အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် ဥပဒေလိုက်နာခြင်း– category –
-
ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာ သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားပါက? ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ နောက်ကျသည့်အခါ လုပ်ဆောင်ရန်
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု၏ ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (နှစ်စဉ် မေ 31 ရက်အထိ) သို့မဟုတ် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ သတ်မှတ်ရက် ကျော်လွန်သွားသော်လည်း အကြောင်းကြားစာကို တင်နိုင်ပါသေးသည်။ နောက်ကျရသည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးထားသော အကြောင်းပြချက်စာကို ပူးတွဲပြီး တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန် တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယနေ့ လုပ်ရမည့် အဆင့်များ၊ စာရွက်စာတမ်း တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ အချိန်မီ မပြင်ဆင်နိုင်သည့်အခါ၊ တင်ပြီးနောက် အမှားတွေ့သည့်အခါ၊ မတင်ဘဲ ထားခဲ့ပါက ဖြစ်နိုင်သော အန္တရာယ်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။ -
ဂျပန်ရှိ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု အကြောင်းကြားစာများ နှစ်စဉ်လမ်းညွှန် | ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (ဧပြီ–မေ) နှင့် အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ (14 ရက်အတွင်း) ၏ အလုံးစုံ
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံထားသော ကုမ္ပဏီက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တင်ရသော အကြောင်းကြားစာများကို 1 နှစ်အတွင်း အစီအစဉ်အလိုက် စုစည်းထားပါသည်။ နှစ်စဉ် 1 ကြိမ် ပုံမှန်အကြောင်းကြားစာ (နှစ်စဉ် ဧပြီ 1 ရက်မှ မေ 31 ရက်အထိ၊ ယခင်နှစ် ဧပြီ–မတ် အတွက်)၊ ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး 14 ရက်အတွင်း အခါအားလျော်စွာ အကြောင်းကြားစာ၊ "သတ်မှတ်စံနှုန်း" နှင့် ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ အကြောင်းကြားစာများနှင့် ကွာခြားချက်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ စာရွက်စာတမ်းများအတိုင်း ရှင်းပြပါသည်။ -
လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်သွင်းသူ လက်မှတ် ရယူနည်းနှင့် သက်တမ်းတိုးနည်း|လျှောက်လွှာပုံစံ၊ တင်ရမည့်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်【ပြင်ဆင်ထားသော ဂျပန် ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေနှင့်အညီ】
လျှောက်လွှာကိုယ်စားတင်ခွင့်ရှိသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ (အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူ) က မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၊ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ၊ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း စသည်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ ကိုယ်စားတင်သွင်းသူအဖြစ် ခွင့်ပြုချက်ရယူနည်း (လျှောက်လွှာပုံစံနှင့် စာရွက်စာတမ်း၊ တင်ရမည့်နေရာ၊ သက်တမ်း၊ သက်တမ်းတိုး)၊ အွန်လိုင်းစနစ် အသုံးပြုခွင့်လျှောက်ထားခြင်း၊ ကိုယ်စားတင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်နှင့် ပြင်ဆင်ထားသော ဂျိုးဆေးရှိုးရှိ ဥပဒေအရ ကြေးငွေယူ၍ ကိုယ်စားတင်သည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များကို ရှင်းပြသည်။ -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ ပျောက်ဆုံးသွားသောအခါ ကုမ္ပဏီများက ခံယူရမည့်တာဝန်များမှာ အဘယ်နည်း၊ အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးအလိုက် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော အဆင်မပြေမှုများနှင့် ပြစ်ဒဏ်များအကြောင်း ရှင်းလင်းဖော်ပြခြင်း
အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်ထားသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် ပျောက်ဆုံးခြင်းသည် ကြီးလေးသောအန္တရာယ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ရုတ်တရက်အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်နည... -
ဂျပန်၏ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု “ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု” ကောင်စီ အသင်းဝင်ရန် လမ်းညွှန်|အသင်းဝင်လက်မှတ် ရယူပုံ・သက်တမ်းတိုးခြင်း・နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု" ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံသော ကုမ္ပဏီများ ဝင်ရောက်ရမည့် "ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှု・ကျွမ်းကျင်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေး အလုပ်အကိုင် ကောင်စီ" အကြောင်း၊ အသင်းဝင်ရန် အဆင့် 4 ဆင့်၊ အသင်းဝင်လက်မှတ်၏ သက်တမ်းနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ လက်ခံသည့်နေ့မှ 4 လအတွင်း နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းဌာန ထပ်တိုးခြင်း၊ အသင်းမှ ထွက်ခြင်းအထိကို 2026 ခုနှစ် ဩဂုတ် 28 ရက်မှ အသက်ဝင်သော အသင်းဝင်စည်းမျဉ်းအတိုင်း ရှင်းပြထားသည်။ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အနေအထားကိုလည်း စည်းမျဉ်းပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြင့် စစ်ဆေးထားသည်။ -
【ဂျပန်မှာအလုပ်လုပ်】အထူးကျွမ်းကျင်မှု “စောင့်ရှောက်ရေး” ဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်သော လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များသည် အဘယ်နည်း။ တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် တွေးခေါ်ပုံ
စောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင် အထူးကျွမ်းကျင်မှု "စောင့်ရှောက်ရေး" နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများကို လုပ်ငန်းနယ်ပယ်န...
1
