ရုတ်တရက်အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်နည်းပါးမှုကြောင့် လုပ်ငန်းများ ရပ်တန့်သွားခြင်းသာမက အချို့ကိစ္စရပ်များတွင် တရားဥပဒေဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်များနှင့် အနာဂတ်တွင် လက်ခံရယူရန်ကန့်သတ်ခြင်းများကို ခံရနိုင်ပါသည်။
အထူးသဖြင့် အကြောင်းရင်းမှာ ကုမ္ပဏီဘက်မှရှိသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရပါက လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ခန့်အပ်မှုအစီအစဉ်များကို ကြီးမားစွာ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ ကုမ္ပဏီများက ခံယူရမည့်တာဝန်များ၊ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော အဆင်မပြေမှုများနှင့် အသုံးပြုလာမည့် ပြစ်ဒဏ်များ၏အကြောင်းအရာများကို စနစ်တကျ ဖော်ပြပါမည်။
ထို့အပြင် ပျောက်ဆုံးမှု၏ အဓိကနောက်ခံအကြောင်းရင်းများနှင့် ကာကွယ်ရေးနည်းလမ်းများ၊ ဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ သင့်လျော်သော တုံ့ပြန်မှုနည်းလမ်းများအကြောင်းကိုလည်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပြီး တည်ငြိမ်သောနိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုအတွက် သိထားရမည့် အချက်အလက်များကို နားလည်ရလွယ်စွာ ပြောပြပါမည်။
Table of Contents
ပျောက်ဆုံးခြင်းဆိုသည်မှာ မည်သည့်အခြေအနေကို ဆိုလိုသနည်း
ပျောက်ဆုံးခြင်းဆိုသည်မှာ ခန့်အပ်ထားသောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ နေရာနှင့် ဆက်သွယ်ရန်နည်းလမ်းများ မသိရှိနိုင်တော့ဘဲ အလုပ်ခွင်သို့ မလာတက်ခြင်းအခြေအနေကို ဆိုလိုပါသည်။အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူများ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ရသူများကဲ့သို့သော နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းရှိသောအခါ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့်၏ အခြေအနေတစ်ခု မဟုတ်သောကြောင့် အလုပ်သို့ မလာတက်သည့်တိုင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ ပြဿနာများ ချက်ချင်း မဖြစ်ပေါ်ပါ။
အခြားတစ်ဖက်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကို အခြေခံ၍ ပေးအပ်ထားပြီး နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် လက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်နွယ်မှုနှင့် ချိတ်ဆက်ထားပါသည်။
ထို့ကြောင့် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ယင်းအလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်မလုပ်သည့်အခြေအနေ ဆက်လက်ရှိနေပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ ပျောက်ဆုံးခြင်း အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရမည် ဖြစ်ပါသည်။
သို့သော် ပျောက်ဆုံးမှု ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိခံရသည့်တိုင် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီ နှစ်ဖက်စလုံး ချက်ချင်း တရားမဝင်အခြေအနေ ရောက်ရှိသွားခြင်း မဟုတ်ပါ။ သို့သော် ခွင့်ပြုထားသောလုပ်ငန်းများ မလုပ်ဆောင်ဘဲ ပျောက်ဆုံးသွားပြီး အခြားအလုပ်လုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသောလုပ်ငန်းများကို ၃ လထက်ပိုကြာအောင် ဆက်တိုက်မလုပ်ဆောင်သောအခါ နိုင်ငံခြားသားဘက်မှ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုအဖြစ် ကိုင်တွယ်ခံရနိုင်ပါသည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားပါက အစီရင်ခံသည့်တာဝန် ဖြစ်ပေါ်လာမည်
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ လက်ခံကုမ္ပဏီများသည် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရုံးသို့ လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ တင်သွင်းရန် တာဝန်ရှိပါသည်။တင်သွင်းရမည့် ကာလသတ်မှတ်ချက်မှာ ပျောက်ဆုံးမှု သိရှိရသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီဘက်မှ အကြောင်းရင်း သို့မဟုတ် တာဝန်မရှိသည့်အခြေအနေတွင်ပင် ဤတာဝန် ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။
အစီရင်ခံသည့်တာဝန်ကို ပျက်ကွက်သောအခါ ၁၀ သိန်းယန် အောက်ရှိ ဒဏ်ငွေ ပေးရနိုင်ပြီး အချို့ကိစ္စရပ်များတွင် အနာဂတ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်သမားများ လက်ခံရယူရန် အရည်အချင်းကိုပါ အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် ပျောက်ဆုံးသူများ ဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ ချက်ချင်း အချက်အလက်များ အတည်ပြုခြင်းနှင့် အစီရင်ခံရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
အစီရင်ခံရမည့်ကိစ္စရပ်များနှင့် အစီရင်ခံသည့်နည်းလမ်းများ
အစီရင်ခံသည့်အခါ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရုံးသို့ လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ၊ လက်ခံရန်ခက်ခဲမှု ဖြစ်လာရသည့် ဖြစ်စဉ်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်စာ၊ ပျောက်ဆုံးမှု တွေ့ရှိရသည့်အခါ အခြေအနေ ရှင်းလင်းချက်စာ စသည်တို့ကို တင်သွင်းပါသည်။အစီရင်ခံစာတွင် ရည်မှန်းထားသော အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား၏ အမည်၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်ကဲ့သို့သော ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်များနှင့် လက်ခံရန်ခက်ခဲလာသည့် အကြောင်းရင်း၊ ပျောက်ဆုံးမှု၏ ဖြစ်စဉ်၊ ကုမ္ပဏီဘက်မှ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် ဆောင်ရွက်ချက်များ၊ အခြားပျောက်ဆုံးသူ၏ နေရာဆိုင်ရာ သိရှိထားသည့် အချက်အလက်များ စသည်တို့ကို ရေးမှတ်ပါသည်။
တင်သွင်းသည့်နည်းလမ်းမှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဌာန၏ အီလက်ထရွန်နစ် အစီရင်ခံစနစ်ကို အသုံးပြုသည့်နည်းလမ်းမှအပ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရုံး၏ ကောင်တာသို့ တိုက်ရိုက်ယူဆောင်သွားခြင်း သို့မဟုတ် စာပို့၍ တင်သွင်းခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ မည်သည့်ကိစ္စရပ်တွင်မဆို ကာလသတ်မှတ်ချက်အတွင်း အစီရင်ခံသည့်တာဝန်ကို ဖြည့်စွက်ပေးရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်းအစီရင်ခံစာနှင့် ကွဲပြားခြားနားမှု
အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်တွင် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ပြီးဆုံးသွားသောအခါ အကြောင်းရင်းဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်းအစီရင်ခံစာ တင်သွင်းရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ဤအစီရင်ခံရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းရင်းဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်ကုန်ဆုံးခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးခြင်း စသည့် ပုံမှန်အလုပ်ထွက်သည့်အခါမျိုးတွင်လည်း လုပ်ဆောင်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်းအစီရင်ခံစာ အပြင် လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ လိုအပ်ပါသည်။
လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ ကို နေရာ မသိရှိနိုင်တော့သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပြီး ထို့နောက် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းမှု လုပ်ဆောင်သည့်အခါ ပြန်လည်၍ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ် ပြီးဆုံးခြင်းအစီရင်ခံစာ ကို စာချုပ်ဖျက်သိမ်းသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း တင်သွင်းပါသည်။
နှစ်မျိုးစလုံး အစီရင်ခံရန် လိုအပ်လာသည့် ကိစ္စရပ်များတွင် အခြေခံအားဖြင့် လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ ကို ရှေးဦးစွာ တင်သွင်းရန် ယေဘုယျ အကျင့်ရှိသော်လည်း တင်သွင်းနိုင်သည့်ကာလများ ထပ်နေသောကြောင့် တစ်ပြိုင်နက် လုပ်ဆောင်သည့်တိုင် ပြဿနာ မရှိပါ။
ပျောက်ဆုံးမှုကြောင့် ကုမ္ပဏီများအား ချမှတ်သည့် ပြစ်ဒဏ်များ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခွင်မှ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ ယင်းအကြောင်းရင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီဘက်မှ ပါဝင်ပတ်သက်မှုအလိုက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အပြစ်ပေးမှု သို့မဟုတ် တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အရေးယူမှု ခံရနိုင်ပါသည်။ဤနေရာတွင် အခြေအနေအလိုက် မျှော်လင့်ရနိုင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများနှင့် လက်ခံရယူမှု ကန့်သတ်ချက်များအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။
ပျောက်ဆုံးမှု၏ အကြောင်းရင်းမှာ ကုမ္ပဏီဘက်မှ ရှိသောအခါ
ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်သမားရေးရာနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများ သို့မဟုတ် အခြားဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများကြောင့် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ ပျောက်ဆုံးသူများ ဖြစ်ပေါ်လာသည့်နေ့မှ ၁ နှစ်ကြာအထိ အသစ်တဖန် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရယူရန် ခွင့်မပြုပါ။ဤကန့်သတ်ချက်သည် အတူတူ ကုမ္ပဏီတွင် ခန့်အပ်ထားသော အခြားအထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကိုပါ သက်ရောက်ပြီး ခန့်အပ်ထားသည့် နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးမှု စသည်တို့ မလုပ်ဆောင်နိုင်တော့သည့် အလားအလာ ရှိပါသည်။ ယင်းကဲ့သို့ဖြစ်လာပါက ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ အလုပ်သမားရယူမှုနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် ကြီးမားသော အခက်အခဲများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီဘက်မှ တာဝန်ရှိသည့် အကြောင်းရင်းများကြောင့် ပျောက်ဆုံးမှုကိစ္စရပ်များ ဖြစ်ပေါ်လာမှုကို ရှောင်ရှားရမည် ဖြစ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီက ကြီးလေးသော ချိုးဖောက်မှုများ လုပ်ဆောင်သောအခါ
ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ သို့မဟုတ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဥပဒေ ချိုးဖောက်၍ ဒဏ်ငွေပြစ်ဒဏ် ခံရသောအခါ သို့မဟုတ် ရိုက်နှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းကဲ့သို့သော ပြစ်မှုဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သော မမှန်ကန်သည့်လုပ်ရပ်များ စသည်တို့ကို လုပ်ဆောင်သောအခါ ၅ နှစ်ကြာအောင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရယူရန် မဖြစ်နိုင်တော့သည့် အလားအလာ ရှိပါသည်။ဤအထဲတွင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ကတ်များကို မမှန်ကန်စွာ သိမ်းယူခြင်း၊ မသင့်လျော်သော ချိုးဖောက်မှုဒဏ်ငွေများ ကောက်ခံခြင်း၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများ စီမံခန့်ခွဲခြင်း စသည့်လုပ်ရပ်များလည်း ပါဝင်ပြီး ကြီးလေးသော ချိုးဖောက်မှုများအဖြစ် တင်းကြပ်စွာ ကိုင်တွယ်ခံရပါသည်။
ပျောက်ဆုံးမှုမှာ ဤသို့သောလုပ်ရပ်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ အစီရင်ခံသည့်အခါ ယင်းဖြစ်စဉ်ကို အသေးစိတ် အစီရင်ခံရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
ထို့အပြင် လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ တင်သွင်းသည့်အခါ မဟုတ်သော ကြေညာချက်များ ပြုလုပ်သောအခါလည်း အလားတူ ၅ နှစ်ကြာ လက်ခံရယူမှု ရပ်စဲသည့် အကြောင်းရင်း ဖြစ်လာပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ယုံကြည်မှုနှင့် ခန့်အပ်မှုအစီအစဉ်များကို ကြီးလေးသော အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီဘက်မှ အကြောင်းရင်း သို့မဟုတ် တရားမဝင်မှု မရှိသောအခါ
ကုမ္ပဏီဘက်မှ အပြစ်အနာအဆာ သို့မဟုတ် ဥပဒေချိုးဖောက်မှု မရှိသောအခါ ပျောက်ဆုံးသွားသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ ကို ကာလသတ်မှတ်ချက်အတိုင်း တင်သွင်းနိုင်ပါက အခြေခံအားဖြင့် ပြစ်ဒဏ်များ မချမှတ်ပါ။သို့သော် အစီရင်ခံစာတွင် ရေးမှတ်သည့် ဖြစ်စဉ်ရှင်းလင်းချက်မှာ မမှန်ကန်ခြင်း သို့မဟုတ် အမှန်တကယ်နှင့် ကွဲပြားသောအကြောင်းအရာများ ရေးမှတ်သောအခါ ရလဒ်အနေဖြင့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ဘက်မှ တာဝန်ရှိသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရသည့် အန္တရာယ် ရှိပါသည်။
ထို့ကြောင့် ပျောက်ဆုံးမှု၏ အမှန်တကယ်ဆက်နွယ်မှုများနှင့် လက်ခံရယူမှု ရပ်တန့်ခြင်း စသည့် ပြစ်ဒဏ်များ အသုံးပြုလာမည့် အခြေအနေများကို လုံလောက်စွာ နားလည်သိရှိပြီးမှ အစီရင်ခံစာရွက်စာတမ်းများ ပြုစုရန် အရေးကြီးပါသည်။
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ခန့်အပ်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ပျောက်ဆုံးမှု ဖြစ်ပေါ်လာသည့်တိုင် ကုမ္ပဏီဘက်မှ တာဝန်မရှိကြောင်း အတည်ပြုနိုင်ရန် နေ့စဉ်မှတ်တမ်းများနှင့် အထောက်အထားများ သိုလှောင်သည့်စနစ် ပြင်ဆင်ထားရန် လိုလားပါသည်။
ပျောက်ဆုံးမှု၏ အဓိကအကြောင်းရင်းများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခွင်မှ ထွက်ခွာပြီး ပျောက်ဆုံးသွားသည့် နောက်ခံတွင် မျိုးစုံသော အကြောင်းရင်းများ ရှိနိုင်ပါသည်။ဤနေရာတွင် စနစ်လည်ပတ်မှုတွင် အထူးသဖြင့် များစွာတွေ့ရသော ပုံမှန်ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်များအကြောင်း စနစ်တကျ ဖော်ပြပြီး ယင်းတို့၏ လက္ခဏာများနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို အသေးစိတ် ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။
ပြင်းထန်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်
အလုပ်ခန့်အပ်မှုမတိုင်မီ ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့သည့် အလုပ်ခြေအနေများနှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင် ကြီးမားစွာ ကွဲပြားသောအခါ အလုပ်သမားများ ပြင်းထန်သော မကျေနပ်မှုနှင့် စိုးရိမ်မှုများ ရှိနိုင်ပါသည်။အထူးသဖြင့် မြင့်မားသောနေရာများတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လေးလံသော စက်ယန္တရားများနှင့် ချွန်ထက်သော ကိရိယာများ ကိုင်တွယ်အသုံးပြုသည့် လုပ်ငန်းများမှာ အန္တရာယ်နှင့် ကိုယ်ခန္ဓာဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး မြင့်မားသောကြောင့် ကြိုတင်၍ လုံလောက်သော နားလည်မှုနှင့် သဘောတူညီမှု မရရှိပါက တိုတောင်းသော ကာလအတွင်း အလုပ်ထွက်ခြင်းကို ဖြစ်လာစေနိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်များ ထောက်ထားမှု ချို့တဲ့နေသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တွင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ကိုယ်ခန္ဓာပိုင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများ စုပေါင်းလာပြီး နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်ခွင်မှ ထွက်ခွာသည့် ရွေးချယ်မှု ပြုလုပ်သည့် အလားအလာ မြင့်မားလာပါသည်။
ဤသို့သော အခြေအနေများကို ကာကွယ်ရန် ခန့်အပ်မှုအဆင့်တွင် မှန်ကန်သော အချက်အလက်ပေးအပ်မှုနှင့် ဘေးကင်းရေးသေချာစေမှုကို အပြီးအစီး လုပ်ဆောင်သည့် အလုပ်သမားရေးရာ စီမံခန့်ခွဲမှု မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
များပြားသော ကြွေးမြီများ ရှိနေခြင်း
နိုင်ငံခြားသို့ ခရီးမထွက်မီ နိုင်ငံခြားရှိ စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ကြားခံလုပ်ငန်းရှင်များထံမှ မြင့်မားသောငွေ ချေးယူထားသောအခါ ပြန်ဆပ်ရမည့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမှာ ဘဝနှင့် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မှုကို ဖိအားပေးနိုင်ပါသည်။ဤသို့သော အကြောင်းအရာများ ရှိနေသည့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် ပိုမိုမြင့်မားသော ဝင်ငွေကို ရှာဖွေပြီး နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းပြင်ပ အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် တရားမဝင်အလုပ်များတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ပြီး ပျောက်ဆုံးမှုသို့ ရောက်ရှိသည့် အန္တရာယ် မြင့်မားလာပါသည်။
ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီက မသင့်လျော်သော စာချုပ်များ သို့မဟုတ် မြင့်မားသော လက်ခများ ကောက်ခံသည့် ကြားခံလုပ်ငန်းရှင်များမှတစ်ဆင့် ခန့်အပ်ခဲ့သောအခါ ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် တိုက်ရိုက်ပါဝင်ပတ်သက်မှု မရှိသည့်တိုင် ဥပဒေအရ ကြီးလေးသော မမှန်ကန်သည့်လုပ်ရပ်များနှင့် ကိုက်ညီနိုင်ပါသည်။
ဤကိစ္စရပ်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရယူမှုကို ၅ နှစ်ကြာ ရပ်တန့်ခြင်း စသည့် တင်းကြပ်သော အပြစ်ပေးမှုများ ခံရသည့် အန္တရာယ်လည်း ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။
ထို့ကြောင့် ခန့်အပ်မှုမတိုင်မီ ကြားခံလုပ်ငန်းရှင်များ၏ တရားဝင်မှုနှင့် စာချုပ်အခြေအနေများကို ဂရုတစိုက် အတည်ပြုပြီး တရားဝင်ပြီး သင့်လျော်သော စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်သာ အရောင်းအဝယ် ပြုလုပ်သည့် စနစ် ပြင်ဆင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်နှင့် ကွဲပြားသော ဆက်ဆံမှု
ခန့်အပ်မှုအခါ တင်ပြခဲ့သည့် အခြေအနေများနှင့် အမှန်တကယ် ဆက်ဆံမှု ကွဲပြားသောအခါ အလုပ်သမားများ၏ မယုံကြည်မှုနှင့် မကျေနပ်မှု တိုးပွားလာပြီး အလုပ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပျောက်ဆုံးခြင်း၏ အစပျိုး ဖြစ်လာပါသည်။အထူးသဖြင့် ကတိပြုခဲ့သည့် လုပ်ခ သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန်များ မလိုက်နာသောအခါ ကြီးလေးသော ပြဿနာများသို့ ဖြစ်ထွန်းလာနိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင် ဝန်ဆောင်မှုပိုချိန်များ အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပိတ်ရက်များ ယူခြင်းကို ငြင်းပယ်ခြင်း စသည်များမှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ စသည့် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများနှင့် ကိုက်ညီနိုင်ခြေ မြင့်မားပြီး အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် ပြစ်မှုဆိုင်ရာ အပြစ်ပေးမှု၏ ရည်မှန်းချက် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
ဤသို့သော ချိုးဖောက်မှုများ ထင်ရှားလာပါက ကုမ္ပဏီမှာ လူမှုရေးဆိုင်ရာ ယုံကြည်မှု ဆုံးရှုံးရုံသာမက အထူးကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရယူမှု ကန့်သတ်ခြင်းကဲ့သို့သော အဆင်မပြေမှုများ ခံရသည့် အန္တရာယ်လည်း ရှိပါသည်။
ထို့ကြောင့် စာချုပ်အဆင့်တွင် တင်ပြခဲ့သည့် အခြေအနေများကို ရိုးသားစွာ ဆောင်ရွက်ပြီး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို သေချာစေရန် ပျောက်ဆုံးမှု ကာကွယ်ရေးနှင့် ဥပဒေလိုက်နာမှု နှစ်ဖက်လုံးတွင် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
အလုပ်ခွင်အတွင်း အထီးကျန်ဖြစ်ခြင်း
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ အများစုမှာ မိသားစုများနှင့် ကွဲကွာပြီး တစ်ယောက်တည်းဖြင့် ဂျပန်သို့ လာရောက်နေသူများ ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခွင်တွင် လူသားဆက်ဆံရေးနှင့် ဒေသတွင်းလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ဆက်နွယ်မှု နုံ့နည်းလာသောအခါ အထီးကျန်မှုကြောင့် ပျောက်ဆုံးမှုသို့ ရောက်ရှိနိုင်ပါသည်။အထူးသဖြင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု မလုံလောက်ခြင်းကြောင့် နေ့စဉ်စကားပြောဆိုမှု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အပြန်အလှန် စကားပြောဆိုမှု ခက်ခဲလာသောအခါ အထီးကျန်မှုအပြင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ကြီးမားလာပါသည်။
ဤသို့သော အထီးကျန်အခြေအနေ ဆက်လက်ရှိနေပါက စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုများ စုပေါင်းလာပြီး အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်မှ ထွက်ခွာသည့် ရွေးချယ်မှု ပြုလုပ်သွားသည့် ကိစ္စရပ်များ ရှိနိုင်ပါသည်။
ပျောက်ဆုံးမှုနောက် ထိုအတိုင်း နိုင်ငံပြန်သွားသည့် ကိစ္စရပ်များတွင် ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန် မေးခွန်းထုတ်ခံရမည်မဟုတ်သည့် အလားအလာလည်း ရှိသော်လည်း ဥပဒေအရ တာဝန်ပေးအပ်ထားသည့် နေ့စဉ်ဘဝပံ့ပိုးမှုနှင့် အကြံပေးစနစ် ပေးအပ်မှု စသည့် ပံ့ပိုးမှုတာဝန်များ မဖြည့်စွက်ပေးခဲ့သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခံရပါက သတ်မှတ်ကာလတစ်ခု အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရယူမှု ကန့်သတ်ခံရနိုင်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီများတွင် အထီးကျန်မှုကို ကာကွယ်ရန် မူဝါဒများနှင့် စိတ်ချစွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ပံ့ပိုးမှုစနစ် ပြင်ဆင်တည်ဆောက်မှု လိုအပ်ပါသည်။
ပျောက်ဆုံးမှုအခါ တုံ့ပြန်မှုနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအဖြစ် လုပ်ဆောင်ရမည့်ကိစ္စများ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ နေရာမသိရှိနိုင်တော့သောအခါ သို့မဟုတ် ယင်းလက္ခဏာများ တွေ့ရသည့်အခါ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် လျင်မြန်ပြီး သင့်လျော်သော တုံ့ပြန်မှု လိုအပ်ပါသည်။ဤနေရာတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသည့်အခါ ကုမ္ပဏီက လုပ်ဆောင်ရမည့် အပြုအမူများ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်ရန် တိကျသောနည်းလမ်းများအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။
ပျောက်ဆုံးမှု ဖြစ်ပေါ်လာခဲ့သောအခါ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ ပထမဦးစွာ အခြေအနေကို နားလည်သိရှိရန် ကိုယ်တိုင်ထံ ဖုန်း သို့မဟုတ် အီးမေး ဆက်သွယ်မှုများ ကြိုးစားပြီး မိတ်ဆွေများ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ မှတ်ပုံတင်ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများ စသည့် ဆက်နွယ်သူများထံမှ ကြားနာမေးမြန်းမှုများ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ရာဇဝတ်မှု သို့မဟုတ် မတော်တဆမှု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောအခါ သို့မဟုတ် တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ အန္တရာယ်ရှိသောအခါ တာဝန်မဟုတ်သော်လည်း ရဲများသို့ အကြောင်းကြားခြင်းကိုလည်း စဉ်းစားကြည့်ပါ။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အစီရင်ခံမှုမှာ နေရာမသိရှိနိုင်တော့သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ တင်သွင်းရန် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ပါသည်။
ဤသည်မှာ ပျောက်ဆုံးမှု၏ အကြောင်းရင်း သိရှိရပြီးသောအခါလည်း၊ အကြောင်းရင်း မသိရှိသောအခါလည်း အလားတူ တာဝန် ဖြစ်ပေါ်လာပြီး ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းရင်းဖြင့် အလုပ်ထွက်ခြင်း မဟုတ်သမျှ မရှိမဖြစ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
နောက်ဆုံးတွင် ကုမ္ပဏီဘက်မှ တာဝန်ကြောင့် ပျောက်ဆုံးမှုဟု ဆုံးဖြတ်ခံရသောအခါ ထို့နောက် ၁ နှစ်ကြာ သို့မဟုတ် အများဆုံး ၅ နှစ်ကြာအောင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရယူမှု ကန့်သတ်ခံရနိုင်ပါသည်။
ယင်းအခါတွင် တက်ရောက်နေသည့် အခြားနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ အဆင်မပြေမှုများ မကြုံရရန် အလုပ်ပြောင်းလဲမှုပံ့ပိုးမှုနှင့် လိုအပ်သော နေ့စဉ်ဘဝပံ့ပိုးမှု စသည့် သင့်လျော်သော ဆောင်ရွက်ချက်များ ကျင့်သုံးရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီများက ပြစ်ဒဏ်များ ရှောင်ရှားရန် လုပ်ဆောင်ရမည့်ကိစ္စများ
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ပျောက်ဆုံးသွားသည့် နောက်ခံတွင် ညံ့ဖျင်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် သို့မဟုတ် ဆက်ဆံမှု မပြည့်စုံမှု၊ ကျန်းမာရေး မကောင်းမှု၊ လူသားဆက်ဆံရေး အပြိုင်အဆိုင်များ စသည့် မျိုးစုံသော အကြောင်းရင်းများ ရှိနေပါသည်။ကုမ္ပဏီဘက်မှ တာဝန် အသိအမှတ်ပြုခံရသောအခါ ၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၅ နှစ်ကြာ အထူးကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရယူမှု ရပ်တန့်ခြင်းအပြင် ဒဏ်ငွေ သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည်။
ဤသို့သော အခြေအနေများကို ကာကွယ်ရန် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကို တရားဝင်ပြီး အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမား နှစ်ဖက်စလုံး၏ သဘောတူညီမှုအပေါ် အခြေခံ၍ ချုပ်ဆိုပြီး တင်ပြခဲ့သည့် အခြေအနေများအတိုင်း ဆက်ဆံမှုဖြင့် ခန့်အပ်ရန် အခြေခံ ဖြစ်ပါသည်။
ထို့အပြင် ဥပဒေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့် ပံ့ပိုးမှုတာဝန်များကို သေချာစွာ ဆောင်ရွက်ပြီး ဆိုးရွားသော ကြားခံလုပ်ငန်းရှင်များမှတစ်ဆင့် မသွားရောက်ခြင်း၊ အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကြိုတင်ကာကွယ်သည့် ကြိုးပမ်းမှုများလည်း မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
ထို့အပြင် ပျောက်ဆုံးမှု ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ လျင်မြန်ပြီး သင့်လျော်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်ရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အစီရင်ခံသည့်နည်းလမ်းနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏ ပုံစံများကို ကြိုတင်အတည်ပြုပြီး ကုမ္ပဏီအတွင်း မျှဝေထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
ဤသို့ဖြင့် မမျှော်လင့်ထားသည့် အခြေအနေများတွင်ပင် ဥပဒေလိုက်နာမှုနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ယုံကြည်မှုထိန်းသိမ်းမှု နှစ်ခုလုံးကို အတူတကွ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။
အနှစ်ချုပ်
ဤဆောင်းပါးတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ ကုမ္ပဏီဘက်မှ အစီရင်ခံသည့်တာဝန်နှင့် အကြောင်းရင်းအလိုက် ကွဲပြားသော ပြစ်ဒဏ်များ၏ အကြောင်းအရာ၊ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် နောက်ခံအကြောင်းရင်းများ၊ ပြီးတော့ ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါနှင့် ကာကွယ်ရေးအတွက် တိကျသော ဆောင်ရွက်ချက်များအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြခဲ့ပါသည်။စနစ်၏ လက္ခဏာအရ အလုပ်ခြေအနေများ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုစနစ် မပြည့်စုံမှုများ အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါက ကုမ္ပဏီမှာ ရေရှည်လက်ခံရယူမှု ကန့်သတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်များ ခံရနိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုကို စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများသည် နေ့စဉ်မှ စာချုပ်အခြေအနေများ လိုက်နာမှု၊ အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်မှု၊ သင့်လျော်သော ကြားခံလုပ်ငန်းရှင်များ ရွေးချယ်မှု၊ ပြီးတော့ ပံ့ပိုးမှုတာဝန် အပြီးအစီး လုပ်ဆောင်ရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် ပျောက်ဆုံးမှု ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ အစီရင်ခံရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ကြိုတင်အတည်ပြုပြီး လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်သည့် စနစ် ပြင်ဆင်ထားခြင်းဖြင့် အန္တရာယ်များကို အနိမ့်ဆုံး ထိန်းချုပ်နိုင်ပါသည်။
ကြီးကြပ်သူ၏ ထင်မြင်ချက်
မကြာသေးမီနှစ်များတွင် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းသားများ၏ ပျောက်ဆုံးမှုအရေအတွက် မီဒီယာများတွင် ကြီးမားစွာ သတင်းဖော်ပြခံရခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ပျောက်ဆုံးမှုပြဿနာ လူမှုရေးအာရုံစိုက်ရသည့် ကိစ္စရပ် ဖြစ်လာပါသည်။ကျွန်ုပ်လည်း အုပ်ချုပ်ရေးရေးမှတ်တမ်းကူ အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများနှင့် စကားပြောသည့်အခါ နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ပြီး ပျောက်ဆုံးသွားပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း ဟူသော အကြံဉာဏ်တောင်းခံမှုများ ခံရဖူးပါသည်။
ဤသို့သော စိုးရိမ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ပျောက်ဆုံးမှုကို ကြိုတင်ကာကွယ်ရန် ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများနှင့် ကုမ္ပဏီက ခံယူရမည့် တရားဥပဒေဆိုင်ရာတာဝန်များ သို့မဟုတ် တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း မှန်ကန်စွာ နားလည်သိရှိထားရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုမှာ ဂျပန်အမျိုးသားခန့်အပ်မှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေဆိုင်ရာ အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု လိုအပ်သောကြောင့် အလုပ်သမားလက်ခံရယူသည့်အခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေကို ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်သူများကို အသုံးပြုခြင်း စသည့် သင့်လျော်သော စနစ် ပြင်ဆင်ပြီးမှ ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရင် ချောမွေ့ပါသည်။
ဆောင်းပါးပြုစုမှုတွင် ကိုးကားခဲ့သော ပထမအဆင့်အချက်အလက်များ
ဤဆောင်းပါးကို ပြုစုသည့်အခါ ကိုးကားခဲ့သော ပထမအဆင့်အချက်အလက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဌာန ｜ အထူးကျွမ်းကျင်မှုသက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ လက်ခံရန်ခက်ခဲမှုဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00190.html）
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဌာန ｜ အထူးကျွမ်းကျင်မှုသက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ အထူးကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00187.html）
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဌာန ｜ အထူးကျွမ်းကျင်မှုစနစ်တွင် လည်ပတ်မှုတိုးတက်မှုအကြောင်း
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/10_00225.html）
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဌာန ｜ အထူးကျွမ်းကျင်မှု လည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်
（URL：https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00201.html）
ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်ဘာသာမူရင်းမှဘာသာပြန်ထားသော အကြောင်းအရာဖြစ်သည်။
