【2026년판】일본 특정기능 ‘개호 분야’ 외국인 수용의 조건과 절차｜시험·협의회·방문 개호

특정기능(特定技能) ‘개호(介護) 분야’로 외국인을 수용하려면 ① 본인이 시험에 합격한다(또는 면제에 해당한다), ② 사업소가 대상 시설·인원 상한·직접 고용의 조건을 충족한다, ③ 후생노동성의 협의회에 가입한다, 이 3가지가 필요합니다. 협의회의 입회 증명서는 입관에 신청하기 전에 받아 둡니다. 입회비·연회비는 들지 않습니다.

2026년에는 시험 명칭이 ‘개호 특정기능 평가시험’으로 바뀌었고, 4월 1일부터 합격 기준과 응시료(각 2,000엔 정도)도 바뀌었습니다. 협의회의 새 입회 규정이 8월 28일부터 시작되었고, 개호복지사 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장도 시작되었습니다.

이 글의 내용은 2026년 10월 9일에 출입국재류관리청(出入国在留管理庁, 입관청)과 후생노동성(厚生労働省)의 자료로 확인한 것입니다.

특정기능 ‘개호’란: 할 수 있는 일과 다른 제도와의 차이

특정기능 ‘개호’로 일하는 사람은 이용자의 몸에 직접 닿는 개호(신체 개호)를 중심으로 일합니다. 개호 분야에는 특정기능 2호(特定技能2号)가 없기 때문에, 특정기능으로 일할 수 있는 기간은 원칙적으로 통산 5년까지입니다.

할 수 있는 일

중심이 되는 일은 이용자의 심신 상태에 따른 목욕, 식사, 배설 보조 등의 신체 개호입니다. 2026년 1월의 분야별 운용방침에서는 종사하는 업무를 ‘신체 개호 등’의 업무로 정하고 있습니다.

후생노동성의 요령 별책(2025년 4월 개정)과 입관청의 개호 분야 페이지에서는 레크리에이션 실시나 기능 훈련 보조 등 신체 개호에 부수되는 지원 업무도 들고 있습니다.

같은 일을 하는 일본인이 평소 하는 관련 업무(공지 등 게시물 관리, 물품 보충 등)를 부수적으로 하는 것은 문제없습니다. 다만 관련 업무만 하는 것은 인정되지 않습니다.

특정기능 2호는 없다

개호 분야는 특정기능 2호의 대상이 아닙니다. 개호복지사(介護福祉士) 자격을 가진 사람이 일할 수 있는 재류자격(在留資格) ‘개호’가 있기 때문입니다. 특정기능 1호(特定技能1号)로 재류할 수 있는 기간은 원칙적으로 통산 5년까지입니다. 5년 후의 진로는 이 글의 후반에서 설명합니다.

다른 제도와의 차이

제도	주요 대상	재류할 수 있는 기간
특정기능 1호(개호)	시험에 합격한 사람, 또는 면제에 해당하는 사람	원칙적으로 통산 5년까지
재류자격 ‘개호’	개호복지사로 등록된 사람	통산 상한 없음
육성취로(育成就労)(개호)	2027년 4월 1일에 시작되는 제도. 3년간의 취로를 통해 인재를 육성	육성취로 기간은 3년

개호 분야에서 일할 수 있는 재류자격은 이 밖에도 있습니다.

육성취로는 기능실습(技能実習)을 대신하는 제도입니다. 개호 분야에서도 2027년 4월부터 수용이 시작됩니다.

→ 육성취로 제도란? 기능실습과의 차이·전적·일본어 요건 총정리【2027년 4월 시작】

수용 예상 인원

2026년 1월 23일에 각의 결정된 분야별 운용방침에서는 개호 분야 특정기능 1호의 수용 예상 인원이 2024년도부터 5년간 126,900명입니다. 이 숫자는 2028년도 말까지 5년간의 수용 상한으로 운용됩니다.

(출처: 출입국재류관리청 ‘개호 분야’, 분야별 운용방침 별지1 개호(레이와 8년 1월 23일 각의 결정), 후생노동성 ‘특정 분야에 관한 요령 별책(개호 분야)’, 출입국재류관리청 ‘분야별 운용방침의 주요 기재 사항’, 개호복지사 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장에 관한 조치(개정 후 전문))

수용 조건①: 외국인 본인의 요건(시험과 면제)

본인은 개호 기능과 일본어 시험에 합격해야 합니다. 기능실습 2호를 양호하게 수료한 사람 등은 시험의 일부 또는 전부가 면제됩니다.

합격이 필요한 시험

확인하는 것	시험	합격 기준
개호 기능	개호 특정기능 평가시험(기능)	총점의 60% 이상
개호 일본어	개호 특정기능 평가시험(일본어)	총점의 73% 이상
생활 일본어	국제교류기금 일본어 기초 테스트, 또는 일본어능력시험(N4 이상)	각 시험의 기준

합격 기준 60%·73%는 2026년 4월 1일부터 적용되고 있습니다.

시험 명칭은 후생노동성 페이지에서는 2026년 4월 실시분부터 ‘개호 특정기능 평가시험’이 되었습니다. 이전 명칭은 ‘개호 기능 평가시험’ ‘개호 일본어 평가시험’입니다. 입관청 자료 중에는 이전 명칭으로 적힌 것도 있습니다.

시험 형식과 응시료

• 형식: 컴퓨터로 응시하는 방식(CBT)입니다. 기능은 45문항·60분, 일본어는 15문항·30분입니다.
• 응시료: 2026년 4월 1일 이후에 응시하는 시험부터 각각 2,000엔 정도입니다(개정 전에는 각각 1,000엔 정도). 신청한 날이 아니라 응시하는 날로 정해집니다.
• 응시할 수 있는 사람: 17세 이상(인도네시아 국적인 사람은 18세 이상)입니다. 일본에서 응시하는 경우에는 재류자격을 가지고 있고, 법무대신이 고시로 정하는 국가·지역의 여권을 가진 사람으로 한정됩니다.
• 다시 응시할 때: 응시한 후 45일간은 다음 응시를 할 수 없습니다.

시험에 합격해도 재류자격이 허가된다고는 할 수 없습니다. 후생노동성 페이지에서도 합격이 재류자격 부여를 보증하는 것은 아니라고 설명하고 있습니다.

또한 2026년 1월의 분야별 운용방침은 일본어 수준을 ‘일본어 교육의 참조 틀’의 A2.2 상당 이상의 수준과 개호 특정기능 평가시험(일본어)으로 정하고 있습니다. 응시할 시험은 후생노동성 페이지에서 최신 안내를 확인하세요.

시험이 면제되는 사람

해당하는 사람	면제되는 시험
개호 직종의 기능실습 2호를 양호하게 수료한 사람	기능·개호 일본어·생활 일본어 모두
개호복지사 양성시설을 수료한 사람	기능·개호 일본어·생활 일본어 모두
EPA 개호복지사 후보자로서 4년간의 재류기간을 만료한 사람	기능·개호 일본어·생활 일본어 모두
개호 이외 직종의 기능실습 2호를 양호하게 수료한 사람	생활 일본어만(기능과 개호 일본어는 합격이 필요)

개호 직종의 기능실습 2호 수료로 면제를 받을 때는 수료 시 개호 기능실습 평가시험(전문급) 실기시험의 합격증명서를 제출합니다. 합격하지 않은 경우에는 시험에 합격하거나, 실습 실시자가 작성한 평가 문서를 제출합니다.

EPA 개호복지사 후보자의 경우에는 직전 개호복지사 국가시험에서 합격 기준점의 50% 이상의 득점이 있고, 모든 과목군에서 득점이 있다는 확인이 필요합니다.

(출처: 후생노동성 ‘개호 분야의 특정기능 외국인 수용에 대하여’, 후생노동성 ‘개호 기능 평가시험 및 개호 일본어 평가시험의 응시료 개정에 대하여’, ‘개호 특정기능 평가시험(기능)’ 시험 실시 요령, ‘개호 특정기능 평가시험(일본어)’ 시험 실시 요령, 요령 별책(개호 분야), 분야별 운용방침 별지1 개호)

수용 조건②: 사업소의 요건(대상 시설·인원 상한·고용 형태)

수용하는 사업소는 개호 업무를 하는 대상 시설이어야 하고, 인원 상한 내여야 하며, 외국인을 직접 고용해야 합니다.

대상 시설

대상은 개호복지사 국가시험의 응시 자격에서 ‘개호 등의 업무’ 실무 경험으로 인정되는 시설 중 후생노동성이 정하는 것입니다. 후생노동성의 일람에서는 다음 분류별로 시설·사업을 들고 있습니다.

• 아동복지법 관계 시설·사업
• 장애인종합지원법 관계 시설·사업
• 노인복지법·개호보험법 관계 시설·사업(특별양호노인홈, 개호노인보건시설, 통소 개호 등)
• 생활보호법(生活保護法) 관계 시설
• 그 밖의 사회복지시설 등
• 병원 또는 진료소

일부만 대상이 되는 것도 있습니다. 예를 들어 소규모 다기능형 재택 개호에서는 방문계 서비스에 종사하는 것이 제외됩니다.

인원 상한: 일본인 등 상근 개호 직원 수까지

특정기능 1호 외국인은 사업소별로 일본인 등 상근 개호 직원의 총수까지만 수용할 수 있습니다. ‘일본인 등’에 들어가는 사람과 들어가지 않는 사람은 다음과 같습니다.

일본인 등에 들어가는 사람	일본인 등에 들어가지 않는 사람
일본인	기능실습생
개호복지사 국가시험에 합격한 EPA 개호복지사	EPA 개호복지사 후보자
재류자격 ‘개호’인 사람	유학생
영주자나 일본인의 배우자 등 신분·지위에 기초한 재류자격인 사람, 특별영주자	－

또한 세는 것은 ‘개호 등을 주된 업무로 하는 상근 직원’뿐입니다. 그래서 개호 시설의 사무 직원, 취로 지원을 하는 직원, 간호 업무를 하는 간호사·준간호사는 일본인이라도 수에 들어가지 않습니다. 다만 의료기관의 간호 보조자와, 같은 병동에서 간호 보조자를 지도하는 간호사·준간호사는 수에 들어갑니다.

고용 형태: 직접 고용만

개호 분야에서는 파견이 인정되지 않습니다. 외국인을 파견하는 것도, 파견된 외국인을 받는 것도 할 수 없습니다. 위반하면 이후 5년간은 특정기능 외국인을 수용할 수 없게 됩니다.

모든 분야에 공통되는 기준으로서, 소정 노동시간은 수용기관에 고용되는 통상의 노동자와 동등하게, 보수는 일본인이 같은 일을 하는 경우와 동등 이상으로 해야 합니다. 그 밖에 노동·사회보험·세금 법령을 지키고 있을 것, 외국인에 대한 지원 체제가 있을 것 등이 요구됩니다.

(출처: 후생노동성 ‘개호 분야의 1호 특정기능 외국인을 수용하는 대상 시설에 대하여’, 요령 별책(개호 분야), 특정기능 고용계약 및 1호 특정기능 외국인 지원계획의 기준 등을 정하는 성령(e-Gov))

수용 조건③: 개호 분야 협의회 가입

입관에 신청하기 전에 후생노동성이 설치한 ‘개호 분야 특정기능·육성취로 협의회’의 구성원이 됩니다. 그리고 수용하는 사업소가 등록된 입회 증명서를 받습니다.

2024년 6월 15일 이후에는 처음 수용하는 경우라도 입관 신청 시 협의회의 증명서를 제출해야 합니다.

입회 절차

항목	내용
신청 방법	협의회 신청 시스템으로 온라인만(FAX·우편 불가)
입회 시 서류	수용 예정 사업소별 ‘사업소 지정 통지서’
발행까지의 기간	사무국 확인이 끝난 후 통상 2주 정도
비용	입회비·연회비 없음
증명서 유효기간	처음에는 1년, 갱신 후에는 4년
갱신 절차	유효기한 4개월 전부터 가능

한 번도 외국인 정보를 등록하지 않은 구성원은 갱신해도 유효기간이 1년이 됩니다.

2026년 8월 28일부터의 입회 규정

협의회의 입회 규정은 2026년 8월 28일부터 새로워졌습니다. 협의회 명칭도 ‘개호 분야 특정기능·육성취로 협의회’가 되었습니다.

경과 조치로서 2027년 5월 31일까지 입회·갱신한 수용기관에는 ‘개호 분야 특정기능 협의회 입회 증명서’가 교부됩니다.

입회 규정에서는 입회 절차를 하는 것은 수용기관(특정기능 소속기관(特定技能所属機関)이 되려는 자)과 육성취로 실시자로 되어 있습니다. 등록지원기관(登録支援機関)에 지원을 위탁하는 경우에는 협의회 신청 시스템에 등록지원기관 담당자의 연락처도 등록합니다.

지키지 않으면 퇴회당할 수 있다

구성원이 법령이나 규정을 지키지 않고 지도를 받아도 개선하지 않는 경우에는 사무국이 퇴회시킬 수 있습니다. 퇴회당하면 홈페이지 등에 공표되고, 5년간은 협의회에 들어갈 수 없습니다. 협의회 구성원인 것은 개호 분야 수용 조건의 하나이므로 주의가 필요합니다.

(출처: 후생노동성 ‘개호 분야의 특정기능 외국인 수용에 대하여’, 개호 분야 특정기능·육성취로 협의회 입회 규정, 개호 분야 특정기능 협의회 절차의 흐름, 요령 별책(개호 분야))

수용까지의 흐름(해외에서 부르는 경우·국내에 있는 사람을 채용하는 경우)

흐름은 해외에서 부르는 경우나 국내에 있는 사람을 채용하는 경우나 거의 같습니다. 다른 것은 입관에 내는 신청의 종류뿐입니다.

순서	할 일	기한·기준
1	본인의 요건(시험·면제)과 사업소의 조건을 확인한다	채용을 정하기 전
2	고용계약(雇用契約)을 맺고 지원계획을 만든다(위탁한다면 등록지원기관과 계약)	신청 전
3	협의회에 가입하고, 사업소가 등록된 입회 증명서를 받는다	확인 후 통상 2주 정도
4	입관에 신청한다(해외에서: 재류자격인정증명서 교부 신청(在留資格認定証明書交付申請), 국내에서: 재류자격 변경 허가 신청(在留資格変更許可申請))	증명서를 받은 후
5	취로를 시작한다	허가 후
6	협의회에 외국인의 정보를 등록한다	수용한 날부터 4개월 이내

입관에 내는 개호 분야 서류

모든 분야에 공통되는 서류에 더해, 개호 분야에서는 다음 서류를 냅니다.

• 개호 분야 특정기능 외국인 수용에 관한 서약서(분야 참고 양식 제1-1호)
• 개호 분야 업무를 하게 하는 사업소 개요서(분야 참고 양식 제1-2호)
• 협의회 구성원임을 증명하는 증명서(유효기한 내이며, 수용하는 사업소가 적힌 것)

개호 분야의 분야 참고 양식(제1-1호·제1-2호)은 후생노동성의 ‘개호 분야의 특정기능 외국인 수용에 대하여’ 페이지에 있습니다. 모든 분야에 공통되는 양식은 입관청의 ‘특정기능 관계 신청·신고 양식 일람’에 있습니다. 방문계 서비스에 종사하게 하는 경우에는 다음 장의 ‘적합 확인서’도 필요합니다.

서류의 부족이나 본인·사업소의 사정에 따라 준비할 것이 달라집니다. 고민될 때는 행정서사 등 전문가에게 상담하세요.

→ 특정기능 ‘개호’ 필요 서류 일람｜인정·변경·갱신별 첨부 서류와 제출처【2026년판】

(출처: 개호 분야 특정기능 협의회 절차의 흐름, 요령 별책(개호 분야), 출입국재류관리청 ‘특정기능 관계 신청·신고 양식 일람’, 후생노동성 ‘개호 분야의 특정기능 외국인 수용에 대하여’)

방문 개호 등 방문계 서비스에서 일하게 하는 경우

2025년 4월 21일 고시 등의 개정으로, 조건을 충족하는 특정기능 1호 외국인은 방문 개호 등 방문계 서비스에서 일할 수 있게 되었습니다. 본인의 조건과 사업소가 지켜야 할 것 모두가 필요합니다.

본인의 조건

• 개호직원 초임자 연수 과정 등을 수료했을 것(일본인 직원과 같음)
• 개호 사업소 등에서의 실무 경험이 원칙적으로 1년 이상 있을 것

실무 경험이 1년에 미치지 않는 사람을 예외적으로 종사하게 하는 경우에는 일본어능력시험 N2 상당 등 더 높은 일본어 능력이 있는 사람으로 한정됩니다. 그런 다음 이용자별로 더 긴 동행 방문이 요구됩니다(주 1회 서비스라면 반년 등).

사업소가 지켜야 할 것

1. 방문계 서비스의 기본과 긴급 상황을 상정한 내용을 포함한 연수를 실시한다
2. 혼자서 적절하게 서비스를 할 수 있게 될 때까지 서비스 제공 책임자 등이 동행하여 지도한다
3. 본인의 의향을 확인하면서 커리어업 계획을 만든다
4. 괴롭힘을 막기 위해 상담 창구 설치 등을 한다
5. 긴급 시 연락 체제 등 정보통신기술(ICT) 활용을 포함한 환경을 갖춘다

아울러 외국인이 방문할 가능성이 있는 이용자나 가족에게 서면을 건네 설명하고 서명을 받습니다.

적합 확인서와 커리어업 계획

방문계 서비스에 종사하게 하려면 외국인별로 협의회 사무국에 서류를 내고 ‘적합 확인서’를 받아야 합니다. 새로 입회하는 경우에는 입회 신청과 동시에, 이미 구성원이라면 수용하기 전에 냅니다. 적합 확인서에는 유효기한이 없습니다.

커리어업 계획은 1년마다 평가합니다. 이전 평가 기간이 끝난 날부터 4개월 이내에 다음 계획을 순회 방문 등 실시기관에 냅니다.

이러한 조건은 입관 신청 시가 아니라, 종사하게 하기 전에 순회 방문 등 실시기관이 확인합니다.

→ 특정기능 외국인이 방문 개호에서 일하는 조건｜실무 경험 1년·연수·동행 방문·적합 확인서

(출처: 요령 별책(개호 분야), 후생노동성 ‘외국인 개호 인재의 방문계 서비스 종사에 대하여’, 개호 분야 특정기능·육성취로 협의회 입회 규정, 후생노동성 ‘개호 분야의 특정기능 외국인 수용에 대하여’)

수용한 후에 할 일

수용한 후에도 협의회와 입관에 대한 절차가 계속됩니다. 기한이 있는 것을 일람으로 정리했습니다.

할 일	제출처	기한
외국인의 정보(고용조건서·지원계획서·재류카드 사본)를 등록한다	협의회	수용한 날부터 4개월 이내
등록한 정보가 바뀌었을 때 갱신한다	협의회	신속하게
입회 증명서를 갱신한다	협의회	유효기한 4개월 전부터
증명서에 없는 사업소에서 일하게 할(이동 포함) 때 사업소를 신청한다	협의회	수용 전·이동 전
일하는 사업소가 바뀌었을 때 고용계약 변경을 신고한다(사업소 개요서 첨부)	입관	14일 이내
정기 신고	입관	매년 4월 1일부터 5월 31일까지
커리어업 계획(방문계 서비스의 경우)	순회 방문 등 실시기관	이전 평가 기간이 끝난 후 4개월 이내

입관에 대한 신고

특정기능 수용기관에는 연 1회의 정기 신고와, 고용계약 변경 등이 있을 때의 수시 신고(14일 이내)가 있습니다. 신고 전체는 다음 글에서 설명하고 있습니다.

→ 특정기능 신고 연간 가이드｜정기 신고(4~5월)와 수시 신고(14일 이내)의 전체 모습

지원과 재류기간 갱신

수용기관은 지원계획에 따라 외국인을 지원합니다. 지원은 자사에서 하거나 등록지원기관에 위탁할 수 있습니다. 재류기간(在留期間)이 끝나기 전에는 갱신 신청도 필요합니다.

→ 특정기능 1호의 재류기간은 어떻게 정해질까? 회사 카테고리별 상한과 1개월 차이로 바뀌는 수수료

(출처: 개호 분야 특정기능 협의회 절차의 흐름, 개호 분야 특정기능·육성취로 협의회 입회 규정, 요령 별책(개호 분야), 출입국재류관리청 ‘특정기능 소속기관·등록지원기관에 의한 신고’)

5년 후의 진로: 개호복지사, 통산 재류기간 연장, 영주

통산 5년 후에도 일본의 개호 현장에서 계속 일하려면 개호복지사 자격을 취득하고 재류자격 ‘개호’로 바꾸는 것이 기본 경로입니다. 2026년부터는 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장도 시작되었습니다.

개호복지사에 합격하여 재류자격 ‘개호’로

개호복지사 국가시험은 3년 이상 개호 업무에 종사한 것 등으로 응시할 수 있습니다. 합격하여 개호복지사로 등록되면 재류자격 ‘개호’로 변경할 수 있습니다. 재류자격 ‘개호’에는 통산 재류기간의 상한이 없습니다.

파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장

제38회 개호복지사 국가시험(2026년 실시)부터 다음 조건을 충족하는 사람은 통산 재류기간이 6년에 이를 때까지 재류를 계속할 수 있는 경우가 있습니다. 연장은 최장 1년입니다.

• 5년의 통산 재류기간에 이르기 전 마지막 연도의 국가시험을 전 파트 응시했다
• 그 시험에서 1파트 이상 합격했다
• 그 시험에서 총점이 합격 기준점의 80% 이상이었다(제38회는 합격 기준점 64점의 80%인 52점 이상)
• 다음 연도 국가시험을 향해 공부하고 응시할 것, 합격하면 재류자격 ‘개호’로의 변경을 신청하고, 합격하지 못하면 귀국할 것을 서약한다

수용기관은 계속 고용할 의사가 있어야 합니다. 또한 지원 책임자가 본인과 면담하고 학습 계획을 만듭니다.

절차는 먼저 수용기관이 후생노동성에 확인을 의뢰합니다. 송부는 우편만 가능하며, 기한은 응시한 해의 4월 말일(소인 유효)입니다. 후생노동성으로부터 결과 확인 통지서(유효기간 1년)가 도착하면 재류기한 전에 입관에 신청합니다. 통지서가 나와도 재류기간 갱신이 허가된다고는 할 수 없습니다.

영주를 목표로 하는 경우

영주 허가(永住許可)를 목표로 하는 경로와, 2026년 10월에 개정된 영주 허가 가이드라인의 주의점은 다음 글에서 설명하고 있습니다.

→ 특정기능 ‘개호’에서 영주 허가로｜개호복지사 루트와 레이와 8년 개정 가이드라인의 주의점

(출처: 후생노동성 ‘개호복지사 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장에 관한 조치에 대하여’, 같은 조치 통지(개정 후 전문), 같은 조치 개요)

자주 묻는 질문

Q 파견이나 아르바이트로 수용할 수 있습니까? A 파견은 할 수 없습니다. 개호 분야는 직접 고용으로 한정됩니다. 소정 노동시간도 수용기관에 고용되는 통상의 노동자와 동등하게 해야 합니다.

Q 특정기능 2호가 있습니까? A 없습니다. 오래 일하려면 개호복지사 자격을 취득하고 재류자격 ‘개호’로 바꾸는 길이 있습니다.

Q 협의회에 들어가기 전에 입관에 신청할 수 있습니까? A 할 수 없습니다. 입관 신청에서는 수용하는 사업소가 적힌 협의회 증명서를 제출해야 합니다.

Q 다른 사업소로 이동시키고 싶을 때는? A 이동처가 증명서에 실려 있지 않으면 이동 전에 협의회에 사업소를 신청합니다. 이동한 후에는 입관에 고용계약 변경을 신고합니다(사업소 개요서를 첨부합니다).

Q 기능실습생에서 전환할 때 시험이 필요합니까? A 개호 직종의 기능실습 2호를 양호하게 수료한 사람은 기능과 일본어 시험이 면제됩니다. 개호 이외 직종의 경우에는 기능과 개호 일본어 시험에 합격해야 합니다. 개별 사정에 따라 달라질 수 있으므로 고민될 때는 전문가에게 상담하세요.

(출처: 요령 별책(개호 분야), 개호 분야 특정기능 협의회 절차의 흐름, 출입국재류관리청 ‘개호 분야’, 특정기능 기준 성령(e-Gov))

정리

• 수용 조건은 본인의 시험(또는 면제), 사업소의 조건(대상 시설·인원 상한·직접 고용), 협의회 가입의 3가지입니다.
• 협의회 입회 증명서는 입관 신청 전에 받습니다. 수용한 후에는 4개월 이내에 외국인의 정보를 등록합니다.
• 방문계 서비스는 초임자 연수와 원칙 1년 이상의 실무 경험에 더해, 외국인별 적합 확인서가 필요합니다.
• 5년 후에는 개호복지사에 합격하여 재류자격 ‘개호’로 나아가는 것이 기본입니다. 파트 합격에 따른 최장 1년의 연장도 있습니다.

기사 작성 시 참조한 1차 정보

• 출입국재류관리청 ‘개호 분야’
• 출입국재류관리청 ‘특정기능 제도에 관한 기본방침·분야별 운용방침·운용요령’
• 분야별 운용방침 별지1 개호(레이와 8년 1월 23일 각의 결정)
• 출입국재류관리청 ‘분야별 운용방침의 주요 기재 사항’
• 출입국재류관리청 ‘특정기능 관계 신청·신고 양식 일람’
• 출입국재류관리청 ‘특정기능 소속기관·등록지원기관에 의한 신고’
• 후생노동성 ‘개호 분야의 특정기능 외국인 수용에 대하여’
• 후생노동성 ‘특정 분야에 관한 요령 별책(개호 분야)’
• 후생노동성 ‘개호 분야의 1호 특정기능 외국인을 수용하는 대상 시설에 대하여’
• 개호 분야 특정기능·육성취로 협의회 입회 규정
• 개호 분야 특정기능 협의회 절차의 흐름(레이와 8년 9월 1일)
• 후생노동성 ‘개호 기능 평가시험 및 개호 일본어 평가시험의 응시료 개정에 대하여’
• ‘개호 특정기능 평가시험(기능)’ 시험 실시 요령
• ‘개호 특정기능 평가시험(일본어)’ 시험 실시 요령
• 후생노동성 ‘외국인 개호 인재의 방문계 서비스 종사에 대하여’
• 후생노동성 ‘개호복지사 국가시험의 파트 합격에 따른 통산 재류기간 연장에 관한 조치에 대하여’
• 특정기능 고용계약 및 1호 특정기능 외국인 지원계획의 기준 등을 정하는 성령(e-Gov)