အရေးကာကွယ်မှုကို ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ်ထား၍ သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

အဓိကအခြေအနေများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

အသက် ၁၈ နှစ်အထက် ရှိရမည်

ကျန်းမာရေးအခြေအနေသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာတွင် အတားအဆီးမရှိသည့် အဆင့်ရှိရမည်

တရားဝင်နိုင်ငံကူးလက်မှတ် ပိုင်ဆိုင်ရမည်

အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်၏ တည်းခိုနေထိုင်ကာလသည် စုစုပေါင်း ၅ နှစ်သို့ မရောက်ရှိရမည်

အာမခံေငွစုဆောင်းမှု သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သောေငွကြေးစီမံခန့်ခွဲမှုများကဲ့သို့သော အခွင့်အရေးချိုးဖောက်သည့် လုပ်ရပ်များကို မခံစားရမည်

နိုင်ငံခြားစ္ဈ်တွင် ပေးသွင်းရမည့် အခြေအနေများ၏ အကြောင်းအရာကို နားလည်ပြီး နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် သဘောတူညီရမည်

နိုင်ငံခြား၏ စေလွှတ်ေးဖွဲ့အစည်းများမှတစ်ဆင့် တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဖြတ်သန်း၍ ိုင်ငံအဝင်ခွင့် ရယူရမည်

အစားစရိတ်နှင့် နေထိုင်စရိတ်များကဲ့သို့သော ကိုယ်တိုင်ခံစားရမည့် ကုန်ကျစရိတ်များသည် သင့်လျော်သည့်အဆင့်ရှိပြီး နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်သည် ထိုအကြောင်းအရာကို နားလည်ပြီး သဘောတူညီရမည်

စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ အထူးအခြေအနေများ

စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ် ရယူရန် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင် လိုအပ်သော ဗဟုသုတနှင့် နည်းပညာများ၊ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ချောမွေ့သော အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်နိုင်မှုစွမ်းရည်ကို သက်သေပြသည့် စာမေးပွဲများတွင် အောင်မြင်ရန် အခြေအနေဖြစ်ပါသည်။

အောင်မြင်ရန်လိုအပ်သော စာမေးပွဲများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ

စောင့်ရှောက်မှုဂျပန်ဘာသာစကား အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ

ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်းစာမေးပွဲ (JLPT) N4 အထက် သို့မဟုတ် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအပြန်အလှန်ဖလှယ်မှုရန်ပုံေးငွ ဂျပန်ဘာသာစကားအခြေခံစာမေးပွဲ (JFT-Basic) အောင်မြင်မှု

အထက်ပါ စာမေးပွဲ ၃ ခုတွင် အောင်မြင်ခြင်းဖြင့် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်တွင် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့် ဂျပန်စွမ်းရည်အဆင့်ကို ပြည့်မီနေသည်ဟု ယူဆပါသည်။

ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး ပြီးစီးသူများတွင် စာမေးပွဲကင်းလွတ်ခွင့်စနစ် ရှိခြင်း

“ စောင့်ရှောက်မှုအလုပ်အမျိုးအစား・လုပ်ငန်း” ၏ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး ၂ နံပါတ်ကို ကောင်းစွာပြီးစီးခဲ့သူများသည် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲသည့်အချိန်တွင် စာမေးပွဲကင်းလွတ်ခွင့်ကို ရရှိပါသည်။
ဤကိစ္စတွင် စောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ၊ ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာစကားအရည်အချင်းစာမေးပွဲ N4 အထက် သို့မဟုတ် JFT-Basic အောင်မြင်မှု)၊ ထို့အပြင် စောင့်ရှောက်မှုဂျပန်ဘာသာစကားအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ အားလုံးကို ကင်းလွတ်ခွင့်ရပါသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ မဟုတ်သော ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး ၂ နံပါတ်ကို ကောင်းစွာပြီးစီးခဲ့သူများအတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲ (JLPT N4 အဆင့်နှင့်ညီ သို့မဟုတ် JFT-Basic) ကိုသာ ကင်းလွတ်ခွင့်ရပြီး စောင့်ရှောက်မှုကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စာမေးပွဲနှင့် စောင့်ရှောက်မှုဂျပန်ဘာသာစကားအကဲဖြတ်စာမေးပွဲများကို ဖြေဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။

လက်ခံလုပ်ငန်းရှင်ဘက်မှ ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများ

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” လူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်ရန်အတွက် လက်ခံလုပ်ငန်းရှင်ဘက်မှလည်း ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤနေရာမှစ၍ လက်ခံကုမ္ပဏီများ ပြည့်မီရမည့် အမျိုးမျိုးသောအခြေအနေများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုညှိနှိုင်းမှုကောင်စီသို့ ပါဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရား

အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် စောင့်ရှောက်မှုလူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်ရာတွင် လက်ခံကုမ္ပဏီများသည် ပထမတစ်ဦး၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှု တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း မလုပ်ဆောင်မီ စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ အထူးကျွမ်းကျင်မှုညှိနှိုင်းမှုကောင်စီသို့ ပါဝင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ထို့အပြင် ခန့်အပ်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် ၄ လအတွင်းတွင် ထိုနိုင်ငံခြားသားနှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက်များကို ကောင်စီ၏စနစ်သို့ မှတ်ပုံတင်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ပြီးစီးအောင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

မှတ်ပုံတင်ပြီးသား အချက်အလက်များတွင် ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ အချိန်တိုင်းတွင် အမြန်ဆုံး ပြောင်းလဲမှုမှတ်ပုံတင်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လျစ်လျူရှုပါက လက်ခံခွင့်အရည်အချင်း ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးမှုတွင် အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့နိုင်ပါသည်။

ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ရေးဆွဲခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့် လုပ်ငန်းရှင်များသည် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကို ပြုစုပြီး ထိုအစီအစဉ်အခြေခံ၍ ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်းများကို သင့်လျော်စွာ လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ထို့အပြင် ပြုစုပြီးသော ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်စာရွက်ကို တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်အခါ နိုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနသို့ တင်သွင်းရန် တာဝန်ဝတ္တရားပြုထားပါသည်။

ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းမည့် အကြောင်းအရာများတွင် ဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသော “ တာဝန်ဝတ္တရားဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှု” နှင့် ကုမ္ပဏီများ ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်နိုင်သော “ စေတနာအလျောက်ပံ့ပိုးမှု” ရှိပါသည်။

ယင်းတွင် မဖြစ်မနေ အစီအစဉ်တွင် မှတ်တမ်းတင်ရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှု၏ အကြောင်းအရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

နိုင်ငံဝင်မတိုင်မီ ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု လုပ်ဆောင်ခြင်း

နိုင်ငံဝင်ထွက်သည့်အခါ ၀ီးဝွန်းပို့ဆောင်မှု

နေရာထိုင်ခင်းရရှိမှုနှင့် နေထိုင်မှုအတွက် လိုအပ်သောစာချုပ်ပံ့ပိုးမှု

နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှု လုပ်ဆောင်ခြင်း

အစိုးရလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ပေးပို့မှုနှင့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများသို့ လိုက်ပါခြင်း

ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူခွင့်အခါအမြင် ပေးစွမ်းခြင်း

တိုင်ပင်ရန်နှင့် တောင်းဆိုမှုများ ပြန်လည်ဖြေရှင်းသည့် ကောင်တာ တပ်ဆင်ခြင်း

ဒေသခံများနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှု မြှင့်တင်ခြင်း

လူအင်အား ပြန်လည်စီစဉ်မှုများ ကိစ္စတွင် အလုပ်ပြောင်းမှုပံ့ပိုးခြင်း

ပုံမှန်တွေ့ဆုံမှုနှင့် လိုအပ်သည့်အခါ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများသို့ သတင်းပို့ခြင်း

ဤပံ့ပိုးမှုများသည် နိုင်ငံခြားသားများ စိတ်ချစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး နေထိုင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြင်ဆင်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် တည်ရှိမှုကို မြှင့်တင်ရာတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ထမ်းဆောင်ပါသည်။

သင့်လျော်သော အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှု တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် ရယူရန်အတွက် လက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကြား ချုပ်ဆိုသည့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်သည် ဥပဒေနှင့် စနစ်များနှင့် ကိုက်ညီသော သင့်လျော်သည့်အကြောင်းအရာ ဖြစ်ရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။

သင့်လျော်သော အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်၏ စံနှုန်းများအဖြစ် အောက်ပါအချက်များကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။

လုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်စေခြင်း

လုပ်သားအချိန်သည် ပုံမှန်သတ်မှတ်လုပ်သားအချိန်နှင့် တူညီရမည်

တူညီသောလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သော ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် တူညီ သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာအဆင့် ရှိရမည်

အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးဆိုင်ရာ ခံစားခွင့်များ၊ လစာဆိုင်ရာအပိုင်းများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မလုပ်ရမည်

ယာယီပြန်သွားလိုပါက လိုအပ်သော အပတ်စဉ်လစာပါ အားလပ်ရက် ရယူနိုင်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည်

စာချုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် ကိုယ်တိုင် ပြန်သွားစရိတ်ကို မခံနိုင်ပါက ကုမ္ပဏီက ခံရမည်

ကျန်းမာရေးနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေ သိရှိရန် လိုအပ်သောအစီအမံများ ချမှတ်ရမည်

ဤအခြေအနေများ ပြည့်မီခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများ စိတ်ချစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင် ရရှိသည်နှင့်အတူ လုပ်ငန်းရှင်ဘက်မှလည်း စနစ်လိုက်နာမှု၏ စနစ်ကို သေချာစေနိုင်ပါသည်။

အရည်အချင်းပျက်ပြားသည့်အကြောင်းရင်းများနှင့် မကိုက်ညီခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် အရည်အချင်းပျက်ပြားသည့်အကြောင်းရင်းများနှင့် မကိုက်ညီခြင်းသည် ကြိုတင်အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။

အဓိကအရည်အချင်းပျက်ပြားသည့်အကြောင်းရင်းများမှာ လုပ်သား၊ လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်အကောက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို လိုက်နာခြင်း၊ ပြီးခဲ့သည့် ၁ နှစ်အတွင်းတွင် ဂျပန်လူမျိုးများပါ တူညီသောလုပ်ငန်းတွင် ကိုယ်စိတ်နှစ်ပါးမဝင်သော အလုပ်ထွက်သူများ မဖြစ်ပေါ်စေခြင်း၊ တူညီသောကာလအတွင်း နိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ကွယ်သူများ မဖြစ်ပေါ်စေခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။

ထို့အပြင် ပြီးခဲ့သည့် ၅ နှစ်အတွင်းတွင် ထောင်ဒဏ်အထက် ပြစ်ဒဏ် မခံရခြင်း၊ လုပ်သားဆိုင်ရာဥပဒေများ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးဥပဒေများတွင် ဒဏ်ေငွဒဏ်အထက် အပြစ်ပေးမှု မခံရခြင်း၊ နိုင်ငံအဝင်ဥပဒေ သို့မဟုတ် လုပ်သားဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်၍ လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံမမှန်သော လုပ်ရပ်များ မလုပ်ဆောင်ခြင်းများလည်း အခြေအနေများ ဖြစ်ပါသည်။

လိမ်လည်မှု၊ မမှန်သောလုပ်ရပ်များတွင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သိမ်းယူခြင်း သို့မဟုတ် မသင့်လျော်သော အပြင်ထွက်ခွင့် ကန့်သတ်မှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု၊ လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများ ပါဝင်ပြီး ပြစ်ဒဏ်ရှိမရှိနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ လက်ခံမှုရပ်ဆိုင်းမှု၏ အကြောင်းရင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် ရယူခြင်း၏ လုပ်ငန်းစဉ်

တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် ရယူရာတွင် လိုအပ်သော ပြင်ဆင်မှုများနှင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အဆင့်ဆင့် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤနေရာတွင် ယင်းတို့၏ အခြုံကျိတ်ပုံကို နားလည်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အစဉ်လိုက် စိစစ်ကြည့်ရှုပါမည်။

နိုင်ငံခြားမှ လူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်သည့်ကိစ္စ

နိုင်ငံခြားမှ လူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်သည့်ကိစ္စတွင် ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသား နှစ်ဖက်လုံး သဘောတူညီလျှင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီး ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံခြားသား၏ ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ဒေသတွင်းနိုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနသို့ တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးမှုလျှောက်လွှာ တင်သွင်းပါသည်။

အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးပြီးနောက် ၎င်းကို နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်ထံ ပေးပို့ပြီး ကိုယ်တိုင်က ဒေသတွင်းရှိ ဂျပန်သံရုံး သို့မဟုတ် ခုံရုံးများတွင် ဗီဇာထုတ်ပေးမှုလျှောက်လွှာ တင်သွင်းပါသည်။

ဗီဇာထုတ်ပေးမှု ခံရသော နိုင်ငံခြားသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ခရီးသွားပြီး လေဆိပ်စသည့်နေရာများတွင် နိုင်ငံဝင်ခွင့်စိစစ်မှု ခံယူကာ ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက ထိုနေရာတွင်ပင် တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်နှင့် တည်းခိုနေထိုင်ကာလကို ပေးအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံအတွင်းတွင် တည်းခိုနေထိုင်နေသည့် လူ့အရင်းအမြစ်များကို ခန့်အပ်သည့်ကိစ္စ

နိုင်ငံအတွင်းတွင် တည်းခိုနေထိုင်နေသည့် ပညာသင်ကြားနေသူများကို ခန့်အပ်သည့်ကိစ္စတွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်က ဒေသတွင်းနိုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနသို့ တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ တင်သွင်းပါသည်။

လျှောက်လွှာတွင် လက်ခံကုမ္ပဏီက ပြုစုသည့် တည်ရှိအဖွဲ့အစည်းအတွက် စာရွက်စာတမ်းများ ပါဝင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် သတင်းအချက်အလက်ပေးစွမ်းခြင်းများကဲ့သို့သော လျှောက်လွှာတင်သွင်းမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုစတင်ပြီးနောက် လက်ခံကုမ္ပဏီများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ

အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့် လက်ခံကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်စတင်ပြီးနောက်လည်း ဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသော တာဝန်ဝတ္တရားများ စွာကို ချမှတ်ထားပါသည်။
ဤနေရာတွင် ယင်းတို့၏ အသေးစိတ်အကြောင်းအရာများကို အစဉ်လိုက် ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။

ပုံမှန်အစီရင်ခံစာတင်ခြင်းနှင့် ယာယီအစီရင်ခံစာတင်ခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် ပုံမှန်အစီရင်ခံစာတင်ခြင်းနှင့် ယာယီအစီရင်ခံစာတင်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ဝတ္တရားရှိပါသည်။

ပုံမှန်အစီရင်ခံစာတင်ခြင်းကို တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် လုပ်ဆောင်ပြီး ဧပြီလ ၁ ရက်မှ နောက်နှစ် မတ်လ ကုန်ပိုင်းအထိ အလုပ်ခန့်အပ်မှု၊ ပံ့ပိုးမှုအခြေအနေများကို နောက်နှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်မှ မေလကုန်ပိုင်းအထိ အချိန်အတွင်းတွင် တင်သွင်းပါသည်။

ယာယီအစီရင်ခံစာတင်ခြင်းမှာ ပျောက်ကွယ်သူများ ဖြစ်ပေါ်ခြင်း၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ် ပြောင်းလဲခြင်းများကဲ့သို့သော အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုအခြေအနေများတွင် ပြောင်းလဲမှုများ ရှိခဲ့သည့်အခါ လုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပြီး အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်းတွင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အစီရင်ခံစာတင်ခြင်းကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းသောအကြောင်းအရာများ အစီရင်ခံခြင်းများ လုပ်ဆောင်ပါက ဒဏ်ေငွနှင့် အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံမှုရပ်ဆိုင်းခြင်းကဲ့သို့သော ပြစ်ဒဏ်များ ခံရနိုင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီများသည် သင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် အရေးကြီးပါသည်။

သင့်လျော်သော တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာတင်သွင်းမှုတွင် တစ်ကြိမ်တည်းတွင် ခွင့်ပြုသည့် တည်းခိုနေထိုင်ကာလသည် အများဆုံး ၁ နှစ်ဖြစ်ပြီး အများဆုံး ၅ နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်ပါသည်။

ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးမှုလျှောက်လွှာကို မူလအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်က လုပ်ဆောင်သော်လည်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို မေ့ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်မပြုသည့်အခြေအနေတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်စေခြင်းများ လုပ်ဆောင်ပါက အလုပ်ရှင်သည် တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အားပေးမှုရာဇဝတ်မှုဖြင့် တရားစွဲဆိုခံရနိုင်ပါသည်။

ထိုကြောင့် လက်ခံကုမ္ပဏီများသည် တည်းခိုနေထိုင်မှုကတ်၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို တိကျစွာ နားလည်သိရှိပြီး ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းနည်းလမ်း လမ်းညွှန်ခြင်းများကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများ သင့်လျော်စွာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြီးစီးအောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် ပံ့ပိုးသည့်စနစ်ကို ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ပံ့ပိုးမှုတာဝန်ဝတ္တရား ဖြည့်ဆည်းခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီများသည် တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်အခါ နိုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနသို့ တင်သွင်းခဲ့သော ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ အကြောင်းအရာကို အဆက်မပြတ် လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ဝတ္တရားရှိပါသည်။

ပံ့ပိုးမှုတွင် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ နှစ်ဖက်စလုံး ပါဝင်ပြီး အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ထားသရွေ့ သင့်လျော်စွာ ဖြည့်ဆည်းရမည် ဖြစ်ပါသည်။

ဤတာဝန်ဝတ္တရားကို လျစ်လျူရှုပါက တိုးတက်ရေးလမ်းညွှန်မှုနှင့် အကြံပြုချက်များ ထပ်မံ၍ အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံမှုရပ်ဆိုင်းမှုအစီအမံများ ချမှတ်နိုင်သောကြောင့် ပံ့ပိုးမှုတာဝန်ဝတ္တရားကို သေချာစွာ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်းများကို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများသို့ လွှဲအပ်နိုင်ခြင်း

အထူးကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီများသည် ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်းများကို ပြင်ပရှိ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများသို့ လွှဲအပ်နိုင်ပါသည်။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများဆိုသည်မှာ နိုင်ငံဝင်ခွင့်ဌာန၏ စာရင်းတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားပံ့ပိုးမှု အထူးကျွမ်းကျင်အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ပြီး လစဉ် ၂ မှ ၃ သောင်းယန်းခန့် ကုန်ကျစရိတ် ရှိသော်လည်း ကုမ္ပဏီများ ပင်မလုပ်ငန်းညွှန်ကြားမှုတွင် အာရုံစိုက်လိုပါက ထိရောက်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

သို့သော် လွှဲအပ်နိုင်သည်မှာ ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်းများသာ ကန့်သတ်ထားပြီး အစီရင်ခံစာတင်တာဝန်ဝတ္တရားများကဲ့သို့သော ဥပဒေအရတာဝန်ဝတ္တရားများ အားလုံးကို လွှဲအပ်ခြင်းမှာ မရနိုင်ပါ။

ထိုကြောင့် ယုံကြည်အားကိုးနိုင်သော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ပြီး လွှဲအပ်မှုနယ်ပယ်ကို နှစ်ဖက်စလုံးမှ ရှင်းလင်းစေပြီးနောက် လုပ်ငန်းကို လည်ပတ်ခြင်းသည် ပြဿနာဖြစ်ပေါ်မှု၏ အန္တရာယ်ကို လျှော့ချရာတွင် အရေးကြီးပါသည်။

၅ နှစ်အထက် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုပါက စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားကို ရည်မှန်းကြပါစို့

အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တွင် တည်းခိုနေထိုင်ကာလသည် စုစုပေါင်း ၅ နှစ်အထိ ကန့်သတ်ထားပြီး ယင်းနောက် ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။
ထိုကြောင့် ရေရှည်စစ်ရေးအင်အားအဖြစ် နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ်များ အလုပ်လုပ်ကိုင်စေရန်အတွက် စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သား၏ အမျိုးသားအရည်အချင်းလက်မှတ်ရယူမှုကို ရည်မှန်းခြင်းသည် ထိရောက်ပါသည်။

စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားအရည်အချင်းလက်မှတ် ရယူပါက တည်းခိုနေထိုင်ကာလ ပြန်လည်သက်တမ်းတိုးမှုတွင် အထက်ကန့်သတ်ချက် မရှိတော့ဘဲ အဆက်မပြတ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။

ဤအရည်အချင်းလက်မှတ်ကို ဖြေဆိုရန်အတွက် ၃ နှစ်အထက် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သား လက်တွေ့လုပ်သားလေ့ကျင့်ရေး ပြီးစီးမှု လိုအပ်သောကြောင့် ၁ မှ ၂ နှစ်မြောက် အစောပိုင်းအဆင့်မှစ၍ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် မြှင့်တင်ပြီး စာမေးပွဲပြင်ဆင်မှုတွင် စွမ်းဆောင်ရည်သုံး လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အောင်မြင်မှုသို့ သွားရောက်သည့် နီးကပ်သောလမ်းကြောင်း ဖြစ်ပါသည်။

အနှစ်ချုပ်

ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု “ စောင့်ရှောက်မှု” တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုအခြေအနေများနှင့် လက်ခံမှုစံနှုန်းများ၊ တည်းခိုနေထိုင်ခွင့်ရယူမှု လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ ခန့်အပ်ပြီးနောက် တာဝန်ဝတ္တရားများ၊ ထို့အပြင် ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားအရည်အချင်းလက်မှတ် ရယူမှုအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့ပါသည်။
စနစ်၏အကျဉ်းချုပ်မှ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ သတိပြုရမည့်အချက်များအထိ စနစ်တကျစီစဉ်ပြီး လက်ခံကုမ္ပဏีနှင့် နိုင်ငံခြားသား နှစ်ဖက်စလုံး စိတ်ချစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးမှု၏ အဓိကအချက်များကို ပြသခဲ့ပါသည်။

ယခုအချိန်မှ နိုင်ငံခြားသားစောင့်ရှောက်မှုလူ့အရင်းအမြစ်များ၏ ခန့်အပ်မှု သို့မဟုတ် အသုံးပြုမှုကို စဉ်းစားနေပါက ကိုယ့်ကုမ္ပဏီ၏ လက်ခံမှုစနစ် သေချာစေမှုနှင့် ညှိနှိုင်းမှုကောင်စီ ပါဝင်မှုပြင်ဆင်မှုများကို စောစီးစွာ လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
စနစ်၏အခြေအနေများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အသေးစိတ်သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် နောက်ဆုံးရသတင်းအချက်အလက်များကို စစ်ဆေးရင်း ယုံကြည်အားကိုးနိုင်သော ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ပေါင်းစပ်ကာ အစီအစဉ်ကျ ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ကြပါစို့။

ကြီးကြပ်ရေးမှူးမှတ်ချက်

စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ၏ အထူးကျွမ်းကျင်မှု ၁ နံပါတ် နိုင်ငံခြားသားများမှာ ရိတ်ဝါ ၆ ခုနှစ်ကုန်ပိုင်း အချိန်တွင် ၄၄,၃၆၇ ဦး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပါသည်။
ယခုအချိန်မှ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သား၏ အမျိုးသားအရည်အချင်းလက်မှတ်တွင် အောင်မြင်ပြီး တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် “ စောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲသွားမည့် နိုင်ငံခြားသားများ တိုးများလာမည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် လှုပ်ရှားကစားနေသော နိုင်ငံခြားသားစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုများ ပိုမိုအဆင့်မြင့်လာမည့် လမ်းကြောင်းကို မျှော်လင့်ပါသည်။

ကျွမ်းကျင်သောဖြစ် အရည်အချင့်များ ရှိသည့် လူ့အရင်းအမြစ်များ လက်ခံမှုသည် ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ကြီးမားသောအကျိုးကျေးဇူးများ ဖြစ်ပါသည်။
ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများ၊ ကျေးဇူးပြု၍ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သား ရယူမှုကို ရည်မှန်းကာ ကြိုးစားကြပါ။
ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ်များ၏ စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သား ရယူမှုသည် လက်ခံကုမ္ပဏီများအတွက်လည်း ကြီးမားသောအကျိုးကျေးဇူးများ ဖြစ်သောကြောင့် အရည်အချင်းလက်မှတ်ရယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားလူ့အရင်းအမြစ်များအား တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးမှုပေးရန် အကြံပြုပါသည်။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလသတင်းအချက်အလက်များ

ဤဆောင်းပါးကို ရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလသတင်းအချက်အလက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။

နিုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာန｜အထူးကျွမ်းကျင်မှုလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များ
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00201.html）

နိုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာန｜တည်းခိုနေထိုင်ခွင့် “ အထူးကျွမ်းကျင်မှု”
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html）

နိုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာန｜အထူးကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာတင်သွင်းမှုနှင့်အစီရင်ခံစာတင်မှု ပုံစံများစာရင်း
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/10_00020.html）

နိုင်ငံဝင်ခွင့်နှင့်တည်းခိုနေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုဌာန｜အထူးကျွမ်းကျင်မှုတည်ရှိအဖွဲ့အစည်း၊ မှတ်ပုံတင်ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများမှ အစီရင်ခံစာတင်ခြင်း （တင်သွင်းစာရွက်စာတမ်းများ）
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html）

အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့｜စောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုညှိနှိုင်းမှုကောင်စီ
（URL：https://jicwels.or.jp/fcw/?page_id=81）

လူမှုရေးလုပ်ငန်းမြှင့်တင်ရေးနှင့်စာမေးပွဲကျင်းပရေးစင်တာ｜စောင့်ရှောက်မှုလူမှုရေးလုပ်သားအမျိုးသားစာမေးပွဲ
（URL:https://www.sssc.or.jp/kaigo/shikaku/route.html）