【2026 ခုနှစ်ထုတ်】ဂျပန်၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ” တွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် အခြေအနေများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်｜စာမေးပွဲ・ကောင်စီ・အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု (特定技能) “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (介護) ကဏ္ဍ” တွင် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် အချက် 3 ချက် လိုအပ်သည်- ① အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် စာမေးပွဲအောင်ရမည် (သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် ကိုက်ညီရမည်)၊ ② လုပ်ငန်းဌာနသည် သတ်မှတ်ထားသော အဆောက်အအုံ၊ လူဦးရေကန့်သတ်ချက်နှင့် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှု အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရမည်၊ ③ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ကောင်စီသို့ ဝင်ရမည်။ ကောင်စီ၏ အသင်းဝင်လက်မှတ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ရယူထားရမည်။ အသင်းဝင်ကြေးနှင့် နှစ်စဉ်ကြေး မကုန်ပါ။

2026 ခုနှစ်တွင် စာမေးပွဲအမည်သည် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” သို့ ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး ဧပြီ 1 ရက်မှစ၍ အောင်မြင်မှုစံနှုန်းနှင့် စာမေးပွဲကြေး (တစ်ခုလျှင် 2,000 ယန်းခန့်) လည်း ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ကောင်စီ၏ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းအသစ်ကို ဩဂုတ် 28 ရက်မှ စတင်ခဲ့ပြီး အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ၏ အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းလည်း စတင်နေပြီဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါး၏ အကြောင်းအရာကို 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 9 ရက်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) နှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန (厚生労働省) ၏ စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် အတည်ပြုထားသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ဆိုသည်မှာ- လုပ်နိုင်သော အလုပ်နှင့် အခြားစနစ်များနှင့် ကွာခြားချက်

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ဖြင့် အလုပ်လုပ်သူများသည် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ၏ ခန္ဓာကိုယ်ကို တိုက်ရိုက်ထိတွေ့သော ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ကိုယ်ခန္ဓာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု) ကို အဓိကထား လုပ်ကိုင်ကြသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) (特定技能2号) မရှိသောကြောင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်ကာလသည် မူအားဖြင့် စုစုပေါင်း 5 နှစ်အထိ ဖြစ်သည်။

လုပ်နိုင်သော အလုပ်

အဓိကအလုပ်မှာ ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ၏ ရုပ်ပိုင်းနှင့် စိတ်ပိုင်းအခြေအနေအလိုက် ရေချိုးခြင်း၊ အစားအသောက်၊ ကျင်ကြီးကျင်ငယ်စွန့်ခြင်းတို့ကို ကူညီခြင်းကဲ့သို့သော ကိုယ်ခန္ဓာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ၏ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒတွင် လုပ်ကိုင်ရမည့်အလုပ်ကို “ကိုယ်ခန္ဓာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်” ၏ အလုပ်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (2025 ခုနှစ် ဧပြီလ ပြင်ဆင်) နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ စာမျက်နှာတွင် အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများ ကျင်းပခြင်း၊ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု လေ့ကျင့်ခန်းကို ကူညီခြင်းကဲ့သို့သော ကိုယ်ခန္ဓာ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနှင့် တွဲဖက်သည့် ပံ့ပိုးမှုအလုပ်များကိုလည်း ဖော်ပြထားသည်။

တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်သည့် ဂျပန်လူမျိုးများ ပုံမှန်လုပ်လေ့ရှိသော ဆက်စပ်အလုပ်များ (ကြေညာချက်စသည့် ကပ်ထားသောစာများကို စီမံခြင်း၊ ပစ္စည်းဖြည့်တင်းခြင်း စသည်) ကို တွဲဖက်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် ပြဿနာမရှိပါ။ သို့သော် ဆက်စပ်အလုပ်များကိုသာ လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) မရှိ

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍသည် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ၏ အကျုံးဝင်မှုတွင် မပါဝင်ပါ။ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ (介護福祉士) အရည်အချင်းရှိသူများ အလုပ်လုပ်နိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (在留資格) “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) (特定技能1号) ဖြင့် နေထိုင်နိုင်သည်မှာ မူအားဖြင့် စုစုပေါင်း 5 နှစ်အထိ ဖြစ်သည်။ 5 နှစ်ပြီးနောက် လမ်းကြောင်းကို ဤဆောင်းပါး၏ နောက်ပိုင်းတွင် ရှင်းပြထားသည်။

အခြားစနစ်များနှင့် ကွာခြားချက်

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အခြားလည်း ရှိသေးသည်။

ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်သည် နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (技能実習) ကို အစားထိုးမည့်စနစ် ဖြစ်သည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင်လည်း 2027 ခုနှစ် ဧပြီလမှ လက်ခံမှု စတင်မည်။

→ ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင်စနစ် (育成就労) ဆိုသည်မှာ? နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေးနှင့် ကွာခြားချက်・အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း・ဂျပန်ဘာသာ လိုအပ်ချက်ကို ခြုံငုံရှင်းလင်းချက်【2027 ဧပြီ စတင်】

လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်

2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ 23 ရက်တွင် အစိုးရအဖွဲ့က ဆုံးဖြတ်ခဲ့သော ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒအရ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) လက်ခံရန် ခန့်မှန်းအရေအတွက်မှာ 2024 ဘဏ္ဍာနှစ်မှ 5 နှစ်အတွင်း 126,900 ဦး ဖြစ်သည်။ ဤအရေအတွက်ကို 2028 ဘဏ္ဍာနှစ်ကုန်အထိ 5 နှစ်အတွင်း လက်ခံမှု၏ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်အဖြစ် အသုံးပြုသည်။

(ကိုးကား: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ”, ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ရေးဝ 8 ဇန်နဝါရီ 23 ရက် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်), ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ)”, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ”, အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ၏ အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အစီအမံ (ပြင်ဆင်ပြီး စာသားအပြည့်အစုံ))

လက်ခံရန် အခြေအနေ ①- နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ လိုအပ်ချက် (စာမေးပွဲနှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်)

အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲများကို အောင်ရမည်။ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့သူ စသည်တို့သည် စာမေးပွဲ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အားလုံးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။

အောင်ရန်လိုအပ်သော စာမေးပွဲများ

အောင်မြင်မှုစံနှုန်း 60%・73% ကို 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်မှစ၍ ကျင့်သုံးနေသည်။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ စာမျက်နှာတွင် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ ကျင်းပသည့် စာမေးပွဲမှစ၍ အမည်သည် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” ဖြစ်လာသည်။ ယခင်အမည်မှာ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” နှင့် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ” ဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းအချို့တွင် ယခင်အမည်ဖြင့် ရေးထားသည်များ ရှိသေးသည်။

စာမေးပွဲပုံစံနှင့် စာမေးပွဲကြေး

• ပုံစံ: ကွန်ပျူတာဖြင့် ဖြေဆိုသည့်ပုံစံ (CBT) ဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှုမှာ မေးခွန်း 45 ခု・60 မိနစ်၊ ဂျပန်ဘာသာမှာ မေးခွန်း 15 ခု・30 မိနစ် ဖြစ်သည်။
• စာမေးပွဲကြေး: 2026 ခုနှစ် ဧပြီ 1 ရက်နောက်ပိုင်း ဖြေဆိုသည့် စာမေးပွဲမှစ၍ တစ်ခုလျှင် 2,000 ယန်းခန့် ဖြစ်သည် (ပြင်ဆင်မီက တစ်ခုလျှင် 1,000 ယန်းခန့်)။ လျှောက်ထားသည့်နေ့ မဟုတ်ဘဲ ဖြေဆိုသည့်နေ့ဖြင့် သတ်မှတ်သည်။
• ဖြေဆိုနိုင်သူ: အသက် 17 နှစ်နှင့်အထက် (အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံသားများ အသက် 18 နှစ်နှင့်အထက်) ဖြစ်သည်။ ဂျပန်တွင် ဖြေဆိုပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှိပြီး တရားရေးဝန်ကြီးက ကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်သော နိုင်ငံ・ဒေသ၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် ကိုင်ဆောင်သူများသာ ဖြစ်သည်။
• ထပ်မံဖြေဆိုသည့်အခါ: ဖြေဆိုပြီးနောက် 45 ရက်အတွင်း နောက်တစ်ကြိမ် ဖြေဆို၍ မရပါ။

စာမေးပွဲအောင်သော်လည်း နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ခွင့်ပြုမည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ စာမျက်နှာတွင်လည်း အောင်မြင်ခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ချပေးမည်ကို အာမခံခြင်း မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။

ထို့အပြင် 2026 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ၏ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒသည် ဂျပန်ဘာသာအဆင့်ကို “ဂျပန်ဘာသာ ပညာရေး ကိုးကားမူဘောင်” ၏ A2.2 နှင့်ညီမျှသော အဆင့်နှင့်အထက်နှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ) ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ဖြေဆိုရမည့် စာမေးပွဲကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ စာမျက်နှာတွင် နောက်ဆုံးရ လမ်းညွှန်ချက်ဖြင့် စစ်ဆေးပါ။

စာမေးပွဲမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသူများ

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်အမျိုးအစား၏ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ပြီးဆုံးမှုဖြင့် ကင်းလွတ်ခွင့်ယူသည့်အခါ ပြီးဆုံးချိန်၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု နည်းပညာ အလုပ်သင် အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (အထူးပြုအဆင့်) လက်တွေ့စာမေးပွဲ အောင်လက်မှတ်ကို တင်ပြရသည်။ မအောင်ခဲ့ပါက စာမေးပွဲအောင်ရမည် သို့မဟုတ် အလုပ်သင်ဆောင်ရွက်သူက ပြုစုထားသော အကဲဖြတ်စာရွက်စာတမ်းကို တင်ပြရမည်။

EPA အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်ပါက နောက်ဆုံးကျင်းပခဲ့သော အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲတွင် အောင်မှတ်စံ၏ 50% နှင့်အထက် ရမှတ်ရှိပြီး ဘာသာရပ်အုပ်စုအားလုံးတွင် ရမှတ်ရှိကြောင်း အတည်ပြုရန် လိုအပ်သည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”, ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ၏ စာမေးပွဲကြေး ပြင်ဆင်ခြင်းအကြောင်း”, “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု)” စာမေးပွဲကျင်းပရေး လမ်းညွှန်, “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ)” စာမေးပွဲကျင်းပရေး လမ်းညွှန်, ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု)

လက်ခံရန် အခြေအနေ ②- လုပ်ငန်းဌာန၏ လိုအပ်ချက် (သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ・လူဦးရေကန့်သတ်ချက်・ခန့်အပ်မှုပုံစံ)

လက်ခံသည့် လုပ်ငန်းဌာနသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအလုပ် လုပ်ကိုင်သော သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ ဖြစ်ရမည်၊ လူဦးရေကန့်သတ်ချက်အတွင်း ဖြစ်ရမည်၊ နိုင်ငံခြားသားကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ရမည်။

သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ

အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ ဖြေဆိုခွင့်တွင် “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့်အလုပ်” ၏ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရသော အဆောက်အအုံများထဲမှ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနက သတ်မှတ်ထားသည်များ ဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးဌာန၏ စာရင်းတွင် အောက်ပါအမျိုးအစားအလိုက် အဆောက်အအုံ・လုပ်ငန်းများကို ဖော်ပြထားသည်။

• ကလေးသူငယ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံ・လုပ်ငန်း
• မသန်စွမ်းသူများ ပြည့်စုံသော ပံ့ပိုးမှုဥပဒေဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံ・လုပ်ငန်း
• သက်ကြီးရွယ်အို လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ・ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အာမခံဥပဒေဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံ・လုပ်ငန်း (အထူး သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာ၊ သက်ကြီးရွယ်အို ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျန်းမာရေးအဆောက်အအုံ၊ နေ့ပိုင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်)
• ပြည်သူ့အကူအညီ ဥပဒေ (生活保護法) ဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံ
• အခြား လူမှုဖူလုံရေး အဆောက်အအုံ စသည်
• ဆေးရုံ သို့မဟုတ် ဆေးခန်း

တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ အကျုံးဝင်သည်များလည်း ရှိသည်။ ဥပမာ အသေးစား ဘက်စုံ အိမ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ချန်လှပ်ထားသည်။

လူဦးရေကန့်သတ်ချက်- ဂျပန်လူမျိုး စသည့် အမြဲတမ်း ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အရေအတွက်အထိ

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လုပ်ငန်းဌာနတစ်ခုစီတွင် ဂျပန်လူမျိုး စသည့် အမြဲတမ်း ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း စုစုပေါင်းအရေအတွက်အထိသာ လက်ခံနိုင်သည်။ “ဂျပန်လူမျိုး စသည်” တွင် ပါဝင်သူနှင့် မပါဝင်သူမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် ရေတွက်သည်မှာ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည်ကို အဓိကအလုပ်အဖြစ် လုပ်ကိုင်သော အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း” များသာ ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အဆောက်အအုံ၏ ရုံးဝန်ထမ်း၊ အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှုပေးသော ဝန်ထမ်း၊ သူနာပြုအလုပ် လုပ်ကိုင်သော သူနာပြု・လက်ထောက်သူနာပြုတို့သည် ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်သော်လည်း ရေတွက်ခြင်း မပြုပါ။ သို့သော် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်း၏ သူနာပြုလက်ထောက်နှင့် တူညီသောဆေးရုံဆောင်တွင် သူနာပြုလက်ထောက်ကို လမ်းညွှန်သော သူနာပြု・လက်ထောက်သူနာပြုတို့ကို ရေတွက်သည်။

ခန့်အပ်မှုပုံစံ- တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှုသာ

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် ဝန်ထမ်းစေလွှတ်ခြင်း (派遣) ကို ခွင့်မပြုပါ။ နိုင်ငံခြားသားကို စေလွှတ်ခြင်းလည်း၊ စေလွှတ်ခံရသော နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံခြင်းလည်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ ချိုးဖောက်ပါက ထို့နောက် 5 နှစ်အတွင်း သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံ၍ မရတော့ပါ။

ကဏ္ဍအားလုံးအတွက် ဘုံစံနှုန်းအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်သည် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းက ခန့်အပ်ထားသော သာမန်အလုပ်သမားနှင့် ညီမျှရမည်၊ လုပ်ခသည် ဂျပန်လူမျိုးက တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်သည့်အခါနှင့် ညီမျှ သို့မဟုတ် ပိုများရမည်။ ထို့အပြင် အလုပ်သမား・လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ・အခွန်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို လိုက်နာထားခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသားအတွက် ပံ့ပိုးမှုစနစ် ရှိခြင်း စသည်တို့ကို လိုအပ်သည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသော သတ်မှတ်အဆောက်အအုံအကြောင်း”, ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ စံနှုန်း စသည်ကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာနအမိန့် (e-Gov))

လက်ခံရန် အခြေအနေ ③- ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ ကောင်စီသို့ ဝင်ခြင်း

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနက ဖွဲ့စည်းထားသော “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ” ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ရမည်။ ထို့နောက် လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာနကို မှတ်ပုံတင်ထားသော အသင်းဝင်လက်မှတ်ကို ရယူရမည်။

2024 ခုနှစ် ဇွန် 15 ရက်နောက်ပိုင်း ပထမဆုံးအကြိမ် လက်ခံသည့်အခါတွင်ပင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားရာတွင် ကောင်စီ၏ လက်မှတ်ကို တင်ပြရန် လိုအပ်သည်။

အသင်းဝင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

နိုင်ငံခြားသား၏ အချက်အလက်ကို တစ်ကြိမ်မှ မှတ်ပုံမတင်ဖူးသော အဖွဲ့ဝင်သည် သက်တမ်းတိုးသော်လည်း သက်တမ်းမှာ 1 နှစ်သာ ဖြစ်သည်။

2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်မှစသော အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း

ကောင်စီ၏ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းကို 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်မှစ၍ အသစ်ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ကောင်စီ၏ အမည်လည်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ” ဖြစ်လာသည်။

ကူးပြောင်းရေးအစီအမံအဖြစ် 2027 ခုနှစ် မေ 31 ရက်အထိ အသင်းဝင်・သက်တမ်းတိုးသော လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများကို “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ အသင်းဝင်လက်မှတ်” ထုတ်ပေးမည်။

အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းတွင် အသင်းဝင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဆောင်ရွက်သူမှာ လက်ခံအဖွဲ့အစည်း (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (特定技能所属機関) ဖြစ်လာမည့်သူ) နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ဆောင်ရွက်သူ ဖြစ်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း (登録支援機関) သို့ ပံ့ပိုးမှုကို အပ်နှံပါက ကောင်စီ၏ လျှောက်လွှာစနစ်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ တာဝန်ခံ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ကိုလည်း မှတ်ပုံတင်ရမည်။

မလိုက်နာပါက အဖွဲ့ဝင်မှ ထုတ်ပယ်ခံရနိုင်သည်

အဖွဲ့ဝင်က ဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းကို မလိုက်နာဘဲ လမ်းညွှန်မှုရရှိပြီးနောက်တွင်လည်း မတိုးတက်ပါက အတွင်းရေးမှူးရုံးက အဖွဲ့ဝင်မှ ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။ ထုတ်ပယ်ခံရပါက ဝက်ဘ်ဆိုက် စသည်တွင် ထုတ်ပြန်ကြေညာမည်ဖြစ်ပြီး 5 နှစ်အတွင်း ကောင်စီသို့ ပြန်ဝင်၍ မရပါ။ ကောင်စီအဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ခြင်းသည် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် လက်ခံရန် အခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် သတိပြုရန် လိုအပ်သည်။

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်, ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ))

လက်ခံသည်အထိ လုပ်ငန်းစဉ် (နိုင်ငံခြားမှ ခေါ်ယူသည့်အခါ・ဂျပန်ပြည်တွင်းရှိသူကို ခန့်အပ်သည့်အခါ)

နိုင်ငံခြားမှ ခေါ်ယူသည်ဖြစ်စေ၊ ဂျပန်ပြည်တွင်းရှိသူကို ခန့်အပ်သည်ဖြစ်စေ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အတူတူနီးပါး ဖြစ်သည်။ ကွာခြားသည်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်သွင်းသည့် လျှောက်လွှာအမျိုးအစားသာ ဖြစ်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်သွင်းရမည့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ စာရွက်စာတမ်းများ

ကဏ္ဍအားလုံးအတွက် ဘုံစာရွက်စာတမ်းများအပြင် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို တင်သွင်းရသည်။

• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ကတိဝန်ခံချက် (ကဏ္ဍကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-1)
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်စေမည့် လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ် (ကဏ္ဍကိုးကားပုံစံ အမှတ် 1-2)
• ကောင်စီအဖွဲ့ဝင် ဖြစ်ကြောင်း လက်မှတ် (သက်တမ်းအတွင်းဖြစ်ပြီး လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာန ဖော်ပြထားသည့်အရာ)

ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ ကဏ္ဍကိုးကားပုံစံ (အမှတ် 1-1・အမှတ် 1-2) ကို ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း” စာမျက်နှာတွင် ရနိုင်သည်။ ကဏ္ဍအားလုံးအတွက် ဘုံပုံစံများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း” တွင် ရနိုင်သည်။ အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်စေမည်ဆိုပါက နောက်အခန်းရှိ “သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုစာ” လည်း လိုအပ်သည်။

စာရွက်စာတမ်း ချို့ယွင်းမှု သို့မဟုတ် အလုပ်သမား・လုပ်ငန်းဌာန၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ပြင်ဆင်ရမည့်အရာ ကွာခြားနိုင်သည်။ မသေချာပါက ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ) စသည့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” အတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းစာရင်း｜COE・ပြောင်းလဲမှု・သက်တမ်းတိုးမှု တစ်ခုချင်းစီ၏ ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းနှင့် တင်ပြရမည့်နေရာ【2026 ခုနှစ်ထုတ်】

(ကိုးကား: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်, ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း”, ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်စေသည့်အခါ

2025 ခုနှစ် ဧပြီ 21 ရက် ကြေညာချက် စသည်တို့ကို ပြင်ဆင်ခြင်းဖြင့် အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားများသည် အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု စသည့် အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်လာသည်။ အလုပ်သမား၏ အခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းဌာနက လိုက်နာရမည့်အချက် နှစ်မျိုးလုံး လိုအပ်သည်။

အလုပ်သမား၏ အခြေအနေ

• ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အစပြုသင်တန်း စသည်ကို ပြီးဆုံးထားရမည် (ဂျပန်ဝန်ထမ်းနှင့် အတူတူ)
• ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်ငန်းဌာန စသည်တွင် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ မူအားဖြင့် 1 နှစ်နှင့်အထက် ရှိရမည်

လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ 1 နှစ်မပြည့်သူကို ခြွင်းချက်အဖြစ် လုပ်ကိုင်စေပါက ဂျပန်ဘာသာ စွမ်းရည်စာမေးပွဲ N2 နှင့်ညီမျှသည် စသည့် ပိုမြင့်သော ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည် ရှိသူများသာ ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူ တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ပိုကြာရှည်သော အတူလိုက်ပါ သွားရောက်မှု လိုအပ်သည် (တစ်ပတ်လျှင် 1 ကြိမ် ဝန်ဆောင်မှုဆိုပါက နှစ်ဝက် စသည်)။

လုပ်ငန်းဌာနက လိုက်နာရမည့်အချက်

1. အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှု၏ အခြေခံနှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည့် အကြောင်းအရာ ပါဝင်သော သင်တန်းပေးရမည်
2. တစ်ဦးတည်း သင့်လျော်စွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည်အထိ ဝန်ဆောင်မှုပေးရေး တာဝန်ခံ စသည်က အတူလိုက်ပါ၍ လမ်းညွှန်ရမည်
3. အလုပ်သမား၏ ဆန္ဒကို အတည်ပြုရင်း အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ် ရေးဆွဲရမည်
4. နှောင့်ယှက်မှုကို ကာကွယ်ရန် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးဌာန ထားရှိခြင်း စသည်တို့ ပြုလုပ်ရမည်
5. အရေးပေါ် ဆက်သွယ်ရေးစနစ် စသည့် သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာ (ICT) အသုံးပြုမှု အပါအဝင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြင်ဆင်ရမည်

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသား သွားရောက်နိုင်သော ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူနှင့် မိသားစုကို စာဖြင့်ရေးသားထားသည်ကို ပေး၍ ရှင်းပြပြီး လက်မှတ်ထိုးရန် တောင်းဆိုရမည်။

သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုစာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်

အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်စေရန် နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ကောင်စီ၏ အတွင်းရေးမှူးရုံးသို့ စာရွက်စာတမ်း တင်သွင်းပြီး “သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုစာ” ကို ရယူရမည်။ အသစ်ဝင်ရောက်မည်ဆိုပါက အသင်းဝင်လျှောက်လွှာနှင့် တစ်ပြိုင်နက်၊ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပြီးသားဆိုပါက မလက်ခံမီ တင်သွင်းရမည်။ သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုစာတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် မရှိပါ။

အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ကို 1 နှစ်တစ်ကြိမ် အကဲဖြတ်သည်။ ယခင်အကဲဖြတ်ကာလ ပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ 4 လအတွင်း နောက်အစီအစဉ်ကို လှည့်လည်ကြည့်ရှုစစ်ဆေးရေး စသည် ဆောင်ရွက်သည့် အဖွဲ့အစည်းသို့ တင်သွင်းရမည်။

ဤအခြေအနေများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားချိန်တွင် မဟုတ်ဘဲ လုပ်ကိုင်စေခြင်း မပြုမီ လှည့်လည်ကြည့်ရှုစစ်ဆေးရေး စသည် ဆောင်ရွက်သည့် အဖွဲ့အစည်းက စစ်ဆေးသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား အိမ်သို့သွားရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အခြေအနေများ｜လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 1 နှစ်・သင်တန်း・အတူလိုက်ပါ သွားရောက်ခြင်း・ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုစာ

(ကိုးကား: ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လူ့စွမ်းအားကို အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်စေခြင်းအကြောင်း”, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”)

လက်ခံပြီးနောက် လုပ်ရမည့်အရာ

လက်ခံပြီးနောက်တွင်လည်း ကောင်စီနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆက်ရှိနေသည်။ နောက်ဆုံးရက် ရှိသည့်အရာများကို စာရင်းပြုစုထားသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားခြင်း

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံအဖွဲ့အစည်းတွင် နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ပုံမှန်အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲမှု စသည်ရှိသည့်အခါ အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားခြင်း (14 ရက်အတွင်း) ရှိသည်။ အကြောင်းကြားခြင်း အလုံးစုံကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ

ပံ့ပိုးမှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း

လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်အတိုင်း နိုင်ငံခြားသားကို ပံ့ပိုးသည်။ ပံ့ပိုးမှုကို ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီက ပြုလုပ်နိုင်သလို မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှံနိုင်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလ (在留期間) မကုန်ဆုံးမီ သက်တမ်းတိုး လျှောက်ထားခြင်းလည်း လိုအပ်သည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို မည်သို့ သတ်မှတ်သလဲ? ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားအလိုက် အမြင့်ဆုံးကာလနှင့် 1 လ ကွာခြားမှုကြောင့် ပြောင်းသော ကြေးငွေ

(ကိုးကား: ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်, ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း, ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း・မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းတို့၏ အကြောင်းကြားခြင်း”)

5 နှစ်ပြီးနောက် လမ်းကြောင်း- အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ၊ စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်း၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခြင်း

စုစုပေါင်း 5 နှစ်ပြီးနောက်တွင်လည်း ဂျပန်၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်လိုပါက အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ အရည်အချင်းကို ရယူပြီး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် အခြေခံလမ်းကြောင်း ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ်မှစ၍ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ၏ အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းလည်း စတင်ခဲ့သည်။

အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ စာမေးပွဲအောင်ပြီး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” သို့

အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲကို ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်တွင် 3 နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ကိုင်ခဲ့ခြင်း စသည်ဖြင့် ဖြေဆိုနိုင်သည်။ အောင်မြင်ပြီး အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” တွင် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ ကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။

အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်း

38 ကြိမ်မြောက် အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ (2026 ခုနှစ် ကျင်းပ) မှစ၍ အောက်ပါအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီသူသည် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ 6 နှစ်ပြည့်သည်အထိ ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်သည့် အခြေအနေ ရှိသည်။ တိုးမြှင့်ချိန်မှာ အများဆုံး 1 နှစ် ဖြစ်သည်။

• စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ 5 နှစ် မပြည့်မီ နောက်ဆုံးဘဏ္ဍာနှစ်၏ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲကို အပိုင်းအားလုံး ဖြေဆိုခဲ့သည်
• ထိုစာမေးပွဲတွင် 1 ပိုင်းနှင့်အထက် အောင်ခဲ့သည်
• ထိုစာမေးပွဲတွင် စုစုပေါင်းရမှတ်သည် အောင်မှတ်စံ၏ 80% နှင့်အထက် ဖြစ်ခဲ့သည် (38 ကြိမ်မြောက်တွင် အောင်မှတ်စံ 64 မှတ်၏ 80% ဖြစ်သော 52 မှတ်နှင့်အထက်)
• နောက်ဘဏ္ဍာနှစ်၏ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲအတွက် စာလေ့လာ၍ ဖြေဆိုမည်၊ အောင်ပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားမည်၊ မအောင်ပါက နိုင်ငံသို့ ပြန်မည်ဟု ကတိပြုသည်

လက်ခံအဖွဲ့အစည်းတွင် ဆက်လက်ခန့်အပ်လိုသည့် ဆန္ဒ ရှိရမည်။ ထို့အပြင် ပံ့ပိုးမှုတာဝန်ခံက အလုပ်သမားနှင့် တွေ့ဆုံ၍ လေ့လာရေးအစီအစဉ် ရေးဆွဲသည်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှာ ပထမဦးစွာ လက်ခံအဖွဲ့အစည်းက ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ အတည်ပြုပေးရန် တောင်းဆိုသည်။ စာတိုက်ဖြင့်သာ ပေးပို့နိုင်ပြီး နောက်ဆုံးရက်မှာ စာမေးပွဲဖြေဆိုသည့်နှစ်၏ ဧပြီလကုန်ရက် (စာတိုက်တံဆိပ်ရက်စွဲ အကျုံးဝင်) ဖြစ်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနထံမှ ရလဒ်အတည်ပြု အကြောင်းကြားစာ (သက်တမ်း 1 နှစ်) ရောက်ရှိပါက နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း မကုန်ဆုံးမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားရမည်။ အကြောင်းကြားစာ ထုတ်ပေးသော်လည်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်ပြုမည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခြင်းကို ပန်းတိုင်ထားပါက

အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (永住許可) ကို ပန်းတိုင်ထားသည့် လမ်းကြောင်းနှင့် 2026 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် ပြင်ဆင်ခဲ့သော အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လမ်းညွှန်ချက်၏ သတိပြုရမည့်အချက်များကို အောက်ပါဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။

→ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” မှ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့｜အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ လမ်းကြောင်းနှင့် ရေးဝ 8 ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်တွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ

(ကိုးကား: ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ၏ အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အစီအမံအကြောင်း”, ထိုအစီအမံ၏ ညွှန်ကြားစာ (ပြင်ဆင်ပြီး စာသားအပြည့်အစုံ), ထိုအစီအမံ၏ အကျဉ်းချုပ်)

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

Q ဝန်ထမ်းစေလွှတ်မှု သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းဖြင့် လက်ခံနိုင်ပါသလား။ A ဝန်ထမ်းစေလွှတ်မှု မရပါ။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍသည် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှုသာ ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်လည်း လက်ခံအဖွဲ့အစည်းက ခန့်အပ်ထားသော သာမန်အလုပ်သမားနှင့် ညီမျှရမည်။

Q သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (2) ရှိပါသလား။ A မရှိပါ။ ကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်လိုပါက အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ အရည်အချင်းကို ရယူပြီး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” သို့ ပြောင်းလဲသည့် လမ်းကြောင်း ရှိသည်။

Q ကောင်စီသို့ မဝင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား။ A မရပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လျှောက်ထားရာတွင် လက်ခံမည့် လုပ်ငန်းဌာန ဖော်ပြထားသော ကောင်စီ၏ လက်မှတ်ကို တင်ပြရန် လိုအပ်သည်။

Q အခြားလုပ်ငန်းဌာနသို့ နေရာပြောင်းစေလိုသည့်အခါ။ A ပြောင်းရွှေ့မည့်နေရာသည် လက်မှတ်တွင် မပါပါက နေရာမပြောင်းမီ ကောင်စီသို့ လုပ်ငန်းဌာနကို လျှောက်ထားရမည်။ နေရာပြောင်းပြီးနောက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြောင်းလဲမှုကို အကြောင်းကြားရမည် (လုပ်ငန်းဌာန အကျဉ်းချုပ် ပူးတွဲရမည်)။

Q နည်းပညာ အလုပ်သင်မှ ပြောင်းလဲသည့်အခါ စာမေးပွဲ လိုအပ်ပါသလား။ A ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်အမျိုးအစား၏ နည်းပညာ အလုပ်သင်ကြားရေး (2) ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးဆုံးခဲ့သူသည် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲများမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်အမျိုးအစားဖြစ်ပါက ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲများကို အောင်ရမည်။ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ကွာခြားနိုင်သောကြောင့် မသေချာပါက ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။

(ကိုးကား: ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ), ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့်, လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ”, သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု စံနှုန်းဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာနအမိန့် (e-Gov))

အနှစ်ချုပ်

• လက်ခံရန် အခြေအနေများမှာ အလုပ်သမား၏ စာမေးပွဲ (သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်)၊ လုပ်ငန်းဌာန၏ အခြေအနေ (သတ်မှတ်အဆောက်အအုံ・လူဦးရေကန့်သတ်ချက်・တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှု) နှင့် ကောင်စီသို့ ဝင်ခြင်း 3 ချက် ဖြစ်သည်။
• ကောင်စီ၏ အသင်းဝင်လက်မှတ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မလျှောက်ထားမီ ရယူပါ။ လက်ခံပြီးနောက် 4 လအတွင်း နိုင်ငံခြားသား၏ အချက်အလက်ကို မှတ်ပုံတင်ပါ။
• အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုအတွက် အစပြုသင်တန်းနှင့် မူအားဖြင့် 1 နှစ်နှင့်အထက် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံအပြင် နိုင်ငံခြားသား တစ်ဦးချင်းစီအတွက် သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုစာ လိုအပ်သည်။
• 5 နှစ်ပြီးနောက် အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ စာမေးပွဲအောင်ပြီး နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” သို့ ဆက်သွားခြင်းသည် အခြေခံဖြစ်သည်။ အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် အများဆုံး 1 နှစ် တိုးမြှင့်ခြင်းလည်း ရှိသည်။

ဆောင်းပါးရေးသားရာတွင် ကိုးကားခဲ့သော မူလအချက်အလက်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်ဆိုင်ရာ အခြေခံမူဝါဒ・ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒ・လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေး လမ်းညွှန်”
• ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒ နောက်ဆက်တွဲ 1 ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု (ရေးဝ 8 ဇန်နဝါရီ 23 ရက် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်)
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးမူဝါဒ၏ အဓိကဖော်ပြချက်များ”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ・အကြောင်းကြားစာ ပုံစံစာရင်း”
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း・မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းတို့၏ အကြောင်းကြားခြင်း”
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသား လက်ခံခြင်းအကြောင်း”
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “သတ်မှတ်ကဏ္ဍဆိုင်ရာ ဖြည့်စွက်လမ်းညွှန် (ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ)”
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသော သတ်မှတ်အဆောက်အအုံအကြောင်း”
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ အသင်းဝင်စည်းမျဉ်း
• ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု ကောင်စီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အဆင့်ဆင့် (ရေးဝ 8 စက်တင်ဘာ 1 ရက်)
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု ဂျပန်ဘာသာ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ၏ စာမေးပွဲကြေး ပြင်ဆင်ခြင်းအကြောင်း”
• “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ကျွမ်းကျင်မှု)” စာမေးပွဲကျင်းပရေး လမ်းညွှန်
• “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (ဂျပန်ဘာသာ)” စာမေးပွဲကျင်းပရေး လမ်းညွှန်
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လူ့စွမ်းအားကို အိမ်သို့သွားရောက်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတွင် လုပ်ကိုင်စေခြင်းအကြောင်း”
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန “အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ နိုင်ငံအဆင့်စာမေးပွဲ၏ အပိုင်းလိုက်အောင်မြင်မှုဖြင့် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အစီအမံအကြောင်း”
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (1) နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်၏ စံနှုန်း စသည်ကို သတ်မှတ်သော ဝန်ကြီးဌာနအမိန့် (e-Gov)